教育人力资源研究所旨在通过理论研究和实证分析，揭示教育人力资源开发与管理的特殊性，描述中国现阶段教育人力资源的供求关系，创新教师与教育管理者的选拔、培训及其激励制度，从而构建以全国或地区为重点的综合性教育人力资源发展的信息平台和培训基地，为国家在未来教育发展中教育人力资源开发战略提供决策咨询。

 

教育人力资源研究所依托多方面的学科资源。一是华东师范大学以及公共管理学院的学科优势和相关学科群的智力支持。华东师范大学是一所在基础教育、职业教育、高等教育三个不同研究领域均有博士点的大学，集聚了高素质的专家学者和丰厚的学术成果。公共管理学院在学校管理与教育质量保障、教育人力资源开发与管理以及教育经济与教育法规等领域的理论和实践研究处于领先水平，培养出了大批教育经济与管理、人力资源开发与管理等相关专业的高层次专业人才，在教师教育评价与管理创新方面形成了学科制高。二是国家级干训基地这一信息交流平台。教育部中学校长培训中心是教育部最早创设的国家级干训中心，也是教育部直属的三个国家级干训中心之一，承担着全国省级重点中学校长、全国初中骨干校长、西部初高中校长等培训任务；同时，教育部华东教育管理干部培训中心，是全国六大行政区域干训中心之一，承担高校管理干部和教育行政管理者的研修培训。近20年来，培训了各级各类教育管理干部近万人，与学校建立各种联系，开发了教育实践研究基地。三是灵活的学术共同体与科学有序的管理机制。以校长培训中心这个国家级培训机构为信息交流平台，凭借公管学院长期以来在教育管理、教师教育、人力资源管理以及教育行政管理等方面的学术积淀，通过课题招标、跨学科学术沙龙、专题论坛等形式，联合学校基础教育所、职业教育所、高等教育研究所的学术力量，建立灵活的学术共同体，促使教育人力资源开研究能够在不同层次和侧面得以深化。

 

教育人力资源研究所主要围绕教育人力资源开发与管理的基本理论、各级各类学校教师资源开发与管理、教育干部资源开发与管理等三个方向开展系统地研究工作。（一）教育人力资源开发和管理的基本理论研究方向。该研究方向通过对人力资源开发、人力资源管理和社会保障的基本概念、理论、方法、技术等进行深入的追踪研究，动态了解和掌握当今人力资源管理、社会保障的知识体系及实践内容，力求在对人力资源管理、社会保障的基本理论知识体系进行拓展、创新的同时，为教育人力资源的理论研究、实证研究、政策研究提供认识论和方法论指导。（二）教师资源开发与管理研究。研究的主要内容包括基础教育教师资源开发与管理、高等学校教师资源开发与管理、职业教育人力资源开发与管理等。（三）教育干部资源开发与管理。研究的主要内容包括基础教育干部资源的开发与管理、高等教育人力资源开发与管理、职业教育人力资源开发与管理、地方教育行政部门干部资源的开发与管理等。

 

　　教育人力资源研究所所长：陈玉琨教授

　　副所长：孟溦教授　　所长助理：郅庭瑾教授