2025年形式主义官僚主义12类突出问题6篇(通用)

形式主义官僚主义类突出问题篇一

(一)提高政治站位，深化思想认识。

xx党委高度重视整改工作，党组下发通知后，第一时间召开专题会议传达通知精神，研究活动安排，召开动员部署会，全面加强对形式主义官僚主义突出问题集中整治各项工作的组织领导，坚持把整治形式主义官僚主义突出问题作为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的重要政治任务，作为"作风建设年"的具体抓手，与党史学习教育及党建质量提升年、与内部巡视整改等结合起来，统筹安排、一体推进。

(二)深入自查自纠，制定整改方案。

党委充分发挥带头作用，按照《xxx"作风建设年"活动实施方案》，以7个方面突出问题为重点，结合《xx党组关于进一步解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的若干措施》，坚持举一反三，对存在的突出问题和薄弱环节进行深入查摆，逐项细照细查，开展自查自纠。各部门坚持把自身摆进去，主动认领问题，分类制定措施。在此基础上，深入分析原因，列出问题清单，梳理形成工作台账，制定《形式主义官僚主义突出问题整治方案》，明确整改目标、整改措施及完成时限。

(三)强化责任落实，确保整改到位。

坚持把"改"字贯穿始终，以整改效果检验工作成果。党委召开会议专题研究部署、推进整改，按照职责分工进一步分解任务、明确职责、传递责任。各主责部门迅速行动，按照《形式主义官僚主义突出问题整治方案》，进一步细化整改措施，坚持立改立行。全面实施整改销号制度，建立整改工作台账，动态显示各整改任务进程、整改工作成果等情况，对整改问题进行全程跟踪，及时销号，督促检查各相关部门严格按整改方案推进整改任务。

(四)建立长效机制，深化整改成果。

坚持标本兼治，把落实整改和完善制度同步推进，既大力整改具体问题，又深挖问题根源，完善规章、堵塞漏洞。坚持系统整改，把专项整改和巡视整改、"作风建设年"、党史学习教育及党建质量提升年结合起来，既注重解决形式主义官僚主义突出问题，又深入查找系统问题、根源问题，整体推进、全面整改。

形式主义官僚主义类突出问题篇二

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料党的十八大以来，享乐主义、奢靡之风问题已得到有效遏制，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，危害甚深、群众反映强烈。

以下是小编搜集并整理的党的十八大以来，享乐主义、奢靡之风问题已得到有效遏制，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，危害甚深、群众反映强烈。

有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料一、基本认识院党委鸸组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作燎风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡符之风这“四.风”问题，并明确提出要按照“照镜子、正坍衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四孱.风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害喇后果明、整改措施实。

教育党员干部树立群众观点，弘扬拨党的优良作风，保持清廉本色，做好自己的本职工作，更惜好地服务职工，服务单位，报效国家。

通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论颍群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费-重窍要论述摘编》等，查摆对照，充分认识到“四.风”是狻党的群众路线的大敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧琪失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若ㄘ即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同栩人民群众的血肉联系，丧失党的执政基础。

“四.风”问〔题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干仡群关系。

“四.风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映骜最强烈的问题。

所以我认为党的群众路线教育实践活动是十分必要的，十分及时的，也是当务之急。

二悉、四.风方面存在的问题联系自己的思想和工冀作实际情况，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以蛰下几个方面： 1.由于长期在基层生产一线从叔事管理及技术工作，特别是从事野外地质工作，缺乏系统凵的理论学习，学习的内容不够全面。

对政治理论钻研的不茕深、不透，理论功底不高，运用理论指导实践不够，不能怔很纯熟地把党的理论运用到实际工作中去。

一是学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象，特别是当工稽作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，不筚够重视，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性亭不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不俜好。

客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多，楹以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等，缺乏持之以桓恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的慢关系没有处理好。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运蚜用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对赈实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。

2楷.工作作风还需要更加扎实，因为这几年地质工作任务繁榛重，有时存在急于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作糟任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到纠最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作中产生了一些急躁情绪，有时为了追求工作效率，存在着诜过关就行的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标鲁准上有时不够严格，有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。

3.创新意识不足，工作谨斥小慎微，不够大胆。对新知识、新技术的学习上热情不够彻，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不够。

4.对有关的政策法规理解不够，因此会再工作中吱出现一些偏差。同志间及与下属的的思想交流不够多，对偌职工的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的簏项目精力投入很多，对全中心的工作指导和督促还不够全嘘面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了一些工作拖漤沓，项目报告拖欠的现象。

5.政治敏锐性不ろ高，学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超前思维，箦对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显飓得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在一定程汊度上束缚了自己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。 6.全局观念和大局意识不强，存在有本位主ㄧ义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地恁强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很蔬不够。

7.存在老好人思想，怕得罪人，有时锰对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。

三、产生问题的原因分析产生这种问题的原芪因主要有：一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓谠进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按捉照党员和领导干部的标准严格要求自己。

四、宠今后的努力方向和整改措施知不足方能进取。

萤我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根肴源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮睬助，弥补思想上和工作上的不足。

今后，我必须认真履行涞党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，兢兢业业，勇浓于奉献，努力使工作有更大提高。

1.加强政馊治理论的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和障学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加嘹强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗章旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提拔高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。广泛拓展自瞻己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。

2.加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力鄞。深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟承和思想认识，紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到的羲问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。菝坚定理想信念和宗旨意识。

3.积极主动地开戾展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一欣步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的拜工作热情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。确黯保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思榭维的束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，提高工洮作水平。

4.谦虚谨慎，团结同志。在今后的裣工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻袒苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和蜢不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化庐和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在迷本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自蠲身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

5.要立足于结合本职工作┇，提高工作水平。

作为一名党员和我院的中层领导，在保酱持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不酥断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。

不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。

通苎过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，对个人存庸在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、封自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律，更加紧密地联系职夼工，服务职工，带领职工一起为我院的发展做出自己的贡屯献。

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材卺料一、对照检查存在的主要问题： 1赍、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差挚距。

主要表现在：一是在实际工作中，重视┨宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

二是工作布置多，跟踪贱督导少，深入检查不严，具体落实不够。

2、党在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距［。主要表现在：在实际工作中，抓行政工作裰多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调亦动班子成员集体的积极性和创造性。

3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距甍。主要表现在：一是学习的自觉性铌不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不鹦够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和马事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。特别在运轸用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年访公司及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，也取得瘐了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提敝高。

4、改进工作作风没有上升到群众路线的岗政治高度进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识，对磙新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性哨，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。蝇二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方㈤法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不鹅够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使邱工作效果不够理想。

5、群众意识不强，为民归服务的宗旨不够。

主要表现在：一蛋是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只倚注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没酎有真正职工打成一片。

如，公司各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还昧有待继续推进。

二是在工作上对基层情况的了凌解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心￥交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思瞽想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解瘙决实际困难不多。

二、对照检查存在问题的主忡要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料鼎学习，深刻地认识到“四风” 3现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问觊题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上名存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的上系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对梏性的深入学习。在公司的经营管理中，还不能完全用马列捌主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解く决问题的能力。

2、对党的群众路线认识不深ピ，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的碰重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全猛心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众歪观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工匀群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作汴的积极性、主动性、创造性。

在解放思想，更新观念，孽创新工作方法和手段方面有所欠缺。

忙于应付多、主动落卑实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、对照检查今后改梦进措施与努力方向 1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平 4要通跤过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别抉力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政贺治素质、业务能力和道德水平。

特别要在理论联系实际、倦指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理榆论与实践相统一。

特别是要认真研读上级党委下发的一系伦列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真栖理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全饰心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、环价值观，切实筑牢思想防线。

在掌握科学体系和领会精神碛实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思傥想理论水平。

2、“善禁者,先禁其身而后人。

”在活动中发挥模范带头作用。

“善禁者,先禁其身,而后人。

不善禁者,先禁人而后身。

”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则咭、率先垂范以上率下。

要以敬畏之心对待肩负的责任，以肫进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。

要反在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同尹事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深涧入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高ζ决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的谨做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确徵保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意赔度。

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材躺料按照中央、省委和市委统一部署，根据此次民垤主生活会的具体要求，县委常委班子认真学习党的十八届獗六中全会、省委十届九次全会和市第四次党代会精神，围┍绕“两学一做”学习教育，紧扣全面从严治党主题，对照中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共鸾产党党内监督条例》和省委《关于加强和规范党内政治生袋活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，结合思穆想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，真正让灵此魂受到触动，思想受到洗礼，境界得到提升。

现将有关情缛况对照检查如下：一、对标“四个合格”，党郯性锤炼更加坚定今年以来，我们扎实开展“两学一做”学习教育，对标“四讲四有”，在“学”上孜桀孜不倦，在“做”上把住关键，务实推动全面从严治党各×项举措落地生根，常委班子风清气正、心齐劲足，凝聚力ｘ和战斗力明显提升。

在政治合格方面，始终坚持党的领导弪，始终坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、大局意量识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心芜的党中央权威，自觉地同党中央保持高度一致，坚定不移芝贯彻落实中央、省委和市委决策部署，不阳奉阴违，不说镁三道四。

在执行纪律合格方面，始终把纪律和规矩挺在前è面，自觉用党的政治纪律和政治规矩规范常委班子民主决⑿策、科学用权，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。

坚持用中央“一条例”“一准则”和省委“一决定”精神严肃党内政治生活，教育引导党员干部行知敬畏、明底线、守规矩，不越雷池，不碰红线。

在品德畋合格方面，继承和发扬党的优良传统和作风，深入开展思想理论、道德和法纪教育，积极倡导“感恩、善良，自强漤、自立”的人文精神，引导党员干部讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对党绝对忠诚、光明磊落，坚守真理、坚民守正道、坚守原则、坚守规矩，以信念、人格、实干立身琊，养成共产党人的高风亮节。

在发挥作用合格方面，始终劓坚持正确的政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责，团痂结带领全县党员干部群众，发扬“宁愿苦干、不愿苦熬”芈的精神，创新攻坚、担当奉献，干成了一些过去不敢想、ケ不敢干的大事实事，城市建设日新月异，产业发展加速崛馕起，脱贫攻坚顺利迎考，赢得了各级肯定和人民喝彩。

撺二、围绕六个关键，深查细找突出问题 (一)理想信念方面。

一是政治敏锐性不强。

县委常委班邀子对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严薹峻性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性评，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对少数党度员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。

二是政治素养不钋高。

常委班子成员研究发展、研究经济工作时间多，开展剪政治理论学习深度不够、时间不足，理论学习不够深入系穴统全面，学用脱节，理论素养不高，理论功底不深，运用滇马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。

三是宗∩旨意识淡化。

个别同志随着经济社会发展，面对各方面的氐利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为及了谁”，没有时时事事首先把群众摆在心中最高位置，推实动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够。

(二蝤)执行政治纪律和政治规矩方面。

一是民主集中制坚持不防到位。

有的县委常委班子成员参与民主决策的意识不强，有时“事不关己，高高挂起”，只对自己分管的工作关注鹧，对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由，很少光提出不同意见。

一些重要决策往往通过政府常务会和县委琛常委会讨论通过作出决定，听取专家论证和征求群众意见砼不充分的问题。

二是规矩意识不强。

个别党员干部纪律和扬规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。

有的无视政治纪律，热衷拉团伙、打亲家，“圈糌子文化”、“亲家文化”不同程度存在。

三是政策执行不媪到位。

对上级个别重大决策部署理解不深不透，贯彻执行馇不全面、不深入，习惯于“破违规定论而不违规”，在具疖体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策桔边线走的现象。

(三)作风建设方面。

一是精梆文简会不到位。

习惯于把召开会议和下发文件作为推进工提作的主要方式，专题性会议、行业性会议、临时动议召开玛的会议偏多，并且很少要求单位分管副职参加，乡镇和主灰要部门负责人有时成了“会贩子”，抓落实的时间和精力慌不够，基层负担很重，苦不堪言。

二是调查研究不实在。

蕈有的同志执行轻车简从不严格，下基层调研为了便于听取综汇报、掌握情况，常常增加部门和乡镇相关人员陪同，存颃在隐性陪同情况。

有的把到基层调研作为一种形式，注重叠场面热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和恻雾里看花等问题。

三是“四风”反弹回潮。

部分职能部门假作风建设与推进工作对立起来，以制度规定为幌子，推卸出责任、不敢作为，“中梗阻”现象较为突出。

一些地方和鸪单位“四风”问题仍然存，形式主义、官僚主义、享乐主宋义、奢糜之风有所反弹，宴客敛财的行为时有发生。

极个↑别单位管理松散，甚至出现干部上班时间打牌现象，在全苌县造成负面影响。

(四)担当作为方面。

一是砑激情减退不愿担当。

随着从严管党治党的不断深入，权力勐空间小了，监督问责严了，脱贫攻坚、产业发展、项目建熔设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一此同志畏楝难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲。

二是饽畏难恼火不敢担当。

换届之年，有的同志怕“捅娄子”，寡怕丢选票，奉行“好人主义”，搞“多栽花、多栽刺”昌的庸俗哲学，遇到问题不敢大胆批评和管理。

在历史遗留凫问题处理上，有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢预大胆决断和拍板。

三是能力不足不能担当。

有的用市场手＃段破解发展难题能力不足，奉行有多少钱办多少事，习惯籼于等项目、等政策、等投资，延误发展机遇。

有的在社会仟治理上习惯于老思路老套路，对一些老难信访问题仍然信摊奉“用人民币解决”，没有下深水个案研究，对无理缠访闹访者甚至诬告乱告的打击不力。

(五)严格鲲组织生活制度方面。

一是组织观念不强。

常委班子成员忙壹于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，参徂加也只是出场，作指示，耐心听取支部党员批评建议不够恙。

有的领导同志对组织程序不重视，未按规定按程序向组诰织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，付出了沉重扩代价。

二是组织生活严肃性不够。

专题民生活会“辣味”匍不够，分析问题避重就轻，就事论事，自我批评蜻蜓点水，不痛不痒，批评别人“和风细雨”，未及实质。

有的组聍织生活主题不鲜明，缺少经常性政治教育，缺乏常态的党藉性锤炼，仅仅是办办讲堂、学学文件、看看专题片，联系舻实际不够，针对性不强，思想交流不深。

三是谈心谈话不邶充分。

县委主要领导和班子成员之间谈心谈话较多，班子谀成员之间，班子成员和分管联系单位负责人开展经常性的噫谈心谈话不够，班子成员带头接受党员、干部约谈很少。

浚有的谈话注重了工作交流，对思想、作风、纪律等方面苗雷头性、倾向性问题提醒不够。

(六)落实全面糁从严治党责任方面。

一是“两个责任”落实不到位。

一些友党委(党组)推进党风廉洁建设和反不廉洁斗争“不温不滑火”，满足于开会布置、发文传达，班子成员亲自督查幽督办较少，个别工作有“停在路上、悬在空中”的现象。

个别单位执行中央、省、市巡视或督查反馈整改不坚决，铽对有的问题就事论事，举一反三不够;对有的问题整改缓祚慢，甚至边改边犯。

个别部门(单位)的派驻纪检监察机准构不愿监督、不敢监督、不会监督，长期不开展纪律审查万，导致违纪违规案例时有发生。

二是突出问题整治不彻底禁。

对群众反映强烈的部门中层干部“中梗阻”、“吃拿卡谫要”查处，对乡镇干部“走读风”制止不力，对利用婚丧醌嫁娶宴客敛财惩治力度不够，对党员干部违规经商办企业湘、插手工程项目等问题的治理不彻底，少数单位和党员干撼部执行中央八项规定及省市县相关规定精神打折扣、搞变魑通，“四风”隐形变异问题依然存在。

三是监督执纪不严液格。

虽然制定了若干规章制度，健全了惩防体系，但具体铕工作多停留在签订责任书、承诺书、观看警示片、参观廉皈政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上，对干部监管力未度不够，没有运行好监督执纪“四种形态”，对一些影响党员干部形象的人和事，没有及时进行批评教育，很多时皂候都是讲得硬，执行软。

三、聚焦灵魂洗礼，┷深刻透视思想根源对照问题清单，县委常委班喽子高度警醒，深刻反思和剖析存在问题的根源。

主要有以堵下几个方面：一是放松了主观世界改造，理想信念弱化。

只有理论上的清醒，才会有思想上的正确;只笨有思想上的正确，才会有政治上的坚定。

在实际工作中，处个别同志对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉政现治是很坚定的，是经得起检验的，认为理论功底、理想信┾念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、乃做具体工作，只要踏实肯干，抓好经济建设，不出大的政ｆ治问题就可以了，从而淡化政治学习和党性修养，只满足氮于看看报纸、读读文件，导致精神上缺“钙”，难以做到沔用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察新事物，研究哺新情况、解决新问题，思想和工作存在主观性、局限性和曹片面性，站位不高，思谋不远。

`二是放松了窀宗旨意识强化，群众观念淡薄。

党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。

虽然班子成员大多从基层成长起来或玑有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，与ε群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更カ少了，久而久之，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的嫫立场上想问题不够，在决策过程和工作落实上考虑群众意瘴愿不够，自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的鲷任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对胲群众期盼解决的问题重视不够。

三是放松了政煲治生活锤炼，党性修养不强。

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，加强党性修养，是提高个人道德素质的重要方法，是保持党的先进性和纯洁性、克服党员队趾伍中消极不廉洁现象的重要措施。

有的同志随着年龄增长闲、环境改变，逐渐忘记了党员的权利和义务，没有充分用叶好“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个锐利武器￥，与时俱进加强班子成员党性锤炼，对党组织生活不重视惘，以普通党员身份参与支部活动较少，批评与自我批评不蜻经常、不严格，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂苋。

长此以往，必然导致思想认识与行为实践相脱节，知多行少、知行脱节，难以实现自我教育、自我改造、自我革跹新、自我提高。

四是放松了廉洁风险警醒，法煽纪约束不严。

遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身茚立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。

县委一班亢人在推进县域经济发展上用心用力，但对党的建设和党性颡党纪教育有所放松，在纪律约束和规定执行上思想重视不跷够，习惯于把防线设置在反不廉洁上，认为只要干部没有晨不廉洁问题，只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什诃么。

有的同志对一些不正之风抵制不够坚决，对分管领域闷管理不够严格，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，幡防微杜渐的警惕性不高，久而久之就会导致党员干部脱离飙法纪规章约束。

四、突出问题导向，从严从实藻全面整改"针对存在问题和产生的根源，我们≡将突出问题导向，细化问题清单，落实整改责任，明确整祆改时限，坚持领导带头，上下结合、联动整改，举一反三、建章立制，具体做到以下几个方面。

(一)瓷牢固树立“四个意识”，坚决维护中央权威。

坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干厌部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导。

强化思舴想政治建设，认真落实党员领导干部读书班制度，深化政槲治、经济、道德、法纪“四大讲堂”，始终把中央和省委应、市委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是习近平τ总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推淤动工作的能力。

切实加强党员干部道德建设，建立党员干萁部诚信档案和践行社会主义核心价值观干部测评体系，强界化党员干部道德操守测评考核，扎实推进“一观三感”主巯题教育实践活动，持续开展“道德模范”、“最美xxx忝人”评选，在全社会倡导做“感恩、善良，自强、自立”熊的xxx人，凝聚加快发展正能量。

(二)积肚极践行群众路线，厚植党的执政基础。

认真践行全心全意蜘为人民服务宗旨，大力弘扬勤政为民、求真务实的作风，酪全面推行“三不三议三自主”群众决策机制和“三双向一镲质询”的群众监督机制，突出群众主体地位，不干群众不塍受益、不参与、不支持的事情，实现党委政府的意志和人□民群众的意愿良性互动。

建立直接联系群众机制，推行县λ级领导干部挂联乡镇、贫困村、重点项目和党员干部直接央联系服务群众等机制，落实领导干部蹲点调研、接访下访ど及群众满意度测评等制度，常态化开展“走基层”、“双徜报到”等活动，扎实做好干部驻村帮扶工作。

大力整治发呋生在群众身边的不正之风，紧盯重点领域，抓住关键环节，坚决整治为官不为、吃拿卡要、与民争利等问题，对侵仨害群众切身利益的违纪违规问题，发现一起、查处一起，绫绝不心慈手软、绝不姑息迁就。

(三)从严选焕拔任用干部，建强执政骨干队伍。

坚持组织路线服务政治ㄙ路线，围绕党的事业和xxx发展需要选干部、配班子，瀑把全县各级党组织建强、各级领导班子建强、党员干部队镥伍建强。

严格选人用人标准，坚持好干部标准，鲜明“重侔品行、重实干、重公认”导向，真正让忠诚干净担当、为墟民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到央褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实括事、跑官要官的干部没市场、受惩戒。

健全选人用人机制莰，把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过枫程，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关;完善干部考廖核评价机制，继续坚持一线考察干部机制，注重对干部在朴攻坚一线、关键时刻、重大考验中表现情况的跟踪考察了种解，对实绩突出，群众公认的优秀干部优先推荐使用。

匡ㄔ正选人用人风气，严格领导干部干预干部任用工作记录、簋通报和责任追究制度，从严把握干部选任资格条件和审批罩程序，严格管理“破格提拔”“干部调任”工作过程，坚猁决禁止“架天线”“攀高枝”等跑官要官和买官卖官行为觚，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决芨禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。

(四)严格组织生活制度，规范党内政治生活。

强化党凉员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导干部增强党疰的意识，牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工：作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监督，浊坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。

耗严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出虬党性锻炼，突出思想交流，坚决防止组织生活表面化、形┭式化、娱乐化、庸俗化，着力增强党内政治生活的政治性蛰、时代性、原则性、战斗性和实践性;坚持党员领导干部殳带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的猖组织生活;加强青年党员、流动党员、基层党员的教育管棒理，创新开展组织生活、组织活动的方式和载体，提高党蒙员对党组织的认同感、归属感。

严格落实谈心谈话制度，讫督促指导全县各级党组织领导班子成员之间、班子成员和润党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换牖意见。

(五)深入开展正风肃纪，营造良好政黜治生态。

刚性落实“两个责任”，建立倒逼问责机制，殄坚持党风廉洁建设述职制度，继续推行第三方机构测评群铽众满意度机制，推动从严管党治党要求落实落细。

强化党劓纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党章规定的“栀四个服从”以及省委“六个决不允许”要求，确保政令畅憷通、令行禁止;严明党的组织纪律，严格执行请示报告制澶度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡察和惩戒机谮制;严明党的财经纪律，从严查处在重大经济决策中徇私英枉法、利用职权职务影响干预和插手市场经济活动、骗取媵套取上级财政资金、挤占挪用财政专项资金等行为;严明党的工作纪律，从严规范党员干部从政行为，严格执行请闻假报备制度，规范并严格落实领导干部工作生活制度。

保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚守持无禁区、全覆盖、零容忍，通过以惩促治、以惩促防，腰全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐出、不能腐、不想腐的体制机制。

这次民主生活病会，让县委常委班子经历了一次深刻的党性教育和思想洗菱礼，通过深刻对照检查找准了突出问题，通过批评与自我迁批评增强了班子凝聚力和战斗力，我们将在市委的坚强领巨导下，以这次民主生活会为契机，以更高的标准、更严的＄要求，深入推进全面从严治党，以优良的党风政风民风，镞奋力推动绿色发展，建设旅游强县，为谱写“xxxxx盲”xxx篇章实现脱贫奔康目标而努力奋斗! [形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料。

形式主义官僚主义类突出问题篇三

形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对，更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。下面是小编为大家整理的形式主义官僚主义突出问题调研自查报告5篇，欢迎大家阅读借鉴，希望大家喜欢!

一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

二是工作不务实。文山会海现象在一定程度存在，以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，只读稿子不动脑子，更不想撸起袖子。有的单位认为会议召开了，领导讲话了，文件下发了，就等于工作落实了，缺乏深耕细作的意识和办法，使得上级精神永远飘在上面、无法“着陆”。有的领导干部热衷于念稿子，大小讲话要人起草，缺乏独立思考，且报告八股习气重，穿靴戴帽，套话大话空话比比皆是。

三是调研不踏实。有的领导干部不愿意深入基层、深入群众做艰苦细致的调查研究，偶尔下去，也是前呼后拥，热衷于造声势，搞花架子，表面上的热热闹闹、轰轰烈烈，实际上蜻蜓点水、走马观花，听不到群众的真话，看不到基层的实情，就像“葫芦掉到井里”，好像深入了，其实还是浮在表面。有的名为调查，实为扰民。如攸县新市镇新联村被授予“全国民主法治示范村”后，前往调研的各路人马络绎不绝，令当地政府应接不暇，给当地的财政带来很大的压力，当地群众对此极为反感。

四是说话不老实。有的报喜不报忧，或者多报喜少报忧。讲成绩添枝加叶，讲问题轻描淡写。应付检查大话空话套话连篇，掩盖问题和矛盾。实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套套，技巧一串串，但真正做到的确是乏善可陈。

(二)官僚主义方面

一是脱离群众，与民争利。

少数干部宗旨意识淡化，耍特权、抖威风、摆阔气，以权压人，作风粗暴，“冷硬横推”、“吃拿卡要”，与民争利。

有的干部对群众没有感情，和群众没有共同语言，不知道群众在想什么、盼什么、痛恨什么，对群众声音置若岡闻，对群众疾苦漠不关心，对群众诉求无动于衷，甚至对贫困群众赖以生存的“救命钱”垂涎欲滴，同群众的关系不是“鱼水关系”而是“油水关系”，甚至是“水火关系”。

____年以来，____市共受理信访举报线索1915件(次)，同比增长24.92%，群众反映问题主要集中在违反廉洁纪律、违反群众纪律和违反工作纪律三大类，占到问题线索总量的65.01%以上;全市查处“雁过拔毛”式腐败问题341起，处理党员干部483人，追缴违纪资金5855.45万元，清退资金2053.62万元;全市查处的涉农案件中，涉及侵占挪用贪污截留各种惠民补贴、扶贫救灾、征拆安置等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵占集体收益等案件占总数的83.2%，个别县达到90%以上。

如：茶陵县虎踞镇高迎村党支部原书记谭喜利用职务之便，擅自将存放在村委会的本村组50本林权证借给好友龙某，致使6000余亩林权被非法流转并被抵押贷款430万元，于____年6月受到开除党籍处分，涉嫌违法的问题移送司法机关查处。

二是腐化堕落，胆大妄为。

____召开已经四年多了，今年即将迎来十九大，但还是有一些党员干部头脑昏愦，浑浑噩噩，似乎生活在桃花源里，“不知有汉，无论魏晋”，仍然不收手不收敛，毫无顾忌，毫无敬畏，照吃照喝照拿。

____年以来，全市“5910”廉政账户共收到党员干部主动上交的红包礼金511.____1万元。

有的领导干部以权谋私，利用职权或职务上的影响违规插手工程建设。

一些工程建设招投标表面上程序到位、合法合规，实际上背后几乎都有暗箱交易，招投标成为了权权交易、权钱交易的遮羞布。

还有一些人打着领导干部或领导干部亲属亲友的幌子，在工程项目、土地出让、公共资源交易中“提篮子”，谋取不正当利益。

有的干部律已不严，什么人送的钱物都敢收，什么人请吃都敢去，什么朋友都敢交，生活圈、朋友圈极不健康;个别干部底线尽失，道德败坏，以身试法，影响极坏。

如荷塘区公安分局月塘派出所原副所长杜孟良，在已婚的情况下，以微信交友方式结识并约见女网友，公开表明自己公职人员身份，要求包养网友。

约见过程被暗拍后在多家媒体曝光，并在电视焦点栏目播出。

杜孟良被给予留党察看和行政撤职处分。

三是独断专行，胡乱决策。有的领导干部有长官意志，不讲民主，独断专行。有的领导干部不依法行政，盲目蛮干，“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”。____年至____年，____市荷塘区建管办收到上级拨入的拆除废弃烟囱专项经费180万元，建管办原主任张玉升签字同意将该笔经费中的16.7664万元支付给社区、办事处、房屋遗留办等作日常工作经费用。____年至____年，区建管办收到上级下拨的禁养区养殖场拆除补助资金专项经费185.5万元，张玉升擅自从中拨付32.5336万元用于自行车系统改造、村、社区、房屋遗留办、老干局等日常工作经费用。张玉升受到行政记大过处分。

四是玩忽职守，为官不为。

一部分党员干部对工作极不负责，缺乏事业心和敬业精神。

有的表面上作风好了，门也好进，话也好听，但就是擅长“踢皮球”，对群众急需解决的问题推来推去，打官腔应付;有的延误重大决策的落地生根，阻滞政令通达的渠道;有的玩忽职守，导致恶性事故发生，造成重大损失。

____年9月____日，醴陵市浦口镇南阳出口鞭炮烟花厂发生重大火药爆炸事故，造成14人死亡、45人受伤，直接经济损失1669.86万元。

醴陵市安全生产监督管理局原副书记、副局长王国峙和安全生产执法大队原队长屈卫国明知企业安全生产许可证到期仍在违法组织生产，未采取有效措施进行处置。

二人被开除党籍，开除公职，醴陵市人民法院以玩忽职守罪判处二人有期徒刑一年，缓刑两年。

五是贪图虚名，急功近利。一些干部有着错误的政绩观，片面追求数字的显绩，用数字来给自己脸上贴金，不惜剑走偏锋。如____县法院党组成员、政工室主任刘丽任____县法院行政审判庭庭长期间，审理____县国土局对在白关镇芭蕉村非法占地建房的当事人马云等人的非诉行政执行案件时，在明知申请执行人与被执行人未达成和解，被执行人没有向国土局交清全部款项，国土局也未出具证明的情况下，为了绩效考核和追求结案率，在“庭长意见”栏签署了“同意结案”的意见，将不符合结案条件的案件予以结案，其行为构成违纪，被给予党内警告处分。

六是丧失原则，弄虚作假。有的党员干部习惯于当“老好人”，当八面玲珑的“水晶球”，为了在上级面前得欢心、“朋友圈”里有面子，视纪律如无物，视原则如无物。如，在办理炎陵县陈昀人事代理档案和调动过程中，时任茶陵县人事局局长罗年郎有弄虚作假行为，人才交流中心主任胡婧不坚持原则，按照领导安排，弄虚作假，违规为陈昀办理相关手续，二人分别负有领导责任和直接责任，均受到警告处分。

二、对策措施

形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底清除这一毒瘤，必须牢固树立“四个意识”，坚持以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，深耕细作，深挖细查，驰而不息地把作风建设推向深入。

(一)要抓好固本培元。

作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念“缺钙”、“贫血”所导致。

背离群众路线、背离实事求是的思想路线是形式主义、官僚主义产生的重要原因。

要不断加强思想教育，筑牢思想根基，引导党员干部牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观，强化求真务实的精神和真抓实干的作风。

一要解决好“信”与“疑”的问题。

用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好批评与自我批评这个有力武器，采取学、讲、议、评等多种形式，加强理想信念教育，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵御力量。

二要解决好“公”与“私”的问题。

加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开展公权与私利的讨论，引导党员干部时刻将党的纪律规矩挺在前面，做到存公去私，拒腐防变。

三是解决好“远”与“近”的问题。

清除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主义等顽疾陋习，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众信任。

(二)要抓好关键少数。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。一要勤说。通过公开场合就加强作风建设做好承诺、践诺，这既是对自身作风建设的约束，也是带动党员干部转变作风的有效方法。二要真做。把作风建设要求牢记心底，从细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。三要实改。重点在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实八项规定精神上下功夫，以榜样力量带动党风进一步纯洁。

(三)要抓好整章建制。

作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。

一要建好制度。

将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作各领域，与法规制度无缝对接，与党内政治生活紧密结合，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。

要大力开展“马上就办、真抓实干”活动，实施“五问工作法”，要按照规范权力运行、改进工作作风、提高办事效率、体现群众意愿的要求，针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，针对不符合“马上就办、真抓实干”要求的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定。

二要用好制度。

对照中央八项规定精神、省委九项规定和市委关于改进作风的若干规定，突出问题导向，逐条逐项细化工作措施，对违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。

(四)要抓好查究问责。纠治作风问题，必须加大监督执纪问责的力度。一要抓具体问题。再小的作风问题也能割裂党和人民群众的血肉联系。整治党内不良作风，关键要聚精会神，抓一件成一件，长此以往，才能形成好的风气习惯。二要抓关键节点。多数作风问题都带有时间性、普遍性。要紧盯元旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时间节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党的作风持续好转。三要抓曝光通报。将违纪违规行为晾晒于阳光之下，曝光丑恶行为，警醒“易感染群体”，提振广大群众对抓好党的作风建设的信心。

(五)要抓好常态约束。抓好作风建设，必须在坚持中深化，在深化中坚持。一要做到全流程抓。破除抓作风建设一阵子、一阵风的错误想法，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果，一年接着一年抓、一届接着一届抓。二要做到全要素抓。既抓好工作、执行、落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。三要做到全参与抓。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建设工作中的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全党共同努力，抓党风促政风带民风，营造风清气正的政治生态，为经济大提速和社会大发展提供坚强的作风保障。

(一)形式主义方面

1、工作重形式、轻实效，经常以会议落实会议，把布置当落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，使工作流于形式。

2、管理没有创新的意识，时而刚愎自用，时而瞻前顾后，影响一些长期存在的问题得不到很好的解决。如今年的活动室经常被楼上业主投诉，和街道、业主本人进行沟通，因为旁边的养老服务中心不是活动场所，所以现在社区正和物业沟通，看能否在合适的地点开设活动室供居民休闲娱乐，此时正在进行中。

(二)官僚主义方面

1、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度影响与同事的交流，给人不好相处的感觉，这也许是一定的官僚主义体现吧?如对同事反映的问题了解不清，同时处理方式考虑不全面造成冲突扩大，当同事情绪失控时，也出现了不少的不利于团结的局面产生，值得自己反思。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)个人整改的方向

通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。

1、在具体工作中努力克服形式主义，工作中一定要做到以身作则、身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立全心全意为居民办实事的宗旨观念，工作中的对错得失大家心中自会有公正的答案。

2、在基层实践中克服官僚主义，曾国藩曾经说过“做事一定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此为座右铭，沉下身段，多下基层，主动的勇于跟同事进行交流，切实为大家解决一些实际问题，有时解决问题的真正智慧往往也来自基层。

3、在学习提高中克服享乐主义，将中心的工作作风的“主动、认真、学习、求实”8个字落实到实际工作中去，放下身段，不耻下问，努力学习，不断提高自己的思想素质和业务素质，清醒认识自己价值，搞清楚自己是谁。技多也许不压身。

4、在警钟长鸣中克服奢靡之风，按本色做事，按本色做人，守住自己的底线，做到与世俗和解而保持自我，与现实妥协而决不突破。清楚认识到岗位的风险：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起来站稳就很难了。同时向身边的模范榜样学习，有领导、也有同事，他们正直、铮铮铁骨、保持本色。

自教育局开展形式主义官僚主义问题专项整治开展以来，我按照平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。对照“10种现象”，集中整治不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义等问题，具体查找自身存在的问题和整改的方向。

一、存在的主要问题

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

二是服务意识还有待于进一步增强。对幼儿园服务工作的体会的不深不透，甚至个别时候对待业务工作不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为幼儿园的服务是永无止境的。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用心性。

三是为家长服务的意识不足。没有坚实任何时候都要以家长满意不满意作为自我得失的衡量标准，换位思考还做的不够。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施和努力方向

一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自我的知识结构、理论水平。其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期幼教工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，以高度工作职责感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务。

二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自我的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，站在讲政治、讲正气的高度要求自我，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的公路事业的铺路石。

在开展形式主义、官僚主义问题专项整治中，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。

省委、市委多次下发通知，要求各级党组织深入开展”大排查大调研”活动，作为____职能部门，既要充分发挥参谋助手作用，抓好协调联络督导，更要把自身摆进去，走在前列，示范带头。接到通知后，局党组迅速作出部署、展开自查工作。

一、自查工作基本情况

一是坚持在深化认识中提高工作站位。

局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。

由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。

各党支部召开党员大会，认真学习习总书记关于进一步纠正”四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措，是推动”两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面启动”不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。

二是坚持在多维用力中摸清现实底数。

牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。

领导班子带头查。

局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给____名县以上领导人人发放了排查工作通知单和《问题统计表》，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题____条。

上下联动全面查。

按照”支部自查、党组督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。

通过发动大家”翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题____条。

内外征询结合查。

在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。

通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。

三是坚持在严肃整改中保证有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位____个，还有____个问题正在积极整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，研究制定了____个方面____条整改措施。

(一)理论学习方面。虽然能够做到紧随习总书记思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出”八个明确”和”十四个坚持”理解认识还不够深刻;没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。

(二)调查研究方面。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。

(三)服务群众方面。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在：体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。

(四)落实工作方面。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和”一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的”政治执行力不够坚决””三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。

(五)文风会风方面。制定下发文件，还存在”依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。

(六)担当履责方面。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在”红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题”三会一课”制度执行不到位等。

(七)对待问题方面。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的”笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出”对所属干部的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。

分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。

整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。

对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况”慢半拍”。

有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观;二是党性锻炼不够经常。

理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。

三是担当精神还需加强。

近年来，____改革不断深入，改革进入深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。

队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。

四是宗旨意识有所弱化。

运用”民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。

三、下步深入推进作风建设的工作打算

作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必须敬始如终抓好”四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。

尤其是即将面对体制改革这场”大考”，必须坚决贯彻习总书记和党中央决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推进改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。

一是必须在强化政治自觉上持续用力。

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展”不忘初心、牢记使命”专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。

及时抓好上级指示要求和政策法规学习，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确保始终与上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。

继续坚持理论联系实际的学风，用好”问题牵引、课题牵引”的有效办法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。

二是必须在突出以上率下上持续用力。

党员领导干部作为”关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反”四风”、正作风的主体突出出来，切实以”关键少数”的自我革命带动全局党员干部的作风转变。

坚持”常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，采取”畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化党内监督;严格纪律检查，强化纪检监督”的办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。

发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育、监督、管理。

利用党组中心组学习、党课教育等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。

三是必须在督导问责落实上持续用力。

认真梳理近几年推进作风建设成果，力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。

持续营造高压严管态势，围绕落实中央八项规定，采取明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查。

每月下发考勤、在岗在位履职情况通报。

加强对固定资产采购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用等情况的监督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息纠正”四风”。

一、存在的问题

1、学风漂浮，主动学习的意识不够。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，在学习中还存在"急用现学"的现象。

2、履职尽责的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。只为把眼前的工作完成就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的探索精神。工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。

3、理论学用脱节。部分党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

4、贯彻落实不力。部分领导干部对贯彻落实上级政策部署表态多调门高，但行动少落实差，仅仅满足于"轮流圈阅""层层转发""安排部署",工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上推诿扯皮、得过且过。

5、脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。

6、担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有"软怕躲退"的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。

二、存在问题原因剖析

1、理想信念不够坚定。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼观念，理想信念淡化的影响，有的领导干部认为自己年龄大了，党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。有的领导干部自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化。三是理论虚化。存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。

2、政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用"党章党纪"来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、单位的建设之需放在第一位。

3、宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用"兵心兵声"来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从"群众利益无小事"的高度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。

4、学习教育抓得不紧。一是教育引导不够。严格管理不够。对一些必须学习的材料严格要求，但对一些可学可不学的材料就"睁一只眼，闭一只眼",没有严格要求;同时，一些影响到单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。

三、整改的措施

一是认真学习，广泛学习。

和自己业务相关的知识，做到认真学习，挤时间学习，摒弃用到了再学的坏毛病，扎实掌握理论知识，才能做到理论与实践的融汇贯通，做起工作才能得心应手，熟练把握好各项政策，避免工作的片面性及误差。

?二是坚守责任，履职尽责。

在今后的工作中，要发扬求真务实精神，注重理论联系实际，注重实际效果，增强工作的责任感和紧迫感。

同时，对自己承担的工作要经常予以总结和分析，要学会善于从广度和深度上研究和思考工作，对各项工作要抓好落实、抓出成效。

注重综合协调，形成工作合力。

按照纪检监察机关要求，立足自身职能，加大综合协调力度，认真收集掌握有关工作情况，加强综合分析，注重调查研究，适时提出对策建议，加强工作指导，及时研究解决工作中的问题，确保落实中央八项规定精神、纠正"四风"工作扎实有效、深入推进。

形式主义官僚主义类突出问题篇四

要坚持“严”字当头、区级领导带头。从领导机关和领导干部抓起，从日常工作中的小事抓起，从常态化的检查、督促抓起。各乡镇街道和区直各部门各单位要及时跟进，认真查摆问题，限期保质整改到位。要将集中整治形式主义、官僚主义的情况纳入乡镇街道和区直部门、单位年度民主生活会内容。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

1.切实解决政治站位不高、联系实际不紧的问题。牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻认识集中整治形式主义、官僚主义的重要性、紧迫性，坚持实事求是、真抓实干，为基层减负减压，密切党群干群关系，进一步增强管党治党意识，科学抓好基层党员的教育管理。主动把自己摆进去，照镜子，找病灶，除顽疾，强体魄，坚决防止用形式主义、官僚主义的方式整治形式主义、官僚主义。

2.切实解决执行《中国共产党重大事项请示报告条例》不严的问题。对下级党组织贯彻落实习近平总书记重要指示批示的报告，贯彻落实党中央和上级党组织决策部署情况的报告等，上级党组织要加强政治监督，严禁文过饰非、虚假报告。将贯彻《中国共产党重大事项请示报告条例》的情况，纳入向上一级党组织报告工作的内容，纳入党风廉政建设责任制考核、基层党建考核、重大决策部署专项督查、巡视巡察重要内容和绩效考核评估体系，每半年通报1次。

3.切实解决行政审批不便民的问题。深化“减证便民”改革行动，持续推动“有事请找我”责任担当机制和“三个最多”改革工作机制，完善“互联网+政务服务”建设，使更多事项实现网上办理。强化政务服务大厅“一站式”功能，真正让群众办事更快捷、更舒心。

4.切实解决“学风”问题。抓严抓实党委（党组）理论学习中心组学习，防止搞形式、走过场，防止照本宣科。将力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容。认真做好学习辅导准备，班子成员辅导做到事先准备好讲稿或ppt课件，邀请专家开展学习辅导。认真开展预学，精心准备发言提纲，提升学习研讨实效。

5.切实解决“文风”问题。发文应当确有必要，可发可不发的坚决不发，确需发文的要简明扼要。除中长期规划等文件外，其他党内法规和规范性文件、综合报告不超过5000字，专项工作报告不超过2000字。贯彻落实上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则，确保2019年发文数量减少40%以上。

6.切实解决“会风”问题。

大幅度精简会议，推行“多会合一”，提倡开“一小时会议”，坚持开“富有实效的会议”，确保2019年会议减少40%以上。

出台《进一步规范会议的意见》，区委、政府召开的会议，除法定会议外，原则上只安排1位领导作主题报告或讲话，会期不超过1天；部门召开的全局性工作会议，一般只安排党委或政府分管领导讲话，会期不超过半天；除法定会议和综合性重要会议外，原则上只安排分管联系的领导同志出席会议，不安排其他领导同志陪会。

除有审议事项的会议外，一般不安排分组讨论。

区委、政府主要领导出席的会议可安排下级党政正职参加，其他领导出席的会议不得要求下级党委、政府主要负责同志以及分管或联系以外的部门“一把手”参加。

7.切实解决考核检查过多的问题。2019年区级层面督查检查考核事项较上年减少80%。各级各部门集中时间对督查检查考核事项中简单以开会发文、填表报数、台账记录、成立专班、微信关注、网络注册、在线测评等作为评价工作依据的做法进行清理。对“一票否决”事项、涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行规范，该撤销的撤销、该合并的合并。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、基层党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。

8.切实解决调研不深、不实、不细，不主动发现问题，不及时解决问题的问题。

主动接受群众、媒体及职能部门监督，实行“一线工作法”和“四不两直”深入调查研究、开展督查检查，严禁走马观花，严禁层层陪同，严禁弄虚作假，严禁打造“经典调研路线”。

区级领导带头在基层调研工作，合理安排工作时间，学会“弹钢琴”，多到问题集中、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，听实话、摸实情、办实事、解民困、纾民忧。

建立“一账四清单”（一账：管理台账；四清单：问题清单、整改清单、责任清单、效果清单）管理制度，坚持“马上就办”，跟踪督办，主要领导亲自抓，分管领导具体落实，确保落地、落细、落实，做到不讲价钱、不打折扣、不搞变通、不留尾巴。

集体决定了的事项，要各负其责抓紧落实，做到一鼓作气、一以贯之、一抓到底。

9.切实解决营商环境不优、项目推动不快的问题。把2019年作为“优化营商环境执行年”，出台促进民营经济发展的具体实施意见，推动优化营商环境工作见实效。加大和涟钢的对接力度，了解其上下游企业，开展重点招商、精准招商、务实招商，引入其上下游项目入驻辖区。

10.切实解决领导小组、责任状过多过滥的问题。全面清理规范全区现有的工作领导小组，严禁部署一项工作成立一个领导小组的简单做法；凡是上级未规定或未经区委、区政府批准的，一律不得要求签“责任状”。

11.切实解决信访制度落实不到位、越级上访、重复上访多的问题。坚持和完善领导干部下访接访和领办信访件制度，建立健全科学的评价体系，明晰责任，加强监管。继续坚持“抓源头、抓苗头、抓‘头头’”的成功做法，用心用情，用责任担当和法治思维做好信访工作，依法及时就地解决好群众的合理诉求，合理的要妥善解决，不合理的要耐心解释，违法的要依法打击。

12.切实解决“三大攻坚战”不扎实、不平衡、不持续的问题。

求真务实、较真碰硬、久久为功推进“三大攻坚战”，不获全胜不收兵。

始终把防范金融风险放到重要位置，严厉打击违法违规金融活动，积极稳妥处置民间融资风险，不断增强金融服务实体经济能力。

加强地方政府性债务管控，严格控制新增债务，树立“要想过好日子、必须过紧日子”的思想，坚持有保有压，优化财政支出结构，坚决压缩政府一般公共支出。

聚焦“两不愁、三保障”，扎实抓好产业发展、住房保障、安全饮水、教育资助、医疗救助、低保兜底等各项工作，坚持把精准脱贫与防止返贫结合起来，坚持扶贫同扶志相结合，实现高质量脱贫、可持续脱贫。

牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，巩固中央、省、市环保督察问题整改成果，加快建立污染治理长效机制，打好蓝天、碧水、净土“三大保卫战”，凡是影响环保的项目，坚决不允许在xx落地，确保天更蓝、山更绿、水更清。

形式主义官僚主义类突出问题篇五

2021年，xx党委严格落实xx党组统一部署，紧紧围绕“振奋精神强作风 迈好征程第一步”主题扎实开展“作风建设年”活动，积极改进工作作风，取得新的成效。为深化整治形式主义官僚主义突出问题，进一步推动各项措施落地见效，结合工作实际开展自查自纠，深入集中整治。共查找出xx个问题，截至目前，已全部完成整改，进一步转变了干部作风，提高了办事效率，提升了服务质量。现将整改情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）提高政治站位，深化思想认识。xx党委高度重视整改工作，党组下发通知后，第一时间召开专题会议传达通知精神，研究活动安排，召开动员部署会，全面加强对形式主义官僚主义突出问题集中整治各项工作的组织领导，坚持把整治形式主义官僚主义突出问题作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要政治任务，作为“作风建设年”的具体抓手，与党史学习教育及党建质量提升年、与内部巡视整改等结合起来，统筹安排、一体推进。

（二）深入自查自纠，制定整改方案。党委充分发挥带头作用，按照《xxx“作风建设年”活动实施方案》，以7个方面突出问题为重点，结合《xx党组关于进一步解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的若干措施》，坚持举一反三，对存在的突出问题和薄弱环节进行深入查摆，逐项细照细查，开展自查自纠。各部门坚持把自身摆进去，主动认领问题，分类制定措施。在此基础上，深入分析原因，列出问题清单，梳理形成工作台账，制定《形式主义官僚主义突出问题整治方案》，明确整改目标、整改措施及完成时限。

（三）强化责任落实，确保整改到位。坚持把“改”字贯穿始终，以整改效果检验工作成果。党委召开会议专题研究部署、推进整改，按照职责分工进一步分解任务、明确职责、传递责任。各主责部门迅速行动，按照《形式主义官僚主义突出问题整治方案》，进一步细化整改措施，坚持立改立行。全面实施整改销号制度，建立整改工作台账，动态显示各整改任务进程、整改工作成果等情况，对整改问题进行全程跟踪，及时销号，督促检查各相关部门严格按整改方案推进整改任务。

（四）建立长效机制，深化整改成果。坚持标本兼治，把落实整改和完善制度同步推进，既大力整改具体问题，又深挖问题根源，完善规章、堵塞漏洞。坚持系统整改，把专项整改和巡视整改、“作风建设年”、党史学习教育及党建质量提升年结合起来，既注重解决形式主义官僚主义突出问题，又深入查找系统问题、根源问题，整体推进、全面整改。

二、整改工作成效

（一）进一步夯实思想根基。在开展整治过程中，党委坚持深化理论学习，发挥党委理论学习中心组的带动作用，组织党员领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统研读党的十九届六中全会精神，跟进学习习近平总书记系列重要讲话，深刻理解精神实质，精准把握核心要义。组织开展党史学习教育专题培训，开展“弘扬英烈精神铭记光辉历史”网上祭扫、重温入党誓词等一系列学习教育实践活动。通过学习党的理论、组织实践活动等形式提升学习效果，达到学而思、学而信、学而行，不断强化政治机关意识，把学习成果转化为高度负责的政治责任和精神力量。

（二）进一步转变工作作风。党委注重把培树“严实细准快”的优良作风贯彻落实到工作的各方面全过程，教育引导各级党员干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。在全局上下针对性开展作风问题“大排查”，重点围绕工作中存在的形式主义官僚主义以及“庸、懒、散、浮、推、拖”等问题开展自查自纠。纪委加强监督检查，深挖形式主义官僚主义隐形变异表现，既盯紧老问题，又关注新动向，持续保持高压态势，切实把作风建设成效体现到重大任务落实，体现到立足岗位做好本职工作，体现到日常平常经常，以作风改进推动工作提质。

（三）进一步落实便民举措。坚持把服务基层群众作为改进作风的着力点，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。落实党中央关于xxx重大决策部署，举办xxx专题讲座，宣讲相关法律法规和安全知识。落实“我为群众办实事”实践活动要求，相继开展xxxx、xxxx、xxxx等活动。在党委带头强作风、倾心解难题的生动实践中，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）进一步巩固发展基础。坚持把建章立制作为固化作风建设成果的重要抓手，针对发现的问题，抓好规章制度立改废。结合内部巡视“回头看”问题整改，相继制定、修订《xxxxxx》《xxxxxx》《xxxx》等制度规定，切实将治理成果转化成认识成果、实践成果、制度成果。

三、下步工作打算

下一步，党委将继续巩固深化整治成果。一是持续深化党史学习教育。深入领会习近平总书记“七一”重要讲话精神，深化学习十九届六中全会精神，从党史中汲取营养，学习党史强化作风。二是提高工作实效。在抓工作督查和落实上进一步下功夫用力气，杜绝以形式主义整治形式主义，坚持不懈转作风、转文风、转会风，使作风建设成为常态化工作、长效化机制。 三是扩大成果转化。把深入整治形式主义、官僚主义的成果与学习十九届六中全会精神结合起来，用活动成果推动工作，用全会精神指导实践，充分调动干事创业的积极性、主动性和创造性，不断推进制度创新、工作创新，在xxx工作过程中，更好地履行自身职能。

形式主义官僚主义类突出问题篇六

当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

一、当前形式主义的主要表现

形式主义流弊，名目繁多，五花八门，并且时常改头换面，乔装 打扮，招摇过市。当前常见的有:

1 ?理论学习，装潢门面。把学习理论当成包装自己的一种手段, 不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，既不联系思想实际也不联系工 作实际，学而不思，学而不信，学而不行。

2.讲话撰文，空洞无物。作报告写文章，装腔拿调，八股习气浓 重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽说些大话、套话、空话，言之无物，了 无新意，满篇“思想泡沫

3?文山会海，远离实际。整天沉湎于文山会海，全靠开会议发文

件指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会发了文，就可以万 事大吉、心安理得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和 督促检查。

4?名星作派，虚荣浮躁。热衷于在传媒上抛头露面，追求报上有

名、电视有影、广播有声，忙于各种剪彩和迎来送往，缺乏扎扎实实 的调查研究和为老百姓办实事的敬业精神。

5?刮风跟风，照搬照套。喜欢刮风跟风，闻风而动，见风行事， 一个新东西出来，自己还没有完全弄明白，就照猫画虎，照搬照套, 结果画虎不成反类犬。

6?空喊口号，爱鼓虚劲。打着更新观念、解放思想的旗号，空喊 些不切实际的所谓“新思路"、“新举措"之类的高调，乱定异想天开的 日标，干打雷，不下雨，工作一阵风，结果一场空。

7?虚张声势，华而不实。热衷于造声势、搞花架子，追求表面的 轰轰热热、热热闹闹，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道、经 验一套一套，其实只是停留在纸上、墙上、嘴上。

8.弄虚作假，自欺欺人。为炫耀所谓“政绩”，不惜采用各种掩人 耳目、瞒天过海的手法，欺骗领导，欺骗群众，欺骗自己，明明是白 偏说成是黑，明明是东偏说成是西，明明是事故偏要包装成事迹，很 多问题被掩盖着，一旦爆发，往往造成严重的后果。

9?急功近利，哗众取宠。考虑问题不是从国家和人民的长远利益、 整体利益出发，而是立足于树“个人形象j搞“面子工程j制造“轰 动效应j不顾客观条件，干出一些劳民伤财的傻事蠢事。10?取悦 领导，投其所好。善于观察领导脸色，研究领导心理，投领导所好， 满足领导需要，一门心思跑后门拉关系，以博取上级的赏识和提拨。

11 ?思想保守，唯上唯书。遇事不动脑筋，不想办法，思想僵化， 行为保守，书上没有讲的不能动，上级没有指示的不敢干，教条主义 严重，不能结合实际创造性地开展工作。

12?高高在上，脱离群众。深居“衙门=居高临下，难以迈开双脚, 即使偶尔到群众中走…走，也是摆起架子，装装样子，走马观花，浮 光掠影，根本无意解决群众中存在的实际困难和问题。凡此种种， 不一而足。显而易见，形式主义是一种藏污纳垢的东西，在种种形式 主义的表现形态下掩盖着各种思想和心理：掩盖着脱离群众、脱离实 际、无所事事的官僚主义;掩盖着主观与客观相脱离、认识与实践相 脱节的主观主义;掩盖着丧失党性、放弃原则的自由主义和机会主义; 掩盖着虚荣心、享受欲充盈的个人主义;掩盖着以投机、欺骗为特征 的市偿意识。在形式主义泛滥之处，上述思想政治污垢必然随之滋生 和发展。

二、形式主义危害的严重性

形式主义图虚名，招实祸，害人害己误党误国：

1 ?形式主义劳民、劳官、伤财。形式主义重形式轻内容，重行动 轻实效，务虚多务实少，其后果必定是在人力、物力和财力上的高投 入，在实际效益上的低产出甚至不产出，最终劳民伤财。形式主义不 只劳民伤财，而且也无端地“劳官覽一些领导干部为了应付没完没了 的形式，天天就像赶集一样，一场未完，又要赶一场，疲于奔命，造 成精力的无端消耗，不可能真正潜下心來，及时地、系统而深入地去 调查研究，去解决改革和建设中所遇到的急事、难事和大事，其结果 必然成为忙忙碌碌的官僚主义者。

2.形式主义妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行。党的路线、 方针、政策，最终在于解放和发展社会主义社会的生产力，增强国家 的综合国力，改善人民的物质和文化丰活条件。因此，只有结合本地 区、本部门实际，才能实事求是地制定贯彻落实的措施和方法。而形 式主义只局限和禁锢于书本上的某些抽象理论、条文，自我捆绑，唯 书是从。在形式主义者眼里没有群众，没有实践，没有变化发展，窒 息和扼杀了开拓创新、建功立业的胆略和才干。结果，使正确的路线、 方针、政策只是在文件上、计划上、口头上“落实s实践上“落空s 丧失许多难得的发展机遇，贻误改革和建设大业。

3?形式主义严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。

党 和政府要得到人民群众的拥护，就必须坚持全心全意为人民服务的宗 旨，多为群众办好事、办实事。

各级领导干部是党和政府联系群众的 纽带和桥梁，党和政府在群众中的威信，要通过各级领导干部扎实而 有成效的工作才能建立起来。

如果领导者在工作中搞形式主义，不和 群众打成一片，尽做华而不实、哗众取宠的事情，吃苦头、受伤害的 是群众。

违背人民利益和意愿的事情多了，群众就会看在眼里，记在 心里，吋间长了，就会失去对党和政府的信任。

同吋，形式主义与权 力腐败有着密切的联系，形式主义催生腐败，腐败助长形式主义;不 解决形式主义的问题，腐败也不可能从根本上得到解决。

而腐败与形 式主义结合，会进一步引起人民群众的反感，破坏党群关系和干群关 系。

不解决形式主义的问题，什么社会主义信念教育，增强对党和政 府信任的教育，都不会有多少说服力。

由此可见，形式主义并不是一 个简单的思想作风和工作作风问题，而是关系到执政党的生死存亡的 大问题。

4?形式主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。干部只要沾染 了形式主义的恶习，就必然把党的全心全意为人民服务的宗旨抛到脑 后，就必然运用投机取巧的手法捞取政治资本和经济利益，就必然助 长党内和社会上只顾个人或小团体利益而不惜损害他人和整体的利 益、思想懒惰、墨守成规、欺上瞒下、弄虚作假、办事拖拉、不讲效 率等歪风邪气。久而久之，人们看见那些搞以假乱真的形式主义者， 往往受“益"不浅，必然仿而效之，败坏党风和社会风气。

三、形式主义产牛和存在的主要根源

形式主义这种顽症之所以久戒不绝，其原因是多方面的。就其主 要的来讲，主要有以下根源：

1 ?主观主义。形式主义的一个显著特点是“无实事求是之意，有哗 众取宠之心"，这样的思想作风，就是主观与客观相脱离的主观主义。

形成主观主义的原因也很多，有的是因为不能摆正主观与客观的关 系，观察和处理问题带着某些主观想像的框框，不能按事物的本来面 目去认识事物，由思想认识路线上的主观唯心主义导致行为上的形式 主义;有的是不能正确认识形式和内容的关系，片面追求某种形式， 忽视了事情的实质内容而导致形式主义;也有的则是中于不能正确理 解本质和现象的关系，抓不住事情的本质或必然联系而导致形式主 义。这都与领导者的理论修养和认识水平有关，都是因思想路线不端 正而导致形式主义。

2.个人主义。

形式主义者，大多数并不是不知道形式主义违反党 性原则和人民利益，但是，有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了 小集团的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因 而去搞形式主义的花架子，做表面文章。

这类形式主义者常常以“对 上级负责”为借口，其实，真正对之负责的只不过是他们自己的名利 或他们那个集团的利益。

因此，宁肯不顾实际需要，使工作受损失， 也要去迎合、应付、讨好上级;从根本上讲这是个人主义在作怪。

3. 官僚主义。

邓小平同志指出，“形式主义也是官僚主义在实际工作 中，官僚主义和形式主义是一对李生兄弟，虽然表现形式不一，但在 本质上互为表里，一物两面，你中有我，我中有你。

有的领导机关和 领导干部好大喜功，定不切实际的高指标，层层下压，逼下面搞形式 主义。

评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇;检查工作不深不细, 蜻蜒点水，走马观花，下面做表面文章，上面看表面文章。

有关部门 考察干部不深不透，提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。

这些，都 在客观上起到了纵容和助长形式主义的作用。

于是，本来在阴山后面、 躲躲闪闪的形式主义，便摇身一变，堂而皇之地登上了大雅之堂。

4?体制弊端。在现行政治、经济体制条件下，不少地方和单位机 构繁杂，人浮于事，许多人闲得发慌，就没事找事，搞一些没有任何 实际意义的检查、评比、竞赛等等，以此显示自己存在的价值。由于 某些级别的领导干部任期太短，也由于职务上的攀比风，使得干部走 马上任之日就想到届满时的归宿，于是便搞短期行为，专拣见效快、 看得见的事情干，不考虑长远利益和发展后劲。在这种情况下，一些 歪点子、损点子、花架子便纷纷出台，这必然使形式主义大行其道。

四、反对形式主义的基木对策

鉴于形式主义表现方式的多样性及其产生原因的复杂性，反对形 式主义也要综合治理：

1?反对形式主义，最根本的是要端正思想路线。

我们党的思想路 线是实事求是，形式主义与实事求是是背道而驰的。

回顾党的历史， 正是因为我们党坚持了实事求是的思想路线，中国革命才经过无数艰 难曲折，走上了-条正确的发展道路;正是因为恢复和坚持了实事求 是的思想路线，才开创了今天改革开放和现代化建设的崭新局面。

反 之，什么时候背离实事求是的思想路线，就要吃苦头，走弯路。

正反 两个方面的经验充分说明，实事求是的思想路线丝毫偏离不得，实事 求是的优良传统万万丢不得。

一个党是这样，一个领导班子是这样， 一个领导干部也是这样。

我们一定要把解放思想与实事求是统一起 来，把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，做到讲实话、鼓 实劲、办实事、求实效，真正把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻 落实好。

每一个领导干部都要加强党性修养，把党和人民的利益放在 第一位，作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想， 急群众之所急，解群众之所难。

这样，形式主义就失去了存在的基础。

2?反对形式主义，关键在领导。反对形式主义，必须从领导机关 和领导干部做起，上级要为下级做出样子。一方面对自己所分管的工 作，对下级布路任务，检查工作，都要考虑到切实可行，坚持摒弃华 而不实的东西。另一方面，对下面形式主义的东西要有所警觉，千万 不能光听听汇报，看看典型;要到群众中去，作一番艰苦的实际的调 查和了解，以获取真实的情况，从而不致被“形"所遮，为“表”所感。

尤其是，不能与下面搞形式主义的行为同化，防止形式主义越过领导 关。

3?反对形式主义，最有效的办法是充分发扬民主，走群众路线。

形式主义的一个共同特征，是眼睛向上。他们做样子，是给上级看的, 心中根本没有群众。谁搞形式主义，群众看得最清，感受最深，也最 痛恨。因此，反对形式主义，必须依靠群众来进行。要把政策交给群 众，把领导机关和领导干部的活动路于群众的监督之下，工作孰优孰 劣，让群众来评判。要努力扩大干部工作中的民主;广泛听取群众意 见，充分尊重群众意愿，真正让群众公认、政绩突出的人获得荣誉， 得到重用。对那些热衷于搞形式主义的人，不仅不能提拔重用，还要 严厉批评;造成严重后果的，要给予党纪政纪处分，以此形成正确的 用人导向，有效遏制形式主义的滋生蔓延。

4?反对形式主义，治本之策是深化干部制度改革。形式主义屡禁 不绝，最深层的原因是干部制度不健全，或者说现行干部制度的某些 弊端必然产生和助长形式主义。要从根本上克服和杜绝形式主义，就 必须深化改革，从干部制度上解决问题。深化-t部制度改革，是反对 形式主义的治本之策，只有解决了制度问题，形式主义才能得到根治。

必须常抓不懈和切实解决的大问题，并提出和实施了克服官僚主 义的具体措施。

官僚主义的两种主要形式

基于对中国的历史和国情的深刻认识，毛泽东对官僚主义的存在 和蔓延深恶痛绝。1930年5月，毛泽东在《寻乌调查》中首次使用“官 僚主义者"一词，同年10月，毛泽东在《兴国调查》中批评政府人员 的弊端时，第…条就是“官僚主义，摆架子，不喜接近群众。群众有 人走到政府里去问他们的事情时，政府办事人欢喜呢，答他们一两句, 不欢喜呢，理也不理，还要说他们,吵乱子1933年8月，他在《必 须注意经济工作》的报告中更是指出：“官僚主义的领导方式，是任 何革命工作所不应有的，经济建设工作同样来不得官僚主义。要把官 僚主义这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为没有一个同志喜欢它。”

无论是在新民主主义革命时期，还是社会主义革命和建设时期， 毛泽东对党员干部中存在的各种官僚主义现象，都进行了揭露和批 判。他指出，工作上的形式主义和领导上的老爷主义，是官僚主义的 两种主要形式，是领导机关最容易犯的政治病症。

工作上的形式主义，突出表现在一些党员干部仅仅满足于工作任 务的一般号召，不注重和不善于在作了一般号召之后，紧接着进行个 别的具体的指导，因而“使自己的号召停止在嘴上、纸上或会议上， 而变为官僚主义的领导j 1960年3月30日，毛泽东为中央起草的 党内指示，更是明确地指出，反对官僚主义，必须克服“五多五少”： “会议多，联系群众少;文件、表报多，经验总结少;人们蹲在机关多， 认真调查研究少;事务多，学习少;一般号召多，细致地组织工作少 由此不难看出，形式主义迎合、助长官僚主义，官僚主义“捧岀从逼 出"形式主义。

二者如影相随，甚至可以说形式主义就是官僚主义的 一种，破除官僚主义就要反对工作上的形式主义。

领导上的老爷主义，突出表现在…些党员干部不仅不关心群众疾 苦，反而摆架子、摆资格，妄自尊大。他们自以为了不起，有事不跟 群众商量，“不注重和不善于总结群众斗争的经验，而欢喜主观主义 地自作聪明地发表许多意见，因而使自己的意见变成不切实际的空 论覽毛泽东还指出，老爷主义与命令主义是紧密联系在一起的，“表 面上是在积极发动群众，实际上是用少数人包办及强迫群众服从的办 法，代替群众自觉的与有组织的斗争，即用非群众路线代替群众路 线”。如果不破除这些行为，党的群众路线就无从贯彻，党的群众基 础也无法巩固。

官僚主义的实质是脱离群众

人民是国家的根本，是国家赖以生存的基石，人民安居乐业，国 家才能长治久安。官僚主义的实质就是脱离群众，丢弃了群众是真正 英雄的历史唯物主义观点，违背了党全心全意为人民服务的根本宗旨 问题。所以，避免和克服官僚主义，广大党员干部必须肃清官本位思 想，明晰为了谁、依靠谁、我是谁的根本问题，把握自己的正确定位, 真正摆正党员干部同人民群众之间的关系，始终坚持和践行全心全意 为人民服务的根本宗旨。

党员干部必须打掉官风，以一个普通劳动者的姿态在人民中出 现。

毛泽东指出，广大党员干部必须以真正平等的态度对待人民群众, 交真心、讲实话、求真知、道真相、解难题，使人感到人们互相间的 关系确实是平等的，使人感到你的心是交给他的。

共产党员应该站在 民众之中，而决不应该站在民众之上。

一切工作干部“不论职位高低, 都是人民的勤务员，我们所做的…切，都是为人民服务”。

如果认为 人民群众不讲道理，只能压服，不能说服，这样的人不是真正的共产 主义者。

1956年11月，毛泽东在中共八届二中全会上更是语重心长 地告诫与会者：“我们一定要警惕，不要滋长官僚主义作风，不要形 成一个脱离人民的贵族阶层。

谁犯了官僚主义，不去解决群众的问题, 骂群众，压群众，总是不改，群众就有理由把他革掉。

党员干部必须从人民群众的根本立场出发，将实现好、维护好、 发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。毛泽东 指出，共产党人的一个显著的标志，“就是和最广大的人民群众取得 最密切的联系。全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众;一切从 人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发;向人民负责和 向党的领导机关负责的一致性;这些就是我们的出发点”。因此，每位 共产党员的第一位工作就是要勤勤恳恳地研究人民中间的牛产生活 问题，并帮助人民具体地而不是讲空话去解决这些问题，给人民以看 得见的物质福利，使广大群众认识我们是代表他们的利益的，是和他 们呼吸相通的。

从主客观两方面反对官僚主义

如何避免和克服官僚主义作风，毛泽东进行了方方面面的思考。

他认为，这既需要改造主观世界，加强思想领导和政治领导，也需要 完善客观条件，建立健全执政党监督体系和领导干部管理考核制度。

加强思想领导和政治领导，是克服官僚主义的首要前提。毛泽东 认为，掌握思想领导是掌握…切领导的第一位。反对官僚主义也不例 外，需要不断加强群众观点教育，增强宗旨意识和执政为民的理念， 克服封建等级观念和特权思想，从根本上铲除官僚主义滋生的土壤。

此外，要经常以整风精神积极开展批评和自我批评，“提高干部和一 般党员的思想水平和政治水平，克服工作中所犯的错误，克服以功臣 自居的骄傲自满情绪，克服官僚主义和命令主义，改善党和人民的关 系”。在这个过程中，要结合实际工作任务，有的放矢，治病救人。

强化人民监督权，是克服官僚主义的关键环节。只有让人民充分 行使监督的权利，党员干部才不敢松懈，只有人人起来负责，才能保 证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益、办实事，才能真正实现让 人民当家作主。新中国成立后，毛泽东认为，“人是会变化的，革命 者也会发生变化。没有群众监督和揭露，他们可能进行贪污、盗窃。

做投机生意，脱离群众"。为此，他强调必须保证人民依法享有知情 权、参与权、选择权、监督权，使一切国家机关工作人员全面接受群 众监督。为了使人民监督落到实处，他提出实行职工代表大会制、社 员代表大会制，技术人员、工人、干部结合等群众参加管理形式， 同时还要发挥工、青、妇等群众组织的监督作用。此外，他认为人民 来信来访是人民监督的一种形式，是“共产党和人民政府加强和人民 联系的一种方法二因此，必须重视人民群众的来信，“不要采取掉以 轻心置之不理的官僚主义的态度j

发挥新闻舆论的监督作用，是克服官僚主义的重要手段。新闻媒 体以其监督权力的及时性、广泛性、公开性，在社会上具有重要的影 响力。新中国成立不久，在毛泽东的建议下，中共中央就作出了《关 于在报纸刊物上展开批评和自我批评的决定》，强调人民群众在报刊 上公开地批评党员干部工作中的缺点和错误，特别是党的干部在报刊 上作关于这些缺点和错误的自我批评，非常必要。后来，他还对新闻 岀版界代表说，群众来信可以在报刊上登一些出来，“一点不登恐怕 不大好，那样业务部门会犯官僚主义，不去改进工作

当前形式主义官僚主义方面存在的突出问题及整改措施

“一些地方和部门纠正，四风，问题不力，形式主义、官僚主义依然 严重，造成基层疲于应付过多的文件、会议和检查。

"刚刚出台的《中 共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从 严治党的决定》，以强烈的问题导向直指当下“四风”中的突出病症， 瞄准了驰而不息推进作风建设的“靶心"。

“问题就是时代的口号，是 它表现自己精神状态的最实际的呼声。

”仅一个基层部门，一年就要 收到上级各类文件数千件、会议通知几白个。

年终岁末，更有名目繁 多的检查、评比、考核接踵而至，一个检查就需要台账成堆，一项考 核就开出清单大摞，基层反映强烈。

当党员十部在文山会海中应接不 暇，当基层一线被各种汇报总结、迎检材料压得透不过气，“以形式 主义应付官僚主义”的怪圈就会悄然滋长蔓延。

俗话说：硬钉了好拔，软钉子难除。文山会海并不是新问题，可 很多时候，它总是摆出一副“政治正确"的样子，嘴上讲起中央的精神 和要求滔滔不绝，落实起来却轮子空转;为基层减负的呼吁也有多年, 可乱检查、滥评比却总打着“没有压力就没有动力"旗号，让治理落入 了“清理一泛滥一再清理一再泛滥”的循环。正是这种看起来严肃认 真、听起来容不得反驳的外衣，成为“享乐主义和奢靡之风得到遏制, 但形式主义、官僚主义依然突出"的难点所在。

形式主义与官僚主义是一对如影随形的挛生兄弟。正如习近平总 书记所说：“基层的形式主义，根源不在下而，而是上行下效。"督查 工作习惯于“开会才算重视，发文就算落实”，习惯于“重过程不重结 果”，以会议贯彻会议、以文件落实文件的“虚落实”就成了通行证;上 面考核评比唯台账是举、以材料论英雄，下面迎接考核“兵马未动， 材料先行''便成了 “有效经验"o

高高在上、不想作为、不会作为造成了官僚主义，官僚主义逼出 了形式主义，形式主义又迎合了官僚主义。“虚"字当头，它们你中有 我、我中有你，重形式轻内容、重口号轻措施、重对上交待轻对下负 责。“空”字挂帅,它们你来我往、相互助长，表面如火如荼，实则一 地鸡毛;看似动作不少，只是原地打转;自己乐在其中，群众苦在其后。

邓小平同志曾深刻指出：“形式主义也是官僚主义。

’‘因为这两者的思 想根源是一样的，就是群众观念的弱化、为民信念的缺失、执政理念 的模糊;这两者的危害也是一样的，就是侵蚀党的执政根基，在党和 群众中隔起了一道无形的“墙”。

“落实中央八项规定精神既是一场攻 坚战，更是一场持久战。

”十八届中央纪委七次全会再次体现出对作 风建设的清醒认知和坚定决心。

现阶段，改进作风正处于防止反弹、 形成常态的关键时期，省委反复要求广大党员领导干部要少说多干、 真抓实干、埋头苦干，今年的省政府工作报告明确强调“坚决不搞急 功近利的短期行为、坚决不搞虚报浮夸的表面文章、坚决不搞华而不 实的花拳绣腿，坚决不搞劳民伤财的形象工程二正是抓住了只图虚 名不求实效的要害。

务实重行是遏制形式主义、官僚主义的利剑。

从 实处着眼、用实干考量、靠实绩说话，我们才能把政绩写在荆楚大地 上、印在群众心底里。