报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么报告应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
政府工作报告专业术语篇一
一、杂填土：杂色，松散，大孔隙，上部为砼地坪，含较多的碎石。
三、粘土：灰黄色，可塑，无摇振反应、光滑，干强度高，韧性高，局部分布。
四、粘土：灰黄~褐黄色，硬塑，含少量的铁，锰质结核，可塑，无摇振反应，光滑，干强度高，韧性高。
五、粉质粘土：青灰色，软~可塑状，为后期沉积，摇振反应无，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。
六、粉质粘土：灰黄~褐黄色，硬塑，含青灰色粘土团块无摇振反应，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。
七、粉质粘土：灰黄~褐黄色，可塑，无摇振反应，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。
八、粉质粘土：灰黄色，可塑，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。局部含团块状密实粉土。
九、粉质粘土：灰黄~褐黄色，钙质结核，硬塑，无摇振反应，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。
十、粉质粘土：灰黄~灰色，软~可塑，粉粒含量高，无摇振反应，稍有光滑，干强中等，韧性中等。 十一、粉质粘土：上部浅灰色，中下部褐黄色，硬塑，含少量铁锰质结核，无摇振反应，切面光滑，干强度高，韧性高。
十二、粉质粘土夹粉土：灰黄~青灰色，可塑，含少量云母片，无摇振反应，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。
十三、粉砂：黄色，含云母片，中密。主要由石英等矿物组成，饱和状态。
十四、粉砂：上部灰黄色，底部浅灰色，含云母片，饱和状态，密实。
十五、粉质粘土夹粉土：灰黄色，软~可塑，无摇振反应，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。局部夹薄层粉土。
十六、粉土：灰黄，含云母片，很湿，稍密。摇振反应中等，无光泽反应，干强度低，韧性低。
十七、粉砂：灰黄，含云母片，饱和，密实，主要成分由长石、石英、云母等组成，磨园度好、分、选性好。
十八、粉土：浅灰色，含云母片，摇振反应中等，无泽反应，干强度低，韧性低。
十九、粘土夹粉砂：灰黄色，褐黄色，可塑，含少量钙质结核核径为3cm。夹薄层壮中密粉砂，具水平层理，无摇振反应，切面稍光滑，干强度高，韧性高。
二十、粘土：灰黄，褐黄色，含少量铁，锰质结核，无摇振反应，切面光滑，干强度高，韧性高。
二十一、粉质粘土：褐黄色，硬塑，含白色高龄土条带用钙质结核，（核径为0.3~2cm）,无摇振反应，切面光滑，干强度高，韧性高。
二十二、粉质粘土夹粉土：浅灰色，可塑，粉粒含量高，无摇振反应，稍有光滑，干强度中等，韧性中等。局部夹30cm厚薄层粉土，湿，中密~密实。
成份以灰岩为主，少量为砂岩，由老黄土、新黄土，中粗砂，砾石充填。
二十五、全风化粘土岩：褐灰色，黄褐色，棕红色。结构构造完全破坏岩芯呈土状，含风化碎屑，碎块，手捏易碎，遇水易分解。
二十六、强风化粘土岩：褐灰色，黄褐色。棕红色，结构构造大部分破坏，岩芯呈碎块状，节理裂隙较发育。
二十七、页岩：灰黄色，薄层状，手捏易散，遇水易崩解。
政府工作报告专业术语篇二
国际象棋的术语是为了方便棋手间进行交流的，是的下棋更加的方便煜愉悦，那么国际象棋都有哪些属于呢?下面小编就为大家相详细介绍一下吧!
国际象棋每个棋手在分析局势、对比实力以及进行子力兑换时，需要明确各种棋子的价值。但是切记，这些分值怎么着也只能作为一个参考，它绝不是万能的。各种不同棋子的实际价值，依其所占空间位置、与其他棋子协同作战的关系以及局面形势，以至对局经历的阶段，而发生实际的差异。
比如兵冲到底线就可升格为后、马、车、象之一，当它接近底线时，价值可能明显升高数倍，相联的兵或并列的骈兵比重叠兵强，孤兵(或悬兵)在不同的发展中可能是弱点，也可能成为攻击的支柱，价值不同，象有好象与坏象之分，在残局中异色格象比同色格象容易和棋等。棋子的实际价值是变动价值。对这种种变化所作的估计和判断是制定不同的战略战术计划的基础。
在对弈时，双方都要进行不可避免的兑子(王是唯一不可兑子的棋子)，下列子的价值如下(以后10分为例，王除外)。
后——10分;车——5.5分;象——3.5分;马——3.5分;兵——1分。
兑换过程中棋子一般价值的损失(比如车换马、车换象、后换车马或车象)，有时能换取主动权或在空间、形势、时间速度、子力协同方面取得一定补偿。这种补偿与质差相抵的得失，是估计局面、分析形势的重要因素。
每次双象控制不同色格，相互补充，协同作战。兑换其一必然削弱与该象同色格的控制，任对方子力驰骋其间，因此双象一般比马象、双马优越，不过并非一直如此。
用牺牲兵为代价谋求出子速度和主动权的开局战略叫“弃兵局”。常见的弃兵局有中心弃兵、王翼弃兵、后翼弃兵等。
兵的走法是直进斜吃。由此特点常形成后面的兵保护前面兵的“兵的.链条”，以封锁对方从正面突击的道路。“兵链”中落在最后无兵保护的兵为落后兵，是“兵链”的弱点。这种落后兵如处在半开放线上就更易受攻击，它前面的一格常为对方占据。c4-d5-e4这样的兵形为楔形兵。f7-g6-h7这样的兵形为龙眼形或堡垒形。
各种简单战术如捉双、闪击、闪将、牵制、半牵制、引诱、诱离、消除保护、截断、封锁、腾空格子、转让走子权、底线杀、闷杀，第 7横排杀、破坏王前兵阵、强制兑换、兵升格、反击、过渡、等着等等的综合运用，是带有紧凑和强制特点的复杂连环计，常带出人意外地“弃”兵“弃”子性质，故有人称之为“连珠妙着”。
一方子力在棋盘中所占格子和所控制部位的数量上占优势，它与阵势结构的特点有关，是判断局面优劣和主动权的重要因素。
如果对方的兵第一次行棋且直进两格，刚好形成本方有兵与其横向紧贴并列，则本方的兵可以立即斜进，把对方的兵吃掉，并视为一步棋。这个动作必须立刻进行，缓着后无效。记录时记为 “en passant” 或 “en pt”， 法语中表示 “路过”。
本方任何一个兵直进达到对方底线时，即可升变为除"王"和"兵"以外的任何一种棋子，可升变为“后”、“车”、“马”、“象”，不能不变。这被视为一步棋。升变后按新棋子的规则走棋。
王车易位是国际象棋中较为重要的一种战略，它涉及王、车两种棋子，是关键时刻扭转局势或解杀还杀的手段。每局棋中，双方各有一次机会，让王朝车的方向移动两格，然后车越过王，放在与王紧邻的一格上，作为王执行的一步棋。王车易位根据左右分为"长易位"(后翼易位，记谱记为0-0-0)和"短易位"(王翼易位，记谱记为0-0)。
注意!王车易位有较为严格的规则限制，而这些规则常常被初学者所忽略或不完善。
2.王与用来易位的车之间没有其他棋子阻隔;
4.王所经过的格子不能在对方棋子的攻击范围之内;
5.王所到达的格子不能被对方“将军”(即王不可以送吃);
6.王和对应的车必须处在同一横行(即通过兵的升变得到的车不能用来进行“王车易位”)。
注：此项规则为国际棋联在1972年所添加，目的是为防备这种情况：设想一局棋，假定白方的王从开局起一直未移动过，处在e1位置，那么白方若将一个兵成功走至对方底线的e8位置并且升变为车(见兵的升变规则)，与王处在同一直行，且就满足以上1~5的条件，此时也可进行王车易位(因为规则1规定为对应的车未被移动过，而升变后的车确实没有移动，之前做的走动为兵在执行)。max pam发现这一走法，而且被棋手在比赛中采用过。为了防止这种不被习惯赞同但确实符合规定的走法出现，国际棋联添加了此规则。
对于王车易位的规则有一些误解，特此说明，一切以上述6点为准，在符合上述规则且有下列情况出现时，是允许王车易位的。
1.王未正被“将军”，但之前被“将军”过;
2.用来易位的车正受对方攻击;
3.在长易位中，车所经过的格子在对方的攻击范围之内。
上述三点不影响王车易位的进行。
注意：在比赛走子时，必须先移动王，再移动车，否则被判为车的一步棋，王车易位失效。
俗话说一个好的开始就是成功了一半，在国家象棋中开局同样是非常重要的，下面小编就为大家介绍一下国际象棋开局的方法吧!
第一步跳马的开局很多，双马防御，四马开局，意大利开局等等，这些开局都可以先出马。
至于开局有什么，开局有很多，大概有100多种，每种开局有少到两种，多到10种的变例。所以国际象棋的开局十分复杂。一般来说，我们把国际象棋的开局分成开放性开局(即双方都走王前兵)，封闭性开局(双方都不走王前兵)，半开放性开局(白方走王前兵，黑方不走王前兵)。
此外，还可以通过在常规比赛中出现在次数来计算开局的分类。
一类开局(最为常见的开局)，比如：西班牙开局(开)，西西里防御(半开)，后翼弃兵局/正统防御(封)，尼姆左维奇防御(封)，卡罗康防御(半开)等。
二类开局(比较常见的开局)，比如：古印度防御(封)，新印度防御(封)，法兰西防御(半开)，英国式开局(封)，王翼弃兵局(开)等。
三类开局(略微常见的开局)，比如：意大利防御(开)，马歇尔弃兵(开)，乌菲姆防御(半开)，苏格兰开局(开)，阿列亨防御(半开)等。
四类开局(比较少见的开局)，比如：列蒂开局，斯拉夫防御，别尼诺防御，四马开局等。
五类开局(冷门开局)，比如：索科尔斯基开局，斯堪得那维亚开局等。
初学者，一般的话能学到二类，并且熟悉其中的几种变例就已经很无敌了。呵呵。举个例子来说，像西西里防御的变例很多，比如有名的像纳道尔夫(一共有三种不同的走法)、泰曼诺夫、龙变、舍维宁根、拉乌则尔、索金、阿根廷……好几种啊，要全熟悉还是需要实战经验和自己的研究的。
第一，青少年儿童最常见的一个特点就是注意力不够集中，对于外界的各种刺激有着过于灵敏的反映，即注意力容易被外界的事物所分散，不能够集中于一点，这对于认真和深入的各种学习都是很有害的，明显的表现就是儿童在课堂上不能够认真和聚精会神地听老师讲课。而国际象棋对注意力的要求非常高，想在对弈中获得胜利，想了解对手的着法，如果没有足够的注意力是不可能下好国际象棋的，可见下好国际象棋将有助于使孩子将注意力集中于一点。
第二，国际象棋中每个棋子都有自己的行动规则和行动路线，各个棋子之间也有着密切的联系，一个棋子的存亡会关乎到其他子力甚至整盘棋的走势。而这对于棋手观察能力的要求就显得至关重要，而观察力的具备是我们日后各项工作所必需的素质，很多有价值的想法和创造性的构想都与细心的观察是不可分的。
第三，国际象棋对于孩子记忆力的好处不言而喻。庞大的开局、中局、残局棋谱、知名的攻防体系和经典棋局不说，就是自己下一步要怎么走，对手刚刚走了什么这一切都必须有良好的记忆力，而国际象棋高手也都是记忆的专家，在头脑中存有无数变化的招式。
国家象棋是在世界上非常受到欢迎的一种棋类游戏，而在我国亦是如此的。人们在日常生活中会通过下下国家象棋来度过空闲的时间，而在大街上有许多的国际象棋的学习班，每年还会有大大小小的不同的比赛供棋手进行交流切磋。
政府工作报告专业术语篇三
导语：作为一名hr一定要懂得一些专业词汇，万不可到了用的时候才想起来，不然会让人取笑，想让人认可你的工作就收藏这些词汇，然后一个个理解。下面的是百分网小编为你搜集的hr晋升60条专业术语，希望对你有所帮助。
1、人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。
2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3、人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。
5、人性：即人的本性。对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。
6、人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费的总和。
7、人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障等。
9、因素评分法：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
10、心理测验：心理测验实质是对行为样组的客观的标准化的测量。它包括：对行为样本的、行为样组不一定是真实的、标准化的、力求客观化的测量。
11、定额：是指在一定的生产、技术、组织条件下，采用科学的方法和具体的计量形式，对生产过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额。常见的有时间定额、产量定额、看管定额、人员定额、服务定额、工作定额等。
12、招聘：是“招募”与聘用的总称，指为企业、事业组织的空缺职位寻找合适的人选。
13、甄选：俗称选拔，指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。
14、培训：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的相关知识、技能、价值观、行为规范的过程。
15、学习：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括：(1)学习包含着变化;(2)变化是持久性的;(3)关注的是行为改变;(4)必须包含某种类型的经验。
17、评价性考评：又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。
18、考评指标：包括考评要素、考评标志和考评标准度。
20、薪酬制度：也常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
21、薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。
22、同工同酬原则：要求对从事相同工作员工支付同样的报酬，这是处理不同岗位之间的工资关系的基本原则。不能因年龄、性别、种族等的不同。
24、社会保障制度：是指导社会成员遇到因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而使生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
25、养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立一种社会保险制度。
26、工伤保险：指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或家属能够从国家、社会得到必要的补偿，补偿可以是现金体现。
27、失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进基再就业，它是社会体系的重要组成部分。
28、劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
30、人性化设计：就是在计算设计是优化的，在界面上是人所熟悉的，流程上与实际一致的，充分体现了人本主义的思想，就是“人所想即得、所见即思”。
31、评估----对员工的工作进展和效率进行考评的程序。
32、奖金----对完成销售或生产目标而给予的额外奖励，或出于对工作的赞赏而给予的利润分享。
33、集权式管理----所有的决策权都由高级管理层掌握式的管理。
34、咨询----在做决定之前征求别人意见的过程。
35、外包----把工作交给独立的或公司外的承包商来完成而不是直接雇佣工人去做，例如清洁、计算机检修和承办宴会。
37、纪律制度----员工没有按劳动合同完成工作或者违反公司的行为规范时，对员工采取的告诫、惩罚甚至开除的行为。
38、开除----因为不称职或违反规定而失去工作。
39、雇主协会----在某行业内代表雇主利益的组织;它的活动包括研究、公关、谈判和游说。
40、劳动合同----规定某项或某类工作的条款的法律文件或协议。
41、劳动保护----协议、制度或法律条款用以保护员工免受不公平的解雇、剥削或低薪。
42、机会平等----员工不论宗教信仰、性别、残疾和种族都有平等的就业和提升机会。
43、固定工资----工资额是固定的，通常用于不易于衡量的工作。
44、固定时间合同----为某项工作而签定的一定期限的合同。
45、灵活工作时间----一种工作方式允许员工在自己方便的时间内完成工作，通常每次有最少工作时间，但开始和结束时间可以灵活掌握。
46、额外福利----提供给员工的除工资以外的利益，如公司提供汽车、餐补和医疗保险等;额外福利有助于激发员工工作和忠诚度。
47、员工问题解决制度----员工解决资方违反劳动合同条款的方式。
49、人力资源管理----一个公司对员工的招聘、培训和开发，从而使员工的工作效率更高。
50、入职培训----为使新员工融入公司而设计的一个开始介绍性的项目;重点在于公司的规章制度、主要人员和条款。
51、创造工作----政府或公司支持的项目，目的是在经济萧条的`地区创造工作机会。
52、岗位描述----详细介绍一个工作职能的叙述，例如工作的性质、职权、任务、表现的衡量尺度和责任等。
53、工作满意度----员工对自我和工作的积极良好感觉;认可员工的工作可以提高工作满意度;缺少工作满意度会导致缺勤和高级员工流失。
54、终生学习----学习(教育和培训)是一种终生不停的经历的概念。
55、直线经理----公司等级结构中被授予一定权限的经理，相应地他的权力也可以授予员工。
56、媒体----发布招聘广告的方式和渠道;包括广播、电视、杂志、电影、海报和报纸等。
57、谈判----利益冲突的双方，例如劳方和资方，努力达成双方都能接受的决定的过程。
59、职业团体或协会----可以看作是工会的一种，因为在同雇主谈判时它代表其成员的利益，同时它也负责制定和维护行业标准。
60、利润分享----付给员工公司利润的一部分，通常以年度奖金的方式。
61、裁员----开除的一种形式，只不过是因为某种工作职能的消失而进行;公司不能裁掉一名员工，然后又任命另一员工做同样或类似的工作。
62、推荐材料----员工申请工作时的支持材料，通常是书面证明;包括对员工性格、能力和适应性的评价;在招聘时推荐材料是很重要的依据。
63、辞职----员工主动终止劳动合同离开公司;预先通知的时间取决于合同的性质和员工的职位。
64、退休----员工达到结束工作的年龄或员工选择彻底放弃工作靠退休金生活。
65、年薪----根据一年的工作而支付的薪水，例如一份工作的年薪是20,000美金，员工只要完成工作而可以不记工作的小时数。
66、高级人员服务合同----提供给高级管理层的劳动合同，通常规定员工辞职时应较早的提前通知，如果被公司解聘时公司应给予较高的赔偿金。
67、股权选择----通常提供给管理层的一种奖励方式，允许员工以现在的价格购买几年后的公司股票。例如，现在每股价值50美分，几年后股票市值达2美元，如果员工卖掉股票的话则每股赚1、5美元。
68、倒班工作制----在非正常工作时间内工作，通常每24小时以3×8小时的循环工作制;引入倒班制以最大限度的利用工厂和设备以及增加产量。
69、社会费用----支付给受到某项商业决策影响的整个社区，例如某公司发布裁员通告，所导致的失业会影响到整个社区。
70、支持费用----除了工资以外，用于雇佣员工的其他费用，例如工作保护服装、培训、公司支付的养老金。
政府工作报告专业术语篇四
瑜伽并非只是一套流行或时髦的健身运动这么简单。现代人吸取其有益精华，发现瑜伽的好处不胜枚举。练习瑜伽前首先我们要弄懂一些专业术语。下面是小编分享的瑜伽专业术语解释，一起来看一下吧。
向前倾的坐姿不仅能安抚整个神经系统，还能使大脑镇定下来。
特别是对初学瑜伽的人来说，前倾的坐姿要比前倾的站姿容易完成一些，因为完成前倾的站姿需要多花一点力气，而且要具备一定的平衡能力。
一般来说，只要前倾的坐姿练好了，就为练习站姿打好了基础，它还为高血压或以及病患者提供了一个实用的选择，他们如果明智听话，就不会把头放在低于心脏的位置。
前倾式可以同时对许多身体中的能源中心(气轮)和重要器官产生影响，但是其中最受益的是力源穴(又称中心轮，或第二气轮)。这个气轮掌管着肾和肾上腺，因此，练习前倾式是平衡和加强这些器官功能的'有效的练习动作。
前倾式主要分为钻石式、束角式、跨骑式、单腿交换伸展式、射箭式、背部伸展式、牛面式、船式。
脊椎扭曲式对排列各个脊椎骨的位置特别有用，它能有效地扭曲腰部以上的脊椎。这些姿势能够温柔地按摩腹部区域的内脏，并提供新鲜的血液滋养这些器官。它们还能扩胸，为更好地呼吸创造条件，特别是使用胸腔的呼吸。
脊椎扭曲式让神经系统的神经中枢重新焕发活力，这些神经中枢从脊椎一直延伸到身体外围。所以这些姿势对自治神经系统的影响比任何其他类别的姿势都大，特别是对迷走神经的影响。它具备安排和使身体和大脑平静下来的作用;所以它不仅使身体容光焕发，还可以使微妙的气轮系统充满活力。
在瑜伽中，反姿势对所有姿势都非常重要，进行反姿势的目的是为了在执行那些不对称的站姿后，让你的身体恢复对称，同时这些反姿势还能让你的大腿和脊椎得到放松伸展。
站姿主要分为山式、蹲伏式、弯腰伸展式、侧面弯腰伸展式、战士第一式、战士第二式、三角伸展式、旋转/翻转三角式、侧三角伸展式。
它是指通过平衡或均等地使用身体，使身体灵活地移动，摆姿势和协调四肢。它能使你的大脑宁静安详，注意力集中。
平衡姿势主要分为树式、战士第三式、半月式、鹰式、舞蹈式、平衡式、支架式、斜支架式、孔雀式、后仰支架式、乌鸦式、手倒立式。
有效动作在发挥最大能量时，往往就是最放松的时候。
放松的姿势主要分为仰卧放松功、卧英雄功、半身仰卧放松功。
政府工作报告专业术语篇五
为帮助大家更加了解冰球，下面，小编为大家提供冰球的专业术语知识，希望对大家有所帮助!
红色中线最中间有一个蓝色点，这就是开球点。每局比赛开始或者射中球门以后，双方都要在这个点上争球，以此开始下面的比赛。
比赛中，运动员可以用肩、胸、臀冲撞对方控球队员，但不得滑行三步以上或跳起来进行冲撞，也不得从背后或距离界墙3米以内向界墙方向猛烈冲撞，否则就是非法冲撞。
凡是非法冲撞者，裁判员将视情节对他进行2分钟小罚或者5分钟大罚及附加10分钟违例，严重者将被判罚为严重违例或者取消比赛资格。
此外，场地上还有另外8个点，称为争球点。比赛中，如果攻队队员由本队半场将球直接打过对方球门线形成“死球”，裁判员要鸣笛停止比赛，把球拿回到攻队的`守区争球点，双方争球，重新开始比赛。
在球没有进入攻区之前，攻队队员不能先于球进入攻区，否则就是越位。此时，裁判员要鸣笛停止比赛，把球拿回到中区争球点重新争球开始比赛。
用手推人、抱人，用腿绊人，用肘顶人，用杆钩人、绊人，横杆推阻，将杆举过肩部以上，持坏杆参加比赛，向场外投掷球杆，用杆打人，用杆头刺人或杵人。
出现以上现象，裁判员将视情节给与小罚、大罚、违例或严重违例的处罚。
