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最新搬家公司简介怎么写(十九篇)

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最新搬家公司简介怎么写(十九篇)
    小编:江JSX

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)一

伯爵木门厂规章进度

为提高公司管理水平,切实更好地服务于客户,特制定本制度。 一、考勤制度

公司实行签到制,每天两签到。严格本人签则,不得他人代签,若发现每人每次罚款50元;迟到者无特殊原因每人每次罚款50元;早退每人每次罚款100元;旷工一天扣发1.5日工资,旷工两天扣发3日工资;连续旷工三天直接开除,并且扣发半月工资并因旷工给公司造成的误工损失。

6.公司有明确的晋升制度,详细阅读《晋升制度准则》。 二、劳动纪律

2.生产员工必须服从生产厂长的安排,对不服从管理者每人每次罚款100元,情节严重者报公司处理。

3.生产区及车间门口严禁吸烟,违者每人每次罚款200元。 4.生产期间严禁打闹、串岗、每人每次罚款50元。

情节严重者公司可走法律程序处理。

8.每天下午下班前,生产厂长检查当日安排的生产任务完成情况,并简要汇报,以便及时

、发货、信息。

10.公司生产任务紧急,全体员工要有踊跃加班的觉悟和热情,服从领导安排的加班任务,对拒绝加班的公司将给予警告、罚款、辞退等处理。 三、安全制度

在操作设备时遵守操作远程,按章操作,千万不要盲目操作,否则后果自负。

8、根据天气预报情况下班前盖好货物,成品摆放底下垫高,远离窗户,避免日晒雨淋。 四、节约制度

节约节俭是我们每个人必备的美德,节约制度,人人遵守。 1、下料时根据尺寸,首先计算好,做到省料,该用下脚料的一定要用下脚料。

3、下脚料分类摆放,及时清理。

如引风除尘,电扇等电源设备。 5、木工胶,木皮胶滚涂均匀适中,不得过多使用,用完一桶要把胶彻底干净挤出,不能浪费。

五、质量管控制度

厂内一切生产产品质量管控由技术厂长负总责。

技术厂长根据客户工艺要求下生产料单,并从头至尾监督把控每一个生产订单的制度流程,直至按时保质完成生产成品,工人不懂需技术厂长进行指导培训。若哪一个环节出现质量问题,除追究该生产环节的责任人外同样技术厂长也负相应的领导责任。根据损失大小按比例进行处罚。 1、主观意识管控

首先要明确一点,每位生产员工既是一个产品的生产者,同时也是每个产品的质量管控者。每个岗位、每道工序都有规范的操作标准和技术要求,只要大家能严格遵守,那么就既完成了生产产品同时也做到了质量管控。

⑴木工组质量标准要求

读单准确,材质准确,尺寸精确,数量无差错,节约用料。如有质量问题除无偿返工外,视情节给予处分。 ⑺包装组质量标准要求

根据订单检查核对数量,检查成品漆面是否有问题。包装材料准确,包装及时,不得积压,包装后成品摆放整齐有序,标注明白,包装大小适宜便于安装托运,若有失误将视情节给予相应处罚。 3、工序监督

每个生产的下道工序有权对上道工序转过来的产品进行质量监督。发现上道工序有明显的质量问题有权拒绝再生产,若再生产造成二次损失更要加倍处罚。对上道工序出现的质量问题及时告知对方进行纠正,若不听可汇报生产厂长,绝不能有问题再生产。 4、不定期巡视,不定期抽检

对每个工序上的产品,办公室可随时抽检,若发现问题,可直接向技术部门问责。按上述质量管控制度要求进行处罚。

工资制度:

2016-12-18

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)二

商洛市驰恒有限责任公司

伯爵木门厂规章进度

为提高公司管理水平,切实更好地服务于客户,特制定本制度。 一、考勤制度

公司实行签到制,每天两签到。严格本人签则,不得他人代签,若发现每人每次罚款50元;迟到者无特殊原因每人每次罚款50元;早退每人每次罚款100元;旷工一天扣发1.5日工资,旷工两天扣发3日工资;连续旷工三天直接开除,并且扣发半月工资并因旷工给公司造成的误工损失。

6.公司有明确的晋升制度,详细阅读《晋升制度准则》。 二、劳动纪律

2.生产员工必须服从生产厂长的安排,对不服从管理者每人每次罚款100元,情节严重者报公司处理。

3.生产区及车间门口严禁吸烟,违者每人每次罚款200元。 4.生产期间严禁打闹、串岗、每人每次罚款50元。

情节严重者公司可走法律程序处理。

8.每天下午下班前,生产厂长检查当日安排的生产任务完成情况,并简要汇报,以便及时

、发货、信息。

10.公司生产任务紧急,全体员工要有踊跃加班的觉悟和热情,服从领导安排的加班任务,对拒绝加班的公司将给予警告、罚款、辞退等处理。 三、安全制度

在操作设备时遵守操作远程,按章操作,千万不要盲目操作,否则后果自负。

8、根据天气预报情况下班前盖好货物,成品摆放底下垫高,远离窗户,避免日晒雨淋。 四、节约制度

节约节俭是我们每个人必备的美德,节约制度,人人遵守。 1、下料时根据尺寸,首先计算好,做到省料,该用下脚料的一定要用下脚料。

3、下脚料分类摆放,及时清理。

如引风除尘,电扇等电源设备。 5、木工胶,木皮胶滚涂均匀适中,不得过多使用,用完一桶要把胶彻底干净挤出,不能浪费。

五、质量管控制度

厂内一切生产产品质量管控由技术厂长负总责。

技术厂长根据客户工艺要求下生产料单,并从头至尾监督把控每一个生产订单的制度流程,直至按时保质完成生产成品,工人不懂需技术厂长进行指导培训。若哪一个环节出现质量问题,除追究该生产环节的责任人外同样技术厂长也负相应的领导责任。根据损失大小按比例进行处罚。 1、主观意识管控

首先要明确一点,每位生产员工既是一个产品的生产者,同时也是每个产品的质量管控者。每个岗位、每道工序都有规范的操作标准和技术要求,只要大家能严格遵守,那么就既完成了生产产品同时也做到了质量管控。

⑴木工组质量标准要求

读单准确,材质准确,尺寸精确,数量无差错,节约用料。如有质量问题除无偿返工外,视情节给予处分。 ⑺包装组质量标准要求

根据订单检查核对数量,检查成品漆面是否有问题。包装材料准确,包装及时,不得积压,包装后成品摆放整齐有序,标注明白,包装大小适宜便于安装托运,若有失误将视情节给予相应处罚。 3、工序监督

每个生产的下道工序有权对上道工序转过来的产品进行质量监督。发现上道工序有明显的质量问题有权拒绝再生产,若再生产造成二次损失更要加倍处罚。对上道工序出现的质量问题及时告知对方进行纠正,若不听可汇报生产厂长,绝不能有问题再生产。 4、不定期巡视,不定期抽检

对每个工序上的产品,办公室可随时抽检,若发现问题,可直接向技术部门问责。按上述质量管控制度要求进行处罚。

工资制度:

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)三

sap公司简介

sap公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商。目前,在全球有 120多个国家的超过172,000家用户正在运行sap软件。财富500强80% 以上的企业都正在从sap的管理方案中获益。sap在全球75多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所。

1995年在北京正式成立sap中国公司,并陆续建立了上海、广州、大连分公司。作为中国erp市场的绝对领导者,sap的市场份额和年度业绩近年来高速增长。sap在中国拥有包括ibm、埃森哲、凯捷、hp、毕博、德勤、石化盈科、中电普华、东软、神州数码等多家合作伙伴。sap在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作,将先进的管理理念和方法转变为切实助力中国企业“蕴韬略,更卓越”的现实。

我们的使命是帮助各种规模及行业的公司更卓越的运营。我们的愿景是帮助世界更卓越的运转。

公司概览

sap创立于1972年的德国,是全球商业软件市场的领导厂商,提供优质的应用程序和服务,帮助超过25个行业内各种规模的企业实现卓越运营。根据市值排名为全球第三大独立软件制造商。在全球120多个国家拥有109,000个企业客户,其中包括财富500强80%以上的企业,并在包括欧洲、美洲、中东及亚太地区的50个国家雇用52,921名员工。公司总部位于德国沃尔多夫。sap将企业软件定义为企业资源计划、商务智能和相关应用程序的集合。sap的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。sap解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用,主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程,使之更为高效灵活,并不断为该企业产生新的价值。

另外,sap还提供与其软件相关的咨询、维护和培训服务。sap历来坚持与客户及独立业务合作伙伴建立紧密合作,共同进行软件开发。

sap是一家上市公司,其股票在包括法兰克福证券交易所、纽约证券交易所等全球多家证交所挂牌上市。

注:2009财年,根据ifrs标准

公司起源

1972年,正是ibm大型主机风行的时代。而当时所谓的应用软件市场,例如企业用的财务管理软件,才刚在起步阶段。虽然ibm销售出超大型计算机时会“附赠”这种软件,但通常研发应用软件是客户自己的工作。每位客户都得重新设计相同的软件,花费重金聘请计算机顾问。因此,每次为企业的编程开发都是一次庞大的重复劳动。

五位sap的创始人当时都是ibm德国分公司的软件工程师,他们建议ibm为大企业项目编写现成的软件供企业自由选用,但ibm拒绝了这项建议而执意采用定制软件。

在自己的“少数派报告”被忽视后,五人决定离开ibm自己创业,开发标准软件。

1972年4月1日,sap公司成立。当时,没有人会想到有一天它会成为世界最大的企业应用软件供应商。 sap

五位创始人(dietmar hopp, hans-werner hector, hao plattner, klaus tschira, and claus wellenreuther)于德国曼海姆初创时的公司名为

systemalyse und programmentwicklung,后根据systeme, anwendungen and produkte in der datenverarbeitung ("systems, applications and products in data proceing")。

公司历史

1972 – 1981: 前10年

sap公司的建立以及在随后数年中的快速发展。sap的底层架构、最初的一些软件模块,以及sap r/2系统构成了公司第一年的收入。获得了德国以外的第一个客户,并第一次参加了展会。

1982-1991: sap r/3时代

公司拥有了4个64mb存储服务器。 雇用100名员工,签订的第1000个客户。收入达1亿德国马克,业务不断向国外扩大。公司研发出了sap r/3。所有 这些具有里程碑意义的事件成就了sap r/3时代。

1992-01: 电子商务时代

sap年销售收入达到了60亿美元,并雇用超过24,000名员工。在各种 展览和峰会亮相。完成了公司整体上市,并开发出了新技术和平台。sap独步电子商务时代。

2002 到今天: sap的今天

sap的故事还在继续。sap研发了netweaver平台,这是一个横跨信息流域系统架构的平台,能全面整合企业及其员工队伍,并能无障碍地建立市场间连接。在这个阶段,sap的技术创新和创业精神继续得到极大的发展。

2007年10月,sap收购busine objects,进入商业智能领域。

2010年5月12日,sap宣布将以58亿美元现金收购商业软件开发商sybase。 2010年12月26日,sap在北京宣布,sap已完成对全球最大的独立软件厂商之一的sybase公司的收购,并同时宣布了完成收购后的首期发展时间表。 本文章转自达沃旗sap培训教育机构http://

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)四

sap应用模块咨询顾问

这一类的咨询顾问主要负责sap项目某一模块的实施工作。主要任务是能够针对客户的不同需求和行业特点,提出基于模块内的解决方案,执行差异分析和模块设计,并按要求协同相关模块顾问共同完成项目工作。

sap技术咨询顾问

这一类的咨询顾问主要负责sap系统安装和维护、用户管理和监控、安全性和配置文件管理,流程优化并提出技术解决方案,以及工作量分析和性能调试等等。

sap讲师

外部讲师: 主要负责sap培训课程的设计开发、讲授与管理,以及协助公司培训项目的实施。

内部讲师: 主要负责采集、传递内部培训需求,协助员工拟订培训计划,负责培训方案的实施。并协助培训部门对培训效果与绩效进行考核和改进计划

sap售前顾问

主要负责sap系统的售前咨询和支持。分析客户的业务和技术需求,为客户设计sap系统的技术支持和企业基础应用平台,提供业务和技术解决方案,以支持sap项目的销售和实施。

sap项目经理

主要负责sap r/3 系统实施项目的管理,包括项目进度监控,实施团队管理,客户关系管理,以及项目成本控制。项目经理必须熟悉sap r/3 产品模块和实施方法,具备项目规划的技巧,能制定出有效的项目计划,并有效组织项目组成员遵循计划,共同协作达到目标。同时需具备较强的团队管理能力和沟通能力。

sap技术支持

主要负责sap系统方面的创新开发,sap系统服务器的监控和日常维护。参与sap系统方面的培训,以及sap系统的项目组织、协调和问题解决,同时协助sap其它模块解决技术问题。

sap 商业分析师

主要负责现有与未来系统应用的维护与支持,以确保与客户方的可用性、可靠性和一致性;调查研究并解决处理客户服务需求;设计并处理研发和实施阶段中特定的解决方案;计划并准备测试环境;协助并实施项目管理职责例如项目规划、准备、时间安排、成本控制、初始化、实施、收尾和项目审核等。

参考资料:朗泽咨询公司

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)五

sap:少了自负,多了成功

sap创立于1972年的德国,是全球商业软件市场的领导厂商,根据市值排名为全球第三大独立软件制造商。在全球120多个国家拥有105,000个企业客户,并在包括欧洲、美洲、中东及亚太地区的50个国家雇用52,921名员工。公司总部位于德国沃尔多夫。sap的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。sap解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用,主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程,使之更为高效灵活,并不断为该企业产生新的价值。

另外,sap还提供与其软件相关的咨询、维护和培训服务。sap历来坚持与客户及独立业务合作伙伴建立紧密合作,共同进行软件开发。

sap是一家上市公司,其股票在包括法兰克福证券交易所、纽约证券交易所等全球多家证交所挂牌上市。 2.公司起源

1972年,正是ibm大型主机风行的时代。而当时所谓的应用软件市场,例如企业用的财务管理软件,才刚在起步阶段。虽然ibm销售出超大型计算机时会“附赠”这种软件,但通常研发应用软件是客户自己的工作。每位客户都得重新设计相同的软件,花费重金聘请计算机顾问。因此,每次为企业的编程开发都是一次庞大的重复劳动。

五位sap的创始人当时都是ibm德国分公司的软件工程师,他们建议ibm为大企业项目编写现成的软件供企业自由选用,但ibm拒绝了这项建议而执意采用定制软件。

在自己的“少数派报告”被忽视后,五人决定离开ibm自己创业,开发标准软件。1972年4月1日,sap公司成立。当时,没有人会想到有一天它会成为世界最大的企业应用软件供应商。

五位创始人(dietmar hopp, hans-werner hector, hao plattner, klaus tschira, and claus wellenreuther)于德国曼海姆初创时的公司名为systemalyse und programmentwicklung,后根据systeme, anwendungen und produkte in der datenverarbeitung ("systems, applications and products in data proceing")将公司名称缩写为sap。

(1)1972 – 1981: 前10年

sap公司的建立以及在随后数年中的快速发展。sap的底层架构、最初的一些软件模块,以及sap r/2系统构成了公司第一年的收入。获得了德国以外的第一个客户,并第一次参加了展会。 (2)1982 – 1991: sap r/3时代

公司拥有了4个64mb存储服务器。 雇用100名员工,签订的第1000个客户。收入达1亿德国马克,业务不断向国外扩大。公司研发出了sap r/3。所有这些具有里程碑意义的事件成就了sap r/3时代。 (3)1992 – 2001: 电子商务时代

sap年销售收入达到了60亿美元,并雇用超过24,000名员工。在各种 展览和峰会亮相。完成了公司整体上市,并开发出了新技术和平台。sap独步电子商务时代。

(4)2002 to today: sap的今天

sap的故事还在继续。sap研发了netweaver平台,这是一个横跨信息流域系统架构的平台,能全面整合企业及其员工队伍,并能无障碍地建立市场间连接。在这个阶段,sap的技术创新和创业精神继续得到极大的发展。

sap公司早在八十年代就开始同中国的国营企业合作,并取得了成功经验。1995年在北京正式成立sap中国公司,并陆续建立了上海、广州、大连分公司。

10年间,sap本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨,充分满足了中国企业追求管理变革的要求。sap以信息技术为核心不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案,并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革,增强竞争力。作为中国erp市场的绝对领导者,sap的市场份额已经达到30%,年度业绩以50%以上的速度递增。

sap在中国拥有众多的合作伙伴,包括中国石化、ibm、hp、sun、美盈森、埃森哲、毕博、凯捷中国、德勤、源讯、汉得、高维信诚、神州数码、东软软件、汉普、新波信息科技、北京龙象信益、清华紫光,方正科技、华软新元、广东新盛通、明基逐鹿等。sap在众多的项目中与这些伙伴密切合作,将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。

自1997年就已开始从事软件开发的sap中国研究院于2003年11月正式成立,同时升级为sap全球八大研究院之一。作为sap全球分支机构中发展最为迅速的机构,目前已有来自全球的1000余名研发人员。通过与sap全球研发网络的紧密合作,sap中国研究院目前的工作范围覆盖了企业应用级解决方案研发流程的全部环节,并致力于为中国,亚太区乃至全球的客户提供创新的、全面的企业应用级解决方案。

目前sap中国研究院的工作重点在:成长型企业解决方案、sap最佳业务实践、linux应用、供应链管理及制造相关解决方案、企业战略管理解决方案、企业业务流程革新、sap erp财务和sap erp人力资源管理解决方案和其它战略性研发项目。

随着在上海浦东软件园的全新的sap中国研究院建筑群的建设,sap中国研究院将进一步加强其对区域和本地市场的承诺,继续保持高速增长目标2009年达到1500人左右的规模,持续成为世界一流的研发中心。

优秀的it技术人才、经验丰富的行业专家和成熟的管理团队构成了sap中国研究院在中国众多的国际与国内研发机构中,独特的地位和在企业级商务应用软件领域无可匹敌的竞争优势。将全球先进的研发经验、先进技术和创新精神相融合,通过持续不断地加大在技术和人力资源上的投资,同时作为sap在亚太区的解决方案和技术中心,sap中国研究院将致力与sap本地和全球的客户共同发展,走向成功。

sap中国咨询服务部于1995年年底正式成立。sap中国咨询服务部是您最理想的合作伙伴,与sap的合作能够保障您的投资得到快速和持续增长。我们传递的商业价值来自于全球近84,000家客户在30年间最佳业务实践的智慧结晶。我们在技术上的领先和对于客户的忠诚降低了客户的业务风险。

sap中国咨询服务部通过与sap产品开发部门的密切合作以充分调动sap的资源,帮助客户享有sap客户服务、网络的全面支持,以及来自sap各方面服务合作伙伴的支持。

自1998年开始在中国开设顾问学院培训课程,sap中国培训部已成功地为中国本土培养了逾千名认证咨询顾问。在关注合作伙伴专业实施团队sap技能提高的同时,sap中国培训部更把帮助本地客户完成产品认知作为工作的重中之重。除日常提供的标准公开培训课程外,更注重结合客户的具体项目实际,针对客户不同目标听众群,提供定制化的培训服务,从而保证了客户在项目启动的第一时间段完成对产品的基本认知,并在项目中把握自己项目的主动性,与咨询公司更好地互动,省时高效地完成项目的实施与维护。另外,在培训手段的灵活性上,sap中国培训部也在不断地开展相关改革,除传统的教室教学外,又将增设在线培训,infopak培训工具等,旨在帮助中国客户更快更优地掌握sap产品的使用。

sap于2004年在上海和大连投资一千万欧元建立继爱尔兰、西班牙、奥地利和印度后的第五个全球支持中心,完成了7×24sap全球支持网络的重新布局。以该全球支持中心为中枢,sap不仅向中国客户提供基于中文的远程产品支持,也以英语、日语和韩语支持亚太地区的其它四千多客户。支持中心现有130位高素质员工并在继续增长。sap中国全球支持中心的建立是sap在中国十一年业务成长后的又一里程碑。 中国本地化支持部门是sap全球支持部的另一重要组成部分。它在全球支持中心提供的产品支持的基础上,主要针对中国本地客户加强个性化和现场服务能力,确保客户顺利实施复杂应用并协助客户持续改进现有解决方案。从1997年建立的大中国区远程支持团队发展演变至今,该部门现有40名熟悉本地客户并精通产品的员工,并将继续增长以适应sap中国市场的迅速发展。

1.战略制定的五个组成部分 (1)使命

表明企业的特定行业和领域,企业在所处行业中其产品与市场的地位是否占有优势。为了清楚地表达企业的共同经营主 线,产品与市场范围常常需要分行业来描述。分行业是指大行业内具有相同特征的产品、市场、使命和技术的小行业。如饮料行业中的果汁饮料分行业,机械行业中 的机床行业等。

(2)目标

企业从现有使命向未来使命移动的方向,即企业经营运行的方向,而不涉及企业目前使命的态势。增长向量按照产品与市场组合的方式形成市场渗透、产品开发、市场开发和多种经营四种。

(3)内部分析

选用so 战略的企业技术竞争优势强, 面临的外部机会多, 以进攻为主要特征。主要战略包括: (1) 以专利信息数据库和专利信息服务网络为主的专利信息调研战略; (2) 以开拓型研发为主的专利研发战略; (3) 以基本专利、专利网、抢先申请、分散申请为主的专利申请战迷; (4) 以独占实施、专利有偿转让、专利收买、专利回输、专利与产品结合、专利与商标结合、专利与技术标准结合为主的专利实施战略。

选用wo 战略的企业专利竞争优势薄弱, 但同时又面临着机会, 因此该战略要力求进攻, 不忘防御。主要战略包括: (1) 以专利信息调查为主的专利信息调研战略; (2) 以实用新型、外观设计专利开发为主的追随型专利研发战略; (3) 以绕开对方专利为主的专利申请战略; (4) 以专利引进、失效专利利用为主的专利实施战略。 (5) 以取消对方专利权文献公开为主的专利防卫战略。

(4)外部分析

选用st 战略的企业具有一定的专利竞争优势,但同时又面临着威胁, 因此该战略可以以攻为防,要攻防兼顾。主要战略包括: (1) 以专利信息调查为主的专利信息调研战略, 辅以专利信息数据库建设; (2) 以失效专利开发、改进专利开发为主的追随型专利研发战略; (3) 以专利网、抢先申请、绕开对方专利为主的专利申请战略; (4) 以交叉许可、专利共享、专利回输、失效专利利用为主的专利实施战略; (5) 以专利诉讼、取消对方专利权、文献公开为主的专利防卫战略。

选用wt 战略的企业专利竞争优势薄弱, 但同时又面临着威胁, 因此该战略要以防御为主。主要战略包括: (1) 以专利信息调查为主的专利信息调研战略; (2) 以外观设计专利开发为主的追随型专利研发战略; (3) 以专利引进、绕开对方专利为主的专利申请战略; (4) 以失效专利利用为主的专利实施战略; (5) 以取消对方专利权、证明先用权、主动和解为主的专利防卫战略。

(5)战略选择

它是体现战略要素具体内容要求的重要的政策、行动方案、预算、程序的组合,也称战略文本。它是把战略目标与实施计划(中期计划和短期计划)连接起来的纽带,处在战略制定和战略实施两个阶段的中间位置,同时兼顾了两个职能(战略制定和战略实施。 2.战略规划与hrm之间的联系

人力资源规划是根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发胀趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给与需求的发展趋势,制定人力资源计划 培训与发展计划等政策与措施。培训开发是为了促使员工在工作岗位上提高工作效能,对新工人或技能较低的人员开展岗位培训,大多是有针对性的短期培训,目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面认识、熟练技能和应变能力。工作绩效评价是由员工个人对照工作岗位职责说明书和工作任务进行自我总结,然后交直接管理部门审核并打分,最后做出工作绩效评价,这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等,而且定期进行,并与奖惩挂钩。开展工作绩效评价的目的是调动员工的积极性、检查和改进人力资源管理工作。职业生涯管理是组织有责任鼓励和关心员工的个人发展,帮助其制定个人发展计划,有助于人力资源管理部门对员工实施有效的帮助和指导,促进个人发展计划的顺利实施并取得成功。工资报酬问题是关系到组织能否稳定员工队伍的重大问题,人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。企业人力资源管理应在工作分析的基础上,通过薪酬和绩效管理两个工具,把握好招聘、员工关系管理的具体环节,建立公司合理的人才储备,最终推动企业的战略实施;薪酬是员工个人在本企业的职业行为的引路灯;绩效是企业经营战略推进的实施过程;招聘、员工关系(包括行政性事务)是强调细节的把握,成为企业运行的润滑油,适当的人才储备是基础,同时把培训应是企业的加油站。人力资源管理职能是相辅相成,彼此互动的。人力资源管理正是通过这些职能来协调和管理组织中“人”的资源,配合其他资源的使用来实现组织效率和公平的整体目标。

现代企业人力资源管理的一切活动,在某种意义上说,都是围绕着企业人力资本库( human capital pool) 的建设而进行的。随着中介市场的形成,企业越来越倾向于将一些具有高人力资本属性的管理活动外包,例如将高层管理者和高级技术人才的获取活动外包给猎头公司,这显然不同于一般交易性活动,而属于核心人力资本库的存储行为。依据人力资本含量的不同,人力资源获取活动也就具有了功能性的差异。例如,对一般员工的招募属于交易性外包,因为企业将这种职能外包大多出于规模经济所产生的潜在成本节约的考虑;而对高级人才的获取显然是为了通过外部供应方以获得专业人才的优质服务,属于战略性的人才储备和使用行为。显然,是否将对高级人才获取的任务委派给外部,各企业持不同的态度,因为它与企业战略之间有着不同寻常的关系,甚至直接决定了战略的成败。

如果将hrm 外包纳入知识管理的框架之中,对外包是否能够促进隐性知识在组织内部的积累、显性化和企业的内在化,争议较大。一种观点认为,人力资源管理的效果(如员工的工作积极性、上进性和合作性等表现) 依赖于组织内部的隐性知识。而根据核心资源的定义,企业是“资源的独特集合”,其长期的竞争优势主要来自于企业所拥有的和控制的特殊资源,或战略资源。因此,可以获得超额利润的企业,是因为它们拥有特有的稀缺资源,依靠这些资源可以产出较之其他企业的成本低或者质量高的产品。这种资源存在于企业内部,而不是外部,它们具有无形性、难以模仿性、企业专属性、异质和高效等特点。如果企业具有不断产生这种资源的内在动力,则企业可以持续保持其竞争优势。

在知识经济时代,企业的核心资源是以智力资源为代表的。根据现代资源管理理论,当企业实施人力资源的内部管理模式时,拥有隐性知识的管理人员可以通过指导下属的工作来实现隐性知识向显性知识的转化,即使有些下属当时不能完全理解或执行其指导,经过一段时期后,通过管理人员的灌输和努力会使这种知识在员工之间内在化。而在外包情形下,尽管可以在契约中将一些目标具体化,但是以隐性知识为基础的管理难以进行有效地传递和交流,并不可避免地产生资源配置和人员管理的低效。

因此,一个通常的观点是,hrm 外包比较适合在传统的制造业和劳动密集性产业中,而对于具有较强隐性知识特征的企业,hrm 外包的风险大,效益受到质疑。

在新的外部竞争环境下,人力资源管理的核心任务之一是实现对员工的绩效激励。这种激励作用表现在两个方面,其一,引导员工行为绩效向企业要求的目标靠近;其二,抑制员工不利于组织绩效的行为发生。

在实施内部人力资源管理时,员工追求自我或本部门目标而牺牲组织整体利益的事情时有发生,从而产生组织管理成本。对该问题的解决有赖于控制机制和控制程度。一般认为,通过建立有效的内部劳动力市场是一种有效的途径。具体而言,它因为强调内部晋升机制,重视为员工的职业生涯发展提供通道,从而灌输了一种管理意图,员工对组织的持续贡献将获得更多的晋升和个人机会;企业也会通过员工的忠诚而降低内部管理成本。

在hrm 外包策略的驱动下,这种设计缜密的内部激励机制有可能受到瓦解。因为随着组织的扁平化和组织边界的模糊,“员工比组织长寿,员工对个人职业发展的忠诚必然高于对组织的忠诚”成为新一代知识员工的职业理念。正如20 世纪90 年代中后期提出的“无边界生涯观(boundary le career) ”和员工的自我开发模式所解释的那样, 员工的职业生涯选择会依据其技术专长, 充分利用同一组织内部不同工作或不同组织、不同职业的资源去实现自身的职业发展目标。“无边界生涯观”的提出突破了组织对员工职业发展的障碍, 较有说服力地解释了在当今社会, 雇员不断转换工作和职业,在企业间频繁流动, 搜寻职业发展资源的原因与途径, 也唤起对hrm 外包的文化思考。因此, 随hrm 外包而出现的员工组织忠诚度降低和流动率升高的问题, 往往被认为是hrm 外包的弊端之一, 而且随着一些全面外包形式的发展, 例如员工租赁等,愈发显示出对员工激励和企业文化的负面影响。

人才是科技的发明创造者、运用者和传播者。人才是可再生资源、可持续资源、资本性资源。人才是一种无法估量的资本,是一种可给企业带来巨大效益的资本。企业只有把人的智慧作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须加强人力资源管理,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展对人才的需求,才能实现经济的快速发展。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)六

sap公司应用案例-广州药业

广州药业股份有限公司(“广州药业”)是由广州医药集团有限公司属下的八家中成药制造企业和三家医药贸易企业于一九九七年九月一日成立,并与同年十月三十日在香港联合交易所挂牌上市的国有控股公司。二零零一年二月六日,广州药业a股股票正式在上海交易所上市。广州药业是首家以增发形式发行a股的h股公司。

广州药业及附属企业主要从事(1)中成药的制造与销售;(2)西药、中药和医疗器械的批发、零售和进出口。以销售额计算,广州药业是中国最大的中成药制造商;同时广州药业也是中国三大医药贸易商之一。 以科技创新为动力,以中药现代化为突破口,巩固和扩展核心竞争力,建设具有国际竞争能力的大型医药集团是广州药业的发展目标。

信息化建设思路

广州药业一向注重企业的信息化管理工作,属下各企业自80年代开始逐步采用不同程度的电脑应用,信息系统在办公自动化和各种业务处理中发挥了重要作用。随着市场竞争的加剧,企业业务运作规范、高效的管理和决策成为市场制胜的关键。而信息化管理作为企业运作的基础必须适应这一发展的需要。为保证选择正确的信息化建设切入点,1998年,广州药业邀请专家共商企业信息化发展的策略,结合我司实际研讨企业信息化发展的思路。经过对企业原有信息系统的详细评估及对近年来信息化发展的反思,计划建立起我司统一规范的信息平台,对企业内部信息系统的建设和电子商务的发展提出“统一规划、分步实施”的方针。

erp项目概况

erp项目主要包括软件选型、网络建设、业务整改和系统实施几个部分。根据我司的企业规模、组织架构、行业特点等诸多因素,我们聘请普华永道公司专门就我司软件选型,对多家软件公司的产品、实施和服务支持给出综合评分,根据综合评估最后提出了一套以erp系统为核心的企业信息化解决方案,erp(enterprise resources planning)企业资源计划是基于信息技术发展,从管理与技术两个方面,体现企业迈向经济时代,顺应管理革命发展趋势的应用软件,是企业实现现代化管理的有力支撑。通过erp系统的实施我们希望达到业务运作、经营管理和企业决策三个层面的效益。根据这一方案,在信息化建设“统一规划、分步实施”的方针指引下,广州药业决定首先在属下的8家中成药制造企业实施sap公司sap r/3系统,项目于1999年12月23日正式启动,实施业务范围包括物料管理(mm)、生产计划(pp)、销售与分销(sd)、质量管理(qm)、财务会计(fi)、成本会计(co)等涵盖了企业运作的整个物流、资金流。项目建议在8家中成药制造企业采取先试点后展开、集中与分散相结合的实施方式,以保证项目一边建设、一边完善、一边见效益。

erp项目进展

根据erp项目实施的一般原则,结合我司的具体情况,自99年12月项目实施正式启动后,经过试点企业核心人员培训、现有(as-is)流程和未来(to_be)流程讨论、入驻企业实施,目前整体进展顺利。陈李济药厂项目自2000年4月入驻,6月开始正式并行,系统运行稳定,并顺利通过广州市财政局的财务评审,新旧系统切换顺利;奇星药业项目2000年9月4日入驻, 2000年12月15日开始新旧系统并行;星群药业项目2000年11月20日启动, 2001年3月15日开始新旧系统并行;潘高寿药业项目2001年2月7日启动,2001年5月15日开始新旧系统并行;敬修堂药业的业务整改工作于2001年5月下旬进入实施阶段;而所有后续企业的实施准备工作正在紧张地进行。在顾问公司的协助下,企业各级员工积极参与,在基础数据比较薄弱、工作压力大的情况下,广州药业erp项目组和企业各部门人员努力工作,保证了项目基本按原计划推进。

实施erp系统的效益

规范清晰的业务流程是企业高效运作的基础,erp软件作为久经考验的系统,其本身蕴涵着清晰灵活的业务模式,通过erp系统的实施使得1)不够清晰的业务得以明确,2)不够规范的业务得以纠正, 3)企业

整体业务运作效率得以提高;在企业管理方面,强大的企业信息系统使得1)以往管理的盲区得以弥补,2)管理的薄弱环节得以加强,3)极大地增强了企业内各部门之间的协调关系,打破了以往部门之间的业务流程障碍;清晰规范的业务流程和高效的管理平台为企业的综合决策提供了有力的保障。

具体来说,通过erp系统的实施我们预计将取得如下各方面的效益:

1. 在采购和物料管理方面能够进行合理的供应商筛选和淘汰;减少原材料、半成品和成品的库存;减少库存损耗、减少缺货、提高仓库的综合利用率、采用更好的采购策略、减少原材料成本。

2. 在生产控制方面做到生产流程标准化;减少废品和再加工;加强计划、提高生产设备利用律、增强生产灵活性;加强生产控制、减少生产成本和辅助生产成本。

3. 在客户管理方面能够增强客户定单的完整性和准确性;减少产品运输时间保证准时送货、增强客户满意度;加强退货管理;增强客户信用控制、加速资金回笼。

4. 在财务和成本控制方面细化并加速财务运作、增强成本控制和考核。

5. 在质量控制方面严格按照gmp要求加强质量控制程序。

6. 在集团化管理方面通过统一的财务体系、统一的成本核算方式、统一的客户数据和供应商数据提供跨企业的统一平台。

实施erp系统的体会

 企业的信息化建设工作应与企业的发展相适应。信息是企业的重要资源,不同规模的企业可

以采取不同的信息收集、存储和使用方式,当企业发展到一定规模,手工、甚至简单的信息系

统可能已经满足不了企业高效运作的需要,集成高效的电脑信息系统为我们提供了驾驭信息的

有力工具;广州药业在国内医药行业率先选择实施高效集成的erp软件是与其发展大医药战略

目标相适应的。

 企业的后滞信息化建设难度较大。许多大型的国际化企业已经将信息化建设作为企业基础设

施的一部分,在新开一家工厂的同时已经包括了信息系统的硬件建设、已经确定了管理模式、

也已经有与其管理模式相适应的软件实施模板甚至是已经实施好的管理软件;而国内企业由于

历史原因及整个管理模式的转变进程使得信息化建设普遍滞后,在信息化建设时必然产生原有

管理模式与新管理模式或新的业务规范的较大冲突,对冲突解决的把握可能是信息化建设是否

可以顺利推进的关键环节。

 正确的软件选型是成功实施erp的基础。广州药业成立了包括业务人员和信息主管组成的软

件选型小组展开了将近一年的软件选型工作。软件选型应考虑诸多方面的因素,广州药业在软

件选型过程中主要考虑了:本身企业的管理特点、企业的行业特点、企业的发展目标、软件的

功能、软件的行业解决方案、软件公司的实力、软件的技术支持和发展趋势,广州药业聘请普

华永道就包括上述因素的多个方面为我司提供软件选型建议,在软件选型的过程中软件选型小

组加深了对erp的认识、了解多种erp软件的差异、在客户考察的过程中也增强了成功实施的

经验参考和信心,因而软件选型的过程不仅是选择软件,更重要的是学习的过程,是新思想、

新观念形成的过程,是为实施打基础的过程。

 erp的开始实施需要顾问公司的指导。对于一个传统的、没有mrp、erp概念的企业,实施

erp的过程中离不开顾问公司的指导。由于实施企业开始没有熟悉所要实施erp软件的人员、

对可能涉及的业务调整也缺乏指导性的意见,顾问公司很好地承担着这一角色,顾问公司可以

提供从项目管理、业务重整到技术支持和多层次员工培训的服务,为erp系统的成功实施的提

供强有力的保障。

 实施erp系统的企业在erp系统实施的过程中逐步建立起一支自己的实施和维护队伍至关重

要。广州药业从项目的开始就非常注重项目组人员的素质,各企业选送的自己的业务骨干参与

项目的前期工作,参加培训、参与业务流程的制订、在顾问的指导下逐步承担起系统实施的关

键工作。通过培养建立自己的实施队伍,广州药业为后续企业的erp实施以及现有系统的维护

打下坚实的基础。

 业务整改是保证项目顺利实施的关键。管理的变革最终需要业务层面的支持,业务整改是erp实施遇到的首要问题,由于传统观念和习惯的影响,不仅涉及业务操作方式的变化,困难来自业务人员对这种变化的认同,更大的阻力来自由此而带来的部门之间、岗位之间职责与权利的调整。新的管理方式需要新的业务操作模式支持,业务整改必须下大力度执行下去。

 erp系统是一把手工程,同时需要全员意识。包括业务整改在内的管理变革不可避免地与企业、部门、岗位的责、权、利相关,要么需要建立新的考核体系,要么需对旧的考核方式进行修改。erp项目是一个信息系统项目,更是一个管理项目已经得到共识。之所以称其为一把手工程就是强调企业一把手必须充分重视并能够做到一贯支持这一工作;之所以说需要全员意识是因为其与企业的每个部门、每个岗位相关,由于企业本身业务的集成性,某个岗位的效率低下必将成为整个企业业务运作的瓶颈,只有树立起全员意识才能够保证整个企业的高效运作。  实施大型的erp系统并不存在不可逾越的障碍。

广州药业erp项目的顺利实施使得我们相信在具有良好管理基础的企业,在资金的保证下、在高层管理正确的指引下、实施大型的erp系统并不存在不可逾越的障碍。

未来发展

erp系统是广州药业信息化建设的一个重要内容,目前制造业erp系统实施工作正在顺利开展,贸易业的系统集成也将于二零零一年下半年启动,在一定的系统运作基础上现有系统的优化和功能完善工作也将展开。internet技术的成熟和用户群体的飞速增长,为企业开展电子商务提供了无限商机,许多国内企业也已经开始了电子商务的运作尝试,国家有关部门正在完善网上医药销售的政策,试点工作已经展开,广州药业密切注视着这一新商务模式的发展动态,在erp系统成功应用的基础上抓住机遇开展电子商务是广州药业信息化发展的另一个重点。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)七

sap公司应用案例-xx药业

xx药业股份有限公司(“xx药业”)是由xx医药集团有限公司属下的八家中成药制造企业和三家医药贸易企业于一九九七年九月一日成立,并与同年十月三十日在香港联合交易所挂牌上市的国有控股公司。二零零一年二月六日,xx药业a股股票正式在上海交易所上市。xx药业是首家以增发形式发行a股的h股公司。

xx药业及附属企业主要从事(1)中成药的制造与销售;(2)西药、中药和医疗器械的批发、零售和进出口。以销售额计算,xx药业是中国最大的中成药制造商;同时xx药业也是中国三大医药贸易商之一。 以科技创新为动力,以中药现代化为突破口,巩固和扩展核心竞争力,建设具有国际竞争能力的大型医药集团是xx药业的发展目标。

信息化建设思路

xx药业一向注重企业的信息化管理工作,属下各企业自80年代开始逐步采用不同程度的电脑应用,信息系统在办公自动化和各种业务处理中发挥了重要作用。随着市场竞争的加剧,企业业务运作规范、高效的管理和决策成为市场制胜的关键。而信息化管理作为企业运作的基础必须适应这一发展的需要。为保证选择正确的信息化建设切入点,1998年,xx药业邀请专家共商企业信息化发展的策略,结合我司实际研讨企业信息化发展的思路。经过对企业原有信息系统的详细评估及对近年来信息化发展的反思,计划建立起我司统一规范的信息平台,对企业内部信息系统的建设和电子商务的发展提出“统一规划、分步实施”的方针。 erp项目概况

erp项目主要包括软件选型、网络建设、业务整改和系统实施几个部分。根据我司的企业规模、组织架构、行业特点等诸多因素,我们聘请普华永道公司专门就我司软件选型,对多家软件公司的产品、实施和服务支持给出综合评分,根据综合评估最后提出了一套以erp系统为核心的企业信息化解决方案,erp(enterprise resources planning)企业资源计划是基于信息技术发展,从管理与技术两个方面,体现企业迈向经济时代,顺应管理革命发展趋势的应用软件,是企业实现现代化管理的有力支撑。通过erp系统的实施我们希望达到业务运作、经营管理和企业决策三个层面的效益。根据这一方案,在信息化建设“统一规划、分步实施”的方针指引下,xx药业决定首先在属下的8家中成药制造企业实施sap公司sap r/3系统,项目于1999年12月23日正式启动,实施业务范围包括物料管理(mm)、生产计划(pp)、销售与分销(sd)、质量管理(qm)、财务会计(fi)、成本会计(co)等涵盖了企业运作的整个物流、资金流。项目建议在8家中成药制造企业采取先试点后展开、集中与分散相结合的实施方式,以保证项目一边建设、一边完善、一边见效益。

erp项目进展

根据erp项目实施的一般原则,结合我司的具体情况,自99年12月项目实施正式启动后,经过试点企业核心人员培训、现有(as-is)流程和未来(to_be)流程讨论、入驻企业实施,目前整体进展顺利。 实施erp系统的效益

规范清晰的业务流程是企业高效运作的基础,erp软件作为久经考验的系统,其本身蕴涵着清晰灵活的业务模式,通过erp系统的实施使得1)不够清晰的业务得以明确,2)不够规范的业务得以纠正, 3)企业整体业务运作效率得以提高;在企业管理方面,强大的企业信息系统使得1)以往管理的盲区得以弥补,2)管理的薄弱环节得以加强,3)极大地增强了企业内各部门之间的协调关系,打破了以往部门之间的业务流程障碍;清晰规范的业务流程和高效的管理平台为企业的综合决策提供了有力的保障。

具体来说,通过erp系统的实施我们预计将取得如下各方面的效益:

1. 在采购和物料管理方面能够进行合理的供应商筛选和淘汰;减少原材料、半成品和成品的库存;减少库存损耗、减少缺货、提高仓库的综合利用率、采用更好的采购策略、减少原材料成本。 2. 在生产控制方面做到生产流程标准化;减少废品和再加工;加强计划、提高生产设备利用律、增强生产灵活性;加强生产控制、减少生产成本和辅助生产成本。

3. 在客户管理方面能够增强客户定单的完整性和准确性;减少产品运输时间保证准时送货、增强客户满意度;加强退货管理;增强客户信用控制、加速资金回笼。

4. 在财务和成本控制方面细化并加速财务运作、增强成本控制和考核。

5. 在质量控制方面严格按照gmp要求加强质量控制程序。

6. 在集团化管理方面通过统一的财务体系、统一的成本核算方式、统一的客户数据和供应商数据提供跨企业的统一平台。

实施erp系统的体会

 企业的信息化建设工作应与企业的发展相适应。信息是企业的重要资源,不同规模的企业可以采取不同的信息收集、存储和使用方式,当企业发展到一定规模,手工、甚至简单的信息系统可能已经满足不了企业高效运作的需要,集成高效的电脑信息系统为我们提供了驾驭信息的有力工具;xx药业在国内医药行业率先选择实施高效集成的erp软件是与其发展大医药战略目标相适应的。

 企业的后滞信息化建设难度较大。许多大型的国际化企业已经将信息化建设作为企业基础设施的一部分,在新开一家工厂的同时已经包括了信息系统的硬件建设、已经确定了管理模式、也已经有与其管理模式相适应的软件实施模板甚至是已经实施好的管理软件;而国内企业由于历史原因及整个管理模式的转变进程使得信息化建设普遍滞后,在信息化建设时必然产生原有管理模式与新管理模式或新的业务规范的较大冲突,对冲突解决的把握可能是信息化建设是否可以顺利推进的关键环节。

 正确的软件选型是成功实施erp的基础。xx药业成立了包括业务人员和信息主管组成的软件选型小组展开了将近一年的软件选型工作。软件选型应考虑诸多方面的因素,xx药业在软件选型过程中主要考虑了:本身企业的管理特点、企业的行业特点、企业的发展目标、软件的功能、软件的行业解决方案、软件公司的实力、软件的技术支持和发展趋势,xx药业聘请普华永道就包括上述因素的多个方面为我司提供软件选型建议,在软件选型的过程中软件选型小组加深了对erp的认识、了解多种erp软件的差异、在客户考察的过程中也增强了成功实施的经验参考和信心,因而软件选型的过程不仅是选择软件,更重要的是学习的过程,是新思想、新观念形成的过程,是为实施打基础的过程。

 erp的开始实施需要顾问公司的指导。对于一个传统的、没有mrp、erp概念的企业,实施erp的过程中离不开顾问公司的指导。由于实施企业开始没有熟悉所要实施erp软件的人员、对可能涉及的业务调整也缺乏指导性的意见,顾问公司很好地承担着这一角色,顾问公司可以提供从项目管理、业务重整到技术支持和多层次员工培训的服务,为erp系统的成功实施的提供强有力的保障。

 实施erp系统的企业在erp系统实施的过程中逐步建立起一支自己的实施和维护队伍至关重要。xx药业从项目的开始就非常注重项目组人员的素质,各企业选送的自己的业务骨干参与项目的前期工作,参加培训、参与业务流程的制订、在顾问的指导下逐步承担起系统实施的关键工作。通过培养建立自己的实施队伍,xx药业为后续企业的erp实施以及现有系统的维护打下坚实的基础。

 业务整改是保证项目顺利实施的关键。管理的变革最终需要业务层面的支持,业务整改是erp实施遇到的首要问题,由于传统观念和习惯的影响,不仅涉及业务操作方式的变化,困难来自业务人员对这种变化的认同,更大的阻力来自由此而带来的部门之间、岗位之间职责与权利的调整。新的管理方式需要新的业务操作模式支持,业务整改必须下大力度执行下去。

 erp系统是一把手工程,同时需要全员意识。包括业务整改在内的管理变革不可避免地与企业、部门、岗位的责、权、利相关,要么需要建立新的考核体系,要么需对旧的考核方式进行修改。erp项目是一个信息系统项目,更是一个管理项目已经得到共识。之所以称其为一把手工程就是强调企业一把手必须充分重视并能够做到一贯支持这一工作;之所以说需要全员意识

是因为其与企业的每个部门、每个岗位相关,由于企业本身业务的集成性,某个岗位的效率低下必将成为整个企业业务运作的瓶颈,只有树立起全员意识才能够保证整个企业的高效运作。  实施大型的erp系统并不存在不可逾越的障碍。

xx药业erp项目的顺利实施使得我们相信在具有良好管理基础的企业,在资金的保证下、在高层管理正确的指引下、实施大型的erp系统并不存在不可逾越的障碍。

未来发展

erp系统是xx药业信息化建设的一个重要内容,目前制造业erp系统实施工作正在顺利开展,贸易业的系统集成也将于二零零一年下半年启动,在一定的系统运作基础上现有系统的优化和功能完善工作也将展开。internet技术的成熟和用户群体的飞速增长,为企业开展电子商务提供了无限商机,许多国内企业也已经开始了电子商务的运作尝试,国家有关部门正在完善网上医药销售的政策,试点工作已经展开,xx药业密切注视着这一新商务模式的发展动态,在erp系统成功应用的基础上抓住机遇开展电子商务是xx药业信息化发展的另一个重点。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)八

公司简介范文(公司简介) 公司简介范文(公司简介) 上海睿玲建筑装饰工程有限公司简介

上海睿玲建筑装饰工程有限公司是上海知名建筑装饰公司,专业从事:厂房装修,办公室装修,店面装修,写字楼装修,,ktv、咖啡厅等装饰、装修公司。

睿玲公司具有一批经验丰富、敬业务实的专业施工人员,科学化的专业管理、专业化材料配送员、优质的工程施工、完善的售后服务,充分保证了装饰工程的质量。公司工程管理人员拥有多年、具有二十多年管理水平,管理人员擅长各种大项目装修施工管理。不同项目领域中拥有自己各种专业管理工程水平,根据各类设计风格的施工方案,确保质量效果一致。睿玲公司特设专业人员确保的设计概念不变,管理方式融汇与每个不同客户的要求上,并实现公司与客户设计理想、目标圆满完成。

在环保意识日趋深入人心的今天,睿玲公司又率先提出了实用和安全兼顾的“拼装式绿色办公装修”方案。我们的不断创新和环保技术的大量运用,在业内,也已成为其它企业的典范,在客户中,形成良好的口碑。睿玲公司在设计施工选料可以让客户无后顾之忧。

★专业的设计团队,体现室内空间创意、功能、形象的完美结合;

★精湛的施工团队,保证施工的品质与效率;

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公司简介范文(公司简介) ★可靠的材料品质,确保室内环境的舒适安全; ★完善的服务体系,让您的装修省时省心省力。

公司自开业以来,在全体职工的敬业努力下,一直致力于为客户提供高水平及专业之优质服务,从咨询、设计、选料、施工、配套至售后服务公司都竭尽所能,并配合完善的管理方式,力求让客户得到更高享受。同时为有层次有品味的高尚人士提供更专业化的服务。我们有着全新的设计理念,快速的反映能力,至诚的服务意识。合理的价格。我们将以雄厚的设计实力、齐全的配套设施、强大的施工力量、精良的技术装备、规范的施工管理、一流的服务措施,竭诚为你提供更好的服务,力求做到最好。

提到优联,总是和数字有关:该品牌连续4年获得山东裤装市场综合占有率第一名;拥有全国自营物流中转站10余家;加盟商对优联衣号的品牌认同度为99.8%;短短5年时间全国标准店铺达700多家;30平米单店裤装年销量达38067条;日销量最高记录为432条;2014年度净出货量为360万条;2014年度净出货量为450万条;2014,数字持续增长中……

数字神话的由来

优联衣号,源自美丽的东海之滨——文登。

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公司简介范文(公司简介) 2014年,品牌创始人邵正强到日本进行商务考察,无意中看到一个叫做优衣库的店铺,店内货品丰富而实用、极富生活气息。因此顾客云集、生意兴隆。

回国后,邵正强就致力于打造这种盈利模式。考虑到裤子这种单品稳定性较好、市场需求量也大,经过周密的市场调研,2014年底他将位于荣成的两个店面进行了改造,开始了优联衣号最初的尝试。

起初,优联衣号销售的裤装定价为50元,一开张便受到欢迎,由于品类繁多、价格定位精准、售后服务设施齐备,所以生意不错。

不到两个月,便有人来咨询,要求加盟。

邵正强意识到这个模式的试运营是成功的。他认为,国内二三线市场也有很多顾客群体,只要货源充分、品质能够满足低端消费群体的需求,品牌就能够推广,所以特许连锁加盟是可以开展的。

2014年,优联衣号正式开始走向市场,在全国范围内发展加盟连锁店。

虽说是50元价位的店铺,但既然品牌化运作,首先要有品牌的诉求。优联衣号将诉求点定为打造中国老百姓的裤装品牌,一开始推广便实行四个统一:形象统一、货品统一、价格统一、服务统一。正因为如此,该品牌一问世便迅猛发展,终端反应更是满意有加,文登步行街一个30平米左右的单店甚至创造了日销量最高记录为432条的奇迹。

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公司简介范文(公司简介) 之后,优联衣号在东三省、河北、陕西、安徽等地迅速发展,各地同时上演数字神话……

真实的优联衣号

优联衣号隶属威海邵氏服装有限公司,这是一家专业研发和销售品牌男女裤装的民营企业。优联衣号为其主导品牌,该品牌以优质的产品、独特的营销方式正引领裤装行业新一轮的革命。公司先后被评为“消费者信得过单位”、“重合同守信用企业”,优联衣号也被评为“最具市场竞争力品牌”。

根据威海市零售商业近几年的统计显示,优联衣号品牌裤装市场综合占有率连续四年荣列第一名,销售网络已遍布山东、河北、江苏、河南、安徽、东三省、内蒙、天津、北京、陕西、山西、甘肃等地。优联衣号以市场需求为导向、以优质产品为基础、以销售网络建设

为重心、以顾客满意为标准、以不断完善服务流程制胜中国中低档服装市场。

两个制胜法宝

50元的裤子应该是什么样的,优联衣号为什么受欢迎,仅仅是价位吗?这样的价位终端有利润吗,这样的裤子品质有保证吗,这样的品牌能够放心去做吗?

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公司简介范文(公司简介) 以上也许是每个经营者和消费者都有的疑问,那么,优联衣号究竟是怎样的一个品牌,究竟为何能够在短期内如此迅猛扩张,它的生命力能持久吗?

优联衣号的制胜法宝有两个:一个是产品;另一个是营销。 优联衣号的研发团队本着精益求精的理念,打造专业裤装。在产品方面,该品牌根据人体工程系数进行设计和制板,符合人体工学原理。

优联衣号的休闲裤裆弯够大,这样穿起来不勒裆,而且不会出现走路抬不起腿的现象,在制作过程中虽然多用料,但是更符合人体工学原理,尤其对于体形较胖的人群,穿着更舒适自由。

此外,该品牌裤装在裆弯、侧缝、下裆都进行了包条,这样的做工干净整洁,更大大降低了合缝处开线率和面料拔丝率;牛仔裤后裆、后翘采用牛腿机制作,缝制干净;裤兜布进行了加长加宽。

优联衣号面线采用丝光线,码边用的是缝制线,丝光线成本较高,但是光泽好、结实,水洗不影响效果。

普通裤子码边用坯子线,面线用缝制线,这样包不住毛头,水洗易断。

优联衣号裤装的腰头侧缝加有品牌挂条,便于晾晒;腰衬用布网衬,腰面挺实,水洗不起泡,2万次水洗不变形;弧形腰的设计更贴合人体,虽然费工费料,但更符合人体工学原理。

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公司简介范文(公司简介) 营销方面,优联衣号有强大而专业、敬业的团队,同时有一整套完善的终端运营模式:完整的产品体系、直接铺货、采用试销制、调换货制度灵活;全国统一供货价,采用独特的定价销售策略,有效规范价格体系;至少30%的利润空间,保证利润;公司备货制,各个季节都有充足的货源;前期加盟门槛低,量化的盈利模式,回报快;一站式供货,大大降低了成本,提高了效率;有经验丰富的终端服务体系,直接与各零售商店铺沟通。

看了以上法宝,人们对优联衣号的火爆与高速发展不再有疑惑。 2014年威海邵氏服饰有限公司重金打造的时尚牛仔品牌“s.l.t”强势出击,闪亮登场,必将续写新的神话。

业界对该品牌和现象也将持续关注,希望这样一个老百姓的品牌能够旺盛而长久

优联衣号裤业连锁加盟优势

2、独特的定价营销方式,让你轻松入门。

4、可以得到系统、全面的经营管理指导培训。

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公司简介范文(公司简介) 6、自营物流台转机构,令加盟商进货渠道统一顺畅,大大降低加盟商的运营成本和风险。

优联衣号50元裤业成功理由

优联衣号取“优廉一号”谐音,字义为打造质优价廉第一品牌,2014年10月18日诞生于山东邵氏服饰有限公司。

优联衣号产品全部为男、女裤装,产品结构为60%的休闲裤、25%的牛仔裤、15%的西裤。品牌自命名之日起,就意为打造“质优价廉第一品牌”,所以在对整个中国服装市场的全面了解后,认为既符合中国国情的现实消费,又能最大程度的保证质量,50元价位最为合适所以确定了优联衣号50元专卖店。

优联衣号50元品牌裤装产品适应了中国50%的中档价位消费群体的消费水平又突出了品牌意识,保证了质量且庞大的中国市场,14亿人口每人年购5.8条裤子的消费量,也为优联衣号提供了肥沃的生存土壤和广阔的发展空间。

优联衣号要想不断做大做强,唯一的出路是向规模要效益,以数量求利润,不断压缩各环节的成本,通过大批量的采购生产,精益求精的严格要求,换来超低价位的优质产品,为此优联衣号提出了(请继

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公司简介范文(公司简介) 续关注好范文网:)“挤干海绵中所有的水”的狂言,凭着这个决心,优联衣号傲视于一切竞争对手,并以不断完善的服务流程出奇制胜于中国中档服装市场。

优联衣号的产品特点:适合于20-55岁年龄层的中档消费群体,大众化的时尚,引领中档消费潮流。

山东邵氏服饰有限公司是一家有自主品牌“优联衣号”,专业开发、监督生产、连锁销售男女裤装的民营企业。公司2014年自威海搬迁至中国历史文化名城和首批中国优秀旅游城市的泉城济南----山东最大的服装批发物流基地洛口之江商城内。这里南依泰山,北临黄河,气候宜人,四季分明,人文景观儒雅,是全省政治、经济、文化、科技、教育和金融中心。

时尚名品购物网上商城中国最全最大的网上服装书城 “四面荷花三面柳,一城山色半城湖”是济南的独特风光。 二、企业规模

山东邵氏服饰有限公司成立于2014年,我们是一个年轻、专业、和谐、高效的团队。现有员工数百人,专业设计人员、专业技术人员及高级管理人员几十名。我们拥有自己的产品组织机构及庞大的市场营销网络,对国内裤装流行趋势有着深入的了解。公司经营的“优联衣号”裤装,有男女休闲裤、牛仔裤、西裤三大系列数百个品种,已

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公司简介范文(公司简介) 成功加盟了700余家专卖店,形成以山东为中心,辐射河北、河南、江苏、辽宁、山西、安徽、北京市场,庞大、稳健的销售网络,在全国设立沈阳、安徽、济南、北京分公司,并在济南、临沂、郑州、石家庄、太原、常熟、徐州、北京等地设立多个物流中转站,做到全国快捷、高速的物流。为把握裤装行业发展的机遇,公司继续致力于产品的质量管理与品牌经营,深入市场引导消费,以一连串匠新的拓展计划、优质的产品、独特的营销方式,引领中国服装行业新一轮的革命。

作为一家自营企业,公司在全国同行中率先通过了iso9001质量管理体系认证和iso14001环境管理体系认证。近年来公司先后被评为“消费者信得过单位”、“重合同守信用企业”、“诚信、维权承诺单位”,“优联衣号”品牌被评为“最具市场竞争力品牌”、“中国市场公认畅销品牌”、“中国名牌产品十强”、“山东人民满意十大服装品牌”、“消费者委员会推荐产品”,并根据全市商业零售调查统计显示,“优联衣号”品牌裤装市场综合占有率荣列第一名。邵氏公司以市场需求为导向、以优质产品为基础、以健全销售网络为重心、以顾客满意为标准,强化内部素质,外扩客户网络,创造大方得体、健康舒适、大众时尚的产品,确保向顾客提供最富文化内涵的产

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公司简介范文(公司简介) 品服务。公司裤装畅销国内市场,赢得了各地消费者广泛的信赖和支持。

“致力弘扬大众裤装文化,鼎立打造中国知名品牌”是邵氏人永恒的目标,“打造中国百姓裤业第一品牌”是邵氏人不懈的追求。希望您能为加入优秀的邵氏团队而感到自豪,也希望您能够在工作中充分发挥您的聪明才智,为我们邵氏公司的发展壮大贡献您的力量。我们坚信:您是邵氏企业最好的员工!

公司总部:济南市洛口服装城东侧之江商城三期6号楼2楼 邮编:250000 加盟热线:0531-81260888 图文传真:0531-81260999 网络实名:邵氏裤业服饰 网址:http://.cn 电子邮件:?专卖服装服饰供应加盟

?优联衣号裤业连锁加盟优势1、系统的“优联衣号”品牌运作,提高事业成功率。

4、可以得到系统、全面的经营管理指导培训。

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公司简介范文(公司简介) 5、总公司亲临现场的选址、装修、开业、店庆,定期的现场专业培训指导,让您坐享其成。

####闫永华电话

公司在过去的2014年里实现了重大的战略转型,为了公司更好更快的发展,经过公司慎重考虑总部由威海迁到济南,在物流配送交通方面更加便捷快速,人流量更加的聚集和庞大信息量更加快速和多样化,可以使公司站在更高的高度来运筹公司的发展方向。再加上招商政策的优化和招商力度的加强以及广告投入的增加使公司知名度大大的提高,其裤子价格低质量上乘品类全的特点深受广大人民的喜爱和追捧。虽然全国经济收到自然灾害和金融危机的影响经济不是很景气,可我们的销量却稳中有升,因为我们的产品面对的事8-10亿的中国大众的消费。突破

盟店总数突破300万条加800家以及86.5%的加盟商处于盈利状态的可喜成绩,这得益于我们公司准确的定位,产品的高性价比,取得

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公司简介范文(公司简介) 的可喜成绩自然也与加盟商的努力和广大顾客的支持是分不开的,在此我们表示感谢,谢谢对我们的支持和厚爱。

2014年,又是新的一年,我们深知不进则退的道理.公司将继续坚持质优价廉品种全的产品特点,完善包括售后服务物流配货和加盟政策等各个环节,来回馈广大顾客和加盟商的支持很厚爱.在此新春来临之际

优联衣号裤业连锁机构恭祝: 全国人民幸福安康,财源广进! 公司简介

北京华油信通科技有限公司是中国石油天然气运输公司的全资子公司,是中国石油天然气集团公司信息化建设内部支持单位之一,具有国家系统集成三级资质、通过了iso9000质量体系认证,是中国石油天然气集团公司一级物资供应商。

公司专注于物流信息化解决方案的设计、集成和服务,在地理信息和位置服务的建设和应用方面有着极其丰富的经验,具备独立实施软硬件产品研发和配套运维服务的能力,经营范围包括信息系统整体设计、信息战略规划、技术开发、系统集成、数据整合、管理咨询和运维服务等。公司拥有自主研发的“宝石花”万辆危化品运输车辆服务平台,及配套的“宝石花”终端等系列产品,为集团公司和社会化物流企业提供运输生产运行过程全要素、全过程和全方位的车辆管理

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公司简介范文(公司简介) 和服务,为80多家企业、2万多车辆提供管理和位置服务。公司在物流地理信息建设与应用、应急/hse地理信息专题建设与应用方面积累了丰富的成果,与地理信息行业的主管部门和优秀企业有着良好的合作关系。

公司承担过国家战略性新兴产业发展专项项目、获得过工业与信息化部“两化融合”先进单位,“十一五”期间承建的中石油统建系统包括公路运输管理系统、应急平台等,建设了板块化工销售车船管控系统,“十二五”期间承担了车辆管理系统的建设,并与其它单位共同开展了应急管理系统的建设。

华油信通公司将继续竭诚为广大客户提供全方位的优质服务! **************简介

**************注册资本金为一亿元人民币,公司实力雄厚,公司股东旗下有云南四季大澡堂康体有限公司,勐腊思豪经贸分公司,主要从事洗浴康体、橡胶产业等项目。

**************,主要面向省内优秀的企业合作伙伴,主要业务范围为:担保贷款、据承兑担保、融资担保、项目融资担保、信用证担保、其他融资性担保业务及与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务等。

公司组织结构系统完善,下设法律事物部,贷审委员会,业务部,综合部,风险部。公司拥有素质过硬、专业精良的员工队伍。公

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公司简介范文(公司简介) 司管理层具有丰富的经营管理经验,管理团队均来自有资深银行以及保险、担保从业人员。在管理方面,建立了科学的风险评估体系和风险保障体系,按闭环式管理要求,实行标准化、专业化和精细化管理,为公司持续稳健发展奠定了坚实的基础。

目前,在行业主管部门的指导下,中小企业(个人)客户的关心支持下,我公司业务开展顺利,并先后与多家国有银行、股份制银行、商业银行、云南省信用系统以及多家大型企业、金融机构建立了密切的业务合作关系。企业愿景:打造云南一流融资担保平台

企业宗旨:诚信专业、共赢发展、稳健创新,助推产业, 企业目标:稳健、良性可持续发展

联系人电话:公司电话:地址:**市威远街正义大厦(现华夏大厦)东塔楼16-bqq: 公司简介

新疆乌鲁木齐****有限公司其为昌吉锐通木业责任有限公司子公司,于2014年成立,位于新疆乌鲁木齐市经济开发区,是服务于为需求市场提供产品以及技术进出口贸易公司。我司的产品涉及板材木业、五金钢材、化工产品,机器设备、仪器仪表、电子产品、日用百货、办公产品等行业。

昌吉锐通木业责任有限公司是新疆地产建材重点出口企业之一,公司年产值约为7700万元人民币,其中通过外贸企业代理出口419.18

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公司简介范文(公司简介) 万美元。我司依托******责任有限公司的稳定货源,以及生产实力,为许多海外的客户提供产品和服务,并得到了客户的肯定。不断扩展业务的同时,我们也致力于追求供应链最佳化,与我们的供应商及客户建立长期稳定的伙伴关系。

我公司秉承“始终为客人提供最优质服务”的宗旨。以现代化的信息处理及良好的关系网络平台为基础,对供应商的寻找、评估及管理建立了一套先进的管理机制,使得我们能更好地服务于客户。乌鲁木齐*****有限公司愿与国内外各界朋友真诚合作,共同发展!

真诚地期待您的来电与合作! 公司简介 公司简介 公司简介范文 公司简介 公司简介

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最新搬家公司简介怎么写(十九篇)九

erp是什么?发展史?优势?

erp:是企业资源计划

它是成立于1972年总部位于德国沃尔多夫市的全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。 优势:

(1)sap经过近30年与全球大型企业用户的合作,sap系统累计了大量现金企业的业务管理流程。用户只需根据在系统中挑选适当的业务流程,进行配置。对软件的二次开发工作流极少,保证了用户能够把主要经理都花在企业业务流程优化上。是金蝶用友等公司无法比拟的。

oracle:由于缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,在实施中oracle软件经常被发现无法满足企业管理上的要求。比如在大型制药企业中的必须的批次管理、质量管理、设备维护管理等,oracle根本没有此类模块。全部凭借二次开发自己编程。

(2)sap作为erp系统的重要组成部分 ,sap花了2年时间进行汉化和按照中国政府的人事管理要求进行本地化。

oracle对本地化重视不足,oracle用户还没有一家能够使用oracle软件的人力资源管理模块。

erp可以给公司带来什么?

一个典型的业务流程应该包括下面六大要素:流程目的(它存在的理由);输入资源;按一定秩序执行的活动;这些活动之间的结构(相互关系和作用);输出结果;该流程创造的价值。 1. 整合企业供应、生产、销售价值链

随着企业竞争范围的扩大,企业为了应对竞争。不但需要掌握自身的资源信息,同时需要将供应商和销售商信息进行整合形成相对完成的供销体系信息。有了erp,使企业有了实现整合价值链信息的技术平台。解决了问题。

通俗:(企业不断扩大的同时,各部门的数据统计越来越庞大,导致决策层无法第一时间掌握公司所有企业信息,信息分散导致决策延迟或者无法发现企业中的问题。而erp可以实现资源整合,把各部门信息汇总到一起,随时可以通过erp掌握各部门信息。)

传统的管理模式强调事前预计、事中控制、事后审核。而erp的思想则是实时的跟踪,管理者可以跟踪到业务的每一步操作,随时发现问题。 3.信息来源的变化

erp系统把物流、资金流、信息流三流合一 4.总结:

(1).提高工作效率,让erp系统代替人工完成传统工作中大量的繁琐事务,降低员工的工作量与繁琐度,降低企业运营人工成本;

(2).提升管理效能,让erp系统协助管理者轻松实现对工作的全过程掌控; (3).降低运营损耗,运营损耗包含部门与部门、岗位与岗位之间的协同配合损耗,也包含生产过程中的物流损耗;

(4).强化精细化管理能力,尤其是客户跟进的细节,生产过程中的细节,质量控制中的细节,解决多变的市场与均衡生产之间的矛盾; (5).解决企业运营过程中出现的信息流问题,减少信息孤岛行为; (6).提高质量并降低成本,改变企业中的部门本位观,提升部门间的协作

erp模块与用途?

这些功能可以根据分支机构进行调整,可多语种。

它不仅可以控制成本,还可以控制公司的目标,还提供信息以帮助高管人员作出决策或制定规划。

5.pp(生产计划控制):对工厂数据、生产计划、mrp、能力计划、成本核算等管理,使企业能够有效的降低库存,提高效率。可以把分散的生产流程自动连接,前后连贯进行。不会出现生产脱节,耽误生产交货时间。

mrp(物资需求计划):根据市场需求预测和顾客订单制定产品的生产计划,然后基于产品生成进度计划,组成产品的材料结构表和库存状况,通过计算机计算所需物料的需求量和需求时间,从而确定材料的加工进度和订货日程的一种实用技术。 bom(物资清单):是计算机可以识别的产品结构数据文件,也是erp的主导文件。bom使系统识别产品结构,也是联系与沟通企业各项业务的纽带。erp系统中的bom的种类主要包括5类:缩排式bom、汇总的bom、反查用bom、成本bom、计划bom (工厂维修):维修和检测计划、交易所处理、历史数据、报告分析。(pm多用于资产密集型企业,设备较为复杂或贵重的那种。)

(专案管理):项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。 10.qm(质量管理):质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等功能。 (工作流管理):工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等功能。(让整个业务更加流畅,更加透明,更加方便快捷)

(客户关系管理):整合客户、企业和员工资源,优化业务流程。提升企业、员工对客户的相应、反馈速度和应变能力。提升企业销售收入。改善企业服务、提高客户满意度。

(产品生命周期管理):对产品从创建到使用,到最终报废等全生命周期的产品数据信息进行管理的理念。

它可全面支持开销分析、货源开发、运营合同、请购、发票开具和供应商管理等活动。

编制与模拟 -- 能够进行战略计划编制、财务报表计划编制和投资计划编制,使您能够更频繁地对预算进行更新,跟上业务环境的不断变化,将传统的自下而上的预算与从上到下的战略计划结合起来。sap sem帮助您将战略和目标分解为对企业每个部门和领域来说都具有现实意义的计划。

(生产执行系统):是为了建立以设备和流程控制为目的的生产控制系统,与以企业运营管理和计划的业务信息系统之间的有效连接,使业务信息系统的产生和资源计划能够准确下达到生产执行层,同时也是产生现场产生的信息能够及时返回业务信息系统。

系统全称为statistics analysis system,最早由北卡罗来纳大学的两位生物统计学研究生编制,并于1976年成立了sas软件研究所,正式推出了sas软件。sas是用于决策支持的大型集成信息系统,但该软件系统最早的功能限于统计分析,至今,统计分析功能也仍是它的重要组成部分和核心功能。

bw是mysap商务智能(bi)的集成化组件之一,为sap数据和非sap数据的采集、存储、分析和管理提供一个集成的,面向商务的平台。它可以智能化地管理整个企业管理信息系统的海量数据信息并从中挖掘出最有价值的信息,以向企业管理者提供强有力的决策支持,从而使企业对市场反应更灵敏快捷,整个企业也更具有生命力和竞争力 。 :主要用来做报表战士。 bw和bo对比?

bo做出的报表在功能和画面上都比bw好,现在的项目基本上是拿bw做数据抽出和分析,拿bo做数据报表展示。

是确定每一具体的最终产品在每一具体时间段内生产数量的计划。

maxdb是能够承受高负载的开源数据库,它适合于olap和oltp应用,并能提供高可靠性、可用性、扩展性和非常完善的特性集。

是指对生产的计划与生产进度,以及物料的计划、跟踪、收发、存储、使用等各方面的监督与管理和呆滞料的预防处理工作。通常分为两个部分:pc:生产控制或生产管制(也可以称为生管)主要职能是生产的计划与生产的进度控制mc:物料控制(俗称物控)主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。

业务流程重组最重要的是在组织高管层面有完善的业务流程重组管理计划与实施步骤以及对预期可能出现的障碍与阻力有清醒认识。bpr的实质是一个全新的企业经营过程(这里的企业经营过程是指为了达到某一经营目标而实施的一系列逻辑),这个过程要不受现有部门和工序分割的限制,以一种最简单、最直接的方式来设计企业经营过程,要面向经营过程设置企业的组织结构,以实现企业的重组。

核心:根本性、彻底性、戏剧性、和业务流程

根本性:根本性再思考表明业务流程重组所关注的是企业核心问题,如“我们为什么要做现在这项工作”、“我们为什么要采用这种方式来完成这项工作”、“我们为什么必须由我们而不是别人来做这份工作”等等。通过对这些企业运营最根本性问题的思考,企业将会发现自己赖以生存或运营的商业假设是过时的,甚至是错误的。

彻底性:彻底性再设计表明业务流程重组应对事物进行追根溯源。对自己已经存在的事物不是进行肤浅的改变或调整性修补完善,而是抛弃所有的陈规陋习,并且不需要考虑一切已规定好的结构与过程,创新完成工作的方法,重新构建企业业务流程,而不是改良、增强或调整。 戏剧性:戏剧性改善表明业务流程重组追求的不是一般意义上的业绩提升或略有改善、稍有好转等,而是要使企业业绩有显著地增长、极大地飞跃和产生戏剧性变化,这也是流程重组工作的特点和取得成功的标志。 业务流程:

时机:(1)问题解决流程所占用的时间成本存在改进的可能。(2)瞄准标杆的结果表明,与竞争者相比企业在产品或服务的配送成本或包括服务或技术支持的响应速度上存在明显的劣势。(3)在分析问题解决流程过程中,发现对满足顾客需要贡献甚微或几乎无法贡献的活动。

作用:(1)提高响应能力。这主要表现在为顾客提供支持性服务的产品配送环节。由于每个子环节的周期速度加快了,就促使紧随其后的环节跟进性动态改变,最终提高了顾客的满意度。(2)降低成本。彻底消除无效预算。(3)降低次/废品率。随着那些容易导致次/废品出现的无效低能环节的减少,次/废品率也将出现明显的下降。(4)提高员工满意度。降低流程的无效性和复杂性,意味着员工将被授予更多的权力对自身工作进行具体决策,这无疑会大大提高员工参与工作的热情和干劲。

项目完成需要:

1.项目准备:项目前期工作总结,以项目启动大会为结束标志,其中包含项目计划、项目章程、组织结构、人员职责、项目工作环境等设定。

2.蓝图设计:(1)对关键用户和内部顾问进行sap和该项目模块的概念培训 ,让客户掌握sap的基本概念,对sap的操作和运行方式有个基本的了解。(2)现状调研(3)写出蓝图文档、流程图制作等。

3.系统实现:(1)配置关系并和其他模块顾问进行测试(2)与关键用户一起进行单元测试,并负责解决测试中出现的各种问题(3)培训关键用户和内部顾问基本业务流程操作(4)关键用户进行集成测试,负责解释后勤业务部门提出的疑问,并解决借口问题。(5)权限角色的设置(6)客户需求的各种单据表格的开发测试(和abap沟通)

4.上线准备:(1)数据收集准备(2)检查数据准备的质量(3)关键用户对最终用户进行培训(4)客户特定需求配置改动等(5)系统上线数据切换策略 5.上线切换:(1)导入上线时刻数据到新系统(2)上线后的日清操作。 6.运维:日常维护工作。

7.项目优化:优化需求收集、优化清单提交、优化方案设计、优化方案确认、优化方案实现。

完成项目的条件需要具备:

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十

会展公司简介范文1

会展公司主要业务是承担大型商业会展活动。下面是会展公司简介范文,欢迎参阅。

会展公司简介范文1 北京搏鸣会展公司,即搏鸣会展服务有限公司,成立于2005年,是一家专业提供活动策划与会务组织、场布置与展台设计、工厂制作与搭建、会议展览设备租赁、笔译及同声传译、会议签到系统等各项服务于一体的综合性会展公司。公司自成立年以来,先后与众多国内外大中型企业达成合作关系,为其在会议、展览展示领域提供服务及技术支持。

会展公司简介范文2 上海东浩会展经营有限公司成立于2008年6月,隶属于世博集团。是专为上海世博主题馆在2010上海世博会期间的运营管理以及世博会后的开发利用而成立的公司。主要从事展览经营,会议、商务活动、文化娱乐和体育赛事等组织策划等相关业务,包括场馆租赁及管理、活动策划与组织、展台搭建、道具租赁、广告设计、制作、代理及发布等。

会展公司简介范文3 北京一览会展有限公司是一家专业国策划、组织和承办内外展览和会议的公司。每年主要承接来自东南亚﹑南非、南美﹑亚欧洲及中东国家和地区的专业国际展览会,立志于发展国内外尤其是发展中国家会展市场,为行业机构和国内中小企业提供具有国际领先水准的专业会展服务。

我公司拥有一支具备丰富的展览筹划经验及展览组织经验的海内外专业队伍.为参展企业提供展前﹑展中﹑展后一条龙服务,

切实从客户的角度出发,理解﹑满足客户对参展的期望.是业内业务素质和知名度甚高的专业展览公司之一。

公司团队迄今为止已经成功组织了多场国际知名展览会,公司负责人在国外专业的展览公司工作多年坚持以人为本,注意培养队伍,在工作中加强业务培训,提高员工的业务素质,在展览行业中致力于多渠道发展。

北京一览会展有限公司携手各界人士搭建国内外贸易合作平台,将国外建材,电工、食品、工业、制造业等各个行业优秀品牌展会推荐给中国企业,为中国进出口贸易做出贡献.

一览会展,专业、诚信、稳健、创造,是您值得信赖的伙伴!

会展公司简介范文4 长沙楚博会展服务有限公司成立于2009年,专业从事于会议、展览、节庆、活动策划与组织,展览、广告设计与制作,企业参展服务。提供演艺礼仪、舞台桁架、音响灯光、舞美特效、拱门气球、植物鲜花、摄影摄像、喷绘写真等配套设备与服务。

公司以客户为中心,以市场为导向,一直致力于以国际化的专业水准和独具创新的理念服务于会展领域。先后为长沙市政府、湖南团省委、长沙市科技局、长沙市创业办、长沙市教育局、天心区政府、华为、中国电信、中国移动、中国人寿、奔驰汽车、蒙牛、德国威能、小肥羊、威胜集团等多家政府组织机构和大型企业提供了优质服务,并建立了良好的合作关系。是省、市政府重点扶持的一家创新型企业。

公司以“专注、创新、务实”的精神,以“不求一时利益,注重品牌塑造;不求一时得失,寄望长期共赢”的经营理念,将竭

诚为广大客户提供最优质的服务。

会展公司简介范文5 上海傲圣会展服务有限公司成立于2004年,是一家专注于上海大型展览设计、项目施工、场地租赁、活动策划一体系的专业会展服务公司。

傲圣公司自创立以来场地资源遍布全上海。为近500万客户群体带来独特的时尚理念以及全方位一体化服务,营造全新的时尚生活氛围。

会务服务、展览展示服务、礼仪服务、图文设计制作、企业形象策划、景观工程、绿化工程,网络工程,电子设备及配件、电子产品、通讯器材、文具用品、体育用品、工艺品的销售等。

傲圣楼市---- 盛享于高端cbd时尚商圈的品牌微展览,集全方位策划、全智能解决方案、订制管家式服务于一体的高端巡展!

u-life傲圣优活馆---- 盛享于高端cbd时尚商圈的品牌秀,集全方位链接、全品牌优化、高品质展示于一体的高端品牌时尚秀!

会展公司简介范文6 上海博海展览展示有限公司于二零零三年三月七日正式成立,注册资金500万,拥有员工35名,其中本科6名,大专11名,其它专业人员18名,另外80%的员工曾在北京、上海、广州等国家举办的大型会展工作过,并具有丰富的会展策划经验,我公司是经上海市工商行政管理局批准注册的一家专业性的展览公司。

公司业务范围:组织策划国际国内经济贸易展览、会议;接待海外团组来访;介绍客户联系买家;办理展览期间广告业务;组织海外出访和展览。借助拥有众多经验丰富的专业人员和大量展会

数据信息的优势,博海公司将针对企业自身特征和产品特点,为企业提供市场调研,行业分析,展览计划等一系列有效的咨询方案,协助企业拓展国内外业务;展位设计、特殊展位搭建、工程业务;各种展览设备、器材;提供印刷、礼品等配套服务;与展览有关的其他业务。

公司一贯致力于促进国内外贸易和科技交流并发挥桥梁和纽带作用。公司成立后已与各级政府机构及贸易促进机构、行业协会、学会建立起密切的合作关系。 还看了

2.服务公司简介范文 3.2016的连锁加盟展览会 4.宝洁公司简介范文 5.工程公司简介范文

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十一

西安盈拓会展有限国内公司——公司简介

西安盈拓会展有限公司是专业从事展览展示工程、展示柜、产品展示厅以及专卖店设计、制作一条龙服务的专业化企业。公司秉承“诚挚服务、协作共赢”的服务理念和高标准的质量要求,客户数量快速增加,服务领域不断拓展,在较短的时间内迅速成长壮大,得到客户及行业领域的充分认可,作为业内高水平的专业展览公司,业务覆盖全国各地,先后承接了国内多个展览会、博览会、洽谈会及展示厅.形象专卖店、展示柜的策划设计及制作工程,以创新的理念.精湛的工艺.务实的精神,赢得了客户广泛的赞誉。随着科技的飞速发展,我们感觉到展览业日新月异的变化,紧紧地把握时代脉博.购置了一批国际最新颖的展览器材,采用新型的展览材料。 极具创意地提升了企业的品牌形象。

公司拥有一优秀的年轻团队,立足于本土化的服务市场,立志为您创造美好明天,为会展会事业的发展做出贡献。一诺千金、诚实守信、立足古城西安、服务全国。我们深信,过去的荣誉已成历史,前方的挑战才是目标,明天,我们将一如既往的为广大客户提供最专业、细致、优良、完善的服务。

联系方式:

联系人:王经理

电话、传真:029-85495258

手机:15389056951

e-mail:xayingtuo@

qq:1300683900

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十二

宝洁公司

& gamble),简称p&g,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近110,000人。2008年,宝洁公司是世界上市值第6大公司,世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。

柔软剂、洗涤剂,到咖啡、橙汁、烘焙油、蛋糕粉、土豆片,到卫生纸、化妆纸、卫生棉、感冒药、胃药,横跨了清洁用品、食品、纸制品、药品等多种行业。凭借充足的运作资金,以日化联合体的形式来统一策划和统一运作,等品牌约300个。

宝洁的宗旨是在现在和未来的世世代代确保每个人有更高的生活质量。宗旨是引领,为我们公司的抉择及行动带来了灵感与指导。

解宝洁公司,此外宝洁公司在各大购物网站播放广告,占了许多的私人放松时间,其他产品公告渐渐被宝洁公司收复并填饱肚子。常在网上付运费。

球最优秀的日用消费品公司。宝洁将以“亲近生活,美化生活”为本,努力向中国的消费者提供更多、更好的品牌产品及服务,使他们的生活日臻完美。单一品牌延伸策略便于企业形象的统一,资金、技术的集中,减少营销成本,易于被顾客接受。也进行定位策略、诉求策略、表现策略、媒体策略、投放策略、差异化营销、增强广告针对性等。品牌战略不仅使得该公司在社会上有着良好的形象、较高的声誉,而且还培育了一大批忠诚的顾客,获得了较高的顾客满意度,为该公司的可持续发展赢得了竞争优势。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十三

一.宝洁公司共有五个部门:

销售部 cbd

市场部 mkt

产品供应部 ps

信息与决策解决方案部 ids

财务部

二.部门简介

产品供应部是宝洁公司最大的综合部门,拥有公司50%的员工,在全球40多个国家拥有超过

140家工厂,其下包括五大分部门:客户服务与物流部(customer service & logistics),

工程部(engineering), 制造部(manufacturing), 采购部(purchases) 和品质保证部(qu

ality aurance)。在2007年amr research进行的全球供应链评选中,宝洁公司供应链荣

膺快速消费品行业全球第一。

有一些同学很好奇宝洁市场部的工作内容以及与其他部门的工作关系,有一些同学询问宝洁的市场部是不是跟其它一些公司一样仅仅负责广告制作和促销活动,还有一些同学有些迷惑市场部和销售部门之间的区别与联系。正好有这么一个机会和大家聊聊,就具体谈谈宝洁市场部的具体职能和公司各个部门运营方式,帮助大家更好的了解宝洁的体系构架和各部门的工作特点,以便更好的选择符合自己的兴趣性格的部门。

宝洁公司作为世界500强企业中的佼佼者,持续不断的培养着顶尖的商业人才,并且创造了许多商业发展的奇迹。宝洁公司就像一个大学校,据不完全统计世界500强的历任ceo中,有大约60%的人在他们的成长历程中有在宝洁公司任职的经历;宝洁公司更是一个自由实现梦想的地方,有更多杰出的商业俊杰愿意以宝洁为家,持续造就出乎意料的成功。宝洁公司市场部是宝洁整体构架的骄傲(1984年,宝洁首创品牌经理制),聚集了最为精英的商业人才,也成为公司内部晋升最快的部门之一。

宝洁的市场部和很多其它公司的市场部有一定差异:宝洁的市场部全面领导生意的运营策略,为成果的好坏负责,所以更像”司令部”,是一个战略研究制定与统筹执行的领导部门,而并非像很多其它公司的市场部仅仅负责广告制作与促销活动。也是因为如此,宝洁市场部就成为培养全面商业素质的极佳之处:不仅仅可以接受正规的市场营销训练(品牌经理的看家本领)还可以在职业生涯的早期就全面接触到商业运营的实质,最大可能的培养成为商业领导人(发展成为品类总经理和首席执行官)。相比较,很多公司的市场部仅仅负责广告制作和促销活动,连市场推广计划都是公司总部和销售部门制定的,这样就难免成为销售部门的支持性机构。同为”市场部”,其工作职能,所能提供的工作机遇,均有天壤之别。

另一方面,宝洁专注于快速消费品类,在这个产业中,技术研发和生产组织壁垒都相对较低,如何作市场营销就成为快销行业公司的核心竞争能力。这样就不难理解在宝洁为什么市场部在公司的战略层面成为公司的核心中坚。与此相应,如果有志于成为市场营销的专业人才,也应该在市场营销发展最为成熟的快销行业学习营销的技能经验,在快销行业最优秀的公司学习成长。这就是为什么宝洁公司市场部被称为”ceo的摇篮”和”市场营销的黄埔军校”,成为全世界屈指可数的几个可以最快成长个人商业能力和价值的职业选择。宝洁内部的竞升

制度也体现了相应的重视,市场部新入职的同事,起点就是第二级经理(band ii manager),三年到四年升职为第三级经理(band iii manager),这意味着不同的薪金增长速度,更核心的工作机遇和职责,更加资深优秀的上级经理带领以及更加快速的成长通路。( via: ) 具体说来,在商业运营中,市场部(mkt, marketing)起到了”大脑”和”心脏”的作用。如果将宝洁比作一个人,消费者和市场研究部门(cmk, consumer & marketing knowledge)就像双眼双耳,感知周围环境,运用科学方法,深入调查,客观分析,将所获得的商业信息和分析结果交给市场部门。市场部门根据消费者的需求,公司长远发展和可行性,进行综合判断,类似大脑的理性分析;同时,市场部还要将长远预期充分阐述给公司各个部门,激励起大家的热情和成功的渴望一同协作,类似心脏的跳动。然后,根据制定好的战略,研发部门(r&d)开发尽可能好的产品,生产部门(ps)多快好省的生产出来,销售部门(cbd)根据客户(零售商)的需求协调战略伙伴关系,将产品快速完善的分销出去。在这个过程中,财务部门(f&a)不断地分析检测所有的战略和执行是否可以正确规避风险,确保财务健康,以便持续得给公司的公众股东们应得的回报。这个过程就像内脏,四肢的协调运作一般。当然,还有很多部门在支持工作流程,比如信息系统(ids),人力资源(hr),法律(legal),公众关系(pr)等等,就不一一介绍了。

上面的描述还是非常枯燥,我用一个小故事来比喻一下吧:

mkt 深入调查,深入思考之后,提出了一个十年的愿景,大声说:兄弟们,咱们应该打打兔子啊!这个兔子看似是一个好生意,搞好了,咱们未来十年吃香的喝辣的„„ 于是大家都很激动很兴奋,摩拳擦掌,准备吃香的喝辣的。于是,首先找来狗头军师cmk研究了一番,深入兔子,做访谈,搞测试,非常花样,非常科学。搞定了,提供分析报,曰:”关于where to play,西山兔子多,因为有很多兔子洞,有很多兔子毛,有很多兔子草,有很多兔子屎„„那个然后,关于how to win,我们测试过了,兔子都喜欢糖衣炮弹,而且要绿色的才好用。那些个大体肥的公兔子,一枪撩不倒得两枪。那些个小兔子不要打,要给他们吃摇头丸上瘾日后就好捉了,这叫pome (point of market entry)„„总之怎么收拾兔子们,搞得清清楚楚。最后cmk继续说,帮主,按照西山兔子谈恋爱/走婚的方式,应该还有30%的增长率,这些兔子可以打很多很多年,咱们发啦,咱们不用当土匪咯„„(作吴孟达状) 于是mkt就跟科学家r&d说,打兔子,咱们现在的大炮不好使阿,哥们想想招儿,咱们需要一个啥啥啥的东东,专门发射糖衣炮弹,还要绿色的。于是r&d用一个星期造了一杆好枪,在花半年的时间证明白兔子黑兔子黄兔子男兔子女兔子老兔子小兔子长兔子短兔子,反正什么兔子都很享受这个枪。那感觉就跟007的军火库似的。说实在的,咱们这个科学家研发还挺牛的,除了造出来的子弹阿枪阿总是比别人的贵不经济之外,性能还真没说的,剩下全是优点了。

所以就找到了ps工匠工程师技师们,哥们们造枪阿,造子弹阿,热火朝天啊,精益求精啊,一分钟都不浪费,大量的各种各样的子弹枪支弹药准确地制造出来便宜还精确的分布到各个阵地„„要说起来,ps哥们是最够意思了,吃苦在前,生意越好越辛苦;享乐在后,每天精密定时定点,丝毫不差。虽然躲在大后方安全,但是总是当幕后英雄也是辛苦人家了。好哥们!(作牛魔王状)

拿着狗头军师cmk画的地图,拿着r&d研发的,ps制造的弹药咱们最可爱的人cbd就出发上阵了。基本上cbd同学负责地面进攻,mkt同学也不能闲着阿,开着飞机当空军,后座上还拉上狗头军师cmk搞实施侦察。地面,cbd的同学们就开火儿了,打兔子啊,天上,mkt同学也开火了,打兔子啊„„r&d同学在紧张的观察他们的枪弹性能如何,f&a同学在紧张的研究打出去的子弹和收回来的兔子是否有的赚„„另外还没忘算上枪的损耗和大家吃的面饼口粮。突然听到cmk一声惨叫:”居然有人跟我们抢兔子!!”听到前面mkt一

发狠”那连人一起打„„”

基本上,兔子的生意就是这样了,今后这十几年,吃香的喝辣得„„过了几天,不甘寂寞的mkt又找到了狗头军师cmk说:”呃,兄弟啊,我琢磨着这个貂皮黄鼠狼皮,这个生意有点意思,你琢磨着,这后山有多少?„„”

当然,消费者可不是兔子,所有的生意都是在全心重视消费者需求,满足消费者意愿的基础上进行的。用兔子作比喻,只是想说明这样的一个激烈而精彩的工作过程。这样的故事,每天都在宝洁发生着,等着你的创意,等着你的出色!

这就是为什么我们说每一个abm (aistant brand manager),从招进来第一天开始,就是朝着总经理(general manager,公司的生意领导人)进行培养,而不是所谓”招工”;这就是为什么,宝洁在每一个abm身上投入每年近百万的资源培养,为了未来公司的领导人不惜代价。这就是为什么一个新人,即使从零开始,在市场部的培养和机遇之下,依然可以以最快的速度成长,积累自身市场价值,成为年轻有为的商业精英。这也是为什么大家讲mkt称为:marketing university,而不是marketing department,甚至很多人认为在这里的知识积累,要超过国际顶尖的商学院的原因。

同样,其实宝洁没有专门的司令部部门,而mkt要负责最后的生意责任。生意不好没有人比mkt更着急,更睡不着觉。 从当abm的第一天起,就身负了这样的责任。能够提供给新人如此机会的职位,的确是不太多。

宝洁公司财务部岗位:岗位的选择通常是生意需要和个人兴趣的结合,你可以通过年度发展计划(wdp – work & development plan)提出你短期和长期的兴趣方向。宝洁公司财务部主要有: 销售部财务经理、供应链财务经理、核心生意部财务经理、税务/资金运营财务经理、会计部等。

busine development finance (销售部财务经理)销售部,生意的最前线,是个斗志昂扬,也是个血雨腥风的地方-稍微有点夸张,哈?不过,真的,“商场如战场”,我们每一个销售部的同事都是勇敢的战士,奋斗在生意的第一线。那么,财务部呢?我们就是重要的智囊团。通过了解每一个客户的生意状况/销售瓶颈,来帮助销售部建立生意计划,发展客户关系。当然,除了咱们财务部,智囊团里还有供应链经理、市场发展部经理、it经理等。这样,就你个人而言,就可以更加充分的了解生意方方面面的影响因素。

2.production supply finance (供应链财务经理)

供应链/工厂是生意的大后方,既然是大后方,就要做到稳定高效。财务经理可谓重担在肩,成本控制会直接决定产品经济结构的合理性。从供应商的选择策略,到机器设备投资方式,从人员效率最大化到运输成本最小化,在这里,你可以学习到整条供应链的生意细节。并且,你的聪明才智一定能够帮助公司实现利润最大化的。

3.global busine unit finance (核心生意部财务经理)

核心生意部,就是“核心”,从产品促销到新品开发,从三年计划到十年规划,与各路生意伙伴切磋策略,大家各有高招-市场部新概念层出不穷,消费者研究部发现新的购物习惯,研发部的科学家新配方又研制成功,当然,也少不了财务部的利润最新预测,- 既有合作成功的乐趣,也有各执己见的争论,但总体目标是一致的:实现股东利益最大化。在这里,智慧的火花每天碰撞,来体验一下做busine man的乐趣吧。

4.tax/treasury finance (税务/资金运营财务经理)

可别以为税务管理,只会背税法就行了。在这里,你需要清楚的了解生意具体结构。公司形

式的设计还要靠你呢!资金管理更是需要相当的管理水平。

solution service (会计部)

这可是咱们财务部的大本营,应收帐款、应付帐款、资产负债表会使你样样精通。宝洁公司大中国区的帐务尽在你的掌握之中,不仅如此,和全球宝洁公司的帐务接口更是给你机会去了解全球的财务状况。世界之大,你会感同身受;世界之近,又真的好像地球村。。 4信息决策方案部,

宝洁公司ids部门

ids – information decisions & solution, 全称信息决策方案部, 是通过为宝洁公司的各个业务部门提供信息分析, 是一个最为国际化的部门组织结构, 实现全球无边界的信息共享与方案支持, 为中国毕业生提供了非常好的国际it职业经理人成长环境.

宝洁公司ids部门在业界的竞争优势

宝洁公司ids部门在同行业中占有领先优势, 它不仅向所在企业提供传统it部门的基础设施软硬件服务, 更重要的在于它贴近和了解各个商业部门的实际运作流程, 从而提供最为科学有效的商业应用解决方案, 包括商业分析, 业务咨询, 电子商务, 渠道销售支持系统, 企业供应链系统(erp) , 等等.同时宝洁与全球众多it厂商都是战略联盟, 将他们强劲的技术力量转化为促进宝洁公司各个业务部门商业流程优化的无限动力.比如, 宝洁是sap在全球最大的商业客户之一, 与思科, hp, ibm, 埃森哲, 施乐等公司全球签署了it领域广泛的合作协议, 共同探索最为先进的信息技术商业应用的成功范例.

我是否适合加入宝洁公司ids部门呢?

宝洁公司ids部门在公司统一招聘筛选人才的基础上, 欢迎对以下一些能力具备一定程度或有浓厚兴趣的本科以上学历的应往届毕业生踊跃报名: 项目管理, 商业流程变革, 商业分析, 服务及运营管理, 企业架构管理, 等等.公司将会提供相关的培训和业界认可的资质考试, 比如pmp,itil, sap certified等。

ids部门的职业规划和发展方向

宝洁公司ids部门是cio的摇篮, 为员工提供了一个在专业技术, 商业应用和领导力方面快速成长的环境, 领导和推动宝洁全球商业流程变革.具体的成长经历大致为:

系统分析员/系统经理: 负责在一定商业领域ids解决方案的建立, 执行和维护, 比如销售, 市场, 供应链, 财务领域等等.

区域经理:负责与相关业务部门建立战略工作规划, 确保所领导的组织能够高效运作完成

各项业务指标, 项目执行.

副总监/总监: 领导ids部门制定远景, 目标, 与公司高层和全球其它市场的ids部门管理者紧密联系实现ids部门价值的最大化.

cio: 负责全球宝洁的信息决策管理, 战略部署和组织建设发展.

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十四

宝洁公司(procter&gamble)创立于1837年,是世界上规模最大、历史最悠久的日用消费品公司。宝洁公司2001年全年销售额达400亿美元,在世界500强企业中名列前茅。公司全球雇员超过10万人,在北美、拉美、欧洲、亚洲的80多个国家设有工厂及分公司,所经营的包括美容美发、妇幼保健、食品与饮料、纸品、家居护理、洗涤、医药等300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区。

一九八八年宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业-广州宝洁有限公司,从此开始了宝洁投资于中国市场的历程。为了积极参与中国市场经济的建设与发展,宝洁公司已陆续在广州、北京、成都、天津等地设有十余家合资、独资企业。宝洁公司大中华区总部及主要生产基地均设在广州。迄今为止,宝洁公司在中国的投资额已达10亿美元以上。

十四年来,宝洁公司一贯奉行“生产和提供世界一流的产品,以美化消费者的生活”的企业宗旨,在华生产出了众多质量一流、家喻户晓的产品,其中包括洗发护发产品,洗涤用品,妇女卫生用品及口腔保健用品等。自一九九三年起,宝洁公司连续八年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业。仅去年一年,宝洁公司通过广东省向国家上缴的税收就达15亿8千万元,雄居广东省利税榜首。

宝洁公司在中国的发展一直受到了中国政府的极大关怀与支持。国务院总理朱钅容基先生曾先后于1998年及今年年初接见了宝洁公司董事长白波先生。党和国家领导人李鹏、田纪云、李铁映等也曾分别参观过宝洁公司位于广州黄埔经济开发区的生产厂,并给予了高度的评价。

多年来宝洁公司一贯恪守“取诸社会,用诸社会”的原则,做有高度社会责任感的企业公民。近几年,宝洁公司在中国已累计向社会捐助五千多万元人民币,用于支持发展教育、健康、城建、环保、助残及赈灾救济等各项社会公益事业。

宝洁1996-1998年向希望工程累计捐款1,200万元,在全国27个省、自治区兴建了75所希望小学。1997年还向春蕾计划捐款50万元,支持女童教育,帮助她们重返课堂。宝洁公司多次为广州市教育基金捐款以资助贫困的学生。

1998年,宝洁向清华大学捐款1,070万元人民币,引进目前世界上最先进的实验仪器,帮助完善学校的教学实验设施及用于承担宝洁与清华大学共同合作的科研项目。同时向教育部捐款700万元人民币,用于支持中、小学青春期健康教育。此外,宝洁公司还将向野生动物保护基金会捐款150万元人民币,以保护国宝大熊猫。2001年,为配合政府开发大西部的战略,宝洁公司还向教育部捐款200万元人民币以支持“健康教育西部行”的学校健康教育项目。

宝洁公司目前在中国销售的产品有:飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣洗发护发系列,舒肤佳香皂、玉兰油香皂、舒肤佳沐浴露、玉兰油沐浴乳、激爽香皂、激爽沐浴露,玉兰油护肤系列、skii,护舒宝卫生巾,佳洁士牙膏、佳洁士牙刷,碧浪、汰渍洗衣粉,帮宝适纸尿片,品客薯片,得宝纸巾等。

1980年,宝洁已发展成为全美最大的跨国公司之一。通过收购norwich eaton制药公司(1982),rechardson-vicks公司(1985),公司活跃于个人保健用品行业;通过80年代末,90年代初收购了noxell,max factor,ellen betrix公司,宝洁在化妆品和香料行业扮演着重要角色。这些收购项目也加快了宝洁全球化的进程。为了充分发挥跨国公司的优势,宝洁建立了全球性的研究开发网络,研究中心遍布美国、欧洲、日本、拉美等地。宝洁的帮宝适、护舒宝、潘婷、汰渍、碧浪、佳洁士、vicks和玉兰油等成为全球知名的品牌,是市场上的佼佼者。

2001年,宝洁公司从施贵宝公司收购了全球染发、护发领导品牌伊卡露系列。2003年,宝洁收购了德国威娜公司。

1988年宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业--广州宝洁有限公司,从此开始了宝洁投资中国市场的历程。目前,宝洁公司已陆续在广州、北京、上海、成都、天津等地设有十几家合资、独资企业。宝洁在华投资总额已逾10亿美元,拥有约4000名员工。

宝洁公司一直崇尚消费者至上的原则,在中国也不例外。为了深入了解中国消费者,宝洁公司在中国建立了完善的市场调研系统。开展消费者追踪并尝试与消费者建立持久的沟通关系。宝洁公司在中国的市场研究部建立了庞大的数据库,把消费者意见及时分析、反馈给生产部门,以生产出更适合中国消费者使用的产品。

宝洁公司在中国获得巨大发展的同时也造就了一大批高素质的本地人才。公司把人才的现代化本地化作为公司发展的重要策略,公司高度重视人才培养关心每个员工的成长并提供独具特色的培训计划,使每个员工的潜能得到最大限度的发挥。公司的目标是尽快实现员工本地化,计划在不远的将来,逐渐由国内员工取代外籍人员担当公司的高级领导职位。

在争取尽早实现原材料本地化的进程中,宝洁公司积极帮助中国吸引外资,加速原材料工业的发展。在宝洁的影响下,已有众多国际原材料供应商来华投资,宝洁与罗纳普朗克公司的合作就是其中的一例。宝洁公司每年在国内市场所购原材料已超过45亿人民币。

在中国的市场经济改革中,宝洁公司与国家政府部门合作,先后为国营企业管理人员多次举办了全面质量管理及广告经营策略的培训。

宝洁公司积极参与促进中美关系正常化的工作。宝洁公司深信中美关系的尽快发展对人类和平与进步有着重大意义。在是否延长对华最惠国待遇及中国重返世界贸易组织的问题上,宝洁公司积极与美国政界、商界合作,为推动这一问题的早日解决发挥了巨大的作用。宝洁坚信,只有彻底解决这一问题,才能给美中贸易带来勃勃生机,也是实现政治、文化、经济发展的最佳途jing.

使用效果:含专业ppt多肽水养保湿因子,相似于发丝内含元素,特有水分运动技术能自动补充头发表面缺水部分。渗透性水滋润配方,能渗透干枯脆弱的发丝,提供充分保湿和额外水养效果,令直发垂顺服贴,即使被打乱后也能轻松回复原来的型态。

其他想说的:蛮喜欢vs沙宣的这款洗发产品——深层水养洗发露。一是因为性价比高,这款洗发露是大众牌子,超市里就能买得到,性价比比较高。二是效果不错,我的头发到了秋天特别容易起静电,有时候都能听到噼啪的响声,最外边的几根还会飘起来,很难打理,后来用了这款深层水养洗发露,我发现效果真是很不错呢,洗完之后即使没有用护发素,头发也没有起静电,也不会到处飘。三是手感好,洗完之后头发很顺滑,不打结,摸上去觉得头发上有一层保护膜。四是深层水养,觉得头发也需要保湿啊,这款洗发水让头发得到水润,却不会油腻,在南方也不需要天天洗头,2-3天刚刚好。五是用了这款洗发水之后,掉发的现象没那么严重了,以前头发掉的很多,但是梳头的时候也会掉很多,现在梳头只掉四五根了。综上,在大众品牌里,还是非常推荐这款洗发水的呢,大家可以试试。

olay的诞生源于意外。二战时,一位军医精制了一种治疗灼伤的药,军医太太误当作乳液使用,没想到几个月后皮肤竟然变得有弹性,皱纹也减少了,olay保养品便诞生了。 这位杰出的化学家就是graham wulff,一直致力于护肤方面的研究。终于他调配出一种可以恢复滋润、保湿、保护皮肤,而且在使用后十分钟内就会让皮肤看起来柔嫩而不泛油光的产品,这就是第一款olay的产品——olay滋润霜,从此开启了这个品牌超过半世纪的美丽传奇。

在之后的产品研发过程中,wulff的妻子dinah一直在旁边协助他,提供让配方更完美的建议,她不断试用他所发明的产品,直到达到最佳的功效为止。他们不但一起修改产品的特性,例如吸收性与油脂,也选择了女性化的粉红色及香味。等到他们对配方感到满意,才开始制造首批产品。

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温和洁净秀发,特有的垂顺配方-直顺因子,提升蓬乱毛燥头发至笔直顺滑,显著增加秀发垂感,回复秀发顺直

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十五

上海戈兵门窗有限公司

上海戈兵电动卷帘门主要研发、设计、生产、销售、安装服务各类卷帘门。

主要经营:

卷帘门、电动卷帘门、澳式卷帘门、欧式卷帘门、水晶卷帘门、铝合金卷帘门、彩板卷帘门、不锈钢卷帘门、普通卷帘门、车库门、伸缩门、防火卷帘门、工业门、卷帘门维修 、维修电动卷帘门、卷帘门电机、玻璃门、平移门、阳光棚、铁艺系列等。

经销各种电机及各种门类配件,品种齐全,质量保证。

多年来本着质量第一、信誉至上的宗旨,以诚为本、以精求存的理念,以优质的服务,低廉的价格与社会各界进行友好合作。 上海戈兵电动卷帘门在业内有着丰富的经验,意味着我们能够理解您在当今和未来所面邻的多种需求,我们能够提供从结构设计,材料选择、专业安装、售后服务及时到位的全面服务。

质量方针:

科学管理——用先进的现代化管理手段检测,控制每一道工序。 精益求精——精雕细琢每一件产品。 质量第一——质量是命脉。 用户至上——对每一位客户提供尽善尽美的服务。

售后服务: 客户在使用戈兵产品的过程中,给我们提出宝贵的意见,为了戈兵更好的发展,也为了客户您的利益,我们愿意接受您的来电,使您用到最满意的产品。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十六

一、公司简介

贵州一坛酒鼎酒销售公司是一家专门经营高、中、低酱香优质白酒的公司,是集战略规化,品牌开发、市场运作为一体的专业酒类营销机构,拥有“习鼎”、“艺坛酒鼎”等品牌的自主知识产权。公司坚持“传以诚,可立人,传以信,能齐家;传以仁,堪治国;天地大德,生生不息,知行合一,一言九鼎”的经营理念。

一款好酒必须具备好水、好料、好曲、好工艺,讲究贮陈、原汁、勾调。中华酿酒盛行,随着朝代的更迭,民族的迁徙,使得酿酒技艺得到多方的促进,贵州一坛酒鼎酒公司采集百家酿酒技艺的精华,成就独特酱香风味。

公司拥有顶尖的酱香型优质白酒的生产技术和生产管理力量,其酿酒基酒位于贵州茅台酒厂旁,与贵州茅台酒厂鸡犬相闻,同享同样水源、土壤、空气、气候与酿酒微生物生态环境,拥有得天独厚的不可复制的稀有资源。

历经十多年的精心生产和贮存、各种批次的陈酿好酒,为开发高端优质酱香年份酒打下了坚实基础,目前具有强大的生产酱香型白酒的基地。

营销中心建立了多渠道的信息管理系统,构建了全面的市场销售网络,打造出了一个以平面、空间相结合的销售平台。我们始终以“知行合一、一言九鼎”为理念,热情欢迎社会各界朋友的加盟,做到强强联合,资源共用,平台共筑,利益共享,诚信双赢,共创辉煌。

二、产品介绍

1、习鼎酒

1) 习鼎品牌分析

“培育自主商标,才有核心竞争力”

贵州一坛酒鼎酒公司的注册商标“习鼎酒”产自于中国酿酒重镇—茅台镇,拥有得天独厚的自然环境、人文环境,加之酱香型白酒的百年酿酒技艺。

在最初构思并创立“习鼎”这个品牌时,就是寓意习鼎酒与“鼎”文化的结合,突显了她显赫、尊贵的身份。“鼎” 最早是用来作为烹饪之器的,之后成为了祭祀礼器,鼎在成为祭祀礼器之后,很快演化为国之重器,与政治的关系日益密切。

鼎作为国家政权的标志,是传世重器,是地位和阶级的象征,不仅象征着统一与和平,还象征着昌盛与安宁,是吉祥之物。鼎,还是《周易》六十四卦中第五十卦。鼎卦:大吉大利,亨通。习鼎酒就是要凭借“鼎”达到鼎盛,亨通全国。

“习”取自习姓。习姓乃是以国为姓,与代表国家政权的“鼎”刚好相配,加之习酒的声名鹊起,使得说到“习”,没有哪个中国人会感到陌生。“习”与“鼎”的结合,代表了最高的殊荣,足以体现“习鼎”这个品牌无人能替代的地位。

“习鼎酒”—国之重器,酒中至尊。采集百家酿酒技艺的精华,历尽数十代酒师的心血,成就独特酱香风味。

习鼎酒是流落到茅台民间的稀世珍品,拥有她,体现一种内涵和品味,凸显了极具个性的尊贵身份和地位;分享她,更会赢得别人的善待和尊重。

2) 习鼎酒品牌定位策略

贵州是白酒的发源地,历史悠久,诸多白酒品牌都具有身后的文化积淀,这是省外其他品牌所不被认可的。“习鼎酒”整合一年以来,快马加鞭为振兴“习鼎”品牌,振兴整个习鼎酒而努力,依照统一经营管理,统一市场,统一品牌的原则,力争解决品牌的归属感以及习鼎品牌的统一性。从市场以及经销商方面对习鼎品牌的整合都比较认可,而且对未来抱有很大的期望。预计今年要从产品品牌方面加大投入,向全国发力调查整理习鼎品牌的整合。预计用2年的时候完成习鼎品牌的全面整合,用5年左右的时间使习鼎品牌进入国内白酒行业第一方阵。

3) 习鼎品牌消费特征

我们要先了解此类消费者的消费动机。无论是送礼还是宴请,或者公务消费,基本上都存在者面子心理,习鼎系列白酒可以支撑起这方面的面子要求。在健康与口感要求上,习鼎酒一般是高品质的象征。习鼎酒之所以在白酒市场走得火爆,主要是品牌推广积淀和本身酿造工艺、历史想互辉映,在消费者心中已经成为了白酒的代言者。这些都是积极迎合高端消费人群的消费特征展开市场营销工作而获得回报。习鼎酒除了消费特征外,还有鉴赏、收藏、庆典、纪念等消费附加值体现,这就给了新进入者在彰显这些功能上加以更多营销模式创新,能够找到进入高端白酒新的销售机会。

4) 酱香习鼎品牌营销策略:

习鼎在酱香白酒行业发展的背景下被认为是最具发展潜质的酱香型白酒品牌,是影响酱香型白酒行业的一支关键力量,它的快速崛起将改写酱酒行业品牌格局。

“习鼎酒”—国之重器,酒中至尊。采集百家酿酒技艺的精华,历尽数十代酒师的心血,成就独特酱香风味。对酱香型白酒高端消费市场这一切入点的精准选择和机会把握成就了习鼎。

“精准化”战略锁定目标群。

从“习鼎”品牌的历史来看,“习鼎”产品较多,产品结构相对复杂;并且在不同发展时期,习鼎在产品战略上也经历了一些调整和变化。当前习鼎在产品战略上的营销导向是“精准化”,不求满足所有人的消费需求,但求满足与产品定位所匹配的目标消费者的消费需求。习鼎将自身的目标消费群体分别定位为次高端消费阶层和中档消费的富裕阶层。中国强势”;而“习鼎”的发展定位为“中国知名,区域强势”。从白酒行业的价格带分析看,年份习鼎和金质习鼎的价格定位处于最具发展潜力和战略机会的两个价格区间。习鼎这种“精准化”产品战略更有利于集中企业优势资源实现市场高效突破。

“精准化”的战略导向决定了习鼎的主导产品结构会非常简洁,极具竞争力,因为简单才有力量!在我国,白酒行业的品牌建设起步较晚,白酒企业在品牌建设理念上还有待提升。从品牌的普遍原理来看,一个品牌不可能统领诸多产品品项,不可能满足所有人的消费需求。欧美人做品牌都是先锁定目标消费者,然后围绕目标消费者开展有针对性的贴身传播;而国内白酒企业做品牌的导向则是力求妇孺皆知。一个品牌是不可能为所有消费者服务的。习鼎酒的价格定位和质量定位能够充分体现习鼎的品牌形象和品牌价值,习鼎就是为种定位相对应的消费者服务的,老百姓喝得起的酒。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十七

__公司(以下简称公司)成立于20__年10月,位于__省__乡__林场,是以繁育饲养有机土鸡及有机土鸡蛋为主的专业养殖公司。公司占地1850于亩,注册资本600万元。

公司于20__年11月开工建设,一期建设工程现已基本完工,建成项目如下:

1、新建自动化育雏室560平方米,内部建有全自动化育雏设备一台套及自动加温、自动喂料、自动喂水、自动除粪、自动加湿等现代化设备;

2、新建自动化散养土鸡鸡舍10栋,每栋约400平方米,共计4000平方米。每栋鸡舍内建有自动加温设备一台套及自动喂料线、自动喂水线各两条、自动卷帘设备一台套。

3、新建办公用房及生活配套用房450平方米。

4、我公司将原有消防通道(土路)近5公里,改造为沙石路面以方便运输。

5、我公司新打一口井,井深152米,每小时出水约20立方米,另建有100立方米蓄水池一座,用于满足基地生产、生活用水需求。

6、我公司架设电缆单线长度近10千米,负荷电量为150千瓦,基地内另备有一台120千瓦发电机一台。

7、我公司与中国移动海南分公司合作,在我基地内建设了光缆专线,用于满足现代化通信的需求。

公司预计于20__年7月开始生产,到20__年底达到年存栏有机土鸡3万只,完成一期生产目标。

项目第二期(20__年--20__年)扩大建设,预计投资1000万元。项目新建有机屠宰车间、深加工车间、饲料加工车间及相关配套生产厂房20000平方米;全自动污水处理设备2台套。预计年存栏土鸡15万--20万只。

项目第三期(20__年后),预计投资500万元。项目再建生产、生活配套厂房10000平方米,完成固定资产总投资,预计达到年存栏土鸡约30万只的目标。

公司将力争于20__年发展成“产、供、销”为一体的综合服务型企业,届时我公司将成为青海省内散养土鸡规模最大、生成模式最规范的大型企业,力争为社会作出更大的贡献。

最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十八

上海睿玲建筑装饰工程有限公司是上海知名建筑装饰公司,专业从事:厂房装修,办公室装修,店面装修,写字楼装修,,ktv、咖啡厅等装饰、装修公司。

睿玲公司具有一批经验丰富、敬业务实的专业施工人员,科学化的专业管理、专业化材料配送员、优质的工程施工、完善的售后服务,充分保证了装饰工程的质量。公司工程管理人员拥有多年、具有二十多年管理水平,管理人员擅长各种大项目装修施工管理。不同项目领域中拥有自己各种专业管理工程水平,根据各类设计风格的施工方案,确保质量效果一致。睿玲公司特设专业人员确保的设计概念不变,管理方式融汇与每个不同客户的要求上,并实现公司与客户设计理想、目标圆满完成。

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最新搬家公司简介怎么写(十九篇)十九

烟台东宏企业管理咨询有限责任公司是一家全部由在校大学生创建的管理咨询服务公司,公司创建以来坚持以诚实守信为原则,秉承学校淳朴风气,力图依靠信誉立足于世。主要业务范围:介绍服务,协助实习生安置,后勤保障,广告设计、制作,企业形象策划,房产经纪,货运代理,企业管理咨询等。作为经营的企业,我们始终坚持诚信和让利于客户,坚持用自己的服务去打动客户。公司秉承“顾客至上,锐意进取”的经营理念,坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。!

经营理念

以顾客为关注焦点

为顾客提供高质量和满意的咨询服务,解决企业所面困境,赢得顾客的认同与信赖,使之成为长期合作伙伴。

谋求发展

打造善于学习、不断创新、技术领先、合作无间的团队,创造以人为本和体现贡献的经营环境,令员工与企业共同成长。

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通过提供令顾客满

意的咨询服务,赢得

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