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最新好一份求职简历范文(模板12篇)

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最新好一份求职简历范文(模板12篇)
    小编:HT书生

人与人之间的交流是构建良好关系的关键,我们应该注重提升沟通能力。怎样运用逻辑思维,使总结更加连贯、严谨?学习他人的总结范文,可以培养自己的写作风格。

好一份求职简历篇一

1.进食量不足,食物余渣少而致大便量及次数减少;如长期进食不足导致营养不良,则可使腹肌和肠道收缩力减弱而加重便秘。

2.食物成分与大便性质关系密切,食物中碳水化合物不足,易使大便干燥;碳水化合物中米粉、面粉类食品较谷类食物易于便秘;小儿偏食,喜食肉类而少吃或不吃蔬菜,食物中纤维素太少,也易发生便秘。

3.生活不规律和缺乏按时大便的训练,未形成排便条件反射导致便秘也很常见。儿童因无清晨大便的习惯,时常憋住大便也是导致便秘的常见原因;排便时注意力不集中,久而久之失去便意可致数日不排便。

4.遭遇突然的精神刺激,导致情绪差、焦虑或抑郁会影响正常排便;环境和生活习惯的突然改变也可引起短时间的便秘。具体影响因素包括家庭不和、父母离异、搬迁新居、转学、面临考试或升学等,有学者称之为精神性便秘。

5.缺少体力活动,或患慢性病如营养不良、佝偻病等,因肠壁肌肉乏力、功能失常而发生便秘。使用某些药物,如常用泻剂、服用某些抗惊厥药等可使肠蠕动减少而发生便秘。

6.少数小儿的便秘可能与遗传也有关系,这类小儿除便秘外,其他生理功能与正常儿童无差别,似乎生来就有便秘倾向,其家族也有便秘史,有学者称之为素质性便秘。

好一份求职简历篇二

一份合格求职简历内容必备的信息,它包括了个人基本情况、教育经历、工作经历、个人专长、兴趣爱好和自我评价等。毕业生求职简历最好加上你的个人相片,让别人认识自己,也为自己求职的第一印象增加一份。

写求职简历最好控制在一页纸之内,不管你是什么专业还是应聘什么职位的求职者简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,阶段目标不同,个人展示重点也有很大变化,在写简历只写精华的信息不写没用的信息。

成绩水平

实习经历

简历中所写的经历并不是经历越多越复杂就是很好,毕业生大部分实习都是和专业或求职相关的`,所以实习经历都比较对口,但有很多同学因为实习经历浅薄,就把家教、导游、编程和管理等一大堆不相及的经历编写到一起,这样容易让人认为你的职业规划不清,盲目求职,对于求职与工作没有认真的态度。

自我评价要根据自己的情况来写,每个人有每个人不同的兴趣爱好与工作能力和学习的专业不同,不要写得没有重出自己的重点,要是写得跟网上所说的通用式的自我评价一样,那么在简历中还不如不写自我评价,因为没有突出自己特别的重点,反给别人一种你就是一个没有专长的求职者。

好一份求职简历篇三

一直以来,在对企业文化的解释上,我不愿意偏离人们日常的生活简单地忽悠其所谓的精神价值,比如,我认为要十分重视企业中员工对基本利益的追求,强调企业的制度设计和实施对文化养成的重要作用,等等,但是在现实中,还是有很多很多的人认为,企业文化就是要从员工的精神上进行“建设”,在制度和管理之外,给大家一种精神的引导。可是我们也会发现,这样的“企业文化建设”的做法在现实中很难行得通。

实践中出现的这些对企业文化理解的偏差,一个原因是因为我们有道德教化和思想政治教育的传统,另外一个原因,我一直认为是大家对基本文化理论认知不多的结果。比如,与这个主题相关的,对以马林诺夫斯基为代表的文化功能学派的认知。

因为受弗雷泽《金枝》的影响而开始学习人类学的马林诺夫斯基一生著述颇丰,既有如《西太平洋的航海者》、《梅鲁族土著居民》、《野蛮人的性生活》这样田野化的观察,又有《科学的文化理论》、《文化论》等等理论的研究。马林诺夫斯基为什么成为文化的功能学派的代表人物呢?是因为他把文化看成“满足人类生活需要的一种手段”,主张用文化的功能来解释文化的事实,也就是主张将文化同人类的生活需要联系起来进行功能分析。

经济、法律、教育、科学、巫术、宗教等人类的文化方面都是按其功能与整体发生联系的。”

这里需要重点关注的是“所逐渐发展出的体系”,也就是说,文化是随着人类的生活过程逐渐发展出来的。而发展出来的这些文化,都与人类生活或工作中的“功能”相关,是有用的,是现实的,也是人们一直在行动中的。正如我之前提到的,文化实际上是人类生活的“图式”与“样法”。

作为我国最负盛名的文化学家殷海光先生,在其《中国文化的展望》中也提到了相关内容。他认为,各种文化无论怎样不同,都要受到两大层面的限制。一个是物理的限制,就是任何文化无论它标榜理想和精神的价值到何等地步,都逃不过“物理”这一关。他举例说,客人一进门,主人都要说:“请坐”,而没有说“请上吊”。为什么呢?因为隐藏在“请坐”背后的,是生理舒适的需要,因此,椅子、沙发、席子、榻榻米之类“纷纷出笼”,这可能就是马林诺夫斯基所说的“功能”?第二个限制,就是任何文化要出现并存续,必须不断地满足生物逻辑的需要。比如,一个人可以在较长一段时间内结婚,但是一个社会不可能在较长时间内不结婚。

上述之外,殷海光先生谈到的文化的几个基本特性,也能用来证明马林诺夫斯基的观点,他认为,所有的文化形态中都有工具,所有的文化形态中都有语言和文字的发明与使用;同时,由于人在生理禀赋上的相似性,任何文化中人们在生物逻辑上的需求也是基本相同的。

在企业中仔细观察可以发现,无论你是否承认马林诺夫斯基的“功能论”观点,任何的“文化”都有其发生和发展的诱因,这些“诱因”,在个体层面上表现为个人对自身利益的关注;在组织层面上则表现为组织以制度设计为核心的管理工作。因此,在企业文化建设过程中,观察与解释文化,远比单纯地“设计”与“推广”文化更有价值。

好一份求职简历篇四

一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说:“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历,如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特别是使用量化的方法,但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中,我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为:那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但如果他们没有有效地在简历中表达出来,那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下,你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以:对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的hr经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会。他说:“每个人都可以很容易地打个电话,确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始,简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法:

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流动下降了24%。”

无疑,第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述,那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下,你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说:“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问,他说,他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历,“当我指导那些具有合适背景的人时,我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如,一个求职者原来在简历中写道:‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后,他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统,解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。

曾开发过一套新的生产技术,使生产率提高了7%(业务经理)。

显著改善了与银行服务部门的沟通,对分户帐操作系统进行改善,提高了操作效率,每年可节省20,000美圆。(银行经理)。

93年以来,将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)。

建立了一套品质保证程序,使退货率下降了6个百分点。(产品经理)。

业绩是强有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化,那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩,可以试一试下面这个简单的方法:先将目前负责的主要业务列一个表,然后向前类推,把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后,再加入量化的业绩,比如,在“接管销售成绩欠佳的地区,制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时,很多求职者都会犯数学错误,这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%,而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上,他是使退货率从6%减少到2%,准确的下降率是67%,这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%,实际上是流失率由8%减少到5%,下降率应该是38%,而不是3%。

不论在简历中还是在面试中,量化的业绩对你是非常有利的。因此,从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样,当你准备更换工作的时候,你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩,而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

现在,不好的女性求职都会选择投递简历的方式,可是不少的女性在投递简历数日之后,都没有接收到公司的应聘信息,这导致女性朋友们很失望,并且对自己失去了原本有的信心,从此心情也变得不好了。

那么是什么原因,导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性。

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得hr的法眼了。

2、89%职业路径混乱。

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通。

4、82%信息表达不到位。

5、78%投递职位与经历不匹配。

6、70%未表达真实价值。

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适。

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。

8、26%信息错乱。

明显简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让hr哭笑不得。

9、6%多岗多投。

一个人发来n份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明hr贴上了“”的标签。敢多岗多投,hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息。

简历投了一大堆,可是却始终没有音讯,这势必会导致我们的求职的时候,自信心遭到打击,那么女性朋友们要想有个成功的投递过程,就必须要注意以上的求职简历致命伤,并且在求职简历中,要做的与众不同。

在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地,虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答,但想真正地答好一道人际题并非易事,在这里中公教育专家将为你指明方向,让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点,答得出彩!

一、审题抓要点。

1.首先是题目当中出现的人物了。人际,肯定是跟“人”有关系的,所以一定要把人物抓准了,在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等,从这个角度来说,出现的人确实不多,顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来,理清事件的脉络。

2.着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节,考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的,与同事的矛盾是怎么产生的等等,只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了,把这些矛盾统统解决掉就可以了。

二、答题要入境。

这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去,如何更深入到情境中需要注意以下几点:

1.把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么,不同的身份就会有不同的处理方法,例如自己是普通职员的话怎么处理问题,自己是管理层的话如何处理问题,不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。

2.注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理,一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如,你对领导进行汇报工作时领导批评了你,因为一项数据有误,但这个数据是小王给你的,你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了,所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等,谈这些没错,但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误,向领导表态,接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性,考生要不断加强这方面的能力。

三、做事有原则。

1.自省原则:“自省”这一词大家都理解,就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题,有些时候题目本身是比较含蓄的,难以直接看出矛盾是如何产生的,这时候不能忘了“自省”这一原则。

2.阳光原则:有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导,这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度,例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的同事面前说你的坏话,说你总是爱出错,面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了,我们可以从阳光原则的角度出发,把这位老同事的话理解为是对自己的关心,是想让我少出错误,并且时刻注意自身的问题,这样处理对待的话事情就圆了,自己也不会太纠结老同事那些话了。

3.以工作为重原则:处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好,如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性,也会变得更加包容和合作,例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖,不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。

好一份求职简历篇五

姓名:

性别:女。

年龄:28岁身高:163cm。

婚姻状况:未婚户籍所在:贵州省贵阳市修文县。

最高学历:本科工作经验:3-5年。

联系地址:贵阳市观山湖区。

求职意向。

最近工作过的职位:

期望工作地:贵州省/贵阳市。

期望岗位性质:全职。

期望月薪:5000~6000元/月。

期望从事的岗位:销售代表。

期望从事的行业:批发/零售,汽车/摩托车/零配件,房地产开发,中介服务/家政服务。

技能特长。

教育经历。

武汉纺织大学(本科)。

起止年月:2009年9月至2013年7月。

学校名称:武汉纺织大学。

专业名称:人力资源管理。

获得学历:本科。

工作经历。

贵阳韵达快递有限公司-行政人事文员。

起止日期:2013年7月至2014年6月

企业名称:贵阳韵达快递有限公司。

从事职位:行政人事文员。

业绩表现:

贵州通源金阳汽车有限公司广汽丰田店-销售顾问。

起止日期:2016年3月至2017年3月

企业名称:贵州通源金阳汽车有限公司广汽丰田店。

从事职位:销售顾问。

业绩表现:

贵阳宝翔行汽车销售服务有限公司-服务顾问助理。

起止日期:2014年7月至2015年2月

企业名称:贵阳宝翔行汽车销售服务有限公司。

从事职位:服务顾问助理。

业绩表现:

文档为doc格式。

好一份求职简历篇六

一份求职简历要怎样写好简历的技巧,毕业生写简历时应该注意那些细节问题,在写简历前大家可先阅读有针对性个人简历更要突出重点作为参考,简历是每位求职者必要文件,但是简历能不能帮你找到工作就要看你简历写得怎么样,以下文书帮提供一份更专业性的求职简历是介绍和推销自己阅读。

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?

:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

:“求职简历”要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的.学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。

:“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。

好一份求职简历篇七

1、hr每天都会收到上百张求职简历,他们并没有满足的时刻读完每张简历。更多时分,他们在寻觅能招引他们注重的简历,因而你的简历必须在15秒以内捉住hr的眼球!将简历当一封推销信来写,产物就是你。记住,简历的对象是谁?是hr不是你!尽可能展示给hr这样的感受:你的技术、资格十分契合这个职位,写下你有利的训练阅历、性情、专长乃至对这份作业的仔细情绪都可认为你加分。同理,若是你是应届生,写一些其他方面的成果、专长喜好等,都能够向hr标明你的潜力和创造性。

2、强烈推荐运用简历模板,能够大大节省时刻,并且标准化的'字体、格局不简单犯错。事实上,的确有许多人便宜的简历,字体大小不一,格局讹夺百出又不漂亮。有人说简历模板都是一个的模子套出来,hr会厌恶看。事实上hr关怀的可不是你的简历外观,他们双眼盯的是你的内容!内容!别的,网上也有简历模板定制效劳,运用模板相同能够展示共同的自己风格!

3、编撰自己求职简历时,不一样用人单位的职位侧要点也不一样,最佳做出相应修改后再投,防止“一篇内容投四海”。据调查,90%的简历都是由于这个缘由沉沙折戟。

4、一份自己求职简历,我们都晓得两页内最佳,除此之外,整个内容要杰出你的优势技术,而不是毫无要点的生平罗列。

5、在自己求职简历中添加类似于“自己具有下述优秀本质,信任能为贵单位效能”的项目,能够突显你的职业技术与岗位的契合度。一起也通知招聘方,你能给他们公司带来啥样的价值,然后大大加深hr对你的形象。

6、除非招聘方需求自己简历中注明待遇,通常仍是不要写希望薪水为好。作业阅历中不要呈现短时刻内太频频的换岗阅历,这往往能致使你的简历亮起红灯。

7、简历做完要查看,肯定不能够有拼写错误,要点查看你的手机号、电子邮箱,最佳让他人替你查看一遍,防止“以小失大”。

8、许多求职者都不写求职信,不过据调查,大多数招聘者都会仔细对待简历中的求职信。因而,简历之外奉上一篇得当的求职信,是让公司知道你的好时机,无疑也简单导致hr对你的注重。

好一份求职简历篇八

功能设计是在食品基本功能基础上附加特定功能,使其成为功能性食品.根据不同人群的营养需要,向食品中添加一种(或多种)营养素以及某些天然食物成分的'食品添加剂,以提高食品营养价值的过程称为食品营养强化.

作者:王盼盼作者单位:西南大学刊名:肉类研究英文刊名:meatresearch年,卷(期):“”(12)分类号:关键词:

好一份求职简历篇九

”这也可以说是本人所努力追求的吧。

本人平日读书,遥想王芸生、储安平、雷震诸君当年,或办报,或办杂志,引领当时之社会舆论,唤醒国人,真乃善莫大焉。一介书生,披荆斩棘,呕心沥血,无非是本着良知想为这个国家的进步尽一己之力罢了。学生每想至此,常神往不能自已。

我国现在正处于剧烈的社会转型期,在法治的市场经济大环境下,国人的公民意识正在苏醒,观念正在经历巨大的转变。观察这个转变的过程,努力营造一个理性的公共舆论空间,继续近代以来未完的启蒙,从而在中国深厚传统的背景下挖掘出通往公民社会的独特进路,乃是当代学人的责任所在。本人书生意气,有理想有抱负,甚愿用自己的热情、真诚和微薄的知识为贵刊效力,无论从任何一角度,只要能够做一些实实在在的事情,就是莫大的荣幸。

好一份求职简历篇十

民族:汉族。

身高:168。

体重:50。

籍贯:安徽省。

目前所在地:安徽省。

学历:本科。

政治面貌:团员。

毕业院校:安徽大学。

毕业时间:6月。

所学专业类别:电子商务类。

专业名称:电子商务。

教育背景/培训经历。

2006-获得“优秀团员”;

-获得“优秀学习奖”;

2007-度获得“三好学生”

专业情况及特长:

外语语种:英语外语水平:六级。

计算机能力:优秀普通话程度:标准。

专业介绍及其他专长。

选修:国际贸易,管理学,货币银行学,金融市场与证券投资,会计学,网络营销。

特长:本人是一个很有原则性,踏实肯干,有责任心,有爱心,亲和力强,具有良好的.沟通能力,团队合作精神,较强适应力和进取心,学习能力较强,兴趣广泛。

个人实践、工作经验。

求职意向。

求职类型:全职月薪要求:

希望应聘的岗位:商务/贸易/国际业务应聘的其它岗位:业务员/业务代表。

希望工作地点:安徽省其它工作地点:江苏。

自我评价。

本人在校期间主修电子商务专业的课程,对于计算机操作较为熟悉,又选修过商务方面的课程,如营销,管理的课程;英语通过国家六级考试;普通话比较标准,普通话考试为二级甲等。

在工作方面,自入校以来,担任学校社团“凌云创业社”信息部副部长,从事社团内团刊的编辑与会议整理工作,文字编辑能力较为不错,而且不断参加院里文艺活动礼仪工作。

本人是一个很有原则性,踏实肯干,有责任心,有爱心,亲和力强,具有良好的沟通能力,团队合作精神,较强适应力和进取心,学习能力较强。

好一份求职简历篇十一

对于男性来说,巧克力是一种不错的健康食品。这是由于其内含的丰富碳水化合物和乳脂,会在体内产生热量。现代科学研究揭示,这种乳脂会发出一种特殊的香甜芬芳气味,从而催化人体唾液产生一种免疫球蛋白的抗体,因此可以增加机体抵御风寒、细菌和病毒的能力,对于经常要在外奔波的男性而言,是适宜食品。

2、宜用坐浴冲凉。

由于男性的会阴部解剖生理比较复杂,阴茎、睾丸、前列腺、精囊等生殖器官都集中于此。因此如果采取坐浴的方式,把这些生殖器官都浸泡于热水之中,就可去除汗渍、细菌、霉菌和有害的微生物,有效治疗或防止包皮炎、尿道炎、阴囊炎以及痔疮和肛瘘,特别是对于预防前列腺炎有明显效果,能延缓男性的衰老。

3、忌喝浓茶咖啡碳酸饮料。

4、忌穿紧身三角裤。

果男性身穿紧身三角裤,就会使阴囊固定紧靠腹腔,因而阴囊调节温度的功能会受到限制;同时,如果睾丸一直靠近温暖的腹腔,腹腔温度高于睾丸功能正常发挥所需的温度,将造成生精功能障碍,导致不育。此外,如果内裤布料是透气性差、散热不好的化纤材料,将使阴囊处于密闭状态,空气不流通,细菌容易繁殖,引起尿道炎。长此以往,将造成精子质量差,活动度低。

5、忌久坐马桶。

现代人的日常生活中,不少人都有喜欢久坐马桶看书看报的习惯。久坐马桶是不良的卫生习惯,对男性生理健康影响尤其大。由于排便动作是机体反射动作,是人体大脑到排便中枢协调参与的全身性动作,如果人久坐马桶读书读报,会忽略便意,使全身的排便动作不协调,出现制止便意的感觉。

6、小心电磁辐射。

电磁波作用于人的机体,会直接产生电磁感应,从而干扰细胞生物膜上的受体酶的活性,引起细胞形态变异和动能损害,长期受到电磁辐射,会引起男性的生殖细胞和精子活动能力降低及数量减少。

好一份求职简历篇十二

小袁是一名民办大专计算机专业毕业生,专业能力不错,职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻,为了能够找到一份工作,无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会,小袁没少去。但让他困惑的是,为什么自己投了大量简历,面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历,可3个多月来,小袁得到面试机会还是很少。

职业指导师的话:

在看了小袁的简历以后,我们发现了不少问题:一是简历整体上显得非常单薄,仅是个简历框架,没有关键性的.内容;二是简历中的工作经历基本没有亮点,唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介,即无工作职责、又无工作表现,更没有工作业绩;三是简历版本只有一个,缺乏应聘的针对性,成了万能版本,不管应聘什么职位,仅此一份。

建议:

一是针对不同的应聘职位,制作不同版本的简历。不同岗位要求不同,如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的,与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大,因此根据应聘职位及时调整简历,才能增强简历的吸引力,获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前,至少制作2至3份不同简历,以备投递之用,仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步,是在未见到求职者本人的情况下,对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才,而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少,其他客观信息也比较固定,因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点,相对客观地向简历筛选者展示自己,尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生,基本上是没有什么实质性的工作经历,因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去,还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点,另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

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