2025年职业定位(模板12篇)

职业定位篇一

2、职业装如此时尚——拉普奥菲。

3、追越时尚，引领职场。

4、职场着装，完美诠释疑。

5、拉普奥菲，上班女郎的聚光灯。

6、拉普奥菲，“靓”出我的职场装。

7、职场女，拉普奥菲装。

8、拉普奥菲，职业时装的骄傲。

9、美在在着装，赢在拉普奥菲。

10、同样的身材，不同的.美丽。

11、同样的身材，不同的享受。

12、时尚职场，魅力女性。

13、拉普奥菲——崭新您的职场生涯。

14、全新职场着装，完美白领时尚。

15、拉普奥菲，伴你走职业白领之路。

16、职场着装，眼睛一亮。

17、拉普奥菲，替你打响职场第一战。

18、艳冠群芳，绽放职场。

19、职场白骨精，都穿拉普奥菲。

20、成功职场女，拉普奥菲职业装。

21、女性魅力，职场绽放。

22、拉普奥菲，新生代ol魅力之选。

23、引领时尚宠儿，打造名媛风采。

24、职场着装，没有遗憾。

25、选择拉普奥菲，华丽变身杜拉拉。

26、心动的时装，新颖的职场。

27、拉普奥菲，职得美丽。

28、穿出自信，共赢职场。

29、拉普奥菲：职业女装，时尚首选。

30、魅倾职场，唯有拉普奥菲。

31、职场女装的魅力源——拉普奥菲。

32、心跳的着装，新颖的职场。

33、拉普奥菲——潮流女性的专利。

34、更职业，就穿lpoa职场女装。

35、有爱更温暖，穿拉普奥菲更从容。

36、职场风采，与众不同。

37、时尚女人，工作也是t型台。

38、职场服装优化专家——拉普奥菲。

39、最美职场女性，拉普奥菲量身打造。

40、拉普奥菲——女性魅力服装。

41、拉普奥菲，女人的职场衣柜。

42、追求卓越，纵横职场。

43、拉普奥菲，穿出你的职场时尚。

44、拉普奥菲，你的职场着装专家。

45、我的职场风采——拉普奥菲。

46、你“职”得拥有——拉普奥菲。

47、爱拉普奥菲，爱生活。

48、拉普奥菲，打造潮流女性职装。

49、职场女装也时尚——拉普奥菲。

50、职场佳人，靓丽人生。

51、优化职场着装，新颖眼睛一亮。

52、职业装一样时尚——拉普奥菲。

53、展现职场本色，缔造完美女人。

54、优雅演绎，职场魅力。

55、职场魅力，来自拉普奥菲。

56、拉普奥菲，彰显职场女性新魅力。

57、职场丽人，时尚动人。

58、工作即生活，生活即拉普奥菲。

59、在拉普奥菲，5分钟扮靓一身。

60、你的拉普奥菲，我的职业丽人。

61、职场着装，自由由我。

62、职得期待着装，白领全新时尚。

63、穿拉普奥菲，做职场新鲜人。

64、职场着装，因此不同。

65、拉普奥菲，让职场魅力绽放。

66、拉普奥菲，完美丽人只在与此。

职业定位篇二

怎样了解自己的职业分析，来看看分享的自我职业分析的测试题吧！

你倾向从何处得到力量：

(e)别人。

(i)自己的想法。

2.当你参加一个社交聚会时，你会：

(e)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

(i)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

3.下列哪一件事听起来比较吸引你？

(e)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

(i)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

4.在约会中，你通常：

(e)整体来说很健谈。

(i)较安静并保留，直到你觉得舒服。

5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

(e)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

(i)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

6.你倾向拥有：

(e)很多认识的人和很亲密的朋友。

(i)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

7.过去，你的朋友和同事倾向对你说：

(e)你难道不可以安静一会儿吗？

(i)可以请你从你的世界中出来一下吗？

8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：

(n)你对有可能发生之事的想像和期望。

(s)你对目前状况的实际认知。

9.你倾向相信：

(n)你的直觉。

(s)你直接的观察和现成的经验。

10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

(n)永远有进步的空间。

(s)若它没有被破坏，不予修补。

11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

(n)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

(s)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

12.你是这种人：

(n)喜欢先纵观全局。

(s)喜欢先掌握细节。

13.你是这类型的人：

(n)与其活在现实中，不如活在想像里。

(s)与其活在想像里，不如活在现实中。

14.你通常：

(n)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

(s)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

15.你倾向如此做决定：

(f)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

(t)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

16.你倾向比较能够察觉到：

(f)当人们需要情感上的支持时。

(t)当人们不合逻辑时。

17.当和某人分手时：

(f)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

(t)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

18.当与一个人交往时，你倾向于看重：

(f)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

(t)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

19.当你不同意情人的想法时：

(f)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

(t)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的`就是对的。

20.认识你的人倾向形容你为：

(f)热情和敏感。

(t)逻辑和明确。

分析。

istj：内向、感知、思考、判断型。

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。

对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

isfj：内向、感知、感觉、判断型。

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。

最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

infj：内向、直觉、感觉、判断型。

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

intj：内向、直觉、思考、判断型。

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

istp：内向、感知、思考、认知型。

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。

对于istp这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

isfp：内向、感知、感觉、认知型。

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

infp：内向、直觉、感觉、认知型。

infp类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。

对infp类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

intp：内向、直觉、思考、认知型。

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。

对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

estp：外向、感知、思考、认知型。

这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。

对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。

esfp：外向、感知、感觉、认知型。

esfp这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。

对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

enfp：外向、直觉、感觉、认知型。

enfp这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。enfp这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

entp：外向、直觉、思考、认知型。

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

estj：外向、感知、思考、判断型。

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

estj类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

esfj：外向、感知、感觉、判断型。

esfj类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。

这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。

enfj：外向、直觉、感觉、判断型。

这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。

entj：外向、直觉、思考、判断型。

这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

最令entj这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。

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职业定位篇三

你的职业定位好了吗？上海外国语大学对外汉语专业研究生王欣小姐很高兴地告诉锐泓，她已经在上班了，负责公司网络教学产品的设计，所从事的行业和自己的专业紧密相关，而且公司目前所做的项目是他上学期间一直想做而做为职场新人缺乏资金和资源而无法开展的。她很高兴地告诉锐泓，自己下来两年的规划很清晰，现在工作和生活都很开心。

而在半年前，王欣为自己的职业选择而困惑不已，希望锐泓帮助其做职业定位方面的分析。她的经历颇为丰富，在杭州某外企做过财务，也在上海某外贸公司做过贸易，而为实现名牌大学梦并顺利拿个文凭，研究生所学的却是语言教育，那么毕业后到底做什么，才能更好地发展，成为一个高难度的选择题。

事实上，同样的问题困扰着众多职场新人，王欣有意识去理性思考自己的职业定位，已经走在很多职场新人前列。多数职场新人甚至从未考虑过自己的职业发展，处于“做一天和尚撞一天钟”的状态。80后一代走入职场，普遍的一个现象是：跳槽频繁，单份工作超过半年的屈指可数，短短时间之内介入多个行业，找不到自己的职业方向，在交际圈中无法建立起自己的职业品牌。那么，是什么造成80后职场新人这样的职业形态呢？这需要从高等教育及职场现状说起。

社会迷局与大学教育。

当前的整个中国社会正处于急速发展的变革时期，无论是整体经济还是社会意识形态，都处于解构时期。许多行业在市场环境的变幻中不断进行着行业洗牌与秩序重建，传统价值观念在西方价值理念体系的冲击下正被逐渐瓦解，新的价值体系又未曾得到广泛的认同而建立起来，新一代的社会青年多数缺乏信仰、信念的支持，生活节奏的加快与阶层矛盾的逐步显现使得社会心态流于浮躁。这些不稳定的情绪构成了当前复杂的职场现状。应该说，80一代在这样的职场环境下发展，其做出准确的职业定位的难度将明显高于其父辈。

那么，大学教育又给予了怎样的支持？

因此，大部分职场人士将高等教育规为教育范畴而将职业教育列为职业技能培训范畴。

应该说，教育与培训是截然不同的两种培养模式，而职场所期待的，是职业技能和职业素养兼备的学生，尤其期望大学应届生具备扎实(全球品牌网)的基础和较好的领悟能力，以在短时间内进入职业角色，胜任岗位要求。这是hr选人的基本标准，而至于是否名校、成绩如何等问题则是辅助做出人才鉴别的选项。

然而许多企业的hr却很难在招聘中找到这样的理想人选。普遍的情况是高等教育培养出来的应届毕业生职业素质较好而实际操作能力非常弱，而职业教育培养出来的毕业生则在实际操作方面上手快而职业素质却不高。无奈之下，部分企业的人力资源部门只能增加部门经费，邀请专业的培训机构对录用的职场新人进行针对性的培训，以使其更好地适应岗位的要求。遗憾的是，由于心态的浮躁，真正能在一个企业里面扎根下来转变成企业发展的中坚力量的，却是凤毛麟角。

时代大环境下的浮躁情绪、高等教育对职业技能培养的无力，造成职场新人的职业能力难于迅速与企业岗位技能顺利对接，由此，刚步入职场的应届生，容易陷入复杂的职场迷局,无法把握自身的职业兴趣和职业定位，从而产生一系列的职业困惑。

信息不对称：转几年再定方向？

许多职场新人在进入大学期间的专业选择上就处于迷茫状态，对所学专业不感兴趣使其在大学期间转而将时间精力投入在游戏、恋爱、玩乐等上面，而邻近毕业才感受到就业压力而承受着强烈的内心挣扎。职场如战场，而对于职场新人而言，似乎注定了只能是败者，因为对于某个职业抑或某个行业而言，他们往往一无所知。所谓知己知彼，百战不殆，反之亦然，那么，在对职业环境、行业前景知之甚少的前提下，很多职场新人无奈之下，只能选择转几年再定方向。

前面提到的王欣就是典型的例子，不仅职业类别跨度大，而且不同城市的职业环境又有所不同，期间从事的几项工作之间的关联度很小，前面的职业经历无法为整体职业发展蓄积有效的势能。这样，如何做好职业定位，反而更加难以选择。

转几年再定方向，会造成前一段工作经历中所学的职业技能与后面的工作毫无关联，从而造成时间和精力的浪费。另外，当前职场中，企业的发展面临整体市场的不确定性，尤其是创业型公司，企业本身能否经营下去，都存在很大的疑问，职场新人进入创业型公司，其职业风险自然有增无减。刘萱在毕业后进入一个新办不久的企业做策划专员，没想到不到半年，企业就倒闭了。饱尝由于专业技能的短板而被大公司拒之门外的尴尬，承受着失业三个月逐渐浮现的大城市生存压力，她只好勉强进入另一家小公司做业务员，然而同样半年时间不到，这家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。面临再次失业，刘萱更加迷茫了。

不仅如此，职场新人在某些企业中，还容易出现对企业文化的不适应而造成职场不适症。高强在某it企业担任电话销售，该公司文化为明显的狼道文化，对员工的业绩要求非常严格苛刻，每天规定高强必须打出80个电话，每次电话与客户沟通不低于5分钟，同时规定一系列的沟通内容上的绩效要求。高强每月为完成岗位业绩指标，经常加班工作，没多久就患上了严重的咽喉炎，无奈之下只好转换部门。新的岗位全新的职业技能要求，高强不得不从零开始积累。

职业定位篇四

2、职业装如此时尚——拉普奥菲。

3、追越时尚，引领职场。

4、职场着装，完美诠释疑。

5、拉普奥菲，上班女郎的聚光灯。

6、拉普奥菲，“靓”出我的职场装。

7、职场女，拉普奥菲装。

8、拉普奥菲，职业时装的骄傲。

9、美在在着装，赢在拉普奥菲。

10、同样的身材，不同的美丽。

11、同样的身材，不同的享受。

12、时尚职场，魅力女性。

13、拉普奥菲——崭新您的.职场生涯。

14、全新职场着装，完美白领时尚。

15、拉普奥菲，伴你走职业白领之路。

16、职场着装，眼睛一亮。

17、拉普奥菲，替你打响职场第一战。

18、艳冠群芳，绽放职场。

19、职场白骨精，都穿拉普奥菲。

20、成功职场女，拉普奥菲职业装。

21、女性魅力，职场绽放。

22、拉普奥菲，新生代ol魅力之选。

23、引领时尚宠儿，打造名媛风采。

24、职场着装，没有遗憾。

25、选择拉普奥菲，华丽变身杜拉拉。

26、心动的时装，新颖的职场。

27、拉普奥菲，职得美丽。

28、穿出自信，共赢职场。

29、拉普奥菲：职业女装，时尚首选。

30、魅倾职场，唯有拉普奥菲。

31、职场女装的魅力源——拉普奥菲。

32、心跳的着装，新颖的职场。

33、拉普奥菲——潮流女性的专利。

34、更职业，就穿lpoa职场女装。

35、有爱更温暖，穿拉普奥菲更从容。

36、职场风采，与众不同。

37、时尚女人，工作也是t型台。

38、职场服装优化专家——拉普奥菲。

39、最美职场女性，拉普奥菲量身打造。

40、拉普奥菲——女性魅力服装。

41、拉普奥菲，女人的职场衣柜。

42、追求卓越，纵横职场。

43、拉普奥菲，穿出你的职场时尚。

44、拉普奥菲，你的职场着装专家。

45、我的职场风采——拉普奥菲。

46、你“职”得拥有——拉普奥菲。

47、爱拉普奥菲，爱生活。

48、拉普奥菲，打造潮流女性职装。

49、职场女装也时尚——拉普奥菲。

50、职场佳人，靓丽人生。

51、优化职场着装，新颖眼睛一亮。

52、职业装一样时尚——拉普奥菲。

53、展现职场本色，缔造完美女人。

54、优雅演绎，职场魅力。

55、职场魅力，来自拉普奥菲。

56、拉普奥菲，彰显职场女性新魅力。

57、职场丽人，时尚动人。

58、工作即生活，生活即拉普奥菲。

59、在拉普奥菲，5分钟扮靓一身。

60、你的拉普奥菲，我的职业丽人。

61、职场着装，自由由我。

62、职得期待着装，白领全新时尚。

63、穿拉普奥菲，做职场新鲜人。

64、职场着装，因此不同。

65、拉普奥菲，让职场魅力绽放。

66、拉普奥菲，完美丽人只在与此。

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职业定位篇五

剑网3职业定位2017哪个职业厉害呢？相信很多玩家都在不知道这个事情吧，小编这就给大家带来剑网3今年最强大的职业推荐，向上分就看过来咯。

霸刀38。

莫问12。

剑纯9。

藏剑9。

天策8。

苍云5。

花间4。

气纯3。

少林3。

明教1。

毒经1。

鲸鱼0.5(有一个队伍分不清是鲸鱼还是田螺，但是前50只有一个唐门，反正难兄难弟，干脆平分了吧)。

田螺0.5(有一个队伍分不清是鲸鱼还是田螺，但是前50只有一个唐门，反正难兄难弟，干脆平分了吧)。

冰心0。

丐帮0。

看完了这份电信区竞技场榜单，想必大家心里也有了答案了吧。没错，门派霸刀就是“爹”。再加上目前版本还是外攻天下，霸爹顺理成章从苍云手里抢过了霸主位置。

职业定位篇六

在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期，很多人在这个时期内都要尝试不同的职业，也正是由于可尝试的机会太多，可选择的范围太广，反而使很多人变的更加迷茫，觉得无从选择。

很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽，可跳槽一段时间以后仍然觉得现在的工作不适合自己。就这样，很多人都在以尝试错误的方式寻找着自己的位置。但由于我们的职业生涯周期是有限的，所以客观上不允许我们不断的尝试和探索。

案例：

马先生，某大学英语专业毕业，

毕业后他先到了一家外企做总经理助理。但只工作了一年，他就炒了老板的.鱿鱼。理由很简单，他发现事务性的工作太多，这种工作并不适合自己。

他的第二份工作是翻译，这份工作他只做了8个月。由于他的英语水平非常好，有英语专业八级证书，高级口译证书。翻译这份工作对于他来说根本不具有任何挑战性，而且他觉得自己的工作就是把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言，这样的工作没有创造性，也没有成就感。所以他又开始了新的尝试。

他的第三份工作做起了市场咨询，主要是为外企的新产品在中国上市前做市场调查和消费者心理分析。这份工作他做了将近2年，但由于工作量特别大，常常是几个项目一起进行，根本没有个人的时间；而且强大的工作压力也使他不堪重负。

马先生工作已经快4年了，现在突然觉得对自己的认识和了解非常的少，

职业定位篇七

第一段：引言部分（200字）。

职业定位是每个人在职业规划中必须要经历的一个阶段，它涉及到一个人个人兴趣、能力和市场需求之间的整合。通过职业定位，一个人可以更加清晰地了解自己的优势和劣势，从而更好地规划自己的职业生涯。在职业定位的过程中，我也有了一些心得和体会，下面我将结合自身实际经验，分享一下个人的观点。

第二段：明确目标与发掘优势（200字）。

要进行有意义的职业定位，首先要明确自己的职业目标。在明确职业目标之后，就需要发掘自己的优势。通过分析自己的兴趣、特长、经验和技能，我发现我在沟通能力、团队协作和解决问题方面有较强的优势。这使我意识到，我适合从事需要良好沟通能力和团队精神的工作，如营销、公关或人力资源等。

第三段：了解市场需求（200字）。

职业定位还需要了解市场需求，找到与个人优势相匹配的职业。通过研究市场趋势、行业发展与机会，我发现人力资源管理领域的需求正在不断增加。随着经济的发展和企业规模的扩大，企业对于拥有良好人事管理能力的人才需求也越来越大。因此，我决定将职业目标定位在人力资源管理领域，以满足市场发展需求，同时也与个人优势相结合。

第四段：实践与学习（200字）。

职业定位不仅仅是明确自己的目标和发现市场需求，还需要付诸实践与学习。在职业规划中，培养自己的专业能力是至关重要的一环。通过参加行业相关的培训、实习和社交活动，我不断提升自己的专业知识和技能，丰富自己的工作经验。此外，持续学习的态度也是职业定位成功的关键。我持续关注行业动态和最新研究成果，不断更新自己的知识储备，以适应日益变化的市场需求。

第五段：总结与展望（200字）。

通过职业定位的过程，我对自己的优势和市场需求有了更深入的了解。在实践和学习的过程中，我逐渐培养了自己的专业能力，并明确了自己的职业目标。然而，职业定位并不是一个孤立的过程，它需要不断反思调整和实践。未来我将继续努力学习，保持敏感的市场意识，不断完善自己的职业能力，以实现自身的职业目标。

总的来说，职业定位是一个需要自我认识、市场研究、实践锤炼的过程。通过明确自己的职业目标，发现自己的优势与市场需求相结合，找到适合自己的职业方向。在这个过程中，需要持续学习与思考，适应市场发展的变化，并保持积极的心态与行动。只有不断努力，才能更好地实现个人的职业定位，并取得职业生涯的成功。

职业定位篇八

第一段：引入职业定位的重要性（200字）。

职业定位是指个人在职业生涯中明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地实现自身的职业发展。在当今竞争激烈的社会中，正确的职业定位显得尤为重要。在我自己的职业发展过程中，我深刻体会到了职业定位的必要性和优势。当我们清楚地认识到自己的优势和劣势、兴趣和价值观时，才能更有针对性地选择合适的职业，并更好地发展自己。

第二段：确定自己的兴趣和能力（200字）。

在职业定位中，最重要的是要明确自己的兴趣和能力。我通过参加各种实习和实践活动，不断探索自己的兴趣爱好和潜力所在。例如，我曾参与一个志愿者组织，帮助孤寡老人和贫困儿童。通过这次经历，我发现我对社会公益事业有着浓厚的兴趣，并且我在与他人沟通和组织协调方面展现出了较强的能力。同时，我也利用实习机会接触了不同领域的工作，通过亲身体验，我对自己的职业喜好和擅长领域有了更明确的认识。

第三段：评估自己的优势和劣势（200字）。

除了兴趣和能力，评估自己的优势和劣势也是职业定位的重要一环。我通过与身边的亲友、老师和同事交流，收集了大量的反馈和评价。通过这些反馈，我意识到自己在沟通能力、团队合作和解决问题方面有一定的优势，但在时间管理和压力处理方面还有待提升。了解自己的优势和劣势，能够更好地调整自己的行为和发展方向，从而提高自己在职业生涯中的竞争力。

第四段：选择合适的职业发展道路（300字）。

在明确了自己的兴趣、能力、优势和劣势之后，我选择了一条与我自身条件相符的职业发展道路。我对公共关系和媒体领域有着浓厚的兴趣，并且通过实践经验也发现自己在沟通和组织方面具备一定的能力。因此，我决定将来在公共关系领域寻求发展机会。为了更好地实现这一目标，我制定了明确的职业发展计划，包括提升自己的沟通能力、加强专业知识的学习和积累，以及不断提升自己的组织和解决问题的能力。通过持续努力和实践，我相信我可以取得职业发展上的突破。

通过进行职业定位，我更清楚地认识了自己，明确了自己的职业目标和发展方向。职业定位让我对自己的职业生涯有了更明确的规划，让我避免了盲目跟随潮流或追求虚浮的目标。同时，通过评估自己的优势和劣势，我能更好地了解自己的自身条件和优点，提高自己在职业生涯中的竞争力。选择合适的职业发展道路也为我提供了明确的方向和目标，让我不断努力和进取。职业定位是职业发展中重要的一环，通过职业定位，我相信我可以在未来的职业生涯中实现自己的理想和目标。

职业定位篇九

职业定位是指一个人在追求职业目标时对自己的定位和目标的把握。对于每个人而言，职业定位是人生规划重要的一环，也是实现个人价值和梦想的重要步骤。在职业定位的过程中，我受益匪浅，有了许多心得和体会。

首先，职业定位需要清晰明确的目标。在职业定位之前，我需要先对自己的兴趣和优势进行了解和分析，找到自己喜欢并擅长的领域。然后，通过对行业的调研和了解，明确自己想要从事的具体职业，并设定合理的目标。明确目标后，我会制定相应的计划和措施，为实现职业目标不断努力。

其次，职业定位需要持续的学习和提升。在职场中，不断学习和提升自己的能力是必不可少的。职业定位之后，我会明确自己所需的知识和技能，并制定相应的学习计划。通过参加培训班、阅读相关书籍、参与项目等方式，不断提高自己的专业知识和实践能力，保持行业竞争力。

第三，职业定位需要持续的思考和反思。职业定位不是一成不变的，随着个人的成长和外部环境的变化，职业定位会发生调整和变化。因此，我会定期反思自己的职业定位是否符合个人的发展和兴趣，并进行相应的调整。在思考和反思的过程中，我也会考虑到自己的价值观和人生目标，保持与自己的定位和目标的一致。

第四，职业定位需要适应和发展。在现代社会，职场竞争激烈，技能需求也在不断变化。因此，我要不断适应并发展自己的职业定位，不仅要对现有的工作有深入了解和领悟，还要多接触新事物，提升自己的综合素质和能力。同时，了解行业发展的趋势和前景，及时调整和发展自己的职业定位，保持竞争力。

最后，职业定位需要坚持和付出。实现职业目标需要坚持不懈的努力和付出。在职业定位之后，我会制定详细的计划，并通过不断付出努力去实现目标。在实现目标的过程中，肯定会遇到挫折和困难，但我会坚持，并从中吸取经验教训，进一步完善自己的职业定位。

总结起来，职业定位是一个需要深思熟虑和不断努力的过程。我认识到职业定位对于个人成长和发展的重要性，也认识到实现职业目标需要清晰明确的目标、持续的学习和提升、持续的思考和反思、适应和发展以及坚持和付出。通过职业定位，我有信心实现自己的职业梦想，并为社会做出更大的贡献。

职业定位篇十

步入了大学生活,我们的生活自由空间大 了,很可能会因无目标而迷失方向,给自己 制定了目标,就像有了启航的方向。而我 们要在迷茫时为我们自己找到这样的一个 契点，反思后好好地规划我们的职业生涯! 使自己能够有目标地学习，有目标地工作， 有目标地生活，使自己每一天都过得那么 有意义，那么实在!

人生的三个问题

想要什么? 正在做什么? 应该做什么?

您知道自己到底想要什 么吗?

索柯尼石油公司人事经理保罗〃波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。

有人请教他：“今天的年轻人求 职时，最容易犯的错误是什么?” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影 响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服 上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依 赖于这份工作时。

” 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说： “在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想 做什么。

想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么 可悲的`事情啊!” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。

一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于 是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。

正在做什么?

想要做的与正在做 的有很大的差别。 (晕车、晕船不可怕。 晕人生是最可怕的)

应该做什么?

考虑：现在的你处在人 生的哪个位置? 结合现状：如今的你处 于社会上哪一个层次?

计划：大胆的给自己一 个定位，找个目标，制 定一个实际的计划

当今企业间的竞争，是商业模式的竞争

彼得?德鲁克

没有赚不到钱的行业，只有赚不到钱的模式

迈克尔?波特

人生竞技场，是庸碌，是卓越，取决于你的商业模式

耶鲁大学教授 陈志武

职业生涯规划的定义

定义：

职业定位篇十一

改革开放之后，随着市场经济进程的日趋深入，人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区，而且所进行选择的自主性和空间越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险，而且人们进入就业市场的程序越来越复杂，因而使得科学地、合理地设计自己的职业前景及其过程变得具有前所未有的必要性和重要性，这一趋势已受到人们日益关注。“职业生涯规划”成为我国近年来出现频率较高的一个时新词汇。

在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

关于职业生涯规划的制定，正日益变成一个专业化的领域，现在很多专业的职业咨询机构和有关专家在进行职业咨询、指导时，通常采用5个“what”的思考模式，它构成了制定职业生涯规划的前提性步骤：

第一，whatareyou?要求一个人对自己做一个深刻反思与认识，对自身的优势与弱点都要加以深入细致的剖析。

第二，whatdoyouwant?要求一个人对自己未来职业发展的目标和前景，做出一种愿望定位、心理预期和取向审视。

第三，whatcanyoudo?要求一个人对自己的素质、尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四，whatcanyousupportyou?要求一个人对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五，whatcanyoubeintheend?要求一个人对自己所提出的职业目标以及实现方案做出一个具体明确的说明。

一般而言，清晰、全面地回答了以上这样5个问题，就为能够系统地制定出一份个人的职业生涯规划准备了一个重要前提。

对于一个立志创业的人来说，职业生涯规划与其创业规划在一定程度上是同一个东西。要制定一份好的创业规划，从原则上说，应该把握三个主要内容：自已能够做什么，社会需要什么，自己拥有什么资源。因此，就有必要进行自我分析、环境分析和关键成就因素分析。

首先，自己能够做什么。作为一个创业者来说，只是知道自己想干什么，这还是不够的，更重要的是，应该知道自己能够做什么、做到什么。当然，这也是相对而言的，因为一个人的潜能发挥是一个逐渐展现的过程。但是，一个人对自己的兴趣、潜能有一个基本的认识，仍然是一项具有前提性的工作。

其次，社会需求什么。一个人在明确自己想做什么、能什么的同时，还应考虑社会的需求是什么这一重要因素。如果一个人所选择的创业领域既符合自己的兴趣又与自己的能力相一致，但却不符合社会的需求，那么，这种创业的前景无疑会变得暗淡。由于分析社会需求及其发展态势并非一件易事，因此，在选择创业目标时，应该进行多方面的探索，以求得出客观而正确的判断。

第三，自己拥有什么资源。要创业，就必然依赖各种各样的资源。创业者应该清楚地审视自己所拥有或能够使用的一切资源的情况，是否足以支持创业的启动和创业成功之后可持续地进行。这里所说的资源，不仅指经济上的资金，还包括社会关系，即通过自已既有人际关系以及既有人际关系的进一步扩展所可能带来的各种具有支持性的东西。

总之，一份创业规划也必须将个人理想与社会实际有机地结合，创业规划同样能够帮助一个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，从而设计出既合理又可行的职业事业发展方向，只有使自身因素和社会条件达到最大程度的契合，才能在现实中发挥优势、避开劣势，使创业规划更具有可操作性。

一份创业规划能够在多大程度上取得实际成功，就取决于它在多大程度上对以上三个原则进行了准确的把握，并进行了最完美的结合。

如果具体地说，一份创业规划至少应该包括以下一些主要方面的内容：1、确立创业目标和方案。

一个人要把一个创业理想变成为现实，首先就必须确立一个创业目标并制定一个总体计划。

2、制定创业原则和步骤。

创业原则常常是在创业理念的指导下确立的，它会产生有效的创业实践构想，并使创业活动赢得新的资源。

创业步骤把整个创业过程和有关阶段加以具体划分，但是，它在深层上仍然是创业目标、创业原则的一种体现。

3、创造创业的基本条件。

要创业，从来不是等到条件成熟了之后才开始的。

创造创业的基本条件，这本身就是创业的一个重要组成部分。

这种条件既包括创业领域的内在条件，也包括创业领域的外在条件。

4、确定创业的期限。

有必要制定一个关于创业成功的时间表，有的专家认为，创业期限以两年为最佳，换言之，创业者应尽量在两年以内把创业的产品做成功。

但是，创业环境和市场是处在发展和变化之中的，人的主观努力应尽量与环境的客观条件相符合。

5、提出好的创意。

一个独到新颖的创业创意，能够较大可能地把市场的需求与产品的生产结合起来，从而形成一项新事业的生长点和扩展基础。

6、组织创业团队。

要创业成功、要创成大业，就常常需要一个团队的共同努力。

在组建一个创业团队时，应该把团队精神或合作意识放在至关重要的地位上。

7、选择风险投资者。

首先要选择能够同甘共苦的风险投资者，以便在创业不顺利的时候，还能够继续得到支持；其次，要寻找具有较大影响力的风险投资者，他的`经验和力量本身就是一种重要资源。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与职业相关的活动与任务的计划或预期性安排，它涉及到两个方面的内容：第一，个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识；第二，个人对其一生中职业发展、职位变迁及工作理想实现过程的设计。

职业生涯规划，则是基于对决定或影响个人职业选择的主观和客观因素、主体和环境条件进行分析和衡量，从而确定个人的努力目标并选择实现这一目标的职业及其道路。

职业生涯规划要求一个人根据自身的兴趣、专长，同时也考虑外在条件的支持与制约，最后将自我定位在一个最能发挥自身优势的职业位置上，选择最符合自身综合因素的事业去加以追求。

从这个意义上说，一个人一生当中最初的专业选择和最初的职业定位具有非同寻常的意义。

[创业故事：走向成熟——联想集团总裁杨元庆自述]。

我到联想没想过来做销售，本希望做研究开发。而且这也只是一个短线的想法，只不过想拿它当跳板，先做做开发，然后就出国留学。我也没想到要做一个总经理，而且是要创品牌的总经理，更没有想到后来要做总裁，要承担那么大的责任。我自己感觉好像每一步都是被推着走上来的。但是我的好处是“做一行要爱一行”，我希望有好的表现，能够得到赏识，当然更重要的还是让自己的生活更充实，这是我更追求的。

联想正在上第三个台阶，我们要成为国际一流企业规模的、it产业多元化发展的、技术领先的一个企业。为实现这一目标，我们必须对我们的管理机制和企业文化做出一定的变革。这两年，我们特别强调两点，一是保证我们从上到下贴近客户，了解客户的需求，聆听客户的声音，再有就是要团队协作，建立有效的团队激励机制。

职业定位篇十二

如何找准自己的职业定位并做好职业规划?今天我们就来聊聊职业规划的定位。

一.职业定位的思路应该是地域---行业----企业----职位。

仅供参考，个人整合，没有想过误人子弟，建议辩证思考.

观点一。

关于职业定位的方法,其实网上很多文章都有说,我认为最好的思路就是：

地域-----行业-----企业-----职业。

(ps:这是我之前从一位前辈的空间里的文章里的观点,很受用，在此借用)。

按照这个思路，我想举个例子来表达一个精确的职业定位，比方说，小明决定了毕业之后要留在广州，进入fmcg行业，进入宝洁(中国)总部marketing部门，做管理培训生.

这样的定位就是很具体的，并且从这点看，小明是很有勇气很有理想的.

下面，我会针对以上四个要素,提出我的一些看法：

一，确定自己的工作地域要和家里人商量.

考虑工作城市的时候，除了考虑工作城市的经济水平和政策优势之外，希望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿.

二,确定自己想进的行业要充分考虑发展前景.

俗语说,男人最怕入错行,其实女生同样伤不起.

考虑行业的发展前景，行业发展前景的主要影响因素就是政策和市场.

我建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告.

因为在中国，政策决定经济走向,行业报告代表了市场状况.

你要开始关注这些行业.

关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息.

比方说你关注房地产业，你可以了解到现在房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在准备扩大试点范围，最近的市场反应还不错，广州等一线城市的交易量有上升.

你也应该要阅读一些行内名人的博客，例如房地产，我们可以看看去叶檀的新浪博客.

关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态.

我们可以去关心一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽.

关注一段时间，相信你渐渐会有一些自己的理解，这些理解能帮助你判断一个行业是不是适合你自己.

三，选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度。

我相信很多人都向往一份世界500强高薪体面的工作，我希望大家不要迷恋500强，想想看，凤姐也是500强(家乐福)的员工，，所以.

我们可以看得更广一点.

很多不是500强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企.

虽然，我们都希望毕业能够去一家顶级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作.

林夕写给王菲的给自己的情书里有一句歌词，“仰望到太高，贬低的只有自己”，个中含义异曲同工.

非常建议大家去看看自己心仪企业对应届生的要求，去百度搜索“xx企业校园招聘”就会看到，从现在开始评估一下自己现在能不能符合这些要求，在未来的时间里，缺什么补什么.

比方说，银行需要通过4级考试，那么你想进银行，你要考过4级.

在和一些师弟师妹的交流中，我一般都会去了解他们大学期间的经历，结合他们想去的企业，让他们对自己现在的能力做一个评估，方便他们在接下来的时间里不断提高自己.

企业对外宣讲时总是说他们只选择最适合的人才，不论专业学校，但是这个社会还是有门槛的，所以要做好失败的准备.

四，选择你的职业要具体企业内的某一个职位.

和师弟师妹的沟通中，我很欣慰地看到了很多人都有了自己的想法，尽管有些想法不够具体，但是有想法永远比没想法好嘛，^^.

有人告诉我他想进入宝洁，但是当我问及他想什么部门的时候，他反问我宝洁有什么部门.

为了让大家可以更清晰地去定位自己，我希望大家把目标具体到某一个职位.

校园招聘中，企业提供给应届生的职位有很多类型，销售，财务，人力资源，而在这些类别里面也有不同的职位，从现在开始去了解这些职位，把自己的目标明确好.

对于不同类型的工作要求的能力也会有不同，我建议大家可以做一些职业测评和性格测试，在网上搜索有很多，比较权威的有mbit的职业测评，九型人格性格测试，大家可以去做一做，了解一下自己.

我也建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观察和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么.

总之，我建议把自己的目标定位在企业内的某一个职位，这样做可以方便我们更有意识地提高自己的能力，去积累相关的知识.

同时要提醒大家，不要只盯着某家企业的某个职位，非此不去，这样很危险的，一开始还是要广撒网，有offer保底了可以挑着去面试.

观点二。

我相信通过观点一的思路，大家可以掌握到一些职业定位的方法，这样在求职的时候，我们会有自己明确的目标，但是我们都不能保证自己能够达到预期目标.

所以接下来我想分享另一个观点，职业定位需要不断调整.

首先，我们需要不断调整自己的心态.

对于心仪的企业，或许我们会在网申的阶段就挂掉，或许我们会进入笔试面试再挂，或许我们会拿到offer，这一整个历程，其实不单单是在考验我们的能力，也考验我们的心态.

尤其是失败的时候，更考验我们的逆商.

我建议大家在求职失败的时候，少一点去悲观吐槽，花多一点时间去看其他企业的招聘信息.

因为消极的行为只会让我们更消极，要走出失败，要让自己看到新的希望.

或许我们一直都被教育如何去获得成功，但是很少有人教我们怎么在跌倒的时候，怎么有尊严地爬起来，然而能够在失败面前及时爬起来本身就是一种巨大的成功.

我相信有积极的心态，很多事情绝对没有你想得那么坏.

此处不留爷，只有留爷处嘛，对不对?要积极一点.

其次，我们需要不断调整自己的求职目标.

求职的过程，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的经历都不是一帆风顺的，所以我们要不断调整自己的求职目标.

我建议大家把心仪的企业排一个序，分成不同级别的目标，时刻调整自己的求职目标.

要事先做好求职目标的管理，因为在求职的过程中，一切都是未知数.

这样的做法就像保险，让未知的挫折变得好接受些.

并且这样的做法可以帮助我们尽快把注意力从失败中离开，把注意力放在下一级别的目标.

另外，我希望大家把目标定高一点.

求其上，得其中，求其中，得其下.

有句话说得好，人不逼一下自己，你永远不知道自己有多优秀.

所以，目标远大绝对不是不自量力，而是力争上游.