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其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇一
(五)审议学校上一届(次)教代会提案的办理情况报告;
(六)按照有关工作规定和安排评议学校领导干部;
教代会的意见和建议，以会议决议的方式做出。
其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇二
1 范围
为了保障公司职工参与企业民主管理的权利，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力，增强企业活力，根据《_全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我公司的实际，特制定本制度。
职工代表大会工作条例
1 范围
为了保障公司职工参与企业民主管理的权利，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力，增强企业活力，根据《_全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我公司的实际，特制定本制度。
本标准适用于我公司职工代表大会（下称职代会）的贯彻和实施。
2 规范性引用文件
3 术语和定义
无。
4 职责
职代会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，公司工会委员会是公司职代会的工作机构，负责职代会的日常工作及会议筹备工作。
职代会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
职代会支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。引导职工努力做好本职工作，全面完成上级下达的各项工作任务。
职代会实行民主集中制。
职权
职代会根据国家法规行使下列职权：
d) 评议监督公司中层行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议；
e) 总经理应当定期向职代会报告工作，听取意见，组织实施职代会在职权范围内作出的决议，负责处理职代会交予行政落实的问题，自觉接受职代会的监督。
5 管理内容方法与要求
职工代表
公司职代会的代表，以基层为单位，经过民主推荐，协商选举产生。凡本公司享有政治权力的正式职工均可当选职工代表。
职工代表应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其它方面代表组成。代表的比例原则上工人占50%，中层以上领导干部一般不超过20%，管理人员、技术人员一般为30%左右。
职工代表实行常任制，任期3--5年，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督、调整本单位的职工代表。
职工代表在选举单位内调动工作，保留代表资格，调离本选举单位或离（退）休，代表资格自行中止，其缺额由选举单位按民主程序另行增补。
职工代表不称职确需调整时，需由选举单位过半数以上职工同意方可调整。
职工代表以分会为单位成立代表组，代表组长由分工会主席担任。
职工代表权利：
a) 在职代会上，有选举权、被选举权和表决权；
b) 有权参与讨论公司内重大决策和重大问题，并提出建议和意见；
c) 有权监督、评议、质询中层行政领导干部；
d) 有权参加职代会及其工作机构组织的对企业行政执行职代会决议和提案落实情况的检查及其它民主管理活动。由此而占用的生产或工作时间，按正常出勤享受应得的待遇。
职工代表的义务：
c) 密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，积极宣传、认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。
组织制度
职代会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有特殊情况，经总经理、工会主席或三分之二以上的职工代表提议，可召开临时会议。
职代会进行选举和作出的决议，必须经代表总数的过半数通过方为有效。
召开职代会时，选出大会主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员以及领导干部，其中基层单位的代表应超过半数。
主席团成员的产生，由职代会筹备小组提出候选人并在预备会上酝酿民主选举产生。主席团实行非常任制。执行主席在主席团会议上选举产生。
职代会主席团的职责：
a) 主持召开职代会，领导大会期间的各项活动；
b) 商议职代会议题和日程，提交职代会通过决议和决定事项；
c) 会议期间听取会议汇报并负责解答职工代表提出的意见和疑难问题。
职代会要围绕企业深化改革，建立现代企业制度，增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对安全生产、基本建设、经营管理和职工生活等方面的重大问题确定议题。
职代会对总经理在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以向总经理提出建议，在按总经理决定执行的同时，报告上级工会。
总经理对职代会在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以提请复议，复议后仍有不同意见，总经理应当按职代会决定执行，同时报告上级主管机关。
职代会在其职权范围内所决定的事项，非经职代会同意，任何人无权修改。
职代会根据需要可以设立若干专门委员会或临时性的工作机构，各专门委员会向职代会负责并组织行政有关部门围绕职代会议题或围绕职代会决议、决定开展工作。
职代会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由公司工会召集各代表团（组）长和各专门委员会负责人联席会议协商处理。并向下一次职代会报告予以确认。联席会议根据会议内容可以邀请公司党政领导和其它有关人员参加。
职代会闭会期间，公司工会和各代表团（组）可视情况，采用各种形式开展日常民主管理活动。
专门委员会
职代会设劳动竞赛、劳动保护、干部评议监督、提案审查、生活福利、集体合同协商等专门委员会。
各专门委员会设主任一人，副主任一人，委员若干，任期与职工代表大会相同。
各专门委员会主任、副主任及委员人选，由大会主席团提名，提交大会通过。
各专门委员会主要工作：
a) 检查督促有关部门贯彻执行职代会决议；
b) 参加与本委员会有关的会议；
c) 落实职代会交办的其它事项。
各专门委员会应根据各自的分工情况，制定相应的工作规则和职责，经职代会通过后执行。
职代会与工会
公司工会作为职代会工作机构承担下列任务：
a) 组织职工代表的选举工作；
b) 提出职代会议题的建议，主持职代会的筹备工作；
c) 主持职工代表团（组）长、专门委员会负责人联系会议；
e) 向职工进行民主管理的宣传教育，做好职工代表培训工作；
f) 维护职工代表的正当权益；
g) 组织企业民主管理的日常活动；
h) 公司工会应当在职代会上报告上次职代会工作和决议的落实情况；
代表大会正确行使职权的责任。
附则
不是职工代表的各职能部门的主要负责人和专业工作人员，因工作需要可以邀请列席职代会和选入各专门委员会。
本条例经职代会讨论通过后施行，解释权归公司工会。
6 检查与考核
本条例是否落实由全公司职工进行监督，由职代会组织职工代表进行检查。
党委检查执行和落实情况。
1 范围
为了保障公司职工参与企业民主管理的权利，充分发挥职工的积极性，智慧和创造力，增强企业活力，根据《_全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我公司的实际，特制定本制度。
其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇三
教代会每学年至少召开一次。遇有重大事项，经学校、学校工会或1/3以上教代会代表提议，可以临时召开教代会。
教代会每3年为一届。期满进行换届选举。
教代会须有2/3以上教代会代表出席。
教代会在教代会代表中推选人员，组成主席团主持会议。主席团应当由学校各方面人员组成，其中包括学校、学校工会主要领导，教师代表应占多数。
教代会可根据实际情况和需要设立若干工作小组，完成教代会交办的有关任务。工作小组对教代会负责。
开好教代会，是搞好学校民主管理的重要环节，因此，必须遵循以下七个基本程序。
(一)选代表。
1、教职工代表的条件。
凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教代会代表。
2、教职工代表的比例结构。
教代会代表占全体教职工的20%。教代会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，中层以上领导干部一般不超过代表总数的20%，(学校党、政、工主要负责人一般应选为代表)女教职工和青年教职工应占适当比例。
3、教职工代表的选举、撤换和补选。
教职工代表以系、处(室)为单位，由教职工直接选举产生。
(1)严格按民主程序选举产生，参加选举人数需超过本单位教职工总数三分之二以上。
(2)教工代表需获本单位教职工一半以上的同意票才能当选。
教代会代表按照五个选举单位[艺术系、财会系、机电系、计算机系和行政(不属于系的人员)]组成组，并推选出组长。
教代会代表接受选举单位教职工的监督。
(3)教代会代表实行任期制，任期三年，到期改选，可以连选连任。
(4)教职工代表在任期内调离本单位其代表资格自行消失，单位内部调动一般不做处理;教职工代表离、退休后，其代表资格即行停止;教职工代表被开除公职留用察看的，其代表资格自开除之日起即行停止;教职工代表因各种原因不能参加教代会活动的，其代表资格不予保留。
(5)教职工代表的增补，因各种原因造成教职工代表缺额的，由原选举单位向工会提出书面申请，经工会研究同意后，再由原选举单位按照选举程序进行选举，将选举结果报工会，工会审查同意后，填写教职工代表登记表，并向下次教代会报告增补情况。代表在任期内调离本单位或者离岗、退休时，代表资格自行终止。缺额应由原选单位按照规定补选。办法与选举相同。
4、列席代表和特邀代表
教代会根据需要，可以邀请一些未当选为代表的校领导和有关中层主要负责人作为列席代表参加会议，还可以邀请一些离、退休老干部、老教师等参加。列席代表和特邀代表人数一般不要超过正式代表总数的20%，没有表决权、选举权和被选举权，而且不能当选为教代会主席团成员。
(二)定议题。
1、教育、教学、管理方面的重大问题;
2、教职工迫切需要解决的重大问题。
教代会的议题由学校工会提交学校研究确定，并提请教代会表决通过。
(三)征集提案
教职工代表提案是以书面的形式，提请教代会讨论、处理的意见和建议。提案征集应在召开大会前半个月由工会或提案小组把征集表发给代表。_征集表_内容包括提案名称、案由或依据、具体要求和解决的办法、提案人和附议人。提案一般应有一人提出，二人以上附议，才能成立。三人以上合议后，就填写提案表，成为正式提案。提案征集后，应进行审理分类。
处理方法分为：
1、立案——凡符合政策规定，行政有能力解决，又确实需要解决的提案，应立案处理。凡是立了案的，都要进行整改。
2、调查——对提案内容的可行性需要作深入了解和研究后才能确定，则暂不立案，待调查研究后再作出决定。
3、解释——对不符合政策，或者学校根本无法解决的提案，则向代表作出解释。
4、暂缓处理——对符合政策，但学校目前欠缺解决的提案，则作暂缓处理。
(四)预备会议
预备会议由工会主席主持召开，教代会常委或全体代表参加，汇报本届教代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议，提请教代会常委或全体代表审议通过。
(五)开大会
开好教代会是教工依法行使民主管理权力的重要保证。因此，要严格按照预备会议通过的议程，依照规定的民主程序，认真主持开好大会。
1、大会报告。
由校长作工作报告或有关行政负责人作专题议案报告;由工会主席或教代会常委汇报上届大会决议、决定的贯彻情况，提案处理情况以及本届大会提案征集情况报告。
2、分组讨论。
分组对大会报告、议案等进行审议，对大会的各项决定草案或需经大会选举的候选人进行酝酿。各组长将讨论、审议意见归纳整理。
3、大会发言。
由组长或推选出来的代表在大会上作大会发言，陈述讨论、审议的意见和建议。也可让教职工代表自由发言。
4、大会表决。
对各项方案、大会决议、表决草案或候选人进行表决。可采取举手或投票两种表决形式。
5、宣布表决结果。选举和表决须经教代会代表总数半数以上通过方为有效。
(六)贯彻实施决议。
大会决议是教代会对其各项议题做出的决定，是教代会职权的表现形式。决议落实得好不好，是检验教代会能否发挥作用的重要标志，党、政、工必须通力合作，认真贯彻落实。为了维护教代会的权威和大会决议的严肃性，教代会的决议任何人不能随便修改。在执行过程中情况发生变化，确需修改时，经党、政、工联席会议或教代会常委讨论研究，提出修改意见，召开教临时会议进行讨论，并就修改内容表决。
七、说明：本制度由学校工会负责解释。若上级有新的规定与之不符的则自行终止。本制度自xx年xx月xx日起施行。以前有关教代会的制度同时废止。
其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇四
第十三条 企业、事业单位、社会组织职工代表从职工中以无记名投票方式民主选举产生，其任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。
选举职工代表一般以企业、事业单位、社会组织内部组织结构和职工分布状况确定选举单位。选举应当有选举单位全体职工三分之二以上参加，候选人获得选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。
第十四条 职工代表因岗位变动、调离原单位、退休或者解除劳动关系等原因无法履行代表职责，其代表资格自行终止。
职工代表无故不履行或者无法履行代表职责，应当撤换或者罢免。撤换或者罢免职工代表，依据选举职工代表的程序进行。
第十五条 职工代表缺额时，由原选举单位依照选举职工代表程序补选。
（三）职工人数在一万人以上的单位，按照职工人数的百分之三左右确定，但不得少于三百名。
第十七条 企业职工代表中生产一线职工不得低于职工代表总数的百分之六十，中层以上管理人员一般不得高于职工代表总数的百分之二十，所属单位多、分布广的企业集团，中层以上管理人员一般不超过代表总数的百分之三十五。技术人员应当占一定比例。
事业单位、社会组织职工代表中，直接从事教学、科研、文化、卫生、体育等一线工作人员不得低于职工代表总数的百分之六十。
女职工代表、少数民族职工代表在职工代表中的比例应当与本单位女职工、少数民族职工人数在全体职工人数中所占比例相适应。农民工、劳务派遣工比较集中的单位应当有相应比例的农民工、劳务派遣工代表。
第十八条 职工代表行使以下权利：
（一）对本单位经营管理等情况有知情权、建议权、参与权和监督权；
（二）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权和评议权；
（四）对职工代表大会决议、决定落实情况，提案和意见建议办理情况，集体合同履行情况以及职工福利保障落实情况进行监督。
职工代表参加职工代表大会各项活动占用工作时间按照正常出勤对待，其工资和其他福利待遇不受影响。
第十九条 职工代表履行以下义务：
（一）学习、宣传有关法律法规、政策和本单位规章制度；
（三）传达、执行职工代表大会通过的决议、决定；
（四）做好职工代表大会交办的其他工作。
第二十条 职工代表依法行使权利，任何组织或者个人不得阻挠、压制和打击报复。
其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇五
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证：
住址：
一、甲方于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至今为止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。
乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。
三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。
四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。
五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。
六、本协议双方签字或盖章后即生效。
员工（签名）: 用人单位(章):
年 月 日 年 月 日
其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇六
（5) 资金问题
附件（一）：
（5) 资金问题
十字绣□ 编制类□ 银饰制品类□ 串珠首饰类□
据调查统计，有近94%的人喜欢亲戚朋友送给自己一件手工艺品。无论是送人，个人兴趣，装饰还是想学手艺，diy手工制作都能满足你的需求。下表反映了同学们购买手工艺制品的目的。如图（1-4）
图1-4大学生购买手工艺制品目的
2、你大部分的零用钱用于何处？
（2） 文化优势企
1.职工代表大会操作规程（试行） …………（2）
2.职工代表大会制度（样稿）………………………（11）
3.职工代表大会代表名额分配表（样表）…………（14）
4.职工代表大会代表选举办法（样稿）……………（15）
5.职工代表选票及计票报告表（样表）……………（16）
6.×届职工代表大会代表名册………………………（17）
7.职工代表大会代表登记表（样表）………………（18）
8.职工代表大会代表提案表（样表）………………（19）
9.关于通过×××草案的决议（样稿）……………（20）
10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××
规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿）……（21）
11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿）……（22）
12.关于公布×××制度的公告（样稿）……………（23）
13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表）………（24）
14.召开职工代表大会情况报告表（样表）…………（25）
职工代表大会操作规程
为指导企事业单位实施《湖北省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《湖北省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。
一、职代会会前的主要工作要求
（一）建立制度
企事业单位应当根据《湖北省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。
（二）确定议题
职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。
（三）征集提案
工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。
工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。
工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。已被采纳并在实施中产生效益（效能）的提案，可以建议单位给予相应的奖励。
（四）材料准备
单位行政准备以下材料：（1）行政负责人的工作报告；（2）依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；（3）上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告。
工会准备职代会闭会期间单位实施和组织日常民主管理、民主监督情况的报告。
提交职代会审议的报告、制度和方案，起草制定过程中应当充分听取工会和职工的意见，同时必须是书面材料。
（五）选举职工代表及审查代表资格
职代会召开前，工会应当组织好职工代表的选举，保证代表具有代表性和合法性。（具体要求见第四节:关于职工代表的要求）
（六）通知开会
职代会通知应当采用书面等形式，告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容。同时应当安排好职工代表工作，保证会议的出席率。
提交职代会审议的报告、制度、方案草案，一般应当提前5个工作日发至职工代表，以便职工代表团（组）组织职工代表讨论和征求选区职工意见；对已经多次讨论修改的方案草案，经工会同意，可以直接提交职代会审议。
（七）其他准备
在召开职代会之前，企业工会应主动向上级工会报告或填写《职代会会前情况报告表》，上级工会认为有问题的，应及时了解情况给予指导。
组织职工代表学习有关法律法规，对提交职代会审议的有关文件进行预审。
职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程，应当通知被评议对象准备述职报告，同时准备《民主评议表》。
职代会如审议企业业务招待费使用情况，财务部门应当按规定准备相关材料。
二、职代会召开期间的主要工作要求
（一）职代会预备会议
根据工作需要，企业在正式召开职代会之前，可以召开预备会议。预备会议由工会负责人主持，职代会正式代表参加。
预备会议的主要任务是：
1.听取职代会筹备情况的报告，通过大会议程。
2.报告职工代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
3.通过职代会主持人。职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
（二）职代会正式会议
正式会议由预备会议或工会与行政协商确定的主持人主持。
工作人员清点出席本次会议职工代表人数，并向大会主持人报告。出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行。
职代会一般议程如下：
1.大会主持人宣布大会开始。
2.听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。
3.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
4.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
5.职代会如有安排选举或审议通过事项，应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员。
6.就职代会审议的重要问题做出决议或纪要。
凡根据《江苏省企业民主管理条例》规定，应当由职代会决通过的事项，须采取无记名投票的方式表决，获得应到会职工代表半数以上同意方为有效。
凡职代会根据《劳动合同法》规定，审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要，在会后向职工公示。
职代会决议和纪要必须形成书面文件。
7.选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事；通过职代会专门委员会（小组）人员组成。
企事业单位可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。专门工作委员会（小组）是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。
8.民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
9.通过集体合同或专项集体合同。
10.宣布大会结束。
三、职代会结束后的主要工作要求
（一）传达贯彻会议精神
4.公示职代会审议，与工会协商一致的企业规章制度和经_门审核通过的集体合同、专项集体合同。
（二）组织职工代表活动
（三）处理职代会闭会期间的重要事项
在职代会闭会期间如遇到属于职代会职权范围内的事项，一般事项，可以通过召开工会委员会议或工会委员会扩大会议研究决定；凡需要职工代表评议、评估、测评和听取意见的事项，可以以各代表团（组）为单位进行，工会汇总结果，在企业内公示；与职工利益密切相关的重大问题，工会应当提议召开临时职代会。
四、关于职工代表的要求
（一）职工代表条件
1.与企业建立劳动关系（劳务）关系的职工。
2.关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参与管理的能力。
3.热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
（二）职工代表人数
职工不足100人的企业召开职代会，代表名额不少于30名。
职工100人的企业代表名额为40名；以此为基数，职工超出100人的按超出数的7%增加代表名额。
职工1000人的企业代表名额为100名；以此为基数，职工超出1000人的按超出数的增加代表名额；职工超过5000人的企业，代表名额不少于200名，并按比例适当增加。
（三）职工代表选举
1.宣传发动。由工会在职工中对职代会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利、义务进行广泛宣传发动，教育职工以高度负责的态度选好职工代表。
2.制定选举方案。由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案，并按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法。
3.推荐职工代表候选人。工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选职工代表候选人。
职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中层正职以上管理人员不得超过代表总数的20%，并应有一定比例的青年代表和女代表，使用劳务工比较多的企业应当有一定比例的劳务工代表。高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。
4.选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。
5.代表的资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。
6. 当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。
（四）职工代表权利
1.在职代会上履行表达权、选举权和表决权。
3.参加职代会组织的各项活动占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。
（五）职工代表义务
1.努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。
2.代表和反映职工的意见、要求，带头执行职代会决议，积极做好职代会交给的各项工作，向选区职工述职，接受职工监督。
3.努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。
（六）列席代表
企事业单位可以根据需要设立少量职代会列席代表，列席代表由工会提名，职代会通过。
列席代表一般为未当选职工代表的企事业单位中高级管理人员、工会干部，也可以是参加旁听的职工，人数一般不超过职工代表总数的五分之一。
列席代表在职代会上不行使表决权和选举权，但经职代会主持人同意可以有发言权，可以被选为职代会各专门委员会（小组）成员。
（七）职工代表管理
1.职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），参加职代会活动。
2.工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况。
3.职工代表的任期。职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同，可以连选连任。
4.职工代表的补选。当职工代表在任期内，与企业依法解除或终止劳动（劳务）关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。
5.职工代表的罢免。选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会提出要求罢免该代表的报告。经工会同意后，及时组织原选区职工按照程序进行罢免。
五、其他
区域、行业职代会的操作参照本规程执行。
附件：
1.职工代表大会制度（样稿）
2.职工代表大会代表名额分配表（样表）
3.职工代表大会代表选举办法（样稿）
4.职工代表选票及计票报告表（样表）
5.×届职工代表大会代表名册（样表）
6.职工代表大会代表登记表（样表）
7.职工代表大会代表提案表（样表）
8.关于通过×××的决议（样稿）
9.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规
章制度（重大事项）的会议纪要（样稿）
10.关于修改《×××制度》的要约书（样稿）
11.关于公布×××制度的公告（样稿）
12.企业单方面解除劳动合同情况表（样表）
13.召开职工代表大会情况报告表（样表）
附件一：
职工代表大会制度（样稿）
为保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》有关规定，制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。
第一章 职代会职权
（一）
（二）
（三）
第二章 职工代表
第二条 与企业建立劳动（劳务）关系的职工均可当选代表。
第三条 本公司按照《江苏省企业民主管理条例》有关规定，设职工代表 名，其中，中高级管理人员 名。
第四条 本公司以 为单位，设立 个选区。职工代表由职工直接选举产生，可以连选连任。根据会议需要，设列席代表和特邀代表。
第五条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。
（一）退休或长期病假的；
（三）调出原选区的。
第七条 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。
第九条职工代表的权利：
其代表资格终止依法终止或者解除劳动关系的职工代表篇七
学校工会委员会换届选举工作方案
学校工会委员会委员选举办法
学校工会第一次会员大会选举办法（草案）
学校第x工会换届选举大会会序
学校第x届工会委员会换届选举纪实
学校召开第x届工会委员会换届选举大会（美篇）
08.新当选的学校工会主席表态发言稿
09.学校工会工作职能
10.学校工会工作职责
11.学校工会主席岗位职责
12.学校工会委员会职责
13.学校工会工作计划
学校教育工会202x年工作计划
学校工会工作总结
16.学校工会工作总结
学校202x年度工会工作总结
学校202x年工会主要工作回顾
学校工会会员管理制度
学校工会会费收缴、使用和管理实施办法
学校工会财务管理办法
22.教职工福利和工会活动奖励发放办法
