经过总结，我们能更深刻地理解问题的本质，为解决问题提供思路和方法。写总结之前，先要仔细回忆和整理自己的经历和感受。接下来，让我们一起来了解一些相关的专家观点和研究成果。
行政主管的主要工作职责篇一
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6.负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。
7.负责单位考勤管理、每月工资造表;。
8.负责员工社保五险管理;。
9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);。
10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;。
11.领导安排的其他临时工作。
行政主管的主要工作职责篇二
配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;。
根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;。
根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;。
费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;。
后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
完成上级领导安排的其他工作。
行政主管的主要工作职责篇三
3.公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;。
5.制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;。
6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。
7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;。
8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。
9、完成公司交办的其他事务性工作。
行政主管的主要工作职责篇四
1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;。
5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;。
6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。
行政主管的主要工作职责篇五
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;。
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;。
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;。
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;。
9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。
行政主管的主要工作职责篇六
3、公司内部员工档案的建立与管理;。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责考勤及工资绩效的核算;。
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
9、协助上级制定员工培训计划，例如新员工培训计划;。
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;。
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作;
16、其他突发事件的处理。
行政主管的主要工作职责篇七
3、制定和完善人力资源管理制度;。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);。
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;。
7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);。
8、领导交代的其他工作。
行政主管的主要工作职责篇八
6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。
7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。
8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。
10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
行政主管的主要工作职责篇九
1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。
2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。
3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。
4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。
5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。
6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。
7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。
8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。
行政主管的主要工作职责篇十
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。
7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;。
8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;。
9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记;。
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;。
11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;。
12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;。
13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;。
