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疫情期间，关注国家政策的HR都知道，最近出了很多支持企业复工复产的利好政策，其中像企业社保减免、公积金降比例等，都是值得HR去研究和申请享受的切实减负政策。
对于拥有大量员工的大中型企业来说，在实际的生产经营过程中，有一项费用是令HR比较关注的，那就是残保金的缴纳。
依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金也叫保障金，即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人就业保障金。
以成都市残保金征收办法来看
保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C
其中：
N=上年用人单位在职职工人数
n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
C=上年用人单位在职职工年平均工资
1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例
如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，也是十分庞大的。
残保金减负新政
企业每年残保金的支出都是一笔不小的费用，那么受疫情影响，企业本就困难的经营状况，有没有关于残保金减负的政策呢?好消息来了，受疫情影响，部分地区已经开始对残保金实行了减负落地政策，比如厦门市刚出来的这条政策。
文档下载《残保金如何申报缴纳》