范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
牙科岗位职责篇一
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版本号：a0
1.定岗定员，未经培训合格者不得上岗操作。
2.每班次前，必须做好作业准备验证工作，具体工作内容如下：
1）检查调节攻螺纹深度的限位装置，确保攻丝深度符合要求，防止攻丝深度不够而造成“孔小”的不良。如限位装置松动，必须立即报告现场管理人员。2）确定攻丝机主轴转速为1档位（限制在最低速度）。3）确认m6，m8攻丝夹头是否磨损，发现磨损及时更换。
4）确认攻丝夹头是否牢固可靠，主轴空运转时检查确认攻丝夹头不得左右晃动。5）确认进给定程机构是否紧固可靠。6）确定超转矩保护装置是否良好。
3.以下因素变化时，必须重新进行作业准备验证： 1）人员变化时。
2）设备/工装修理或调整后。4.作业要求：
要求攻丝时进给平稳，攻丝完成后丝锥自由退出，不得强行动作升降手柄。5.检验要求
1）首件检验必须经检验员检验合格，首件检验不合格不得继续加工或作业，也不能流转至下道工序。
2）操作者应当对自己加工的产品进行自检，同时对上道工序的加工质量进行互检。3）操作者应当做到“三自一控”：
自分：由操作者者对自己所检的合格与不合格进行自我区分。
自作标记：做好合格与不合格的标记，同时将不合格定置区域放置，防止误用。控制自检准确率：与检验员一道控制自检准确率。6.场地环境维护：
1）做好现场的管理，整顿和清扫工作，搞好文明生产，为持久地生产优质产品创造条件；明确2小时清理一次铁屑。
2）设备及治具每班次作业完成后清扫清洁，并将其纳入月度岗位质量考核。7.攻丝治具定位基准面的平面度符合要求，并一个月检查/校正一次。
牙科岗位职责篇二
攻牙不良/漏攻牙问题总结/分析及预防
一、攻牙不良/漏攻牙问题总结
1、丝攻磨损导致丝攻前端螺纹不良，而造成螺纹过紧或螺丝能不过；
2、丝攻安装高低不一，高度不够的造成前端螺纹通不过；
3、研磨的旧丝攻出现止规止不住，出铜丝等不良；
4、产品偏孔导致损坏丝攻，造成后续产品螺纹不良；
5、攻牙夹具内有多余孔，出现带产品造成漏攻牙；
6、自动攻牙机中出现断丝攻没有及时发现，造成烂牙或漏攻牙；
7、攻牙夹具没推到位，没完成攻牙，造成漏攻牙；
8、攻牙人员工作麻木，攻牙机开关没按到位没完成攻牙过程产品当已攻牙产品处理；
9、人员疏忽混入无攻牙产品造成漏攻牙；
10、作业员无品质意识，明知有漏牙或牙不良产品而不及时隔离挑选；
二、攻牙不良/漏攻牙问题分析及预防
1、规定丝攻使用寿命，达到预定寿命时，必须每十分钟自检巡检一次，六支丝中发现一支磨损过度，马上六支一起更换，每次更换丝前必须把前丝所生产数量如实记录，并把前十分钟内所攻的产品隔离全检处理；（丝攻预定寿命详见《丝攻预定寿命表》）。
2、丝攻指定专人（班长/代班长）安装，并培训及规范其安装手法；
3、所有铜类攻牙产品在没有证实可行方法前不能使用研磨的旧丝攻；
4、所有攻牙产品一旦发现有偏孔，必须全部全检合格后方可进行攻牙作业；
5、所有攻牙夹具除产品放置孔外不可有其余多余孔，不合格夹具全部更换；
6、安排专职现场qc进行攻牙产品巡检，巡检频率必须在20分钟内/次，一旦发现断丝攻必须将前20分钟内产品进行全检处理；
7、现场qc或其他人员一旦发现有作业员的攻牙夹具没推到位造成漏攻牙，立即报告现场负责人，现场负责人必须要求当事人把现有产品进行自行全检处理并记录违规在案，自行全检完后由现场qc确认无误方可继续作业，如有不执行者上报上级处理；
8、所有新进攻牙作业员，二个月内必须由两人共同操作一台攻牙机，一人专职装货，一人专职开机，老员工作业过程中出现一次攻牙机开关没按到位将没攻牙产品当已攻牙产品情况立即安排双人共同作业，直至一个月内没有出现攻牙不良方可安排独立作业；
9、所有盛装攻牙产品的胶盘或胶袋必须清理干净并由现场qc确认方可使用，否则出现混料或漏攻牙由使用人负担所有挑选等责任；
10加强培训提高员工品质意识，并制定相关奖罚制度，详见《攻牙奖罚制度》。
三、攻牙奖罚制度
1、凡当月没有出现漏攻牙、螺纹不良、混料等质量事故的攻牙作业员每月奖励100元；
2、现场攻牙质检qc控制到当月没有流出漏攻牙、螺纹不良、混料等质量问题产品到下工序，每月奖励现场攻牙质检qc100元；
3、现场攻牙质检qc在生产过程中，每查出有漏攻牙或混料必须由作业责任人全检，并当天内第一次罚作业责任人10元，第二次罚作业责任人20元，第三次罚作业责任人40元，如此类推处罚处理；
4、现场攻牙质检qc在生产过程中，每查出有螺纹不良必须由作业责任人全检不良，全检合格不作处罚；
5、所有在全检组工序发现有漏攻牙、螺纹不良、混料等质量问题产品，作业责任人每次处罚50元，现场攻牙质检qc处罚30元；
6、所有接到客户投诉有漏攻牙、螺纹不良、混料等质量问题产品，作业责任人每次处罚100元，现场攻牙质检qc处罚50元；全检责任qc处罚30元；
7、所有攻牙相关人员必须背熟如上条款，否则新员工不予转正，老员工不给予月绩效奖金直到考核通过为止；
生产部示
牙科岗位职责篇三
攻丝机 攻牙机优质服务商
宁波市先辉气动设备公司（sanwave99)位于素有“中国模具之都”美称的浙江宁波，座落在海曙区三市大厦，专业致力于气动攻丝机、气动打标机。先辉不仅解决了所有手动操作低效率和高成本的局限。也积极的将共赢信息传递给每一位用户，随时为您提供高精度、高效率的攻丝和打标方案。我们相信：完美品质，源于专业。
先辉为您提供气动设备的销售、安装、调试和售后服务，并承诺产品的终身维护。气动攻丝机作为一种新型的攻丝设备，具备了其他攻丝设备无法达到的操作灵活、高效攻丝和低损耗的特点。其次气动打标机作为标记行业的主打产品，解决了多类产品无法标记的局限，我们竭诚为您提供最佳的打标方案。先辉的发展离不开您的支持，我们将不断提高气动设备的性能，为更多广大用户提供性价比更高的气动攻丝机和气动打标机。
产品服务：
售前服务：
专业顾问电话咨询----上门试机----选型服务----产品操作----工件加工方法售中服务：
技术人员免费上门----产品安装----设备调试----产品解说----使用人员培训售后服务：
产品设备提供保修----定期访问----设备跟踪----产品保养----设备终生维护
服务理念：
一如既往的“诚信共赢+完美品质”，先辉不仅解决了无数手动操作低效率和高成本的例子，也在同行竞争对手中脱颖而出，使得先辉人一路走来掌声一片，我们始终相信诚信+品质永远是走向市场，迈向成功的百年基石。
展望未来：
展望未来，先辉将坚持高成长性、高规范性的经营方针，以“长期、稳定、健康、和谐发展”为宗旨，推动气动攻丝机、气动打标机向更深层次的产业化和规模化发展。
公司网站：*** 王先生
公司地址：宁波市海曙区三市大厦五楼
欢迎您随时来电咨询或带上工件上门试机祝您生活愉快！
共赢理念——先辉与您一同迈向成功！
牙科岗位职责篇四
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
牙科岗位职责篇五
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
