没有总结,我们就无法真正认识自己,无法不断进步。在总结中,我们可以使用一些图表、数据和实例来支持我们的观点。接下来,我们一起来欣赏这些范文,从中学习总结的优秀写作技巧。
人力总监的岗位职责篇一
4、表达能力突出,具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并监督招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘。
4、制定年度培训计划,统筹开展集团主导的培训项目,监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析。
5、根据集团战略规划与用人方针,制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案,提高人员稳定性,降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
人力总监的岗位职责篇二
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、3年以上公司行政副总裁工作经验;
3、具有较强的'组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力总监的岗位职责篇三
(1)根据事业部业务需求,制定人力资源规划,并负责实施。
(2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理,制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估。
(3)制定大区范围内的.培训工作,根据区域公司发展需要,指导员工进行职业生涯规划,组织团队建设及员工关怀。
(4)负责绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
(5)根据大区的实际情况,制定有竞争力的薪酬福利制度。
人力总监的岗位职责篇四
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的`实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划。
7、制定公司培训计划。
8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
人力总监的岗位职责篇五
说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
10.参加晨会及其他会议。
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持。
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才。
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;。
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;。
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及。
规章制度。
6、负责审批《。
劳动合同。
》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力总监的岗位职责篇六
3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;。
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;。
5、负责员工关系管理,建立员工双向沟通管理机制;。
6、负责公司人才升级、激励机制等。
人力总监的岗位职责篇七
1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划,负责审核公司组织架构的合理性、适应性。
2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。
3、负责向各部门传达集团管理精神,统一各部门工作核心及方向。
4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选,审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。
5、把控人力、行政各模块工作方向性,匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。
6、做好与上级、公司各部门沟通,营造高效、积极的工作氛围。
1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。
2、8年以上人力资源管理工作经历,5年以上管理岗位经验,有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。
3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。
4、较强的'逻辑思维能力、数据分析能力,良好的沟通表达及协调能力,熟悉各种办公软件。
人力总监的岗位职责篇八
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析