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情况报告
（第一篇）
省委、省政府出台《2022年X改进作风狠抓落实工作要点》以来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述，全面贯彻中央为基层减负精神，认真落实省委、省政府部署要求，对照工作要求进行全面自查，坚决驰而不息改进作风，担当作为真抓实干，现将相关工作推进情况汇报如下：
一、大幅精简会议和文件，切实为基层减负
今年以来，X严格按照要求，坚决压减文件数量，切实精简会议，将该合并的会议进行合并，该缩短会期的会议进行压缩，达到了改进作风，提高工作效率的目的。X年，X会议共召开X场次，相比去年同期减少X场次，同比下降X％。合并召开X个会议，X年X议程压缩至X两天。发文实行计划管理和总量控制，发至X一级的文件比X8年减少X％。
一是严格会议审批制度。严格会议报批手续，确保减少会议数量。做到不开无明确目的、无实质任务的会；不开例行公事、不解决问题的会；不开虚张声势，形式大于内容的会。二是切实压缩精简会议。确因工作必须召开的会，要严格控制规模、会期和经费开支。凡在小范围内传达布置可以解决问题的，就不召开全局性会议；凡能合并开的会议，就不单独召开；凡能现场办公的，就集中开会。三是改革会议形式。积极利用网络视频等手段，改变传统的主要依靠召开会议和印发文件来推动工作的做法。能开电视电话会议就不开兴师动众的会，能通过协调会、座谈会、现场会、研讨会解决问题的，就不开规模性的会。三是建立健全相关机制。建立会风文风督查制度，对改进会风文风的情况进行督查，对严重违反规定的，责令写出书面检查，并在全县通报批评。
二、坚决贯彻落实上级决策部署，不折不扣抓好落实
（一）高效落实指示批示精神，迅速抓好贯彻落实
突出“学深悟透”，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示批示的精神实质和实践要求，原原本本学，融会贯通学，知行合一学，切实把学习成果体现在具体工作和实际成效中。坚持问题导向、目标导向、结果导向，发扬钉钉子精神，不断推动贯彻落实工作取得新成效。X年召开党组会X次，党政工作会X次，传达X精神。
突出“对标细查”，加强调查研究、找准找实问题，把握问题本质规律，研究解决问题的思路对策，尤其是对群众“急难愁盼”问题深入开展调研、紧盯不放、认真解决。突出“实干做成”，制定完善贯彻落实的时间表、路线图，细化工作任务，明确责任分工，提出具体化、流程化、精准化的推进措施，扎扎实实解决好难点、堵点、痛点问题。调研X次，解决实际问题X个。
坚决扛起政治责任，立足自身优势，把准目标定位，明确路径举措，坚定不移把党中央战略部署落到实处。牢牢把握工作重点，推进战略行动，加快打造X。切实强化担当作为，结合编制实施“十四五”规划纲要和各专项规划，主动加强与X沟通对接，把各项支持政策“吃干榨尽”，以实际行动汇聚起X的强大合力，向X交出一份满意答卷。
（二）提升运转效率，提高为民服务能力
全力推进改革提速。强化税务、社保、金融、市场监管等环节协同办理，推出X个事项清单，针对高频事项和重点领域，可用“一张表单”事项X项，X大联办部门集结，申请人在“一张表单”上签字就可以办理，跑动次数由X次缩减至X次，申请材料压缩X％以上，真正实现了“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的工作模式。
推动政务服务“一网通办”。加大线上一体化平台事项认领工作，累计开展X次政务服务事项复用工作，涉及X个部门、X条事项的梳理，优化审批流程，精简审查要件、环节时限、权限责任，逐步实现线上线下同一标准、同一流程、同质服务、一体化办理。
全力推动政务数据共享。完成X个业务系统与一窗受理平台对接，汇聚办件数据X万件，累计受理办件X万件。通过X次集中办公和一对一业务指导，网上办理深度和网办程度都有进一步提升。
杜绝形式主义，切实减轻基层负担
明确工作职责。制定《X通知》，明确各级各部门的工作职责，要求X牢固树立“基层第一”的理念，所有工作都围绕促进和加强基层服务，对基层的困难和问题优先研究、优先解决，禁止向基层一线下压自身职责内的工作任务。统筹绩效考核。对基层一线工作绩效考核以电子化流程考核为主，现场纸质考核为辅，重点考核X，其他事项都统筹到综合考核之中，禁止单项、多头考核。规范报表填报。尽量简并各类报表资料，各级各部门通过大集中系统中可以查询填报的，不得要求基层填报；大集中系统数据不全的，基层进行补充填报。简并业务流程。根据前瞻性、适用性和扁平化要求，全面梳理和修订X业务流程，尽量减少工作环节和审批，做到即精简高效又合法规范。加强基层力量。人力资源配置向基层倾斜，对基层人员较少的X，探索实行科室、分局工作统筹安排的方式，在保持机构编制不变的情况下，切实充实基层工作力量。
四、改进方式方法，规范督查检查
严格落实X要求，认真开展专项清理，大幅度压缩督查检查考核数量。实行年度计划和审批报备制度，未纳入计划的不得擅自开展。X年计划开展各类督查检查考核活动X项，比X年减少X项，同比减少X％。对X督查检查考核事项开展情况每月定期汇总，按时上报，确保上下信息畅通，全面掌握情况。精简程序，综合运用线上和线下手段开展督查检查考核，推动督查信息化建设和应用，对能够线上督查的事项，不再进行线下实地督查。线下督查推行X工作方式，确保督在关键、查在要害、考在实处，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。
严格遵守督查程序规范。严格执行部门申报、政府督查机构审核、本级X批准的立项程序；立项完成后要制定督查方案，明确督查内容、对象和范围，提前培训督查人员；督查工作结束后要作出事实清楚、证据充分、客观公正的督查结论，督促督查对象按要求整改；根据督查结论或整改核查结果，提出对督查对象进行表扬、激励、批评或追究责任的建议。维护政府督查的严肃性和权威性。日常监督检查不得随意冠以督查名义，不得以政府督查取代日常监督检查，不得以调研之名行政府督查之实。要坚持实事求是，真实客观反映情况，切实督促整改落实，真督实查、深督严查、务求实效。科学运用督查方式。采取行之有效的做法，大力推行“带着线索去、跟着问题走、盯着问题改”的线索核查法，“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场”的“四不两直”暗访工作法和“三分之二以上的人员和三分之二以上的时间精力用于线索核查、暗访督查”的工作机制，精准核查线索，推动问题解决，提高督查质效，减轻基层负担。
五、坚持监督问责与激励并重，激励担当作为
坚持严管和厚爱相结合、激励与问责并重，紧紧抓住教育、问责、激励三个关键环节，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
抓教育，强化政治之训。发挥区委党校主阵地主渠道作用，强化政治之训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类主体班次的首课主课，突出抓政治纪律和政治规矩教育，把党章、准则、条例作为各类主体班次干部教育培训的必修课，扎实开展党性教育，教育引导党员干部自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
抓问责，强化惩戒作用。持续深入开展专项治理，畅通“下”的渠道，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。X，共查处问题X起，处理X人，给予党纪政务处分X人，诫勉X人，组织处理X人。坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，把平时考核、绩效考核和干部受问责情况作为年度考核的重要依据，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
抓典型，强化正向激励。健全完善干部正向激励机制，X先后起草制定X，从制度层面激励干部担当作为。旗帜鲜明选树一批X新时代新担当新作为先进典型，通过X媒体广泛宣传报道，发挥榜样的激励作用，形成崇尚担当者、学习担当者的良好氛围。
街道“改进工作作风狠抓推进落实”工作开展情况汇报
（第二篇）
根据xx要求，xx街道结合工作实际全面开展自查自纠工作，现将xx街道“改进作风 狠抓落实”工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
一是街道领导高度重视，立即要求街道领导班子成员、各村（社区）、各站股室要认真学习贯彻中国共产党x县第十三届纪律检查委员会第二次全体会议及省、州、县政府系统“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议精神，深刻认识开展自查自纠工作是拥护“两个确立”、践行“两个维护”的重要保障，坚持正风肃纪、正本清源，不断提高作风建设新水平，确保党中央国务院、省委省政府、州委州政府和县委县政府各项决策部署落地落实；各村（社区）要明确职能职责，明确职能分工，扎实开展基层各项工作，压实责任，形成党委抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，做到明责、履责、尽责，要把整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面问题贯穿工作的方方面面，及时边查边改、即查即改、真查真改。
二是对照“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六个方面要求，紧密联系实际，迅速开展自查自纠工作，严格按照中央、省、州、县的有关规定，坚持问题导向和目标导向，对查摆出的问题进行梳理分类，对标对表开展“改进作风、狠抓落实”年自查自纠和“六个大力整治”要求，结合职能职责，深入推进“改进作风、狠抓落实”年自查自纠全覆盖，对照“六个大力整治”自查，并上交自查台账。同时要紧紧围绕查摆出来的问题，找准突破口、找准方法路径，切实加以整改，坚决不走过场，杜绝弄虚作假，确保各项工作扎实推进。要持之以恒推进作风建设，把改革创新贯穿机关作风建设始终，建立制度作保障，确保广大干部作风持续转变、落实更加有力、服务明显提升；坚持不准光讲客观不讲主观，不准只查问题不追责任。做讲规矩、有纪律的合格干部，要始终把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，牢固树立底线思维，强化责任落实，时时把纪律和规矩挺在前面，提高谋事干事成事的本领能力。
二、自查自纠情况
（一）慢作为方面。街道严格按照相关制度落实到人，责任到人，做到有令必行，有令必止，不折不扣抓好工作落实，全面推动各项工作上一个新的台阶。但存在部分干部工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓；办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。有的股室室对工作上一些有难度，有压力的事缓办、拖办的现象还不同程度的存在；部分同志面对困难和矛盾，瞻前顾后，存在不求有功、但求无过的思想，工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，缺乏锲而不舍、一抓到底的韧劲和狠劲，导致工作推不动、文件难落实、效果无保障。
（二）不作为方面。部分干部工作中存在在其位不谋其政，不执行会议纪律，存在迟到、旷会情况。有的干部自由散漫，抱着混日子的心态，遇到事情就“推”，遇到困难就“畏”，遇到责任就“躲”，因素全找遍了，从不反省自身原因。
（三）乱作为方面。街道干部严格按照法律、法规和单位规章制度的规定履行职责，经认真梳理，我街道不存在乱作为问题。
（四）文山会海方面。我街道对文件、会议情况进行自查自纠。整改治理了文件层层转发情况，需要转发到各村（社区）、站股室的才进行转发，其余未要求转发和制定相关文件或涉及不到相关部门的一律停止转发和印发，按照能简就简、能并就并、能停就停的原则，严格控制各类文件，减少和控制会议次数，经自查，我街道未发现文山文海的情况。
（五）官僚作风方面。部分党员干部对工作不负责，缺乏事业心和敬业精神。有的表面上作风好了，门也好进，话也好听，但就是擅长踢皮球，对群众急需解决的问题推来推去，打官腔应付；有的延误重大决策的落地生根，阻滞政令通达的渠道。
（六）弄虚作假方面。我街道干部在工作中尽职尽责认真帮助每一位到街道办事的群众，绝不做表面文章，绝不欺上瞒下、弄虚作假。
三、原因剖析
（一）理想信念不坚定。心中想的是党的事业为先，人民利益至上，信奉的是马列主义，但落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义，理念和实践产生脱节，使理想信念出现扭曲。
（二）管理制度存在短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为、乱作为基层干部的土壤：基层干部责大但权小是一个长期以来的矛盾，职权不足、协调上级部门难度大，成为许多基层干部不作为的借口；责任界定的模糊不清，提供了基层干部乱作为的机会。
（三）成长机制不完善。基层干部在执政的一线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但基层发展空间小、工资待遇低，工作任务纷繁复杂，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。
四、下步工作打算
（一）开展形式多样的思想教育。用好各种特色教育平台、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意识、廉政法规等继续开展多角度、大力度、深层次的宣传教育。提高思想干部思想认识，增强干部的责任感和使命感，坚决做到衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，做到政治上的绝对忠诚。
（二）完善管理制度。抓好干部队伍管理工作，既是贯彻全国组织工作会议精神、落实好新时代党的组织路线的现实需要，也是提高领导班子和干部的执行力，建设一只专业化的高素质干部队伍的有力抓手，更是加强新时代执政能力的重要保证。适时出台可行的干部管理制度，树立支持改革、鼓励创新、宽容失误、问责不为的鲜明导向，才能更好的激发干部干事创业的激情与动力。
（三）畅通成长机制。畅通晋升的空间和渠道，让有能力的干部有路，让有作为的干部有位置，为想干事的干部铺路，为广大的干部树立一个正确的价值观，保障选拔任用考核机制的公平、公开和透明，引导广大干部形成正确的官场生态环境，并且形成公平竞争的良性关系，激励广大的党员干部履职担当。
