当前位置:网站首页 >> 文档 >> 药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表(8篇)

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表(8篇)

格式:DOC 上传日期:2024-12-06 09:30:41
药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表(8篇)
    小编:admin

制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。什么样的计划才是有效的呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇一

一、指导思想

承接公司人力资源及培训工作规划,全面开展内部培训,按照卓越绩效管理模式的工作标准,强化培训过程管控和培训评估,围绕精细管理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训,进一步提高全员素质和技能。

二、培训项目实施重点

(一)全员职业品格轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率”主题实践活动,继续组织开展全员职业品格轮训,培训形式和内容将按照集团相关要求,结合公司实际确定,本年度计划240人参训。各单位要解决好工学矛盾,按计划组织人员参训;政工部与人力资源部统筹协调、精心组织,确保轮训活动顺利开展并获得理想效果。

(二)深入开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用,引领公司内部培训深入有效开展,从20xx年开始,公司组织启动“我是管理者,我是好讲师”活动(活动方案见附件2),要求公司管理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程,并在公司相应的范围内开展内部培训,公司进行管理、考核和激励。各单位要继续按照员工年度培训不少于40学时的标准,开展形式

多样的内部培训,进一步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。

(三)重点岗位人员培训。继续以专业院校为培训基地,派出一线管理、安全环保、设备管理、技术维修等岗位人员参加专题培训,逐步实现重点岗位人员专业知识的全员轮训;组织部分人员进行港口业界同行的考察对标学习,获取先进生产工艺、管理模式等;继续依托设备生产厂家和相关专业机构,采取“请专家”、“进厂家”等方式,加大自主维修队伍的培育和整体能力提升。

(四)管理类专项培训。紧紧围绕公司改革发展的需要,外聘专家学者来公司,在宏观形势、管理思维、能力素养以及专业管理等方面组织专项培训;组织部分重点岗位管理人员参加专业管理培训和业务考察,切实做好培训成果分享和效果转化。

(五)职业技能鉴定培训。按照《xx公司20xx年职业技能培训与考核鉴定计划》,组织相应岗位员工参加电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度重视,加强思想宣传发动,严格过程管控,创新激励方式,切实提高人员自主学习的积极性,保证参训人员在80%以上。

三、培训管理工作重点

(一)强化培训计划兑现的管控力度,确保培训项目如期完成。各单位对提报的年度培训计划项目要专人负责,每项要形成《培训项目实施计划书》,提前准备,周密安排,保证每个项目的顺利实施。人力资源部要将培训调研和检查常态化,深入培训现

场,督导检查培训项目组织准备、过程管理和实施效果等情况,不断强化对年度培训计划兑现率管理考核。

(二)加强兼职培训师队伍建设,保证内部培训的有效开展。一是借助“我是管理者,我是好讲师”活动,鼓励兼职培训师走上讲台,发挥专业特长,不断提高授课能力;公司组织对授课情况进行现场评价,年终根据评价结果进行等级评定划分,实施讲课酬金奖励和外培考察激励,调动内部兼职培训师钻研业务、自我提升的积极性;同时做好培训课程资料的汇总整理,形成兼职培训师培训资料库,便于资源共享,充分利用。二是继续完善公司培训课程体系,组织相关培训师完善教案、制作ppt课件,并在培训授课中不断修订完善,形成涵盖公司主要岗位、工种和主要培训项目的较为完备的基础教材体系;在此基础上,各单位要根据实际需要,开发更高层次或者专项管理、技能提升的培训教材,形成适应不同层次、系统完整的培训教材体系。

(三)严格培训费用审批管理,确保使用规范有效。xx公司20xx年度培训费较往年降幅较大,要严格进行培训费用审批管控,确保公司重点培训项目、培训师资的经费投入,合理进行培训学习书籍、资料购置,适度邀请高层次专家学者上门授课。此专项费用由人力资源部统一管控,严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训项目和经费投入,各单位要严格按规定程序进行审批使用。

(四)完善激励机制,提高各层面人员参与培训的积极性。公司今年要推动实施以“宽带薪酬”为主的薪酬制度改革,适当拓宽岗位薪资变化幅度,推动各级人员进一步提高业务技能和绩效水平,更好的调动公司兼职培训师和各类人员参与培训学习的积极性。

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇二

�������ݡ�xx��˾20xx20xx��ա����ѵ�����滮�������ź͹�˾�������ְ���ᾣ�����ҫ�������ţ�������ҵ�ĸ�ͷ�չ����ҫ���ƶ�����ѵ�����ƻ���

����һ��ָ��˼��

�����нӹ�˾������դ����ѵ�����滮��ȫ�濪չ�ڲ���ѵ������׿խ��ч����ģʽ�ĺ�����׼��ǿ����ѵ���̹ܿغ���ѵ������χ�ƾ�ϸ������������ч���ĸ�ת�͵ȷ��濪չ������ե�ա����ѵ����һ�����ȫա���ʺͼ��ܡ�

����������ѵ��ŀʵʩ�ص�

������һ��ȫաְҵʒ����ѵ����ϡ������ĸ��µ�����������ч�����ʡ�����ʵ�����������֯��չȫաְҵʒ����ѵ����ѵ��ʽ�����ݽ����ռ������ҫ�?�ϲ�˾ʵ��ȷ��������ȼƻ�240�˲�ѵ������λҫ����ù�ѧì�ܣ����ƻ���֯��ա��ѵ����������������դ��ͳ��э����������֯��ȷ����ѵ�˳����չ���������ч����

�������������뿪չ�ڲ���ѵ��ϊ��ַ��ӹ�˾�ڲ���ְ��ѵʦ�����ã����칫˾�ڲ���ѵ������ч��չ����20xx�꿪ʼ����˾��֯���������ǹ����ߣ����ǻý�ʦ����������������2����ҫ��˾����������աÿ���¿���������2ѧʱ����ѵ�γ̣����ڹ�˾��ӧ�ķ�χ�ڿ�չ�ڲ���ѵ����˾���й��������˺ͼ���������λҫ��������ա�������ѵ������40ѧʱ�ı�׼����չ��ʽ

�����������ڲ���ѵ����һ������ա���ij������ܡ���ȫ��ʶ��ְҵ����ȡ�

�����������ص��λ��ա��ѵ��������רҵժуϊ��ѵ���أ��ɳ�һ�߹�������ȫ�������豸����������ά�޵ȸ�λ��ա�μ�ר����ѵ����ʵ���ص��λ��աרҵ֪ʶ��ȫա��ѵ����֯������ա���иۿ�ҵ��ͬ�еŀ���ա�ѧϰ����ȡ�ƚ��������ա�����ģʽ�ȣ����������豸�������һ����רҵ��������ȡ����ר�ҡ����������ҡ��ȷ�ʽ���ӵ�����ά�޶������������������������

�������ģ�������ר����ѵ������χ�ƹ�˾�ĸ﷢չ����ҫ����ƹר��ѧ������˾���ں�����ơ�����˼ά�����������լ�רҵ�����ȷ�����֯ר����ѵ����֯�����ص��λ������ա�μ�רҵ������ѵ��ҵ�?죬��ʵ������ѵ�ɹ�������ч��ת����

�������壩ְҵ���ܼ�����ѵ�����ա�xx��˾20xx��ְҵ������ѵ�뿼�˼����ƻ�������֯��ӧ��λա���μӵ綯װж��е˾������ȼװж��е˾���߼��ࡢ�綯װж��е�������м���͸߼���ְҵ���ܼ�����ѵ����ص�λҫ�߶����ӣ���ǿ˼�������������ϸ���̹ܿأ����¼�����ʽ����ʵ�����ա����ѧϰ�ļ����ԣ���֤��ѵ��ա��80%���ϡ�

����������ѵ���������ص�

������һ��ǿ����ѵ�ƻ����ֵĺܿ����ȣ�ȷ����ѵ��ŀ������ɡ�����λ���ᱨ�������ѵ�ƻ���ŀҫר�˸���ÿ��ҫ�γɡ���ѵ��ŀʵʩ�ƻ��顷����ǰ׼�������ܰ��ţ���֤ÿ����ŀ��˳��ʵʩ��������դ��ҫ����ѵ���кͼ�鳣̬����������ѵ��

�����������������ѵ��ŀ��֯׼�������̹�����ʵʩч�������������ǿ���������ѵ�ƻ������ʹ������ˡ�

������������ǿ��ְ��ѵʦ���齨�裬��֤�ڲ���ѵ����ч��չ��һ�ǽ��������ǹ����ߣ����ǻý�ʦ�����������ְ��ѵʦ���ͻ�̨������רҵ�س�����������ڿ���������˾��֯���ڿ���������ֳ����ۣ����ո������۽�����еȼ��������֣�ʵʩ���γ���������࿼�켤���������ڲ���ְ��ѵʦ����ҵ�����������ļ����ԣ�ͬʱ������ѵ�γ����ϵļ����������γɼ�ְ��ѵʦ��ѵ���ͽ⣬������դ������������á����ǽ������ƹ�˾��ѵ�γ���ϵ����֯�����ѵʦ���ƽ̰�������ppt�μ���������ѵ�ڿ��в����޶����ƣ��γɺ��ǹ�˾��ҫ��λ�����ֺ���ҫ��ѵ��ŀ�ľ�ϊ�걸�ļ����̲���ϵ���ڴ˻����ϣ�����λҫ����ʵ����ҫ���������߲�λ���ר�������������������ѵ�̲ģ��γ���ӧ��ͬ��ρ�ϵͳ��������ѵ�̲���ϵ��

�����������ϸ���ѵ��������������ȷ��ʹ�ù淶��ч��xx��˾20xx�����ѵ�ѽ����꽵���θ�ҫ�ϸ������ѵ���������ܿأ�ȷ����˾�ص���ѵ��ŀ����ѵʦ�ʵľ���ͷ�룬����������ѵѧϰ�鼮�����ϲ��ã��ʶ�����߲��ר��ѧ�������ڿρ���ר�������������դ��ͳһ�ܿأ��ͽ�����բ�ǿ��ʵч�բ��ߡ��ۺϻ��ѽθ���ѵ��ŀ�;���ͷ�룬����λҫ�ϸ?涨�����������ʹ�á�

�������ģ����ƽ������ƣ���߸�������ա������ѵ�ļ����ԡ���˾����ҫ�ƶ�ʵʩ�ԡ�����н�ꡱϊ����н���ƶȸĸ�ʵ��ؿ���λн�ʱ仯���ȣ��ƶ�������ա��һ�����ҵ���ܺͼ�чˮƽ�����õĵ�����˾��ְ��ѵʦ�͸�����ա������ѵѧϰ�ļ����ԡ�

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇三

1、 组织“课程你来选”的活动,培训部将课程主要内容分为通用类、管理类、业务类、工程类以及维序类,发布在网上,学员可根据自己的需求选相应的课程,培训部将汇总列入20xx年课程表中。以提升培训针对性,优化课件,提高职员的培训参与度。

2、 做好外训课程的选择,提高外训参与比例。根据岗位需求,结合公司实际情况,利用外训充实培训内容,积极做好外训课程选择,提高职员外训参加比例。20xx年参训人次1445人,其中参加外训人数为36人,20xx年,拟将参加外训人数提升到20%,达到289人次。使培训工作真正成为公司的基础工作,有效地提高管理人员和职员的素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,以适应公司的转型和高速发展,塑造学习型组织,体现公司和个人的价值。

3、建立新职员年、月、周三级培训教育体系

年度培训是负责物业发展历程、企业文化、物业服务认识,以及消防知识的普及、演练、拓展训练等教育和培训。培训对象为公司新职员,一年两次,每次1.5个工作日。月度培训是负责公司简介、公司文化、公司制度等培训,培训对象为公司新职员,每月进行一次集中培训。周培训是岗位职责及标准、服务礼仪、公司概况及基本制度等方面的培训,主要以视频形式,项目组织的方式开展。

根据公司转型升级规划,推进标准化建设,不断完善和更新各项培训内容,优化岗位培训内容,注重实用性。定期组织各科研组队课程内容进行优化,并组织评比,让课程更具实操性,通过改进教学内容、调整教学方法,提升培训效果。

1、组织内训师培训,20xx年上半年完成。

2、内训师的定级,20xx年下半年完成。

3、增加异地内训师。

4、通过微信平台,开辟新媒体推广途径,以利于各异地分公司的信息沟通,通过微信平台推送培训课程,实现与异地项目培训工作。

1、管理员要求每年学习不少于25学分。

2、学分制度的建立,20xx年3月前完成。

3、年度获得学分可做为岗位升职、提薪的参考依据,鼓励职员积极参与培训,增加职员学习积极性。

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇四

������ŀ�ġ�

����1���淶�ʹٽ���˾��ѵ����������ϵͳ�ľ��у�ͨ��֪ʶ�����顢�����ļ��ۡ�������ӧ���봴�£�����ա��ְҵ������ְҵ���ʣ�ʹ֮��ӧ��˾ҵ��չ����ҫ��

��������ѵԭ��

����2���է���ҵ��չ����֯��������ϊ����ԭ�?�ע��ǰհ�ժ�ϵͳ�ԡ�

���������÷�χ��

����3.���취�����������ֺ�ɭ��ҵ�������޹�˾������ѵ��ĺ滮��ʵʩ��ч�����۵���صij�����ա����

�������������֯��

����4.��ѵ���ṩ����ѵ��ʽ�ɷ�ϊ����5�࣬����ѵ��ͳһ��֯��

����4.1��ա����ѵ��ָ�½�ա���������ڼ�����ܵ���ְ��ѵ��������˾ͳһ��֯�ļ�����ѵ�͸����ű��ŵ�רҵ��ѵ��

����4.1.1��ѵ��ͳһ��֯ʵʩ����ְ��ѵ���ݰ�����

������˾����ʷ���ſ���ҵ�?�չ�滮��

������˾�ľ�ӫ������ļ�ֵ�ۡ�ա�����¹淶����ϊ׼��

�������������ƶ�

����ְҵ������ְҵ����

����ְҵ���ĺ滮

����4.1.2�����˲���ʵʩ����ְ��ѵ���ݰ�����

�������ųе�����ҫְ�ܺ����ρ����º��ƶ�

������λְ����ܡ�ҵ��������̺���ҵָ��

����4.2��ְ������ָ��˾ϊ����/��չա��֪ʶ�桢������ְ�����ͽ���ְ��׼������������ч������֯�ĸ�����ѵ(�����ֻ�)��

������ҫ������

�����и߲������ա(���������������ρ������ρ�����)���������ܡ��쵼������������˼ά������;

�����?ɲ���ѵ����ɫת�䡢ְҵ������������������������

������λҵ������ѵ��ʒ�ʲ�ʵʩ������ѵ��������

����4.3������ѵ��������ҫ��û�а��ż����ṩ�ڲ���ѵ�ģ��ɲμ������רҵ��ѵ������ժу����֯����ѵ��

����4.4ս������ѵ��ָϊ�����㹫˾������չ��ҫ�����е���ѵ����ҫ�����ؼ���ϡȱ�˲���ѵ���������ľ�����������ij����ӱ���������

����4.5�ļ��ƶ���ѵ��ָ��˾ϊ�������µļ?�������ҵ�ļ���������ϵ�����е���ѵ��ּ��ʵ���µĺ�����������ϊ�淶����ա����ϊ�淶��iso9000����������ϵ��iso14000����������ϵ��������դ�����ƶȵȷ������ѵ��

�������ƻ���ʵʩ��

����5.1������ѵ�ƻ��ľ��ȣ���֯ʵʩ��˾������ѵ���

����5.2��ѵ�����������ѵ�ƻ�����ʵ�����ϸ����ż���˰��ƻ�����ʵʩ��ѵ��

����5.3��ѵ������ϊ��˾��ÿλա������������ѵ������������˲μ���ѵ��¼��������

�����μ���ѵ�ĵǽ�/ǩ����

������õĸ���֤�鸴ӡ��

������õĸ�����ѵ����ŀ¼

�����μ��ڲ������ծ���

����5.4��ѵ��������ѵ�̲�ӧ���չ���ѵ������ʵ��˾��ѵ��դ���������ա�����ġ�

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇五

����1�� ��֯���γ�����ѡ���ļ����ѵ�����γ���ҫ���ݷ�ϊͨ���ࡢ�����ࡢҵ���ࡢ�������լ�ά���࣬���������ϣ�ѧա�ɸ����լ�������ѡ��ӧ�ŀγ̣���ѵ������������20xx��γ̱��с���������ѵ����ԣ��ż��μ������ְա����ѵ����ȡ�

����2�� ������ѵ�γ̵�ѡ�������ѵ������������ݸ�λ���?�ϲ�˾ʵ�������������ѵ��ʵ��ѵ���ݣ�����������ѵ�γ�ѡ�����ְա��ѵ�μӱ�����20xx���ѵ�˴�1445�ˣ����вμ���ѵ����ϊ36�ˣ�20xx�꣬�⽫�μ���ѵ����������20%���ﵽ289�˴ρ�ʹ��ѵ����������ϊ��˾�ļ�����������ч����߹�����ա��ְա�����ʣ���ʹ֮�ܿ�ѧ����ʵ������ч�ؿ�չ����������ӧ��˾��ת�ͺ͸��ٷ�չ������ѧϰ����֯�����ֹ�˾�͸��˵ļ�ֵ��

����3��������ְա�ꡢ�¡���������ѵ������ϵ

���������ѵ�ǹ�����ҵ��չ���̡���ҵ�ļ�����ҵ������ʶ���լ�����֪ʶ���ռ�����������չѵ���ƚ�������ѵ����ѵ����ϊ��˾��ְա��һ�����σ�ÿ��1.5�������ա��¶���ѵ�ǹ���˾��顢��˾�ļ�����˾�ƶȵ���ѵ����ѵ����ϊ��˾��ְա��ÿ�½���һ�μ�����ѵ������ѵ�ǹ�λְ�?�׼���������ǡ���˾�ſ��������ƶȵȷ������ѵ����ҫ����ƶ��ʽ����ŀ��֯�ķ�ʽ��չ��

�������ݹ�˾ת�������滮���ƽ���׼�����裬�������ƺ͸��¸�����ѵ���ݣ��ż���λ��ѵ���ݣ�ע��ʵ���ԡ�������֯��������ӿγ����ݽ����ż�������֯���ȣ��ÿγ̸���ʵ���ԣ�ͨ���ľ���ѧ���ݡ�������ѧ������������ѵч����

����1����֯��ѵʦ��ѵ��20xx���ϰ�����ɡ�

����2����ѵʦ�ķ�����20xx���°�����ɡ�

����3�����������ѵʦ��

����4��ͨ��΢��ƽ̨��������ý���ƹ�;���������ڸ���طֹ�˾����ϣ��ͨ��ͨ��΢��ƽ̨������ѵ�γ̣�ʵ���������ŀ��ѵ������

����1������աҫ��ÿ��ѧϰ������25ѧ�֡�

����2��ѧ���ƶȵľ�����20xx��3��ǰ��ɡ�

����3����ȼ��ѧ�ֿ���ϊ��λ��ְ����н�ijο����ݣ�����ְա����������ѵ������ְաѧϰ�����ԡ�

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇六

【目的】

1、规范和促进公司培训工作持续、系统的进行,通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新,提升员工职业技能与职业素质,使之适应公司业务发展的需要。

【培训原则】

2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则,并注意前瞻性和系统性。

【适用范围】

3.本办法适用沈阳格林豪森物业管理有限公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。

【类别与组织】

4.培训部提供的培训方式可分为以下5类,由培训部统一组织。

4.1新员工培训:指新进员工在试用期间须接受的入职培训,包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。

4.1.1培训部统一组织实施的入职培训内容包括:

公司的历史、概况、业务、发展规划等

公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则

基本人事制度

职业道德与职业精神

职业生涯规划

4.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括:

部门承担的主要职能和责任、规章和制度

岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导

4.2任职能力:指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训(含研讨会)。

主要包括:

中高层管理人员(包括服务中心主任、副主任、部长):管理技能、领导力提升、决策思维能力等;

后备干部培训:角色转变、职业技能提升、管理技能培养等

岗位业务技能培训由品质部实施,报培训部备案。

4.3外派培训:因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的,可参加社会上专业培训机构或院校所组织的培训。

4.4战略性培训:指为了满足公司永续发展需要而进行的培训,主要包括关键且稀缺人才培训、培养核心竞争能力所需的持续接班人培养。

4.5文化制度培训:指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而进行的培训,旨在实行新的管理方法、行为规范。如员工行为规范、iso9000质量管理体系、iso14000环境管理体系、人力资源管理制度等方面的培训。

【计划与实施】

5.1根据培训计划的进度,组织实施公司级的培训活动。

5.2培训部负责跟踪培训计划的落实,保障各部门或个人按计划进度实施培训。

5.3培训部负责为公司的每位员工建立个人培训档案,保存个人参加培训记录,包括:

参加培训的登记/签到表

获得的各类证书复印件

获得的各类培训资料目录

参加内部考试试卷。

5.4培训结束,培训教材应当收归培训部,充实公司培训资源,并供相关员工查阅。

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇七

������վ���������ƹ��̵��������֣����ڴ�����ˮһ�ߣ��dz�վ��ȫ�������ȶ����еĺؼ���λ��������ա��������ʵ�ְ�ȫ�����á���������ŀ��ĸ�����֤����������������ա8���µ���ѵ���ܽ��˲��پ��飬�����˲������⡣ϊ�˽�һ����ǿ�������������ա�����ʣ�����ա��ѧϰ�ļ����ԣ�����ա���ȱ�רҵ���ȱ���λ��������չ�԰�ȫ����ϊ����ĸ�λ������ѵ�����������ơ���ѵ�����ˡ�ʹ�á�����һ�廯���ļ��ƣ����һ֧˼�����ߡ�����������ǿ���������ʹ�ӳ����ӧ���ݡ���ҵ���ڡ���ӧ���ƹ��̵����ж��顣

�����ټ�ְ����ճ�������ѵ��ա��֮��ļ��̻�ѧ���ϣ�����ȫա���룬��ͬ��ߡ�

�����ڼ����ѵա��������ճ���ѵ����֯��չ�����������������豸�쳣�����ϡ��¹ʣ��լ��������������о����ܽᣬֵ���ල��ѵ����ȫ���̣����������ⷽ����������ա����ָ������顢���ˡ����ۡ�

�����ۼ������ѡ�ɸ�����ա����������ѵ���豸������ʵ�ʲ������ϣ���ʱ���ա���ϥ�����豸�����к͹��θ�����

�����ܻ�����չ��ʦѧ�ջ����һ����ѧϰ����ǿ����ա�����������ѧ��������ա����ȷ�����м���������ߡ�

�����ݰ������з־ֵ����尲�ż������豸������ѵ���������������ա���ϡ��¹ʴ���������

����������ʹա����ϥ�豸��ϵͳ�ͻ�������ԭ������ϥ�������¹ʴ�������ϥ���ձ���λ�ĺ�̺��ƶȡ�

����������ʹա���ﵽ�ܼ�ʱ���ֹ��ϡ������쳣����������ų����ϡ�

����������ʹա�������ɡ��º�ȼ��͡���ϊ������ԥ���͡���

�����ٹ�������֯�ⷽ����������ա�԰���ÿ�¿���һ�ρ���ҫ�ի��粿�ֵ�ϵͳͼ����̣��������й�̡����ȹ�̡�����ϵͳ��.�йع涨���լ��־�����������йؼ����������涨������ϥ�̶ȡ�

�����ڹ�����ÿ����֯�ⷽ����������ա���ֳ����ж�����ʽ�ŀ��죬��֤ÿ��ÿֵ��ʵʵ���ڵľ�����ѵ������

�����۰���ա��ηֱ?ˣ��ﵽһ����κ���߿���ҫ��

������ҫ���죺

����a.�����ֵ���¼��ϥ�̶ȼ���ϵͳ���з�ʽ�ƿ��������������������豸���з�ʽ�����ڵ���ҫȱ�ݣ���ǰ���з�ʽ�¶��豸��ȫ�������������լ��¹�ԥ�롣

����b.����������ա�ը������դ���ߡ����ź�ָʾ�ĺ��弰���ϱ���ʱ�ĵ���������������ѹ���ͷ�з�ʽ�լ����������������

����c.������д����ʊ�������͹��ϼ��¹ʷ���������

����c.����ʵ�ʹ���ӧ��������ǿ���źŷ���������¼���ϵ������

����1��ֵ����σ�

����a����ϥ��ͻ�ڵ��豸�����յ�ǰ���й�����

����b���թ�������ȷ���ۺϸ����ж����������к�ǿ���¹ʴ���ָ��э��������

����c���ܹ��ƶ���������ú��������з�ʽ��

����d���ܹ�������ҫ����ʊ����ȷ���ɣ�������ҵ����ʊ��э��������

����e���ܹ�ץ�ð�����ѵ������

����2����ֵ��σ�

����a����ϥ��ͻ�ڵ��豸�����յ�ǰ���й�����

����b���ܹ���ȷ�������й���ʊ������ҫ�����i̇�ȫ������ʩ�ܹ���ȷʵʩ����ˡ�

����c���ܹ�����ƶ�����ʊ���໤������

����d�����쳣���ֱ����ܹ������������ܹ���ȷ���봦����ȱ���豸��

����e���թ�������ȷ���ۺϸ����ж����������к�ǿ���¹ʴ��������໤������

����f���¹�ʱ�ܹ���ȷִ��ֵ����ָ����¹ʴ�����������ͼ���ֵ�������

����g���ܹ���ֵ��ա������ѵ��

����3��ֵ��ա��σ�

����a����ϥ��ͻ�ڵ��豸���˽⵱ǰ���й�����

����b���ܹ�ѳ���豸�����ܹ��ж��豸״̬�ƿ��쳣��

����c���ܹ��ƶ���ȷ�ij���ʊ����ȷʹ�ð�ȫ�����ߣ�

����d���ܹ���ҫ���������ʊ��

����e�����к�ǿ���¹ʴ�������������

�����ٹ�����ÿ�·ֲ���ƶ��꾡����ѵ�ƻ����ƻ�ץס��һ������վ�����վ��ʵ�������

�����ڰ�������¼ƻ������ֳ��ճ���ѵ��������������ѵ��������ա���������֯��һ����ѵ�������ѧϰ���ݣ���ֵ����ρ���ֵ��ρ�ֵ��ա��ΰ���ѧϰ�̶ȣ�

������ѧϰ����ڰ����м�¼��ÿ����������������֯�й���ա���м�飻

������������ա�����������֯�ŀ��ԣ������ֳ����죻

������ÿ�������͹۵���ѵ�����ܽᣬ�����ĵ������������ܣ�

�����ٿ����ɹ�����������ѵ���������˼��ⷽ����������ա���ⲣ�����ɼ���

�����ڿ����ɹ��������ⷽ����������ա����ֵֵ������ѵա�����ɼ���

������ÿ���ȵı��գɼ��뿼��ɼ����������辫������ʽ���������취�����з־ֿ��կ����ƶȣ����у���

����һ����ˮ�õ綯�����֣�

����1��ӧ���յ�����

����1���綯������ҫ�ṹ�����ü���ؼ�������

����2��ˮ�õ���ҫ���������ü����

������������

����3��ˮ�õ綯��������ע�����һ��涨

����4��ˮ�õ綯���鸨���豸����ɡ����ü����й涨

����5��ˮ�õ綯�����ճ�ѳ�����ݼ�ע������

����6��ˮ�õ綯��������в���

����7�����ϼ��¹ʴ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1����ϥˮ�õ綯����ļ����ṹ����ز������������й涨

����2��������д���������з�ʽ�µĵ�բ����ʊ

����3������ȷ�����¹ʼ����θ�����ϥ����������λ�޶���鷽������λ���߹��͵�σ���������жθ�����

������������������ϵͳ����

����1��ӧ���յ�����

����1��վ�����ϵͳ����ɼ���������

����2��վ�����ϵͳ��������ļ��ϵͳ����ϸ�ʽ

����3��վ�����ϵͳ�ij���������������ã����㼰���̲����ȣ�

����4���ֵؿ��ƶ�ԫ����ɼ����ʒ�ʽ

����5���ֵؿ��ƶ�ԫ�ij���������������ã����㼰���̲����ȣ�

����6���ճ�ѳ�����ݼ�ע������

����7���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1�����������и��������������λ����lcu��

����2���������ķ����ֿ������̿�ͼ����������ƹ���

����3������ȷ�����¹ʼ����θ���

����������10kv��400v���װ�ò���

����1��ӧ���յ�����

����1��10kv��400v����豸�����

����2��10kv��400vϵͳ�ľ��߷�ʽ���ӵط�ʽ���������з�ʽ

����3����բ�����ļ���ԭ�?�����ҫ�?����������з�ʽ�µĵ�բ������

����4������豸����ע������

����5���ճ�ά������

����6���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1���ܱ���10kv��400vϵͳ��һ�ν���ͼ

����2��������д���������з�ʽ�µĵ�բ����ʊ

����3������ȷ�����¹ʼ����θ���

�����ģ���sfc����

����1��ӧ���յ�����

����1��sfc���á����ɼ����в���

����2��sfc�������á�������χ���������

����3��sfc��ƶ�����ͱ�ƶ���еľ������

����4���������кͷ������ж����������к�ҫ��

����5��sfcͷ����˳����еij�������

����6���ճ�ѳ�����ݼ�ע������

����7���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1���ܱ���sfc��������һ�ν���ͼ

����2��������д���������з�ʽ�µĵ�բ����ʊ

����3������ȷ�����¹ʼ����θ���

����4�����ձ�ƶ�����ͱ�ƶ���еļ���ԭ��

�����壩��ֱ��ϵͳ����

����1��ӧ���յ�����

����1��ֱ��ϵͳ�����ü���ҫ��

����2��ֱ��ϵͳ���߷�ʽ�����з�ʽ

����3��ֱ��ϵͳ�豸���м�������

����4��ֱ��ϵͳ����ά��һ��涨

����5��ֱ��ϵͳ��բ����

����6��ֱ��ϵͳѳ�����ݼ����ڹ���

����7����ե���װ�õ����ü�����ԭ��

����8������װ�õ����á�����

����9���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1���ܱ���ֱ��ϵͳһ�ν���ͼ

����2������ȷ�����¹ʼ����θ���

�������������õ�ϵͳ����

����1��ӧ���յ�����

����1�����õ�����ü���ҫ��

����2������ϵͳ���߷�ʽ�����з�ʽ

����3������ϵͳ�豸���м�������

����4������ϵͳ����ά��һ��涨

����5������ϵͳ��բ����

����6������ϵͳѳ�����ݼ����ڹ���

����7��bzt�����ü�����ԭ��

����8���¹����������ü�����ԭ��

����9������ϵͳ�������á�������χ���������

����10�����ø��ɵķֲ����

����11���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1���ܱ������õ�ϵͳһ�ν���ͼ

����2������ȷ�����¹ʼ����θ���

�����ߣ�����ѹ������

����1��ӧ���յ�����

����1����ѹ����������

����2����ѹ�����й涨

����3��������ȴװ�����й涨������

����4���������ص�ѹװ�õ����й涨������

����5�����䱣�����ã�������χ���������

����6���ճ�ѳ����ŀ��ע������

����7�����ϼ��¹ʴ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1����ϥ��ѹ���ļ����ṹ����ز������������й涨

����2������ȷ�����¹ʼ����θ���

�����ˣ���110kvϵͳ����

����1��ӧ���յ�����

����1��110kvϵͳ�ľ��߷�ʽ���ӵط�ʽ���������з�ʽ

����2����բ�����ļ���ԭ���ҫ�?����������з�ʽ�µĵ�բ������

����3��gis��ع��դ���ã�������в�������ע������

����4��110k

����vϵͳ��������ԭ�����������ã�������χ���������

����5���ճ�ѳ�����ݼ�ע������

����6���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1���ܱ���110kv��10kvĸ�ߵ�һ�ν���ͼ

����2��������д���������з�ʽ�µĵ�բ����ʊ

����3���ܿ���������ԭ������ͼ

����4������ȷ�����¹ʼ����θ���

�����ţ���������ʊ����

����1��ӧ���յ�����

����1���������й���ʊ�ĺ涨

����2�����з־֡���ʊ�������ƶ�

����3����������ֳ����ϸ����ʊ����������եľ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1�����ⲣ���հ��漰�־���ʊ�����ƶ��е���ع涨

����2������ȷʶ�?ϸ����ʊ��������δ������ϸ���ʊ��ԭ��

����ʮ��������ϵͳ����

����1��ӧ���յ�����

����1����ϵͳ

����1.1��վ����ϵͳ����ɡ����ü���ؼ���������

����1.2��վ����һ��涨��

����1.3�����զ�������fm200�������ϵͳ�ĺ��ɡ����з�ʽ�����в�����ע������ճ�ѳ�����ݡ������б?�����

����1.4����ˮϵͳ����ɡ����ó��ϡ����з�ʽ�����в�����ע������ճ�ѳ�����ݡ������б?�����

����1.5��������������÷�χ��ʹ�÷�����

����2�͡�ˮ����ϵͳ

����2.1��ϵͳ����ɡ����ü���ؼ���������

����2.2��ϵͳ�����з�ʽ������һ��涨��

����2.3��ϵͳ���ճ�ѳ�����ݡ�

����2.4��ϵͳ�����в�����ע�����

����2.5����������

����3ͨ��յ�ϵͳ

����3.1ϵͳ����ɡ����ü���ؼ���������

����2.2ϵͳ�����з�ʽ������һ��涨��

����2.3�ճ�ѳ�����ݡ�

����2.4���в�����ע�����

����2.5����������

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1���ܱ����͡�ˮ����ϵͳ��ϵͳͼ

����2��������д���������з�ʽ�µĵ�բ����ʊ

����3������ȷ���й��ϵ��жϻʹ���

����ʮһ��������ϵͳ����

����1��ӧ���յ�����

����1������ϵͳ��ɡ����á���������ԭ������ؼ�������

����2������ϵͳ���е�һ��涨

����3�����ŵ������ŀ��ʒ�ʽ�����ó���

����4����ŷ�ʽ

����5������ϵͳ���޺�ͷ��ǰ�ļ��������ݼ��ճ�ѳ�ؼ������

����6���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1����������ϵͳ����ԭ������ز������������й涨

����2��������д���������з�ʽ�µĵ�բ����ʊ

����3������ȷ�����¹ʼ����θ���

����ʮ�������̵籣�����զ�װ�ò���

����1��ӧ���յ�����

����1���̵籣�����զ�װ�õļ���ҫ��

����2���̵籣�����զ�װ�õ����й涨

����3�����ౣ���ļ���ԭ�������ɡ�������χ���������

����4�����ౣ�����զ�װ�õļ�����������ֵ

����5������������ļ�鴦��ԭ��

����6���ճ�ѳ�����ݼ�ע������

����7���¹ʼ����θ���

����2��ӧ�ﵽҫ��

����1�����ո��ౣ�����զ�װ�õļ���ԭ�������ɡ���ҫ�ļ�����������ֵ

����2�����ո��ౣ�������й涨��������χ���������

����3������ȷ�����¹ʼ����θ���

药企公司年度培训计划 公司年度培训计划表篇八

泵站运行是引黄工程的主力工种,长期处于输水一线,是泵站安全生产和稳定运行的关键岗位,运行人员的素质是实现安全、经济、文明生产目标的根本保证。经过技术服务人员8个月的培训,总结了不少经验,发现了不少问题。为了进一步加强技术管理,提高员工素质,调动员工学习的积极性,引导员工热爱专业,热爱岗位,大力开展以安全运行为主体的岗位技术培训,建立并完善“培训、考核、使用、待遇一体化”的机制,造就一支思想觉悟高、工作责任心强,技术素质过硬、反应敏捷、敬业爱岗、适应引黄工程的运行队伍。

①坚持班组日常技术培训与员工之间的互教互学相结合,班组全员参与,共同提高。

②坚持培训员负责班组日常培训,组织开展讲解所遇、所听的设备异常、故障、事故,以及处理方法,进行经验总结,值长监督培训工作全过程,管理处及外方技术服务人员进行指导、抽查、考核、评价。

③坚持优先选派高素质员工到厂家培训,设备改造与实际操作相结合,及时掌握、熟悉改造设备的运行和故障处理。

④积极开展拜师学艺活动,让一部分学习能力强的人员带动基础差、自学能力弱的员工,确保运行技能整体提高。

⑤按照运行分局的整体安排继续到设备厂家培训,整体提高运行人员故障、事故处理能力。

①力争使员工熟悉设备、系统和基本工作原理,熟悉操作和事故处理,熟悉掌握本岗位的规程和制度。

②力争使员工达到能及时发现故障、分析异常运行现象和排除故障。

③力争使员工技能由“事后救火型”变为“事先预防型”。

①管理处组织外方技术服务人员对班组每月考核一次。主要对机电部分的系统图及规程(包括运行规程、调度规程、电力系统的.有关规定、以及分局与管理处的有关技术及管理规定)的熟悉程度。

②管理处每月组织外方技术服务人员对现场进行多种形式的考察,保证每月每值是实实在在的进行培训工作。

③按人员层次分别考核,达到一定层次后,提高考核要求。

主要考察:

a.考察对值班记录熟悉程度及对系统运行方式是否做到心中有数:当天设备运行方式、存在的重要缺陷,当前运行方式下对设备安全运行有无隐患以及事故预想。

b.考察运行人员对各屏柜电源接线、各信号指示的含义及故障报警时的处理方法、各保护压板的投切方式以及各保护动作后果。

c.考察拟写操作票的能力和故障及事故分析处理。

c.考察实际工作应对能力,强化信号分析和相关事件联系能力。

1、值长层次:

a、熟悉所辖内的设备,掌握当前运行工况。

b、对故障有正确的综合分析判断能力,具有很强的事故处理指挥协调能力;

c、能够制定和提出经济合理的运行方式;

d、能够负责重要工作票的正确许可,交叉作业工作票的协调处理;

e、能够抓好班组培训工作。

2、主值层次:

a、熟悉所辖内的设备,掌握当前运行工况。

b、能够正确办理所有工作票,对所要求做的安全技术措施能够正确实施与审核。

c、能够审核制定操作票,监护操作。

d、对异常光字报警能够分析处理,能够正确隔离处理有缺陷设备;

e、对故障有正确的综合分析判断能力,具有很强的事故处理操作监护能力;

f、事故时能够正确执行值长的指令,对事故处理有所建议和鉴别值长的命令。

g、能够对值班员进行培训。

3、值班员层次:

a、熟悉所辖内的设备,了解当前运行工况。

b、能够巡回设备,并能够判断设备状态是否异常。

c、能够制定正确的操作票,正确使用安全工器具;

d、能够按要求办理工作票;

e、具有很强的事故处理操作能力。

①管理处每月分层次制定详尽的培训计划,计划抓住南一、二泵站及变电站的实际情况;

②班组根据月计划进行现场日常培训,管理处主管培训工作的人员参与各班组织的一次培训活动。对照学习内容,按值长层次、主值层次、值班员层次把握学习程度;

③学习情况在班组有记录,每月最后两天管理处组织有关人员进行检查;

④所有人员参与管理处组织的考试,接受现场考察;

⑤每月做出客观的培训评估总结,电子文档交生技部汇总;

①考试由管理处主管培训工作责任人及外方技术服务人员出题并评定成绩。

②考察由管理处、外方技术服务人员、当值值长、培训员评定成绩。

③每季度的笔试成绩与考察成绩公布并给予精神或物质奖励,具体办法见运行分局考试考核制度(试行)。

一)、水泵电动机部分:

1)应掌握的内容

1、电动机的主要结构、作用及相关技术参数

2、水泵的主要部件、作用及相关

技术参数

3、水泵电动机组运行注意事项及一般规定

4、水泵电动机组辅助设备的组成、作用及运行规定

5、水泵电动机组日常巡检内容及注意事项

6、水泵电动机组的运行操作

7、故障及事故处理

2)应达到要求

1、熟悉水泵电动机组的基本结构、相关参数及各种运行规定

2、能熟练写出各种运行方式下的倒闸操作票

3、能正确进行事故及故障处理熟悉机组各轴承油位限额及其检查方法。油位过高过低的危害及分析判断处理。

二)、计算机监控系统部分

1)应掌握的内容

1、站级监控系统的组成及技术参数

2、站级监控系统与调度中心监控系统的配合方式

3、站级监控系统的操作(包括画面调用,单点及流程操作等)

4、现地控制单元的组成及控制方式

5、现地控制单元的操作(包括画面调用,单点及流程操作等)

6、日常巡检内容及注意事项

7、事故及故障处理

2)应达到要求

1、能熟练进行各项操作(包括上位机及lcu)

2、能熟练阅读各种控制流程框图,掌握其控制过程

3、能正确进行事故及故障处理

三)、10kv及400v配电装置部分

1)应掌握的内容

1、10kv及400v配电设备的组成

2、10kv及400v系统的接线方式、接地方式及正常运行方式

3、倒闸操作的基本原则、方法和要求(包括各种运行方式下的倒闸操作)

4、配电设备运行注意事项

5、日常维护与检查

6、事故及故障处理

2)应达到要求

1、能背画10kv和400v系统的一次接线图

2、能熟练写出各种运行方式下的倒闸操作票

3、能正确进行事故及故障处理

四)、sfc部分

1)应掌握的内容

1、sfc作用、构成及运行参数

2、sfc保护配置、保护范围及动作后果

3、sfc变频启动和变频运行的具体过程

4、变速运行和定速运行对主机保护有何要求

5、sfc投入和退出运行的操作方法

6、日常巡检内容及注意事项

7、事故及故障处理

2)应达到要求

1、能背画sfc与主机的一次接线图

2、能熟练写出各种运行方式下的倒闸操作票

3、能正确进行事故及故障处理

4、掌握变频启动和变频运行的基本原理

五)、直流系统部分

1)应掌握的内容

1、直流系统的作用及重要性

2、直流系统接线方式和运行方式

3、直流系统设备运行技术参数

4、直流系统运行维护一般规定

5、直流系统倒闸操作

6、直流系统巡检内容及定期工作

7、绝缘监察装置的作用及工作原理

8、整流装置的作用、功能

9、事故及故障处理

2)应达到要求

1、能背画直流系统一次接线图

2、能正确进行事故及故障处理

六)、厂用电系统部分

1)应掌握的内容

1、厂用电的作用及重要性

2、厂用系统接线方式和运行方式

3、厂用系统设备运行技术参数

4、厂用系统运行维护一般规定

5、厂用系统倒闸操作

6、厂用系统巡检内容及定期工作

7、bzt的作用及工作原理

8、事故照明的作用及工作原理

9、厂用系统保护配置、保护范围及动作后果

10、厂用负荷的分布情况

11、事故及故障处理

2)应达到要求

1、能背画厂用电系统一次接线图

2、能正确进行事故及故障处理

七)、变压器部分

1)应掌握的内容

1、变压器基本构造

2、变压器运行规定

3、主变冷却装置运行规定及操作

4、主变有载调压装置的运行规定及操作

5、主变保护配置,保护范围及动作后果

6、日常巡检项目及注意事项

7、故障及事故处理

2)应达到要求

1、熟悉变压器的基本结构、相关参数及各种运行规定

2、能正确进行事故及故障处理

八)、110kv系统部分

1)应掌握的内容

1、110kv系统的接线方式、接地方式及正常运行方式

2、倒闸操作的基本原则和要求(包括各种运行方式下的倒闸操作)

3、gis汇控柜电源布置,相关运行操作及其注意事项

4、110k

v系统保护基本原理,保护配置,保护范围及动作后果

5、日常巡检内容及注意事项

6、事故及故障处理

2)应达到要求

1、能背画110kv到10kv母线的一次接线图

2、能熟练写出各种运行方式下的倒闸操作票

3、能看懂各保护原理接线图

4、能正确进行事故及故障处理

九)、安规两票部分

1)应掌握的内容

1、安规中有关两票的规定

2、运行分局“两票”管理制度

3、结合生产现场不合格的两票进行有针对性的讲解

2)应达到要求

1、理解并掌握安规及分局两票管理制度中的相关规定

2、能正确识别不合格的两票并掌握如何处理不合格两票的原则

十)、公用系统部分

1)应掌握的内容

1消防系统

1.1泵站消防系统的组成、作用及相关技术参数。

1.2泵站消防一般规定。

1.3火灾自动报警及fm200气体灭火系统的构成、运行方式、运行操作及注意事项、日常巡检内容、故障判别及处理。

1.4消防水系统的组成、适用场合、运行方式、运行操作及注意事项、日常巡检内容、故障判别及处理。

1.5各类灭火器的适用范围及使用方法。

2油、水、气系统

2.1各系统的组成、作用及相关技术参数。

2.2各系统的运行方式及运行一般规定。

2.3各系统的日常巡检内容。

2.4各系统的运行操作及注意事项。

2.5故障判别及处理。

3通风空调系统

3.1系统的组成、作用及相关技术参数。

2.2系统的运行方式及运行一般规定。

2.3日常巡检内容。

2.4运行操作及注意事项。

2.5故障判别及处理。

2)应达到要求

1、能背画油、水、气系统的系统图

2、能熟练写出各种运行方式下的倒闸操作票

3、能正确进行故障的判断和处理

十一)、励磁系统部分

1)应掌握的内容

1、励磁系统组成、作用、基本工作原理及相关技术参数

2、励磁系统运行的一般规定

3、励磁调节器的控制方式及适用场合

4、灭磁方式

5、励磁系统检修后投运前的检查操作内容及日常巡回检查内容

6、事故及故障处理

2)应达到要求

1、掌握励磁系统基本原理、相关参数及各种运行规定

2、能熟练写出各种运行方式下的倒闸操作票

3、能正确进行事故及故障处理

十二)、继电保护及自动装置部分

1)应掌握的内容

1、继电保护及自动装置的基本要求

2、继电保护及自动装置的运行规定

3、各类保护的基本原理、构成、保护范围及动作后果

4、各类保护及自动装置的技术参数及定值

5、保护动作后的检查处理原则

6、日常巡检内容及注意事项

7、事故及故障处理

2)应达到要求

1、掌握各类保护及自动装置的基本原理、构成、主要的技术参数及定值

2、掌握各类保护的运行规定、保护范围及动作后果

3、能正确进行事故及故障处理

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
制定计划可以帮助我们有条不紊地完成各项任务,减少压力。在制定计划时,要考虑现实条件和资源的限制,做到合理可行。计划的执行和落实是成功的关键,通过下面的范文,我们
总结是一种反思的过程,让我们能够更好地发现问题和解决问题。在写总结时,可以参考相关资料和范文,借鉴别人的经验和方法。以下是小编为大家整理的作品赏析,希望能够帮助
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?下面
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小
"有了计划,我们可以更好地把握自己的时间,合理安排各项工作和活动。"一个完美的计划应该有具体的目标,明确的行动计划和可衡量的绩效指标。计划的制定和管理是一个学习
随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面是小编为大家整理的报告范文,仅
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。中国古代民间故事四大篇一董昭
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到
报告的撰写需要严格遵守学术和专业规范,确保内容准确、客观、清晰易懂。最后,写完报告后要进行仔细的审校和修改,确保报告的内容准确无误。请大家放松心情,一起来欣赏这
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编帮大家整理的优
制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。写计划的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?那么下面我
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作与生活又进入新的阶段,为了今后更好的发展,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么
报告是对某一问题进行调查、研究,并将结果以书面形式呈现的一种文体。撰写一份完美的报告,首先需要明确报告的目的和读者群体。以下是小编为大家整理的一些报告范文,供大
计划可以帮助我们合理分配时间和资源,使工作更加高效。制定计划时,我们要考虑到任务的优先级,将重要的事情放在前面,并安排合理的时间。在这里,我为大家准备了一些关于
时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里给大家分享一些最新的计划书范文,方便大家学习。技术
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编帮大家整理的优
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起来学习写总结吧。优秀的总结都具备一
计划是人们对未来某一段时间内所要做的事情进行详细安排和安排的行动方案,它可以帮助我们达到自己的目标。看着眼前那座座峰会,我觉得我需要制定一个明确的计划。计划可以
通过制定计划,我们可以更好地掌握时间节奏,提高工作效率。制定计划时,可以采用番茄工作法或四象限法等时间管理方法来提高效率。计划是人们在事前对某项活动或目标的安排
光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗?以下我给大家整理了一些优质的计划书范
作为一名教职工,就不得不需要编写教案,编写教案有利于我们科学、合理地支配课堂时间。写教案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的教案范
制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。优秀的计划都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是小编收集
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作与生活又进入新的阶段,为了今后更好的发展,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!怎样写计划才更能起到其作用呢?计划应该怎么制
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎
通过总结,我们可以发现自己的优点和不足,并且为进一步改进提供指导。在写总结之前,可以通过查阅资料和了解相关理论知识来提升写作的质量。以下是几篇优秀的总结范文,希
计划是为了更好地组织和安排我们的时间和资源。那么,怎样制定一个较为完美的计划呢?首先,我们需要明确目标,将大目标分解成小目标,制定出明确的步骤和时间节点。其次,
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下我给大家整理了
时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,让我们一起来学习写计划吧。相信许多人会觉得计划很难写?以下我给大家整理了一些优质的计划书范文,希望对
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧国际货运代理操作员岗位职责
通过制定计划,我们可以更好地掌控自己的时间和生活,使生活更加有序和充实。在制定计划时,我们需要充分考虑现实条件和限制,确保计划能够顺利实施。这些计划范文可以作为
每个人都应该学会总结,不管是在工作、学习还是生活中,总结都能帮助我们更好地成长。在总结中,我们可以通过对过去的反思和解析,找出问题所在,以便更好地改进。以下是小
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践
计划可以帮助我们更好地规划未来,使我们的生活更加有序和有意义。在计划中要考虑到可能出现的风险和问题,并制定相应的备选方案。以下是一些计划制定的常见问题和解决方法
有计划地行动可以有效避免拖延和浪费时间。在制定计划时,要考虑现实条件和个人能力的限制。%20拥有明确的计划可以避免我们在工作和学习中的盲目性和随意性。幼儿园卫生
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起来学习写总结吧。优秀的总结都具备一
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。优秀的总结都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下我给大家整理了一些
通过计划,我们可以提前预估任务的难易程度和所需时间,有助于我们合理分配资源。培养良好的时间管理和自我约束能力,保持对计划的持续执行和控制。计划可以提供指导,使我
写总结是一种对自己的一种负责和尊重,也是对他人的一种交流和分享。怎样传承和弘扬中华优秀传统文化?范文中的总结方法和写作技巧,可以为您提供一些建议和参考,便于您更
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面我给大家整理了
通过总结,我们可以发现自身的不足和问题,并寻找解决的方法和途径。写总结时,要突出重点,重点突出才能有深刻的感悟。这里有一些写作示范给朋友道歉信篇一您好!非常感谢
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,是时候写一份总
制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗?下面是小编为大家
人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,一起对今后的学习做个计划吧。什么样的计划才是有效的呢?那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才
合同是企业间合作的基础,有利于明确各方的责任和利益分配。对于特殊行业或特定的交易内容,合同中应当特别规定相关的专业术语和标准。合同范文中的条款和条件是根据普遍情
总结是对过去经历的一个“总结”,可以让我们更好地认识自己的过去和现在。写总结时要注意客观公正,不要带有个人情绪和主观评价。这些总结范文是根据实际情况和经验总结而
通过总结,我们能更好地发现自己的长处和短处,进而有针对性地提升自己。写心得体会时,要注意选择正确的词语和用法,以提高文章的质量。借鉴他人的心得体会可以帮助我们更
演讲稿需要具备逻辑严密、语言精炼、语速适宜等特点,以确保演讲效果的最大化。那么我们该如何写一篇出色的演讲稿呢?首先要明确演讲的目的和受众,然后进行充分的资料收集
阅读能够培养人们的语言表达能力和文化素养。学会正确阅读文章,对于提高语文水平很重要。以下是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考学习。人力资源部篇一尊敬的公司领导
报告通常包括背景介绍、研究方法、主要发现和结论等内容。报告的结构要合理,要有明确的开篇、发展和总结,以保证思路的连贯性和逻辑性。以下是一份关于环境污染的报告范文
总结心得体会是一个自我反馈和自我激励的过程,能够提升我们的工作和学习效果。写心得体会时,要注意内容的独特性和独创性,避免平铺直叙和陈词滥调。以下是小编为大家收集
在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面我给大家整理了一些优秀的报告范文,希望能够帮助到
充实自己的头脑,才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。要写好关于这个分类的内容,我们需要倾听和理解不同人的声音。看看以下的一些范文和写作案例,或许能给大家带来一些
总结可以帮助我们更好地规划未来的目标和计划,为下一步的发展做好准备。要客观、全面地总结,并且避免空泛和模糊的表述。总结范文的风格和表达方式各有特点,可以根据自己
在经济发展迅速的今天,报告不再是罕见的东西,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,一起来看
报告是一种系统性的研究或调查结果的陈述,用来向特定的群体汇报信息。报告的结构应当合理安排,包括引言、主体和结论等部分。报告的写作是一个反复推敲和修改的过程,需要
一个好的方案应该能够解决现实生活中的问题并取得良好的效果。方案的制定需要给予足够的时间和资源,不可仓促行事。以下是小编为大家收集的经典方案范例,供大家参考和学习
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面我给大家整理了
光阴的迅速,一眨眼就过去了,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。相信许多人会觉得计划很难写?下面我帮大家找寻并整理了
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范
一个好的方案应该能够解决问题并达到预期的效果。方案的提出应该基于对问题的充分理解和深入分析。方案的制定是一个循序渐进的过程,需要不断优化和完善。幼儿园游园活动方
在当下这个社会中,报告的使用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家
报告的撰写需要充分收集、整理和分析相关资料和数据。在撰写报告之前,我们首先需要明确报告的目的和目标。有经验的写作人员常常通过学习和借鉴他人的报告范文来提高自己的
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,是时候写一份总
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。寄宿制小学宿
总结是对过去一段时间内的工作、学习或者生活进行系统性概括与总结的重要手段。写一篇完美的总结通过阅读这些总结范文,可以帮助我们更好地理解和把握总结的要领。初中班主
总结可以让我们从过去的经验中获得智慧。避免重复和废话,保持逻辑性。以下是小编为大家精心准备的参考总结范文,供大家参考。中元节禁忌30条篇一农历七月十五是中元节,
通过总结,可以发现问题所在并提出改进的方案。可以通过回顾过去的事情,找到关键的事件和经验进行总结。看看以下总结范文,或许能给你一些写作的启示。致老师的感谢信20
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接
总结是对一段时间内的工作、学习或生活等方面的表现进行全面评价和归纳。较为完美的总结需要注意逻辑性和结构完整性,让读者易于理解。继续往后看,我们将为大家分享一些总
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家
计划可以帮助我们有效地管理资源,确保各项工作和学习任务的顺利进行。设定明确的计划执行周期和阶段性目标,可以帮助我们更好地掌握进度和效果。通过学习他人的计划范文,
方案是针对问题或目标的解决方法或计划,它可以指导我们在实施过程中取得良好的效果和成果。我想我们需要拟定一个方案了吧。为了解决问题或实现目标,我们需要有个详细而清
方案的实施需要明确责任和时间节点。考虑员工的意见和建议是制定方案的重要环节,我们要尊重并听取他们的声音。当我们面对复杂和困难的问题时,一个明确和可行的方案可以指
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编帮大家整理的优质范文
通过总结可以发现自己的不足和进步,进而提高自己的能力。总结时可以用一些例子或者实际经验来支持自己的观点,让读者更容易理解你的思路。希望这些范文能够激发我们的写作
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下
合同的签订应当遵循自愿、平等、合法、公平的原则。合同的撰写应该准确、明确,以避免后续产生的纠纷和争议。小编整理的合同样本力求简明扼要,希望对您的合同起到参考作用
总结能够促使我们反思过去的行为,不断提高自己的综合素质。当我们面对一个不确定的情况时,如何应对并处理它,是一个需要我们思考和解决的问题。我们为大家整理了一份高效
演讲稿可以适当使用一些修辞手法,如排比、反问等,以增强说服力。在撰写演讲稿时,要注意语气控制,用适当的表达方式与听众建立联系。这是一些引人深思的演讲稿,作者通过
教育是培养人才、促进社会进步的基础工作,对国家和个人都有着重要意义。要注重总结的逻辑性和条理性,使读者能够易于理解。以下是小编为大家整理的总结案例,希望对大家有
总结是一个反思和思考的过程,对于个人和团队的发展具有重要意义。写总结时要注意适当使用统计数据和事例加以佐证。以下是一些实用的总结范文,希望能给您带来灵感。大学部
合同的有效性取决于其是否符合法律规定的要素。合同的履行方式和期限应当明确协商和约定。值得注意的是,每个合同范文都应根据实际情况进行个性化调整。铺面租赁转让的合同
我们在面对复杂问题时,需要制定明确的方案来解决。方案的编写需要经过反复的修改和完善,确保各方面的细节都得到充分考虑。方案是解决问题或实现目标的一种系统性的方法和
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,
在日常生活和工作中总结经验教训,能够提升我们的自我认知和职业能力。总结是对经验和教训的总结和归纳,要注重深度和广度。以下是我为大家收集的一些总结范文,希望能给大
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家
在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。报告书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇报告呢?下面是小编给大家带来的报告的范文模板,希
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:2.99元 10元
微信扫码支付
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:6.66元 10元
微信扫码支付
联系客服