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检验科人员岗位职责篇一
一、岗位职责
二、工作守则
三、上岗规范
四、柜台服务规范
五、接待服务规范接待服务规范
六、方单及帐表书写、盘点、对帐
七、行为细则
八、个人卫生、店堂卫生及设备卫生
九、安全
十、其它
一、岗位职责
一、营销员
1．熟练掌握卖场商品款式，材质特点。2．关注流行趋势。3．常总结，交流每日工作心得，提出建设性意见。
4．根据处方选择推荐适合患者的商品。观察分析患者的经济能力、性格、偏好。5．每日做销售日报表。6．每月最后一天下午准确盘点。
7．开据销售单交与顾客，待其交费后将各项单据准确分给顾客和加工师。
二、加工人员
1．根据销售单，到库房领取所需物品。2．按照国家加工标准制作合格眼镜。3．加工好的成品眼镜不允许出现返工情况。5．礼貌对待等待的患者。6．为患者免费调试，修理眼镜。
三、库管
1． 每日盘点，总结原因。
2．定期填写商品申购单，保证视光中心物流畅通。3．仓库货品要好生保管。4．根据销售单配片给磨片师。5．根据每日销售及时上，下帐，补货。6．每日打印并上交销售情况。
7．分类统计每周报提情况，上报视光主任。
四、收银员
1.上岗先行核对款、账符合性。
2.收银做到唱收唱付。认真鉴别各款项真伪，防止伪币流入本单位； 3.核对每一单销售小票应收款金额，做到不漏收、不少收。填写建立台账； 5.如有支出项目，须征得主管签字核准后方能放款。6.下班交接前，做好逐日销售表，详尽记录银行存款记录；
公司实行过失赔偿制，各职人员要妥善保管自己保管的物品，因过失照成丢失、损毁、短缺须按价赔偿。
1.验光师每月验光失误率不超过5%例。超过者按报损物品零售价30%赔偿。2.配镜师（营业员）每月过失报损率不超过3副。超过者按报损物品零售价30%赔偿。
3.加工人员每月加工失误率不超过5%。超过者按报损物品零售价30%赔偿。
4.库管因过失造成的库房缺货，扣罚10元/次。
5.收银员应认真按照岗位职责要求履行职责，如有损失照实赔偿；
二、工作守则
原则：各职人员须服从管理、安排；要求绝对执行公司指派的任务；要求绝对履行公司有关管理条例；要求绝对服从上一级领导的管理和工作安排。
1．准时上班，换上工作服后打卡。2．打卡后由店长主持做早间健身操。3．随时保持卖场清洁卫生。
4．有事外出、请假必须提前给视光中心负责人打招呼。5．上班时不做与工作无关的事。6．不说同行，同事坏话。7．言谈礼貌有节。
8．禁止代售私人物品，一经发现，立即辞退。
9．禁止将公司内部文件资料传递给外人，一经发现，立即辞退。10．不能处理的事及时上报，隐瞒不报者，严肃处理。11．禁止因个人差错以任何方式打扰患者及其家属。12．禁止泄漏公司秘密。
三、上岗规范
1．代人打卡或私自调班扣罚参照“考勤制度”有关规定执行。（员工因公外出必须有店长签字认可。）
2．上班应坚持先换装，再打卡；下班先打卡，再换装，即打卡时必须工装穿戴整齐。3．在打卡后不得吃零食（含早餐）4．店长、领班不允许离店购买午餐或晚餐，5．在店堂内不允许吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑或其他缺乏公共道德的行为，6．工作时间内在店堂内不得看书、报、杂志，包括专业书籍，笔记本，7．不允许带小孩上班，如有违规，8．工作时间不准干私活，11．不准喝酒或带酒味上班，公司规定在无顾客在场的工作时间内未按公司规定区域站位服务，出现下面任意一种违规现象，扣罚20元/人次：
1．串岗； 2．打堆交谈；
3．围堆吃零食（吃饭区域根据各店实际情况划定。）4.工作时间做私活
四、柜台服务规范
1．员工在收银时应做到唱收、唱付、唱找，收银机应放在收银台之上，2．隐形接待完后，员工应及时整理器具、清洁配戴台，为下次接待做好准备。3．各店应及时更换标价签，并要求整洁、有序摆放，4．各店应经常清理商品的有效期限，先销售期限近的商品，做到有序销售。5．严禁挪用营业款，否则辞退。6．严禁代售私人商品，否则辞退。
7．顾客离店后，营业员不能因自己的工作差错，以任何方式去打扰顾客，否则辞退。
五、接待服务规范
1．面对顾客严禁使用否定式或生硬的语言，2．接待时严禁高声喧哗；严禁讲粗话，3．不坐着接待顾客，隐形验配员应先请顾客坐下后，自己方可坐下，4．不允许一边和员工交谈一边接待顾客，5．不因上、下班交接或点货而怠慢顾客，6.顾客有任何与本公司营业范围有关的服务要求，不准拒绝，7.员工在专业服务过程中必须使用设备，8.各店应严把质量关，做好产品质量自查工作，不合格的产品坚决不出店，及时返工，9.顾客取镜时的服务质量和态度，应比配镜时的服务质量和态度更好，做到耐心的检查、调试、征询意见。如顾客不满意，应积极找原因，不能敷衍了事，让顾客带着遗憾离店。
10.不准对免费服务的项目乱收费，11.对公司规定赠送的商品不得截留或挪用。
六、方单及帐表书写、盘点、对帐
1．方单、帐表书写参照方单帐表书写规范执行。2．不允许提前做日报表，3．各店盘点时按财务要求盘实物，4．各店不允许安排当班员工与库管人员对帐，5．严禁营业员伪造方单，否则辞退。
七、行为细则
1．员工裸眼视力不足0.8的必须戴镜上班，2．员工之间不得以不尊重的态度和言行侮辱同事，而影响团结。3．不讲同行业的坏话，4．不在顾客面前讲同事的坏话及有损公司形象的话，八、个人卫生、店堂卫生及设备卫生
1．个人卫生参照“
一、仪容、仪表”之有关规定执行。2．店堂区域卫生检查不合格者应重做。3．日常检查不得发现不干净的卫生死角，4．设备按公司要求清洁和保养，九、安全
1．早上开店，店堂内须留有营业员，其余人员轮流更换工作服，2．正确使用设备；下班后店堂所有设备应关闭并遮盖好，3．下班时，当班员工应等待值夜人员检查完店堂的角落安全，并将卷帘门关上后，方可集体离开，4．各店用电（店内、店外）、用水应及时关闭开头，发现安全隐患应及时上报，5、不允许占用和偷窃公司财物，将公司财物占为已用，6、严禁故意损坏公司财产、消费者及同事的财物，十、其它
1．店内坐凳一般应放在固定位置，不允许搬到柜台内，2．超声波清洗器、清洁液不得清洗眼镜以外的物品；清洗器应经常换水。3．员工自行车停放在指定位置或停放在店门口，4．堆满的垃圾筐每天应倾倒，并及时装上干净的垃圾袋，5．各店应按公司规定时间统一开、关空调及风幕机；使用空调的同时，必须使用风幕机；空调、风幕机一经设置好，未经许可，严禁搬动扇页或调整运行参数，6．下班后店堂所有设备应遮盖好，本《细则》未尽条款，公司根据实际情况有权随时进行修订。
本《细则》自2008年10月执行，并将日臻完善。
检验科人员岗位职责篇二
编辑部人员岗位职责
为了健全编辑部的工作制度，落实各级人员的工作责任，特制定如下岗位职责。
一、主编岗位职责
1.全面主持刊物的编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向。
2.负责编辑部的行政和业务管理工作，组织编辑部全体人员努力完成编辑出版工作。
3.制定刊物的选题规划和发稿计划，并组织实施。
4.提出对编辑工作具有指导意义的建议或革新方案，不断提高刊物的社会效益和经济效益。
5.制定并实施编辑工作规划，确定各期报道计划并保证其实施，及时进行编辑工作总结，不断改进工作，提高刊物质量。
6.负责终审各期全部稿件，把好稿件质量关。签发采用稿，终校文稿，稿件付印前签字。
7.提出编辑部基本建设和队伍建设的设想、计划，制订编辑部的各项规定和措施。
二、编辑部主任岗位职责
1.把握本刊的宗旨、方针，对每一期发稿终审把关。
2.设置刊物栏目，编写前言、社论，协调好本刊各岗位工作，督促检查各编辑按时发稿。
3.组织、主持编辑部会议，讨论解决工作中存在的问题。
4.负责样刊的质量检查、负责稿件终审和“三校”。
5.组织好编辑部人员的管理和业务学习提高工作。
6.协助主编做好编委会交办的事项。
7.联系有关医疗机构和业务机关，经常了解相关资讯信息。加强宣传和联络，扩大刊物社会反响。
8.完成好领导安排的随机性工作。
三、编辑部副主任岗位职责:
1.主要负责编辑部的对外联络工作，协调编审关系，对刊物的发展进行策划和运作管理。
2.联系对外广告及征订、发行工作。
3.负责部分稿件的审稿工作和“三校”，及时处理编辑部日常事务。
4.协助主任做好编辑部的日常工作，完成好领导安排的随机性工作。
四、文字编辑岗位职责
1.审稿。负责自己分工范围内稿件的一审，提出是否采用的理由及意见，认真填写初审意见。
2.选稿。负责所管版块采用稿件的初选提名。
3.改稿。决定采用的自己分工的稿件在不改变作者观点的前提下，进行认真细致的修改、加工，做到“齐、清、定”，确保刊用文稿的质量。
4.定稿。正确处理好自己分工范围内的稿件，坚持质量第一的原则。对不予采用的文稿或需修改后用的文稿要及时与作者取得联系，说明原因。每期稿件处理完毕一周内，及时将审稿签等项材料清交，由编辑部统一归档。
5.校对。负责本人责编稿件的校对工作，通读付印样，负责与相邻专业责编稿件的交换校对，发扬互助合作精神，以保证校对质量。
6.搜集和采集杂志各版块医疗健康有关信息，提出选题组稿设想，进行组稿。
7.完成与本刊有关的调查、采访，为本刊撰写有关文章，对自己编辑的稿件进行校对。
8.做好刊物宣传通联工作，扩大刊物的影响和发行量。
9.完成编辑部分配的其他有关工作。
五、美术编辑岗位职责:
1.负责每期杂志的彩页设计及杂志版面设计工作。
2.负责杂志排版工作，排版要做到及时、美观，尽量避免错漏，发现问题及时反馈沟通。
3.负责内文划版、内文版样的送审。
4.完成好领导安排的随机性工作。
六、校对岗位职责:
1、负责对照原稿校出印刷厂的排版错误，改版后，按照校样的改动核出改版错误。
2、协助编辑发现稿中的问题，包括错字、标点、引文错漏、译名不统一、抄写或改动的笔误以及一些内容和规格方面的问题，提交编辑解决。
3、协助技术编辑发现版式规格中的疏漏，并提交解决。
4、按国家统一标准，差错率不应超过0。05%（包括文字与各种符号）
5、完成好领导安排的随机性工作。
七、通联人员岗位职责:
1、对所有来稿、来件做分类登记并及时送达编辑。
2、负责所有文字、图片的原稿件、清样及刊物存档，以备随时调用。
3、负责与重点作者联系，热情接待读者及时反馈读者意见。
4、负责每期刊物的发行、邮寄、赠阅。负责本部室的办公用品的领用。
5、完好领导交给的随机性任务。
检验科人员岗位职责篇三
岗位人员入职要求
总经理入职要求 1 文化要求：
具有高中及以上文化水平和相关的岗位资格任职证书。2 工作经验及实践要求：
从事管理工作十年以上，有丰富的生产、经营工作经验。3 知识要求：
1）掌握全面质量管理、熟悉企业现代管理知识。
2）熟悉企业法、劳动法、合同法、会计法等相关法规和法律常识。
3）熟悉生产过程和工艺规程。4 技能要求：
1）有丰富生产、经营工作经验。能正确地判断、处理企业管理中出现的异常情况，有果断采取正确措施的应变能力。对生产经营、行政工作作出正确的决策。
2）懂得企业经济活动分析，有较强的领导艺术。管理者代表入职要求 1 文化要求：
具有大专以上专业水平和中级以上技术职称为任职资格。2 工作经历和实践要求：
从事生产管理工作十年以上，有丰富的生产管理经验和较强的专业水平。3 知识要求：
1）掌握企业的生产工艺流程和设备运行检修原理。
2）掌握全面质量管理、企业管理条例以及生产管理方面法规、制度。技能要求：
1）有丰富的生产管理经验，能正确地判断、处理生产中出现的各类异常情况，采取果断措施，做出正确的决策 2）具有一定的科学管理理论和联系实际的工作能力，能协助总经理抓好本厂质量管理体系建立的诸多事宜。3）了解企业法、劳动法等国家有关法律、法规知识。
办公室主任入职要求 1 文化要求：
具有高中及以上文化和初级专业技术职称。2 工作经历要求：
具有十年以上从事生产管理工作经验。3知识要求：
具有企业管理、工商行政管理、档案等专业知识。熟悉企业法、经
济法、保密法等法规。4 技能要求：
熟悉生产、经营、管理方面规章制度，严格按规定使用印章。组
织好例会及会务组织协调安排工作，对日常发生的新情况、新问
题、新动态协调处理，及时报告。负责检查考核。热情接待来客
来访及业务招待工作，配合工会，做好后勤服务。供销部主任入职要求 1 文化要求：
具有高中及以上文化水平。2工作经历及实例要求：
具有从事经营管理工作5年以上经验。3知识要求：
懂物资企业管理，掌握企业管理及经济考核办法，熟悉本企业的 生产过程，掌握主要材料、设备的用途与技术规范，熟悉市场营 销、材料采购等方面知识，具有一定营销办法与策略。4技能要求：
熟悉资金管理方法，能够审核订货、供货合同及协议；严格执行 检查库存商品、库存材料供销供应工作。5相关知识：
熟悉本企业生产设备概况，主要材料消耗定额。生技部主任入职要求 1文化要求：
具有大专及以上文化和技术类专业职称的任职资格。2工作经历及实例要求：
具有从事生产、技术管理工作5年以上经验。3知识要求：
掌握熟悉机械加工生产工艺流程知识，安全生产工作规程、设备 运行和检修规程；熟悉产品质量法、计量法及与质量有关的标准 和法规。熟知质量检验程序了解全面质量管理，在经理的领导下，有独立组织、协调、指挥好各项工作的能力。善于团结同志，共 同完成工作任务，有较强的生产技术工作经验，能正确的判断、处理生产中出现的技术问题。不断提高产品质量，圆满地完成生 产任务。4相关知识：
具有接受、应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料的 能力。能正确地处理质量管理中出现的异常。质检员入职要求 1文化要求：
具有高中以上文化，经过培训合格，持证上岗。2工作经历：
从事本岗位工作3年以上。3知识要求：
熟悉常用仪器、设备的名称、规范、用途、使用方法、维护保养。掌握机械零部件加工质量检验知识及有关的国家标准，计量统计 标准等。4技能要求：
熟练地进行本岗位的质量检验规程。熟练地进行分析岗位工作中 不同数据之间的换算。仓库保管员入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化 2工作经历：
从事管理工作两年以上。3知识要求：
熟悉物资管理标准；掌握物资管理专业知识。4技能要求：
有起草、整理、汇总一般报表及资料汇集的能力。按物资来源、用途建立帐册，按月对保管的材料进行盘查、电工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，受过电工专业培训并取得证书。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
熟悉电气设备的一般知识。4技能要求：
熟悉本工种的工具并会使用，能独立消除一般的电气设备缺陷。5政策法规知识：
熟悉劳动法等国家有关法规知识 焊工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，经过焊接专业知识培训，取得证书。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
熟悉焊接设备的性能、技术规范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、规格和用途。4技能要求
掌握一般材料的焊接工艺、气割工艺和质量标准。掌握普通钢材 和钢管的中低压焊接技术。能看懂机械零件图和焊接工艺。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法规知识：
熟悉劳动法等国家有关法规知识。操作工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
掌握机械原理、机械制图等知识。熟悉所辖设备的结构、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、规格及用途。4技能要求：
能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能
正确判断故障和消除故障，做到一专多能。5政策法规知识：
熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。锅炉工入职要求 1文化要求：
具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：
从事本专业工作二年以上。3知识要求：
熟悉锅炉设备的一般知识。4技能要求：
能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能
正确判断故障和消除故障。5政策法规知识：
熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。
检验科人员岗位职责篇四
检验科人员岗位职责
科主任岗位职责
1、在院长的领导下，负责全科各个专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作；确定科室的发展方向，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。
2、负责专业划分工作，审查各个专业组负责人的工作计划和实施方法，督促检查各个专业组负责人工作情况。
3、督促检查全科人员执行各项规规章制度和项目操作情况，考察各专业的检验质量。
4、督促科内人员正确使用与保管菌株、剧毒危险品和器材，审签药品和器材的请领，经常检查安全措施及执行情况，防止差错事故。
5、结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和开展新项目。
6、督促检查各个专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。
7、安排外来进修、实习生到各个专业组学习，定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。
8、负责专业人员分工、外出学习或学术交流等任务，督促检查考勤考核。
9、及时听取临床意见，征询对检验质量的意见和要求，督促各个专业组负责人作出改进措施，满足临床要求。
主管检验师
1、在科主任及上级检验师指导下，具体实施本组的检验、教学和科研工作。
2、负责复杂项目的检验及报告审签，解决业务上较复杂疑难问题，参加临床病例讨论。
3、开展科研，担负教学工作。指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培养提高工作。
4、协助主任检验师制定科研规划，督促实施。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法，提高检验质量。
5、认真执行各项医疗法律、法规及及规章制度和检验操作规程，严防差错事故。
检验师
1、在科主任领导和上级检验师指导下进行工作。
2、亲自参加检验和采集标本，并指导检验士、员进行工作，核对发送检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。
3、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，参加开展新技术、新项目，提高检验质量。
4、搞好进修、实习人员的培训工作。
检验士
1、在科主任领导及上级检验师的指导下，担负各种检验工作。
2、收集和采集检验标本，发送检验报告单。在检验师的指导下进行特殊检验。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
4、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。
