合同的内容应明确明确，以避免纠纷的发生。在起草合同时，要细致考虑各种情况和可能性，确保协议全面且周密。使用合同范文时，需要根据法律法规和相关政策进行合理的解读和适用。
人才租赁合同篇一
方负责修理并承担费用。
第一条。
自本合同生效之日起，乙方须按季度预付租金(外汇支票)____美元(或其他外币，或外汇兑换券___元)。乙方接到甲方的收租通知单后，应在三十天内一次付清。逾期须按日支付千分之____的滞纳金，以补偿甲方所受的损失。
甲方根据北京地区物价和房屋修缮费用提高的幅度，可以对乙方承租的公寓租金进行调整，但应提前三个月通知乙方。
第二条。
甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电、煤气和热力。乙方须按仪表数据缴付电费和煤气费。由于甲方对乙方承租的房屋设备维修不及时，引起水、电和热力的供应中断，甲方将酌情减收相应的费用。
第三条。
甲方对出租房屋进行定期检查，并负责下列自然损耗的免费维修：
1.屋顶漏雨，地板糟朽;。
2.门窗五金配件、门窗纱的修理和更新;。
4.灯口、插座、电门和电线的修理和更换;。
5.公用楼道的粉刷，首层每二年一次，二层以上每三年一次;。
6.电梯故障的及时排除和对乘员的人身安全保险。
乙方应将承租的公寓和设备损坏的情况及时通知甲方，甲方在接到通知后应尽快修理，甲方未能及时修理的，乙方可以自行修理，修理费用由甲方承担。
第四条。
甲方对出租的公寓进行检查、维修前，应征得乙方同意，乙方应给予必要的方便和协助。如遇住房发生水灾、大量跑水、煤气漏气，在甲方无法及时通知乙方的危急情况下，甲方可进入乙方住宅处置。
甲方要定期检查和保养楼内的消防器材。
第五条。
由于甲方对乙方承租的住房检查不周、维修不及时而造成房屋结构损坏，发生安全事故，使乙方遭受损失时，由甲方负责赔偿。如房屋大修，不能继续使用，必须腾出时，甲方应给乙方提供条件大体相当的住房，乙方应按期从承租的公寓中迁出。如果乙方借故拖延不迁出，造成一切损失，由乙方负责。乙方如发现承租的房屋危及自身安全或健康，可以随时解除合同。
第六条。
乙方对承租的公寓和设备有爱护保管的责任。由于使用不当造成的损失或损坏要负责修复或赔偿。乙方应遵守《住户须知》(另发)中的规定。乙方对公寓住房结构或装置设备的自然损耗不负赔偿责任。
第七条。
乙方在征得甲方同意后，对承租的公寓可进行下列各项自费工程：
1.在不损坏房屋结构的条件下，改变室内装修原样;。
2.增添固定装置和设备。
乙方在改变室内装修原样、拆除或更换原有的炉具、灯具、卫生设备等应事先通知甲方并负担相应的损失费。在租赁关系结束时，乙方增添或更换的设备可以拆除。乙方可以自费油漆粉刷房间。
第八条。
乙方在征得甲方同意后，可以对承租的公寓增加电容量。但施工费用由乙方负担。乙方不得使用超负荷的电气设备和擅自改动供电设备。否则，由此造成的损失，由乙方负全部责任。
乙方应自行设置必要的消防器材。
第九条。
遇有不可抗拒的自然灾害，致使乙方承租的公寓遭到破坏，甲方应视房屋破坏的程度，免收部分或全部租金，直至该公寓修复时为止。
第十条。
乙方承租的房屋不得私自转让或转租。退房时须提前半个月通知甲方，经甲方检验住房及其设备，确认完好(除自然损耗外)后，双方办理终止租赁手续。租金按终止日结算。
乙方主动申请调换公寓时，须缴付原租公寓的油漆粉刷费。
第十一条。
__文写成，两种文本同等作准。
甲方代表：______乙方代表：______。
(本人签名)(本人签名)。
人才租赁合同篇二
甲方：地址：
乙方：住址：
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，本着平等互利、协商一致的原则，甲方将产权属自己的_______铺位租给乙方使用。甲乙双方经友好协商，自愿签订本合同，双方共同遵守。
一、租赁期限为_____年，即从______年_____月_____日起至______年_____月______日止。
二、甲方以每月(大写)元的租金租给乙方，乙方不再交纳其他费用。
三、该项目系于自助性质，经营人不在场所。甲方有为安全做提示义务，在监护人与儿童距离起不到监护能力时，甲方在场工作人员应当提醒乘玩儿童的监护人。
四、发生儿童摔伤等事故的责任与赔偿由乙方承担，甲方可协助乙方进行调解。
五、机器故障的维修、更新，或自然毁坏、儿童乘玩不小心造成毁损乙方自负。
六、非乘玩人意外或恶意毁坏，不可当作未发生，甲方须帮助不在场的乙方追究肇事人的责任并通知乙方，以便乙方追究肇事人的赔偿。
七、如遇机器故障，甲方应通知乙方来维修。
八、甲方有看护机器不被盗的责任，息业时应将置于室外的玩具转移到安全空间存放。如有丢失，甲方应当赔偿。普通型800元，分体型1200，大型机器、直升机3000元，一年以上旧机可折一半价赔偿。
九、本合同自签订日起生效，在履行过程中有未尽事宜，经甲乙双方共同协商后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十、本合同如发生纠纷，经协商仍不能解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
甲方代表(签名盖章)：乙方(签名及指纹)：
人才租赁合同篇三
乙方：_________。
为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：
一、甲方责任。
甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：
1.毕业生接收工作(不符合_________市有关毕业生接收条件者除外)：为租赁员工办理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_________市人才交流服务中心接收毕业生收费标准)、报到、落户手续。
2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。
3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。
5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。
6.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。
8.在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。
二、乙方责任。
7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。
三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：_________签订地点：_________。
人才租赁合同篇四
合同编号：
甲方：
乙方：
为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：
一、甲方责任。
甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：
1.毕业生接收工作：为租赁员工办理毕业生接收、报到、落户手续。
2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。
3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资账户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4.代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。
5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。
6.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。
8.在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。
二、乙方责任。
7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。
三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
__年__月__日。
__年__月__日。
签订地点：
签订地点：
附件。
人才租赁合同篇五
出租方：（以下简称甲方）。
承租方：（以下简称乙方）。
甲乙双方经平等协商，达成如下租赁合同条款，并予共同遵守。
一、甲方将拥月自己产权的铺面红星建材交易中心第栋号至号共为间（面积平方米），有偿出租给乙方，乙方经营的范围为养生养老医疗栋共四套住房做员工宿舍与食堂。
二、乙方承租甲方本合同规定的铺面，租赁时间从年月。
日起至年月日止，共年。
三、乙方承租甲方本合同规定的铺面，第一年、第二年租金均为31元/m2，住房为1600元/月/套。从第三年起铺面租金及住房租金均在前一年的基础上逐年递增5%。
四、合同生效日乙方向甲方支付合同履行保证金元，第二年再支付元，合同终止后，应缴费用结清时甲方不计息如数将保证金退还给乙方。逾期按日万分之五支付违约金。
五、按照本合同的第三条规定，乙方应当向甲方交纳的铺面及住房租金，必须先交后用，第一年按季度提前天一次性缴纳。第二年起按半年提前天一次性缴纳。每逾期一天，由乙方按应付而未付款数额的百分之五向甲方交纳违约金，按约定时间超过三十天时，经催告后仍在三日内未缴纳的，甲方有权单方终止本合同。
六、本合同签定生效日期起，甲方给乙方60天的装修免租期及
年月日至年月日。
七、本合同生效后，甲方必须在30日内解决房屋主体消防问题以及三楼主楼漏水及渗水问题。
八、本合同生效后，乙方可对承租的铺面及住房进行装修，但必须在政策许可的情况下进行，并且遵守下列规定：
1、装修不得损害房屋主体结构，装修实行来修去丢。合同期满或中途解除本合同时，乙方必须将自己的装修完全、完好的无偿交给甲方。
2、乙方装修不得变动供电主线，更改电路，不得破环建筑主体结构，全部装修材料必须使用达到国家消防安全标准的防火材料。
3、本合同有效期限内，乙方因业务需要制作广告、招牌时，必须征得甲方和市场管理部门的同意，并报城管支队批准后方能进行，否则一切后果由乙方自负，甲方不承担任何费用并责成乙方恢复其原貌，甲方免费提供三楼的门面广告位给乙方使用。保健项目。未经双方协商一致，乙方不得随意变更经营范围。以及四楼顶上14、本合同有效期限内，乙方对承租的铺面承担维修和保护责任，否则造成的损失由乙方承担。
5、乙方必须遵守国家的一切法律法规，文明经营，搞好消防、安全、综合治理等工作。如有违法违规行为，甲方不负任何连带责任。
6、乙方督促员工遵守计划生育。如有违反，一切责任自负。
7、乙方负责租赁区堞的卫生、安全保卫工作，负责按有关部门的要求对暂住人口进行管理。
8、租赁期间乙方装修时不得擅自改变房屋主体结构，如改变需以书面形式告知甲方。乙方做好防火、防盗、防爆工作，如有发生，其后果、损失一切由乙方承担，甲方不负任何连带责任。
9、乙方经营期间如将租赁房屋转租给第三方，须经甲方同意后方可交付，转租时甲方收取本房租总额20%的转让金，并且收回甲方让给乙方装修期的房租费用。否则，甲方终止合同，保证金不退。
九、本合同有效期限内，乙方因经营活动所产生的一切费用（包括所有税金）。乙方自行负责缴纳。合同到期如未续租，提前十天交付房屋。
十、合同终止或解除。
1、因不可抗力（如政府行为、自然灾害等）导致本合同无法继续履行时，本合同自动终止，甲乙双方各自的损失各自承担，如为乙方原因造成则由乙方负责赔偿责任。
2、因政府规划调整引起的拆迁等而导致本合同无法继续履行的，在合同期未满5年，拆迁补偿等费用应根据法律及政策的规定由乙方享有。合同期满5年后，拆迁补偿等费用应根据法律及政策的规定由甲方享有。
3、甲乙双方经协商一致，方可提前解除本合同，否则任何一方擅自提前解除本合同，应按该租金总额的20%向守约方支付违约金。
十一、其它约定。
1、本合同执行过程中发生纠纷，双方应当通过协商友好解决，协商不成时，向长沙仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同执行期满，在同等条件下，双方可以商议继续签订租赁协议。
3、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
4、本合同一式四份，双方各执两份，双方签字或盖章后生效。
甲方签名：乙方签名：
联系方式：联系方式：
人才租赁合同篇六
乙方（用工单位）：___________________________。
乙方因工作需要，委托甲方提供人才租赁服务。根据国家新《劳动法》和《广东省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：
自2010年9月1日起至2011年8月31日止。
1．甲方按乙方用工需求，协助乙方招聘，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。
2．甲方租赁给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险），足额缴纳社会保险费及公积金。
1．费用的构成：租赁员工工资、社会保险费、公积金和租赁管理费。
2．费用项目标准：
租赁员工工资_________元／月至_________元／月；
社会保险费用及公积金细目见附件；
甲方按租赁员工每人每月100元向乙方收取租赁管理费；工作不满一个月，按实际在职天数计算租赁管理费。
3．结算时间和方式：乙方每月________日前（遇节假日需提前）将各项费用从银行足额划付到甲方账户，并提供费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_______日前（遇节假日需提前）支付。
4．乙方支付给甲方的人才租赁服务费及相关费用，甲方必须开具正式发票。
四、甲方的责任、权利和义务。
1．甲方要根据乙方的用工需求，对符合条件并经乙方确定的用工对象，在______工作日内办理好劳动合同签订，且于15个工作日内办理社会保险缴纳手续。
2．甲方每月_______日发放租赁员工工资（代扣个人应缴纳的社会保险费）、缴纳社会保险费。
3．租赁员工各项社会保险的待遇申请事宜，由甲方负责办理。
4．乙方辞退的租赁员工，由甲方依法办理退工和解除劳动合同手续。
5．甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6．乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
7.甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本合同无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本合同及其附件和合同签订前的各项方案）。
五、乙方的责任、权利和义务。
1．乙方使用租赁员工必须与其签订《上岗合同书》，明确劳务内容及要求和工资标准。
等。
2．乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。
3.租赁员工患病、因工或非因工负伤、死亡依法应享受的相关待遇，购买保险的首先由保险基金承担，保险基金承担不足部分或未购买保险的全额由乙方承担。在工伤认定手续办理前发生的医疗费用由乙方先行垫付。所有相关保险理赔事务均由甲方负责办理，乙方应予协助。租赁员工用工期内，其因工伤期间的工资按当地政府规定标准由乙方承担。
4.残疾人就业保障金及流动人口调配费（若出现），由乙方承担。上述费用的数额，根据《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》及《广东省流动人员劳动就业管理条例》的相关规定核定。
5．乙方必须按约定时间及时与甲方结清人才租赁服务费用。由于乙方没有及时将相关款项足额支付给甲方，导致甲方未能及时给租赁员工支付工资、公积金及购买社会保险，所产生的后果由乙方承担；若延误支付劳务费用超30天，甲方有权解除协议并通过法律程序追究乙方违约责任，且保留追索欠款两倍的权力。
6．乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
7．符合退回条件，被乙方退回甲方的租赁员工，在需要向租赁员工支付经济补偿金、代通知金的情况下，其经济补偿金、代通知金由乙方承担。
8.乙方有权查询甲方发放租赁员工工资和缴纳各项社会保险费及公积金的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
9.乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本合同无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。
六、劳动争议处理。
与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。
七、其他事项。
1．本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。
2．本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3．本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。
4.附件为：《人才租赁费用明细》。
甲方：乙方：
法定代表人：________法定代表人：________。
经办人：____________经办人：____________。
甲方开户行及账号：
单位名称：广东华南广博人才开发有限公司。
开户银行：广东发展银行广州环市东支行。
银行帐号：***315。
附件：
人才租赁合同篇七
其实，人才租赁在我国并不陌生。像主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师、厨师、钟点工、清洁工、保姆等已经在租赁了。假日工程师、项目工程师、自由职业人等也大量涌现。许多人也许正是通过劳务派遣的方式找到的工作，只是自己不知道罢了。
时下，人才租赁这一新生事物在国内正呈方兴未艾之势，据悉，上海市正在实施的“人才柔性流动”战略就包含了人才租赁的内容，像嘉定区一年之内就为40多家企事业单位和近240名引进人才办理了租赁使用业务；江苏省出台的政策中也鼓励企事业单位根据需要，有偿租用相关企事业单位的高层次专业技术人员；辽宁省本溪推出的双职双薪高级人才共享制度，规定对副高以上职称和具有硕士研究生以上学历的人才，在完成本职工作并不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，可在企事业单位之间被租用兼职；镇江市推出的用人新举措也强调人才可以租赁，实行人才租赁后，用人单位与个人之间只有使用关系，没有聘用合同关系，可以摆脱种种因“管”人而产生的争议和纠纷，一旦租赁期满，租赁合同自行解除，权利与义务关系自然消失。而前不久在广州召开的“国内现代租赁业发展趋势”研讨会也提出以人才租赁为主的智力租赁产业将获得长足的发展。
人才租赁这种新形式之所以会受到如此青睐，是因为随着人才派遣公司帮助充当过去“单位”的角色，用人单位就不必再为很多“人事”烦恼了。据了解，目前北京有人才租赁资格的公司就达到几百家，仅去年被派出人员就达到了几万人。
25岁的罗先生是一位通讯工程师，曾经做过一段时间“出租人才”。现在，他找了一个公司安顿了下来，准备踏踏实实地干了。做“出租人才”罗先生最大的体会是，对个人的长期发展不利。因为，作为公司的员工你可以享受到公司为你提供的福利待遇，更重要的是公司会定时给每个员工提供进修、培训的机会。而“出租”人才的中介公司因为经济实力等原因，显然，不能提供给人才良好到位的培训机会。而在科学技术发展飞快的今天，没有进修只有面临淘汰。
他看中的是被租借能给他带来高收入，“通常情况下，需要人才的公司都是因为有比较紧急的项目，所以基本上都会开比较高的价钱，我现在一天的工资在1000元左右，这要比我当初在一个公司做正式员工的收入高一倍。”现在，叶先生在行业内做久了，一些相关公司有了项目都会找到他，他不愁“失业”，且每个月都会有相对稳定的收入。
随着人才租赁这一新的就业渠道的出现并发展，很多人都开始尝试这一方法，像罗先生和叶先生一样，他们通过“出租”找到了自己的最佳工作方式，有的人继续“出租”自己，有的人则安顿下来。
有关专家指出，人才租赁作为一种就业渠道，具有特殊性，并不是对所有人、所有职业、所有企业都适合。
对于个人而言，如果长期处于被租赁状态，而没有一个相对固定的工作单位，将无法规划自己的职业生涯，从长远看不利于个人发展。作为求职者应根据自身实际条件、工作环境、职业规划选择是否参与人才租赁，而不应跟风和赶时髦。
“作为一个新生事务，在人才租赁执行中，个人的利益最容易受到侵害。”北京祥琦劳动信息咨询公司总经理、资深劳动人事顾问左祥琦先生认为，这主要因为在人才租赁中，劳动者、用人单位、租赁机构是一种三角式的关系，即派遣公司的员工与派遣单位之间有劳动合同关系，而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务的输入输出合同。由于我国规定不许有双重劳动关系，这就造成被雇佣者一旦发生问题，却要找和他有实际劳动关系但不直接发生劳动关系的派遣机构，这时候往往派遣机构和实际用人单位会互相推委，面临两个强者，被派遣人必然处于势弱的地位。
左祥琦认为，被派遣者在以下几个方面容易受到侵害：一是在加班问题上，被派遣者在用人单位加班后，一旦对方不给加班工资，想告用人单位但双方之间没有劳动关系存在，想要在当初与派遣公司的合同中注明这些，但由于当初的合同都是统一格式又没办法。所以，被派遣者想维护自己的权益很难。
二是保险问题，有时等被派遣员工离开用人单位要保险时才知道企业根本不管，而且与派遣公司之间推来推去。用人单位的理由是你不是我企业的人，我只管发你的工资，至于其他的应找派遣公司去要；而派遣公司的理由是保险是随着工资走的，既然工资不在我这儿发，那么，保险我也管不着。
三是在工伤问题上，由于工伤一般不会在派遣企业中发生，按照现行的《北京市工伤保险条例》规定，应当是工伤在哪儿发生哪儿承担，也就是说对于人才派遣这种形式来说一般应是由用人单位来承担的，但《条例》没有考虑到的是被派遣者与用人单位之间没有劳动关系，所以，也容易造成问题不能得到解决。
四是解除劳动合同方面也存在问题，按规定由于企业的问题应该由企业给予补偿金，但用人单位认为被派遣者不是我企业的人，所以只是将人退回去了事，实际上他们之间解除的是工作关系而不是劳动关系。而一些派遣公司的操作方式是当有需求时我才招人，所以，当员工被退回来后，企业会说，我招你就是派你到那家企业去工作的，现在人家不要你了，没办法，我也只好跟你解除劳动关系了。这下被派遣的员工就惨了。
那么到底如何才能保障被派遣员工的权益呢？左祥琦先生指出，应该加强法律方面的规范，比如在日本，就有专门的《工人派遣法》，用来调整这种新型的劳动关系，该法中一条重要的原则就是认为被派遣者与两边单位之间都存在着劳动关系。
人才租赁合同篇八
出租方(甲方):。
法定代表人:。
承租方(乙方):。
法定代表人:。
身份证号码:联系电话:。
根据国家有关规定,甲,乙双方在自愿,平等,互利的基础上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的有关事宜,双方达成协议并签定租赁合同如下:。
租赁期限为年,即自年月日起至年。
月日止.三,交付时间。
在本租赁合同生效之日起,甲方将土地按现状交付乙方使用,且乙方同意按土地的现状承租.四,租金计算,付款方式及保证金:。
1,租金计算:甲,乙双方约定,该土地租赁第一年每月每平方米租金为人民币元(大写:).月租金总额为人民币元(大写:),年租金总额为人民币元(大写:).从第二年起每年租金在上一年的基础上递增%(建议年增幅应不低于3%,或每三年递增一次,每次递增应不低于10%).各年租金详见下表:。
租赁单价(元/平方)。
月租金(元)。
年租金(元)。
合同自双方签字,盖章后生效.本合同一式份,甲方份乙方一份,各份合同具有同等法律效力.甲方(盖章):。
甲方法定代表人签名:。
乙方(盖章):。
乙方法定代表人签名:。
签订日期:年月日
人才租赁合同篇九
北京________房屋服务公司自________年____月____日起,将______________公寓__楼___单元___号公寓___套租给___________作住宅之用。如房屋结构、装置或设备有缺陷由甲方负责修理并承担费用。
第一条。
自本合同生效之日起,乙方须按季度预付租金____美元。乙方接到甲方的收租通知单后,应在三十天内一次付清。逾期须按日支付千分之____的滞纳金,以补偿甲方所受的损失。
甲方根据北京地区物价和房屋修缮费用提高的幅度,可以对乙方承租的公寓租金进行调整,但应提前三个月通知乙方。
第二条。
甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电、煤气和热力。乙方须按仪表数据缴付电费和煤气费。由于甲方对乙方承租的房屋设备维修不及时,引起水、电和热力的供应中断,甲方将酌情减收相应的费用。
第三条。
甲方对出租房屋进行定期检查,并负责下列自然损耗的免费维修:。
1.屋顶漏雨,地板糟朽。
2.门窗五金配件、门窗纱的修理和更新。
4.灯口、插座、电门和电线的修理和更换。
5.公用楼道的粉刷,首层每二年一次,二层以上每三年一次。
6.电梯故障的及时排除和对乘员的人身安全保险。
乙方应将承租的公寓和设备损坏的情况及时通知甲方,甲方在接到通知后应尽快修理,甲方未能及时修理的,乙方可以自行修理,修理费用由甲方承担。
第四条。
甲方对出租的公寓进行检查、维修前,应征得乙方同意,乙方应给予必要的方便和协助。如遇住房发生水灾、大量跑水、煤气漏气,在甲方无法及时通知乙方的危急情况下,甲方可进入乙方住宅处置。
甲方要定期检查和保养楼内的消防器材。
第五条。
由于甲方对乙方承租的住房检查不周、维修不及时而造成房屋结构损坏,发生安全事故,使乙方遭受损失时,由甲方负责赔偿。如房屋大修,不能继续使用,必须腾出时,甲方应给乙方提供条件大体相当的住房,乙方应按期从承租的公寓中迁出。如果乙方借故拖延不迁出,造成一切损失,由乙方负责。乙方如发现承租的房屋危及自身安全或健康,可以随时解除合同。
第六条。
乙方对承租的公寓和设备有爱护保管的责任。由于使用不当造成的损失或损坏要负责修复或赔偿。乙方应遵守《住户须知》中的规定。乙方对公寓住房结构或装置设备的自然损耗不负赔偿责任。
第七条。
乙方在征得甲方同意后,对承租的公寓可进行下列各项自费工程:。
1.在不损坏房屋结构的条件下,改变室内装修原样。
2.增添固定装置和设备。
乙方在改变室内装修原样、拆除或更换原有的炉具、灯具、卫生设备等应事先通知甲方并负担相应的损失费。在租赁关系结束时,乙方增添或更换的设备可以拆除。乙方可以自费油漆粉刷房间。
第八条。
乙方在征得甲方同意后,可以对承租的公寓增加电容量。但施工费用由乙方负担。乙方不得使用超负荷的电气设备和擅自改动供电设备。否则,由此造成的损失,由乙方负全部责任。
乙方应自行设置必要的消防器材。
第九条。
遇有不可抗拒的自然灾害,致使乙方承租的公寓遭到破坏,甲方应视房屋破坏的程度,免收部分或全部租金,直至该公寓修复时为止。
第十条。
乙方承租的房屋不得私自转让或转租。退房时须提前半个月通知甲方,经甲方检验住房及其设备,确认完好后,双方办理终止租赁手续。租金按终止日结算。
乙方主动申请调换公寓时,须缴付原租公寓的油漆粉刷费。
第十一条。
本合同自双方签字、盖章之日起生效。有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。期满前三十天,如任何一方不提出异议,合同将自动延长一年。
本合同于________年____月____日在北京签订,一式两份,每份都用中文和___文写成,两种文本同等作准。
甲方：_________乙方：_________。
签订地点：_________签订地点：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
