为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中学教师考勤制度教职工考勤制度方案篇一
学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后（值日领导、教师学生清校后方可离开）。
1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。
2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明（急诊除外）向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。
3、教职工事假必须提前办理好请假手续（突发事情除外），经同意后才能离岗。
4、1）病、事假1天以内向教务主任请假，课务自行安排，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。
2）病、事假1天以上至一月之内自行安排课务由校长批准；
3）一月以上事病假自行安排课务由学校同意报区教育局批准。
5、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，；人流15天）；丧假3天（路程遥远可适当给与路程假）；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）。
6、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务。
7、请病、事假，要事先对调好功课，如果无法对调，要负实误课时的代课金。
8、每位教师每周有1个半天“机动假”（没有功课的时间），每周允许1次迟到。使用“机动假”要做到：①必须到办公室登记；②不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；③婚假、产假不享受当月“机动假”。
9、①目前暂定：无故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假1天，扣考勤奖50元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。
②事假1天至3天每天按80元扣当月考勤奖；3天以上事假无当月考勤奖。旷工1天者无当月考勤奖。
如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议研究并给予解决。
中学教师考勤制度教职工考勤制度方案篇二
一、考勤时间
1、全体教师：早上：7:10前。中午11：35后。下午1:50前。晚上5:35后。
2、值白班教师：早上：6:30前。中午12:20后。下午1:20前。晚上5:45后。
3、宿管教师：到岗时间：早上7:30前；离岗时间：第二天早上7：30后。
4、门卫教师：到岗时间：晚上6:30前；离岗时间：第二天早上5：30后。
5、周五至周日教师值班：到岗时间：晚上9:00前；离岗时间：第二天早上5:00后。
6、寒暑假教师值班：
（1）值白班：到岗时间：早上7：00前；离岗时间：晚上6:00后。
（2）值夜班：到岗时间：晚上6：00前，离岗时间：第二天早上7:00后。
二、考勤要求
1、每位教师每半天至少考勤（按指纹或面部识别）两次。早、晚或中午不回家教师也必须按要求考勤，如果遗忘后果自负。
2、早退、中途外出、事假、病假等跟有关领导请假，填写出勤特殊情况登记表，便于每周与考勤机中打印的出勤情况进行核对。早退和中途外出不论-公事还是私事都要在门卫考勤机上考勤。如果不考勤，门卫不得放行。如果发现门卫放行一次扣门卫50元。
3、每周各部门把教师出勤情况进行核对公示。每月1号各部门必须公示全月教师出勤情况，本人签字，并在每月2号前交学校办公室，合并汇总后3日前上交镇中心学校。
4、值白班教师如果只是值班时间迟到，而上班时间并未迟到，只在教师期末考核中扣出值班失误分数。
5、周五至周日值班和寒暑假值班，必须由教师值班，不允许家属代替值班（家属没有办法按指纹或面部识别），且值班人员一律在门卫考勤。如果值班教师未到校值班，没有造成学校财产流失的，按旷工一天对待，在当月或下月出勤中扣除。（不希望空岗，如真有事自己调换并说明）。值班未到，如果造成学校财产流失的.，按上级有关规定追责。
6、其他未尽事宜，解释权归韩城镇中学。
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.冬春季签到时间：
夏季签到时间：
2.签到考勤办法：
① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。
三、请假制度
1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
四、查岗制度
学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。
五、本制度如需改动，需经校委会商议后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。
六、本制度从二零一二年二月十五日起试执行
一、 教学工作量系数
语文：1.3
数学、英语、物理、化学：1.2
九年级政治、历史、地理、生物、体育：1.1
其它：1
二、 工作量标准
工作量累计达到8个为基本工作量。每少一个工作量扣20元，在绩效工资中分配时还须按实际工作量计算；超出部分按原计算办法执行。
三、 如有教师工作量不足，应向学校校委会提出申请，学校根据情况进行调配或另行分工，接受学校安排教师，工作量按安排计算；不服从学校安排教师造成工作量不足按工作量标准执行。
四、 1960年以前出生教师，新分配或调入教师，哺乳期女教师等特殊情况教师工作量情况由校长室进行说明。
一、 晚自习时间
九年级：7：00—9：30
非毕业班：7：00—8：30
二、 晚自习说明
九年级晚自习按安排进行。非毕业班下晚自习教师由学校安排，被安排教师不得把晚自习卖给其他教师，如果觉得学校安排的时间有冲突，可以在班组教师中自行调节（两个班一组，701和702一组，703和704一组，801与805一组，802与803一组），调节后的安排应到教务处备案。
1、 中午下班时间：1：20—2：20（冬：12：50—1：50）
2、 每位教师中午下班每周至少一次，有5位教师每周两次，此种情况已向他们进行说明（谢谢）
3、 每班分5名（或4名）教师，由班主任安排日期，每周一个循环。
1、 教师的课表原则上由教务处安排，个人课表如有特殊情况需要变动，应向龙坚主任说明，无特殊理由不得自行调课。
2、 如有教师不经校长室及教务处同意，随意将课调到某几天一起上或是一节课上几个班，一经发现将严肃处理。
中学教师考勤制度教职工考勤制度方案篇三
1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按整天缺勤处理。
2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并委托他人告知所任课年级主任安排好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗处罚。
3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。
4.不超半天假的，可通过电话或委托他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。
5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。
6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。
7.请假者可通电话，委托他人代替转告，特殊情况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。
8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。
