总结能够让我们更清晰地了解自己的优势和劣势，帮助我们更好地发挥自己的潜力。写总结之前可以参考一些范文和经验，不断提高写作水平。下面是一些总结的典型范文，供大家参考，希望能够帮助到大家。
年度绩效考评总结篇一
1.摸底人才需求，供需对位推进精准引才。截止2020年10月，已完成我市2020-2020年高层次人才引进及项目对接需求征集工作，及时更新我市用人单位需求信息。在已汇编成的《__市2020—2020年高层次人才引进需求目录》、《__市用人单位与高层次人才对接项目采集表》中，共计收录了我市64家用人单位的215个高层次人才岗位需求及39个人才对接项目，涉及电子信息、生物医药、人工智能、旅游文创等专业领域，下一步将在人才富集区的人才网站、新媒体平台、海创展、城市专场招聘会及各类高层次人才洽谈平台进行发布、宣传，多渠道收集高层次人才信息为企业匹配、推送高层次人才信息，助推精准引才。
2.着眼人才引育，质量双提优化人才格局。依托“鱼鹰引才计划”、“丹桂育才计划”两大人才工程打出组合拳，积极引进产业发展所需高层次人才，重点培育本土存量人才。目前，已成功引进3名高层次人才(其中一名为国家“____”专家)携项目落地__，已组织了10期包括华为-腾讯标杆企业参访、南开大学高级研修班和青岛海尔-科特智能标杆企业参访等在内的一系列中高级管理人才专题培训，涵盖旅游、制造、信息科技、金融等领域，累积培养中高端人才658人次，着力提高各专业领域人才的综合素质和职业能力。
3.探索多元量才，科学评价激励各方人才。紧贴中央关于人才工作的改革要点，坚持以结果为导向，适用为原则，遵循“维度做加法、方式做减法、周期做乘法、意识做除法”的“加减乘除”四步法，适度放宽人才认定在年龄、短期成效等方面的要求，注重人才未来发展，对首批评价对象中的16名人才进行分类施评。通过对人才的个人品德、专业技术、工作效益等多个方面的综合考量，经评价小组合议，将其中的15名人才分别评为第二到第六类人才。
4.立足高位谋划，搭建平台凝聚人才智力。用全球化站位高度打造广西首个地级市海内外高端人才创业创新基地，以专业运营团队之力，打造专家层次高、汇集人才多、需求匹配准的高质量洽谈渠道，以吸引高端人才携项目落地。现已助力10名国家“____”专家和高层次人才在信息技术、人工智能、生物制药、旅游文创等领域开展产业合作研讨活动16场，与我市企事业单位精准对接，活动参与人数累计达700余人次。并首创“旅游智慧谷”策划方案，提出“人才飞地”计划，开启我市探索建立科学技术与产业发展深度融合、以科技手段助推产业向“智能化、高端化、现代化”三化融合发展的创新之路。
年度绩效考评总结篇二
截止10月底，全市城镇新增就业47820人，完成年度任务的91.96%;农村劳动力转移新增就业110203人，完成年度任务的193.34%;城镇失业人员再就业12756人，完成年度任务的94.49%;城镇登记失业率2.72%，控制在4.5%范围之内。
1.扎实开展就业招聘活动。围绕“服务民生、促进就业”的总要求，开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等就业服务专项活动。1-10月全市共组织招聘会90场，提供岗位12万余个，达成就业意向2.5万余人。
2.积极开展“互联网+就业”服务工作。依托“__就业网”、“就业__”公众微信号，积极开展“互联网+就业服务”服务工作。目前，“__就业网”发布关于就业方面的信息稿件112篇;“就业__”微信公众平台推出人力资源市场招聘信息35期，13800家企业31200条岗位信息被直接推送到求职者手中，招聘信息阅读量累计188000人次，广大求职者足不出户就能得到准确有效的招聘信息。
3.深入推进就业扶贫工作。一是拓展就业帮扶渠道，实现贫困劳动力转移就业精准对接。今年以来，我局相继与资源县的车田、两水、河口和灌阳县的洞井4个深度贫困乡镇签订了《深度贫困地区劳动力转移就业帮扶协议》，为贫困劳动力提供免费具有针对性的政策咨询、就业指导和职业介绍等服务;每月组织1次以上送“岗位信息”进村入户活动，对未就业的每位贫困劳动力至少推荐2个以上就业岗位;每个季度至少联合组织举办1场就业扶贫现场招聘活动，努力促成培训结业有就业意愿的贫困劳动力100%顺利就业。二是拓宽劳务合作空间，践行粤桂扶贫协作。我们依托粤桂扶贫协作和对口帮扶机制，进一步强化与长三角、珠三角等发达地区的劳务合作，推动深度贫困地区新增转移就业。截止10月底，我局共组织农村贫困劳动力专场招聘会11场，提供就业岗位2.5万个，帮助2582人贫困劳动力实现就业，其中“两后生”178人。三是推进就业扶贫载体建设，实现贫困劳动力就地就近就业增收。鼓励有条件的企业利用闲置土地、房屋创办厂房式“扶贫车间”，或设置分散加工的居家式“扶贫车间”，为贫困家庭劳动力在家门口就业和实现居家灵活就业创造条件。截止10月底，我市共认定扶贫车间25个，带动就业2654人，吸纳贫困村劳动力413人。
年度绩效考评总结篇三
1.加强领导，健全工作机制。一是实行一把手负总责和分级负责相结合，局党组每季度听取一次全局行风建设情况汇报。对发生问题的窗口科室相关工作人员，在当年各类评优评先中实行一票否决。二是建立约谈制度。组成纪律检查小组，不定期抽查各科室、单位的工作纪律，对不按时上下班、服务态度不好、要求开具无谓证明、群众多头跑来回跑、办理结果偏颇失实等行风问题比较突出的部门及个人，对其主要负责人进行约谈。三是健全规章制度。着力解决人民群众反映的突出问题，努力实现内部管理制度化、为民服务精细化，积极构建更加协调配套的公共服务标准，提升窗口单位服务制度化、工作规范化、管理科学化水平，进一步简化优化经办服务流程，积极推行服务规范和标准术语。
2.加强管理，提升服务质量。一是先后制定和完善了“业务办理流程”“办事指南”，全面公开各科室的业务经办流程、业务咨询电话及社保政策、缴费标准，并在服务大厅上墙公布，主动接受当事人和社会的监督，大大增强了工作透明度，做到了依法办事，阳光行政。二是把每个工作人员的职务职责都公布上墙，同时要求工作人员上班一律佩戴胸牌、摆放桌卡，向群众公开姓名、部门、职务、职责，接受群众监督。三是严格办公电话接听制度。明确要求各科室(部)上班时间内务必保持所公布的办公电话畅通，且必须保证有人接听;业务经办人员接听电话时要使用文明用语，解答问题要耐心、细致、全面，对办理业务需要的材料和流程必须一次性告知;对一旦因电话未接听造成被投诉或不良影响进行责任追究。四是大量印制社保政策宣传资料并摆放在服务大厅供办事群众随时取阅，方便群众进一步了解社保政策。五是在服务大厅一楼设立咨询台，安排各科室(部)副主任科员以上领导干部轮流值班，热情耐心解答群众询问并指引、协助群众完成业务的办理。
3.加强信息化建设，提高工作效率。积极推进“互联网+政务服务”建设，完善微信公众号、门户网站等公众服务平台;全面梳理社保信息共享资源目录和上网政务事项，编制服务事项网上办理流程，逐步推行社保服务网上经办大厅;加大数据比对力度，通过信息技术手段加强风险防控，防范各类欺诈行为，做好信息数据和网络安全保护;规范统一社保服务窗口的范围标准和统计口径，进一步摸清底数，不断完善各级权责清单和公共服务事项清单，以标准化信息化提升便民化水平。全面推行网上办事，加速推进网上经办项目的规划、统筹和实施工作，积极组织落实网上经办业务的需求报送、程序测试和系统验收工作，为争取年底实现办事企业和群众提供材料减少30%，办理量大的10个高频事项“最多跑一次”夯实基础。
4.加强经办改革，推进社保窗口“一门式”服务。经办服务以群众办事“最多跑一次”“最好不用跑”为目标，按照便民、高效的服务理念，借助现代信息技术手段，争取逐步实现社保服务事项的线下“一窗口受理、一平台共享、一站式服务”，线上“一网”通办，全面提升群众的获得感和幸福感。按照自治区“一门式”改革要求开展经办服务，全面梳理权力清单、服务清单、问题清单、证明清单，彻底清理烦扰企业和群众的奇葩证明、循环证明、重复证明等无谓证明，不断优化社保公共服务事项，进一步提升社会保险经办管理服务水平。力争在2020年内完成“一门式”经办服务改革，基本实现社会保险业务“不进门，网上办;进一门，一窗办;简便事，自助办”目标。
年度绩效考评总结篇四
1.开设核名专窗，明确分号。今年，我局对经开分局、高新分局、东盟分局登记窗口重新进行分工调整，增设窗口，明确窗口业务分工，充实窗口力量。按照咨询、受理、发照窗口相分离，复杂业务和简单业务窗口相分离，业务量大的和业务量少的窗口相分离的“三分离”原则，各登记窗口分为内资受理窗、综合业务窗、企业名称核准窗、执照换发窗、电脑咨询单打印窗、导办窗等，每个窗口都安排有专人负责。同时增设了预审窗口，审核办事群众资料。实行办事窗口“三分离”、增设预审窗口后，大厅排队办事的群众得到了科学有效地分流，缩短了办事等候的时间，使得群众能尽快办理完成业务。
2.进一步拓宽微信预约登记事项范围。一是组织我局相关业务科室进一步加强对微信预约登记业务的指导工作，保障登记窗口设施设备的配备，同时协调微信预约登记系统开发商对我局现有的系统平台进行了升级完善。二是下发通知，对各单位办照大厅企业登记窗口中微信预约窗口数量进行要求，开放比例要达到80%。同时要求各窗口单位确保微信预约登记的办理业务范围包含企业名称核准、设立、变更、注销、备案、股权出质等所有登记注册事项内容，拓宽微信预约服务的分流办理渠道，更方便企业群众办事。据统计，截至目前，微信预约登记业务累计达9.9万宗，有效解决群众排队难的问题，得到了办事群众的一致好评。
3.做好登记全程电子化系统升级改造工作，推行企业登记全程电子化、营业执照领取“零见面”。201x年8月22日，我局经自治区工商局批准同意，成为全区登记全程电子化系统的二次开发升级的试点单位。201x年9月27日我局出台xx市推行企业登记全程电子化工作方案，与公安部门联合开发手机刷脸实名认证功能。201x年11月30日，刷脸实名认证功能及全程电子化系统智能化升级均已完成并投入使用。全程电子化改革的全面推行，从根本上解决了企业办照、排队难的问题，对便利群众办事创业，进一步激发市场活力和社会创造力具有重要意义，让企业和群众共享“互联网+政务服务”发展成果，实现让“数据多跑路、群众少跑腿”，群众办事“最好不用跑、最多路一次”，企业办事“零见面”的目标。
年度绩效考评总结篇五
针对群众提出的各类问题，我局在采取各项整改措施的同时，强化监督检查，以督查促进效能建设，确保整改成效，实现营商环境切实优化。
201x年，我局成立根据上级要求，成立专项督查小组，以国务院大督查等为契机，先后由局长、分管局领导、局调研员、副调研员带队开展了10次对登记窗口全覆盖的明察暗访工作：一是针对部分单位登记窗口出现排长队、办照慢、服务不完善等问题，我局制订并下发督查通知，要求各单位采取各项措施进一步加强和改进登记窗口服务工作，在督查结束后下发督查通报，督促整改落实;二是协调城区政府采取切实可行的措施优化营商环境。对督查中发现的部分城区存在的突出问题，先后向各县(区)、各分局下发业务指导文件及督查情况通报3份;向城区政府发意见函及督办函2份，建议城区政府加强对工商登记窗口的管理，并在人、财、物上给予大力支持，通过增加窗口工作人员、增加硬件设备等措施，实现窗口服务效能提升，营造良好营商环境。
201x年，我局通过紧紧抓牢“简政放权、优化服务”改革这个“牛鼻子”，最大限度地激发市场活力，最大限度地优化营商环境，全力提升了人民群众的获得感和满意度，促进全市经济社会持续健康发展。据统计，今年以来全市新增市场主体6.8万户，同比增长38.3%，高出全区平均增速20.2个百分点;其中企业2.3万户，同比增长36.9%，高出全区平均增速21.9个百分点;平均每天有376个市场主体诞生，始终保持领跑全区的高速增长态势。目前全市实有市场主体已经突破了60万户，比改革之前增加93.8%，接近翻了一番，存量和增量均高居全区第一。同时我们坚持创新驱动，多项改革措施走在了全区前列，得到了国家市场监管总局以及自治区、xx市等各级各部门的称赞和社会各界的肯定;今年5月，xx市被国务院表彰为“深化商事制度改革成效显著、落实事中事后监管等相关政策措施社会反映好的地区”，全国只有20个市县获得这项荣誉，xx成为广西的唯一代表;今年8月，xx市又被自治区政府表彰为“推进工商注册登记便利化及时到位、落实事中事后监管等相关政策社会反映较好的设区市”，并予以督查激励;今年10月31日，广西“3个工作日完成企业开办”启动仪式在xx经开区政务服务中心举行，xx市政府就压缩企业开办时间利企便民的有关工作做了经验发言，工作得到了自治区的肯定。
年度绩效考评总结篇六
大家晚上好，我是营业部的刘丽平。首先，我很庆幸自己能在邮政储蓄银行这样一个充满朝气、团结而又温馨的单位里工作。踏入邮政储蓄工作岗位已将近3个月了，通过对业务培训学习和同事们的业务指导，我逐渐熟悉了柜台业务，在实际工作过程中也感触颇深，主要有以下几个方面：
此前我从未从事过金融行业，面对一个全新的岗位，如何熟悉好柜台工作是我急需解决的问题。我们储蓄柜员主要就是前台工作，并负责金融产品的柜面营销。
我们每个柜员都是本行的一扇窗口，柜台工作的好坏，直接影响到我行的储蓄额。根据新岗位的特点我框定了几点工作思路：柜台工作必须细心;对待客户要热情;工作上要虚心;工作之外也要多思考并不断学习。通过一段时间的努力，我的业务逐渐熟悉，办理业务的速度也明显提高。
来到本行才短短三个月，但是我却感觉到一种前所未有的压力。这份压力，有一部分是来自于我自身能力的不足，但更重要的是来自于领导和同事们那种不断学习，锐意进取的精神。正是他们深深的感染了我，使我懂得了学习的重要性。所以在业余时间我积极学习相关的业务知识，并积极复习银行从业的各门考试。
在谈到工作体会时，我认为这是一种很好的交流方式。通过大家的集思广益，可以使我们互相学习，更可以使我行的业务快速发展。
就拿当前的工作来说，我们缺少一位大堂经理，不能给顾客更好的解说与指导办理相关的业务，特别是在理财产品这一块。
理和同事。这样，不仅能让我们更熟悉产品，也达到顾客想办理我们产品的需要。
然后，每周都有晨会，大家可以开拓创新，活跃思维，提出一些能让顾客不流失，更能新增顾客来源的想法。就算是可笑的想法，提出来让大家讨论下，也许还真的是一个好想法呢?所以，我们都要带着问题做事，引进更多的顾客。邮政储蓄银行考试真题(最后我深信，在我们全体员工的共同努力下，我行的业务一定能高速发展，创出辉煌!
年度绩效考评总结篇七
1.大力压缩企业开办时间。一是提升营业执照办理速度。201x年8月22日，市政府印发了《xx市贯彻落实推行“354560”改革提升服务企业效能若干措施实施方案》，我局按照方案要求，在我局各分局登记窗口实现企业开办手续(含营业执照办理、公章刻制、申领发票三个环节)3个工作日内完成，其中新办企业登记注册材料齐全当场办结，材料不齐全补齐后当天办结，特殊情况不超过第二个工作日办结。二是率先推行营业执照“当场办”。我局为进一步提升办照速度，优化服务质量，率先推行营业执照“当场办”制度，年初我局各分局登记窗口已实现了材料齐全一个半小时内当场办结，补齐材料的当天办结。同时，我局要求营业执照办结时间超过一天的分局负责人要向市局主要领导说明情况，从而督促各分局切实提升办照速度。201x年，我局办照增速明显，在全区前列。三是加强沟通协调，推进工作落实。我局充分发挥牵头作用，积极主动与税务、公安、行政审批等部门反复沟通协调，共同深入到政务大厅、办税窗口进行实地调研，查实情，谋实策，积极推进压缩企业开办时间工作，形成改革合力。同时，依托商事制度改革联席会议，加强压缩企业开办时间工作的推进落实。今年我局共牵头召开了三次商事制度改革联席会议，对压缩企业开办时间工作进行部署和通报，市政府分管副市长对未完成工作任务的单位进行督促整改落实，工作有效向前推进。
2.推行“容缺后补”、“审核合一”制度。201x年1月23日，我局制订并印发了《xx市工商局关于优化营商环境进一步加强和改进登记窗口服务工作的通知》(南工商办发〔201x〕22号)文件，要求各窗口单位立即推行“容缺后补”、“审核合一”制度，允许非主审要件的审核材料在规定时间内暂时缺少，实行非主审要件缺项受理。工作人员在窗口受理相关申请时，对申请人个别非主审材料暂时缺失但不影响受理审查的，先予受理，待申请人在约定时限内补交所缺资料后即予以核准。同时，除涉及法律和国务院决定保留的工商登记前置审批事项的登记注册仍实行“一审一核”外，其余各项登记注册事项全部实行“审核合一”制，最大限度减少审批环节，实现办照提速提效。201x年，我局据统计，各分局登记窗口已基本实行“审核合一”登记流程，实施“容缺后补”服务，xx市各工商登记窗口共为3万多户市场主体快速办理营业执照，为企业赢得了宝贵的发展机遇，得到办事群众的一致好评。
3.开展自查自纠全面加强和改进登记窗口服务工作。201x年以来，我局先后两次下发文件，部署在县(区)工商质监局、各分局开展自查自纠全面加强和改进登记窗口服务工作，要求窗口单位通过增加窗口工作人员、增加硬件设备等措施，实现窗口服务效能提升，营造良好营商环境。一是调配人员到xx市民中心外资登记窗口受理外资登记业务，充实窗口力量;二是通过对各县、城区下发业务指导文件、督查情况通报、督办函等形式，对各县、城区工商窗口建设提出要求;三是注重对窗口人员的业务培训工作，年内开展了三次登记业务培训，全面提高窗口人员的业务能力和受理水平，提高办事服务效率。目前，全市各县(区)、开发区已基本实现企业开办在3个工作日内完成。
年度绩效考评总结篇八
1、全系统利润任务44万元(分值60分)。根据年终财务报表反映，全系统实现利润50万元，完成任务113.64%，自评满分60分。
2、年商品购进总额任务23479万元(分值70分)。根据全国供销社合作社系统网上直报报表反映，全年实际完成24102万元，完成任务102.65%，自评分70分。
3、年商品销售总额任务29130万元(分值70分)。报表反映全年实际完成29931万元，完成任务102.75%，自评分70分。
4、农业生产资料销售任务5281万元(分值50分)。报表反映实际完成5335万元，完成101.02%，自评满分50分。
5、全年烟花爆竹销售任务118万元(分值50分)。报表反映实际完成126万元，完成任务106.78%，自评满分50分。
6、安全生产方面(总分值100分)。其中：
(3)年内开展2次以上安全大检查(分值70分)。平时经常性地开展安全大检查，有方案、有检查记录，发现问题立即下达整改通知书，把问题消灭在萌芽状态，该项自评70分。
安全工作方面，该项总分值100分，我单位自评分100分。.
7、农业社会化服务(分值20分)潞城社、平塘社分别在潞城瑶族乡那帮村那合屯、那马村那昔屯开展土地托管业务，托管面积1348亩，超额完成1200亩的年度任务(10分);2020年我社收到县人民政府财政部门拨付支持供销社为农服务资金20万元，完成年度任务(10分)。自评总得分20分。
8、农民合作社及联合社(10分)截于2020年12月底止，全系统共有板桃、潞城、平塘社积极开展农民合作经济组织，共发起领办创办桂森等5个农民专业合作社(5分);浪平、潞城社也发起成立田林县乐瑞达种养专业合作社联合社等2个农合联组织，基本完成年度下达任务(5分)。自评得分共10分。
9、基层社改造(分值10分)。
截于2020年12月底止，全系统共有潞城社、平塘社、定安社开展农村综合超市项目建设，每个项目都有项目规划、请示批复和发改备案，已经完成年度下达任务。自评得分10分。
10、农村电子商务(考核分值5分)。
截于2020年12月31日止，县社资产管理有限责任公司电子商务销售额实绩年度实际完成2万元，增长100%，超额完成年度任务，自评得分5分。
11、农村综合服务社(分值10分)。
截于2020年12月底止，全系统共有板桃、潞城、百乐、浪平、八渡、者苗、那比等7个基层供销社大力建设农村综合服务社，全年度新建13个村级综合服务社(5分);已经建设3个乡镇综合服务站，完成年度任务(5分)，自评共得分10分。
12、社有企业(分值15分)。
截于2020年12月底止，全系统社有企业实现净利润23万元，比去年同期增长12.5%(5分);营业收入13826万元，比去年同期增长103.29%(5分);净资产770万元，比去年同期增长6.35%(5分)，均完成年度指标任务，自评共得分15分。
13、农村现代流通服务(分值30分)。
截于2020年12月31日，全系统销售总额实现29931万元，比去年同期26009万元增长15.08%;全系统实现利润总额50万元，比去年同期40万元增长25%;全系统农副产品购进总额3132万元，比去年同期2690万元增长16.43%，完成年度下达任务，自评得分30分。
14、党建工作(分值10分)。能够按时、按质完成组工部门交给的各项党建工作任务。自评10分。
15、财政工作(分值5分)。2020年供销社全系统全面完成上级下达的各项财政指标，因此自评5分。
16、脱贫攻坚工作(分值15分)。积极配合联系乡村开展扶贫工作，组织全体职工每个月下到联系的定安八新村八新屯、央荣村央荣屯，深入农户，了解贫困户生产生活情况，制定脱贫方案，认真填写相关手册、表格，参加各种扶贫会议，及时部署本单位的扶贫工作，完成脱贫攻坚任务。自评15分。
17、“美丽田林.宜居乡村”活动工作(分值10分)。我单位在年初就将全体职工分成三个小组，周一周五轮流的责任区进行大扫除，同时在单位大院进行宣传，搞好单位大院及门前大街的清洁卫生，自评10分。
18、森林资源管理工作(分值5分)。配合高龙乡新寨村开展森林管理各项工作，发放宣传资料，张贴标语横幅等，年内该村无毁坏森林事故发生。自评5分。
19、公共机构节能(分值5分)。积极开展节能活动，张贴宣传单，安装节能装置，认真及时上报各种报表，完成单位的节能指标，自评5分。
20、意识形态工作(分值10分)。我单位认真贯彻落实县委的指示精神，开展学习十九大及习近平总书记系列重要讲话精神理论学习活动，积极开展或参与爱国主义国防宣传教育活动，开展学习践行社会主义核心价值观主题活动，按时上报各种材料。该项自评10分。
21、党风廉政建设工作(分值10分)。开展以学习宣传贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》等为重点的纪律教育，落实“主体责任”和“监督责任”，制定了工作方案，班子分工明确职责，认真落实中央八项规定精神工作，开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，管辖范围未发生违纪违法问题。自评10分。
23、群众意见整改(分值5分)。我单位十分重视群众意见整改工作，成立整改方案，整改措施、限时完成整改工作目标等工作机制。该项自评5分。
24、开展机关工作人员“全员化”考核活动。(分值4分)。我单位组织开展“全员化”绩效考核，制定考评方案，制定个人考核指标，认真开展各项考核测评工作。自评4分。
25、提升绩效考评满意度目标工作(分值5分)。我单位制定提高社会满意度整改工作方案、措施、整改目标等工作机制，按时完成各项整改内容。自评5分。
26、懒政怠政专项治理(分值3分)。我单位完善各项懒政怠政制度建设，年内没有被群众投诉存在懒政怠政行为。自评3分。
27、组织建设(分值40分)。我单位积极开展“三年一争当”活动，按照评分细则要求建立健全各项制度，完善各类材料归档等工作(20分);按照上级要求完成党政领导经济社会发展目标任务(20分)。自评共得分40分。
28、政务服务公开工作(分值20分)。我单位认真开展此项工作，在政府网站公开权力清单和责任清单，按要求推进政府和部门预决算信息公开，主动向政务服务中心、档案馆和图书馆交送政府信息公开资料，自评20分。
29、党委信息工作(分值10分)。我单位平时认真收集相关信息，编写各种信息材料及时上报县委办信息股，自评10分。
30、保密(分值2分)。结合本单位工作实际，做好保密，按时报送各种材料，参加保密培训，无涉密事故发生。自评2分。
31.巡视问题整改工作(分值5分)。已经按照中央、自治区党委巡视组对我社提出的整改问题完成整改。自评5分。
32、地方志工作(分值5分)我单位能按照地方志的要求做好本社志的撰写、材料上报等工作，自评5分。
33、加分项。我单位对照百色市供销社2020年绩效考评目标和田林县绩效目标加分细则，符合加分项目：(1)本年度利润实现50万元，比去年同期增幅25%，完成良好，符合超额加分条件。(2)本年度全系统共有潞城、平塘、定安三个基层社实施基层社改造项目建设，累计完成投资500万元，符合超额加分条件。应加分10分。
34、满意度调查(200分)。领导评价：我社通过实施供销社综合改革，取得初步成效，领导对取得的成绩给予肯定。自评得分50分。公众评议：通过实施供销社综合改革，各基层社和公司效益得到提升，职工的各种困难逐步得到解决，重新树立供销社良好的名声，社会公众给予更好的肯定。自评得分150分。
综合以上1至34项三级指标，分值满分为916分，我单位自评得总自评得分为876分。
年度绩效考评总结篇九
(一)通过劳动监察各项执法检查，依法查处用工企业的损害劳动者合法权益的行业，企业用工得到进一步规范。
(二)服务质量进一步提升。通过教育、管理和监督，全局工作人员能按照要求规范服务、文明服务，努力做到“四个一点”：微笑多一点、话语亲一点、办事勤一点、效率高一点，杜绝服务态度不好的问题。
(三)通过公开服务事项，实行首问负责制、一次性告知制、即时和限时办结制等制度，工作人员做到服务热情周到，及时办理各项业务，办事效率进一步提高。
(四)社保经办工作人员业务能力加强，工作效率、服务水平进一步提升。
(五)积极贯彻落实各项惠民政策，确保群众及时分享社会发展红利，切实维护广大群众的合法权益。
(六)人才政策进一步完善，__市对人才的吸引力逐步提升。
年度绩效考评总结篇十
1.狠抓制度落实，实现“三个清”。我局在制订的《xx市工商局关于优化营商环境进一步加强和改进登记窗口服务工作的通知》文件中，对窗口单位各项制度落实进行再次明确，要求各窗口单位自文件下发之日起要严格落实各项登记制度，狠抓登记窗口效能建设，严格落实一次性告知制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，最大限度减少环节、简化程序、压缩时限，做到咨询服务“一口清”，发放资料“一手清”，办理事项“一次清”。201x年，我局各分局登记窗口已实现了材料齐全一个半小时内当场办结，补齐材料的当天办结，办照速度在全区达到领先水平，得到了群众的一致好评。
同时，我局在6月8日、6月25日先后下发《xx市工商局关于开展自查自纠全面加强和改进登记窗口服务工作的通知》及《xx市工商局关于开展自查自纠全面加强和改进登记窗口服务工作的补充通知》，重申严格落实各项登记制度，并统一《一次性告知书》格式，要求当企业第一次提交材料不符合受理条件需要补充和修正的，首问责任人应一次性告知企业需要补充和修正的内容，并发给《一次性告知通知书》。企业属于缺少登记材料的，应指导其需要补足哪些材料及注意事项，提供样式给企业或告知取得的样式途径，告知内容做到全面、齐全，字迹清晰，不附带“兜底条款”。通过开展自查自纠工作，窗口服务效率得到明显提高，群众满意进一步提升。
2.统一办事流程，实现操作规范化。在我局制订的《xx市工商局关于开展自查自纠全面加强和改进登记窗口服务工作的补充通知》，对各单位严格统一并公示办事标准及流程提出要求：一是在各登记窗口大厅将首问责任制、一次性告知制、责任追究制等制度向社会及办事群众进行公示，督促工作人员落实，接受社会监督;二是在各登记窗口通过电子屏幕滚动播出、发放宣传资料、张贴公告告示、咨询台工作人员宣传等方式，向办事群众宣传公示登记事项、依据、条件、程序、期限以及申请需要提交的材料目录、办理结果、办结时限等政务公开内容。三是在各单位门户网站上公开登记事项的操作规范和审批流程，从规范受理方式、规范登记审查方式、规范登记格式文本等方面规范企业登记行为。四是规范使用统一标准的“受理通知书”“一次性告知书”“收到材料凭据”等相关登记文书，要求工作人员在每个环节都要出具相应的登记文书，做到有据可查，有凭有据。
