最新林业站工作总结存在问题 林业站工作总结存在问题和不足(九篇)

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇三

加快林业发展  改善生态环境
促进我市社会主义新农村建设
（2006年5月11日）
林业是国民经济中重要的基础产业，肩负着保护生态环境、促进农村经济发展的双重使命。随着经济发展和社会的全面进步，林业在涵养水源、治理水土流失、建设生态环境等方面发挥了重要作用。加快林业发展，改善生态环境，对推进我市新农村建设具有重要意义。

一、我市林业发展现状

全市林业用地面积691万亩，活立木总蓄积627万立方米，森林覆盖率48%，已建成5个省级自然保护区和3个县级自然保护区，保护区总面积70万亩，保护区野生动物370余种，野生植物1100余种。“十五”期间，造林绿化取得突破性进展，森林资源管理有了长足进步，林业产业体系框架初步形成，森林预防工作取得显著成效，林权制度改革向纵深发展，实现了生态、社会、经济三大效益同步增长。

(一)农村生态脆弱问题仍然存在。森林资源结构不尽合理，部分地区的水土流失及土壤沙化问题没有得到根本控制。在东部山区，柞蚕是农民收入的主要来源之一，现有的190万亩柞蚕场中有70万亩已经严重沙化，柞蚕场的生态改造及发展柞蚕的替代产业任务十分艰巨。此外，绒山羊产业发展较快，但随之而来的过度放牧问题日益突出，造成植被破坏的现象比较严重。在台安西部，林农争地矛盾比较突出，有7个乡镇不同程度的存在土壤沙化问题，总面积近10万亩，占台安耕地面积的10%，西部土壤沙化治理问题亟待解决。

(二)林业改革的配套措施尚需及时跟进。随着林业产权制度改革的深入开展，明晰了林地的使用权和所有权，充分调动了农民经营林业的积极性。林权制度改革后，现有的管理体制不适应林地、林木合理经营和流转的需要，缺少森林资源评估、林权登记管理、林业科技法律信息咨询等机构，不利于对林业资源的规范化、法制化管理。

(三)林业产业发展相对滞后。资源基础薄弱，林业产业资源没有得到充分利用，主导产业的优势不明显，名牌产品少，市场竞争力不强。林业产业现在仍以粗放式分散经营为主，缺少带动能力强的产业化龙头企业，生产力水平较低，深加工能力不足，产品附加值低，对农民增收贡献不大。

(四)矿山复垦速度缓慢。矿山开采对林地破坏较大，造成水土流失，粉尘扬沙，严重影响周边生态环境。采矿后的林地恢复十分困难，需要较大的人力、物力和财力，部分业主只管采矿、赚钱，不愿复垦、绿化植树。据统计全市尚有矿山开采破损的11.8万亩林地亟须恢复治理。

(五)村屯绿化工程尚待加强。农村人居环境尚未得到彻底改善，乡镇特别是村屯周围的林网缺少统一的发展规划，城建、农业、水利、林业整体协调不够；绿化品种单一，适于绿化、美化的品种较少，远不适应建设社会主义新农村的需要。

三、建议与对策

建议各级政府把林业工作摆到重要议事日程，加强领导，科学谋划，努力改善农村生态环境，维护农民利益，为农民谋福祉，推进我市社会主义新农村建设迈上新台阶。

(一)加快林业资金投入，推进生态建设步伐。农村税费改革后，部分地区集体经济薄弱，对林业发展投入能力不足。由于林业投入大、见效慢、回收期长、比较效益低，农民对林业发展的认识不足，不愿意在林业发展上增加投入。特别是林业有较强的公益性质，需要建立以各级政府投入为主,以社会力量、农民投入为辅的融资机制。“十一五”期间，全市实施林业六大工程，需要资金近10亿元，各级政府应加大对林业的投入，确保生态建设健康快速发展。

(二)全面推开集体林产权制度改革，维护好农民群众的切身利益。要深入贯彻市政府《关于推进集体林产权制度改革的意见》，将这项改革推向更大范围和更深层次，逐步建立起“产权清晰、主体落实、责任明确、保障严格、流转规范、监督到位”的林业产权制度，真正使广大林农耕者有其山、耕山有其责、务林有其利、致富有其道，实现森林增量、农民增收。在推进改革的同时，积极探索山林权属承包到户后开展适度规模经营的模式，大力发展非公有制林业。

(三)继续实施和完善林业重点工程，推进农村基础设施建设。要把林业重点工程与新农村建设紧密结合起来，共同推进。一是绿色走廊建设工程。以千山区为重点在城市周边建设绿色走廊，提高沈大高速公路两翼绿化及环境治理水平。二是百万亩优质林基地建设工程。以国家荒山荒地工程、人工促进封育造林工程和省东部果材林富民工程为载体，在岫岩和海城东部山区建设100万亩优质林基地。三是防风固沙林网建设工程。以国家“三北”防护林工程为载体，在台安西部加强防沙林网建设，加速生态恢复。

(四)大力发展林业产业，充分发挥林业产业在促进农民增收中的直接带动作用。要大力培育林业新兴产业，拓展产业发展领域，重点扶持发展有农村特色、有市场潜力的林业产业。立足于我市资源条件优势，着力抓好“板栗、榛子、山野菜、食用菌、中药材、养鹿、养狐、养林蛙”八大产业基地建设。特别是紧紧抓住举办“第六届森林旅游博览会”的有利时机，开发林业旅游资源，力争把我市建成省内知名的林业旅游名市，夯实建设社会主义新农村的经济基础。此外，要大力推广绒山羊圈养技术，控制野外放牧，保护生态环境。

(五)启动乡村绿化网络体系建设，创造农村优美大环境。改变过去绿化美化工作中“重城区、轻乡村”做法，将乡村绿化美化作为今后一项重要内容，纳入新农村建设村容整治工作之中，努力改善人居环境。要重点实施好“千村绿化百村示范”工程，对全市近千个村普遍绿化的基础上，重点做好300个高标准示范村建设。村屯绿化要纳入到村庄规划中，发展经济树种、美化树种，实现农家庭院绿化特色化、效益化的目标。

(六)建立参与式集体林资源管理体制，促进农村民主管理。改革和完善现行的森林资源管理制度，要采取政府引导、农民参与的方式，让农民参与森林经营方案的编制，使他们在作业设计、树种选择、种苗选择、抚育采伐方式、采伐数量和时间的确定等各个环节拥有充分的发言权，真正调动广大农民群众参加林业建设、绿化家园、推进社会主义新农村建设的积极性。

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇四

林业植物检疫工作影响着国家的生态安全问题和当地生态的可持续发展，植物检疫以立法手段防止植物及其产品在流通过程中传播有害生物的措施。植物保护工作的一个方面，其特点是从宏观整体上预防一切，尤其是本区域范围内没有的有害生物的传入、定植与扩展。这是人类同自然界长期抗争的一个结果，随着国家和地方政府对林业检疫工作的重视，河南省林业植物检疫的工作取得了一些不错的成绩，可是在机构建设、规范执法等方面，仍然存在着一些美中不足的地方。面对这些问题，应采取有效措施解决林业植物检疫工作上存在的问题。

随着科学技术的发展，大量的有害性生物还是可以检测出来的。但还是有一些很难检测的到，比如那些细菌性、病毒性的病害等，想通过目前的科学手段去检测出来有难度[1]。植物检疫工作主要分为两个部分；
（1）过境检疫问题，在进行树木品种引进的过程中，临近口岸必须要对出入境的植物进行检疫。随着引进数量及批次的大量增加，高负荷的现场检疫很难实现每批货物都经过试验室检测达标再调离口岸。而且，现在对于这些病害或者是细菌的检测缺乏快速灵活的检测试剂。现有的疫情处理方法还是无法满足快捷、高效的要求。（2）国内检疫问题，国内及河南省市一些地区在植物检疫工作上存在着滞后性，总是在大量植物发生疫情之后才投入大量的人力和财力去解决问题。带有侥幸心理，以为亡羊补牢就可以解决的掉问题，殊不知一旦疫情开始将会很难控制。

1.2 河南省林业检疫面对的问题

虽然国家1984 年就颁布实施了《植物检疫条例》，我省也结合实际于2001 年颁布实施了《河南省植物检疫条例》，为我省林业植物检疫工作的开展奠定了良好的法律基础，但是，在林业植物检疫工作实践中，依然存在着有法不依、执法不严、违法不纠等问题，林业植物检疫机构不健全、人员缺失、检疫工作移位、乱收费、只收费不检疫、经费无保障等情况还时有发生[2]（1）林业植物检疫机构不完善；
林业植物检疫机构往往存在着有单位，没有单位办公条件的场所，没有检疫设备。一个事业单位没有编制，吸引不了人才的加入。（2）缺乏林业植物检疫工作人员；
以一个县级森林防范机构来进行编制的话，一般三个到五个的专业技术人员是一定要的，然后测报一人、防治再一人，检疫至少需要两人，这是一个县级森防机构最基本的人员配置，否则将无法正常运行。但现在存在的问题是林业工作人员不少，可很多人没有从事森防工作，而是去别了的部门。有的森防机构只有一个光杆司令在，除了站长下面一个人也没有。这个部门成了一个可有可无的机构，人员的分配问题造成检疫工作的移位。（3）经费不足，设备陈旧。河南省各级在检疫事业费的投入中都相当的保守，即使有这方面的费用也会被挪作它用。还有些地方为了政绩想要营造一个号的投资环境，规定林业植物检疫只检疫不能收费，可是，地方政府又没有投入经费。整个就是一个入不敷出的尴尬局面。还有一个就是检疫设备过于陈旧的问题，人都养不活，那有精力去养设备仪器。有些基础根本就没有检疫仪器，有的也是又陈旧又古老的。这些仪器设备难于满足现代社会对检疫技术的要求。

2 林业植物检疫的建议和对策

2.1 加大法律法规的宣传力度

对于林业植物检疫的相关法律法规的条例的宣传力度要加强，这是一项长期性的工作，不能满足于一般性、阶段性的宣传。从基层做起，督促执法人员全面、准确地学习并掌握好《条例》的规定。面向领导坚持不懈地进行宣传，增强各方人员的林业植物检疫法制的意识，从而形成全民参与植物检疫的工作中来。

2.2 健全林业植物检疫机构的人员编制

相关的政府部门应当对林业植物检疫工作引起高度的重视，解决掉检疫机构的编制和经费问题，同时，中央和各级政府应将检疫基础设施建设列入重要工作议程，解决基层检疫机构仪器设施短缺与陈旧问题；
有计划地在优质林产品基地建立区域性的疫情检疫监测中心，为检疫执法及检疫决策提供技术支撑；
二是各级林业行政主管部门要加强植物检疫队伍建设，采取有效措施，稳定和充实检疫队伍，加强对植物检疫人员的培训，提高执法人员的政治和业务素质，努力造就一支政治合格、业务精通、作风过硬、高效廉洁的植物检疫执法队伍[3]。

2.3 加大植物检疫经费的投入

按照《行政许可法》的规定，行政机关实施行政许可所需要经费应当列入本行行政机关的预算，并由本级财政赋予保障，按照批准的预算给予核发。有关部门应对此项经费的应用去向进行监督，确保经费是实实在在的都用在了检疫工作当中去，从而来提高林业植物检疫的防范能力。

2.4 建立内部监督机制，规范检疫执法行为

应建立健全行业的管理体系，检疫执法实行当地主管部门与上级业务部门的垂直管理。按照相关的法律法规落实责任追究的制度，坚决查处不规范的操作，确保不会出现只收费不检疫或者多收费少检疫的现象，对工作人员要严苛要求，对任何不规范的行为进行及时的纠正。

2.5 加强部门间的合作

植物检疫涉及到了农业的很多环节，它包括林业生产的产前、产中、产后的各个环节，所以其牵涉的单位也有很多，林业的运输离不开交通部门、还有农业部和林业局等等。所以，一定要与这些部门相互无间的进行合作，共同来做好植物检疫的工作。

3 结语

河南的林业树的品种种单一，林业面积过大等特点，让河南变成了国内林业有害物高发的地区。这些年来，各种害虫呈现出了爆发性的增长，有害生物的侵蚀范围也在不断的扩展中。形势非常严峻，不容乐观。所以，为了做到防范于未然，必须协同多方力量来做好植物的疫情检查、将疫情控制在萌芽阶段，不让它生根发芽，从而确保地方的农林业生产的安全进行，促进生态的平衡，实现林业植物的可持续性发展。

参考文献

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇五

当前阶段下，我国社会发展逐渐进入到了全新时代，国家提出了建设美丽中国的战略政策。在这样的背景，下植树造林改善生态环境越来越受社会高度重视，其中以林业育苗技术最为关键。本文简单分析了林业育苗技术与管理在观念、技术与人才等方面的问题，并重点从更新技术与故那里观念、切实引进先进技术、构建完善的苗木质量评价体系等方面，对相应对策展开探讨。

虽然在我国林业工作开展过程当中，传统意义上的林业育苗技术应用极具普遍性，但是其中所暴露出来的问题也得到了突显，这其中主要是林业育苗技术与管理工作环节存在问题，正是因为这些问题的存在，也就直接导致了整个林业整体的发展均存在一定的影响，所以需要正视林业育苗技术与管理中存在的问题，并且采取有针对性的措施来加以解决。本文在接下来的环节当中，将会对此展开科学化的分析，希望为有关林业部门提供参考建议。

首先，观念方面的问题。展开林业育苗技术与管理工作，最为重要的环节在于观念，即观念态度决定着工作开展的质量，落后的观念将会是导致林业育苗技术发展落后最为重要的根本性原因。林业工作薪资福利水平相对较低，工作人员的条件往往相对艰苦，大多数人都不愿意从事林业工作，这样也就直接导致了技术管理工作人员存在较为严重的短缺。另外，在职工作人员不仅仅综合素质较为低下，并且专业化的技术也十分薄弱，特别是工作人员的观念往往会出现固步自封的文图，不能够准确的认识到技术管理的重要意义所在，这些都会直接导致林业育苗技术管理工作存在多方面的问题。

其次，技术与人才的不健全。技术较为落后，因为专业技术人才存在较为明显的短缺问题，栽植林业技术管理工作人员缺乏专业化的知识，难以认识到引进先进技术，能够为林业育苗工作带来的意义，并且也不能认识到工作中如果缺乏技术的扶持，必定会导致林业育苗生产的技术存在较大的落后，比如机械与电子设备的数量存在严重程度上的不足，因为缺乏先进的自动灌溉系统，也就不能使得林业中苗木的灌溉率呈现出均匀化的特点。之所以出现这些方面的问题，归根到底都是有关部门没有切实的注重该项工作所导致的，因此需要对此予以全面重视。

二、林业育苗技术与管理存在问题的解决对策研究

1、更新技术与管理观念

从根本层面上来讲，观念始终都是行为工作的重要影响因素，要想确保林业育苗技术与管理的效果得到保障，那么也就需要运用更为先进的管理理念，不论是林业部门的领导工作人员，还是基层林业工作人员，都需要切实的意识到林业育苗技术与管理的实际意义，通过更具科学化的规划设计工作，严格规范化的展开执行工作、公平客观的监督确保林业育苗技術实施与应用能够得到开展。另一方面，还需要树立科学、先进的林业育苗技术管理观念，其目的在于增强工作人员的工作责任心，为林业育苗技术工作人员提供更多的学习、提升机会，如此一来就会督促工作人员能够不断展开学习，了解林业育苗技术的本质，以及管理工作开展中注意的要点。最终，科学解决存在的观念问题。

2、切实引进更具先进性的技术

当前阶段下，国内林业育苗技术仍然还存在相对传统的水平阶段上，机械等先进的硬件数量，无法很好的满足当前林业技术的进一步发展要求，所以需要在该环节上加大技术资金的投入，积极的引进先进的技术手段与设备，紧跟时代发展的步伐，并且使得专业能力强，且管理技术经验丰富的工作人员积极参与到实际工作开展过程当中，从而在本质上来提升林业育苗的质量水平。从另一个方面来讲，国家林业总局也应当采取措施，来使得国内林业各级部门认识到林业发展的经济意义、生态意义以及社会意义，进而在政策环节上予以更多的支持，这样可以为整项工作的开展，打下一个极为坚实的前提基础。

3、构建更加完善的苗木质量评价体系

除上述两点对策之外，还应当在林业苗木技术应用以及管理工作当中，建立更加完善的质量管理评价体系，因为这是非常具有必要性，它能够针对育苗管理工作中各个环节的问题，制定出相对科学的质量管理标准，而林业育苗技术与管理工作人员，可以根据这些存在的标准，展开有针对性的操作，从而更好的指导苗木管理工作的技术运用流程。另外，还应当使得育苗管理的质量管理措施，细化融入到每一个环节当中，假如某一个环节出现了问题，需要及时的展开解决，保证育苗管理的质量，确保苗木的质量。由此可见，一个科学完善的苗木质量评价体系，对于实际工作开展来讲，所能够起到的作用是极为关键的，应当引起人们的高度重视。

综上可知，林业育苗技术与管理工作对我国林业工作开展而言有着重要意义，是保障林业事业建设发展的关键，必须对其加以高度重视，积极采取有效手段进行处理。尤其要理解和把握林业育苗技术与管理工作存在的问题，同时要针对这些问题探寻行之有效的科学解决对策，不断解决问题，提升相应的技术水平和管理水平。相信随着国内林业工作人员的进一步认识与了解，最终我国林业苗木的生长发展水平必然得到优化与提升。

（作者单位：810399青海省海北州门源回族自治县国营仙米林场）

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇六

传统的班队课中,大多数的班主任老师以说教为主,效率不高。那么存在哪些班队的问题呢，今天本站小编给大家带来了班队工作总结存在问题，希望对大家有所帮助。

作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双的眼睛充满智慧之光怎样使这一颗颗心灵健康成长这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力。下面结合自己的工作实际，谈一谈做班主任工作的一些体会。

一、思想教育工作常抓不屑

学生已经进入了六年，思想已经成熟，做任何事都有自己的主张，所以要耐心细致地做好他们的思想工作。本学期我主要从以下几方面进行教育。

1、发挥自身表率作用。

小学生，对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。班主任的自身素质，道德修养，班主任的一言一行，一举一动，无形之中会成为全班几十个孩子的榜样。因此，我在工作中爱岗敬业，严守职业道德，以爱润其心，以言导其行，用爱心去滋润学生，用语言去感化学生，教给学生做人的道理，增强学生前进的动力。"其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。"在班级工作中要求学生做到的，我往往率先垂范。每次在学校的劳动中，我总是与学生们一起干活。带动了学生们劳动的积极性，保质保量完成学校交给的每一项任务。

2、建立一个良好的，科学规范的班级制度，即班规。

对学生的管理，如果仅靠师生间的个人感情，则易造成管理上的放纵及随意。因此，开学之初我就制定一个科学规范切实可行的班规。而且充分发挥学生干部的作用。利用班规对学生进行考核，每月一总结，对于优胜者进行奖励。这大大激发了学生学习的热情，同时也制约了思想差的学生的一些行为，使他们屏弃自身的不良习惯。

3、及时开好班会课。

班会课是对学生进行思想教育的一条行之有效的途径，所以我及时抓好每周二的班会课时间，对学生进行教育。在上班会课之前，我都认真分析班级当前的现状，结合班级的实际确定班会主题，并且认真备课，以求取得最佳的教育效果。本学期做到了定期召开班会，班会的内容形式多样，学习规范守则;向学生灌输五讲五做的内容，对学生进行安全教育，法制教育;带领学生学习雷锋，了解革命先辈的事迹等等。一系列的内容使学生受到了不同方面的教育，也取得了很好的教育效果。

4、不辞劳苦做好学生的家访工作。

促使学生健康成长，只靠教师的工作是不够的，还应该得到家长的协助。因此，每学期的班级工作中我都有目的，有计划地走访学生家长，使家庭教育与学校教育密切配合。本学期由于少数学生不听话，我便充分利用家长的力量来协助自己的工作，每次家访时我都向家长介绍本班的学习情况，孩子的学习，纪律等各方面的情况，争取家长的意见，以取得家长对班级工作的支持和协助。这样教师和家长密切联系，共同教育学生，有效地促进了学生的全面发展。忙的时候我便利用打电话，开家长会的形式与家长取得沟通，由于我的不断教育，使学生在行为上受到一定的约束，有的学生对我说："老师这学期你怎么这么严哪"我笑着说："严就是对你们的爱"，其实我的心理有很大的压力，自己的学生自己怎么能不了解呢他们太淘气，如果我这个班主任稍一放松，那不知会是什么后果，我害怕他们同以往的毕业生一样，所以自己宁愿把在校的所有时间都用在他们身上，自己的工作回家去做。只希望自己用爱心去感化每一个学生。

二、耐心细致做好后进生的转化工作

有人曾说过，一个班级的后进生占班级总数的百分之几或更多为百分之十几，如果放弃了对后进生的教育，对集体而言，集体的希望才失去了百分之几，而对于一个家庭而言，每一个后进生是家庭希望的百分之百，如果这个家庭失掉了这个希望，就等于家庭的希望百分之百地破灭了。这样的说法很有道理，这样就给我们教育工作者提出了一个严峻的挑战，为了挽救一个后进生，为了找回一个家庭的希望;为了挽救一个集体，找回众多家庭的希望，我们怎么办知难而进!决不放弃任何一个学生，决不放弃任何一个集体，是每个教育者的信念，也是我的信念。若要变后进为先进必先寻找到一条行之有效的途径。三年的班主任经验告诉我：在教育影响后进生的过程中，师生之间往往会产生心理上的碰撞，对小学生来说，身心都在成长，应该先取学生的最佳接受点去教育学生，以情激情，以情励人，施之以爱，拉其进步，贵在扶持，长抓不懈。

人无完人，我也同样如此，在班主任工作中自己还存在许多的不足，生气的时候，我也会大声训斥他们;虽然做班主任工作以来我没有做过惊天动地的伟业，但我走过的每一段路，留下的每一个足迹，都能折射出我生命的价值。我是失去了很多，但我无怨无悔。

一、加强思想政治教育，形成良好的班风

开学之初，能够针对升级的有利时机，借助班会对全体同学进行政治思想教育，《小学生守则》的学习，《小学生日常行为规范》的强化教育，使每位学生都能迅速地从假期的散漫、生活无规律中转化到正常的小学生的学习生活;同时对全体班委成员进行以竞选为主的轮换制，激发了同学积极向上的思想意识，形成了“团结、务实、积极、争先”的良好班风，增强了班级凝聚力;并利用每周一次的升国旗仪式和“争做文明好少年”活动对全班同学进行爱国主义、讲文明、懂礼貌教育，并从学生的一举一动、一言一行入手，使每位学生从小形成良好的行为习惯、文明习惯，为培养新世纪的人才打下了扎实的基础。

二、加强安全教育，防患于未然

本学期中，能够针对当前诸多不安全因素，对学生的安全教育工作做到长抓不懈、警钟长鸣，并利用班会、晨会、少队等机会及时地对学生进行水、电、火的正确使用和发生水灾、火灾时的自我救护和求救方式，以及上学、放学时路队管理教育，力争让每一位学生都能从小有较强的自理能力，使每一位学生都能“高高兴兴上学来，平平安安回家去”。半年来，在全班同学的努力下，没有发生任何安全事故。

三、开展丰富多彩的活动，提高学生学习兴趣本学期中除了配合学校积极完成各项教育教学工作，圆满组织完成了“争做文明好少年”活动，为学生形成良好的班风，养成良好的行为习惯、文明习惯奠定了基础，同时抓住有利时机在班级及时开展“手拉手”、“一帮一”、庆元旦联欢、作业展览、开设读书角等活动调动同学们学习的积极性;利用“十一”国庆、元旦长假，让同学们在假期中不但玩得痛快，而且能够积极参加社会实践活动，大大提高了学习兴趣，丰富了知识。

诚然，全班同学经过努力取得了一定的成绩，但是也还存在有许多的不足之处，比如家访不够及时，对学困生的转化措施不够得力，另外和其他学科任课教师联系不足，造成学科之间教育上的脱节等问题，当然这也是今后班级教育工作的努力的方向。

一、狠抓常规管理，落实养成教育。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩即常规纪律，即要求每个成员的日常学习生活都要遵守学校的校纪校规。抓好常规训练是实施班级管理的前提，它是一切事情想取得成功的保证。对于六(1)班的学生，对他们进行常规教育显得更为重要，因为他们中有三分之一的学生来自小，对于中心学校的各项规章制度非常的陌生、非常的不习惯，连最起码的“上下楼梯靠右行”这种意识都非常的淡薄。可是到了中心学校如果还是这种意识，那么后果不堪设想;同时，班级男生人数远远多于女生人数，而且很多男生喜欢调皮捣蛋。针对我班的实际情况，我抓住晨会课时间、班队课时间，有时甚至是数学课的时间在进行教育，让学生尽快的熟悉这儿的环境，了解这里的规章制度，并能牢记心中，在日常的表现中遵守这些常规制度，从而养成良好的行为习惯。经过整整一个多月的长抓不懈，学生的日常行为逐步规范起来，孩子们也及时改掉了许多不良习惯，变得有纪律，课堂上能够专心学习，这样班级工作也自然而然地抓了上去。

二、发挥班干部的引领作用，营造良好的班风。

学期伊始，我就对班级学生的学习和各方面表现进行仔细观察，留意了一批学习成绩优秀，热于为班级服务的学生，并重新民主召开了班级班委干部选举大会。鼓励队干大胆开展工作，要求班队干要详细分工，又紧密配合，并大胆使用一些调皮捣蛋却能吃苦耐劳的男孩担任大扫除或其它劳动的总负责，使这些队员倍感自豪。他们不仅能够认真学习，做同学们学习上的榜样;还积极做好班级的组织和管理工作，如秩序井然地组织英语晨读、自主管理好班级每日的午间自习，还有每日的卫生值日工作。一年下来，班级纪律严明，学风浓厚，中队的集体荣誉感大大增强。另外，通过对班队干的锻炼，也培养出了一批优秀的学生干部，如葛姗姗，夏冬生，赵如玉，杨秀粉，贺万里等，其中贺万里还被选为学校大队委的护旗手，贺万里，夏冬生被评为镇优秀少先队员。

三、开展丰富多采的中队活动，培养学生综合素养。

活动是培养学生各项素质、增强班级凝聚力的最有效的载体，是培育优秀种子的最好的土地。在大队辅导员的领导下，我校的少先队工作开展得轰轰烈烈，我们六(1)中队也不甘落后，积极响应。在丰富多采的中队活动，培养学生综合素养。

1、充分利用晨会、班队课，开展各种主题活动。如：3月份，结合学校“十项常规评比”活动内容，我中队开展了“争做规范小标兵”、“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动，有效地提高了学生的规范意识，并落实到日常行为中，所以本中队在“十项常规评比”中多次获得优胜。4月份，我中队认真组织开展了《缅怀先烈精神，树立远大理想》主题观摩活动，对队员们进行了深刻的爱国主义教育。5月份，结合《知法、守法，做合格小公民》活动，调查了班级学生的课余活动，对学生进行了正确的人生观，价值观教育。6月份，结合《我为母亲添光彩》主题活动，组织学生讨论，认识到只有认真学习，取得优异的成绩，来回报父母亲。同时，结合每月的主题出板报的过程，也发挥了学生的组织，设计，配合等综合能力。

2、积极参加校运会，既锻炼身体又大显身手。本学期，我中队参加了学校组织的小学生春季运动会，我班队员通过平时的刻苦锻炼，赛场上的团结拼搏，在多项比赛中获得优胜，最终获得团体总分第二的好成绩。

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇七

摘 要：目前经济正处于一个高速发展的过程中，林业技术的推广在这个时期内也得到了较好的发展，但是在这个过程中，林业发展也遇到了一定的问题和瓶颈，其中最重要的问题就是基层林业站的发展状况，要想使得林业技术推广的效果达到更好的层面，就必须重视基层林业站存在的问题并加以解决。

基层林业站作为林业技术推广工作中的主要阵地，它肩负着基础林业知识的相关宣传、林业技术的培训以及推广、林业资源的保护等重任，但是目前基层林业站中存在着很多问题，老百姓思想固化、体制落后、推广效果不佳、技术人员态度散漫等等，都是目前急需解决的问题，只有将这些问题从根本上解决，才能更好地发挥林业技术推广这项工作的作用。因此本文将针对林业技术推广在基层林业站存在的问题及对策做出相应的研究，希望能够为林业工作者提供一定的工作思路。

（一）林业技术推广效果差

要想在林业技术推广的过程中收到较好的效果，推广方式是最为重要的，但是现阶段基层林业站的推广方式却存在着很大的问题。首先目前林业技术的推广还是站在国家层面去进行的，推广过程中最注重的还是国家的战略层面，而不是与农业技术息息相关的林农，跳过真正与农业技术息息相关的林农去做林业技术的推广，效果必然是要大打折扣的，没有了广大林农的参与，其他的政策都只是空谈。

（二）农村劳动力不足

当前社会经济发展速度飞快，农村劳动力大多选择了外出务工，而农村留下来的大多是老人和幼儿，无论是学习能力还是行动力，都无法支撑起林业技术推广的重任。因此目前解决林业技术推广问题是非常艰巨的一个任务。

（三）林业技术推广资金短缺

林业推广过程中需要很大一部分经费来支撑其自身发展，但是目前我国战略层面对林业技术推广的认识不够深刻，林业推广资金短缺，这就导致原本就少的劳动力缺乏积极性，缺乏主观能动性，不能全身心地投入到林业推广的工作中去。

（一）努力提高林业推广成效

目前我国在林业技术推广的宣传上主要还是依靠传统的人传人，报纸宣传，内部宣传等方式，这在当前网络快速发展的情况下，效果甚微，那么要想取得更好的宣传效果，基层林业站就必须转变目前的服务方式，拓宽宣传渠道，开发一些新兴的、有效地宣传方式，让更多的群体来了解林业技术，认识农业技术。

以拓宽推广渠道为例，基层林业站可以以高校为依托，和高校进行合作，定期在高校进行一些有偿的或者无偿的宣传活动，通过qq群，微信群等社群联系方式，建立一个属于农业技术推广的圈子，并定时在群内发布关于农业推广的基础知识，从生活中的一点一滴去培养学生对林业技术的情感，让学生在校期间就深刻地体会到林业技术发展的美妙，从而为今后林业的发展提供一定的人才库，保障有足够高质量的人才来参与到林业技术推广的队伍中来，其次也是在大范围上让学生都能够对林业推广技术有一个更加深刻的认识，把控高校这个方向，利用学生去进行林业知识的宣传，从年轻一代人去着手，让林业教育迈上一个更高的台阶。

（二）加强农村劳动力培训

要想解决目前农村劳动力缺乏，仅剩的劳动力却参与性低，学习力缺乏等问题，首先需要从根本上去解决劳动力的质量问题，那么目前在青壮年都外出务工的情况下，要想留住劳动力，政府就必须出台相应的政策，给予群众一定的福利，通过一些有效地方式来吸引青壮年加入基层林业推广的这个队伍中来。那么要想吸引劳动力，就必须从福利和发展前景两个方向来考虑，给予相应水平的薪资，并且开展一定的培训等，让群众能够感受到，加入基层林业技术推广是一件值得去做的事情。

那么政府在招收人才的时候，需要拟定一定的薪酬结构，分别以经验、年龄、学历等要素作为考核标准，来确定人员的薪酬，确定薪酬之后需要做的就是如何去培养这些工作者。那么首先，政府可以以周为单位，每周举行林业基础知识讲座，此讲座设为开放型讲座，不仅本单位内部人员可以学习，外部人员也可以随时来听，那么关于培训的具体形式，主要采用新项目讲解、召开讲座、技术指导等方式，在对人员进行相应的培养之后，就需要在理论学习的基础上去进行相关实践，这时候就可以实行以老带新的制度，每个有经验的员工带领无经验的员工，去进行实地作业，在这个过程中，老员工需要注意对新人的態度进行把控，时刻了解员工的思想动态，争取在这个过程中将新员工吸纳到这个队伍中，通过双向培养的方式，提高从业者的积极性。

（三）加大对农业技术推广的技术支持

资金作为农业推广过程中最为重要的一个环节，要想农业技术推广取得该有的成效，就必须在资金上给予相应的支持。政府需要对基层农业站加大推广力度，注入相应的资金，这样才能够调动劳动者的积极性，推动农业不断发展，为促进农业不断发展打下坚实的基础，那么该如何实施资金的投入，使得农业技术推广达到一定的高度，是政府相关人员需要去考虑的。

以政府对外招商引资为例，政府以自身的优势为依托，对外进行以农业发展为基础的招商引资，通过各类项目的实施来对农业发展做依托。政府可以引进农业相关的企业，以政府政策为基础，让企业在当地良性发展，从而带动农业方面的经济发展，从而产生一定的经济效益，通过这些效益，政府就可以再次对当地农业发展进行投资，不断循环，通过此类招商引资的方式来盘活当地的农业发展，并在一定程度上给农业技术一定的资金支撑，这无疑是一个非常好的农业技术推广方式。

三、结束语

总而言之，对于目前的林业技术推广工作，基层林业站是其中非常重要的一环，只有保障此环节的健康、良性发展，林业技术推广才能取得更好的成效，而后期随着国家林业技术的不断改良和发展，对于林业发展的重视程度不断提高，基层林业站的工作也比前期有了较大的改善，那么随着基层林业站工作效率的不断提高，它也最终会成为林业技术推广过程中的先导环节。

参考文献：

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇八

在这次支村“两委”班子换届选举中，由于农村党员干部年龄老化，不能继续留任村干部，一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富，不愿担任村干部，致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象，村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。

少数村干部特别是年轻村干部，对新时期农业、农村和农民的特点认识不多，很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较重，在某种程度上损害了党群、干群关系。

调查表明，年纪大一点的村干部阅历较丰富，实践经验较多；年青一点的村干部相对而言文化程度较高，而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象，缺少学习的内在动力，认为学不学与搞好工作关系不大。由于不重视理论学习，理论功底浅，对党的路线、方针和政策学习不多，领悟不透，贯彻不力。

少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响，在一定程度上存在 “老办法不管用，新办法不会用”的问题。有的安于现状，进取意识不够强；有的凭经验办事，难以适应形势发展的要求，往往小富即安；有的在困难面前缺乏勇气，时常不思进取；有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意识不强，习惯于用老办法、土政策管理村务。

主要表现在：一是工作方法不够好，以自我为中心，搞“一言堂”；二是实干精神不够强，虽有工作热情，但落蔸功夫不足，不能“一杆子插到底”；三是自我要求不够严，处事待人不能“一碗水端平”，让群众信服，甚至以权谋私，损害群众利益；四是政治立场不够稳，明辨是非能力不强，有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。

有些村干部领导班子成员年龄偏大，学历偏低，思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐，只能机械地抓落实；谋划发展缺少科学性，思想狭隘，存在短期行为；开展工作缺乏创造性，“上面让干啥就干啥，上面让咋干就咋干”，能动性、创造性不够。有些村干部缺乏开拓创新的精神，存在“小富即安、小成即满”的小农意识。

主要是政策水平偏低，对党在农村的政策学习不够、领会不深，宣传贯彻不到位，导致一些群众不理解、不支持；驾驭市场经济和应对复杂局面的能力不强，“好事抢着干、难事推着干、缠手事躲着干、得罪人的事顶着不干”；科技素质不高，在推广应用新技术、搞产业结构调整上指导不上去，组织和服务农业产业化的能力较差，不少村干部遭遇“老办法不能用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”的难题；既没有发展集体经济本领，又缺乏带领群众共同致富的办法，村级集体积累薄弱，农民增收缓慢，难以适应飞速发展的农村改革形势需要。一些村干部工作方法简单粗暴，作风不实，弄虚作假、违法乱纪现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。

有的村干部不能牢固树立全心全意地为农民服务的观点，不是把村务公开当成推进农村民主政治建设进程、促进农村和谐发展、融洽干群关系的必要举措来加以落实，而是把其作为一种应付形式，被动性地、甚至不情愿地操作，因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。

随着改革开放的深入和农村经济的进一步发展，村干部担负的职责相当繁重，党和国家的许多任务都有赖于其去落实。村委会作为村民自治组织，本来就不是一级政府的延伸，不具备政府行政管理的功能。由于权责分离，村级组织履行职责，完成任务的难度越来越大。有的村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实，心态不好的现象较为突出，致使一些村的村干部任职“昙花一现”，一有门路，就丢下“乌沙帽”走人，给村级管理及工作的落实带来很大的影响。

随着农村经济市场化进程的加快，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。另外，在广大农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”，造成一些地方出现村干部难培养、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。少数村的村干部换来换去还是老面孔，村干部队伍缺少活力和战斗力。

主观原因：一是有些村干部对学习不够重视，缺少科学理论武装。也有些村干部理论学习与实际相脱离，既存在照搬照抄的教条主义，也存在轻视理论的经验主义；二是少数村干部全心全意地为人民服务的宗旨意识有所淡薄，自律意识不强；三是一些村干部带领农民脱贫致富的本领不高；四是部分村干部的主要精力全部放在抓经济工作上，全面抓的意识不强。

客观原因：一是村级工作任务重，工作压力大、难度大，使少数年轻的村干部有知难而退的思想；二是在市场经济条件下，村干部的工资待遇不是很高，部分工作能力强的村干部容易“跳槽”；三是政策法规不健全、不配套，使一些村干部面对新情况、新问题，无所适从。

表现在村组干部对财务政策还吃得不透，贯彻的不到位；乡村对村组财务管理还有不完善的地方；村级财务监督工作还落的不实。造成这些问题的原因主要是乡镇不重视，总认为村组财务没有啥管的，一年到头，村组收入就那么一点承包地款，管不管无所谓。另一个原因就是村组干部自身管理不严，帐务不清，形成一本“糊涂帐”。

负债的主要原因，既有搞道路建设、通水通电、修建学校等公益事业形成的，也有为完成上级任务，贷款垫付“三提五统”、农业税、特产税等形成的历史债务，还有一些村在近两年的“村村通”工程建设中，形成了新的债务。沉重的债务负担，使这些村疲于应付，根本没有精力谋发展、搞建设。

农村工作，任务重，事情杂，党在农村的各项政策，全靠村干部落实，村干部由“半脱产”，变成全脱产，而村干部一般都是家庭主要劳动力和当家人，月收入150元左右的工资对于家庭来说根本解决不了实际问题，且严重影响着家庭之间的正常关系。尤其是辛辛苦苦干了几十年，把主要精力都用在村上，因年龄大而离职后的村干部待遇更低，有些甚至落不实。

虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。

与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。

村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。

随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。

二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。

甚至流露出怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。

一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因，许多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。

如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。

如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于积极主动地开展工作。

作为一名村干部，不但要掌握全村的基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。

比如，前三年中在县委举办的两次农村村支书、主任的培训时，我亲眼目睹这些“父母官”是怎样大肆公款吃喝的。桌面上真是丰盛但却充满着我父老乡亲的血汗味！这哪里是培 训？不信你看：培训期间，每个干部都配了一套生活用具，床上用的、手里拿的、嘴里用的，真可谓应有尽有啊！吃饭的地方是专用的，不准外人进入！培训的次数不少，但农民的腰包却不见鼓起来，惟一的变化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了！

这里有一个典型的事例：前几年，大队村支书在全行政村推广种植苹果树。本来这项措施是可以富民的，但后来家家户户都种上了，结果，问题来了。一 树种上了，没人来管理，更没有技术员来指导。也就是说，他们完成了推广任务，就不过问了；二 这些果树树种品质极差，早被市场淘汰了。几年下来，结果，农民没有从这些苹果树上取得一点回报，反而倒贴进去很多钱，最后，只好痛心的把苹果树全部砍掉！从某种意义上说，这本身就是一种愚民政策、形象工程，其中的奥妙也只有那些官们最清楚。

从新世纪开始，我国将实施第三步战略部署，全面建设小康社会。要全面建设小康社会，作为一个有十几亿人口的农业大国，加强农村干部工作作风建设，是当前摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

当前，村干部队伍总体上是好的，他们处在带领群众奔小康的第一线，困难多、压力大、条件艰苦，十分辛苦，表现出了很强的事业心和责任感，但同时也应该看到，同新形势新任务的要求和农民群众的愿望相比，还有一定的差距，村干部的思想作风和工作作风亟待改进，做好新形势下农业、农村和农民工作的能力有待于进一步提高，笔者认为现阶段，村干部工作作风方面主要存在如下几方面的问题。

现在农民意见最大，反映最强烈的问题就是政策不落实，一些村干部执行政策不力，不是把政策原原本本地交给群众，而是有意打折扣，搞土政策，甚至歪曲党的政策，损害群众利益。如少数村干部无视中央政策，在农村土地开发过程中变相买卖集体土地，有的村干部在征地时听取农民意见不够，导致干群关系紧张，个别干部甚至截留和挪用被征地农民补偿费，侵占集体土地所得资金。

少数村干部在征地拆迁、计划生育、社会治安、山林土地纠纷，民族宗教事务、村民集资筹劳等工作中滥用职权，不依法行政，损害群众利益，并由此引发一些群体性事件。

工作方法简单、粗暴，甚至搞强迫命令，办事不公，刁难群众，使有困难群众办起事来更加艰难，伤害群众的感情，有的热衷于搞形式主义和花架子，有的甚至弄虚作假、虚报浮夸，欺下瞒上。

个别村干部以权谋私，与民争利，违法乱纪。有的吃拿卡要，勒索群众；有的借修路、建房之机贪污受贿，挪用公款；有的收入不记帐，虚假冒领，私分集体资金；有的吃喝嫖赌，将权力商品化，为己谋私，满足个人享受。

少数农村党员干部忽视政治学习，不读书、不看报，对马克思主义的信仰、对共产主义的信念和对建设有中国特色社会主义的信心不坚定，甚至产生了动摇和怀疑。

不依法办事，缺乏党性原则。

财务管理混乱，村务公开只是为了应付上级政府要求而采取的被动行为。

村党支部民主生活不正常，乡镇党委、政府等部门监督乏力，调查处理解决不力。对村干部的违纪违法情况，乡镇或上级部门深入调查不够，致使一些村干部有恃无恐，执法执纪部门以罚代法。

以上问题虽然发生在极少数干部身上，但严重影响了农村党员干部在群众中的形象，影响了党的路线、方针、政策的贯彻执行，如任其蔓延下去，势必影响到农村政权的巩固。

党的政策是党的生命，保证党的农村政策的贯彻落实，是农村基层组织和农村基层干部的重要职责。党对农村的领导，主要是方针、政策的领导，农村基层干部是党的农村政策的具体执行者，他们的政策水平往往决定一个地方的工作水平。要在学好政策的基础上，卓有成效地向农民宣传党的方针政策，使政策为农民群众所掌握，要善于用政策凝聚人心，把农民团结在党的周围；要善于用政策推动工作，把农民的积极性、创造性最大限度地发挥出来。只有广大农村基层干部的政策观念增强了，政策水平提高了，党的农村政策才能真正落到实处，才能真正构建和谐的社会主义新农村。

实事求是是马克思主义的精髓，是我们党的优良传统，坚持一切从实际出发，实事求是，是农村工作的一个基本原则，也是对农村干部最基本的要求，要加强村干部工作作风建设，坚持求真务实工作作风，不断提高农村基层组织凝聚力、战斗力和创造力，提高农村干部应对复杂局面的能力，驾驭市场经济的能力和总揽全局的能力。

加强民主法制建设是贯彻依法治国方略，建设社会主义新农村的重要组成部分。农村干部的一切权力都由法律规定的，要根据职权法定，权责统一的要求，以法律为依据，严格规范村干部的依法行政行为，要完善村务公开制度，要实行财务公开，实施村级财务规范化管理，村必须设立专职会计、出纳，各自履行职责，并相互制约，防止村干部个人搞自收自支，杜绝白条、虚报、重报。凡村里重大举措必须经村集体讨论，彻底改变个人说了算的现象。要对离任的村主要干部在任期间经济运行情况实施审计，从而规范干部行为。

带领农民发展经济，是农村基层干部最重要的责任，“三个代表”中首要的是代表先进生产力的发展要求，没有农村社会生产力的发展和集体经济实力的增强，农村基层党组织就会失去凝聚农民群众的物质基础。因此，我们必须把发展壮大农村集体经济作为一项重要而紧迫的任务来抓，建设一支能带领群众发展经济的新型农村干部队伍。要建立选拔任用机制，切实选好、配强村级领导班子；要严肃执纪，对于哪些以权谋私、索拿卡要、违法乱纪、贪污受贿等严重损害群众利益，肆意欺压群众，给人民群众的生命财产安全造成重大损失的干部要坚决查处，清除出农村干部队伍，以保持农村干部队伍的纯洁性；要进一步提高农村基层干部队伍的整体素质，进一步加强农村干部队伍建设，不断提高农村基层组织的执政能力和水平，为农村经济发展和社会稳定作出更大贡献。

面对农村经济和社会的新变化、新要求，特别是中央提出推进社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，灵台县农村干部能力建设上的一些不适应的问题日渐凸显，已经成为社会主义新农村建设的主要制约因素。

由于农村干部文化偏低，年龄偏大，理解、接受新事物、新知识的能力差，政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、一知半解，很难准确地理解和把握，更难结合实际创造性地贯彻执行。

不少农村干部对建设社会主义新农村认识不高，加快发展的观念不强、思路不清、创新不够，在带领农民找市场、闯市场、发展农村经济上没点子、缺主意、少办法，很难找到真正适合村情发展的致富路，多数停留在维持现状的层面上。

一是部分农村干部不善于做深入细致的思想政治工作，不能以法教人、以理服人、以情感人，沿用老办法，依靠老经验，不能有效组织、引导群众，没有凝聚力、向心力。二是部分农村干部民主管理意识不强，“家长”作风严重，工作方法简单老套，还没有完全从行政命令转变到引导、教育、服务群众上来。三是部分农村干部法制观念和依法行政的能力不强，对有关政策法律一知半解，不善于运用法律手段调解纠纷，化解矛盾，遇到问题简单处理，有的甚至冷硬横推，造成工作被动，不能有效地维护农村社会的和谐稳定。

一些农村干部由于文化低、交通不便，长期固守一地，见识少、视野窄，信息不灵，导致农村干部思想保守，观念陈旧，开拓进取精神不强，市场经济意识淡漠，满足现状，固步自封，很不适应经济社会发展的形势。

有的领导干部有意见当面不说，背后说，会上不说，会后说；有的把在会上的不同意见在工作中表现出来，甚至扩散出去；有的对正常的干部使用、对某些问题的正常处理等，乱传播、乱猜测、乱联系，弄得满城风雨；有的视同志为对手，专盯别人的缺点毛病，不仅私下四处张扬，而且在换届、推荐、考核、提拔等关键时刻屡屡“出手”，甚至诬告陷害。

有的领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；有的领导在班子中以我划圈，搞亲疏冷热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，有的甚至拉拢一部分人，排斥、打击、压制另一部分人，争权夺利；极个别地方，班子矛盾公开化，置工作于不顾，班子成员之间对着干，只要你支持的我就反对，只要你反对的我就支持。

有的领导干部为达到个人目的，对班子里的同志表面上关心尊重，背地里猜忌设防，对别人的成绩怀疑嫉妒，对别人的缺点失误夸大拔高；有的耍手腕，热衷于争人事权、审批权、资金使用权，争上级领导面前露脸、电视上露像、广播上有声、报纸上有名；有的在重大问题上，不通气协商，干部使用凭个人好恶定取舍，经费开支以关系深浅来考虑，处理问题视情绪好坏作决策，即使与班子成员协商问题，也只听少数人意见，置多数同志的意见于不顾；有的只为自己的仕途着想，会上表态头头是道，慷慨激昂练“唱功”，会后有雷无雨，不下真功夫；有的遇到成绩争着上，遇到困难、过错绕着让，往往功劳留给自己，把过错和困难留给别人。

2．领导班子不团结有哪些总体表现

1．看不起别人。认为自己素质高、能力强、政绩突出，自己唱主角最合适，其他成员只适合做配角；或者认为不要别人的配合，工作照样干得好，别的成员只不过是个摆设；甚至把别人看作是自己工作中的绊脚石。这样一来，既觉得心理不平衡，又不愿与其他成员沟通，很自然就把自己的情绪向群众中传播，结果造成不良影响，危害团结。

2．不能正确对待存在的问题。如果工作中存在的问题与自己有直接关系，就推诿、扯皮，不愿承担责任；如果问题与自己没有直接关系，则把自己看作是局外人，甚至幸灾乐祸，至于克服缺点、纠正问题则更是“事不关己，高高挂起”。结果，不但老的问题解决不了，还会产生新的问题，不团结的因素越积越多。

3．不能与人为善。有的领导者把挑剔别人的刺儿当作一种快乐，对别人的成绩、优点视而不见，甚至把别人的优点看成缺点，成绩看作问题；对别人的问题和缺点更是有意夸大，无限上纲。一旦发现了别人的问题和缺点就认为“又抓到了某某一大把柄，这一下有他好看的”，搞得班子成员人人自危。

4．口风不紧。班子成员商量工作、通报情况、交流思想以及开展批评与自我批评等，难免要涉及到具体的人和事，有些比较敏感的情况应控制在班子内部，甚至需要控制在谈话双方之间，不宜扩大范围。但有的领导者把握不好，经常泄密，引起许多意想不到的麻烦，结果弄得相互之间不敢多说话，不敢交流思想，非说不可的话也只说三分。这样一来，相互之间就没有信任、没有感情，必然就影响了团结。

5．不能正确对待批评。一旦受到批评就认为别人是在找自己的碴儿，接受批评就等于承认了自己有问题，就没面子。也因为怕别人找自己的碴儿，更不敢批评别人。所以出现了“自我批评谈感情，批评别人提希望”的现象，甚至把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。有问题得不到及时纠正，有矛盾得不到化解，表面上看起来是你好我好一团和气，实际上是同床异梦，貌合神离。

6．把竞争对手当敌人。有的领导者把班子其他成员当作自己升迁的对手，充满敌意，认为其他成员的问题、缺点越多就越能显示出自己的完美，甚至认为“只有大量杀伤敌人，才能有效保护自己”，只有把别人搞倒，才能达到自己顺利升迁的目的，所以千方百计设圈套、挖陷阱，拆别人的台。个别人甚至发展到诬告诽谤。买凶杀人的地步，最终受到党纪国法的严厉制裁。

（1）要充分认识到集体作用的重要性。民主集中制是我们党的根本领导制度，个人能力再强，一旦离开了集体就会无处施展，甚至一事无成。互相补台事半功倍，互相拆台则事倍功半；心术不正，算计别人，最终受损失的不仅是党的事业，还有自己的前途，倒霉的必定是自己。

（2）要正确对待批评。批评与自我批评是我党的三大优良作风之一，也是我党区别于其他任何政党的标志之一。没有批评和积极的思想斗争，就不会有真正的长久的团结。同志之间善意的批评不同于资本主义制度中政党之间的互相攻讦，何况我们党还有一个“有则改之，无则加勉；言者无罪，闻者足戒”的原则。如果觉得自己受了委屈，可以当面解释，或者向上级申诉。所以，没有必要害怕批评。当然，批评要容易被批评者所接受，要获得好的效果，必须注意采用合适的方式方法。

（3）要正确对待挫折。任何人都免不了要与挫折打交道。如果认识不到这一点，工作出现问题和困难时，就会老觉得自己生不逢时，怀才不遇，认为别人捡了便宜甚至将自己的无名火无端发泄到班子其他成员身上，影响了团结。

（4）要寻找共同点。对一个领导班子来说，维护班子团结，促进事业发展是班子成员们的共同点。找到了共同点，就有共同语言，就有了团结的基础。人们往往因为相互之间的差异产生矛盾，因为忽视共同点而把矛盾无限扩大。所以，我们在日常工作和生活中如果能始终把共同点放在首位，即便出现了意见分歧和矛盾冲突，只要加强沟通协调，问题也会逐步得到解决。

（5）要正确对待矛盾。对发生在我们身边的矛盾要有一个正确的态度，即坚持“五不要”：不要把工作的矛盾看成是个人之间的矛盾，不要把个人之间的矛盾带到工作之中，不要把与自己有矛盾的人看成是坏人，不要把满意的事看成是坏事，更不要认为别人的矛盾对自己有好处就煽风点火、推波助澜。

林业站工作总结存在问题林业站工作总结存在问题和不足篇九

摘要：中国现代林业的重点与基础就是林业的可持续发展，其对改善生态环境、提高整个国民经济的整体发展水平具有极其重要的作用。基于此，分析了陕北林业可持续发展存在的问题与对策。

关键词：林业;可持续发展;问题;对策

经济发展的关键基础性产业就是林业，不仅起着涵养水源、保持水土、减少自然灾害的作用，而且能大大推动和林业有着密切关系相关产业的发展。目前在陕北林业可持续发展中，依然存在人们的环保意识薄弱，随意乱砍乱伐的现象。所以，一定要增强有效解决措施，才可以真正实现林业可持续发展。

1推进陕北林业可持续发展的关键意义

当前，陕北林业技术整体上有较快的提高，然而依然不符合林业发展的需求，并且与林业发达的地区存在相对大的差距。中国在加入世界贸易组织以后，发展林业与加强发展林业技术的关键性就更加突显出来了。从整体方面上来分析，发展林业技术属于林业可持续发展的要求，伴随着生物学持续进步的科技，也持续地产生了各类转基因物种，并且持续的优化种质资源与持续进步的病虫害防治技术也大大提高林业的经营效率，但也存在着生物物种竞争的风险。在世界区域内，一个国家的林业技术比世界林业技术落后太多，会影响到这个国家的林业可持续发展。

2.1森林资源不足不能让社会持续发展的需要得到满足

因为森林资源的不足，严重地影响着林业的可持续发展，让林业发展缺少动力和源泉，没有充分挖掘出利益可持续发展的“长远利益”。森林资源对发展林业有着无法估量的关键作用，我们要有充足的森林资源，不然非常难发展林业，更不知道怎么来实施林业生态建设的长远发展，应该说林业可持续发展的基本就是充足的森林资源。

2.2林业生产水平低，不能有效满足需求

随着经济与社会的迅速发展，越来越需要木材和以木材为原料的林产品。而陕北的林业产业发展整体水平不高，落后的林业生产经营形式，依然以小农经济占据主导位置，没有集约化经营。同时，林地流失的情况仍然严峻，让陕北的林业生产水平远远不能满足现阶段经济社会发展的需要，造成每年都需要进口木材和木材制品。

2.3林业科技进步和生产技术落后并存

这些年来，陕北的林业尽管获得一些科技成果，但因为林业整体的经营水平不高，造成技术和生产力落后。所以资源运用率低、林业产业发展严重滞后、产业构造不合理、生产规模太小，林地平均产出特别低，林业科技进步的贡献率偏低。

3陕北林业可持续发展的建议和对策

3.1完善林业管理制度，建设林业管理系统

随着陕北经济的持续发展，提高了林业木材的需求量，一定要科学管理有限的资源，完善管理制度，推动陕北林业的可持续发展。首先，要有效监督与治理人为乱砍乱伐的情况。这就需要森林工作人员增强巡逻，定期检验，严格监控进入森林的外来人员;其次，要增强林木保护，避免病虫害等腐蚀木材。要增强同生物研究所的合作，及时使用各类药材实施防治。

3.2优化林业经济结构，推动林业的可持续发展

要调整优化林业经济构造，推动发展林业产业，这是完成林业可持续发展物质的保障。要抓好山区林业综合开发，推动发展农村经济，建设以速生丰产林基地为重点，点、片、线、网相结合的林业结构。平原林业系统要合理布局，调优平原林种、树种構造，实施立体开发，农林复合式经营，加强平原林业自身发展能力;开拓运用木材的途径，优化产品结构，培育以龙头产品为依托的企业集团，并进一步完善平原林业服务系统。抓好短周期供应用材林定向培育，提高丘陵区域的林地生产力。

3.3建设林业有关法律政策

为了推动林业的可持续发展，最为关键的是建设完善的法律法规系统，这样林业经营的管理就有法可依。在法律法规的管束下保护好森林资源，综合应用经济、法律和重要的行政方法，以强制形式管理森林资源。经过政策的引导与调控，法律标准约束，可以推动全社会对林业的参与。渐渐地完善林业可持续发展有关的法律法规，一定可以在全社会创造优良的保护林业发展的法制环境，实现林业的可持续发展。

3.4人们对林业资源保护意识进一步的增强完善

现阶段，陕北持续地提倡与推广节约型社会建设与发展，在这个阶段中也包括了节约自然资源，在这项工作中，有关的工作人员要合理运用现代化的传播设备，加大森林资源保护必要性的宣传力度，持续提高人们的林业资源保护意识，提高林业工作的效率。

3.5建设林业可持续发展的管理监测系统

严格实施凭证运输木材制度，严格监督与管理木材经营加工单位。通过科技进步，建设森林资源管理信息体系，为林业信息化建设与管理供应平台，全方位提高森林资源监测的科技含量与监测成果的时效性。为确保林业生态体系的可持续发展，要建设有效的林业管理检测系统、林业可持续发展预警体系，及时实施信息回馈。

3.6林业科学技术水平要全面提高

这些年来，陕北林业生产技术相对低的水平，造成林业相对低的竞争力。所以，在以后的林业发展中，要使用各类方法，提高林业生产技术水平。首先要增强研究林业基础，在营林造林中发展科学技术的作用。其次是在林业生产与加工中发展科学技术的作用，引进国外的先进技术与设备，大力推动科技成果的转化，提高陕北林产工业产品科技含量，让林产工业向深加工与精加工发展。最后，林业管理人员要发挥优势，提高自身素质，向林农传播林业科学技术与知识，提供科技信息。唯有增强管理，科学地开发，充分有效地运用于林地资源，提高林地生产力水平，才是林业可持续发展的基本方向。

4结语

随着森林资源持续增加的需求量，森林资源管理的矛盾越来越突出。面对当前林业可持续发展面对的很多问题，一定要加大保护力度，完善法律保护，完善森林资源安全管理的系统，避免持续火灾对林业造成损失，保护和发展林业资源，进而促进经济的全面发展。