总结是一堂课，它教会了我们如何从失败和挫折中吸取教训。10、写完总结后，要仔细修改和润色，确保语言流畅精准。下面是一些相关的案例，可以为我们提供更多的启示和参考。
奖励篇一
上幼儿园的时候，我会因为被一朵“小红花”而兴奋；上小学低年级时，我也常常会因为拥有“点卡”而高兴。渐渐长大，却再也不会因此而高兴，也得不到满足。
拿起手提袋，里面放了水和猫粮，以最快的速度穿上鞋子，我几乎是小跑着出门的。跑着跑着，却又停下，在心中暗自担心起来。它会不会忘记了我？不认识我？它会不会死了？带着一连串的疑问和忐忑的内心，又走了起来。
我绕着它时常出现的花坛转，一边走一边喊。我喊了好久好久，始终不见它出现，有一种自责和惭愧涌上心头，连它的最后一面也没见上。
“喵喵……”听见声音，我猛地一回头。见一只虎皮猫站那儿，弓着背，眼睛眯成了一条缝。它的身后有一只黑黄相间的小猫和一只白色的小猫，想必是它的孩子。“咪咪！”“喵！”它走着轻盈的步伐，一跳一跳地走来，窜进我的怀里，它依然记得我。其实它的眼睛一出生就有问题，当时，我和小孙一起带它去看医生，打针，吃药。它还在我家养了几天病，每天我都是细心照料，直到它病好，我才将它放回野外。
我一把抱起它。它温暖的小身子窝在我怀里。我摸摸它粗糙的皮毛，又是心疼又是高兴。想它一个人带两个孩子一定很累，但它活下来了，要知道有多少流浪猫在冬天里会被冻死。我轻轻放下它，拿出猫粮和水，倒在盘子里。咪咪走来，闻了一闻，便吃了起来；那两个小家伙也来了，一口一口地吃着，很是可爱。我摸了摸它俩，它们回过头来，用温热而湿润的舌头舔舔我。
那一刻，我盯着它们看，看着咪咪幸福的一家子，这美妙的瞬间不是我最好的礼物吗？
奖励篇二
第一段：引言（提出奖励措施的重要性）。
奖励措施是一种促进个人、团队和组织整体发展的有效手段。在现代社会中，奖励机制在各个领域发挥着重要的作用，如教育、企业管理和政府管理等。通过奖励措施能够激发个体的积极性、增强团队合作和提高工作效率。本文将从我的亲身体会出发，探讨奖励措施的重要性以及在实践中的应用。
第二段：奖励措施对个体的影响（调动积极性）。
奖励措施对个体的影响不容忽视，特别是在教育领域中。在我的学习经历中，老师经常通过表扬和奖励来激发同学们学习的热情。那种被赞扬的感觉让我对自己的能力产生了信心，从而更加努力地学习。同时，奖励措施还能够帮助个体培养自律能力和目标定向，让他们在事情面前有更强的动力和毅力。
第三段：奖励措施对团队的影响（增强合作意识）。
奖励措施在团队中的应用同样能够产生积极影响。我曾经参与过一次团队合作项目，团队中的每个成员贡献了自己的一份力量，为项目的顺利完成发挥了重要作用。最后，我们将项目成功顺利提交，获得了高评价和奖励。这样的经历使我们认识到，只有通过合作、互相支持和共同努力，才能取得更好的成果。因此，奖励措施能够增强团队的凝聚力，激发成员的合作意识，推动团队向更高的目标迈进。
第四段：奖励措施对组织的影响（提高工作效率）。
在企业管理中，奖励措施被广泛应用于激励员工，从而提高工作效率。我曾在一家公司工作过，那里非常注重奖励措施的设计和执行。每个月的最佳员工会获得奖金和额外的休假，这让每个员工都努力争取这一荣誉。在这样的激励下，员工们工作更加积极主动，效率也得到了明显提升。通过奖励措施，公司能够激发员工的工作热情，促进他们的自我提升，间接提高整个组织的绩效。
第五段：总结与展望。
从我的亲身经历中可以看出，奖励措施对个体、团队和组织的影响是积极而深远的。在未来，我们应该将更多的精力和资源投入到奖励措施的设计和优化上，以更好地调动个体的积极性、增强团队合作和提高工作效率。同时，我们也要注意权衡奖励与惩罚的平衡，避免过度依赖奖励措施导致其失去效果。综上所述，奖励措施是一种有力的管理工具，能够为个体、团队和组织的发展带来巨大收益。
奖励篇三
二、月度优秀员工应当具备的条件。
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；
4、无较大过失；
三、名额分配。
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、emc、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法。
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励。
（一）、部门级优秀月度员工。
1、获得旁听月度主管级例会的机会；
2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；
（二）、公司级优秀月度员工。
1、获得颁发荣誉证书；
2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则。
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当贴合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准。
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；
3、职责心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。
奖励篇四
各区、县质监局(分局)，有关企业：
近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。
为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：
满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。
仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有变化。
申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。
(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载。
(三)市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱xx，电话：xx，传真：xx，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。
附件：
1、《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)。
2、《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。
市政府质量奖评定委员会办公室。
xx年五月三十日。
奖励篇五
今天中午，我放学回到了家，吃完午饭，上二楼打电脑去了。
我的数学成绩出来了，九十五分！这是我有史以来最高的成绩了！没办法，我读六年级了，成绩有时候还慢慢地下滑，特别是数学，可是，这一次给我争了口气啊！不过，我看了这成绩，没多大高兴，因为，那的内容太简单了，都有五个以上的人考到一百分了，大部分人都及格，我觉得我好窝囊，感觉自己考了七十多分八十多分而已，真是沮丧。
老爸在网上买了6筒薯片给我，我开心死了！呵呵，三天后快递才到，我已经迫不及待了呢，不知道的人还以为我没吃过呢！
奖励篇六
洗煤厂各部门及全体员工：
20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：
以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！
特此通告。
xx洗煤厂。
奖励篇七
最好的奖赏不是成把的钱，最好的奖赏不是令人垂涎三尺的美食，最好的奖赏更不是单调的夸奖。最好的奖赏是，在你付出了所有的努力后，你所取得的成功和别人无法感受到的快乐。
那是很久之前的一个夏天，我在准备人生中的第一次钢琴考级。
夏天总是闷热的，知了在树上有气无力的叫唤着，烈日被稀疏的枝条分成碎片，却丝毫没有减弱它的热烈。练琴的房间里也闷热的吓人，尽管风扇总是摇到最大，汗水却还是浸湿了衣服。但是，一群同样是考级的孩子们却挤满了琴行——一天至少四个小时的练琴时间是无论如何也不能少的。
被老师说通过的可能性不大。该怎么办呢？到底还要不要努力？
时间一天天的度过，离日历上被红圈圈起来的日子越来越近，而上课被老师骂哭的人越来越多。老师却只说我进步很大，对于考级，还只是淡淡地说要继续努力。我拿着书本扇着微弱的风，咬咬牙，还是有进步的，有进步就是好的，我只要更努力，比别人更加努力，就一定能超过他们。
之后的日子变不停地练，别人在练习，我在练习；别人在聊天，我依旧在练习。当我走出试室的时候，我按着砰砰跳的心脏，问自己何必要这么努力？我又能得到什么奖赏？是父母的？是老师的信任？还是同学的羡慕？这些似乎并没有自己想象中的.重要。
但是，当我拿到通过证书的那天，眼泪在那一瞬间便不可抑制地流了下来。我要的奖赏，不是那些物质，不是别人眼中的骄傲，而是属于自己的成功，而是在付出汗水和时间之后的快乐。我牺牲了玩的时间，却收获了如此巨大的，仿佛是茫茫沙漠中一片快乐的绿洲，它将是我这一生中，最好最珍贵的奖赏。
奖励篇八
5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。
xx医院“爱的奉献——xx爱心献护士”才艺表演大奖赛。
至尊ktv。
xx月xx日晚8点至晚11点。
1、医生：每个科室1个参赛节目。
2、护士：共8个节目。
3、导医：4个。
4、其他各部门均1个节目。
歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。
1、内容健康向上。
2、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题。
3、篇幅短小凝练，不超过5分钟。
4、单人、集体表演均可。
1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单。
2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练。
3、企划部负责落实场地及相应的设施设备。
4、企划部落实主持人事宜。
5、后勤部负责物料采购供应。
6、参赛人员自备所需道具及器材。
1、请医院领导发表祝贺词、讲话。
2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单。
3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目。
4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目（具体规则见《节目评选办法》）。
5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者。
6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。
2、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者；
3、奖项设置：
（1）一等奖：1个。
（2）二等奖：2个。
（3）三等奖：3个。
（4）同时设置“xx医院优秀护士”奖项1名。
奖励篇九
雨不停地下着，宣告着月考的结束。风不停地刮着，透露着今天的糟糕。
我站在教室门口的台阶前看着雨点交错，狂风肆虐。忽然一阵凉风袭来，裹挟着雨点向我进攻，打在我的头上，身上脚上，腿上......风，跑开了，跑开时还不忘留下一丝暗暗的嘲讽。
我不由得又回响起了昨日......
呀呵！这阳光，这天气，是个好开头呀！在来学的路上，我心里想到。没错，那天真是个“好日子”
眨眼间，大课间到了，班主任翟老师急步走了进来：“嗯，大家停一下，我宣布一下这次月考成绩优秀的同学和成绩进步大的同学名单，等会儿给这些同学发奖表扬拍照，发到家长群。”“嗯，表扬？会不会有我？”我在心里暗暗想到。
“这次总分优秀的同学有......”“语文单科成绩优秀的同学有”“成绩进步大同学有......”......一个个名字，一个个，看着我周围的一圈人，几乎每个人都得到了。再看我，坐在中间，干瞪眼，心里那是一个羡慕嫉妒恨呀。
唉！的确是个好日子，不过，并不属于我。反倒坐在众多得到的人的中间的我显得有些突兀。又隐含着一丝嘲讽。
细雨将我拉回了现实，我呆呆地望着窗外......这雨虽小，但还挺能下的呀，路上的坑洼早已被细密的雨水填满。——这雨虽小，但胜在连绵不绝，水滴能穿石，绳锯能木断，我如果能够坚持努力的话，下次考试我也能站在高高的领奖台上，把骄人的身姿展示给爸爸妈妈。
奖我没有，但我有励，我想这是最重要的。
雨过天晴，抬头望去，天空隐隐约约的，还有着七彩斑斓——今天是个好日子，我该起航了......
