范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
个人简历word个人简历word可编辑免费篇一
年龄：22
地址：阳江
国籍：中国
邮箱：
电话：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：会计，财务/会计助理/会计文员，统计员
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：阳江
教育背景
毕业院校：广东技术师范学院
最高学历：本科
毕业日期：20xx-06
专业一：财务管理
自我评价
我是一个勤奋踏实，积极乐观，能吃苦耐劳，乐于奉献的人。在工作上，细心严谨，勤于思考，亲和力强，虚心学习，努力将工作做到最好。前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是我实现从一个学生到职业人的转变的重要一步。
个人简历word个人简历word可编辑免费篇二
性别： 女
年龄： 23 岁 身高： 160cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市
最高学历： 本科 工作经验： 1年以下
联系地址： 贵州省贵阳市
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
技能特长： 本人有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、具有亲和力，能吃苦耐劳，适应能力和应变能力强。有计算机一级证书，可熟练使用office系列办公软件及会计电算化等软件，有普通话二甲证书，有驾照。
贵州财经大学商务学院 (本科)
起止年月： 2012年6月至2016年7月
学校名称： 贵州财经大学商务学院
专业名称： 会计学
获得学历： 本科
个人简历word个人简历word可编辑免费篇三
姓名： 张某某
身高：
性别： 女
工作年限：
民族：
最高学历： 大专
出生年月：
所学专业：
籍贯： 安徽省肥东县
现居住地： 上海
婚姻状况：
手机：
邮箱：
期望行业： 护士
期望地点： 安徽
期望月薪： 面议
工作性质： 全职
到岗时间： 20xx/7/2
20xx年4月 至今 解放军四五五医院
实习期间担任医院实习队长，经历了从内科、外科、儿科、妇产科等共计十二个科室的实习,不但巩固了理论知识,还积累了大量的临床工作经验。“增加工作描述与实习业绩”。
20xx年9月至20xx年7月于安徽省肥东县乌龙中学就读
20xx年9月至20xx年7月于河北沧州卫生科技学校就读
在校奖励情况:
20xx-2006曾获得学校教师节普通话演讲二等奖
20xx-2007年获得校丙等奖学金
20xx-2009年获得校丙等奖学金
20xx年6月 到 20xx年1月 上海红十字会
培训内容：培训内容涵盖心脏复苏技术，包扎技术，常见急救方法等
理论联系实践，实践巩固理论，使自己在医疗护理技术方面颇有收获，专业功底更加扎实。始终贯彻以“爱心、细心、耐心、责任心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，常换位思考，把病人当作自己亲人对待，不断培养医护、医患的沟通能力，树立了良好的医德医风。在所有带教老师的悉心教导下，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。相信一年的实习磨练已将我锤炼成一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，脚踏实地，具有进取精神和团队合作意识的出色的医护工作者。
个人简历word个人简历word可编辑免费篇四
性别： 男
年龄： 25 岁 身高： 168cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省毕节市纳雍县
最高学历： 本科 工作经验： 1年以下
联系地址： 贵州省毕节市
期望工作地： 贵州省/毕节地区
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 柜员/银行会计
黔南民族师范学院 (本科)
起止年月： 2012年9月至2016年7月
学校名称： 黔南民族师范学院
专业名称： 行政管理
获得学历： 本科
都匀经济开发区经济发展局 - 实习生
起止日期： 2015年8月至2015年9月
企业名称： 都匀经济开发区经济发展局
从事职位： 实习生
个人简历word个人简历word可编辑免费篇五
1、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
2、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
3、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
个人简历word个人简历word可编辑免费篇六
民 族： 汉族
性 别： 女
年 龄： 32
婚姻状况： 已婚
户 籍： 广西
现所在地： 广东东莞
身 高： 156cm
希望地区： 深圳、 广州、 东莞
寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-09 中山大学工商管理 硕士
20xx-09 ～ 20xx-07 广西大学 新闻专业 本科
培训经历
工作经验
××××公司名称 (20xx-12 ～ 20xx-04)
公司性质： 外资企业
行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事部经理
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
××××公司名称 (20xx-02 ～ 20xx-05)
公司性质： 外资企业
行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 工场长助理兼管理课课长
岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、20xx年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
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