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乡镇政府会计政府会计实训小结篇一
第一条 为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。
第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突击性工作和上级会议等除外）和节假日的休息制度。
第三条 全体乡干部实行上班签到考勤制度。
第四条 签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。
第五条 参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。
第六条 干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理；逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。
第七条 副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批；三天以上的由党委书记同意后向政府报批。
第八条 一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批；一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的`，不得享受干部带薪年休假待遇。
第九条 凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。
第十条 开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。
因事、因病需请假，须于事前提出书面申请，经批准后方可执行，未经批准的，以旷工处理；其中，病假必须有医院病情证明。请假前，必须作好工作衔接。请假1天以上（含1天）的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。
（一）病事假批准权限：一般情况下分管领导可批准半天；1天以上3天以下的由乡长审批；3天以上由党委书记审批；班子成员由党委书记审批；中心工作期间，请假一律由书记、乡长研究审批。
（二）按公务员法第七十六条规定，公务员结婚或直系亲属死亡可给予婚丧假1至３天，请假时要在假条上写明原因，经分管领导批准后，交办公室登记。特殊情况可先打电话，后补假条。
（三）乡干部本人因病可凭市级或市级以上医院证明请病假，全年累计病假超过一个月者，按比例扣减补助及年终奖，上三个月者取消年终奖，严禁小病大养。
（四）凡一月内请事假1－2天，每天扣补助10元，一月内请事假3－5天，每天扣补助20元，一月内请事假5天以上，扣除当月补助。当年累计事假超过20天（含20天）者，扣全年奖金的30%；超过30天（含30天）者，扣全年奖金的50%；超过40天（含40天）者，扣完全年奖金。
（五）国家规定的公休日和法定假日，因工作需要不能按时休假的可采取补休的办法弥补。
（六）干部上班时间因公外出或在节假日离开邛崃，实行报告制度。一般干部应向科室主任，分管领导和主要领导报告；中层干部要向分管领导和主要领导报告；班子成员应向党委书记报告。干部外出应保持通讯畅通。
为了确保本机关工作有序进行，领导及时掌握干部职工的在岗情况。根据《中华人民共和国劳动法》、《公务员法》和达县人民政府工作规则，结合本机关实际，特制定本制度。
一、乡上召开的各种会议和学习，必须按通知要求，按时参加，不得缺席、迟到、早退。乡政府及乡级部门全体工作人员每周星期一（或法定假日后的第一天）上午9：30到乡政府机关开例会（特殊情况必须请假）。
二、周一至周五乡政府及乡级部门工作人员原则上不得请假，确因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其它特殊原因需要请假的，必须按有关规定办理请假手续。
三、请假审批程序：
1 、凡请假均由本人提出申请，书写请假条，注明请假理由和天数，办理登记手续后方可离开，不假离岗，请“霸王假”一律视为旷工。
2 、一般干部或职工请假一天以内由部门负责人审批，三天以内先由部门负责人签署意见再交分管领导审批，七天以内先由分管领导签署意见再交主要领导审批，部门负责人和党政副职请假由主要领导审批，七天以上报上级审批。请假期满及时办理销假手续，否则按旷工处理。
３、事假。机关工作人员因私事必须请假办理的，可酌情准予事假，所有事假先冲抵该同志年度公休假。
４ 、病假。机关工作人员因病不能坚持工作的，可酌情准予病假。病假超过三天，须持有指定就诊医院的诊断书和病假证明。
５、婚假、丧假、生育假、公休假等按国家规定执行。
四、出勤实行上下班签到和外出报告登记结合制度。乡政府及乡级部门全体工作人员，每天上班时间的前30分钟和下班时间的后30分钟，本人必须在乡党政综合办书面（或指纹）签到；凡离开办公室（包括下村、开会），本人都必须向值班领导报告并在乡党政综合办书面登记，也作为差旅费报销依据。否则，按缺席或旷工处理。
五、考核规定
（一）迟到、早退
1、每迟到、早退30分钟者按20元一次扣款处理。
2、每月迟到、早退3次以上者，还按旷工1次处理。
（二）旷工：
1、无故不上班按每次50元扣款处理；
2、每月无故不上班3次者扣当月的“20%”。
3、年累计旷工15天者扣发全年的“40%”，并上报有关部门按规定处理。
（三）、全年的迟到、早退、旷工和请假次数作为当年考核和评优秀的重要依据之一。
1.班子成员请假均由书记批准，获准后须与本办主任安排好相关工作。
2.机关干部职工请假一天，由办主任和分管领导批准；请假一天以上五天以下，报告纪委书记批准；请假五天以上须报党委政府集体研究。
3.请假者必须填写请假条, 并按时返回销假。请假超假、不假离岗者按旷工处理。
4.学历教育按事假处理，其它培训和学习以文件通知为准。
5.旷工处理：旷工一天，按照《2015年武潭镇政府机关干部目标管理考核办法》执行；无故旷工5天以上者，取消年终评先评优资格；无故旷工15天或全年累计30天的，按公务员法有关规定处理。
6.需请短期病假者，10天之内要有武潭镇中心医院证明；长休病假者，要有县级及以上医院证明。
乡镇政府会计政府会计实训小结篇二
1。写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。
2。写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢！真实不学不知道啊！
3。对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。
如此繁琐的程序让我不敢有一丁点儿马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。所有的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了， 不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在王会计教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。这真是应了一句话：不试不知道，一试吓一跳！
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。王会计很要耐心地跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。路途遥远自不必说，仅仅来回的折腾也就够终生受用的了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏，本站为您整理，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要稍微懂office办公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器，看来实习真的很重要啊。
乡镇政府会计政府会计实训小结篇三
因事、因病需请假，须于事前提出书面申请，经批准后方可执行，未经批准的，以旷工处理；其中，病假必须有医院病情证明。请假前，必须作好工作衔接。请假1天以上（含1天）的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。
（一）病事假批准权限：一般情况下分管领导可批准半天；1天以上3天以下的`由乡长审批；3天以上由党委书记审批；班子成员由党委书记审批；中心工作期间，请假一律由书记、乡长研究审批。
（二）按公务员法第七十六条规定，公务员结婚或直系亲属死亡可给予婚丧假1至３天，请假时要在假条上写明原因，经分管领导批准后，交办公室登记。特殊情况可先打电话，后补假条。
（三）乡干部本人因病可凭市级或市级以上医院证明请病假，全年累计病假超过一个月者，按比例扣减补助及年终奖，上三个月者取消年终奖，严禁小病大养。
（四）凡一月内请事假1－2天，每天扣补助10元，一月内请事假3－5天，每天扣补助20元，一月内请事假5天以上，扣除当月补助。当年累计事假超过20天（含20天）者，扣全年奖金的30%；超过30天（含30天）者，扣全年奖金的50%；超过40天（含40天）者，扣完全年奖金。
（五）国家规定的公休日和法定假日，因工作需要不能按时休假的可采取补休的办法弥补。
（六）干部上班时间因公外出或在节假日离开邛崃，实行报告制度。一般干部应向科室主任，分管领导和主要领导报告；中层干部要向分管领导和主要领导报告；班子成员应向党委书记报告。干部外出应保持通讯畅通。
