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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
招聘专员的岗位职责及流程篇一
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的其它工作。
招聘专员的岗位职责及流程篇二
1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的'其他任务。
招聘专员的岗位职责及流程篇三
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的'撰写;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
招聘专员的岗位职责及流程篇四
1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;
2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;
3、作为行业线hrbp，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上it行业从业经验;
2、对it技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的`实践经验;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、熟悉it企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的岗位职责及流程篇五
1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;
2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施
3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;
5、负责面试工作的'开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )
6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;
7.承办领导交办的其他事项。
招聘专员的岗位职责及流程篇六
1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;
2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;
3.员工体检安排、到岗通知;
4.月度、季度招聘报表更新;
5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;
6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;
7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;
8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;
9.其它领导交办事宜。
1.大专学历,人力资源相关专业优先;
2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;
3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;
4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;
5.人力资源专业相关的`法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;
6.可接受阶段性至义乌出差安排。
招聘专员的岗位职责及流程篇七
1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;
2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;
3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;
4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;
5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;
6.上级交办的`其他事宜。
招聘专员的岗位职责及流程篇八
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
招聘专员的岗位职责及流程篇九
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
招聘专员的岗位职责及流程篇十
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;
2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的.整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;
5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;
3、心理素质良好，抗压能力强。
招聘专员的岗位职责及流程篇十一
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.职位需求信息，做好公司形象宣传;
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10.聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
12.立企业人才储备库，做好简历管理
