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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇一
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇二
人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：
1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务
2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设
3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理
4、涉密人员管理
1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系
2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验
3、年龄要求：26―30岁
4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先
5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流
6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神
中共党员优先，有人力资源管理师资质优先
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇三
1、制定本部门的并实施；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；
4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；
5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；
6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；
7、开展建设；
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇四
职责：
1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；
2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；
3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。
4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；
5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；
6、负责入离职管理、各类合同管理；
7、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；
3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；
4、熟练运用办公操作系统。
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇五
1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;
2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;
4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;
1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;
5、具有一定的人员敏感性及判断能力;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;
7、有企业人力资源管理证书者优先;
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇六
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
2、具备2年以上招聘工作经验
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4、具备良好的'沟通交流能力;
5、具备良好的人际关系处理能力。
企业招聘主管岗位职责 招聘主管岗位职责和任职要求篇七
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4、有较强的抗压能力。
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