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心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
非物质遗产感悟心得体会总结篇一
第一段：引言（150字）
实干担当是一种积极主动的态度和行为，是对自己和他人负责的表现。在现代社会，坚持实干担当已经成为衡量一个人素质的重要标准。实干担当不仅关乎个人的发展和成功，更关乎国家的繁荣和进步。在我的成长过程中，我逐渐认识到实干担当的重要性，并在实践中不断探索，积累了一些心得体会。
第二段：勇于承担责任（250字）
无论在学习还是工作中，我们都要勇于承担责任。大学期间，我曾担任一次课程设计的组长，并负责协调团队成员，分工合作，推动项目进展。虽然我遇到了诸多困难和压力，但我坚信只有勇于承担责任，尽力而为，才能克服困难，达到目标。在工作中，我时刻保持高效率，主动承担起自己应尽的责任，并积极主动地解决问题，使事情得以顺利推进。通过这些实践，我逐渐意识到勇于承担责任是实现个人进步的重要一环。
第三段：持之以恒的努力（250字）
实干担当需要持之以恒的努力。在大学期间，我曾参加过一次创业项目比赛。在比赛过程中，我遇到了各种困难和挫折，但我始终坚持不懈地努力着。我不断充实自己的知识，丰富自己的技能，加强团队的合作，最终取得了比赛的好成绩。在工作中，我也时刻保持着对知识的渴望和对技能的不断提高。通过积极学习和实践，我不断完善自己的能力，取得了令人满意的工作成绩。坚持不懈的努力，使我体会到了努力是实现目标的必经之路。
第四段：追求卓越的态度（250字）
实干担当需要保持追求卓越的态度。在学术研究上，我始终追求卓越，力求取得突破。我阅读大量的学术论文和参加学术研讨，不断探索新的研究方向，并努力取得研究成果。在工作中，我也始终保持着追求卓越的态度。我积极主动地提出改进工作的建议，并尽力在工作中做到尽善尽美。这种追求卓越的态度使我时刻保持着高标准，在工作中发现问题，主动解决问题，不断提高自己的实干能力。
第五段：总结（200字）
实干担当不仅是一种态度，更是一种能力。通过实践和思考，我逐渐明白了实干担当的内涵和重要性。勇于承担责任，持之以恒的努力，追求卓越的态度是我坚持实干担当的三个关键要素。实干担当使我在成长的道路上得到了锻炼和提高，让我学会了如何面对困难和挑战，始终保持积极向上的态度。在今后的学习和工作中，我会继续坚持实干担当，不断努力，为自己的发展和国家的进步做出更大的贡献。
非物质遗产感悟心得体会总结篇二
解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我想只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。
一要勤于学习。
应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。
二要善于思考。
“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。
三要勇于实践。
就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好“诚信”服务，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是积极主动为幼儿上好每一节活动，与其融入一体，体会寓教于乐的乐趣。
四要敢于转变。
我们在工作的过程中，会接触到各种各样的幼儿，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到幼儿中去，与幼儿拉近距离，热情周到地为他们做好服务。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们的社会一定会更稳定、更和谐。
非物质遗产感悟心得体会总结篇三
实干和担当是我们在生活和工作中最基本的品质。无论是个人的成长，还是国家的繁荣，都离不开实干和担当。在这个大时代背景下，每个人都应该从自身做起，坚持实干和担当的品质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在我多年的实践中，我深深感受到实干和担当的重要性，并从中受益匪浅。
第二段：实干的价值
实干是事业成功的关键。做事必须勇敢面对困难和挑战，以执着和韧劲去攻克。只有实干，才能把希望变成现实。在我工作的实践中，我深知实干付出的辛苦与耐心，也同样收获了更多的成长和成功。只有通过实干，才能不断提升自己的技能和能力，获得他人的信任和肯定。
第三段：担当的重要性
担当是一种责任和使命感。在实干的过程中，我们不能只顾及个人利益，而是应该承担起更大的责任，为社会做出一份贡献。在工作中，只有担当才能够在面对挫折和困难时保持积极的心态，坚持到底。而在生活中，担当能够使我们承担起家庭和社会的责任，争取更好的发展和幸福。担当使我们成为一个有用的人，也是一种使命的体现。
第四段：实干担当心得
实干担当的品质并非一蹴而就，需要跌跌撞撞中去体现和加以培养。在我的实践中，我逐渐培养出了实干担当的品质。首先，我将目标分解为可实现的具体步骤，注重细节和执行。然后，我尝试不断创新，主动寻求新的机遇和挑战，以不断提升自己的能力和竞争力。最后，我学会了在失败和困难面前坚持，不气馁。通过这些实践，我发现实干和担当是相辅相成的，只有同时具备这两个品质，才能在竞争中立于不败之地。
第五段：结尾
总结来说，实干和担当是我们在生活和工作中不可或缺的品质。无论在个人发展还是国家繁荣中，都离不开实干和担当。通过坚持实干和担当，我明白了努力与奉献的价值，也在不断的实践中提升了自己。只有通过实际行动，才能体现出实干担当的品质，才能真正取得成功并为社会做出贡献。
（总字数：298词）
非物质遗产感悟心得体会总结篇四
一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下我局面临的改革发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。
敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对干部职工来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦，遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响全局的工作成效。
当前我局又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领全局一起奋勇争先，开创新的业绩。因此，所有干部职工要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。
孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。
非物质遗产感悟心得体会总结篇五
坚持实干和担当是成功的关键因素。在工作和生活中，我们需要持续不断地付出努力，勇于承担责任和挑战，以实现自己的目标。通过实际的经验和体会，我深刻认识到了坚持实干和担当的重要性，并且积累了一些宝贵的心得体会。
第二段：明确目标，制定计划
实干和担当的第一步是明确目标并制定合理的计划。只有有了明确的目标，我们才能够筹划好行动步骤和时间安排。很多时候，我们会面临一些复杂的问题和挑战，如果没有一个清晰的目标指引，就可能在工作中迷失方向。同时，明确的计划也能够帮助我们合理安排时间和资源，提高工作效率。
第三段：全身心投入，切实付出
一旦目标明确，就需要全身心地投入并切实付出。坚持实干并不仅仅是说说而已，而是通过实际的行动来落实目标。只有真正付出努力，并且敢于挑战自己，我们才能够实现目标。此外，担当也需要我们勇于承担责任并积极解决问题。在面临困难和挑战时，我们不能逃避和推卸责任，而是要主动站出来，积极解决问题。
第四段：坚持克服困难，保持持久力
在实干和担当的过程中，我们经常会遇到各种各样的困难和障碍。然而，成功的关键在于不断克服这些困难，并保持持久力。在面临挫折时，我们不能轻易放弃，而是要坚持下去。只有经历过困难，才能够更好地成长和进步。同时，我们还要不断学习和提升自己的能力，以更好地应对未来的挑战。
通过坚持实干和担当，我深刻体会到了付出努力和勇于担当的重要性。实际行动比空洞的口号更能带来实质性的成果，而担当责任则是成就一个人的关键因素。在未来的工作和生活中，我将继续坚持实干和担当的理念，不断进取，追求更好的自己。我相信，只要我们坚持实干和担当，就能够取得更大的成果，实现更美好的未来。
（以上内容仅供参考，具体内容可以根据自己的实际情况进行适当调整和扩展）
非物质遗产感悟心得体会总结篇六
一是查磐安与先进县市的差距在哪里?磐安与先进县市的差距是客观存在的，我认为既有发展的差距，也有人的差距，但关键还在于人的差距。思想不够解放。安于现状，小进则满，因循守旧，创新不够现象客观存在，超常规发展、跨越式发展思路欠缺。发展道路不够坚定。“生态立县”的发展思路提出这么多年了，但我们现在能拿得出手给人家看的休闲养生点还比较少。
二是查磐安的比较优势在哪里?磐安的比较优势是有千百年传统的中药材种植与加工，有山清水秀的生态环境，只有把这两者有机地结合起来，才能真正打造出属于磐安的“休闲养生”品牌，磐安也才有可能实现“跨越式发展”。
三是查磐安有效投资的动力在哪里?今后磐安招商引资工作的重点应盯在发展旅游观光农业和发展第三产业上，包括森林旅游、疗养度假、休闲养生、电子商务等。
四是查影响磐安发展的障碍在哪里?体制机制新优势如何再造?制约磐安发展的要素有很多，关键还是人的因素。自恢复建制至今，我县目前的机关和乡镇主职干部基本上是60后、70后，这批干部经历了磐安风风雨雨几十年，工作经验相当丰富，对磐安的情况十分熟悉，很能吃苦，也很实干，对磐安社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献。但再过3-5年就该退居二线了，这么大一个群体，集中在两年时间内，必然会对工作带来较大的影响。因此，我们要完善干部队伍建设，以推动磐安的跨越发展。
二、扪心“四问”，我们要做到恪尽职守、勇争第一
一要身在兵位，胸为帅谋。大家虽身在兵位，但要做到胸为帅谋；虽是服务者，但要有领导者的思维；虽是战斗员，但要有指挥员的谋略；虽是参谋者，但要有决策者的视野，真正做到站在县委的高度胸怀大局，把握大局，服务大局。
二要立说立行，马上就办。要切实增强办文、办会、办事各项工作各个环节的时间观念和效率意识，权衡大事小事，分清急事缓事。对紧急事项和重要事项要急事急办、特事特办，对能办的事立即就办，马上就办，不拖延、不推诿、不敷衍。对县委作出的决策部署，要迅速反应，及时跟进，强化执行，抓好落实。
三要顾全大局，敢于担当。要充分认识县委办公室所处的重要位置和担负的重大责任，认真履行围绕中心、服务大局的职责，树立高度自觉的大局意识，自觉把工作放到大局中去思考、去定位，为县委发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用提供保障。要有敢于担当、能推功、能揽过、善纠错的精神；要有甘于担当、吃得了亏、吃得了苦、受得了气的情操；要有乐于担当，接受工作不走样，执行任务不打折的态度。
四要尽心尽力，千方百计。责任重于泰山，面对办公室繁重的工作任务，我们要以强烈的事业心和责任感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责，尽心尽力。要敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头靠得住，顶得上去，豁得出去，经得住考验，要千方百计想办法，百计千方办成事。
非物质遗产感悟心得体会总结篇七
近年来，“坚持实干担当六中心”成为了广大干部群众的共识，也成为了推动我国经济社会发展的重要动力。而在实践中，我亲身体会到了“坚持实干担当六中心”的重要性以及它对个人成长和社会进步的积极意义。
首先，坚持实干担当六中心能够促使个人不断成长。实干是一种勇于担当的精神，它要求个人在工作中不仅要有积极的态度，还要有真实的行动。只有通过实际工作的不断摸索与实践，个人才能够逐渐成长。我曾在一个项目中担任过组长的角色，起初我对这个项目一无所知，但我并没有放弃，而是不断学习和实践。通过与团队的合作和攻克难题，我不仅积累了宝贵的经验，还提高了自身的能力和素质，这对我的个人成长起到了非常大的推动作用。
其次，坚持实干担当六中心能够带动企业和组织的进步。一个企业或组织的发展，离不开实干担当的员工。只有那些能够扛起责任、勇于行动的员工，才能够推动企业向前发展。我曾经在一家民营公司工作，公司的老板非常看重实干担当的员工，他认为只有这样的员工才能够为企业带来真正的价值。他通过设立奖励机制和提供培训的方式，激励员工们勇于担当，不断实干。正是这种坚持实干担当的企业文化，使我所在的公司取得了长足的发展，并在行业中树立了良好的品牌形象。
第三，坚持实干担当六中心能够推动社会进步。在社会发展中，每一个个体都需要承担自己的责任，勇于实践。只有坚持实干担当，才能够使社会迈上一个新的台阶。作为一名青年志愿者，我曾参与过多项社会实践活动。其中一次经历尤为难忘。我们小组前往一个贫困山区，为当地村民提供生活上的帮助和技术支持。在与村民的交流中，我看到了他们努力拼搏、勇于实践的精神，这让我深感坚持实干担当的重要性。通过我们的帮助和支持，这个贫困山区逐渐脱贫致富，社会进步也得到了推动。
第四，坚持实干担当六中心能够激发个人的自信和自豪感。在实干过程中，个人不仅要承担责任，还要展现出自己的能力和价值。只有通过实际行动，个人才能够发现自己的潜力和优势，从而激发出自信和自豪感。我曾在学校组织了一次大型活动，需要我负责整个活动的策划和执行。起初，我对自己是否能够胜任产生了犹豫和不确定感。但是，在实干的过程中，我逐渐克服了困难，积极向团队成员请教和学习。最终，活动取得了圆满成功，这使我对自己的能力和价值有了更深的认识，也提高了我的自信心。
最后，坚持实干担当六中心能够推动国家的繁荣和富强。一个国家的繁荣和富强，离不开每一个公民的实干和担当。正是这种精神，使得我国在过去的几十年中取得了巨大的发展。回顾我国经济改革开放的历程，我们可以看到，是一代代勤劳实干、勇于担当的人们为国家繁荣做出了巨大的贡献。而在现阶段，我们依然需要每一个人坚持实干担当六中心，才能够推动国家的进步和繁荣。
总结起来，“坚持实干担当六中心”是一种重要的精神，它能够促使个人不断成长，带动企业和组织的进步，推动社会的进步，激发个人的自信和自豪感，推动国家的繁荣和富强。我深知只有坚持实干担当六中心，才能够在工作和生活中取得更大的成就，并为社会的进步和繁荣贡献自己的力量。
非物质遗产感悟心得体会总结篇八
责任担当是中国我党先进性的具体体现。学讲话比担当，是我们需要注意到的。下面是本站带来的学讲话比担当心得体会，希望可以帮到大家。
2月29日，钢城区在汶水书院报告厅举办“学讲话比担当”专题报告会。中共山东省委党校党的建设教研部副主任、山东省理论人才“百人工程”入选专家、全国党建研究会特邀研究员谭建副教授，作了题为“论担当”的报告。区委理论学习中心组成员及各级干部共计430余人，齐聚一堂认真学习领会。
据悉，为深入学习各级领导关于责任担当方面的讲话精神，钢城区在党员干部中广泛开展大讨论活动，主要是开展一次中心组学习、进行一次调查研究、开设一个学习专栏、组织一批体会文章、召开一系列座谈会。
活动开展以来，全区广大机关干部紧紧围绕主题，认真学习领会、仔细查摆短板，从思想到行动上高度重视，掀起一股“学讲话比担当”的热潮，大讨论活动进展迅速，汇聚起适应新常态、落实新理念、展现新作为、创造新业绩的强大正能量。截至目前，各单位已普遍设立了学习专栏，对好的经验做法进行集中展示;机关干部们均结合工作实际，撰写了一批敢担当、会担当、能担当方面的体会文章;区委理论学习中心组及全区各中心组和党员干部也都适时开展了专题学习讨论。调查研究和交流座谈会也正在深入进行中。
在中央政治局集体学习时指出，各级党委要强化“党委管党建、书记抓党建”的责任。对此，作为县级公安机关的党政“一把手”，必须以“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”为出发点，严格履行党建责任，努力提高党建能力，不断拓展党建路径，切实保障公安机关坚定正确的政治方向，全面提升履职能力。
正确定位、恪尽职守，不断增强抓党建的责任意识。首先，要保证党建工作的核心地位。通过加强党建塑造、弘扬和固化这一精神，保证公安队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。其次，要找准党建工作的最佳结合。将党的建设与公安中心工作紧密结合，做到同频共振、互促共进，公安党建工作才有大舞台，公安中心工作才有大发展。第三，要推进党建工作的实体运作。要全力推动党委透明运作、支部前台运作、党员一线工作，使党的建设接地气、增底气，催生公安工作强劲动力。
凝心聚力、创先争优，不断提升抓党建的能力水平。一是谋划能力。对内谋划抓党建、带队伍、促工作，对外谋划服从中心、争取党委政府的支持，促进公安工作的健康发展。二是组织能力。“一把手”不可能事必躬亲，必须发挥组织的职能，重点抓好班子建设，将党性强、能力强的“双强”干部充实到班子中，增强班子整体的责任感、使命感，确保党委决策的贯彻执行。三是凝聚能力。“一把手”抓党建，要坚持用党性观念和理论成果启发民警弘扬优良作风，立足岗位敬业奉献;开展丰富多彩的警营文化活动，充实民警的业余文化生活;大力落实从优待警措施，增强民警对党组织的归属感，继而激发出以业绩回报组织的强大动力。
求真务实、与时俱进，不断拓展抓党建的途径思路。要积极实施干部人事制度改革，坚持人尽其才、才尽其用原则，科学合理地搭配基层支部班子;推行中层领导干部考察评估机制，积极实施评先奖优制度、日常管理制度改革，积极推行预警监督机制，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，切实履行好中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命。
在xx届中共中心政治局与中外记者见面会上，深入论述了对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，自觉地把当代我党人的责任担当同一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福和人类发展进步当中，鲜明体现了新一届中心领导集体的执政理念和价值寻求。我们要从推动党的建设新的伟大工程和中国特点社会主义伟大事业、传承民族精神、实现“两个一百年”奋斗目标的高度，更加全面、深入地熟悉新情势下强化党员领导干部责任担当的重大意义。
责任担当是中国我党先进性的具体体现。勇于担当是中国我党先进性的题中应有之义，是中国我党人的鲜明政治品格。指出：是不是具有担当精神，是不是能够虔诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每名领导干部身上是不是真正体现了我党人先进性和纯洁性的重要方面。我们党自成立之日起，就是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，自觉地担当起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史使命。回顾我们党93年来汹涌澎湃的发展历程，不管是血雨腥风、烽火纷飞的峥嵘岁月，斗志昂扬、豪情燃烧的建设时期，还是汹涌澎湃、生机勃勃的改革年代，千千万万的中国我党人始终心怀崇高革命理想，以国家民族利益为重、以人民幸福安康为念，同全体人民一道顽强拼搏、接力奋斗，为诠释不同历史时期的责任担当，奉献了全部聪明、血汗乃至生命。据统计，仅从1921年7月1日到1949年10月1日，可以查到姓名的党员义士就有370多万。新中国成立后，像、、、等舍生忘死保家卫国的英雄浑举，像钱学森、邓稼先、李四光、华罗庚等老一辈科学家冲破阻力报效祖国的赤子情怀，像雷锋、王进喜、焦裕禄、时传祥等先进模范人物艰苦奋斗、忘我奉献的高尚品格，都鲜明而集中地体现了我党人的担当精神。改革开放以来，孔繁森、牛玉儒、杨善洲、沈浩等党员领导干部，为了让人民群众过上好日子，殚精竭虑，无私工作，是新时期我党人勇于担当的表现。
责任担当是伟大民族精神的重要内容。指出，中国是有着悠久文明的国家。中国人独特而悠久的精神世界，让中国人具有很强的民族自信心，也培养了以爱国主义为核心的民族精神。勇于担当作为民族精神的重要内容，深深植根于中华民族优秀文化传统。从《周易》的“天行健，君子以发奋图强”，诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继尽学，为万世开太平”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥的“人生自古谁无死，留取赤忱照汗青”，到顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，孙中山的“勇往直前，以浩气赴事功，置死生于度外”，等等，古人先贤的嘉言懿行，都生动诠释了中华民族勇于责任担当的内在天赋。中国我党作为伟大民族精神的坚定传承者，不断赋予责任担当以新的内涵，从井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，到大庆精神、“两弹一星”精神，再到抗震救灾精神、载人航天精神、改革开放精神等，都生动地体现了民族精神的与时俱进，进一步拓展了责任担当的精神疆域。
责任担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的提出了确保到20xx年实现全面建成小康社会雄伟目标，这是时代赋予我们的光荣使命。现在到20xx年还剩6年时间，任务艰巨而紧急。当前，国内外环境发生广泛而深入的变化，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，显现出短时间矛盾和长时间矛盾叠加、结构性因素和周期性因素并存等特点。比如，发展中不平衡、不调和、不可延续的题目仍然突出;城乡区域发展差距和居民收进分配差距仍然较大;一些领域消极现象易发多发，反斗争情势仍然严重;等等。解决这些突出矛盾和题目，迫切需要我们以直面困难的勇气、履职尽责的意识、勇于担当的精神，乘势而为，迎难而上，深化改革，锐意创新，扎扎实实地做好经济社会发展各项工作，确保全面建成小康社会雄伟目标如期实现。
责任担当是实现中华民族伟大复兴中国梦的必定要求。中国我党自诞生之日起，就英勇担当起团结带领人民实现中华民族伟大复兴的历史使命。指出：空谈误国，实干兴邦。我们这一代我党人一定要承前启后、承前启后，把我们的党建设好，团结全体中华儿女把我们国家建设好，把我们民族发展好，继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。实现中华民族伟大复兴中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。现在，我们比历史上任什么时候期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，比历史上任什么时候期都更有信心、更有能力实现这个目标。民族圆梦，人人有责!今天，历史的接力棒已传到了我们手中，每一个人特别是党员领导干部，都应当在这个新的历史进军中，坚定信念，担当责任，彰显价值，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明和气力。
董事长在新年动员大会上提出“六个提倡，六个反对”，这是对z人精神面貌、工作态度、行为准则的明确要求，是对z发展具有重大指导意义的理论，对鼓舞士气、端正作风、提升素质具有重要作用。
二是鼓励创新，敢于交学费。主动作为和创新时，难免会犯错误，会出现这样那样的失误，特别是技术革新、工艺和管理创新等方面。但只要方向是正确的，公司应该给予鼓励支持和帮助，对工作中出现的错误或失误，要有宽容和包容之心。如果容不得创新、革新中出现的错误或失误，对其冷嘲热讽、泼冷水，那么一定会挫伤创新的积极性，久而久之，员工就会缺乏创新的动力，缺乏担当失误或承认错误的勇气，这个团队就会缺乏生气、缺乏活力，一团死气。
三是奖罚分明、加强监管。z现在对劳模的奖励是很鼓舞人心的，但是这还不够。我们要对做出成绩，取得创新或为企业创造较大经济效益的员工，从精神层面和经济层面大张旗鼓地奖励，让他们成为员工的标杆;对遇事推诿、作风拖拉、毫无主动作为意识的管理人员，要给予诫勉谈话甚至调离。
是否敢于担当、主动作为，还取决于能力。这个能力包括管理能力、执行能力、发现问题、分析问题、解决问题的能力等等。一流的企业需要一流的人才，一流的人才必须具备出色的能力。能力，就是专业素质。
我们很多同志不敢担当，不敢主动作为，办事效率低，或者工作被动，就是因为能力不够，专业素养不够。能力的提高需要学习，需要经过实践工作的磨练。除了个体的自觉学习外，企业要加强培训的力度，培训要有针对性、实效性。管理人员要加强管理知识和管理水平的培训，技术人员要加强业务技能和专业知识的培训，操作人员要加强操作技能和工艺流程的培训。我们不能要求管理者是万能的，更不能要求员工是万能的，如果所有的培训都面向全员，那么培训就会变成一种负担，组织者的负担，学习者的负担。
我认为对管理人员和专业技术人员的培训，应采取内外结合的方法，也就是在企业内，加强内功练习，有意识、有针对性地举办各类培训、讲座、经验交流会;同时，要让他们经常走出去，与同行交流，与科研院校交流，向一流的企业学习，开拓他们的知识面，开阔他们的视野，避免做井底之蛙。
能力的提升必定带来效率的提高，必定会创造更大的经济效益和社会效益。
是否敢于担当、主动作为，还在于团队的精气神。如果一个团队一团和气，你好我好大家好，不求有功但求无过，那么，这个团队必定缺乏足够的精气神去开创新局面。我们的企业，我们的团队负责人要鼓励团队创新，鼓励他们主动作为，让每一个人都有积极进取的欲望或动力，也就是我们常说的，要有亮剑精神。生气勃勃的团队，必定会培养造就出生龙活虎的个体。充满竞争、向前意识的个体，必定会使这个团队更加具有开拓创新的意识和奋勇争先的精神。
以上是我在学习董事长、总经理讲话之余的几点意见。学习是一个方面，更重要的则是要以主人翁意识去思考一些问题，共同寻找解决的办法，因为集团的强大依靠我们每一个人的努力。
