无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
行政部经理岗位职责概述篇一
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、完成上级安排的其他工作任务。
1.协助主管对人员的招聘，
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。
行政部经理岗位职责概述篇二
1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标;
2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行;
3)负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;
4)负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行;
5)负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作;
6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;
7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
8)负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询;
9)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。
行政部经理岗位职责概述篇三
1、负责集团行政管理体系的.建立、实施，统筹管理集团、下属单位行政管理工作;
2、完善集团固定资产、文件、印章、档案、证照、车辆、会议等各项行政管理规章制度，保障制度贯彻执行;
3、负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准;
4、负责公司重大活动组织、安排、实施;
5、组织、安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的企业形象;
6、负责公司相关用品的采购、分配和管理工作，负责公司供方库搭建、管理和评审;
7、负责分子公司的设立、注册、开办、撤销等工作;
8、领导分配的其他工作。
行政部经理岗位职责概述篇四
1.参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司季度预算分析与平衡会议;
2.负责公司标准化制度体系建设;
3.负责行政组织的设计与健全，行政工作发展规划、计划与预算方案;
4.负责会议管理、证章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事务;
5.统筹办公用品/资产采购和管理，负责固定资产的管理;
6.负责公司内部的信息化管理，组织实施并监督公司档案管理工作，指导、监督检查公司的执行情况;
7.落实集团/公司内外宣传管理，负责外事工作、外联接待及会务组织;
8.协调、衔接各公司、各部门、各层级之间的各项工作，促进公司高效运转;
9.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;
10.组织、协调公司年会、员工活动;
11.完成上级领导交代其他工作事项。
