体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
律师合同纠纷心得体会篇一
致：____________有限公司
____________律师事务所接受________委托，指派________律师作为其委托代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下：
风险提示： 律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。
律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。
_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。
______为贵司普通员工，在_______市_______手机店从事手机销售工作。
_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。
后虽经_______多次催促，贵司迄今仍未办理。
______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。
无奈之下，______只好从公司辞职。
《中华人民共和国民法典》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。
因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯《中华人民共和国民法典》等法律法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_______补缴社会保险。
有鉴于此，本所律师根据_______授权特向贵司郑重提出如下要求：
1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。______在贵司工作期间的平均月工资约为______元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计______元。
2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向______支付补偿金。
3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即贵司应向______支付相当于1个月工资的经济补偿金计______元。以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系(联系电话：__________________)。
专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。
______________律师事务所
___________律师
_______年______月______日
律师合同纠纷心得体会篇二
随着经济的发展，借款合同纠纷成为了司法领域中常见的一种案件类型。作为一名专业律师，我一直致力于解决借款合同纠纷，为当事人提供最佳的法律服务。在多年的实践中，我积累了一些宝贵的经验与体会，愿与读者分享并探讨。
第二段：借款合同的约定与履行
在处理借款合同纠纷时，首先要审查合同的内容与条款。借款合同应包括借款金额、利息、还款期限等重要条款。当事人在签署合同时应尽职尽责，明确每一条款的含义与约定。而在履行过程中，双方务必遵守约定，确保按时足额还款。如遇到未履行或违约的情况，就需要通过法律手段进行救济。
第三段：借款纠纷的解决方式
在借款合同纠纷中，解决方式多种多样。可以通过协商达成和解，尽量保持双方关系的和谐，减少纠纷对双方的伤害。也可以选择调解，在第三方律师或仲裁员的指导下找到中立的解决方案。当然，有时候无法解决纠纷，只能通过法院的诉讼程序解决。对于当事人，选择合适的解决方式是十分重要的，需要综合考虑各方面的因素。
第四段：借款纠纷案件中的法律风险
借款合同纠纷案件中存在一定的法律风险。首先，合同条款的约定如果模糊不清或有歧义，可能导致争议的产生。另外，在借款人资金困难的情况下，可能会存在无法按时偿还的问题，从而引发纠纷。此外，借贷双方的诚信问题也是一个重要的风险因素。综上所述，律师在处理借款合同纠纷时，要逐一分析相关风险，为当事人提供可行的解决方案。
第五段：律师在借款合同纠纷中的角色与职责
作为律师，在借款合同纠纷中担任着重要的角色。首先，律师要与当事人建立良好的沟通与合作关系，充分了解案件的每一个细节。其次，律师应指导当事人依法维护自身权益，提供相应的法律意见。在案件处理过程中，律师需要通过法律手段，为当事人争取最大的利益。最后，律师还应具备丰富的实践经验与法律知识，为当事人提供全面的法律服务。
结尾段：总结与展望
借款合同纠纷往往牵涉到高额资金，直接关系到当事人的财产安全与生活稳定。在解决这类纠纷时，律师的角色尤为重要。律师不仅需要有深厚的法律专业知识，还需要具备良好的沟通能力与解决问题的能力。未来，随着社会的发展，借款合同纠纷将会继续增多，律师也将面临更多的挑战。但是，我相信只要我们保持专业的态度，并不断学习与提升自己，就能够为当事人提供更加优质的法律服务。
律师合同纠纷心得体会篇三
特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。
函号：______________
________________医院：
________________律师事务所接受________的委托，指派________律师作为其代理律师。现就委托人________与贵院医疗侵权纠纷一事，郑重函告如下：
一、委托人________因工致左额部、面部、右手被汽车玻璃所伤，于_______年_______月_______日入住贵院接受治疗，_______年_______月_______日经贵院治疗终结出院。_______年_______月底，因解决原工伤赔偿作劳动能力鉴定之需，在_______县______________进行x光片检测，诊断出左额部异物，确诊异物为_______年在贵院治疗时未被取出的小块玻璃。根据《民法典》第57、61条、《病历书写基本规范》（卫医政发20__年11号）等法律法规的规定，贵院诊断错误、诊疗过程不符合医疗常规、病历书写不规范的事实侵犯了委托人_______的合法权益，构成医疗侵权。
以上事实，有贵院《_______号病历》、《______________医院放射科会诊报告单》、《_______市劳动能力鉴定表》等证据予以证明。
二、委托人_______鉴于贵院曾经的积极有效救治、维护贵院声誉及正常医疗秩序等原因，表示有诚意与贵院协商解决赔偿一事。如协商不能达成一致，将采取进一步法律措施维护自身合法权益，包含但不限于：
1、向有关部门检举、控告贵院的侵权行为，追究有关人员的责任；
2、向法院依法提起诉讼，索取赔偿。
本律师希望能够以和平友好的方式解决上述事宜；并在此感谢贵院能够对上述事宜加以重视及采取积极主动的态度与措施！
特此函告，望贵院慎思并妥善对待。
________________律师事务所
________________律师
_______年_______月_______日
律师合同纠纷心得体会篇四
作为当今社会中一项具有重要法律意义的职业，律师在代理客户进行法律事务时常常需要签署合同。但是，合同签署后往往存在合同纠纷问题，为了客户的权益以及自身的合法权益，律师们必须认真对待每一份合同，细心审查合同条款，确保相应条款的合理性和合法性。
第二段：对律师合同的法律意义进行分析
律师合同所具有的法律意义是非常重要的，因为律师在代理客户进行法律事务时，对客户的利益有着相当的影响。因此，律师们在签订合同时，一定要注意合同的合法性以及条款之间的合理性和相互协调性。同时，律师们也必须遵循法律法规，在签订律师合同的过程中保障客户的合法权益及不违反任何法律规定，否则将会遭受严重的法律风险。
第三段：合同纠纷的常见类型及其产生的原因
合同纠纷在律师职业中是一个不可避免的问题。其中，常见的纠纷类型包括：合同条款不清，合同违约，合同解除等。这些纠纷的产生通常有三个原因：一是在签署合同时，律师没有认真审查合同条款，导致合同中出现了一些漏洞和矛盾。二是因为律师与客户之间的沟通不足或者存在误解，导致合同条款的理解和实施发生了偏差。三是因为客户故意违约，签订后又反悔不履行约定的条款，从而导致了纠纷的产生。
第四段：应对合同纠纷的方法和技巧
律师在处理合同纠纷时，需要采取一些应对方法和技巧。首先，律师需要检查合同，查找合同中存在的漏洞和矛盾，针对这些漏洞和矛盾采取合理的办法进行解决。其次，律师需要与对方当事人进行充分的沟通和交流，了解当事人的意图和需求，在寻找解决问题的方案时充分考虑当事人的利益和需要。最后，律师需要根据实际情况选择合适的法律程序，迅速有力地解决合同纠纷。
第五段：总结
在律师职业中，律师合同解决的问题是一个非常重要的问题。律师需要认真对待每一份合同，确保合同的合理性和合法性。在合同纠纷中，律师应该理性客观地解决纠纷问题，创造合法合理的解决方案，以保证客户的权益和维护律师自身的声誉。同时，在解决问题的过程中，律师们也应该不断提高自己的专业水平及法律素养，始终保持冷静、专业的态度，为客户提供更好的法律服务。
律师合同纠纷心得体会篇五
___________公司：
我们是____________律师事务所，我所接受____________公司的委托，就贵公司与____________公司因联合编辑出版《____________考试辅导丛书》合同纠纷一事，郑重致函贵公司:
一、贵公司与____________公司存在合法有效的合同关系______年______月______日，贵公司与____________公司在平等自愿、协商一致的基础上签订了《联合编辑出版〈____________考试辅导丛书〉协议书》。
根据《中华人民共和国民法典》第32条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”，第44条“依法成立的合同，自成立时生效”的规定，你们之间的协议已于______年______月______日成立并生效，合同双方均应恪守合同，依约全面适当履行自己的合同义务。
二、合同履行情况
依据第条之规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。
合同签署后，____________公司已依约履行了自己的合同义务，投入大量的人力物力，完成了起草、设计、编务等一系列的工作。
为履行双方签署的协议，____________公司又在____________路租赁房屋作为办公场所，租期至______年______月份，租金近____________万元但贵公司在签署合同后却怠于履行自己的合同义务，致使双方的协议无法得以继续履行。
依据上述事实，我所认为：
一、时至今日，鉴于贵公司的违约行为及目前的实际情况，双方已实无必要继续履行协议 。
二、根据第之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”
贵公司应承担下列法律责任：
1、依法解除双方的合同;
现我所接受____________公司的授权，特正式致函于贵公司，要求解除合同并承担____________公司的损失，请贵公司接收此函后于____________个工作日内答复我所。
此致!
______________律师事务所
____________________律师
______年______月______日
律师合同纠纷心得体会篇六
律师合同是当事人依法签订的，规定律师代为处理与法律有关的事务的文件。但是，在合同履行过程中，难免会出现纠纷。本文将就律师合同纠纷心得体会进行总结与探讨，以便更好地为当事人解决相关问题。
第二段：律师合同纠纷种类
律师合同纠纷主要包括支付纠纷、委托事项不符、未履行职责、律师泄露商业机密、未能达成协议等情况。在处理律师合同纠纷时，应该对症下药，有效解决问题。
第三段：预防律师合同纠纷
预防律师合同纠纷是最好的方法。当当事人委托律师代理相关事宜时，应该完整地阐述需求和委托要求，以免在后期出现纠纷。同时，签订的合同应当具有法律效力，明确责任和义务。另外，可事先了解律师的资质等情况，选择业内有口碑、经验丰富的律师团队，减少合同纠纷的发生。
第四段：解决律师合同纠纷
律师合同纠纷需要通过合法手段解决。首先，可以通过协商方式解决，让双方协商一致，达到双方都满意的解决方案。其次，如果协商无法达成对结果满意协议，也可以通过法律手段解决。人民法院将依据相关法律法规和合同内容进行判断，给出法律裁决。
第五段：结语
律师合同纠纷是一件非常麻烦的事情，不仅会浪费双方的时间和精力，而且还会影响双方的信誉和声誉。因此，在签订律师合同时，需要认真考虑自己需要，并且认真选择合适的律师。当然，如果出现了纠纷，也需要及时采取解决方法，维护自己的利益。
律师合同纠纷心得体会篇七
诉讼请求：____________________
事实和理由：____________________
原告认为________________
原告请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，支持原告诉请，实现公平正义。
此致
__________市__________区人民法院
具状人：___________________
_____________年__________月__________日
律师合同纠纷心得体会篇八
本公司及董事会全体董事会、全体成员、保证公告内容的真实，准确和完整，，对公告的虚假记载、误导性、陈述或者重大遗漏负连带责任。
一、诉讼的基本情况
上诉人：_________________有限公司
被上诉人：_________________有限公司
案由，房屋租赁合同纠纷
(一)上诉人因与被上诉人房屋租赁合同纠纷案，不服_____________省_____________市中级人民法院于____________年__________月________日作出的(____________)____________民初字第____________号民事判决，提出上诉，案号为(____________)____________民终字第____________号。
上诉请求
2、依法支持上诉人的原审诉请;
3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。
上诉人：_________________有限公司
被上诉人：_________________有限公司
____________年__________月________日
律师合同纠纷心得体会篇九
乙方：__________
经双方协议,订立下列各条,共同遵照履行:
一、乙方接受甲方的委托，指派律师为甲方与纠纷案的第审代理人。
二、乙方律师必须认真负责保护甲方合法权益，并按时出庭。
三、甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假，有权终止代理，依约所收费用不予退还。
四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方;如甲方无故终止，代理费不退还。
五、甲方委托乙方代理权限：
六、根据司法部制定的《律师事务所处收费暂行办法》第条第款的规定，甲方应在签订委托合同时向乙方缴纳手续费人民币元，结案后按诉讼标的(实得数额)__________%交付代理费。
七、本合同自签订之日起至本案本审终结为止(判决、调解、案外和解及撤销诉讼)。
八、如一方要求变更合同条款，需再行协议。
乙方：__________
时间：__________
律师合同纠纷心得体会篇十
律师合同纠纷是企业或个人在法律领域中无可避免的问题。律师作为法律咨询和代理服务的专业人士，他们的服务质量和能力不仅影响委托人的利益，也关系到专业形象和社会信誉。但因为合同的条款不合理或不当，或是服务质量与委托人要求不符，而导致合同纠纷的案例并不少见。在这篇文章中，本人将以个人实际工作中的案例和经验为基础，总结和分享有关律师合同纠纷的心得和体会。
二、识别合同纠纷的关键点
合同纠纷的产生很多时候是因为合同的条款不明确或不合理，或是在执行合同的过程中发生了纠纷。因此，识别合同纠纷的关键是要对合同条款和执行情况进行仔细的审查和分析，确定纠纷产生的具体原因。此外，还要了解并掌握相关法规和规定，特别是保护消费者权益的法规和条款，以便更好地为委托人辩护。
三、解决合同纠纷的具体做法
解决合同纠纷的具体做法要因情况而异。有时候，合同纠纷可以通过协商和谈判来解决，避免上法院，大大降低了时间和费用成本。但有时候，因为委托人和律师的关系已经恶化，或是委托人的要求过分或不合理，协商和谈判已经行不通了。这时候，律师就应该权衡利弊，建议委托人选择提起诉讼，以保障委托人的利益。
四、避免合同纠纷的风险
避免合同纠纷的风险，一方面要严格履行合同条款，另一方面要注重与委托人的沟通和交流，确保委托人对权益的了解和认识。律师应该清楚委托人的具体需求和期望，而委托人也要及时反馈自己的意见和建议。此外，律师还应该加强对合同条款的审查和把握，尽可能避免不必要的风险。
五、结语
对于律师合同纠纷，我们不仅仅应该看到它的复杂性和常见性，更要从中吸取经验和教训，不断提高自己的法律素质和服务水平，为委托人服务提供更加优质的保障。更重要的是，把合同纠纷风险的预防和解决作为改进服务质量和提高律所声誉的根本途径，不断加强律所内部管理和精神文明建设，增强律所竞争力和可持续发展能力。
律师合同纠纷心得体会篇十一
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，但是现实生活中，很多人因为劳务合同而发生纠纷，有时候需要请律师来帮忙诉讼，那么就涉及到一个律师费与投诉部门。这里给大家分享一些关于劳动合同纠纷律师费用怎么算，希望对大家有所帮助。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;
4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。
2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境;对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。
5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。
6、审查商业秘密和禁业条款：目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的50%，禁业年限一般不超过3年。
7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”
律师合同纠纷心得体会篇十二
___________协会：
我们是____________律师事务所。我所接受____________信息咨询中心(以下简称______中心)的委托，就贵会与____________中心因联合编辑出版《中国____________大典》合同纠纷一事，郑重致函贵会。
我所承办律师听取了____________中心对案情的详细陈述，并认真审查了相关材料，我所认为：
一、贵会与____________中心存在合法有效的合同关系
______年______月______日，贵会与______中心在平等自愿、协商一致的基础上签订了《联合编辑出版〈中国____________大典〉协议书》。根据《中华人民共和国民法典》第32条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”，第44条 “依法成立的合同，自成立时生效。”的规定，你们之间的协议已于20__年1月20日成立并生效，合同双方均应恪守合同，依约全面适当履行自己的合同义务。
二、合同履行情况
依据《中华人民共和国民法典》第60条之规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。合同签署后，____________中心已依约履行了自己的合同义务，投入大量的人力物力，完成了起草、设计、编务等一系列的工作，并于合同签署当日向贵会交纳了____________万元的管理费。此外，为履行双方签署的协议，____________中心又在____________路租赁房屋作为办公场所，租期至______年______月份，租金近____________万元。但贵会在签署合同后却怠于履行自己的合同义务，致使双方的协议无法得以继续履行。
依据上述事实，我所认为：
一、时至今日，鉴于贵会的违约行为及目前的实际情况，双方已实无必要继续履行协议。
二、根据《中华人民共和国民法典》第107之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”贵会应承担下列法律责任：
2.承担____________中心因履行协议而发生的所有损失，包括但不限于房租、人员工资、印刷专用稿纸信封等费用。
三、据____________中心陈述，其愿意与贵会友好协商此事，故在双方协商时，____________中心只主张贵会返还____________万元管理费即可，其他要求在协商时可以放弃。
现我所接受____________中心的授权，特正式致函于贵会，要求返还____________万元管理费，请贵会接收此函后于____________个工作日内答复我所。我所诚望贵会能够重视此事并采取积极合作的态度，履行还款义务。我所欢迎贵会来电来函，就此事做进一步的交流，以期和平解决此事，以免双方诉讼之累。 如贵会不能如期答复，届时我所将在广协中心的授权下，代其通过诉讼方式解决此事，此实属无奈之举，不尽之处，还请贵会理解。
此致
____________律师事务所
律师：_______________
联系电话：___________
_______年____月____日
