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合同的有效性需要符合法律的规定和约定的要求。在合同的撰写过程中，应明确约定各项条款和条件，并注意避免纠纷的产生。合同是民事法律关系中的重要组成部分，它作为一种协议具有法律约束力，规定了各方之间的权利和义务。如何起草一份合法有效的合同是每个商业人士都应该了解的基本技能。范文中的合同内容可以供大家参考和借鉴，但需要根据实际需求进行调整和完善。以下是一些常见合同的范文，供大家在起草合同时参考使用。
人员招聘合同篇一
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。
一、合同类型和期限。
第一条甲乙双方协商选择第种形式确定本。
合同期限：
(一)固定期限：合同期为年，本合同自年月日至年月日止。
(二)无固定期限：本合同自年月日起至约定终止劳动条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：本合同自年月日起至任务完成时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在岗位从事工作，担任职务。工作地点位于经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第三条：
(一)乙方所在岗位执行工时制。
()。
a、标准工时制。
b、不定时工时制。
c、综合计算工时制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班;并依法安排乙方补休或支付加班费。
(三)乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。
(四)乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。
四、劳动报酬。
第四条乙方试用期的工资待遇按执行。
第五条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为元/月。
第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七条甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
五、社会保险。
第八条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第九条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及其标准。
第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定，组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
第十一条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第七条、劳动合同的履行。
第十三条甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。
八、双方约定的其它事项。
九、其他。
第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。
第十六条甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解仲裁和向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同自甲乙双方签字之日起生效。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
人员招聘合同篇二
为切实维护幼儿园正常的教学秩序,增强安全防范能力，确保师幼在校期间的人身安全和幼儿园财产的安全。经甲、乙双方商定，甲方聘用乙方，乙方为甲方提供安保服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一致，特签订本合同。
一、保安人员工作职责：
1、严格遵守幼儿园各项制度，按规定时间开校门、关门。
2、工作时间不得擅自离岗。
3、衣着整洁，待人接物和气，工作时间不得聚众聊天。
4、幼儿进离园时门卫职员必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。
5、工作时间非公寻访不得接待，严禁各类商贩进园。
6、外来职员必须登记或出示有效证件后经答应方能进园。
7、做好包干区的清洁卫生工作，逐日清晨打扫大门内外的.卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。
9、值班时，注意防火、防盗、天天要检查班级门窗和水、电安全工作，如遇可疑情况，及时通知园长或报公安机关。
10、幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。
11、及时收发各种报刊杂志和教职工的信件工作。
12、加强节、假日值班保卫工作，切实保障园内财产安全。
二、除上述工作时间外因甲方临时工作需要乙方加班的，乙方应予以配合，甲方应付给相应的加班费。
三、甲方对乙方提出的安全防范的合理意见建议应及时研究采纳，并为乙方购置必要的保安设施。
四、聘期为____年___月___日至____年___月___日。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。
五、乙方应服从幼儿园的领导，遵守幼儿园的规章制度，遵守教师职业道德规范。甲方负责乙方勤务管理，发现问题及时乙方提出,协同配合,若乙方未能按照协议履行职责,造成责任事故或有违法违纪，损害甲方权益等行为的，幼儿园可根据情节予以批评、教育、警告。对于造成重大责任事故的,要依法处理。
六、乙方在工作时间如出现财物被盗、失火等事件，应负相应的责任，并作出适当的赔偿。在处理幼儿的偶发事件中，必须对幼儿进行正面教育，不得做出伤害幼儿身体和人格的事，如出现违规现象，一切责任及经济损失自负。
七、上下班如出现迟到、早退、缺勤现象，甲方将扣除相应工资。
八、双方约定月工资为大写：_________元，(小写：____元)。
九、本合同未尽事宜由双方协商解决。
十、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。
甲方(公章)：__________。
法人代表人(签字)：______________。
乙方(签字)：__________。
法人代表人(签字)：______________。
____年___月___日。
____年___月___日。
人员招聘合同篇三
甲方：
乙方：
因甲方承建重庆市江北区海尔路油毛毡片区雨污水管网改建工程施工需要，为了加强施工技术力量，决定聘用乙方为该工程安全员，为了明确双方在今后工作中的权、责、利关系，经协商一致，具体订立以下合同条款：
一、工程名称：
_______工程。
二、工程地点：
______。
三、乙方工作岗位职责范围：
1、在项目负责人领导下，负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。
2、检查施工现场安全防护措施、地下管道、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规范和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处理意见，报项目负责人处理。
3、正确填报施工现场安全措施检查情况和安全生产报表，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。
4、处理一般性的安全事故。
5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
四、聘用期限：
自合同签订之日起至本工程竣工之日合同终止。
五、工资待遇：
经双方协商一致，乙方实行月工资，每月4000元人民币，不足一月按月工资/天数计算。工资包括各项福利待遇。乙方可在工程期间预支生活费，不超过每月工资的百分之三十。
工资的发放时间是每月1日至5日，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。
六、违约责任：
1、甲方认定乙方管理技术等原因不能满足施工要求的，需7日前提前通知乙方，工资按4000元每月结算。
2、乙方若因个人原因不能顺利施工至工程完工，需提前7日通知甲方，工资按元每月结算。
七、考勤制度：
乙方每月出勤率应达到二十天以上，每天出勤时间不少于八小时，否则，每月出勤率少于二十天和每天少于八小时时，建设单位所进行的处罚由乙方承担。
八、乙方在工作中，应自行解决膳宿问题，若有事需向甲方请假，不得擅自离岗。
九、乙方做好自身安全工作，否则，发生一切大小事故时，其一切责任自负。
十、乙方在工作中，不得违反甲方和建设单位对本工程的有关规定，否则，甲方有权处理。
十一、其他条款：
1、乙方在工作中，应服从甲方组织安排，不得擅自对本工程施工中的工序和项目进行更改，否则，所造成的经济损失由乙方负责。
2、自双方签订本聘书之日起，在未取得甲方同意时，乙方不得单方解聘，否则，建设单位因乙方的自身原因所造成的处罚由乙方负承担。
以上条款，双方必须遵守执行，本合同壹式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效，待本工程竣工后失效。
甲方：
乙方：
___年____月____日。
人员招聘合同篇四
我方收到贵方招标采购文件，在完全理解该项目采购质量技术要求和商务条件以及其他内容后，我方决定参加该项目招标采购。
现作出如下承诺：
1按招标采购文件项目需求，我方经营范围为：
网络工程;安防工程;(以上项目凭资质证经营)销售;软硬件开发，系统集成;综合布线;计算机售后服务及维修。
符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的投标人。
2我方保证，此次投标报价包含所有设备、随配附件、备品备件、运输、工具、报装、安装、调试、各种附材、附加培训、售后服务、税金及其他所有可能发生的一切费用。
采购人不再支付任何费用;免费送货上门，免费安装调试，免费提供完善的操作培训或技术培训方案，提供必要的零配件或备件供应。
3我方具备计算机系统集成资质证书，9001证书，4001认证证书，三认证证书。
4我方承诺提供原厂商售后服务承诺函、原厂授权书和供货证明原件以及产品相关彩页等产品相关数据和资料，并对所有资料的真实性、合法性负责。
5如果我方被确定为中标人，我方将根据招标采购文件、我方响应文件的相关约定，承担合同责任，履行合同义务。
法定代表人(负责人)签字：
投标人公章：
致：：
本公司参加的投标活动，现承诺：
1、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力;。
2、参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录。
如违反以上承诺，本公司愿承担一切法律责任。
3、按照招标文件的要求提交投标文件，并对所提供的全部资料的真实性承担法律责任。
4、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的投标人。
公司名称：(盖章)。
法定代表人或授权代表(签字)：
致：
我公司具有独立承担民事责任的能力，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。
特此承诺。
委托代理人签字：
投标人盖章：
日期：
人员招聘合同篇五
为进一步增强_________市卫生人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进卫生事业的可持续发展，提供人才保障和智力支持。
经市委、市人民政府批准。
根据国家、________省的相关政策、市人社部门的规定要求，现将公开招聘紧缺卫生人员的有关事项公告如下：
一、招聘原则。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人原则;坚持岗位空缺、工作需要的原则;坚持专业对口、考核录用的原则;坚持聘用专技人员与医疗卫生事业单位人事制度改革精神相一致的原则。
二、招聘时间、地点。
招聘时间：________年____月_____日。
招聘地点：______________________。
本次招聘设立现场招聘点，其他外地应届毕业生可以到上述招聘点参与招聘。
三、招聘岗位。
(一)_________市人民医院：招聘________人，其中：临床医学________人，影像学______人，麻醉学_______人。
(二)_________市疾病预防控制中心：招聘_____人，其中：预防医学_____人，影像学____人，卫生检验____人。
四、招聘的范围和条件。
(一)招聘范围。
全日制普通高等医学院校__________年毕业，且具备招聘岗位所需的条件的应届毕业生。
(二)招聘条件。
1、品行端正，具有良好的职业道德;。
2、热爱卫生事业，为人民服务的精神;。
3、二本及以上学历，研究生优先;。
4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;。
5、无违法、违纪违规行为;。
6、具备招聘岗位所需要的专业及其他资格条件。
五、招聘程序。
(一)现场报名：填写报名表，提供学校出具的当年毕业证明、身份证、学生证、英语等级证书及在学校学习期间的奖励情况(原件及复印件，原件看后退回)、提交毕业生就业推荐表(含在校学习成绩、学校签章的在校表现)等。
(二)资格审查：报名者是否符合招聘的范围和对象，是否符合招聘的基本条件，是否符合岗位的其他要求，同时查阅报名者在校期间的学籍档案。
资格审查通过后，方可进入现场测试。
(三)现场测试：_______市卫生局________年事业单位公开招聘紧缺专业技术人员的测试及成绩的计算工作，在监督组的监督下进行，具体的测试方式和内容：
1、测试组人员组成：由_______市卫生局_______年事业单位公开招聘紧缺专业技术人员领导小组下设的监督组在______市卫生系统的专家库中随机抽取确定，原则上由不少于______人的单数组成测试工作组，按相关要求到医学院校开展现场测试工作。
2、测试方式：主要采取现场考核考察及面试方式进行。
3、测试的主要内容：主要了解应聘者在学校期间的现实表现，形象气质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调及应变能力、自我情绪控制、对报名岗位认知程度等。
4、成绩计算：考生成绩为测试组成员按考评评分标准独立完成评分后，去掉最高和最低分，得出每位考生的平均分值，平均分值在______分及以上的可以作为候选对象，按成绩从高到低依次确定拟聘用人员建议名单，报______市卫生局事业单位公开招聘紧缺专业技术人员领导小组进行审核确定。
(四)体检：经______市卫生局事业单位公开招聘紧缺专业技术人员工作领导小组确定进入体检人员名单后，由用人单位统一组织拟聘用人员与聘用名额1:1比例进行体检，体检按公务员录用标准执行。
如自愿放弃或体检不合格者，按照成绩确定的人员名单依次进行递补。
(五)签订协议：应聘者经测试、体检合格，公示后无异议后视为拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订《全国普通高校毕业生就业协议》。
(六)聘用：拟聘用人员在毕业后，持毕业证书、签订的《全国普通高校毕业生就业协议》，在规定时间内到用人单位报到者，按人事管理权限报__________人力资源和社会保障局审批后，办理相关聘用手续，为事业单位在职在编工作人员。
聘用人员待遇，根据聘用人员单位现行事业单位岗位设置管理规定的相关政策实行。
七、招聘工作的咨询地址、联系方式及公告发布网站。
1、咨询地址：_____________________________。
2、联系电话：_____________。
3、公告发布网站：______市人民政府门户网站、__________人力资源和社会保障局网站、______人才网、________医科大学网站。
八、本公告涉及的相关事项由楚雄市卫生局负责解释。
_____________市卫生局事业单位公开招聘工作领导小组。
___________年_____月____日。
人员招聘合同篇六
乙方姓名：________。
身份证号码：________。
甲乙双方根据《^v^劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资xx元。
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
第十条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
第十一条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
第十二条甲乙双方其他约定：
1、_____________________。
2、_____________________。
第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章）__________乙方：（签名）__________。
人员招聘合同篇七
法人（负责人）：_________。
居民身份证号码：________户口所在地址：______________。
常住地址：___________。
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《_劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
一、劳动合同期限。
（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日到年月日止。
二、工作内容。
甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件。
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容。
（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
（三）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
（四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下）,办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）。
五、劳动纪律。
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止。
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除。
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违背劳动合同的义务。
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：
1000――__元3年,――4999元5年.
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：1、严重违背劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
甲方：（盖章）。
法人：（签字）。
授权代理人：（签字）乙方（签字）：
人员招聘合同篇八
为了使聘任单位(甲方)和被聘任人员(乙方)双方在任聘期间更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘约如下：
甲方：
一、有聘任和解聘的权利。
二、有权对乙方的思想品德、完成工作任务情况、技术水平、业务能力和工作成绩进行考核。
三、乙方一年内(公伤除外)不能履行相应岗位职责，完不成工作任务，甲方可提出解聘警告，考验半年仍无效者，报经主管部门批准后予以解聘。
四、乙方严重失职，造成较大经济损失;违法乱纪受到行政记大过或党内严重警告以上处分的，甲方有权解聘。
五、积极为乙方提供与专业有关继续教育学习的机会，不断改善工作条件，支持乙方的工作。
六、有审批乙方外出参加各种学会、学术活动、鉴定会、脱产学习、出国及国内参观考察等权利。有权指派乙方完成临时性任务。
七、有权对乙方按有关规定进行奖惩。
乙方：
一、有应聘和辞聘的权利。
二、坚持四项基本原则，遵守各项规章制度和职业道德，发挥主观能动性，积极履行岗位职责，按时完成任务计划指标，接受甲方的领导和考核。
三、有权向甲方提出合理化建议，享有参加继续教育学习的权利。
四、有权享受国家规定的相应专业技术职务的有关待遇。
五、在完成本职工作的前提下，有权按照政策规定，参加由单位批准或统一组织的技术有偿服务，并取得合理的酬金。
六、接受甲方按照有关规定进行的奖惩。
甲、乙双方要忠实履行聘约。违反者承担由此造成的一切损失。正常情况下，辞聘或解聘要提前三个月通知对方，签约双方出现纠纷，或本约未尽事宜，先由双方协商解决，意见分歧难以统一时，可由上级主管部门仲裁解决。
此约仅限用本单位;上述条款如与上级有关新规定不符时，按上级的新规定执行。聘约有效期为年，自双方签字之日起生效。
人员招聘合同篇九
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限。
1、本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期个月。
第二条工作内容。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方的工作内容为：
3)按照编制有关财务报表，做到准确无误;。
4)与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
3、乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条劳动保护和劳动条件。
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬。
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中法代扣代缴。
第五条竞业禁止及保密条款。
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
第六条劳动纪律。
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4)被依法追究刑事责任的;。
5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。
第八条劳动争议处理。
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他。
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(签章)：乙方(签章)：
年月日年月日。
人员招聘合同篇十
甲方：电话：
乙方：性别：
甲、乙双方根据《^v^劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限。
(一)甲乙双方同意按以下第__种方式确定本合同期限。
有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止,其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
无固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止,其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
以完成工作任务为劳动合同期限：从__年__月__日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点。
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为______。
三、工作时间和休息休假。
每周周__至周__工作，上午__下午___。
每周周__为休息日。
特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。
四、劳动报酬。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月__元。
(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月__元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：
提成每月__号按客户所交工程款的比例发放。
中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
五、劳动纪律。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方按照执行。
六、劳动合同终止条件。
1、劳动合同期满的;。
2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;。
3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。
4、不服从甲方工作安排的。
5、因工伤或病害等无能力工作等原因的。
七、劳动争议处理。
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
八、其他。
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于__年__月__日生效。
(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名：
乙方签名：
签名日期
人员招聘合同篇十一
聘任方：___________________________(简称甲方)。
受聘方：___________________________(简称乙方)。
为保证__________________顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_____________讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。
第一条聘期。
_________讲座教授岗位聘期为_________年，第一年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。
聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条乙方的岗位工作目标及任务。
乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_____________.
乙方在聘期内应承担的工作任务：
2.科研任务：___________________________;。
3.学科建设任务：_______________________;。
4.人才培养任务：_______________________;。
5.其他任务：___________________________.
第三条权利和义务。
甲方权利。
1.根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2.依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
甲方义务。
1.依法维护乙方应享有的各项权利。
2.为乙方提供良好的工作和生活条件：
实验室及仪器设备条件：_________________________;。
工作助手(可由讲座教授自主选聘)_____________;。
招生条件(包括培养博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)__________________.
3.指定专门单位及专门人员与乙方合作开展科学研究：
合作者(包括姓名，职务等)____________________;。
合作开展的科研项目：____________________________.
4.为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。
乙方权利。
1.乙方按照__________________的规定，在聘期内每月享受人民币_________元的奖金，按实际工作月支付。
2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
乙方义务。
1.认真遵守__________________和__________________及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。
2.每年在_________讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月，全面履行讲座教授岗位职责，完成讲座教授岗位的工作目标及任务;接受甲方的管理，监督及考核。
人员招聘合同篇十二
单位类型：_____________________。
经济类型：_____________________。
组织机构代码证号：_____________________。
联系方式：_____________________。
2、劳作合同期限。
劳作合同期限为_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作内容和工作时间。
甲方依据自身的工作必须要，安排乙方从事________岗位工作，工作内容：________________工作地点：________________工作时间制度：乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周工作不超过________小时，每周休息日为________天。
4、劳作报酬。
乙方的工资标准为____元/月乙方在试用期期间的工资标准为___元/月(按照劳作合同法规定不得低于正式工资的80%)其他福利待遇：甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
5、劳作合同的解除和终止。
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证实连续病休15工作日后仍不能持续工作，甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事项。
甲乙双方约定的其他事项：_________。
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
甲方(盖章)______________。
乙方(签名)______________。
________年________月________日。
人员招聘合同篇十三
根据中华人民共和国有关法律及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订聘用合同：
甲方因工作需要聘用乙方为本院职工， 聘用双方达成如下协议：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _______________岗位工作。甲方根据工作需要，有权调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)双方有关聘用合同的变更、终止和解除应提前三个月稿纸对方。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资，办理劳动手续。
3、甲方按期、按比例为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的.，按本县劳动部门有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本院相关制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任：（一）聘用合同的终止：1、聘用合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
六、其他因政策变化、无法预见的特殊情况，双方可通过协商或因事随机而定。
七、此合同一式四份，甲方、乙方、卫计委、人事个一份，自签订之日起生效，可做为法律依据。
年 月 日
人员招聘合同篇十四
甲方：
签订时期年月日。
甲方法定代表人。
企业地址。
施工地址。
工商注册机关。
乙方居民身份证号。
出生日期年月日
家庭住址。
邮政编码。
户口所在地省(市)区(县)乡镇村。
根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。
1、有固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
3、无固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。
二、工作内容和工作时间。
第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为.
第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。
1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超小时)。
3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgjl46—20_)。
第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇。
第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。
1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期满后月(日)工资为元。
2、按工程量计付工资。
(1)按工程量单价计取工资;。
费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定：
第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除。
第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;。
(四)被依法追究刑事责任的。
第十二条乙方解除本合同，应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容。
第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条甲乙双方约定的其他内容：
七、劳动争议处理及其他。
第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人员招聘合同篇十五
________________(以下简称甲方)。
________________(以下简称乙方)。
为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员2人。本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议：
1、甲方每月付乙方值班工资伍佰元整(一切费用包干在内)于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续，经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。
2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。为保证用具正常使用和移交，乙方必须交保证金300元。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。
3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。
4、乙方的工作时间为三班制：上午8点至下午6点。晚班下午6点至晚上12点。零点班晚12点至次日晨8点，此班当值人必须从零点至5点对局内进行全面巡视，每半小时一次，全晚不少六次。
5、乙方必须服-从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚12点落锁，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班。
6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。
7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元。
8、乙方在交接班前应负责门卫前后15米内的环境卫生清扫工作，如不清扫者一次罚款伍元。
9、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。
10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。
11、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活(包括装卸活动)。
12、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和邪教非法活动。
13、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。
14、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。
15、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。
16、本协议签字后立即生效。
17、此协议一式贰份，双方各执一份。
甲方：____________。
乙方：____________。
_____年____月___日。
经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商，自愿签订本协议。
一、聘用岗位及职务。
甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。
二、协议期限。
三、乙方工作职责、任务与目标。
_________________________________________________。
四、甲方提供的基本条件。
1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年)。
2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。
3.提供_________平方米的科研办公用房。
4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。
五、双方约定事项。
1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。
2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的'，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿。
3.甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。
5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行。
六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。
代表人(签字)：_______。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点：_____________签订地点：_____________。
人员招聘合同篇十六
甲方(项目组长)。
乙方(被聘用者)。
根据《大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔〕48号)的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一，本协议自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。
三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。
四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六，本协议在下列条件下可以解除。
1，甲乙双方协商一致。
2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
(1)被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反甲方的规章制度的;。
(3)严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的;。
(4)被依法追究刑事责任的;。
(5)应当解除聘用协议的其他情形。
4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
(1)甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;。
(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七，双方需约定的事项。
1，劳动安全约定：
2，保密约定：
3，其它：
八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方(签字)乙方(签字)。
年月日年月日。
人员招聘合同篇十七
甲方：
乙方姓名：罗小平。
根据《_劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。
一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。
三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
(1)甲乙双方经协商达成一致;。
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反甲方规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理。
相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
七、其他。
第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)。
签订日期年
月日乙方(盖章)。
签订日期年月日
人员招聘合同篇十八
甲方（雇用单位）。
法定代表人：
地址：
乙方（受雇职工）。
性别：
出生日期：年月日
邮政编码：
家庭住址：所属省（直辖市）地区：县（街道办事处）。
文化程度：
根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十二条乙应遵守的劳动纪律是：
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；
第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。
第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）。
乙方（签章）。
法定代表人或委托代理人（盖章）。
签订日期年月日
鉴证机关（盖章）。
鉴证员（签章）。
鉴证日期年月日
人员招聘合同篇十九
甲方：
乙方：
第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的；
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条。
甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：
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