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履行主体责任述职报告篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、所做的主要工作及成效。
第一，履行第一责任，夯实基础，强基固本。
党委向县委常委会述职活动，今年又率先开展了城区党（工）委。
书记。
述职。自己每季度至少主持召开一次专题会议研究部署。
党建。
工作，每月至少到党建联系点指导一次，每周至少去一个单位调研党建工作情况。今年以来共进村走访群众100多户，召开座谈会10余场，解决教育实践活动和基层党建问题27个。
二是抓队伍，促提升。实施了“双百强基”工程。从机关年轻干部、后备干部、退二线干部中，选派100名到村（社区）任“第一书记”，增强基层组织功能。选派100名大专以上、38岁以下的年轻干部到镇（办）挂职两年，既解决机关人浮于事、又能解决服务群众“最后一公里”问题。每年拿出一定数量的事业岗位解决大学生村官出路问题，2008年和2009年两批已全部安置，2010批仅剩余2人。实行了发展党员“两推荐三公示四票决”的操作程序，全县共评议出43名不合格党员，对其中40名进行了限期帮教，1名被劝退，2名被除名。
三是抓载体，促活力。在农村开展村级活动场所“评星定级”，在机关开展“结亲连心入万户、扶弱帮困惠万民”活动，在社区开展“文明社区，和谐家园”活动。在非公有制企业中抓实组织建设年活动，对49家企业进行集中组建，对206家企业派驻党建指导员83名，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。集中进行软弱涣散党组织整顿，全县38个后进村全部转化升级，189个村完成党支部换届，14个村委会启动了换届。
四是抓保障，促发展。按照村级组织党建工作经费不低于4000元、办公经费不低于4000元、社区办公经费不少于3万元的标准予以落实；严格按照大村880元、小村800元的标准落实村“三委”主要干部补贴，并把“两委”委员、文书、会计和村民小组长一并纳入补贴发放范围，离任村干部补贴也在省市规定的标准上翻了一番。
第二，民主阳光用权，风清气正，用好干部。
4次，举办科级干部四中***精神培训班，用《党章》、习******系列重要讲话精神和省委市委领导讲话精神武装党员干部头脑，用延安精神“压仓宝”洗剂党员干部思想之尘，向身边的先进典型党文哲。
学习。
让党员干部坚定理想信念增强党性修养不折不扣向***基准看齐向省市要求看齐。
二是以科学的机制强化保障。坚持“靠制度选干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，重实绩、重公论、重品行，树立了正确的用人导向。制订《科级干部选拔任用考察工作实施办法》，将“三推荐”丰富为“五提名”（群众民主推荐、党委（组）择优推荐、组织部门综合研判推荐、大会无任用推荐和个人署名推荐）。干部酝酿坚持“三注重四比较五看七听取”，大胆使用想干事、会干事、不出事的人。
三是以严明的纪律匡正风气。严格执行“严禁违反规定程序选拔任用干部、严禁超职数超规格配备干部”等“十严禁”纪律红线。制定了《干部监督联席会议制度》和执法执纪部门干部监督“零报告”制度。出台了《干部品德监督员管理办法》，聘请“两代表一委员”和老干部，按照居住地分片对干部进行全方位监督，进一步扩大了监督途径和范围。实行新提拔干部个人财产申报、干部选任全程纪实痕迹化管理，风清气正选人用人，提高了干部工作的科学化、民主化、制度化。
第三，从严管党治党，正风肃纪，赢取民心。
一是作风建设坚持抓长、抓常、抓细。对干部守岗、公车管理、公款吃喝、大操大办等问题明察暗访100余次，公开曝光问题63个，处理48人。在县电视台开设了“整改进行时”、“聚焦作风”等栏目，解决市委反馈问题16个，全县四大班子94项整改任务完成92项，班子成员484项整改任务完成432项。收缴超标车29辆、拍卖22辆，清理吃空饷41人，处理涉黑涉恶村干部6人。***巡视组交办件81件次，报结38件次，受到市纪委的充分肯定。
二是重典治乱，铁面治腐。全力支持纪委“三转”，将党风室和纠风室合并为党风政风监督室，增设了纪检监察二室、案件监督管理室，清理县纪委监察局参与的组织机构116个。以制定落实《案件线索管理办法》、《规范基层案件审理工作办法》等制度为突破，“一案三查”顶格处理，“零容忍”治腐，共立结案83件，给予党政纪处分88人、警示训诫84人。
三是完善制度，规范权力。切实履行“两个责任”，制定了详细的《实施意见》。新建制度18项，用《关于对党政“一把手”加强监督的实施意见》、《党政“一把手”离任交接暂行办法》严管领导；用《行政乱作为、慢作为、不作为责任追究办法》、《干部考核末位责任追究办法》严管干部。通过严格监督问责、消除责任真空，切实把权力关进制度的“笼子”。
作为县委书记，自己深知抓党建工作和履行主体责任是必须的政治担当，既然坐了这把椅子，就要负起相应的责任。所以自己始终按照“县委不松手、自己不甩手、常委不缩手”的要求，切实明责知责，全面履责尽责，严格考责问责，形成了书记牵头抓总、常委分工负责、城乡横向联动、分层负责落实的良好格局，全县党员干部作风明显好转，党群干群关系更加密切，有力地推动了工作，加快了发展。
二、存在的主要问题及原因。
基层组织建设方面：一是对各领域党建工作推进不平衡，点好面差。各镇、农村、社区和机关党组织健全，活动比较规范，“两新”组织仍处于起步阶段，党员难招集，活动难开展。部分村党组织不能坚持“三会一课”和“四议两公开”，村级组织活动场所使用率不高，“无钱办事”的问题比较突出。部分党建活动特色不够，少数软弱涣散党组织整顿后出现反复，严重削弱了基层党组织的战斗力和凝聚力。二是对基层队伍建设标准不高、要求不严。对村级班子建设有依赖乡镇党委的思想，导致村干部普遍学历偏低、老龄化问题突出，党员日常管理的新手段缺乏，个别班子缺乏有效的监督和管理，出现的问题难以及时化解。对机关党建强调部门党委责任，深入进去发现问题、解决问题还不够，机关党务干部工作热情不高。三是制度机制重建设、轻落实。虽然分领域出台了较为系统的制度规定，但执行不到位，在用制度管党治党上仍有差距。
干部工作方面：一是教育没有突出需求导向。抓理想信念、党性锻炼的方式方法不活，能力培养联系实际不紧，干部辨别能力、政治定力、实践能力还需提升。二是管理失之于宽、失之于软。对干部提要求多、讲得严，但处理干部患得患失，警示震慑力不强。总认为八年多和同志们一起共事不容易，对干部总是爱护理解多、批评教育多、督查问责少。另一方面也有当前隐藏内容免费查看怕得罪人，怕丢选票、怕伤感情的思想，虽然不丢原则和底线，但缺少敢抓敢管的勇气。三是选拔使用不够及时。缺乏应有的魄力和担当，常常考虑资历、年龄、平衡，宁可少配，不可错配，干部交流调整步子慢，影响了干部队伍的活力。
党风廉政建设方面：没有进一步厘清党委主体责任和纪委监督责任，过分强调纪委监督责任，党委主体责任发挥不充分。虽然形成了“不敢腐”的良好态势，但在建立健全“不能腐”“不想腐”的机制上缺乏系统思考和安排。
认真反思，产生这些问题的原因主要有三点。首先是自己对履行“第一责任人”的认识不到位。平时更多地注重抓好项目、改善民生和维护稳定，对基层党建工作投入精力还不足，对于各级党组织负责人履职的督导也不严。究其原因，还是自己没有处理好“围绕经济抓党建”同“抓好党建促发展”的关系。二是缺乏踏石留印、抓铁有痕的工作精神。自己虽然高度重视“一分部署，九分落实”，但工作部署多、督促检查少，个别工作疲于应付、有过关思想，一些任务有抓而不实的现象。三是工作创新不足，没能做到统筹兼顾。对基层一些行之有效的做法总结、提升、推广不够，没有发挥“拨亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用。对农村党建抓得紧，对“两新”组织和机关党建抓得松，工作着力点选得不够准，对一些打基础、管长远的工作思考不透、投入精力太少。
三、下一步工作思路和主要措施。
总体设想是：围绕一条主线、推进三个创新、完善四项机制、实现一个目标。即以加强党的执政能力建设、强化先进性和纯洁性建设为主线，积极推进工作思路创新、活动载体创新、制度机制创新，努力完善学习教育、监督管理、群众工作和基层组织建设“四项机制”，认真落实市委出台的一系列新制度、新规定，全面提升工作水平，营造从严管党治党的“新常态”。
村官作用，推行村党组织书记跨村任职，选好配强镇村带头人。采取挂职、驻村、结对等形式，建立转任轮岗交流制度，加强乡镇干部锻炼，着力解决“源头断流”“流动不畅”“工作走读”等问题。深化“双培双带”活动，严格党内组织生活，改进党员管理服务。进一步完善机制。建立服务型党组织考核制度，完善定责和考评机制。推进软弱涣散党组织整顿常态化，与农村“升级晋档”、社区“评星定级”活动相结合，建立整顿长效机制，抓两头、促中间。把基层党组织工作经费纳入财政预算，制定村干部、党务干部补贴动态提高办法，建立稳定的保障机制。
二是建立科学有效的干部工作机制。加强班子经常性综合研判。开展重点研判、专项研判，加大日常研判力度，通过纪检、组织、审计等方面，多角度、多维度地看干部，看平时、重一贯表现，通过经常性研判，切实解决管理缺位、监督滞后、识人不准等问题。完善干部考核机制。合理设置考核指标体系，把目标责任考核与班子研判相融合，把组织考核与群众评判相结合，把能不能遵守法律、依法办事作为“硬指标”，防止失真失实，公开公正地考核出压力、动力和活力。科学民主选人用人。按照好干部“五条标准”，破除“唯票、唯gdp、唯分、唯年龄”问题。改进民主推荐，不简单以票取人，合理确定公开选拔、竞争上岗的范围，打破“一考定音”，强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的把关作用，营造风清气正的选人用人环境。
实践活动成果，以改革的办法和法治的思维从严管党管官治权，着力解决“舒舒服服当官、平平庸庸干事”以及奢侈浪费、以权谋私、腐化堕落等问题。持之以恒落实***八项规定精神，对顶风违纪搞“四风”的，从严从快查处，让作风建设已经采取的措施、已经形成的机制扎根落地。把支持纪委办案作为政治责任，以“零容忍”的态度始终保持惩治不廉洁的高压态势，使党员干部切实在法治轨道上用权、在纪律约束下。
工作。
以干部新作风、政治新生态全力开创xx。
改革。
发展稳定的新常态。
履行主体责任述职报告篇二
一、工作职责履行情况。
一是坚持以上率下，树立良好作风。
在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。
二是创新工作载体，提升服务水平。
结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了“四要四不要”(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了“双联双代”(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行“驻村干部工作日”制度，有力地推进了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。
三是认真履行职责，推进工作落实。
一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建“第一责任人”工作职责。
一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。
在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，“三公”经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。
二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的年度升级晋档工作任务。
三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。
四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。
五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。
六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行“六个一”主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。
七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了“两新”党组织建设年活动，认真对全镇“两新”组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了“两新”组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照“一控六制”要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。
四是加强制度建设，形成常态机制。
制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。
二、存在的主要问题及原因。
一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的`问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身“第一责任人”的责任还没有履行好。
二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。
三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。
四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。
反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务“虚”，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有“时间长了、资格老了”的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。
三、下一步的努力方向。
一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好“党建第一责任人”的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。
二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。
三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展“评优评差”活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员“三会一课”制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、信访矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。
四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党支部书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年评议制度等3个基层党建工作制度，真正形成科学可行的党建工作制度体系，确保全镇党建整体工作常态化、有序化开展。
履行主体责任述职报告篇三
(一)以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了《增强在党意识，纯洁党的肌体》等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班43期，自己为干部讲党课2次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5次主持召开常委会研究党建问题，25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子2788项整改任务已完成2781项，724项制度建设计划已完成722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。
(二)改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”，累计清除不合格党员42名，教育帮扶党员99名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法，推行了“四议两公开”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好”和“较好”村达到144个，占比60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县15个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区1个、三星社区2个;重点开展了“在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事3200件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织54个，新社会党组织64个，实现了全覆盖。
(三)多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了《县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法》等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。二是强化党员教育管理，举办《发展党员工作细则》培训会22次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“一定一考六挂钩”的绩效补贴办法;投资1000万元新改建95个村级活动场所。四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农工程”，百名政法人才“调解工程”，百名优秀教师“支教工程”，百名医卫专家“送医工程”，百名农村科技致富人才“带富工程”，为发展提供智力支持。
(四)标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的《实施意见》，5次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作《实施方案》，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构88个。二是持之以恒抓作风，制定了《xx机关干部日常行为规范》等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查21次，给予党政纪处分13人，警示训诫10人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会4次，听取重点案件查办汇报8次，全县纪检部门共立结案72件，给予党政纪处分77人次，其中正科级党政一把手5人，移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理38人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接42个转办件37个已办结，15项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农村集体“三资”委托代理机制，每镇都建立“三资”管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。
二、存在的主要问题及原因。
一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。
二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降，带富能力不强，个别素质较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，36岁以下党员仅占22.9%。对“两新”组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。
三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。
四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。
认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力不足、压力不够，工作难突破。
三、下步工作思路和主要措施。
一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省市委要求看齐，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成“有为有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。
二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真“劲头”，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创建活动，树立30个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创建活动，树立20个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员活动日”主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织，以点带面整体推进。
三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推进部门预算、决算和“三公”经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对“四风”问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，认真搞好领导干部“三严三实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。
四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资100万元用于党建提质达标工作，按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“机关+农村”的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好服务型党组织建设、党员干部直接联系群众等8项制度，推动党员服务群众工作常态化、长效化。
履行主体责任述职报告篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照会议安排，我就2018年抓党建和履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责情况作如下述职，请予以评议。
一、履行工作职责情况。
第一，抓落实夯责任，构筑党建和党风廉政建设新机制。
一是示范带头，履行“第一责任人”职责。作为全县党建和党风廉政建设第一责任人，先后主持召开6次常委会、7次专题会，研究党建工作重大问题和重要事项，听取“八项规定”违规案例查处通报，播放明察暗访曝光视频。推行了党委书记向县委常委会党建述职制度，科级党政领导干部向县纪委全委会述廉制度。作出了“十带头、十引领”公开承诺，叫响“当好标杆、向我看齐”，个人问题清单、整改措施、整改落实情况以“向人民报告”的形式两次在县电视台公开，接受监督和评判。全程参与各镇和8个部门党委专题民主生活会，就加强党的建设征求整改意见建议。在落实“八项规定”中，带头腾挪超配办公用房，严格落实公务用车和接待制度。9月份，组织召开了全县落实党风廉政建设主体责任大会，我与县人大主任、县长、政协主席以及县委常委、各基层党委书记签订“主体责任”目标任务书，逐级分解落实了主体责任。
二是抓细抓实，创新党建工作载体。连续四年开展“走村入户，问计于民”活动，实施了“三个一”联系服务群众工作法，推行了镇党代表年会制、“联村党总支”、村干部座班等制度。严格党员教育培训，定期开展书记讲党课，每月举办“金城大讲堂”，到杨震廉政博物馆接受廉政教育、重温入党誓词，建立“金城先锋”掌上党建平台，探索出了多位一体的党员教育新模式。把每月最后一个周日确定为“在职党员社区集中服务日”，全县1800名在职党员报名到社区开展“红袖章”志愿服务活动。全力推动镇村服务设施、组织阵地达标创建，县镇村三级便民服务体系受到省市领导的肯定，村级文化广场全覆盖，农村群众看上了免费有线电视。
三是突出重点，强化“一把手”监管。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告、经济责任审计、“家庭助廉”等制度。述廉对象由科级党政主要领导延伸到基层站所主要负责人、村支部书记，述廉做到会前“访廉”，会议“述廉”，现场“询廉”，当场“评廉”，现场公开测评结果。先后有69人向纪委***述廉，现场质询问题188个，16名党政“一把手”离任审计阳光交接。
第二，抓班子带队伍，发挥党组织战斗堡垒作用。
一是规范干部任用。制定完善了《全委会票决正科级干部办法》、《党政领导干部初始提名办法》、《酝酿干部暂行规定》、《新提拔干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案》等制度。定期对领导班子和领导干部综合研判，及时掌握和解决班子运行存在问题。通过公开选拔、竞争上岗和“四德考核”，完善选人用人机制，选派108名县级部门优秀干部到村（社区）和两新组织挂职锻炼。
二是强化党员队伍动态管理。严把积极分子和发展对象审查关，细化了发展党员工作8个阶段27道程序，全面推行发展党员公示制和票决制，2018年共发展党员180名，吸收预备党员112名。开展了“四评五议三提升”民主评议党员，评议出差党员60名，其中26名受到纪检机关纪律处分。
三是建强基层党组织。在全县大力推行“六到村”工作制度，领导到村：每名县级领导每人包联一个村、一个社区、一个两新组织；部门到村：每个县级部门包联一个村（社区）；干部到村：全县党政机关党员干部每三个月轮流到村、社区、两新组织担任党建指导员，与村干部驻村坐班开展工作；经费到村：按照大村1.2万元、小村1万元、社区3万元标准，全面落党建工作经费，同时为村（社区）每年补助8000元夏季降温和冬季取暖费；激励到村：村干部实行“一定一保五挂钩”绩效补贴，村干部年最高收入1.8万元，社区干部按照正职2100元、副职1800元、委员1200元标准拨付，按照每月60元标准，为122名60岁以上正常离任的村干部发放离任补贴，2013年起为现任村干部每人每年办理1000元养老保险。帮扶到村：全县共确定16个后进村3个后进社区党组织，通过建立整改台帐、突出治软治散、选派大学生村官任职、领导包扶、跟踪问效、逐一销号等措施，实现了后进党组织转化提升，预计2018年全县好类村将达到20个，占26％；较好类30个，占39％；一般类23个，占29％；较差类8个，占6％。兴隆社区被评为全省和谐示范社区和四星级社区党组织，桐峪社区、安乐社区被评为三星级社区党组织，窑上村被评为全国先进基层党组织，太要镇被评为全省先进基层党组织，全市百强村达到20个。涌现出了车万喜、王新军、李振牢等一批优秀村党组织书记，市级优秀党员刘永生被评为“陕西好人”、授予“白求恩精神奖”。
第三，抓整改促转变，正风肃纪动真碰硬。
一是开展专项整治。开展了考核评比、纪律作风、信访积案、“三公”经费等10个专项整治，每个专项整治由1至2名县委常委牵头主抓，定期向常委会汇报，确保整改取得实效。全县各类会议和文件同期下降20％和6.82％，减少评比表彰28项，取消行政审批事项110项，查处“吃拿卡要”、“慵懒散拖”等问题27件，查处“吃空饷”人员8名，取消违规城乡低保888户2363人，清退、拍卖超标公务车辆88辆，调整清理超标办公用房788平方米，“三公”经费缩减20.33％。
二是严查违规违纪案件。制定下发了《党纪政纪处分决定宣布执行程序》、《规范县境内调研检查接待》等11项正风肃纪规章制度，坚持发现就查、有案就查，全年受理各类案件线索132件，立结案76件，给予免职处理和党政纪处分79人，立案数量特别是科级领导干部立案数量较上年有较大增幅。另外，***巡视组及省市批转案件查处实现“零积案”。
三是支持纪委“三转”。按照纪检监察体制改革新要求，在机构、编制、人员、经费等方面大力支持纪检监察工作，研究出台了纪检监察干部交流轮岗办法，对县纪委、监察局参与的议事协调机构由原来的66个。
当前隐藏内容免费查看降至8个，撤销纠风室，合并新设党风政风监督室，增设第二纪检监察室和谈话询问室，并明确要求全县各镇纪委、部门纪检组不得分管纪检监察业务以外的工作，突出主责主业，使人员和职能得到全面优化。
二、存在问题及原因。
第一，抓党建投入精力不足、不均衡。觉得党建工作有副书记、组织部门抓，自己亲历亲为和扑下身子抓党建还做得不够，对各级党组织服务群众的指导、督促不多，部分村（社区）党组织硬件强、软件弱，支部活动走过场、党内生活不严肃，服务群众不到位的问题解决不够有力。
第二，对干部教育管理失之于宽、失之于软。抓班子、带队伍、改作风抓得不实，制度措施落实不够有力，日常监督管理创新较少，和上级要求、群众期盼有差距。对领导干部提要求多，监督问责、惩戒处理少；对廉而不勤，不敢担当、不愿干事的干部监督管理比较滞后。
第三，基层党建存在薄弱环节。对基层党建中的老问题、新情况研究不够，解决办法不多，基层党组织和党员队伍中“三多一差一窄”（年龄大的多、文化低的多、流动党员多、双带能力差、大学生村官出口窄）现象突出，很大程度上影响了基层组织凝聚力和党员先锋模范作用的发挥，服务带动能力还跟不上转型发展和群众要求。
第四，干部选拔任用还需改进。在选人用人上，受传统思维和惯性思维的影响，有时还存在平衡照顾、论资排辈和任职年龄“一刀切”的问题，和中省市的要求有差距。发挥改任非领导职务干部作用方面办法和措施不多，没有形成干部“能上能下、能下又能上”的新常态。
认真反思存在问题，既有客观因素，更多是主观原因，主要表现为：一是思想认识不到位。作为全县抓基层党建工作“第一责任人”，对加强基层党建工作认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性，抓非公企业和社会组织党建办法和措施不多，有时抓党建工作更注重打造亮点、树立典型，指导说得多、做得少，关心重视不到位。二是统筹兼顾不到位。xx经济总量小、财力不足，很多时候把有限资金更多地用在了发展经济、民生保障和维护稳定上，对党建工作投入力度不够，特别是在党建活动场所建设、村级集体经济扶持等方面重视不够、措施不力。三是基层党建考核体系不健全。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等配套制度还不健全，问责不到位，导致部分基层党组织存在“抓与不抓一个样，干多干少靠台账”的应付心理，工作考核流于形式。
三、下一步工作思路和措施。
第一，落实主体责任。带头履行党建及党风廉政建设职责，调整党风廉政建设领导小组及其办公室组成。建立抓“主业”的工作机制，每次常委会听取8名党组织书记述职，每季度听取一次党风廉政工作专题汇报，每月班子成员讲一次党课，通过以上带下、层级联动，把党建责任落到实处。
第二，规范选人用人。健全完善科学的干部选任工作体系，打破资历、年龄等界限，加大特定岗位公推公选力度，透明公开公正选拔领导干部。推行干部工作人性化管理，建立领导干部谈心谈话和定期走访制度，全面了解和解决干部在工作和生活中遇到的各种困难，激发工作热情。
第三，抓好村级换届选举。结合镇村综合改革，出台并村撤组、债务化解、班子整建实施办法，坚持先支部后村委，妥善整合村级两委班子，特别合理设置支委构成，选好配强支部班子，为村级改革凝聚力量。
第四，强化村干部管理。并村撤组完成后，实行村级干部与社区干部同酬，推行村干部坐班制和薪金制，参照公务员管理办法，强化绩效考核，逐步建立专职化基层干部队伍。强化法治意识，用法治思维和法治方式处置基层矛盾和问题，维护农村社会和谐稳定。
第五，从严管党治党。严格发展党员，注重积极分子和发展对象理想信念、遵规守法等方面的学习教育，制定出台《处置不合格党员办法》，规范党员入口、敞开出口。从领导班子和领导干部队伍入手，从严抓好思想教育、作风建设、制度执行、干部管理和组织建设，努力在全县形成以上率下、上下联动从严管党治党的新常态。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正！
履行主体责任述职报告篇五
根据会议通知要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建和人才工作情况。
一是落实区商务局基层党建“书记项目”行动。对辖区内外贸企业进行摸底调研，开展“高质发展、后发先至”先锋党员招商服务“三到位”行动，围绕外资、外贸指标任务，充分发挥党员模仿带头作用，强化项目保障力度，始终做到党建引领招商工作，抓实每一个招商环节，确保跟踪、协调、服务“三到位”。
二是全面认真学习十九届五中全会精神。举办十九届五中全会精神专题党课，通过采取ppt课件、微视频等内容分享学习，领导干部外出招商期间运用视频交流会议的形式开展远程学习交流。
三是加强区商务局基层党组织建设。严格执行组织生活制度，全年召开×次专题会议，做到每半年听取×次机关党组织工作汇报，主要领导讲党课×次，党组成员按要求参加双重组织生活不少于×次，党支部按要求落实“三会一课”、固定学习日、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和党员管理等制度，并规范使用党支部活动纪实手册，按月组织党员缴纳党费，与院前社区开展常态化共驻共建，组织党员进社区开展志愿服务，不断夯实基层党建基础。
四是切实履行组织人才工作职责。积极推进出台《关于进一步做好招商引资工作的实施意见》、参与制定《中国（江苏）自由贸易试验区×片区×区块加快集聚高层次人才的若干政策（试行）》等人才招引激励办法，不断优化全区企业人才服务机制，积极参加“名校优选”等人才招引工作。
不足之处：一是在理论学习和业务学习上还缺乏自觉性、主动性、系统性，学习广度和深度有待提升，理想信念有待进一步巩固。党员模范的带头作用还不够强，因为日常工作忙而放松了对世界观、人生观、价值观的改造，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。二是在党建工作上投入的时间和精力不足，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少。对全局党员思想、工作、生活的问题分析不多，组织生活方式方法过于单一，问题针对性上有待加强。三是在选人用人方面存在薄弱环节。选人用人责任落实不到位，选人用人相关材料管理存在问题，党组在干部管理监督方面不到位。
下一步，我们将完善党组学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入中心组学习年度学习计划，把中心组理论学习列入重要议事日程，纳入了党建工作责任制。切实担负起领导之责，坚决贯彻党的干部路线，认真执行党章和《干部任用条例》，并将其作为选人用人的根本遵循，严格落实选人用人责任制。认真学习《干部人事档案工作条例》，设置专人进行人事档案管理，严把选人用人档案关。局党组强化常态监督，抓好日常工作监督，强化流程监督，严格落实个人事项报告、干部离任检查等监督制度。
二、落实意识形态工作责任制情况。
扎实学习，以党员学习活动为抓手，把意识形态工作作为学习教育的重要内容，不断提升党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认同、政治认同和情感认同。紧扣时政认真学习，牢牢抓住十九届五中全会精神、习近平系列讲话等重大时政要点，认真学习相关内容，深刻领会党的十九大以来党和国家事业发生的历史性变革，进一步坚定理想信念，振奋精神，凝聚共识。三是解放思想抓创新。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新意识形态建设的载体和方法，推动意识形态工作的进一步深入。将党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与业务工作紧密结合，推动学习教育进一步融入日常、形成常态，在提升业务能力的同时，切实强化干部群众对意识形态工作的认识、理解和重视。同时，局党组充分运用个别谈心、民主讨论等方法，注重人文关怀和心里疏导，使意识形态工作做到入情入理、润物无声。
不足之处：一是对意识形态工作重要性的认识尚需提高。意识形态工作是维护和巩固党的执政地位的重要工作，具有极端重要性。部分党员同志往往把意识形态工作作为一项软任务，没有真正摆上应有位置，一定程度上存在重视业务工作，轻视意识形态工作的不正确想法，将意识形态工作作为软指标来考虑，而忽视了意识形态工作的重要性和必要性。二是开展意识形态工作的方式方法尚需拓展。意识形态是不断发展着的，受社会大环境的影响很大。因此，做好新时代的意识形态工作，方式方法也要不断更新、与时俱进。然而，目前开展的意识形态工作仍然停留在传统的方式上，更多的是为了完成上级交办的任务，就事论事多，思想交锋少，学习内容与政治教育差不多，内容重复交叉，缺乏与时俱进的新方式、新方法，降低了党员对学习的新鲜感，致使党员教育管理达不到应有的效果。三是意识形态领域的学习机制尚需完善。虽然平时各类学习活动开展较多，但是学习机制尚不完善，就意识形态工作开展的专题学习还是比较少。此外，平时理论学习的内容与商务局实际结合不紧密，针对性不强。同时，理论学习记录不够规范，有时开展了学习但是没有在专用会议本上予以记录，记录的内容多以原文摘录为主，经常是记录的多、理解的少，学习的思考感悟内容较少。四是意识形态阵地和人才队伍的建设尚需加强。意识形态阵地意识不强，网络宣传阵地的优势发挥不够，对网络重大主题活动的参与度不是很高，对网络宣传阵地建设重视度不够。同时，由于商务局工作人员少、业务工作重，办公室既要承担业务工作，又要兼顾意识形态、党建、党风廉政等方面工作。因此，意识形态工作人员配备相对薄弱，适应新形势、运用新媒体、传播新理论的能力尚且偏弱，缺乏高素质的意识形态工作人才。
下一步，我们将坚持以习近平总。
书记。
每年至少两次专题研究意识形态工作，强化综合分析研判。加强意识形态干部队伍建设，强化培训和。
学习。
提升能力水平并明确一名工作人员专职负责意识形态具体工作加强台账资料的整理归档；
重点分析研判商务领域意识形态和网络意识形态存在的风险和工作的不足，针对性提出下一步整改举措，积极推进落实。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
党章检查自己言行，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，加强党性修养。组织全局党员干部加强党章、党纪学习，主动邀请纪委、监委派驻组同志参与局党组会、局长办公会等重要事项研究，严格落实党风廉政建设责任制。三是抓好责任，进一步确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落实。召开商务局党组班子巡察整改专题民主生活会，开展批评与自我批评，强化“一岗双责”责任意识，领导班子成员要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，做到与业务工作两手抓，两手硬。四是在局内通报王士成等本单位党员干部发生的违纪案例，组织党员干部积极开展警示。
教育。
，党组成员“一岗双责”意识不强，对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“一手硬、一手软”现象。的监督，积极开展批评与自我批评，及时通报全局党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高机关党员干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。有针对性地组织反腐倡廉教育。积极开展法律法规和廉政警示教育活动，适时组织党员干部参观相关展览，观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警，自省，自觉依法行政和廉洁从政。
履行主体责任述职报告篇六
按照局党委要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点。
1、以基层党组织标准化建设为抓手，进一步落实党建主体责任。
学年初根据局里党建工作要点制定了支部工作计划，在计划中将基层党组织标准化建设作为这一年党建工作的重点。以此为抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和主题党日活动。持续开展“两学一做”学习教育和“三会一课”以及作风建设等相关活动，大力弘扬社会主义正能量，积极带头践行社会主义核心价值观。全年召开部署党建工作会6次，支部安排党建任务会议8次，全体党员大会12次，专题讨论会6次，切实将党建工作职责记在心中、扛在肩上、落到实处。
2、以党员活动日为平台，着力解决学校的一些突出问题。
每个定期党员活动日，除了政治学习和安排党务工作之外，重点解决这个月来家长、教师、学生反映的一些突出问题。例如学校门卫的管理，因为三所学校从同一个大门进出，上放学时间不同，给门卫的管理带来很多困难，致使门卫保安有时不能履行职责，大门形同虚设。对此我们实行党员领导轮值制，每天在重要时段都有人在大门巡逻。针对学生课余时段安全管理问题，我们实行划片责任区，每个责任区定责、定人、定时，做到时时处处有人管，安全管理无盲区。
3以各类实践活动为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。
首先积极践行先进性承诺，谋划“三帮三带三促进”新举措，把这项工作记在心间、抓在手中、落在实处。年初支部有安排，个人有计划，过程有记录，效果有评估，把“三帮三带三促进”工作做实做细。其次关心留守儿童生活及学习情况，经常找他们了解学习生活状况，尽自己最大努力帮他们解决生活学习中遇到的困难。对残疾儿童支部安排党员教师定期送教上门，赠送学习用品，经常同他们谈心，给予他物质和精神帮助。在七一前夕走访慰问家庭困难的党员教师，送去党的温暖和关怀。所有的实践活动党员都能积极主动参与，工作完成的非常出现色，充分发挥我校党组织和党员的先锋模范作用。
4、以宣传教育惠民政策为切入点，进一步加大脱贫工作力度。
自脱贫攻坚工作开展以来，为了摸清底子，我们克服山高路远交通不便，开展大家访活动，走村入户摸清第一手资料，坚持不漏一户不掉一人的原则，确保数字精准。在贫困户家中嘘寒问暖，深入了解致贫原因，为他们出谋划策，鼓励他们早日脱贫。
5、以作风建设为契机，进一步强化师德师风建设。
本学年我校以作风建设为突破口，提高制度的执行力。首先是年初与教师签订目标责任书，师德师风承诺书。让每位教师明白哪些是应该要完成的工作任务，哪些是不能触碰的红线。其次是对照目标责任书和承诺书上的内容定期和不定期的进行督查，对没有完成和存在问题的教师及时进行谈话，限期改正，并进行全程跟踪。
有一段时间听个别老师反映部分教师在办公室里干与教学无关的事，搞得其他教师人心涣散。针对这件事，经党员活动日上商讨，实行领导班子跟班制，校委会成员每人每周在教师集体班室坐一天班。通过督查监督，教师整体工作作风发生很大转变，上班时间都能精心研究教育教学，认真备课、批改作业，课余对学生的辅导也主动，再也没有闲心谈论其他事情的了。最后是选树师德典型，通过榜样引领凝心聚力，形成风清气正的办公室文化。
6、以党建引领为指引，促教育科研大展风采。
2018年我校党建工作任务得到全面落实，党员的素质显著提高，服务意识明显增强，教科研工作上新台阶。我校预备党员张凤梅2018年获得“市级教学能手荣誉称号”，这是我校首位市级教学能手。教务主任宋世林代表安康市参加陕西省第四届初中理化生教师实验操作技能竞赛获得第一好成绩，教育科研蓬勃发展，这一切成绩的取得都离不开党建的引领指导，相信在“党建引领促教育，教书育人争先锋”理念的指导下，我校的教科研工作会有更大的进步。
二、存在的问题及原因分析。
1、党建工作缺乏创新。认为开展党建工作无非就是完成上级党委交办的任务，组织好学习，开展好民主生活就行了，没有真正理解党建的重要意义。对党组织建设中存在的老问题新情况研究不够深入，结合学校实情落实党建工作责任制，观念不够新，特色不明显，亮点不突出，拿不出“叫得响、过得硬”的党建品牌。
2、宣传工作不到位。其原因是不善于总结提炼，对宣传工作重视程度不够，总认为工作做了进行，没必要大肆宣扬。好有就是对宣传队伍要求不严，没有具体的考核细则对其考核激3励，导致写宣传报道人员工作消极。
3、理论学习不够深入。工作中自己也带头并坚持理论学习，但存在入眼不入脑的现象，对所学理论理解不透彻，停留于表面的一知半解，导致抓党建工作只停留在表面，没有深入其内涵，“三会一课”和“定期党日”活动形式单一。
三、下一步工作思路和主要措施。
1、落实责任，明确党建工作任务。首先，从思想上高度重视党建工作，大力开展“牢记使命、不忘初心”活动，把主要精力集中到抓党建工作上来。其次，从我做起，强化“党建第一责任人”的职责，严格落实党内各项制度。再次，完善支部班子成员及校委会成员抓党建工作责任清单和任务清单，抓紧制定2019年党建工作计划，构建比较完善的党建工作体系，让党建工作成为学校其他工作的有力保障。
2、结合实际，培育党建工作特色。认真总结近几年来我校党建工作方面突出的亮点，紧密联系实际，结合学校方面的关键问题、教师关注比较多的问题，以创新党组织设置、工作理念、活动方式、工作方式方法及基层党内民主为主要内容，培育自己党建特色。
3、搭建平台，促进党员作用发挥。认真推行“党员活动日”、“三会一课”制度，党员积分管理等，努力形成党员自觉遵守组织生活纪律、自我严格要求的良好局面。逐步完善党内制度，规范党内生活，加强对党员教师的管理。同时，积极利用各种宣传平台，积极创造良好的舆论环境，发挥典型党员、典型事例的示范引领作用，用典型的力量来教育党员、鼓舞群众。
4、巩固成果，促使学校全面发展。坚持学习，通过各种途径和形式来巩固“两学一做”学习教育成果。以党建工作为主体，以教学工作为中心，紧抓安全工作，扎实开展党建引领促教育、教书育人争先锋工作，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建设“平安幸福美丽双中”而努力奋斗。
履行主体责任述职报告篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2019年以来，xx县委围绕学习宣传贯彻党的十九大精神和***四中***这条主线，全面落实***和省、市关于加强党风廉政建设的部署要求，认真履行主体责任，以永远在路上的政治定力，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步巩固了风清气正的政治生态。
一、强化思想教育，始终做到对党忠诚。坚持把加强理想信念教育作为重大政治责任，切实拧紧思想和行动的“总开关”。一是旗帜鲜 当前隐藏内容免费查看明讲政治。牢固树立和践行“四个意识”，坚定“四个自信”，制定出台了《关于加强和维护党***集中统一领导的若干规定》，坚决维护和捍卫************在党***和全党的核心地位，坚决维护和捍卫党***权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，同以******同志为核心的党***保持高度一致。二是学思践悟强党性。扎实推进不忘初心、牢记使命主题教育，深入学习******新时代中国特色社会主义思想，切实做到知行合一、学用结合。坚持带着忠诚、带着感恩、带着敬意学习四中***精神，在四中***后，县委迅速召开常委（扩大）会和县委十届七***，对学习宣传贯彻工作作出部署，通过举办专题研讨班、开展“五进”活动等形式，切实把***精神学懂弄通做实。三是对标对表抓落实。认真贯彻落实上级各项决策部署，研究出台了《关于建立健全推动工作落实长效机制，确保***和省、市重大决策部署落地见效的决定》，一项一项对标对表，一件一件落地落实。特别是***和省、市纪委***召开后，xx县委都在第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间贯彻落实，做到了上级有要求，xx有回音，上级有部署，xx有落实。
二、强化政治担当，扎实履行主体责任。
履行主体责任述职报告篇八
1、履职尽责，推进制度建设。坚持以制度建设构建党建整改工作责任体系，围绕存在问题，一改过去走形套俗，与各基层党组织领导层层签订党建工作责任书，形成市委书记全面抓、组织部长总体抓、党组织书记具体抓的多层互动、齐抓共管新格局。市委常委会将定期研究党建工作作为一项刚性规定，每年研究部署党建工作不少于6次。出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《关于加强党员干部直接联系群众制度的意见》等系列文件，把党建工作纳入“三位一体”考核评价体系，作为干部选任奖惩的重要依据。建立班子成员包抓党建联系点制度，定期对教育实践活动和镇村综合改革、村“两委”换届、土地确权等重点工作进行调研指导，强力推进，对存在的问题现场解决、限期督办。
2、正风肃纪，推进作风建设。通过铁腕整风肃纪，营造反不廉洁的高压态势。惩治了一批害群之马，严厉打击了侵害群众利益的人和事。在村级干部违法违纪行为专项治理中，共查处32人，刑拘8人，逮捕7人，审判1人，在群众中引起强烈反响，赢得群众强烈拥护。深化群众路线教育实践活动，全市各级共提出整改任务1205项，已整改完成1186项。严格审慎处置不合格党员，通过民主评议，全市共有64名党员被评定为“差”格次，确定不合格党员43名，其中限期整改35名，除名5名，自动脱党3名。建立了185个便民服务机构，推行了群众办事干部代理制度，坚持上门服务，集中办公，着力解决服务群众“最后一公里”的问题。
3、从严治党，推进廉政建设。强化党委主体责任和纪委监督责任，强力推动纪委“三转”工作。在全市开展“十个专项治理”，集中约谈“零办案”基层纪委书记，对全市党政“一把手”配偶进行廉政培训。市委常委会5次听取党风廉政建设和反不廉洁工作方面的汇报，支持纪委查办案件，并在媒体上公开承诺，不收受红包礼金、有价证券，不插手工程项目招投标，不接受任何形式的公款宴请，不利用权力和职务之便为子女亲属、身边工作人员谋取不当利益。全市各级纪检监察机关共初核各类案件线索117件，立案64件，结案63件，党政纪处分87人，警示训诫122人。
4、强化管理，推进队伍建设。全年共举办13期干部培训班，共培训干部1500余人次，提高了干部的政治业务素质。完善了《党政领导干部选拔任用暂行规定》等十余项制度，细化了动议、推荐、考察、纪律监督等程序。结合年终考核，对全市各单位领导班子和班子成员进行综合研判，采取领导署名推荐和群众推荐相结合的方式充实后备干部队伍。通过公开选拔，5名大学生村官走上乡镇副职领导岗位。对在企业兼职的6名和在协会兼职的26名领导干部进行了清理规范，109名改任非领导职务的干部分别在全市中心工作岗位及各单位工作岗位发挥作用。
5、促民增收，推进能力建设。实施“头雁”工程，不断提高农村干部的履职能力、致富能力和带富能力。大力实施“农村党员创业致富示范”和“农村基层党组织助残扶贫”两项工程，确定农村贫困残疾人帮扶户100户，组织580余名农村党员致富能手与残疾人结成帮扶对子，为50名残疾人安排了公益性岗位，创建农村党员创业致富示范基地35个，确定党员创业致富示范户55户，实施致富项目50个，开展各项实用技能培训30余期次、3000余人次，有效发挥了基层党组织引领群众致富的正向带动作用。省委组织部、省残联在我老秘网市召开了助残扶贫现场推进会，对我老秘网市的经验做法进行推广。
6、创新机制，推进班子建设。建立竞争激励机制，在全渭南市率先实施了农村干部“以奖代补”办法，对成绩突出的村两委干部进行重奖，极大地激发了农村干部干事创业的积极性。对全市38个后进村(社区)软弱涣散班子进行集中帮扶整顿，已全部达标销号。创新村务管理模式，规范村民监督委员会制度和“四议两公开”工作法，在全市创新推行村级财务管理“三章审签”制度，成功构建民主理财新模式。
7、强化基础，推进阵地建设。按照农村党员每人每年100元和村党组织不低于3000元的标准，将农村党建专项经费列入财政预算。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动，全市186个行政村均新建改建了村级组织活动场所，创建“示范村”党组织达到40%以上，在职和离任村干部按月足额发放任职报酬和生活补贴。深化“评星定级、晋位提档”活动，按照新标准落实社区工作人员报酬和办公经费，社区办公场所均达300平米以上，创建了一个四星级社区，两个三星级社区。深入开展非公企业党组织建设年活动，实现了应建尽建，为无党员的非公企业选派了74名党建指导员，组建了非公企业党建工作指导站，实现了党的工作全覆盖。
二、存在的主要问题及原因。
一是重经济轻党建思想明显。总认为发展经济、改善民生是解决基层所有问题的根本，将大部分精力投入到具体的经济建设和民生工作上，对基层党建工作投入时间、精力不足，深入基层调研较少，没能从思想深处和置顶高度、长远发展去思考、去研究、去规划、去指导、去解决党建工作中存在的问题，仍在头疼医头、脚疼医脚。
二是重部署轻检查跟踪问效不力。满足于利用会议安排部署，利用会议推进工作;满足于听汇报、看材料，亲力亲为、经常下基层与党员群众面对面交流思想、倾听群众诉求较少，对安排事项的检查力度不够，缺乏以“钉钉子”精神抓好工作落实的韧劲。对当前形势下如何加强农村基层党建工作虽有一些新的举措，也做了一些工作，但总感觉推力不足、效果有限。
三是重经验轻创新开拓意识不强。党建工作“多、杂、繁、琐”，遇到问题，习惯于运用老办法、老套路、老经验去解决，面对如何在实际工作中理顺农村党支部和村委会之间的关系，面对农村流动党员多、党员年龄普遍偏大、组织生活不经常、不正常，一些农村青年入党意愿较低、村级干部队伍后继乏人等新的现实问题，研究不多、不深，在工作中还缺乏有效的解决机制。表明自己缺乏对新形势下农村党建工作的前瞻意识和忧患意识，没有将工作抓常、抓细、抓长。
产生问题的原因主要体现在三个方面：一是思想认识上出现偏差。认为抓经济工作见效快，容易出“政绩”，人民群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，并且也很难取得立竿见影的效果，对自己作为党建工作“第一责任人”职责认识不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓责任落实不到位，对机关党委过于强调业务工作开展，对镇(街道)党委过于强调处理基层矛盾，对农村(社区)党支部过于强调维护村民和谐，对加强党组织和党员队伍建设相对要求较少，目标责任党建工作考核分值权重偏低，硬性指标较少，党建工作对各级党组织考核考评、用人导向的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。党建工作是一项需要持续推进、常抓常新、润物无声的基础性工作，工作重点在平时。但在日常工作中，没有投入更多的精力，去经常性、持续性地深入各级党组织调查研究问题、解决基层党建面临的具体问题。
三、下一步工作思路和措施。
一是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，将党建工作和经济工作共同部署、一起安排，定期听取工作汇报，实地查看具体情况，做到谋划全局工作时不忘党建，部署全局工作时不忘党建，推进工作时不忘党建，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功。
二是创新工作方法，破解党建工作难题。基层党建工作面临的问题很多，但归根结底就是“人、财、物”的问题。今后工作中，要扎实抓好村两委换届选举工作，选优配强村级班子，着力解决基层党组织带头人素质能力不强的问题。重视从务工返乡人员、大学生村官、退休回村干部、致富能手中发展党员，着力解决党员队伍青黄不接的问题，为农村党组织不断注入新的活力。将基层党建工作专项经费和村(社区)干部任职报酬、离任村干部生活补贴纳入财政预算，并逐年提高标准，着力解决农村基层干部工作积极性不高的问题。结合镇村综合改革等工作的推进，统筹规划村级组织活动场所建设，统一配备办公设施，规范工作制度，着力解决农村基层基础设施薄弱问题。落实非公企业党建工作经费和党建指导员生活补贴，不断提高基层党建工作规范化水平。
三是重视长效机制，巩固教育实践活动成果。坚持县、乡、村三级书记抓党建工作联述联评联考制度，不断推进服务型基层党组织建设工作。按照《发展党员工作细则》，不断完善发展党员“双推双签”制、公示制、票决制和责任追究制，提高党员发展质量。认真落实“三会一课”、党员承诺制和党员干部直接联系群众工作制度，重视和加强流动党员管理，深化党员志愿者服务群众活动，扎实开展机关党员“红袖章”志愿服务活动，推行党员履职量化考核办法，规范党员党性定期分析、民主评议等工作，严肃处置不合格党员，不断加强党员教育管理。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制，定期核查公示农村“三资”管理情况，推进村级财务管理不断制度化、规范化、民主化。
四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态环境。认真抓好基层党风廉政建设工作，继续夯实党委主体责任和纪委监督责任的落实，以正面教育和依法打击相结合，严肃查处基层干部违法违纪行为，维护群众合法权益。重点针对农村基层干部贪污贿赂、侵害群众利益等行为，深入持久开展十个方面的专项整治，始终保持反腐斗争的高压态势。结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，实施公、检、法、司包联镇办工作制度，依法从重从快打击农村宗族和黑恶势力插手换届选举，贿选、强选等破坏选举的人和事，为两委换届顺利进行保驾护航。开设“四知大讲堂”，实行自主选学、分级分类轮训，制定干部教育培训计划，运用远程教育等各种手段，强化农村干部教育管理，提高农村干部法治意识，加强对农村基层干部的管控力度，确保农村基层干部依法履职、依法办事，推进农村基层民主法治建设。
履行主体责任述职报告篇九
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一、履职主要工作情况。
（一）以上率下，认真履行党建责任。
一是加强党建理论学习，自己集中对xx进行深入学习、认真思考，撰写了《增强在党意识，纯洁党的肌体》等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班xx期，自己为干部讲党课x次，提高各级干部政治素质。
二是抓党建决策部署落实，x次主持召开常委会研究党建问题，25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子x千项整改任务已完成x千项，x百项制度建设计划已完成x百项。
三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。
（二）改革创新，打造基层党建品牌。
一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”，累计清除不合格党员xx名，教育帮扶党员xx名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。
二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法，推行了“四议两公开”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好”和“较好”村达到x百个，占比xx％；采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了xx个后进村整改任务；结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成x百个村党组织换届工作；招录xx名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。
三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县xx个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区x个、三星社区x个；重点开展了“在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事x千件。
四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织xx个，新社会党组织xx个，实现了全覆盖。
（三）多管齐下，加强干部队伍建设。
一是树立正确用人导向，修订了《县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法》等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。
二是强化党员教育管理，举办《发展党员工作细则》培训会22次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。
三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“一定一考六挂钩”的绩效补贴办法；投资x千万元新改建xx个村级活动场所。
四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农工程”，百名政法人才“调解工程”，百名优秀教师“支教工程”，百名医卫专家“送医工程”，百名农村科技致富人才“带富工程”，为发展提供智力支持。
（四）标本兼治，狠抓党风廉政建设。
一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的《实施意见》，x次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作《实施方案》，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构xx个。
二是持之以恒抓作风，制定了《xx机关干部日常行为规范》等文件，全年共组织作风专项检查xx次，给予党政纪处分x人，警示训诫x人。
三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会x次，听取重点案件查办汇报x次。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理xx人。认真抓好***巡视组反馈意见整改工作，承接xx个转办件xx个已办结，xx项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农村集体“三资”委托代理机制，每镇都建立“三资”管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管。
二、存在的主要问题及原因。
一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强。
二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，36岁以下党员仅占xx％。对“两新”组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。
三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大，年轻干部。
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四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。
认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。
一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。
二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。
三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。
四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力不足、压力不够，工作难突破。
三、下步工作思路和主要措施。
一是在履行党建责任上抓落实。坚持向***基准和省市委要求看齐，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成“有为有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。
二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真“劲头”，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创建活动，树立xx个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创建活动，树立xx个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员活动日”主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织，以点带面整体推进。
三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推进部门预算、决算和“三公”经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对“四风”问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，认真搞好领导干部“三严三实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。
四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。
履行主体责任述职报告篇十
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一、履职工作特色和亮点。
一是认真履行职责，精心谋划推动。带头经常深入基层调研解难题，与县委一班人主动适应党建工作新常态，建立每季度县委常委会和县级领导班子共同研究党建工作机制，创新开展“城乡党组织共建、青年干部挂职”和干部“回原籍、访民情、解民困、促发展”两项载体活动，与整顿提升软弱涣散村级党组织、第三茬次教育实践活动集中整风、打击村干部违纪违法行为、群众办事干部代办制相结合，举办各类培训290场次，为村上协调资金808.4万元，排查化解信访突出问题76起。同时将两项活动作为长期工作来抓，考核考察干部既到单位征求意见，也要到县信访局、原籍村听取意见。两项载体活动受到省市领导的肯定，《xx新闻联播》、《xx日报》相继报道。
二是从严管党治党，致力抓班子带队伍。坚持用制度管人用人。在各单位推行每月“讲做评”制度，以倒逼的办法促进干部素质和能力的提高；常态化开展领导班子研判工作，将28名基层工作经验丰富、群众口碑好的干部提拔到领导岗位；对镇、部门主要负责人经济责任审计前置，常年分批开展；在全市率先推行科级干部报告个人有关事项制度，新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度。长期关注大学生村官教育管理，采取集中办班培训、优秀村支书或致富能手“传帮带”、挂职锻炼等形式提高素质和能力，目前已有118人招录到各类公务员岗位及机关事业单位。
三是夯实基层基础，发挥战斗堡垒作用。坚持抓基层、打基础，以“升级晋档、科学发展”活动为统揽，全面加强基层组织整顿提升工作。在每村培养8名以上优秀后备干部，建立村级后备干部储备库。连续6年组织优秀支部书记、致富带头人赴山东寿光进行培训。举办4期“强党性、作表率、赢民心”路线教育专题培训，深入开展学习优秀农村支部书记张六三活动，在全市树立起优秀农村支部书记一面旗帜。严格开展打击村（社区）干部违纪违法行为专项活动，依法逮捕3人，党政纪处分21人。以县级领导为组长的整顿提升工作组驻村工作，74个后进村（社区）已全部上报销号。推行县级领导包联党建工作联系点、县委常委直接联系群众、部门负责人包村制度，对全县360个村级党组织全覆盖包抓。带头深入包联的苏坊镇逐村入户走访调研，帮助村上理清发展思路，协调200余万元解决了18个村的基础设施问题。推行“四议两公开一监督”、“村财民理镇监管”和“双签双审”等民主管理制度，形成村级民主决策、监督落实机制。从2012年起，按照农村党员人均100元的标准，基层组织建设专项经费年终一次性拨付到村；投资600余万元改建新建了一批村级活动场所，消灭了无场所村。按照村“两委”主要干部每人每月800元、“一肩挑”600元的标准，采取平时发70％和年终绩效考核发30％的办法，通过“财政惠农补贴卡”统一发放。对60周岁以上正常离任的按任职年限分四个档次、半年一次，由各镇领取统一发放。村“两委”换届与撤村并组一并推进，已完成前期调研摸底、财务审计、动员安排和业务培训等工作，春节前完成不涉及撤并村党组织换届工作。“文明社区、和谐家园”、在职党员到社区报到、非公有制企业党组织建设年活动深入开展，全县19867名党员开展义工服务活动868次，社区“评星定级、晋位提档”共评定四星1个、三星1个、二星7个，“两新”党组织实现“全覆盖”。
四是加强教育管理，纯洁优化党员队伍。狠抓党组织和党员规范化管理，自觉带头落实“三会一课”等制度。将434名党员发展年度计划分解到全县43个党委，全县900多个基层党组织开展了入党积极分子、预备党员培训。对全县130个远程教育站点资源进行整合，开办《远教支农》广播节目、党务工作微信平台，培训农村党员1万余人，荣获“全省县级先进教学服务平台”。对第三茬次评议出的37名不合格党员分类处置，其中限期整改23名，劝退或党内除名3名，自行脱党11名。
五是直面整改问题，认真落实“两个责任”。坚持问题导向，统筹推进***巡视组反馈问题整改、路线教育实践活动整改、党建突出问题整改工作，深入开展“工作落实年”、“体制机制规范理顺年”、“纪律作风整顿年”三项活动，出台并突出抓好四个《决定》和十项《意见》的落实。针对查摆出的党内组织生活不经常、干部能力不强等党建突出问题，建立严格党内组织生活、各单位推行每月“讲做评”等8项制度。
带头履行党风廉政建设党委主体责任，在全体县级领导落实“三严三实”要求、县委、县政府四个《决定》和十项《意见》公开承诺逐人签字的基础上，自己在全县干部大会上公开承诺“工作向我学习、廉政向我看齐”。召开4次县委常委会，研究调整县纪委内设机构，增设两个纪检监察室，使县纪委退出不必要的议事协调机构，各镇、各部门纪委书记（纪检组长）专管纪检工作，每月向县纪委报送查办案件情况；研究出台了《关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》，下发了《落实市委“约法三章”责任追究办法》等10多项纪律规定；专题听取案件查办工作汇报3次，查办科级干部案件30件。成立效能督查办公室，县纪委、县委督查室、县政府督查室常态化开展明查暗访，突出开展公款消费、公车私用、“吃空饷”等专项整治。举办了五期“电视问政”节目，103个单位负责人向人民报告工作。
二、存在的主要问题及原因。
一是指导督促工作还不到位。深入基层调研指导没有实现全覆盖，还没有跑遍全县360个行政村；到基层调研指导多，督促落实不够，解决2010年乡镇机构改革设立办事处尾留问题不够迅速有力；党建工作不平衡，个别镇党建工作不规范，个别村xx教育实践活动不扎实，对群众反映的热难点问题整改不够彻底。
二是建设基层服务型党组织方法还不活。推进基层组织工作转型、服务群众办法还不多，还没有健全完善科学有效的县、镇、村三级推进机制，使基层组织在服务群众“最后一公里”上暴露出了问题，一些村干部在低保发放、大病救助等惠民政策落实中办事不公；一些村干部年龄偏大，在。
当前隐藏内容免费查看调整产业结构、带领群众致富、为民代办服务等方面本领不高。全县360个村支部书记中，80岁以上189人，占总数的82.8％，38岁以下12人，仅占3.3％。
三是破解党员整体素质不高的难题还不够有力。创新党员培训管理的载体方法少，党员素质提升与群众的要求、先锋模范作用的发挥仍有差距。目前全县共有农村党员17709人，初中以下学历7328人，占41.1％，大专以上学历4848人，占28.7％，党员队伍整体文化素质偏低。
四是基层党建工作保障力度还需加强。受县大村多、村干部人数较多、县财政困难等因素的影响，在加大党建工作投入上魄力不够，力度不大，村干部待遇和村级办公经费未能严格按照省市标准，加之全县277个村无集体经济收入，年收入8万元以上的村仅有33个，村级经费不足问题凸现。
五是干部选拔任用创新举措不够。推进干部培养轮岗交流力度不大，尤其是部门之间干部交流较慢；由于撤乡并镇、机构改革等原因，超职数配备领导干部的问题还没有得到有效解决；对妇女、非党干部重视培养不够，妇女、非党干部分别占科级干部的17.6％、3.1％。
六是抓党风廉政建设着力不平衡。抓县级部门、镇党风廉政建设及干部作风想的办法多，采取了诸多有力措施，而抓农村党风廉政建设仍存在薄弱环节，一些农村干部法纪观念淡薄，工作方式简单，作风粗暴，村级民主管理制度执行不到位，财务管理不规范。今年县纪委受理群众信访举报288件次，涉及农村问题180件，占总数的89％。
从主观方面分析，产生问题的原因主要体现在四个方面：一是对党建新常态下如何提升工作水平研究得不深不透。学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，破解工作中的一些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。二是倾注精力和时间抓党建工作还不够。思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。三是责任落实不到位。在工作推进中，考虑实际因素多，落实各项党建工作标准还不严格，对个别工作出现偏差或失误的基层党组织书记，没有做到及时问责。四是干部选拔任用存在求稳思想。注意按照新《条例》、严把程序选人用人，对副职培养没有形成一套科学的机制，领导干部的梯次配备还需加强。
三、下步工作思路和主要措施。
一是在落实党建工作责任上下功夫。带头落实党建工作责任制，每季度召开一次常委会研究工作，每年向县委全委会报告一次工作。带头每月深入联系点调研，力争把联系点建成示范点。修订完善基层党建目标责任考核办法，实行季考核通报，建立问责机制。
二是在提升基层党建工作水平上下功夫。致力创建服务型党组织，深化干部“回原籍”、“城乡党组织共建，青年干部挂职”两项活动，突出抓好撤村并组、“两委”换届、村级班子整体提升等工作，力争“一肩挑”和“两委”成员“交叉任职”均提高8个百分点。狠抓村级组织规范化建设，近期已着手调研制定《村级办公经费补助标准》。每年倒排出10％的软弱涣散村党组织整顿提升，选派“两新”组织党建工作指导员达到100％，力争四星、三星社区党组织达到80％以上。
三是在提高党员队伍整体素质上下功夫。自觉落实“三会一课”制度，健全考勤、会议记录调阅等制度，每半年集中检查一次。探索建立“党员四卡”管理制度，修订完善党员量化考核办法，分类处置不合格党员。以“党员爱心服务”系列主题活动为载体，深入推进“红袖章”志愿服务活动。
四是在抓班子带队伍上下功夫。以领导干部大讲堂、网络党校为载体，积极实施“三统一推”促进干部学习。加大干部培养交流力度，抓好在同一班子、同一岗位任职满10年的干部交流工作，配强配好各级领导干部特别是“一把手”，消化64名超职数配备干部。
五是在落实党风廉政建设责任制上下功夫。坚持“心存敬畏，行有所止”，带头落实***八项规定和市委“约法三章”铁律，认真落实主体责任，支持纪委工作，持续用力推进作风转变，为全县干部当好标杆，做好表率。
履行主体责任述职报告篇十一
-->,供大家参考。
根据会议通知要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层。
党建。
工作情况。
一是加强履职担当，构建责任落实体系。实行主体责任清单化管理，制定出台委党组班子、党组书记、党组成员三张清单，用日常提醒、督查考核等方式督促主体责任落实。年初召开全区卫健系统党建工作暨党风廉政建设推进会，委党组主要负责同志与各下属单位、委各科室、部门负责人签订了党风廉政建设工作目标责任书，党总支下设×个党支部的每位在职党员签订一份党风廉政承诺书。班子成员认真履行“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”的原则，构建委党组、党总支、党支部、党员四级责任体系，将责任落在实处。
二是优化组织设置，抓实队伍建设管理。完成社区卫生服务中心党组织关系整体划转，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管行风”的原则，创新卫健系统“强基固本党建领航工程”，实施党组书记领航“防疫有我”、党总支书记主抓优化组织建设、党支部书记创建“一支一品”特色等项目，推动党建工作融入中心、服务大局。强化党组织战斗堡垒作用，成立新冠肺炎医学隔离观察点临时党支部，组织开展“我承诺、我践行”、“送瘟神”诗词大赛、“七一”红色教育等活动，打造党建远程教育站点×家。
三是丰富学习载体，深化理论学习内涵。积极探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，真正让组织生活正常起来、认真起来、活跃起来。通过组建职工读书角、职工书屋建设，开展《读经典、练内功》活动，提升广大医技人员的中医药适宜技术水平。建立每×周一学的常态化的理论学习机制，引导督促各党员在理论学习上做到全面、深入、系统，使宗旨意识成为开展各项工作的指导思想，从而建立持续的服务内生动力，做到切实为党服务、为民服务。
对市级特色科室补助×万元/个。继续贯彻实施《×区社区卫生服务中心绩效管理实施意见》，开展省、市、区三级基层卫生优秀骨干人才考核，遴选出三级骨干人才共×人发放补助×万元。建成区基层医疗机构中医药适宜技术培训基地，组织基层医务人员参加各级各类培训×余人次。
以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平。
二、落实意识形态工作责任制情况。一是坚持正确舆论导向。切实维护网络意识形态安全，加强职工保密意识、职业道德学习教育。加强舆论引导，在日常工作学习中唱响主旋律，传播正能量，大力弘扬时代楷模、身边榜样精神。做好特殊时期舆论监管。建立重要舆情风险评估机制，结合疫情防控工作，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和广泛社会影响的言论。二是健全分析研判机制。建立健全卫健系统意识形态和社会舆情网络分析研判机制，定期分析研究意识形态工作，及时主动开展医疗卫生领域风险防范隐患排查，强化对重点领域和重点岗位风险排查。加强对重点网站的信息监测研判，结合疫情防控工作，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和广泛社会影响的言论，做到有问题及时转、有疑问及时答、有苗头及时导，不造谣、不信谣、不传谣，成功遏制网络突发事件的发生。三是创新品牌宣传举措。通过义诊、讲座、微信、抖音、电视台等多种线上线下宣传形式扩大家庭医生签约服务模式的知晓率和影响力，让群众看病更便捷、更专业，推进服务模式向“以健康为中心”转变。基层社区卫生服务工作扩大了知名度，越来越多的居民选择走进社区医院，家庭医生签约工作得到省市区的高度认可，获批×年省家庭医生服务模式创新建设单位，×电视台、×日报等媒体对此项工作作专题报道。
二是创新创优意识不足。对一些难点问题解决办法不多，信心不足。下一步，我们将在继续紧抓意识形态及网络意识形态工作的同时，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上持续发力，加强看齐意识和责任意识，强化短板意识和创新意识，加强领导，树立楷模，不断激发卫健系统广大干部职工干事创业的工作激情，为我区卫健事业高质发展作出新的更大的贡献。
廉洁口袋书等，不断规范党员言行。与区纪委综合派驻第三纪检监察组共同组成医德医风暨行风建设督查组，对全区×家社区卫生服务中心在医德医风、廉洁行医、医疗服务质量等方面进行定期明查暗访并就发现的问题进行通报并限期整改。和从政从业道德教育，加强对管钱、管物、管项目等特定岗位负责人和新提拔干部的警示教育和岗位廉政教育。坚决执行医疗卫生行风建设“九不准”，严肃查办违法违纪和腐败案件。
初心照未来、热血谱担当，今后我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加务实的姿态、更加有力的举措，更加坚定的作风，开拓进取，真抓实干，团结和带领卫健干部职工在奋力夺取“双胜利”的伟大斗争中冲在最前列，在全力跑出加速度、勇当高质发展后发先至急先锋的征程中不懈努力！
履行主体责任述职报告篇十二
今年以来，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。
一、履行党建职责情况。
(一)高度重视基层党建。
一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。对30个重点村进行集中整治，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员315名，处置处理不合格党员74名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好xx年、xx年xx名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届计划5月底完成。
(二)严格干部选拔任用。
一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。
(三)深化党风廉政建设。
一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题28起，清理清退“吃空饷”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和xx市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对xx相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的57个调整减少为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件85件，免职5人，党政纪处分81人。中央巡视组交办件273件次，已办结211件次。省委第二督导组反馈信访件309件，已办结286。
件。
二、存在的主要问题及原因。
一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。
针对xx的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。
二是抓党建工作的思路和办法不活。
抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。
三是基层党组织作用发挥不够好。
对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。
四是对党员干部的教育管理还不够严格。
干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。
认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。
三、下一步工作措施。
今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。
一是落实党建主体责任。
坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。
二是加强干部队伍建设。
突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。
三是夯实基层基础工作。
配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。
四是持之以恒改进作风。
认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深化“四风”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。
履行主体责任述职报告篇十三
下面是文书帮的小编给大家推荐的履行主体责任述职报告供大家参阅!
按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：
1、建好班子。我始终把建好班子带好队伍放在重要位置来抓，努力使全镇上下团结一心、共谋发展。一是抓学习，建制度，提素质，强队伍。坚持领导班子学习制度，通过集体学习、自学和交流学习，使班子成员领会党的方针和政策，工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部，寻事干压担子，不断提升班子成员自身素质。我始终认为，用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心，战无不胜的，也是良性的、成长的、长久的。二是建好村级班子。
为了做好这次村“两委”换届，11月初，镇党委举办了镇村党建研讨会。根据会议精神，镇党委决定千人以上的村设立副主任，并对新当选的支部书记采取三个月的试用期，试用期间能按时完成“三会”(村委会、村民代表议事会、监委会)的成立、村容村貌整治、土地确权、便民服务室建设这四项冬农工作，经镇党委检查验收后，进行任命。在这次换届中，镇党委主张村主要干部分工为：村支部书记负责全盘，主抓党建;村主任主抓产业发展和财务工作;村副主任主抓美丽乡村建设工作。截至目前，我镇村“两委”换届除xxxx村外，其它21个村已结束。其中支部书记连任的有18名，女支书3名;新当选的村主任7名，新增副主任14名，下一步我们将进行业务培训。
2、把好方向。
思路决定出路，只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx发展过程中镇党委制定出xxxx工作“三三战略”(即：用红提富镇、招商兴镇、和谐稳镇统一镇村干部思想;用领导制度、考核制度、稳定制度凝聚干群力量;用园区、林区、社区发展展示工作实绩)。“三三战略”的推出，为镇村发展指明了方向，使镇村干部工作有的放矢，有章可循，形成了自觉行动。这里边自己亲自起草的《关于加强党的领导核心作用的通知》，明确了村党支部的领导权力，即大事审查权、人事分工权、财务监督权。
二是结合当前党的群众路线教育实践活动整改落实工作，就村干部履职和作风方面，镇党委制定了“一会两评议”制度，即每年7月由镇党委组织召开村级干部民主生活会，通过自我总结、自我检查、大家帮教、查缺补短的'方式，达到班子的团结-批评-团结的目的，增强班子的凝聚力和战斗力。每年11月，镇党委分别组织村党员大会和村民代表会议，由村党支部和村委会组成人员进行述职，汇报工作，说明存在问题和今后努力方向，接受参会人员询问，由全体党员和村民代表进行民主评议。党委根据评议结果，把那些年富力强、有理想、有干劲的优秀两委委员确定为村级正职后备干部;对连续两年评议不称职的两委委员终止职务。
3、抓好落实。
一是制定了详细的《党建目标责任书》，并严格执行《党委议事规则》。
二是下派“第一书记”。结合软弱涣散村整顿活动，我和镇长李继明担任全镇最差的来家庄、东姚村第一书记，结合村情，第一书记和包联部门制方案、定措施、找方法、立项目，完成了来家庄、东姚、坡南、秦庄四个村的整顿提升工作，特别是在这次换届中，四个村都健全了班子，选出了党委放心、群众拥护的领路人。
三是落实齐抓共管机制，履行“一岗双责”，形成工作合力。把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，两手抓，两手硬。坚持党要管党、从严治党的方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，重点对城乡低保、粮食直补、退耕还林等惠农政策以及群众关心的热难点问题进行摸排整理。截止目前，我镇共办结案件2起，涉及3人，严重警告处分3人，警示训戒1人。
四是针对全镇范围内26个支部106名外出流动党员和4名退居二线党员干部，积极开展党的群众路线教育实践活动“补课”工作，镇党委决定用1个月时间对没有正常参加或没有按要求完成活动内容的外出务工返乡党员开展集中补课活动，确保路线教育实践活动达到全覆盖。五是加强大学生村官的管理和培养。通过学习制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度，对大学生村官“六个一”活动的开展情况进行督查，锤炼大学生村官扎根基层、服务群众的良好品质。
4、做好自身。工作上以镇带村，以大产业大项目大招商带动全镇经济大发展;作风上以上率下，以正作风实作风硬作风带动全镇干部好作风，这是镇党委政府向全镇党员群众作出的庄严承诺。一是自己带头坚持每周星期日主持召开领导班子工作例会，班子成员回顾总结上周工作情况，研究部署本周的主要工作，互相配合，互相支持。机关领导同志坚持驻镇制度，坚持每天早会学习制度，坚持签到制度，坚持中心工作落实一天，业务工作推动一天，走访群众服务一天，上级部门联络一天，素质提高学习一天的“五天工作法”制度，不断提高领导和机关干部的事业心、责任感，为全镇党员干部做好示范。二是自己始终以一个领导干部的标准严格要求自己，清正廉洁，勤政务实，能够经常深入村组办实事，解难题。坚持用党性原则，用社会公德，用县委对领导干部廉洁自律的规定，严格规范自己的思想、行为和作风。三是抓纪律转作风。严格要求机关领导干部的工作纪律和生活纪律，遵守中央八项规定和县委“三条铁律”等。
我镇党建工作存在的主要问题和不足：一是党员和干部活动形式单一，活动经费不足。二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距。党员党性观念还有待进一步提高。三是农村流动党员难以对口管理。
就我个人而言，一是存在政策理论水平不够高等问题，没有将加强理论学习上升到是提高一个领导干部科学发展能力的必修课的高度来认识，加之平时忙于工作事务，认为掌握一些主要精神就行了，还有总认为自己在乡镇工作时间长，经验丰富，存在吃“老本”现象。二是对经济工作精力投入较多，对农村党员管理投入较少。对新常态下的党员管理工作还缺乏思考。
一是强化党建工作责任制。带头落实镇村党建工作责任制，切实履行好党建“第一责任人”职责。落实“党委抓、书记抓”的责任，始终把党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头，加强党建工作。在党委领导班子内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。落实村支部书记第一责任人，镇党委定期召开镇村党建工作专题会议，认真研究解决重要问题，形成“党委统一领导，书记抓党建，一级抓一级”的党建工作新格局。
二是推进党建制度建设。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议、村务财务公开等制度。按照合法性、群众性、民主性、实效性的原则，健全完善并认真落实各项制度，促进基层民主政治建设健康发展。落实好“一会两评议”制度，努力培养一批能干事、会干事、干成事的优秀村级干部。
三是注重后备干部的培养。重点解决村级班子后继乏人，老龄化现象日益严重的问题。我们今后主要从村后备干部的筛选、培养和推荐工作入手，根据我镇实际，制定完善“一会两评议”制度。党委根据评议结果，结合平时业务考核情况，把年富力强、有理想、有干劲的“两委”委员确定为村级正职后备干部。同时建立后备干部登记台帐，确定包村镇领导为培养人，对后备干部进行考察教育，让他们多参加镇党委政府组织的学习会议，多给他们分任务、压担子，丰富其理论、提高其素质，增强其能力。将每年党员评议的优秀党员作为支委后备人选，将每年评选出的优秀村民代表作为村委后备人选，镇党委进行推荐参与竞选。
履行主体责任述职报告篇十四
xxx社区党委。
2020年xxx社区党委在xxx党工委的领导下，深入贯彻落实党的十九大、四中、五中全会精神，以____新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强社区党的建设。动员和带领全体党员，充分发挥社区党组织的凝聚力、战斗力，努力开创社区党建工作新局面，现就一年来社区党建工作汇报如下：
一、强化党员队伍建设，夯实党的基层工作。
目前xxx社区党委，共有党员271人，下设5个党支部，其中60岁以下党员109人，离退休人174人，80岁以上17人，体弱多病、行动不便人55人，下岗失业65人。全年收缴党费21000余元。社区党委十分重视发展党员工作，重视做好培养考察，增强对预备党员的教育考察。一年来，吸纳2名发展对象为预备党员，为党组织增添了新鲜血液，增强了党组织的战斗力。同时，社区党委以社区网格化管理为基础的区域化社区党建工作，进一步增强了基层基础工作，为实现党组织全覆盖迈出了扎实的一步。
二、深化巩固主题教育成果，深入群众开展各项活动。
深化巩固“。
不忘初心。
牢记使命”
主题教育。
成果，社区党委按照xxx党工委统一部署和要求，结合社区实际状况，开展了一系列相关活动。以集中学习和自学相结合的方式，充分利用主题党日，远程教育平台，学习强国app等方式。对社区年迈党员，行动不便党员做到送学上门并听取他们对于社区在作风建设和党建工作开展中的意见。分阶段巩固主题教育成果，首先在结束学习教育、听取意见环节工作后，进入查摆问题、整改落实阶段。其次社区党委召开专题民主生活会，班子成员坦诚相待，互提意见，开展批评与自我批评。最后召开专题组织生活和民主评议会，进一步提升了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三、用心开展“三会一课”，健全党员组织生活。
“三会一课”制度是党基层支部长期坚持的重要制度。xxx社区党委通过开展集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课”实行学习教育。组织党员认真学习党的十九大四中、五中全会精神、《____新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等党的理论知识等;同时，开展了欢度五一劳动节献五心服务文艺汇演”“追忆我的入党初心献礼建党99周年”、“喜迎国庆、庆祝国庆71周年纳凉晚会”、“感受红色情怀、追忆革命精神”、“践行初心使命争当时代先锋”、“学好支部条例建强战斗堡垒”等主题党日活动。
四、落实民主集中制度，坚持廉洁自律勤政廉政。
始终坚持民主集中制原则，并对重大问题实行群众决策。同时为了进一步扩大党内民主，社区即时利用宣传栏实行了党务、居务公开。对群众和党员十分关心的重要事项，如低保、困难慰问和社区党建工作计划等实行了双公开。并以党员活动为契机，收集党员群众意见，查找自身不足。并牢固树立法制观念，恪守党章、党规、党纪，遵守国家法律法规，坚持秉公办事；始终保持共产党员的先进性和政治本色。
五、以党建为引领，打造服务型党组织。
社区党委深入贯彻落实党的方针、政策，以“团结、务实、进取”为主线，为居民群众办实事、办好事，建立和谐社区环境。
(一)、增强志愿服务，共创文明社区。
社区党委成立了“党员志愿服务队”、“民间河长”、“河道志愿服务队”、“巡铁、护铁志愿服务队”等以党员为主体的志愿服务队伍。开展了“学雷锋，志愿行”、“河道志愿行，美丽同努力”、“垃圾分类从我做起”、“迈动脚步健康长寿重阳活动”等一系列活动，将志愿者精神落实到实处，共同建立文明社区。
(二)、党建引领，企业共同参与。
民”以及弱势群体的孩子能在放学后一两个小时的“真空时间”及假期里得到学习上、成长上的关护，丰富他们的课余生活，xxx社区党委联合辖区内三家机关党支部，两家民营企业支部，以及五家高校的志愿者共同开展了志愿服务。由xxx小学党支部及金达幼儿园党支部开展的“国学小讲堂”、滨江环卫所开展的“垃圾分类讲堂”、仁康医院党支部及东方颐年党支部开展的“生活健康课”、高校志愿者开展的“公民道德讲堂”等志愿活动。深受外来务工子女及家长的好评。
(三)、统筹兼顾，认真做好社区其他各项工作。
社区党委用心配合相关部门，认真做好了妇联、双拥、安全生产、工会、残疾人、关心下一代、经济普查等多项工作，以党建为引领，统筹兼顾，全面促动社区建设和发展。
七、存在的问题。
(一)、党员学习参与率不高。
社区自管党员多为离退休党员、过路党员、下岗失业党员，人员构成复杂，党员学习参与率不高。
(二)、社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，社区党组织开展活动，方法单一陈旧，把党委开展活动仅限于为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。
八、2021年工作目标。
一个新台阶。
(二)、充分发挥和调动社区居委会职能，使各项工作不断规范化，团结和带领社区两委班子完成上级下达的各项工作。
(三)、加强党员教育管理。由于社区内党员结构复杂，给党组织的管理带来一定困难。针对社区党员的教育和管理。一是对于离退休党员，社区党组织要从政治、思想、生活上关心他们，依托老有所为、老有所乐，依据他们的所想、所盼、所需进行组织生活；二是对于在职党员，要从实际出发，因人而宜，发挥其职业特长，让他们在参与社区建设中发挥先锋模范作用。三是对于辖区内的下岗流动党员，利用社保所资源积极推荐就业，并不断加强联系，把他们纳入党组织的有效管理范围，努力改变党员管理中的不足。
(四)、xxx和园物业管理问题。xxx和园小区自成立之初至今物业管理积攒下来很多问题，致使业主对物业管理非常不满，居民与物业矛盾加剧，极易爆发群体性事件。2020年社区党委将积极调动小区党员及志愿者，共同促进小区业委会的选举，积极协商物业更换问题。
法，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，使社区党建工作再上一个新台阶!
xxx社区党委。
2020年，在街道党工委的正确领导下，在社区党员群众的支持下，xxx社区党委以深化巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果为契机，结合社区实际，整合社区党建资源，进一步提高了党员的党性修养，社区党建工作呈良好向上势头。现将社区党建工作述职如下。
一、抓基层党建工作主要做法和成效。
（一）加强组织建设，提高支部战斗能力。
负总责，对各项工作负总体责任，宣传委员和组织委员严格履行分管工作职责，定期召开支委会、支部大会认真研究分析社区。
党建。
工作。
认真组织落实“三会一课”社区上下形成了班子成员相互配合、齐抓共管的党建良好局面。
2、注重思想建设，提升党员素质。党委“一班。
履行主体责任述职报告篇十五
现将我街道党工委及主要负责人履行全面从严治党主体责任、执行廉洁自律及主体责任评议意见整改情况报告如下：
（一）坚守政治担当，压紧压实领导责任。
坚持把落实党工委主体责任作为落实全面从严治党主体责任的“牛鼻子”来抓，层层传导压力、落实责任。营造“齐抓共管、能抓善管”良好格局。一是党工委政治引领。切实加强党工委的组织领导，将全面从严治党和反腐败工作作为党工委工作的重要内容，摆到突出位置。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委协调督查”的领导体制和工作机制。定期研究党风廉政建设和反腐败工作，每季一次专题听取纪委工作开展情况汇报，及时研究工作中遇到的矛盾问题，亲力亲为引领工作。二是责任层层落实。认真落实党政领导班子“一岗双责”，年初制定《党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，将全面从严治党工作任务和重点工作逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。与各行政村签订《党风廉政建设责任书》，开展街道领导班子成员和村党支部书记“管好自己、管好干部”的“双管”承诺，做到人人都有责、人人都知责，变纪工委专人单打为党政齐抓共管。三是考核常态常抓。把落实党风廉政建设列为街道、村干部考核重要内容。在班子成员方面，每季度向街道党工委书记汇报履行“一岗双责”情况，带头廉洁做表率。在机关干部层面，对机关干部的日常行为、工作表现等进行量化考核，严格奖惩，促进机关干部遵纪守规、争先干事。在村干部层面，推行村主职干部重点工作定期述职制度、村干部约谈制度。在普通党员层面，做好日常管理，结合“三会一课”制度，逢会必讲党风廉洁建设，变年头岁末抓为常态常抓。
（二）严抓思想教育，深入推进源头治理。
思想是行动的先导，是“总开关”。××街道在推进党风廉洁建设工作中，坚持以教育为先、预防为主的原则，从思想源头构筑防腐拒变防线。努力建设一支讲规矩、守纪律的党员干部队伍。一是加强学习教育。结合“两学一做”学习教育，“干净干事创新业”活动，把学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、新修订《中国共产党章程》等党内法规、党的十九大精神等，作为党组织和党员干部的一项重要政治任务，党政班子成员讲党课22场次，专题学习13次，切实担当和落实好从严治党的主体责任。积极引导街道党员进一步加强党性教育、提升党性修养，补足“精神之钙”，筑牢思想防线。二是注重宣传引导。利用微信公众平台、短信平台、各支部远教平台及时上传廉政教育内容和信息，截止目前累计发送信息200余条。同时，精心制作展板、宣传画册等，加大反腐倡廉、除“四风”、改进作风的宣传力度，切实将廉政教育宣传规模化、常态化。三是推行“传帮带”。即推行“导师带徒”制度，每位年轻干部落实一名分管领导或老干部任“导师”。通过定期思想、工作汇报，使年轻干部做到能力提升与品行培养并重。注重及时提醒，一发现苗头问题就及时“拉警报”，一碰纪律红线就马上“踩刹车”，防止党员干部由小错酿成大错，由违纪演变成犯罪，从源头构筑防线。
（三）严把干部素质，选齐配强干部队伍。
街道党工委始终坚持党管干部原则，认真贯彻好干部标准，始终严格按照规定选拔任用干部，防止选人用人上不正之风和不廉洁问题的出现。一是健全制度严格程序。坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，一方面，扩大民主,引入竞争机制,在县管后备干部推荐、中层干部竞聘等干部提拔任用、岗位调动等方面，积极探索能上能下的干部任用机制，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制。今年共推荐县管后备干部3名、聘任中层干部1名，进一步激发了干部争先进位意识和岗位危机意识。另一方面，纪工委严把干部任用廉政审查关，全程参与研究和监督，对有不良反映的实行“一票否决”。坚持把贯彻落实干部选拔任用《条例》同落实党风廉政建设责任制有机结合，探索完善了干部岗位目标管理和考核办法。二是严把源头关。一方面，以村级组织换届为契机，坚持把选优带头人、建强领导班子作为换届选举候选人资格的重要依据。在村“两委”换届时，选用政治素质好、懂经营会管理、“双带”能力强的优秀人才任村主职干部，着力配强班子。目前××街道18个行政村的主职干部中均有有产业发展经验、经商务工等经验，其中××师傅10人。另一方面，加强对村务监督委员会工作的指导和督查，切实发挥村监会源头监管作用。定期召开村监会工作例会，要求村监会主任汇报工作、交流经验和表态发言，强化培训学习，提高村监会主任业务能力，防止“不愿监督”“不会监督”“不敢监督”。目前召开工作例会4次、专题培训6次。
（四）从严执纪发力，保持高压态势。
街道党工委始终坚持把纪律挺在前面，积极为纪工委履职提供有利条件，旗帜鲜明的支持纪工委工作。一是打铁必须自身硬。不断加强纪工委班子自身建设、优化班子力量、提升纪检监察干部履职能力，是监督执纪问责的前提。××街道配备纪工委班子成员5名，其中，书记1名，专(本网网)职副书记1名，其他委员3名。在年龄结构上衔接紧密，有效避免了年龄结构断层；在专业结构上补充了精通工程项目、三资、财务管理等方面的业务干部。在数量上保证了有足够的人员力量从事监督执纪问责，切实增强了街道纪工委的战斗力。二是强化监督执纪问责。街道立足教育、着眼防范、强化监督、狠抓查处。对班子成员、中层干部、村党支部书记和村委主任廉洁从政、履行党风廉政建设职责情况进行不定期监督检查，对苗头性问题及时提醒和处理。今年以来，处分党员2名，其中党内警告1名，留党察看1名，通报批评8人，书面检查13人。同时，聚焦街道重点工作，加强对中央八项规定精神、纪律作风和重点工作落实情况的督查，今年以来共开展政风肃纪检查26次，针对在“百日攻坚”“木玩童话小镇”“剿灭劣v类水”“消除集体经济薄弱村”等重点工作建设过程中出现的责任意识不强、工作推进不力等问题，对相关人员进行约谈，并黄榜公布。三是用好巡察利剑。全力配合县委基层作风巡查工作，街道巡查的9个村，巡查发现问题410条。为了督促解决被巡查村存在的问题，对问题进行全面梳理和分析研究，街道召开问题交办会、问题反馈会，明确了村级整改的`具体责任人和整改时限，逐条逐项抓整改，确保整改工作不留死角。同时也将调查核实和整改任务落实到街道三资办、住村干部、被巡查村联系领导等相关人员，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理。截止目前已基本完成9个村调查核实任务，巡查发现的410条问题，现整改基本到位，提醒谈话86人次，批评教育28人次，书面检查13人次，通报批评8人次，责成退回违规违纪资金47742元。
二、关于街道主要负责人履行“第一责任人”职责情况。
（一）树立廉政意识，统筹推动工作。作为街道的主要负责人，自觉做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，主动研究街道的党风廉政建设工作计划和具体措施，坚持做好党风廉政建设的源头防腐工作，健全公务接待制度、公务用车管理制度，规范街道各村（社区）的村务（居务）管理和“三资”管理制度。
（二）履行第一责任，抓细抓实工作。主持召开党工委会议，专题研究部署全面从严治党重要工作，认真听取班子成员党风廉政建设工作汇报；审核签批党风廉政建设分工、党员违纪处分等有关重要文件，与各村（社区）、班子成员、下属单位负责人签订党风廉政建设责任书。
（三）定期接访群众，掌握廉政动态。重视和处理群众来信来访，坚决纠正损害群众利益的行为。特别是今年换届选举期间，反映候选人各种不宜情况，亲自研判，亲自协调查处，既正风肃纪，又维护社会稳定。加强纪检监察信访举报工作，定期做好信访举报工作情况分析，充分发挥预警机制的作用。
（四）加强查办力度，严惩违纪行为。加强案件查办，提高办案综合效果。围绕“常教育防发案、常提醒少发案、办小案控大案”的总体要求，切实加大办案工作力度。坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，组织协调重大违纪违法案件的查处，及时听取汇报，加强协调督办，全力支持纪工委开展工作。
（五）自觉遵纪守法，带头清洁自律。自觉遵守廉政纪律，认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”等相关规定。从不公车私用，从不重大事项个人说了算，认真贯彻民主集中制原则，重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用提交党工委研究决定，带头维护集体决策，带头维护班子团结，自觉接受监督。坚决管好亲属、子女和身边工作人员，自觉把自己乘车、职务消费等情况纳入纪检监察部门的监管视线，主动接受社会各方面的监督，维护自身的良好形象，为广大干部作出了表率。
（六）强化执纪监督，筑牢廉洁防线。通过建立完善制度、加强考核和典型引学等多种形式管理教育领导班子其他成员和村（社区）主职干部廉洁从政。通过举行廉政党课学习、集体谈话、案例教育等多种廉政警示形式教育、激励党员干部，筑牢思想拒腐防线。在日常工作中通过明察暗访、定期不定期的形式开展监督检查，利用各种场合反复强调廉政问题，对发现的苗头性问题及时纠正，对听到的反映也对当事人及时提醒。
三、主要负责人执行廉洁自律有关规定情况。
（一）切实增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚定理想信念，做到了政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。一年来，本人能自觉加强学习，结合党的十九大报告学习，重温了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉政若干准则》等党纪党规，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观。通过学习，进一步增强了明辨是非和防腐拒变的能力，无论在工作中，还是生活中，能始终带头遵守党风廉政建设责任制规定，时刻检讨自己的言行，要求别人做到的，自己首以身作则，要求别人不能做的，自己坚决不做，始终如一地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真执行上级党委的决策部署。
（二）坚定理想信念，带头执行党的各项纪律。
在遵守政治纪律方面，认真贯彻落实习近平同志系列重要讲话精神，以及中央省市县委的重大决策部署，严格遵守党章党规，坚决维护党的团结统一，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
在遵守组织纪律方面，带头执行民主集中制，始终坚持集体领导，不搞“一言堂”;在研究全镇重大事项时，认真听取班子成员意见建议，按程序依法依规依纪由集体研究决定;认真组织召开民主生活会，在班子成员中带头开展批评与自我批评，模范执行请示报告、领导干部个人重大事项报告制度。
在遵守廉洁纪律方面，深入学习《准则》、《条例》，带头遵守带头维护党规党纪，坚决反对享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，不多占办公用房，不出入私人会所，不持有各类会员卡;严格按照党政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规选拔任用干部情况。
在遵守群众纪律方面，认真践行群众路线，真心实意地解决群众最关心、最直接、最现实的问题。深入各行政村开展专题调研十余次，着重查处群众身边的不正之风和腐败问题，发现和解决群众在社会保障、精准扶贫等方面问题，处置率达100%，用反腐倡廉实际成果提升群众的“获得感”。
在遵守工作纪律方面，坚持严以律己始终做到勤政廉政，认真贯彻落实中央八项规定，自觉践行“三严三实”,带头抵制“懒政怠政为官不为”等思想，确保各项工作不悬空、不走样。
在遵守生活纪律方面，注重家庭、家教、家风，带头尚俭戒奢、艰苦朴素，认真遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，教育和管好配偶、子女和身边工作人员，没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益。
根据县纪委关于××街道党工委落实全面从严治党主体责任情况的反馈意见，××街道党工委高度重视，坚持问题导向，聚焦整改落实。确保件件有着落、事事有回音。
（一）针对党风廉政建设专题会议和“一岗双责”履行情况汇报未定期召开的问题。坚持每季度至少召开一次党风廉政专题会议，对街道党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究、单独记录。定期开展班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促抓好分管领域的党风廉政建设工作。切实将党风廉政建设与项目征迁、“治危拆违”、剿灭劣v类水等重点工作同部署、同督办、同考核、同落实。至今，××街道党风廉政建设专题会议和“一岗双责”履行情况汇报均按期定时召开，共召开党风廉政专题会议5次，“一岗双责”履行情况汇报4次。
（二）针对层层签订履行党风廉政建设主体责任书执行不到位的问题。将责任压力向班子成员、基层党组织传导，党工委与15名班子、5个科室及下属25个基层党组织层层签订《全面从严治党目标管理责任书》，以责任清单形式进一步明确任务和要求。并针对基层党组织存在的不同“症状”，科学设置个性化任务，建立横到边、纵到底的责任制网格。
（三）针对监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”有待进一步运用。一是坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，出台《××街道关于落实监督执纪“四种形态”实施办法》等制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置。二是认真开展面对面逐级谈话，层层传导压力。街道党工委、纪工委主要领导带头做好了“四个必谈”。每年廉政提醒必谈；被街道纪工委作出通报批评、诫勉谈话等决定的必谈；被提醒谈话、函询和诫勉谈话的，在民主生活会和组织生活会上必谈；分管范围内的工作存在问题的必谈。在村级组织换届选举、基层作风巡查等工作中运用“第一种形态”约谈提醒140余人次，切实压实了“咬耳扯袖、红脸出汗”的两个责任。
（四）针对干部对党内法规的学习特别是“四项法规”内容的学习有待加强的问题。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，进一步完善党员干部学习教育制度，制定详细学习计划，定期组织党员干部召开党内法规专题学习会议，并将学习党内法规提别是“四项法规”列入到各村“三会一课”，作为重点学习内容。同时，运用微信平台定期推送“四项法规”相关内容，打造指尖上的学习的平台，方便街道党员干部随时随地进行学习。
五、存在的问题。
回顾20来的全面从严治党工作，通过全体党员干部的共同努力，取得了一定的成效，对街道的经济发展和社会和谐稳定起到了积极的推动作用。虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足：
一是对政治理论知识学习的系统性和深度不够。在工作中对党和国家的政策准确把握的水平不够，指导实际工作能力还不够强。
二是对全面从严治党工作虽然有较深认识。一些细节措施的制定、完善、修正等方面还差距，“一岗双责”履行不够到位，压力传导的递减效应还存在，廉政风险点的确定还过于宽泛，结合工作实际不够，不能突出履职履责风险。
三是对全面从严治党学习教育有待进一步加强。党风廉政建设学习教育形式还不够丰富，学习教育的次数不够多；对各街道各层次的检查考核机制落实有待加强，对党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少规范的检查、考核。
六、下一步工作打算。
（一）持续深化全面从严治党工作。全面落实党风廉政建设责任制，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容，确保成效。明确班子成员在抓好业务工作的同时，抓好分管范围内党风廉政建设。
（二）进一步抓好作风效能建设工作。着重从重考核、强服务、讲成效、找抓手等四个方面将效能建设融入到各项工作之中，要经常抽查街道干部上下班纪律情况，经常通报各线、各村工作完成效能情况，经常督查党员干部在职在位，履行职责情况，不断提升干部服务群众的履职能力，切实推进“四个平台”建设。
（三）做好廉政文化基地建设工作。依托梅湾村爱国主义教育基地的“红色名片”，充分挖掘××县第一个农村党支部、红军故道、红军纪念馆、浮雕广场等“红色资源”，开展爱国主义教育活动，着力将红色梅湾打造成常学常新的理想信念教育基地，进一步推进红色革命传统教育大众化、常态化，为各级党员干部搭建缅怀先烈、感悟信仰的廉政文化基地。
履行主体责任述职报告篇十六
2019年以来，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。
一、履行党建职责情况。
(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后x次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事x件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出x大类x条整改任务，已整改到位x条;指导全市各茬次确定整改任务x条，已整改落实x条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织x个。对x个重点村进行集中整治，查处案件x起x人，追缴违规资金x万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员x名，处置处理不合格党员x名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《x》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好xx年、xx年xx名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流x人、续聘x人。落实基层工作经费x余万元，修建了x个村级活动场所，解决了x个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资x元、“一肩挑”的x元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资x至x元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市x个村党组织完成换届，村委会换届计划x月底完成。
(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班x期x余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成x批x人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。
(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题x起，清理清退“吃空饷”x人。开展“一把手”讲廉政党课x场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和xx市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报x次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对xx相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的x个调整减少为xx个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件x件，免职x人，党政纪处分x人。中央巡视组交办件x件次，已办结x件次。省委第二督导组反馈信访件x件，已办结x件。
二、存在的主要问题及原因。
一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对xx的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。
二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。
三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。
四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。
认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。
三、下一步工作措施。
今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。
一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。
二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。
三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。
四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深化“四风”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。
履行主体责任述职报告篇十七
按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：
一是坚持以上率下，树立良好作风。
在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。
二是创新工作载体，提升服务水平。
结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了“四要四不要”(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了“双联双代”(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行“驻村干部工作日”制度，有力地推进了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。
三是认真履行职责，推进工作落实。
一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建“第一责任人”工作职责。
一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。
在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，“三公”经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。
二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的年度升级晋档工作任务。
三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。
四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。
五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。
六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行“六个一”主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。
七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了“两新”党组织建设年活动，认真对全镇“两新”组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了“两新”组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照“一控六制”要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。
四是加强制度建设，形成常态机制。
制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的.开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。
一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身“第一责任人”的责任还没有履行好。
二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。
三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。
四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。
反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务“虚”，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有“时间长了、资格老了”的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。
一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好“党建第一责任人”的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。
二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。
三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展“评优评差”活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员“三会一课”制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、信访矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。
四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党支部书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年评议制度等3个基层党建工作制度，真正形成科学可行的党建工作制度体系，确保全镇党建整体工作常态化、有序化开展。
履行主体责任述职报告篇十八
尊敬的各位领导、老师们：
今天，市教育局人事股领导到我校对正副校长及领导班子进行届中考核，我谨代表学校领导班子向大家述职，请予审议。
过去的两年多里，在上级教育行政部门的领导下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻十七大会议精神，用科学发展观统领学校工作的全局，坚持“学生成材——我们的责任，教师成长——我们的追求，学校发展——我们的理想”的办学理念，全面实施素质教育，以求真务实的态度，团结带领全体教职工锐意进取，开拓创新，为提升教育质量，构建和谐校园做出了不懈努力和积极贡献。现就我校领导班子两年多来的工作汇报如下：
一、领导班子建设明显加强。
学校领导班子成员共有13人，平均年龄42岁，研究生1人，本科学历12人，中员占92%。结构合理，整体素质较高，有思想，有活力，有强烈的事业进取心，有办好镇江一中的高度的责任感和使命感，有深入一线调查研究、x管理和教育教学难题，与教职工同呼吸共命运，扑下身子抓落实的`严谨的工作作风。坚持用“五心”标准（信心、用心、精心、知心、放心）要求自己，“用情”办学、“用心”办学、“用脑”办学。目前，大家在继承发扬历届班子团结协作、无私奉献的优良传统基础上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实的组织保障。在新班子的带领下，全校教职工凝心聚力，落实“实施精细管理，建设一流团队”的工作思路，聚精会神抓质量，一心一意谋发展，教育教学质量稳步提高，学校品牌不断攀升。
二、教师队伍建设全面加强。
事实证明：教师是学校发展过程中最为活跃也是最为关键的因素。两年多来，我们在加强教师队伍建设方面作了大量工作。
一是强化师德建设。利用政治学习、专题教育等途径组织开展形式多样的师德教育活动，全面提高了教师思想素质和职业道德水平，扎实开展“学规范、强师德、树形象”活动。坚持把师德作为评价和考核教师的首要内容，倡导顾大局、讲奉献、爱生敬业、依法从教，坚决杜绝有偿家教和体罚学生行为。二是通过“德、读、听、带、培、竞、写、研、著”九大战术，大力促进教师专业化发展，锻造不败金身，打造了一批能承担重任、成绩突出的教学骨干。
三、规范办学行为落到实处。
通过制度建设，规范办学行为。把制度建设摆在更加突出的位置，坚持用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人。学校紧紧围绕“坚持科学发展，办人民满意教育”的工作目标，杜绝不规范办学行为发生。严格执行收费政策，实行收费项目和收费员公示和收费持证上岗制，；严格按照新课程标准开齐课程，开足课时，确保学生全面发展；对各级学生进行常态编班，确保每个学生受到公平教育；严格教材、教辅资料管理，规范使用教材及教辅资料；坚决禁止占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，规范各种考试行为，严格控制考试次数，不得凭考试成绩给学生排队。学校在20xx年7月被评为茂名市义务教育规范化学校。
四、教育教学质量明显提升。
两年多来学校不断完善教学质量监测机制，致力教学质量提高。抓好教学流程的管理落实，指导检查常规落实情况。深化课程改革，全面提升质量。严格的管理，高素质的教师队伍，规范的教学行为，同时学校重点抓教师集体备课，加强学科间横向联系和纵向沟通，推动了课堂教学的深入改革，确保了学校的良性发展。20xx年中考，我校有14人考上高州中学；有95人考上城区四大中学；有6人在高州市“缅茄杯”学科竞赛中获奖。20xx年中考，我校有10多人考入高州中学；90人考上城区四大中学，升入城区四大中学人数，列高州市第8名；有3人在高州市“缅茄杯”学科竞赛中获奖，并获得直升高州中学资格；有3人夺得高州市中考单科满分状元3人；初二（8）班刘荣锋同学继上学期在初一（9）班获高州市现场作文大赛一等奖（全市第四名）后，今学期又获茂名市现场作文大赛二等奖，受到社会的普遍好评。
五、各类安全隐患全面消除。
安全工作是学校的头等大事。学校的交通安全、食堂卫生安全、校园学生人身安全等都是学校的重要工作，看起来简单，要做好很难，稍有松懈就可能酿成大祸。所以，安全责任重大，学校领导非常重视，充分利用周一的国旗下讲话、主题班会、黑板报、学习园地和不定时的安全演练，增强了学生的安全意识，还不定期地对围墙、教室、宿舍等地方进行安全大排查，消除了安全事故隐患。
六、学校办学水平明显提高。
新一届班子成立后，立即对校园进行科学规划，采取分步实施原则，先后投入500多万元，筹建了3000多平方米的新学生饭堂一幢（将在年内投入使用），迁移了盘踞校门口多年的多根电杆，修缮了挡土墙、围墙，兴建了升旗台和大型综合性舞台各一个，配建了各类实验室、多媒体教室，改造了党员活动室、教研活动室、行政办公室、男生宿舍、教师宿舍、教师办公室，拆除500多平方米的d级危房，增设了校门口文化专栏；拟建一条近50多米的文化长廊，全面改造校容校貌，把校园打造成三区一场（即教学区、生活区、运动区及文化广场）相对独立又相互辉映的格局，营造了一个布局合理、环境幽雅、文化气氛浓郁的育人环境。更换了学生课桌椅及大批铁床，安装了闭路电视监控系统、数字自动广播系统、多媒体电教平台，配备了一大批现代化办公设备，学生宿舍安装风扇172台，教室安装风扇120台，大大改善了办学条件，两年间镇江一中迅速腾飞，先后被评为：高州市美丽校园、茂名市美丽校园、茂名市一级学校、茂名市义务教育规范化学校。
七、党风廉政建设有效强化。
学校坚持把党风廉政建设责任制的落实摆上重要的议事日程，强化领导班子廉洁自律意识，以“廉洁文化进校园”和“创先争优”活动为抓手，深入开展廉政教育，做到常抓不懈，警钟长鸣。积极推行校务公开，深化民主管理和民主监督制度。充分发挥学校工会和教代会的作用，学校的重大决策、大宗物资采购、工程招投标、评先评优、改革方案的制定等等，学校都通过教代会征求广大教职工的意见，做到了公开、公平、公正。构建了一个“反腐防变”的体系。
八、教育教学成果形势喜人。
在新一届领导班子正确带领下，全校师生顽强拼搏，取得了令人可喜的成绩，学校先后被评为全国教育教学论文集体三等奖、高州市文明单位、高州市先进基层党组织、高州市高中阶段招生工作先进单位、高州市中职招生先进单位、高州市依法治校先进单位、高州市普教系统社会治安综合治理优秀单位、高州市先进团委、高州市五四红旗团委、高州市先进职工之家、高州市人口与计划生育先进工作集体、高州市中小学优秀主题班会课评选活动二等奖。学校《明珠》文学社被评为茂名市优秀文学社，《明珠》报被评为茂名市优秀文学社刊；5位教师被评为高州市优秀班主任，1位老师被评为茂名市优秀教师，4位教师被评为高州市优秀教师，8位教师被评为高州市教师职业道德先进个人，4位教师被评为教坛新秀；县市级优秀课例6个；教育教学论文获奖励40篇，获省级奖励20多篇，获茂名市级奖励10多篇。
履行主体责任述职报告篇十九
2020年，在公司党委、纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司年度工作目标任务，强化党员干部日常监督教育管理，聚焦监督执纪问责职能，深化运用监督执纪“四种形态”，努力为企业改革发展营造良好的政治环境。根据*集团《2020年度党组织书记落实主题责任述职评议考核工作方案》要求，现将履行党风廉政建设主体责任情况述职如下：
(一)以政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展。
高度重视党风廉政建设和反腐败工作，做到廉政建设工作和生产经营工作同谋划、同部署、同落实，做好公司党风廉政建设和反腐败工作。与各党组织层层签订年度《全面从严治党责任书》，逐级分解任务，层层传导压力。要求公司中层以上领导人员以及人、财、物管理等关键环节人员签订《企业领导人员廉洁自律承诺书》。制定下发《*集团纪委2020年度工作意见》，对公司2020年党风廉政建设的重点工作和主要任务进行了部署。同时把党风廉政建设和反腐败工作责任制考核作为领导班子、领导干部年度责任目标考核的一项重要指标，推动“两个责任”的落实，夯实政治建设基础，推动全面从严治党落到实处。
(二)抓好党风廉政教育工作，筑牢拒腐防变思想防线。
牢
记使命”主题廉政教育活动，认真抓好党员干部党风廉政教育工作：组织公司党员干部观看《国有企业党员领导干部严重违纪典型案件警示录》;组织公司纪检干部参加*2020年第三期纪检监察干部学堂培训班;组织公司党委理论中心组深入学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》;组织公司党员干部到廉政文化教育基地开展主题廉政教育活动;转发各级纪委关于近期查处的典型案例通报，利用身边典型案例警醒广大党员干部，以案明纪，严守国有企业领导干部廉洁从业有关规定;利用公司宣传平台《*》报、公司网站等统一信息平台，积极宣传党风廉政建设工作新动态、新气象，积极宣传和构建公司廉洁文化，营造崇尚廉洁、艰苦创业的浓厚氛围。
(三)持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，一以贯之纠正“四风”
坚持问题导向，力戒形式主义和官僚主义，聚焦职工群众反映强烈的热点难点问题，深入开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治和扶贫领域腐败和作风问题专项治理。开展印章管理使用情况自查自纠工作,发现问题督促立行立改，及时修改完善制度，建立长效机制。抓好重大节假日中央八项规定精神落实工作，节前做好警示提醒，节中做好监督检查，节后做好总结汇报，以钉钉子精神守住每一个节点，严防“四风”问题反弹回潮，确保中央八项规定精神落地生根。
(四)聚焦监督执纪问责主责主业，深化运用监督执纪“四种形态”
以及扶贫领域腐败和作风问题，重点查处不收敛不收手和发生在群众身边的腐败行为，持续保持反腐败斗争高压态势，全年共接到信访举报件*件，均按有关程序对有关线索进行了处置，对反映问题不属实的予以澄清反馈。开展党的十八大以来纪律处分决定执行情况自查自纠工作，确保处分决定执行落实到位，同时对受到纪律处分的同志进行回访，及时掌握其思想、工作、生活状况，帮助其认识和改正错误，体现组织的严管厚爱。
(五)健全和完善工作机制，推动纪检监察工作制度化规范化。
对照*集团纪检监察制度体系，协助公司纪委加强公司纪检监察方面制度的修订工作，修订下发了《*有限公司工作责任追究制度(试行)》《*有限公司纪律检查工作制度》等制度。结合企业实际情况，研究制定了《*有限公司“1+n监督闭环”体系建设工作方案(试行)》，整合监督力量，推进公司“1+n监督闭环”体系建设，进一步加强监督管理工作力度。开展公司管理人员和监察对象廉政档案建设工作，加强对公司管理人员和监察对象的监督管理，实现了监督管理工作全覆盖。
(六)加强纪检监察干部自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。
按照工作要求，对公司纪检监察队伍进行了一次全面梳理，建立和完善了公司纪检监察人才库。加快公司纪检监察人才培养，推进公司纪检监察部门“三转”，建立一支专业化的纪检监察队伍奠定基础。加强纪检监察干部能力建设，加强对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪法规的学习，协助公司纪委组织纪检监察干部学习参加了**集团举办的纪检监察干部培训，进一步提升纪检监察人员履职能力和业务水平。
二、2018年度述职评议反馈问题整改情况。
在构建“不能腐”“不想腐”体制机制和加强对全面从严治党工作新情况、
新形势研究等方面还有待进一步加强，
上党风廉政专题。
党课。
三、存在问题。
(一)对党员干部日常监督管理方式方法创新还不够。对于领导干部的日常监督管理明显加强，但是对于普通党员的管理监督体现还在不断完善，“1+n监督闭环”体系构建已基本完成，但是在严格执行上还存在差距。
(二)纪检监察干部队伍人员配置还不能符合现今工作要求。党的十九大以来，对纪检监察工作提出了更高的要求，但公司目前纪检监察队伍在人员配置和素质提升上还存在差距，特别在全面融入*管控体系后，责任更加重大，要求更加高。
(三)“1+n”监督体系建设和全面从严治党的力度需要进一步加强。对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不够深入，对新变化、新情况、新问题研究不够透彻，“不能腐”“不想腐”的体制机制还没有完全构筑起来，党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强等。
四、下一步工作思路及措施。
(一)协助公司党委、纪委落实好党风廉政建设责任制。确保党和国家的方针政策、上级党委、纪委决策部署、公司重要决策得到贯彻落实。
宣贯力度，培育企业廉政文化，提高干部职工党性觉悟和廉洁自律意识。
(三)完善党风廉政建设惩防体系。结合企业实际，对接*集团管理。
制度。
体系，
进一步完善公司管理制度，建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系，做好“1+n监督闭环”体系建设工作，充分发挥各方面监督力量，形成监督合力，积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的工作机制。
(四)根据公司党委工作部署，开展党委巡察和效能监察工作。结合企业工作实际，积极探索符合企业实际的党委巡察和效能监察机制，创新工作方法和工作思路，增强党委巡察和效能监察的针对性和实效性。
精神，深化落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，弛而不息纠正“四风”问题。紧盯新问题新动向，严肃整治形式主义、官僚主义，紧盯扶贫领域腐败和作风问题专项整治，确保中央八项规定精神落地生根。
(六)严格监督执纪审查。聚焦监督执纪问责主业，在公司纪委的。
领导。
下，认真做好信访举报件处置。
工作。
进一步规范监督执纪审查工作流程深化运用监督执纪“四种形态”用活用好“第一种形态”坚决严肃查处不知止、不收敛、不收手、职工群众反映强烈的顶风违纪行为同时积极为担当者撑腰、为实干者鼓劲努力营造良好的干事创业政治氛围。
(七)加强纪检监察干部队伍自身建设，努力提高监督执纪业务水平。根据公司。
改革。
发展需要，公司党委加快纪检监察干部队伍建设，配齐配强纪检监察干部队伍，推进纪检监察工作实现“三转”，推动公司纪检监察工作进一步规范化。积极参加纪检监察干部能力提升培训，可采取请进来+走出去的多种方式，组织安排公司纪检监察干部集中学习或外出学习交流，努力提高纪检监察干部履职尽责的能力，推动公司纪检监察工作向高质量发展。
相关热。
履行主体责任述职报告篇二十
201x年4月xx回瑶族乡党委书记以来，在县委、县人民政府的正确领导和上级业务部门的关心支持下，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，抓班子、带队伍，下基层、打基础，求创新、谋发展，团结带领全乡广大党员干部和人民群众，扎实开展基层党建工作。
一、明确思路，科学谋划，履行党建工作有新目标。
牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的责任意识。以“围绕一个目标，实现两个创新，建设三大民生工程，抓好四大产业”的“一二三四”发展思路(即以维护民族团结和谐、加快经济社会发展为目标，实现经济发展模式创新和社会管理创新，建设通村屯水泥路、水利建设和人饮工程、加强教育培育人才工程，抓好林产、茶叶、文化发展、特色种养殖四大产业)，深入推进基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，为全乡经济社会发展提供强有力的组织保证。
二、抓好班子，带好队伍，党员干部素质有新提高。
一是加强领导班子建设。组织班子学xxx自治区、市、县各种会议精神，带头勤政廉政，强化班子成员的思想教育和党性锻炼。二是加强村“两委”干部队伍建设。深入开展“正风气、守清廉、树形象”活动，不断推进农村党风廉政建设。积极做好“贫困村第一书记”和新农村建设指导员的培养和教育。三是加强干部教育管理。今年举办各类干部培训班6期，培训干部180多人次;1名村主任、1名村官分别考录了公务员。四是抓工作作风建设。以开展党的群众路线主题实践活动、“双联双解双促”以及履职尽责“回头看”等活动为契机，从严管理党员干部，扎实开展思想纪律作风整顿。
三、探索创新，夯实基础，基层党建工作有新成效。
(一)基层党组织建设得到了巩固发展。依托“乡土人才之家”和“瑶乡文化党支部”，不断把我乡的特色党建推上了一个新台阶。通过整合瑶族资源民族元素，以瑶乡文化发展党支部为堡垒，把“乡土人才”中的文艺宣传型人才吸收到党支部来，增添组织活力，做好“仙回调马”、彩调等民间艺术的传承与发扬，实现文化、经济与党建搭台。
(二)依托基层党组织，创新社会管理机制。开展以基层党建领头“基层党建、农村党廉、综治维稳、安全生产、诚信计生、民主法治、清洁环境”示范村屯创建活动。根据实际情况，在基层组织基础较好的马威屯、伏龙屯建立了“七项工作”示范点，成立村民理事会，认真抓好各项工作的落实，构建和谐文明新农村。
(三)开展党员“手牵手”，实现创新共发展。开展“党员‘手牵手’、创新谋发展”活动。通过党员“手牵手”，“一对一”、“一对多”的结对帮扶，先进带后进，创新促发展。把鹿鸣村作为本次活动的试点村，经过多级努力，鹿鸣村从贫困落后的后进村争当“七项工作”齐发展的先进村。
四、围绕中心，服务大局，经济社会发展上新台阶。
今年以来，我在党建工作中坚持“以党建促经济，以党建促发展”为主线，加强党委班子凝聚力、战斗力强建设。一是全乡经济指标开创新局面。今年1-11月份，全乡完成财税收入100万元，固定资产完成1.6亿元，招商引资已完成1.56亿元。二是党员带动发展特色种养殖。发挥仙回资源优势，由各村支部党员带头示范，先后培育了百香果、竹鼠、西瓜等特色种养。三是狠抓产业发展，加大招商引资力度,打造仙回支柱产业及龙头企业。今年下半年成功引进昭平天润林业公司落户仙回，发展油茶种植基地和油茶加工业，同时由公司牵头，带动食用菌、木耳等种植业发展。
五、存在问题及下一步措施。
今年以来，我认真履行职责，较好的完成了各项工作任务。但与上级要求相比，仍然存在很多的不足。一是党建工作基础还比较薄弱，少数党支部和党员创新力、执行力不强;二是“党建带动经济”成效不明显，全乡没有上规模、高创税的企业，经济发展缺乏有力支撑。
下一步，我将着力做好五个方面的工作：一是继续深入开展“党员‘手牵手’、创新谋发展”活动。二是以党建为引领，不断扩大产业发展。三是继续深入开展“双联双解双促”、“清洁城镇乡村，建设美丽仙回”、机关干部履职尽责“回头看”、党的群众路线教育实践等活动，切实加强领导与党员干部沟通、交流，努力营造想干事，敢干事，能干事，干成事的浓厚氛围。四是打造好古盘村村级组织活动场所标准化工程建设。五是切实加强党风廉政建设。
