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"总结可以帮助我们总结经验，发现问题，并制定下一步的发展计划。"展望未来是总结文章中对未来发展趋势和可能解决方法的展望部分。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能为大家提供一些参考。
求职信合适篇一
很多企业主经常发出这样的感叹，我们公司不缺乏高学历和高能力的人，可我的公司就是做不好，总是有这样那样的问题，其实一个企业正常运作不见得是要一群高素质的人，而是要一群与企业匹配的人。想想看，如果你戴着一款上海的老式手表，虽然每个小时慢一分钟，但还没有到你要把他换掉的时候，你可能想到的是如何把它修一下，假如需要换某个零件，可能你只需要花很少的钱换一个匹配的零件就行了，但如果你花高价买一个当前最新款的零件来配，可能这块表每个小时会慢十分钟，或者根本就走不动，因为你换的零件固然是最先进的，但这个零件跟你的手表并不匹配。办好一个企业不是要用一群如何了不得的人，而是要根据自己的企业实力和现状来合理的调配人才，如何合理利用不同类型的人才是企业成功的关键。一句话，合适的才是最好的！而较为合理人才的梯队应该是老中青各年龄段比例相结合，层次应该分为核心团队成员、高层管理团队、中层管理团队、基层人员四大层次，人员设置对应比例大致为1:3:5:50。
门庭若市的企业非常清楚自己需要什么样的人才，而自己能够提供什么样的条件、环境及怎样吸引自己需要的人才。而门可罗雀的企业则是为了招人而招人，自己不清楚需要什么样的人，什么人都可以，来者不拒，最后的局面不是善者不来就是来者不善。在选、育、留、用、退的五个关键用人环节，流通企业必须要有自己的清楚的定位及强烈的主观意志。敞开胸怀，具备融合的思维，还要有一个指引行动的标准，只有这样才能大浪淘沙选到企业最适合的人才。
而摆在我们面前的现实是，笔者十年前进入这个行业，最基层的业务人员大多为80后，属于中国第一拨人口红利。而今跨越了十年，80后一批已经成长为业务骨干或中层干部，最近一次的人口红利就在这一拨90后大军。流通企业属于人员密集型企业，所以人的因素至关重要。如何调动90后人员的积极性、发挥其主观能动性、帮助其做好职业生涯规划与企业发展规划相吻合，并从中选拔出优秀人才作为储备干部和未来市场竞争的生力军，实施人才梯队的老、中、青组合及稳定团队建设，这是一个值得流通企业乃至整个农资行业的企业管理者及人力资源主管们去认真思考的重大课题。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：bnsszc@。
求职信合适篇二
今早来公司比较晚;9：00多才来的。
老丈人从广西过来了，今早到了，坐的汽车，我和媳妇早上去接他。
远远的，我就看到了他。
坦白说，我还是，蛮没有道理的，到现在为止，我只去过一次娘家!
所以，算是比较不孝敬的女婿了。
好在，丈母娘和老丈人也还能理解我们，创业不易，所以都是在不断的鼓励我们。就像我老爸老妈一样，都是在积极的协助我们。
看着几个老人头上的白发不断的增多，我是清楚了，我们也在一天天的成熟。
那句话说得好，如果岁月终将留下皱纹，我愿他留在脸上，而不是心里。
来公司忙了不大一会儿，有人来面试销售。
女生，我现在也不知道她叫什么名字，形象ok，但是没有通过面试。
我们要求销售人员要吃苦耐劳，要加班，但是这个兴许会有些难度，对于她。
我说销售确实能赚到钱，但是也一样存在风险，比如没有成长起来就被k掉了，比如面对很多委屈等等。
她呢，之前实在莞城的`一个床上用品的店里做店面销售，后来在杏林春做店长。
但有一点，对于晚上加班，暂时她是不认可的。
我面试过很多人，一般，我会先把自己公司的全部不好说给受面试的人听。
比如，有可能，发工资或不准时，会拖延;有可能进公司之后因为成长不起来被开掉，一定有委屈，眼泪，汗水;未必会有鼓励，赞赏。
绝大部分的人在这一关就刷掉了;而一般愿意留下的人就两种情况。
一种，庸，反正我就这么一破罐子，在摔摔也无所谓。
一种，理性，其实我说的这些种种不好，是在绝大部分的小微企业都存在的事实，只是我选择把他说出来，先吓走一批人。而理性的思考后留下来的人，往往都还是蛮不错的。
至于庸者，自然也是留不下来的，想留，我也不能留呀。
当然，选择是双向的，唯有周瑜，黄盖的情与愿才能更好的造就一场火红的赤壁。
不管是对于面试者而言，还是对于用人单位而言，合适的才是最好的，这是真滴!
求职信合适篇三
我放你走了，你就快走，别回头，别管我多心痛，去找你自己的天空。
一个人发展的越好，那么他犯过的错误就越多。一些人过中年，还没有取得成绩的人，基本上没有犯过什么错误。他们在年轻的时候力求稳妥，小心谨慎，看似没有失去什么，却失去了从错误中成长的机会，辜负了自己可能的成就，从而让自己变的平庸。
“很多东西等得太久，往往已不是当初想要的样子，夏天的棉袄，冬天的蒲扇，风雨后的雨伞，心凉后的殷勤，就算得到，也失去了原本的意义，想看的风景，想见的人，等太久所有期待也会消耗殆尽，错过的年华怎么弥补，很多事不能等，一等，也许沧海桑田，想做的事赶紧做，不要给人生等来太多遗憾”
喜欢上什么样的人最惨，就是那种只享受追求却永远不给人家一个明确答复的人，其实从一开始，他的未来里就没打算有你，可是却若即若离地吊着你，给你点希望，再让你失望，你终于狠下心来要放弃，他又活蹦乱跳地扑上来，你以为这回终于要修成正果了，他却微笑着跳着跑开了。
为什么即使只是两人之间的沟通，都这么难？下面的话，挺有道理：“两个人交流时，其实是六个人在交流：你以为的你，你以为的他，真正的你；他以为的他，他以为的你，真正的他。”
跟什么样的人，说什么样的话。对牛不要弹琴，牛听不懂，牛也很烦。同理，爱要给那些珍惜自己的.人，否则你的爱会廉价的毫无价值。话，也要只说给懂的人听，不是每个人都配得上你的口水。简言之，自己的宝贝，只给最懂的人。
不适合的鞋子，就不要硬塞了，磨的是自己的脚；打电话对方不接，就不要一次又一次重播了，珍惜你的人会第一时间打来；搬走的餐厅，就不要大老远过去吃了，你的时间不能一直花在追随的路上。所有人和事，自己问心无愧就好，不是你的也别强求，反正离去的，都是风景，留下的，才是人生。
不爱了也没关系，即使分开了也依然感激你，曾经陪我走过那段开心的日子，只是从此以后，我们各自安好，再无关系。
男人，可以不用才高八斗学富五车，但应有一技之长，无论怎样，总要养家糊口；男人，要有目标和追求，人也就这一辈子，头顶的天都一样，你可以失败，但不能自甘平庸；男人，要有责任感，无论对事业对家庭，对父母妻儿还是朋友兄弟，都要担当起自己的职责。自私自利不是好男人，推脱逃避也不是好男人！
世界上最凄绝的距离是两个人本来距离很远，互不相识，忽然有一天，他们相识，相爱，距离变得很近。然后有一天，不再相爱了，本来很近的两个人，变得很远，甚至比以前更远。
“不要轻易放弃一个每天都会想念的人这样的人一辈子也不会遇到几个即便在一起要吃很多苦头咬咬牙也就过去了生活的苦会随光阴淡去但失去挚爱的疼痛时间也无法洗涤多年后仍能让你心痛的是当年轻易放弃的真爱。”
求职信合适篇四
个人简历，是求职最初因人而异变量最多的一块敲门砖，无论是第一次求职，还是跳槽求职，相信朋友们都会注意到对此砖的加工以求更高的“开门”率。
案例透视：
卓小姐是湖南人，06年毕业于一所国内重点高校的“应用心理学”专业。毕业后，她从事过几份关于教育、文字类的工作，06年底，辗转到杭州发展，但此地涉及心理学应用的用人企业并不多，而且其心理学所涉及的工作范畴所要求的知识水平也和自己的出现了差距，甚至是与个人兴趣上也有了较大出入，几经对岗位的寻找以失败告终后，迫于生存的压力，便草草地从事了文职一类工作，而在这类工作中，又是2次企业更换。最近的一份工作较为稳定，但是她一直没有丢弃对自己专业知识的追求，工作期间也在备考心理咨询师的职业资格证书，一年多的工作中时时留意此专业人才在杭州地区的职位缺口，但是每次简历出去，收效甚微。
卓小姐觉得自己在面试的时候是没有问题的，至少，只要得到面试机会，她都没有失败过。临近资格证考取结果的发布了，卓小姐不想在自己的职业道路上偏离专业越来越远，故而开始寻找自己求职的问题所在，一次偶然的机会，她通过网站接触到了我们。独之秀职业顾问帮其分析，在简历这块敲门砖上，她花的功夫不够好。
卓小姐的工作经历较为杂乱，每份工作和自己专业的相关性程度不一，要想自己的工作经历成为简历亮点就必须非常有岗位针对性的去制作和投递简历，她虽学习过心理学，却缺少了知识在职场中的相应锻炼，无论是对工作内容的支撑，还是此时对简历的精心制作，缺少了经验致使心理学应用就显得苍白无力。重新在简历上让其建立自信，吸引hr的眼球以敲开企业大门是关键了。
分析：
简历精心制作，面试周全准备，现在已不为求职者所陌生，往往一份简历的失败可能就让“黑马”失去见伯乐的机会。求职，首要的是叩开企业的大门，面对日益激烈的岗位竞争，有些企业甚至在某些岗位发布对外招聘时注明只收取简历，谢绝来电、上门拜访，合则约见的字样，如此一来，简历的这块敲门砖的作用就显得尤为重要了。
对于刚从学校步入社会的求职者，一些企业也会有相应放宽的开门措施，但是新人的竞争并不平静，能让长者们欣慰的，十多年教育中形成你不动我动的学习追赶心态，在刚跨出校门的求职者中仍然完好的被保存，多数新人都会在同一个岗位上释放浑身解数，那么，简历做的好不好，已经不是用人企业说了算，而是同为新人的竞争者相比以后说了算。
而对于已经工作了多年的朋友们来说，想跳槽，再求职的岗位相信也是很多其他人共同瞄准的目标，动辄几十万年薪的.职位，在地域经济发展上不太平衡，人口基数大的中国来说，竞争者基数也相应扩大，此时不光是竞争者之间敲门砖份量上的比拼，更是企业开始划线认可敲门砖质量的时候，一些想跳槽的朋友还没拿简历去敲门，就被拒绝在台阶下。
时下，讨论简历如何制作的声音此起彼伏，但是基于这些，能否做出适合自己，适合岗位，而又带有特色的简历，谁都不能定论。这关乎个人对自己职业定位的合理认识，职业生涯的科学规划。不光要对于自己的专业技能、工作经验、内在职场个性有清晰认识，找准此时自己在行业岗位合理切入点也是重中之重，即是说，找准适合自己“敲门砖”的“门”，也是很需要慎重考虑的。钢砖敲木门，泥砖敲铁门显然都不可取，在“过”于“不过”之间选择，相对之下，也是给自己的”砖”增添了合适的份量。
那么对于自己的敲门砖，它的份量如何呢？
求职信合适篇五
“大多数人所从事的职业跟他们所学的专业完全搭不上边，即使有人想从事与所学专业对口的工作，如果这个领域竞争激烈的话，那也得一步步慢慢来。”“别在大学教公司”的作者亚历山大・李维特说道，“对于你的第一份工作，调整你的期望，去寻找那些可以使你掌握可迁移能力、无论将来走哪条路都会受用的岗位。”
二、建立人际关系。
“我们鼓励学生学会如何去建立人际关系网络。”史密斯说，“在我的母校乔治梅森大学，我们校友人数不多，但是百分之七十的校友都住在离学校不到30英里的地方。那里有许多在职的年轻人，你很容易就能找到他们。大学生们在校期间就应该去参加一些校友活动以便尽早与校友们建立联系。
三、不要仅仅依靠简历。
“现如今仅仅投递简历几乎起不到任何效果。“史密斯说，”许多雇主都会看重推荐人。“去找校友。找到那些在你目标行业或公司里工作的人。在方便的时候请他们喝一杯，当然，别愚蠢地喝醉了，只是请校友喝一杯。他们也想要与年轻人交流并且建立联系。如果你能与他们搞好关系并且让一个在职员工(向你可能的雇主)递交你的简历，你很有可能因此获得一个面试的机会。”
四、找到或创造当志愿者的机会。
“去认识一些在你的目标公司里任职的个人，让他找你当实习生/志愿者或是在内部推荐你。”李维特说。她向求职者推荐在线求职和人际网络求职，她说，“，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙。
五、拓宽你的视野。
如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住――但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了。”
六、兼职工作也是份工作。
七、尽可能地利用你现在的职位。
八、正确地来看待问题。
如果你目前没有找到理想的工作也不要徒自哀伤。“多跟你的父母、家人和好友交流，看看他们遇到类似的困难时是怎样度过的，这能让你形成良好的心态。“史密斯说，”从经济意义上来讲，去做你必须要去做的事情并没什么羞耻的。
摩尔提醒求职者要在他们的职业热情上保持专注。“参加会议。无论你目前从事什么工作，要多读报纸和看博客，让你觉得你和你的目标有所联系，这样来使你保持动力。”她说道。
九、有备选方案。
十、并不是只有本科生才能做实习。
求职信合适篇六
最近求职者很多，都说没电话，我觉得是简历写得不好，肯本没有仔细看公司的信息，比如我们招聘美工，写得很清楚，职位要求，做过淘宝图片，做过网站商品图片运营等的，但是收到简历什么都有，我觉得投简历之前多花些时间看看公司简介，职位介绍还是很有必要的。
求职信合适篇七
孩子是别人家的乖，宠物是别人家的萌，衣服是别人穿着好看，就连工作都是别人家的更好!不知道从什么时候起，“别人家”成了萦绕在我们四周的噩梦。哎!真没必要这么比，有啥意思，就算你再羡慕嫉妒，不是你的，依旧不属于你。与其干瞪着眼睛做白日梦，还不如脚踏实地，找个最适合自己的。毕竟，谁有都不如自己有!
找工作，最怕的就是遇到“攀比风”。是，我承认，看着不如自己的人，找比自己更好的单位，会暗生嫉妒。但光羡慕有啥用?是能让人把工作让给你，还是能把别人的工作给羡慕没?都不行的!醒醒吧，实际一点，别总盯着人家看，走自己的路，选择最适合自己的工作，其余的，就一切随缘吧。
这个世界，本就是不公平的。当你没有名叫王健林的爸爸，没有名叫伊丽莎白的妈妈时，我们所能做的，就只有靠!自!己!就如同体育竞赛一样，起点不如人，但咱可以中间发力，可以翻盘逆袭。别光看着现在，想想十年后，二十年后……人生的路长着呢，没必要总盯着眼前利益。
年薪百万的工作有吗?有!但你能胜任吗?好工作比比皆是，但并不一定属于你。不是有那么一句话吗，叫适合的才是最好的。找工作也是这样，不能光看薪酬待遇，你还得看发展空间，看岗位职责，看招聘要求，看你能不能胜任!用人单位不是冤大头，hr也不是呆头鹅，没有足够的实力，想打动他们，并不是件容易的事。无论是生活还是学习还是找工作，眼高手低，都是一个大忌。会让你失去很多机会。
找工作，得学会认清现实。
谁都想要更好的，谁都希望自己是最棒的，但……找工作得学会认清现实，不要想当然的怎样怎样，这只是自欺欺人的做法，太蠢了。想想你所具备的能力，看看招聘市场上的企业要求，综合分析之后，给自己定个大致的可接受范围。觉得行，那就去应聘;觉得不行，就不要耽误时间了。
求职信合适篇八
有人说，相爱才会永久。既然要找合适的，岂不是很难。古时候的'人依父母之命媒约之言，嫁给了适合自己却不相爱的人，他们幸福了吗？他们永久了吗？而那些相爱的人，他们一起携手经过了风雨，经过了坎坷，岁月的流逝不会消磨爱情，只会使他们之间的爱更深切，上升为一种亲情，不可割舍的亲情。再说现在的人们，情女之间要交往，必会说：“我是爱你的”。而拒绝的话：“也是说，我并不爱你，对你没感觉。从没有说过，我们很合适，我们交往吧。
相爱还是合适？这是一个问题。
重庆中山外国语实验学校初二:付秋雨。
求职信合适篇九
俗话说：“多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿”。如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。反过来讲，如果你连玩带耍就轻松完成任务，毫无工作压力，那么你要学会放弃，因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志，你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。
所以说，只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢?切记：要把握住四个定位。
定位一：求职找工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是“丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了”，最重要的一点是你在多家单位中同时周旋，你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问，假如你作为招聘方，你会录用一个反复无常的工作人员吗?其实，道理就是如此的简单，但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。
定位二：择业方向要定位。方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢?因此说，大学毕业生择业时一定要善待自己的专业，选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些是本专业的同学争，没有专业基础，你又如何能够取胜呢?结果是热情很高，愿望很强，但失望却是最大，不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力，同时你也会丧失了很多不错的就业机会。
定位三：自身实力要定位。俗话说：“能力决定一切”。择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘;如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大;如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。
定位四：洽谈态度要定位。供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是“买方”，应聘方是“卖方”，只有“产品过硬”，买方才能去买。所以说，毕业大学生求职时要去掉“天子骄子”的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。
综上所述，求职找工作时按照“合适的才是最好的”原则、把握住“四个定位”的意义，在于它能有效地降低择业成本，最大限度地提高就业成功率。
求职信合适篇十
简历制作是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“one page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的'普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高；如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
求职信合适篇十一
这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助于大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难以寻找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，巧避面试陷阱，切莫上当受骗。
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求职信合适篇十二
中国超过半数以上的企业网站经年累月不得更新，87%以上的网站不能很好的发挥营销作用或者根本就缺失营销功能。北京传诚信网站建设公司认为，随着互联网的纵深发展，互联网营销必将会受到更多的关注。建设一个能有效辅助销售工作开展的营销型网站，也是大势所趋。成本急剧上升，竞争日益激烈，企业缺失或者没有营销，将没有未来。同样的，忽略了互联网的力量，不能将网站的功用发挥到极致，即使勉强生存也很艰难。营销型网站建设不是一句口号，也不是一个潮流，而需要精益求精，营销型网站建设取胜关键仍旧在细节。
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求职信合适篇十三
专业型简历:它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历 它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历:这种类型的'简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
