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总结是一种反馈机制，可以帮助我们改进和提升自己。注意总结的时态，一般使用过去时来描述已经发生的事情。通过阅读这些总结范文，相信您可以更好地了解如何写出一篇完美的总结。
干部任免表态发言篇一
同志们：
刚才***宣布了这次干部调整和提拔人员名单，**作了重要讲话。应该说，这次干部调整面比较宽，涉及干部25人，其中提拔14个，平职交流、调整11个。在研究这次干部调整和提拔的时候，我们感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上管理干部岗位，翻开人生新的一页，需要给同志们提一些建议和忠告，所以决定通过干部大会的形式来进行宣布。
公司党委对这次干部调整的指导思想、基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，大力推进**公司干部队伍的政治过硬、素质优良、业务精通，为**公司持续稳定的发展打好干部的基础，保证公司“一年站稳、二年站好、三年站高，年年实现自我赶超”的发展思路一以贯之地坚持下去。公司这几年，从收费经营、道路养护等中心工作到制度建设再到文化建设，都做了很多艰巨的工作，取得了显著的成绩。比如说我们的收费去年实现了2.4亿元的收入，绿化完善工作使****面貌焕然一新，庭院美化及种养工作既统筹安排又因地制宜，探索出了具有独具**特色的种养之路，文1化和精神文明建设花开满园，等等。所有这些，都使我们站在了一个新的高度。
公司发展有这么好的一个势头，我们有这样一个好的工作局面，最最重要的是干部队伍。因为发展的最终决定因素是人才，人才的高度决定发展的速度，我们要想实现大跨越大发展，必须选准、用好一大批有才华、有干劲、有思想、作风过硬的干部队伍。干部用的好不好，关系到公司的发展。虽然我们管的只是站级干部，但公司党委是高度重视、十分慎重的。在这次干部的调整和提拔过程中，我们可以说是坚持这么几个原则：
第一个原则，严格按照《干部选拔任用条例》进行调整选拔，经过了民主推荐、组织考核、公司考察这样一个民主的过程，充分听取了各方面的意见，特别注重了单位党政一把手的意见，只要他们的意见和组织考察和考核基本一致，我们就尊重了你们的意见。
第二个原则，注重干部的实绩，注重干部的实践。我们坚持从实践第一线来看干部，这一次新提拔的14名干部，大多都是一线的，这是我们任用干部的导向，注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩。
第三个原则，注重干部的基本素质。我们使用干部不唯学历、不唯身份，但我们要看素质、看潜力。能不能成为一名干部，首先你要具备成为一名干部的基本素质，这个基本素质是什么，是你的品德、你的业务能力、你的知识结构、你的作风、你对岗位的热爱和珍惜、你对事业的追求。
第四个原则，注重干部队伍的结构。我们细致研究了公司干部队伍的结构、各单位干部的配置情况，着重了解一个单位干部队伍的专业结构和气质结构。一些干部在一些地方时间长了，好处就是熟悉这方面工作，但从另一方面讲，适当地换一换岗位，增加一下对新岗位的敏感性，增加一些对工作的新鲜感，能够更好改善自身知识结构，有利于干部的成长进步，也有利于工作更好更新的开展。
总之，我们的思路是努力创造一个只要肯干加能干就有舞台的用人环境，创造一个干事创业的用人导向，创造一个选贤任能的用人氛围。当然，有些同志还没有得到提拔，不是不好，而是位置、指标有限。但是，干部的使用是个动态的过程，现在用不上并不意味着将来用不上。包括一些干部对调整的位置可能会有情绪有想法，这都是一种考验。组织的安排不可能不根据单位的工作实际与发展需要来进行，大家要理解支持。下面，针对这次干部调整提拔工作，给同志们提几点希望和要求：
一、要勤学习善工作。
我常跟大家说，学习可以明理、明智，可以增长才干、增强本领。这不是空话，更不是假话。从社会实践看，从很多同志的进步例子来看，学习确实是一个人成功与否的关键所在。而且，我说的这个学习既包含理论知识的学习，也包含业务知识、管理知识的学习，还包含领导艺术、管理学问的学习。作为一名管理干部，面对的工作更复杂，需要解决的问题更多，这需要我们通过不断学习来提高我们的思维能力、提升我们个人的修养和境界。我们在座各位都要从本职岗位去思考、出发，加快知识更新。人都是学而知之，而不是生而知之。人没有通才，但是通过学习可以弥补自己在某方面的缺陷。即便是院士、博士，也不可能把所有的工作都做得好，但通过学习可以提高知识层面、开拓知识视野，可以通过理论去思考，通过实践检验学习成效，进而探索到干好工作的方法和渠道。尤其是岗位调整比较大的在座干部，要有紧迫感和责任感，从本职工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，迅速熟悉业务、掌握新岗位的技能，尽快进入角色，推动工作。
二、讲作风求务实。
在座的各位，有一部分是刚从员工中提拔上来的，有的是长期工作在一线的，与广大员工的联系都非常密切，可以说吃住行都基本上是在一起的。换句话说，都是从群众中来的，了解群众的喜怒哀乐，知道员工的所思所想，最明白员工喜欢什么憎恨什么。所以，希望大家继续保持之前好的工作作风，求真务实，脚踏实地，保持与广大员工的血肉联系，团结员工，关心员工，忠于职守，扎实工作。要在新岗位上，以更加奋发有为的精神投入工作，更加认真勤奋的工作态度开展工作，以出色的工作作风赢得员工的信任和欢迎，以出色的工作业绩回报组织的培养和期望。要围绕工作多动脑筋，多想办法，勇于探索和实践，高标准、高起点，创造性地开展工作。要心系员工，始终牢记群众利益无小事，关心员工工作生活，切实维护员工的切身利益，让广大员工共享发展成果。
三、要讲团结顾大局。
大家到新的岗位后，要摆正自己的位置，找准定位，找准工作的突破口，从推动单位发展的大局和整体出发，讲团结谋发展。实践证明，一个单位，只有干部团结才会有号召力、凝聚力和战斗力。干部团结也容易出人才、出干部。大家无论到了哪个部门、哪个单位，都要切实维护单位团结，维护班子团结，作团结的表率。大家走到一起不容易，一起共事是一种缘分，要视团结为“生命”，讲大局、讲合作，自觉维护单位团结，形成整体合力。调整后任正职的同志，要敢抓敢管，大胆负责，勇于承担责任；副职要主动配合，协助好正职开展好工作，共同管理好本单位工作。共事过程中以诚待人，以心交心，大事讲原则，小事讲风格，集体营造一个好的工作环境，共同创造一流的工作业绩。
四、要懂管理重服务管理也是服务。大到协调、小到保障；大到工作部署，小到生活细节，都是服务。这个服务既是服务于单位全局工作的需要，也是服务于员工更好工作的需要。管理其实就是管人的工作，人管理好了，工作自动就会开展好。比如说，工作安排妥当了，管理人性化了，员工爱岗敬业、心情舒畅、精神饱满、爱好健康、情趣高尚，单位的工作不就管理到位了吗？而这，我认为就是服务更深层次的内涵，也是管理的真谛。我们新走上管理岗位的年轻干部切忌职务不高、脾气不小；官不大、架子大；工作能力不长、脾气却见长。这对单位的发展，对单位的团结，对队伍的凝聚力和战斗力都会损害。希望同志们明白个中道理，强化管理艺术，做好服务这篇文章，营造和谐的单位氛围，建设和谐的团队，创造焕然一新的工作局面。
五、要树正气守廉洁。
廉洁是一名干部成长进步的守护神。一名干部的成长，如果离开了廉洁两字，就等于丧失了方向和对人生的把握权。我们站级干部，权力不大，能够出事或者出问题的可能性不大，但作为一名干部来讲，希望能保持清醒的政治头脑，在有可能面对诱惑时，树得起正气，守得住本色，牢牢把握住个人人生的正确航向。
同志们，刚才我对公司这次站级干部调整、提拔情况作了一个说明，也对各位同志提了几点要求，讲那么多，归根结底，希望大家更好的理解和服从公司的安排，希望大家更好的成长和进步，希望**公司在大家的共同努力下更加兴旺发达。在此，预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，身体健康，学习进步。
干部任免表态发言篇二
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好！
作为一名镇政府的青年干部，很荣幸在此发言。借此，我仅代表镇人民政府的青年干部向大家作表态发言。
镇党委、政府殷切希望我们青年干部要大力培养细实作风，沉下身子，深入基层，深入群众，到最苦、最累的工作历练中去印证、去提炼、去升华。作为一名乡镇青年干部，就应该守土有责，把领导的讲话精神落实到具体工作中，为打造幸福新贡献力量。为此，有几点事情是要我们务必认真去做的。
坚持围绕全镇工作中心，牢牢树立大局意识和中心意识，坚定不移地维护镇党委政府的决策部署，不折不扣的落实镇党委政府的各项工作安排，不推诿不扯皮。加强党性修养，始终维护好镇党委政府的形象。工作上要主动请示，多汇报勤汇报，多沟通，摆正分内工作的位置，扎实做好本职工作，熟练掌握业务知识，做好领导的参谋和助手。
取出典型，出经验。
常怀为民之心，把维护最广大人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点，端正工作态度，树立正确的人生观、价值观和世界观，踏踏实实做事，清清白白做人，以想干事、能干事、会干事、干成事、不误事的标准，来严格要求自己。常思贪欲之害，常怀律己之心，把清正廉洁作为做人做事的标尺和准则，管好自己，感化身边的人，一身正气，两袖清风。
总之，作为一名年轻的乡镇干部，要始终保持一颗上进、为民的心，扎实学习，深度剖析自我，始终坚持从大局出发，开拓进取，干事创业，，为打造幸福新而努力奋斗。
在座的各位领导、各位同事，我的表态发言结束。谢谢！
干部任免表态发言篇三
尊敬的xxxx领导：
大家好！
首先，我要感谢组织对我的关心、培养和信任，把我安排到xxxx这一重要的工作岗位上来。此时此刻，我的心情比较复杂，可以用三个词来形容，“高兴、激动、担心”。
高兴，是因为我所付出的努力和所做的工作得到了组织及各位领导的肯定和认可，使我从一名普通的xxxx来到xxxx工作，并担任xxxxxx，今天组织又安排我到xxxx这个重要部门来工作，我为能够得到组织和各位领导的信任而感到高兴。
激动，是因为今天xx单位的xx领导………亲自把我送到了xxxx，让我十分感动、激动，这是对我的最大鼓励，使我面对全新的工作充满了信心和勇气。在此，我要向各位领导和同事们表示感谢，正是有各位领导同事们的关心帮助，才使我不断的成长、成熟起来，谢谢大家。
除了高兴、激动，今天我还有些担心，因为我材疏学浅，对xx工作的经验不是很丰富，我对自己能否胜任好xxxx这一重要职务有些担心。因为这对我来说意味着更重的责任、更高的要求、更大的挑战。但我相信，有xxxx单位各位领导、同事们的关心、支持、帮助，我一定能够尽快转换角色、熟悉工作，适应新岗位、新要求的需要，切实履行好岗位职责、做好本职工作。
希望在今后的工作中，各位领导和同事们多多给予帮助和支持，多提批评意见，我将会虚心听取、努力改正，共同完成好各项工作任务。
干部任免表态发言篇四
尊敬的战书省长、如垠副省长，各位领导、同志们：我完全拥护省委的决定，由衷地感谢组织的信任和重托。我一定按照省委的要求，在以学键同志为班长的市委领导下，尽力竭心、尽职尽责，共同把大庆的事情做好。
大庆是一个英雄的城市，是一个为共和国做出突出贡献的城市，也是在我省具有特殊地位的城市。我很幸运，早在2002年就来到大庆工作，成为一个光荣的大庆人。六年来，在大庆精神、铁人精神感召和激励下，我默默地为大庆做了一些工作，与大庆的感情与日俱增。
我很幸运，能在如垠、学键两位党政主要领导手下工作，与他们朝夕相处，合作共事，不仅结下了深厚的友谊，而且学到了很多经验，这将成为我一生做人、做事、做官的宝贵财富。
我很幸运，这次省委能够提名我为市长人选。我深知，大庆人才济济，我身边就有许多同志十分优秀，资历、阅历、能力都让我敬佩。我也深知，作为大庆这个城市的市长人选，寄托着上级组织的信任，饱含着干部群众的支持。我更知道，未来的工作岗位，将是我人生中的一大转折，也是对我的一个重大考验和挑战。
面对新的任务，我深感自己经验不足，能力有限，一切都要从头学起，从头做起。特别是当前，大庆正处在可持续发展新跨越的关键时期，我能感受到肩上的担子沉重，责任压力很大。
与此同时，我也对未来的工作，充满信心。这信心，来自于省委、省政府的正确领导，来自于如垠同志在大庆工作期间奠定的坚实基础，来自于市委班子的掌舵把关，来自于人大政协的大力支持，来自于驻庆石油石化大企业的鼎力相助。特别是学键主持政府工作几年来，留下了好班底，打下了好基础，全体政府组成人员，和衷共济，孜孜以求，让我十分信赖，十分倚重。
如果人大能通过我的任命，我将聚精会神谋求发展，一心一意改善民生，千方百计促进和谐，把全部的精力和热情投入到大庆这片热土，用全部的智慧和心血服务企业和人民，以加倍的努力和良好的业绩，回报组织的信任和人民的重托。
谢谢大家。
干部任免表态发言篇五
老干部是党的事业的宝贵财富和坚强后盾，是推动经济和社会发展的重要力量。近年来，老干处始终把做好老干部工作作为全院的重要任务，开展了四心工程和四抓措施，我们称之为四四如意模式，对老同志坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，使老干部安心、放心、舒心、开心，确保让老干部安享晚年，有力地推动了全院工作的健康快速发展。
一、安心工程抓思想认识，用尊重赢得老干部支持。
老干部产生思想问题，很大程度上源于各级组织和领导对他们尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，抓不抓思想政治工作无所谓。为了赢得老干部思想政治工作的主动权，院党委将老干部思想政治建设摆上高位，主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。每年利用春节、元旦、中秋、重阳等节日到老同志家里拜访，召开座谈会，收集老干部意见和要求，不少老干部由衷感叹：“在职同志工作忙，开会征求意见，见面嘘寒问暖，从未把老同志当包袱，我们一定要支持他们的工作”！
二、舒心工程抓亲情服务，用行动争得老干部理解。
问，主动与老干部促膝畅谈，嘘寒问暖，倾听他们的呼声，了解他们的所思所想，所期所盼，帮助他们解决实际问题。平时老干部生病住院，只要我们知道，都及时代表学院带着慰问品前去医院看望；以服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解。通过与老干部心灵的沟通，实现感情上的共鸣，让老干部从近似儿女之心的亲情服务中感受到老干部之家的温暖，感受到党的温暖。
同时我们还抓好管理服务，根据学校老干部工作十大制度，我们还制定了具体的量化措施，如：我院党委规定，老干部工作例会制度必须每年召开两次，走访慰问制度每年暑期和春节必须落实。建立了班子成员联系老干部制度，每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，对联系对象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困难、知动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落。
三、
开心工程抓文体活动，用交流疏导老干部思想。
组织开展老干部文体活动，活跃老干部文化娱乐生活，是调整老干部心态、提高离退休后生活质量、促进多方交流的有效方法。我们本着就近、小型、多样和节俭的原则，因地制宜、因时制宜，坚持在每周老同志活动例会上、重大节日上开展形式多样的文体活动，每年我院举行两次全员的外出拓展活动，离退休干部也都全部参加，我们还举办了钓鱼比赛、棋类比赛等适合老年人特点的活动，并将其作为活跃老干部思想政治工作的有效形式。做到了日常有笑声，节日有歌声。广大老干部在乐中学，在学中为，在乐为中乐，通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。通过上述活动，在老干部中形成了文化养老、科学健身的浓厚氛围，而且一些家长里短，也在相互交流中得到解决。
四、红心工程抓余热发挥，用奉献提升老干部价值。
教学。
督导的第一，线既发挥了老干部的余热，也使老同志人老心更红。
在今后的工作中，我院将从三个方面改进工作，一是进一步强化工作理念。在工作人员中培养并树立尊重老干部理念，改革创新的理念，居安思危的理念，统筹开放的理念。二是进一步强化工作能力。认真贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策，坚持和发扬理论联系实际的优良学风，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作更加切合实际。三是进一步强化工作作风。在狠抓落实上下功夫，按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，把服务老干部落实到具体行动上，创新工作思路，丰富工作内容。
干部任免表态发言篇六
同志们：
我们这一次干部人事调整，是继人大、政府、政协换届以后，对缺额副职进行的补充调整。这次调整面比较宽，涉及干部228人，其中提拔139个，平职交流、调整89个。在提拔的干部中有一部分是非领导职务。常委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上领导岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，常委会研究决定，通过干部大会的形式来进行班子的宣布。我们在家的副书记都要讲话，刚才程完忠副书记就廉政问题对同志们提出了要求，我感觉到这是非常重要的一个环节。一个干部走上领导岗位，或多或少要掌握一种权力，怎么样用好自己手中的权力，成为党和人民满意的合格干部，这是对干部最起码的要求，希望同志们都要牢记在心。王永平副书记对同志们提出三条要求，就怎样当好副职、怎样加强学习、怎样干好实事讲得非常好。王建林区长是从乡镇第一线走出来的干部，他在乡镇当过副职，当过一把手，他从自己切身的人生实践中总结了五条经验，对同志们非常有用，对当前的工作也提出了明确的要求。同志们在即将走上新的岗位的时候，区委对同志们寄予了厚望，衷心地希望每一位同志都成为我们党和人民事业的优秀合格的领导干部，这就是召开这次大会的主要目的。
区委对这次干部调整的指导思想，基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，继续推进榆次干部的年轻化、知识化、专业化，为榆次持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础，保证榆次“五大中心”战略思路一以贯之地坚持下去。这几年，我们在实践中总结榆次的发展经验，总结榆次历任班子的工作思路，在继承的基础上有所创造，提出了榆次“五大中心”的战略思路。经过三年多的实践，“五大中心”在榆次的发展中，在我们的工作实践中，产生了一定的效果。榆次工业园区、榆次老城、文化中心、榆次一院、还有我们的二中，所有这些重点工程，使我们站在了一个新的高度。我们的榆次工业园区，省委、省政府主要领导，给予很高评价，工业园区的招商大楼、服务大厅，它的整个建设规划的水平达到我们全省一流的标准。省计委、省经贸委的领导看了我们榆次工业园区后说，榆次的工业园区是全省最好的。最近，山西省留学人员创业园落户榆次工业园区，这对我们来说是一个非常重大的机遇，这是涉及到榆次今后长远发展和子孙后代的大事。榆次要跨越发展、跑在前列，要实现兴区、富区、强区的目标，工业园区是一个非常重大的战略性思路。我们只有依靠这样一个载体，才能实现榆次跨越式的发展。在市场经济竞争的条件下，区域经济发展的优势就是生产要素富集程度的优势，我们只有做好这样一个平台，把全国更多的生产要素吸引到榆次，使榆次成为聚集生产要素的一个洼地，才能实现跨越式的发展。榆次工业园区是榆次发展实践中最有创造性的一个产物，它会带动我们榆次的跨越式发展，有这样的载体，形成这样一个思路，榆次才有了发展的可能。我们要保持旺盛的发展势头，创造我们非凡的榆次速度，最重要的就是要坚持一个好的工作思路。比如，我们的绿色农业，我们的蔬菜，我们的红枣，我们的特种养殖，都在继续向纵深发展。我们的旅游产业从无到有，展示出了一个非常迷人的广阔的前景。我们的榆次老城虽然目前只完成了三分之一的工程，但一面世之后就给游客和观众带来强大的文化震撼力。所以我说，这是历史的神话，这是民族的智慧，这是灵魂的震撼，这是时代的绝唱。过去我讲，榆次这样一个地方可不可以做出全国一流的业绩，现在可以说，在榆次做出中国的概念的就是我们的榆次老城。将来我们榆次老城在中国是什么地位呢？就是在中国看了故宫之后必须来看榆次老城，我为榆次老城题的广告词是“看历史中国，到榆次老城”，我们就是要有这样的雄心，这样的胸怀，这样的气魄，这样的境界。榆次老城对外开放之后，接待各方面的领导非常多，“9·29”的时候同志们都参加了，刘振华省长看了老城之后非常激动，从省长基金里奖励了榆次1000万元。什么事情都要干起来寻求支持，你在那儿躺着，什么事也不干，光想着一堆困难要钱，这可能吗？干起来之后寻求支持，这是我们的基本思路，那一级领导都希望我们做出业绩来，只要你创造业绩后，都会得到各级领导的支持。现在我们看榆次老城的开发对整个社会的带动是非常大的，旅游产业是带动性、关联性非常强的产业，它会创造诸多的就业机会。
我们的旅游产业，我们的科技教育中心，都有载体。昨天二中剪彩的时候，省教育厅的张副厅长，是在山西小有名气的教育家，跑过世界很多国家的学校，看到我们二中的软件硬件，认为不要说在全国，就是放在美国都不落后。当然，我们的教育水平和教育质量是另外的事，但学校的载体，学校的硬件、软件的配套，达到了国际的水平。在当前的建设过程中，我们要站在什么样的高度来审视自己的工作，我们要站在什么样的起点来进行自己的决策，我感到这是非常重要的。我们的商贸物流中心，有百货大楼、新世纪商贸城和将来要改造新建的城市广场，都有载体，我们的文化艺术中心，其规模和品位可以说在山西省整个文化方面是绝无仅有的。
榆次有这么好的一个发展势头，我们有这样一个好的工作思路，要保持旺盛的发展势头，创造非凡的榆次速度，最最重要的是干部队伍，因为经济的最终的决定因素是人才，人才的高度决定我们今天发展的高度，我们榆次必须造就一大批有超前眼光，有前瞻性眼光，有文化眼光的干部，既有超前的前瞻性眼光，又有非常开阔的思路，还有极大的务实精神，我们榆次就会有非常灿烂的明天，我想这对于榆次是最重要的。在现阶段，我们的干部起着非常重要的作用，一个好的单位要有一个好的一把手，一个好的一把手，就带起了一个团结的班子，这样才能创造出新的业绩。我感觉到这次干部的调整，区委是非常重视的，尽管我们是区级单位，管的就是科级干部，但我们是非常慎重的，干部用的好不好，涉及到榆次50万人民的幸福与安康，因此，这次推荐干部工作，坚持了五个原则：
第一个原则就是严格按照《条例》来进行干部的选拔。这次干部选拔，充分听取了各方面的意见。这几年榆次的干部的人选是怎么样提出的呢？过程是什么样的呢？我们每次调整干部之前，都要进行年度的考核，在单位考核完以后要进行民主测评和推荐，民主推荐和测评结果要向常委会具体汇报，我们常委会研究干部是非常民主的，经过充分讨论的。那么这些人是怎么提出的呢？他不是某个领导打招呼的产物，也不是某个领导的主观想象，看到哪个好，自己从脑袋里提出来的，而是经过民主推荐出来的前一二名，是民主的程序推荐出来的，决策过程就是这样一个过程。所以我们这次调整，特别注重了单位一把手的意见，这次乡镇副职的调整，基本上按照乡镇党委书记、乡镇长集体研究的意见，只要他们的意见和组织考核基本一致，我们就尊重了他们的意见。我们这次配备局里的干部时，比如农口的局级干部，我们的几大中心，也是完全听了我们中心主任的意见，他们提的意见和组织程序是一致的，就按他们的办。我们的干部任用，这次就是经过组织考核，民主推荐，部门推荐，分管领导推荐，这样一个民主的过程。
第二个原则，注重干部的政绩，注重干部的实践。使用干部的时候，注重干部的实践，注重干部的实绩，这也是非常重要的一条原则，那么看干部怎么看呢？那只有从实践第一线来看干部，这一次我们特别注重向乡镇第一线倾斜，这次乡镇调整提拔共79个人，区直机关下去的是13个，乡镇内部平移调整的是66位，乡镇缺额的16个副书记，全部从乡镇提拔，这次区直机关下去的副局级干部担任的都是副乡镇长，这就是我们任用干部的导向，注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩，这是我们坚持的第二个原则。
（xx年10月27日）。
耿彦波。
同志们：
我们这一次干部人事调整，是继人大、政府、政协换届以后，对缺额副职进行的补充调整。这次调整面比较宽，涉及干部228人，其中提拔139个，平职交流、调整89个。在提拔的干部中有一部分是非领导职务。常委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上领导岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，常委会研究决定，通过干部大会的形式来进行班子的宣布。我们在家的副书记都要讲话，刚才程完忠副书记就廉政问题对同志们提出了要求，我感觉到这是非常重要的一个环节。一个干部走上领导岗位，或多或少要掌握一种权力，怎么样用好自己手中的权力，成为党和人民满意的合格干部，这是对干部最起码的要求，希望同志们都要牢记在心。王永平副书记对同志们提出三条要求，就怎样当好副职、怎样加强学习、怎样干好实事讲得非常好。王建林区长是从乡镇第一线走出来的干部，他在乡镇当过副职，当过一把手，他从自己切身的人生实践中总结了五条经验，对同志们非常有用，对当前的工作也提出了明确的要求。同志们在即将走上新的岗位的时候，区委对同志们寄予了厚望，衷心地希望每一位同志都成为我们党和人民事业的优秀合格的领导干部，这就是召开这次大会的主要目的。
区委对这次干部调整的指导思想，基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，继续推进榆次干部的年轻化、知识化、专业化，为榆次持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础，保证榆次“五大中心”战略思路一以贯之地坚持下去。这几年，我们在实践中总结榆次的发展经验，总结榆次历任班子的工作思路，在继承的基础上有所创造，提出了榆次“五大中心”的战略思路。经过三年多的实践，“五大中心”在榆次的发展中，在我们的工作实践中，产生了一定的效果。榆次工业园区、榆次老城、文化中心、榆次一院、还有我们的二中，所有这些重点工程，使我们站在了一个新的高度。我们的榆次工业园区，省委、省政府主要领导，给予很高评价，工业园区的招商大楼、服务大厅，它的整个建设规划的水平达到我们全省一流的标准。省计委、省经贸委的领导看了我们榆次工业园区后说，榆次的工业园区是全省最好的。最近，山西省留学人员创业园落户榆次工业园区，这对我们来说是一个非常重大的机遇，这是涉及到榆次今后长远发展和子孙后代的大事。榆次要跨越发展、跑在前列，要实现兴区、富区、强区的目标，工业园区是一个非常重大的战略性思路。我们只有依靠这样一个载体，才能实现榆次跨越式的发展。在市场经济竞争的条件下，区域经济发展的优势就是生产要素富集程度的优势，我们只有做好这样一个平台，把全国更多的生产要素吸引到榆次，使榆次成为聚集生产要素的一个洼地，才能实现跨越式的发展。榆次工业园区是榆次发展实践中最有创造性的一个产物，它会带动我们榆次的跨越式发展，有这样的载体，形成这样一个思路，榆次才有了发展的可能。我们要保持旺盛的发展势头，创造我们非凡的榆次速度，最重要的就是要坚持一个好的工作思路。比如，我们的绿色农业，我们的蔬菜，我们的红枣，我们的特种养殖，都在继续向纵深发展。我们的旅游产业从无到有，展示出了一个非常迷人的广阔的前景。我们的榆次老城虽然目前只完成了三分之一的工程，但一面世之后就给游客和观众带来强大的文化震撼力。所以我说，这是历史的神话，这是民族的智慧，这是灵魂的震撼，这是时代的绝唱。过去我讲，榆次这样一个地方可不可以做出全国一流的业绩，现在可以说，在榆次做出中国的概念的就是我们的榆次老城。将来我们榆次老城在中国是什么地位呢？就是在中国看了故宫之后必须来看榆次老城，我为榆次老城题的广告词是“看历史中国，到榆次老城”，我们就是要有这样的雄心，这样的胸怀，这样的气魄，这样的境界。榆次老城对外开放之后，接待各方面的领导非常多，“9·29”的时候同志们都参加了，刘振华省长看了老城之后非常激动，从省长基金里奖励了榆次1000万元。什么事情都要干起来寻求支持，你在那儿躺着，什么事也不干，光想着一堆困难要钱，这可能吗？干起来之后寻求支持，这是我们的基本思路，那一级领导都希望我们做出业绩来，只要你创造业绩后，都会得到各级领导的支持。现在我们看榆次老城的开发对整个社会的带动是非常大的，旅游产业是带动性、关联性非常强的产业，它会创造诸多的就业机会。
我们的旅游产业，我们的科技教育中心，都有载体。昨天二中剪彩的时候，省教育厅的张副厅长，是在山西小有名气的教育家，跑过世界很多国家的学校，看到我们二中的软件硬件，认为不要说在全国，就是放在美国都不落后。当然，我们的教育水平和教育质量是另外的事，但学校的载体，学校的硬件、软件的配套，达到了国际的水平。在当前的建设过程中，我们要站在什么样的高度来审视自己的工作，我们要站在什么样的起点来进行自己的决策，我感到这是非常重要的。我们的商贸物流中心，有百货大楼、新世纪商贸城和将来要改造新建的城市广场，都有载体，我们的文化艺术中心，其规模和品位可以说在山西省整个文化方面是绝无仅有的。
榆次有这么好的一个发展势头，我们有这样一个好的工作思路，要保持旺盛的发展势头，创造非凡的榆次速度，最最重要的是干部队伍，因为经济的最终的决定因素是人才，人才的高度决定我们今天发展的高度，我们榆次必须造就一大批有超前眼光，有前瞻性眼光，有文化眼光的干部，既有超前的前瞻性眼光，又有非常开阔的思路，还有极大的务实精神，我们榆次就会有非常灿烂的明天，我想这对于榆次是最重要的。在现阶段，我们的干部起着非常重要的作用，一个好的单位要有一个好的一把手，一个好的一把手，就带起了一个团结的班子，这样才能创造出新的业绩。我感觉到这次干部的调整，区委是非常重视的，尽管我们是区级单位，管的就是科级干部，但我们是非常慎重的，干部用的好不好，涉及到榆次50万人民的幸福与安康，因此，这次推荐干部工作，坚持了五个原则：
第一个原则就是严格按照《条例》来进行干部的选拔。这次干部选拔，充分听取了各方面的意见。这几年榆次的干部的人选是怎么样提出的呢？过程是什么样的呢？我们每次调整干部之前，都要进行年度的考核，在单位考核完以后要进行民主测评和推荐，民主推荐和测评结果要向常委会具体汇报，我们常委会研究干部是非常民主的，经过充分讨论的。那么这些人是怎么提出的呢？他不是某个领导打招呼的产物，也不是某个领导的主观想象，看到哪个好，自己从脑袋里提出来的，而是经过民主推荐出来的前一二名，是民主的程序推荐出来的，决策过程就是这样一个过程。所以我们这次调整，特别注重了单位一把手的意见，这次乡镇副职的调整，基本上按照乡镇党委书记、乡镇长集体研究的意见，只要他们的意见和组织考核基本一致，我们就尊重了他们的意见。我们这次配备局里的干部时，比如农口的局级干部，我们的几大中心，也是完全听了我们中心主任的意见，他们提的意见和组织程序是一致的，就按他们的办。我们的干部任用，这次就是经过组织考核，民主推荐，部门推荐，分管领导推荐，这样一个民主的过程。
第二个原则，注重干部的政绩，注重干部的实践。使用干部的时候，注重干部的实践，注重干部的实绩，这也是非常重要的一条原则，那么看干部怎么看呢？那只有从实践第一线来看干部，这一次我们特别注重向乡镇第一线倾斜，这次乡镇调整提拔共79个人，区直机关下去的是13个，乡镇内部平移调整的是66位，乡镇缺额的16个副书记，全部从乡镇提拔，这次区直机关下去的副局级干部担任的都是副乡镇长，这就是我们任用干部的导向，注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩，这是我们坚持的第二个原则。
第三个原则，注重干部的基本素质。这次我们使用的年轻干部，特别注重干部的学历，我们希望我们榆次的干部从结构上有个大的变化。我们不搞唯学历论，有学历不一定有水平，但是，一个干部必须过文化的基本素质关，走向21世纪的干部必须起码应该接受大学的教育，这是个干部的资格问题，这次我们下去干部，前学历全部是大学专科以上的，大多数是大学本科，少数是大学专科，特别注重了干部自身的知识结构。
第四个原则，注重了干部的年轻化。这次我们下派乡镇的干部，定了一下标准是35岁左右，一般在35岁以下，最大的不能超过36岁，要继续推进我们榆次干部年轻化进程，从长远的战略眼光来培养干部，为今后几十年的发展打好干部的基础。上一次，调整乡镇干部，配了几位30岁以下的乡镇长，这就说明榆次的干部有后劲，说明榆次既出政绩又出干部。我们想在一个地方工作最简单的有两个标准，第一个是我们办了哪些事情，乡镇一样，部门也一样，你在任上做了几件事情，拉出一二三四五，非常直观，非常简单，这是一条。第二条是，我们事业发展之中出了多少干部，我们这个地方的干部是不是有希望，有没有美好的前景，有没有人生美好的前途，我觉得这是最重要的指标。作为这样一个指标，我们干部的年轻化是非常重要的，年轻化就有后劲，他才能一浪推一浪的前进，那么从我们榆次长远的发展战略高度来讲，榆次要加大年轻化的步子。
第五个原则，注重班子的结构。这次我们注重了班子的专业结构，班子的气质结构，进行了班子结构的优化，对少数班子的干部进行了交流。一些干部在一些地方时间长了，适当地换一换岗位，时间长了的好处就是熟悉这方面工作。另一方面大家也都想换换新的岗位，增加一下敏感性，增加一些新鲜感，能够更好地工作。所以对一些干部进行了调整优化。
我们的思路是努力创造一个公平公正的用人环境，创造一个干事创业用人导向，创造一个选贤任能的用人规则。我们一直讲，要在榆次创造一个政治清明的小气候，让我们的干部只要埋头苦干，就有一个好的结果，这是我们主观的一个想法。从榆次用人的情况来看，榆次不存在跑官卖官的情况，我们现在完全是有条件有资格说这样的话。榆次提拔了这么多干部，好多干部我们连面都没有见过。有些干部主动来找领导，主动推荐自我，我说这不属于跑官的范围，大家来推销自我，宣传自我，来找领导，说适合干什么，有什么专长，这完全可以。通过谈话来了解干部，这也是我们识人的一个重要渠道。尽管这样，我深深感到，“事之至难，莫如知人，知人不易，人不易知”，怎样做到知人善任是一件很难的事情，尽管是我们的主观愿望，我在这里不敢百分之百说每一个干部都用得非常好，在干部方面一点问题也没有，我不敢把话说得这么绝对、这么满，因为识人用人是个千古难题。过去曾国藩先生写了一部书叫《冰鉴》，他是怎么认人呢？他是通过结合传统的相面术，把相面带到他的实践中。曾国藩认为，人的“一身精神，具乎两目”，人有三宝精气神，看干部有没有精气神，主要是看你的两眼有没有神。目光滞呆，面如灰土，你这个干部肯定没有希望。“一身骨相，具乎面部”，首先要看你的面部。当然这是唯心的东西。在新的条件下用人选人任人，我们只能看干部的业绩，用实践来考核干部，但是我们现在的实践，我们一些部门的同志，我们好多干部的工作不是用尺子量的，不是数据化的，我们的工作具有模糊性，他不是一个精确的系统数字，干部有没有能力，是不可能用尺子量出来的，这就增加了我们选人用人知人方面的难度。我感到我这个本事还是有限的，我的主观愿望就是常对同志们讲，一定要把榆次真正能干的干部都挖出来、用起来，我们现在缺人才，我们经常感到人才的短缺，经常发出这样的慨叹，我们的人才还是少啊！不要把真正的人才淹没了，我们各项事业都需要非常优秀的人才，我们在人才问题上没有任何的框框，选谁用谁哪有什么框框，我们有亲疏远近吗？有什么所谓的“感情交流”吗？我说的是背后的所谓的感情的交流，大家跑一跑啊，送一送啊，有那样的情况吗？我们希望广开思路，广开渠道，把榆次真正的人才用起来，现在我们的好多岗位还是缺优秀人才啊。哪一方面有优秀人才大家可以推荐。我们在常委会上讲，榆次把好干部、优秀人才都用起来了。当然有些同志还没有用起来，不是不好，他们来找我说，我们单位的干部都用起来了，就留下我一个。我说，不是你不优秀，而是指标有限。过去有句玩笑话，人人都有帝王相，就是人多轮不上，意思就是位置有限，但是我们干部使用是个动态的过程，现在用不上并不意味着将来用不上。现在没有用起你，对你也是一种考验，包括我们的一些干部对调整的位置不太满意。这对你是一种考验，如果你能经得起这种考验，让实践证明你不管在任何一个岗位都能任劳任怨，这就是好干部。人生的机遇是处处都存在的，现在用不上你也是一个机遇，为什么呢？现在不用你，表示明天有一个机遇。我们的干部说，你不用我，我牢骚满腹，我没有面子了，我不能活人了，我对不起大家，我非常的惭愧，我活得不体面。我说这就麻烦了，背着这么个包袱，不好好工作，你还能用吗？哪一级组织见干部闹意见、发牢骚，就用起你，有这种情况吗？所以你等于把自己的后路给断了。同志们，组织的安排与你的主观愿望可能有不相符的时候，那么在这种情况下，我们要多互相理解，同志们要平心静气地接受。一个成功的人要做到三条，哪三条呢？第一条要有度量去容忍那些不可改变的事，要有宽阔的胸怀，暂时不能改变的要容忍下去。第二条是要有勇气去改变可能改变的事情，可能改变的事要有勇气，不能未见困难先输三分，要有勇气去改变可能改变的事。第三句话就是要有智慧去区别那些可能改变的和不能改变的事情。我想成功的人生，这三条是非常重要的。有一个退下来的老领导说了三句话，第一句是官大官小没完没了。官职多大是够呢？第二句是钱多钱少都有烦恼；第三句话是这好那好身体健康最好。我感觉这是非常有智慧的人生总结，我感到人生在任何情况下都应该平心静气的对待，就是一时有气，在所难免，人活一口气，人是气的凝聚物，但是稍微有一点气的时候同志们一定要放开，调整自己的心态。调整好心态我们才能面对人生，才能有美好的人生，才能创造机遇，才能抓住机遇，这是人生的辩证法。
干部任免表态发言篇七
各位领导、同志们：
大家好！我是土生土长的xx人，对xx的每一寸土地有着深厚的感情，xx的青山绿水，是这样可爱；xx的父老乡亲，是这样可敬；xx的文化底蕴，是这样深厚；xx的发展事业，是这样崇高而又辉煌。能为xx人民做一点力所能及的事情，是我一生的光荣和自豪!我离开xx工作有两年多时间，此次xx镇主要领导的调整，组织上派我回到xx工作，充分体现了区委对xx镇的关心和支持，同时也体现了区委对xx镇加快经济社会发展寄予的愿望，我坚决服从区委的安排。此时此刻，我的心情既充满了喜悦，又有几分惶恐。喜悦的是，自已的工作得到了组织和群众的认可；惶恐的是，家乡人民的重托使我肩上有了更大的责任和更重的担子。喜悦也好，惶恐也罢，我的选择只有一个，那就是以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗真诚心对待同志。恪尽职守，不辱使命，不负众望，以实际行动回报xx人民对我的关爱和厚望！我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的风貌，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报组织的重托与父老乡亲的期望。在此，我作三方面的表态：
就是勤奋学习，锐意进取，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持理论联系实际的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向书记、班子成员及广大干部群众学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行各项规章制度，时刻保持清醒头脑，不管在任何情况下，我都会稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验，坚持做廉政勤政的表率。
就是按照科学发展观的要求，推进和谐xx建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威和班子团结。从xx发展的大局出发，协助党委书记抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护xx发展的良好局面。珍惜xx的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前xx来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“一个中心、两条主轴、五大区域”的规划，以城乡一体化为目标，以特色创建为推手，不断优化集镇环境，加大招商引资，推进xx经济社会又好又快发展。三是维护干部群众的整体利益。牢固树立“民生的事是天大的事，老百姓的事无小事”，坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织和群众给予的机会，以全新的姿态，崭新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。同志们，当前xx镇政通人和，正面临一个解放思想、干事创业、跨越发展的大好机遇。我相信，有区委、区政府的正确领导，有镇领导班子的团结务实，有老领导、老同志和全镇人民的大力支持，有上届政府打下的良好的经济发展平台，xx人民有能力建设一个更加开放、富裕、美丽的新xx！
祝各位领导、各位同志，工作顺利，身体健康，万事如意！
谢谢大家！
干部任免表态发言篇八
刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
最后祝愿各位代表身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意!
干部任免表态发言篇九
今年6月初，市委、市政府慎重考虑之下，任命我担任市体育局局长、党组书记，这使我由衷地感谢组织对我的信任，也深知使命光荣，责任重大，感到身上压力很大。
通过将近半年的摸索，使我对体育工作的认识更加深刻，有了一个从不了解、不熟悉、不知道到有了大体认识的思维上的飞跃，坚定了我干一行爱一行的决心和信心。“国运盛，体育兴”，体育直接关系到人民群众的身体健康和精神文化生活，关系到人民群众的生活质量，是人民群众最关心、最直接、最现实的一个利益问题。在****市实现“两个率先”、构建和谐社会的新形势下，体育也面临着更大的发展机遇。在市委、市政府的坚强领导和正确指挥下，我有决心、有信心履行好自己的职责，带领好全局干部职工，为全市人民提供优质的体育服务产品，让广大群众分享体育发展的成果。
一、加强学习，提高自身综合素质。
1、强化政治理论学习，认真领会党的**大精神，树立正确的人生观、世界观，切实加强党风廉政建设，以身作则，率先垂范，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定。树立正确的政绩观，深入实际，面向基层，求真务实，带好班子，带好队伍，努力创建服务型、学习型机关，为我市经济社会的发展做出应用的贡献。
2、强化业务实践学习，提高综合决策能力和行政领导水平，增进工作中的创造性、预见性，积极探索我市体育工作的新方法、新思路，提高解决和处理新形势下新情况和新问题的能力。
二、开拓进取，推进体育事业稳步前行。
按照市委、市政府和上级体育部门的部署，贯彻落实科学发展观，结合我市构建和谐社会的进程，把推进体育事业发展放到****市经济和社会协调发展大环境中去，牢固树立“大体育观”，跳出体育看体育，立足全局抓体育，紧紧围绕提高体育公共服务能力、增强全民健康素质的目标，全面提升体育发展总体水平，努力推进我市体育事业全面协调可持续发展，开创全市体育工作的新局面。
未来一段时间内，我市体育工作的指导思想是：在体育强市创建工作取得阶段性成果的基础上，围绕巩固、完善、提升创建成果，全面提升我市体育工作整体水平这一根“主线”，大力实施体育健身推进计划、人才培养计划、品牌赛事计划、体育产业发展计划四项“计划”，努力实现我市体育事业又好又快的发展，为构建“和谐****”做出新的贡献。
1、实施体育健身推进计划，唱响“全民健身与***同行”的主题。深入贯彻《全民健身计划纲要》精神，抓好群体活动组织、健身设施建设、组织网络优化，努力构建适应城市和谐发展需要的全民健身服务体系。
2、实施人才培养计划，壮大体育后备人才队伍。以培养优秀体育后备人才为目标，加强业余训练工作力度，选好苗子、打好基础，向上级训练部门输送更多的体育后备人才，提高我市的青少年体育竞技水平。
3、实施品牌赛事计划，加快提高赛事综合效益。抓住*****年的契机，精心组织一批在国内外具有较高影响力的赛事，力争把赛事办大办好，塑造****系列品牌赛事，并通过这张“名片”充分对外展示我市的城市形象。
4、实施体育产业发展计划，夯实体育发展基础。适应城市经济社会发展要求，构建以体育健身娱乐、体育竞赛表演、体育培训中介、体育彩票销售为核心的体育市场服务体系，在满足居民体育健身休闲需求的同时，推动居民树立体育消费观念，促进体育产业发展。
三、改革创新，提供坚强有力的思想和组织保证。
1、狠抓思想作风建设，牢固推进体育事业发展的思想政治基础。着力加强全体干部员工理想信念教育和思想道德建设，大力弘扬中华体育精神，努力营造开拓进取、和谐向上的精神面貌和良好氛围。
2、抓好组织机构建设，加强推进体育事业发展的组织保证。高度重视体育干部队伍建设，将按照增强能力、提高素质的原则，通过加强理论和业务学习、实践锻炼，大幅度提高体育局干部的素质，更新知识，开阔眼界，不断增强他们履行职责、做好本职工作的本领，培养一批知识丰富、业务娴熟、作风扎实、胜任本职工作的内行，为我市体育事业的发展奠定坚实的组织基础。
3、切实做好作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，以奋发有为的精神推进体育事业发展的昂扬斗志。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。严格执行党风廉政建设责任制，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。把作风建设和反腐倡廉建设的成效转化为推动科学发展、构建和谐体育、开创体育工作新局面的实际行动，在体育局系统形成弘扬正气、奋发向上的氛围，进一步激励扎实推进体育现代化建设，推进体育事业发展的昂扬斗志。
最后，我借用《论语》中的一句话作为对自己的勉励：“士不可以不弘毅，任重而道远。”
干部任免表态发言篇十
尊敬的各位领导、同道们：
大家好，我叫***，在今天所有被提拔的干部中间，我是进进开发区的时间最短的一位，可以说是一个新***人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科；我原来的身份是事业单位普通工作职员，后来通过公务员考试成为一位人民***，再后来又成长为一位公安派出所的所长。期间屡次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公然提拔领导干部考试，两次进围***县**局副局长人选，往年11月份进进开发区工作。这一路走来，得到了身旁领导和同事的充分认可。回看过往，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持；靠的是虚心学习、专心工作；靠的是踏实做事、诚信待人。
刚才，会上公布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来讲，不但是一种认同与接受，更是一份希看和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的出发点，尽快进进新的角色，勤恳尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：
一是勤学。要深进学习拆迁安置和国土岗位相干业务、学习有关政策，重视调查研究，在学习与实践当中进步本身的理论水平、业务素质和领导能力。
二是务实。要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉盛行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是团结。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的顾问和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是廉洁。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤奋恳干事，清清白白任职，时刻保持苏醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监视。
同时，对我个人的一些不足，希看领导和同道们随时批评提示，我一定认真加以改进。决不孤负组织、领导、同事对我的信任、希看和重托。
干部任免表态发言篇十一
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
刚才xx宣布了关于我任职的决定，在此我衷心感谢组织的信任和关心，感谢学校领导一直以来的厚爱和栽培，感谢同事们对我的信任和支持！
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是一份希望和重托，我深感使命光荣，倍感责任重大。在此，我向各位领导和同事作个表态：
在新的岗位上，面对新形势、新任务、新要求，我将以“两学，一做”教育活动为抓手，把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，以“学如弓弩，才如箭镞”的精神，坚持向同事学习、向实践学习，不断更新、补充自己的知识体系，进一步提升政策理论和业务工作水平，不断更新思想观念，拓展工作思路，推进各项工作的顺利开展。
在新的岗位上，我将坚持三严三实的标准，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行各项规章制度，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自警、自励。
站在十三五的新起点，我希望携手各位同事，以更加务实的作风、更加创新的精神积极推进学校信息化校园建设，以网络基础设施和基础服务平台建设为支撑，突出教学科研信息化和管理服务信息化两条主线，以新信息技术应用和智慧校园建设为核心，促进信息技术与教育教学的深度融合。建成覆盖全校教师、学生、学校资产及办学条件的统一数据中心，并实现数据“伴随式”收集、分层次开放共享，为师生提供综合化、个性化、智能化的信息服务，为管理决策提供实时、可靠的数据支撑。同时，加强信息化技术与服务队伍建设，创新服务模式，健全信息化安全体系，初步建成与我校战略目标相适应的“智慧校园”信息化环境，支撑与推动学校整体发展战略，为建设高水平的大学提供完善的信息化保障。
最后，祝愿各位领导、同事们身体健康，工作顺利。
谢谢大家！
干部任免表态发言篇十二
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
刚才宣布了对我的调整任职决定，在此我衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导对我的支持和厚爱。这次调整任职对我来说，不仅是组织对我以往工作的认同和接受，更是对今后征程的希望和重托，同时，我也深知，这次任职更是一次挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快转换角色，勤勉履职，扎实工作。在此，做以下四个方面的表态：
一是“勤学”。在今后的工作中，我将严格按照“两学一做”活动要求，不断提高自身素质，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把学习作为增长知识才干的重要途经，作为提高领导水平的主要渠道，作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中，向书本学，向实践学，向领导和同志们学，不断拓宽知识面，更新知识储备，提高工作能力和水平。
一切从采油厂工作实际出发，切实增强工作的主动性和实效性;坚持勤勉敬业，乐于奉献的工作态度，始终保持艰苦奋斗、奋发昂扬的精神状态，多干实事，多创业绩。
三是“团结”。作为采油厂领导班子的一名新成员，我将坚决服从厂党政决议，始终维护班子团结，与班子其他成员团结协作、共同进步，立足本职工作，树立大局意识，与同志们一道在开拓中进取，在进取中开拓，为我厂发展贡献自己的力量。
四是“廉洁”。严格遵守“八项规定”，时刻牢记党的宗旨和纪律，决不滥用职权谋取私利，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白做官，时刻保持头脑清醒，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
总之，我将倍加珍惜机遇，恪尽职守，勤奋工作，决不辜负上级和全厂干部职工对我的信任、希望和重托。我将以全新的姿态和面貌尽快进入角色，认真履行职责，为xx的发展及xx的壮大做出自己应有的贡献。
谢谢大家!
干部任免表态发言篇十三
此时此刻，我的心情非常激动，因为我将十分庄重地接受县人大常委会，对我拟任出国留学人民政府副县长职务进行审议和表决。应该说，这是我人生道路上又一个新的起点，一个永远值得铭记的日子。我深知，组织的审议和表决，既意味着厚爱，也意味着责任;既意味着信赖，更意味着考验。在此，我谨向各位主任、各位委员表示衷心的感谢!
我*年*月出生，出国留学镇人，中共党员。*年参加工作，被安排在出国留学工作，先后任出国留学队队长、安全员、出国留学长，期间在出国留学校学习两年。年月调入五一**工作，先后任供销科副科长、销售公司经理。*年*月，任出国留学矿长。*年*月，经市委同意，享受副县级干部待遇。某年月至今，任县人民政府助理调研员。
回顾自己二十多年的工作历程，我深切地体会到：没有党的培养和教育，没有人民的厚爱和信任，我这个农民的儿子，就不可能逐步成长起来，更不可能走上今天的领导岗位。对这一点，我是十分清醒的，并由此对党和人民怀着深深的感激之情。
现在，经组织考察，上级同意，建议我担任县人民政府副县长职务。说实在话，自己的知识、阅历、经验和能力都十分有限。但作为一名党员干部，我没有理由不正确对待组织和人民的挑选。如果这次表决得以通过，我除衷心感谢各位主任、各位委员对我的信任外，我将加倍努力，尽职尽责、尽心尽力地做好本职工作，回报领导和人民。
根据一年来对出国留学县情特别是工业现状的调查和思考，我感到，无论是过去、现在还是将来，工业始终是辰溪发展的支撑、经济腾飞的翅膀。现在，县委、县政府关于加快工业发展的战略目标和举措思路都已十分明确，我的任务就是和工业战线的广大干部职工一道，朝着既定的目标，按照确定的思路，狠抓工作落实。总的想法是，集中精力抓好下方面的工作：
抓机制创新，增强发展活力。
我县国有企业之所以面临的困难大，问题多，根本原因还是体制问题和机制问题。因此，我决心竭尽全力抓好县属国有企业的改革。我将通过企业资产公开拍卖、组建有限责任公司、改制为股份有限公司等形式，进一步加大产权制度改革和企业改制力度，加快国有企业破产终结步伐，力争年内完成改制任务。具体来说，对莫来石厂、磷化工总厂、雪峰机械厂、化工总厂等家已实施破产的工业企业，严格落实《辰溪县国有企业产权制度改革试行办法》、《某年国有企业改制工作意见》和《清算组财务支出管理有关规定》文件精神，认真处理好企业职工安置、经济补偿、费用预留和内部债务处理等工作，进一步巩固好改革成效;对尚未进入破产程序的企业，加紧运作力度，积极稳妥地扩大企业改革面，力争早日破产，使企业放下包袱，轻装上阵，重组生产。同时，为减少改制压力，确保社会大局稳定，我将带头进厂入户，坚持不懈地做好困难职工的思想工作，倾听职工的呼声，体谅职工的难处，落实好“两个确保”，帮助解决在改革过程中的一些实际困难和问题，求得职工对我们工作的理解与支持，确保整个改制工作的顺利进行。
最后，祝大家身体健康，万事如意，*年大吉!
干部任免表态发言篇十四
篇一：新岗位任职表态发言表态发言尊敬的**领导、各位同志：今天我被公司任职为***职务，这是各位领导和在座各位对我的信任和支持，在此，我对各位领导及同志们对我的信任与支持，表示最衷心的感谢！面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我深感责任和担子很重，压力也很大。但我会把今天作为一个新的起点，以新的姿态、积极的工作热情，承担起这个理应承担的责任和义务，切实履行好职责，尽快进入新的角色，全力以赴做好领导交办的各项工作，回报公司领导和同事们的重托与期望。在此，我作五方面的表态：第一，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，围绕公司安全生产经营管理决策，认真扎实的开展工作。第二，加强业务学习，尽快进入角色，更好地担负起工作的责任。第三，认真履职。锐意进取、永不懈怠，脚踏实地，扎扎实实地把焦化厂安全生产工作贯彻落实好。第四，精诚团结。认真听取同事们的意见，注重工作方式方法，积极主动地深入职工当中谈心论事，做好个人服从组织，下级服从上级工作，维护焦化厂集体形象和班长权威。第五，严格自律。我要时刻用好组织和领导、同事们赋予我的权力，严格遵守廉洁从政各项规定，坚决抵制腐朽落后思想侵蚀，老老实实做人，干干净净做事，决不以权谋私，请各位领导和同志们监督。我一定始终牢记使命，珍惜岗位，在今后的日子里，我将会用实际行动交上一份让公司领导放心、职工同事们满意的答卷，决不辜负公司领导和各位同事对我的信任、希望和重托。谢谢大家！篇二：新上任岗位表态发言尊敬的各位领导、同志们：刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为住建局服务，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，服务态度差，我这边地址明明是丰泽区，怎么到了鲤城区，物流态度也是蛮横无理。做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、
以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。谢谢大家！篇三：新岗位任职表态发言新岗位任职表态发言尊敬的各位领导、各位老师：你们好！能够代表我们助勤人员说说心里话，我感到非常幸运，非常激动。首先感谢xxxxxxx，给了我们这次助勤学习锻炼的珍贵机会；感谢各位领导和老师们，让我们拥有一次在更高的平台上，与你们近距离接触和学习提高的机会。我们将把这份深深的感恩之情，化作务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负你们的关爱与期望。局办公室作为承上启下、连通左右的枢纽，作为xx领导的“左膀右臂”，承担着“参谋、协调、督办、服务”的重要职能，要求每名工作人员都必须具备过硬的综合素质。作为办公室的准新兵，我们深深感到，只有认真落实xx长“严起来、实起来、快起来、强起来”的要求，遵照xx“选择了办公室岗位，就选择了奉献”的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟悉新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。为此，我们将在日常工作中努力做到：
一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我们将倍加珍惜这次难得的，学习锻炼的机会，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在第一位，努力锻炼能力、锤炼作风、磨炼品格，提升综合素质，在本职岗位上，用实实在在的业绩，回报组织、回报领导和老师们的信任。二，勤奋工作，在点滴积累中勇于创造。我们深知，办公室的工作永远没有最好，只有最好。我们将用更高的标准对待工作、更严的要求对待自己，只为成功寻经验，不为失败找借口，发扬年轻人敢想、敢闯的创新精神，在继承办公室优良传统和作风的基础上，创造性地做好各项工作。三，尊重师长，在团结和谐中奋发进取。我们将严格遵守办公室工作纪律，始终把服从工作需要，作为第一选择，做好办公室分配的每一项任务。尊敬领导、尊敬老师、尊敬同事，谦虚谨慎，好学上进，在办公室团结和谐的氛围中，锻炼自己做人、做文、做事的能力。四，拼搏奉献，在锤炼作风中健康成长。我们将进一步增强苦干实干、无私奉献的意识，不拈轻怕重，不斤斤计较，不患得患失，努力培养吃苦耐劳、任劳任怨的优良作风，使自己的品德符合一名办公室工作人员的基本要求。尊敬的各位领导，老师们，我们怀着一颗感恩的心，来面对到xx助勤，这项光荣而又富于挑战的工作。努力向上，对工作负责、对领导负责、对自己负责，踏实稳健、勇争一流，是我们面对新岗位响亮的回答。我们将用实际行动，向信任我们的领导、老师们，交上一份满意的答卷！谢谢。
篇二：新提拔干部就职表态发言稿新提拔干部就职表态发言稿尊敬的各位领导、同志们：大家好，我叫xxx，在今天所有被提拔的干部中间，我是进入开发区的时间最短的一位，可以说是一个新***人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科;我原来的身份是事业单位普通工作人员，后来通过公务员考试成为一名人民警察，再后来又成长为一名公安派出所的所长。期间多次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围***县**局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持;靠的是虚心学习、用心工作;靠的是踏实做事、诚信待人。刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。二是“务实”。要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。以上是我的表态，谢谢大家!篇三：新提拔干部就职表态发言新提拔干部就职表态发言大家好！自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。谢谢大家篇二：新任干部表态发言表态发言尊敬的各位领导、同志们：刚才，组织上宣布了对我的任命，这既是组织对我的肯定和鼓舞，也是更大的鞭策和考验。首先，我衷心感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同志们对我的信任和支持，让我有机会在一个更高的平台，为xx人民服务，为xx的转型跨越发展献力。我将在新的工作中，尽心竭力，奋发拼搏，开拓创新，有所作为。在此，我郑重表态：
一、勤学苦练强素质。我将始终把加强学习作为立身之本，坚持向领导学习、向同事学习、向群众学习，向书本和实践学习，不断提高自身的政治素养、理论水平、文化视野和业务能力，尽快适应新的岗位职责。
提升工作效率。
三、真抓实干出业绩。紧紧围绕全县工作大局开展工作，坚持服务领导效率高、服务基层质量高、服务群众标准高，用开放的思维和创新的方法，真抓实干，锐意进取，努力向组织交一份满意的答卷。
四、清正廉洁讲奉献。我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守《廉政准则》各项规定，时时处处严格要求自己，做到生活上勤俭节约，工作上公道正派，作风上廉洁自律，让组织放心、让群众满意。篇三：新提拔干部就职表态发言新提拔干部就职表态发言同志们：根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组（党委）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。
干部任免表态发言篇十五
今天，承蒙大家的信任和厚爱，我很荣幸当选为董志镇人民政府镇长，其他几名副镇长也顺利当选，我们感到万分荣幸，倍感使命崇高，责任重大。在此，我谨代表新一届政府班子向各位代表，并通过你们向全镇人民表示衷心的感谢!
到镇上工作十多天来，通过对各村、各站所工作情况的了解，我深深的感到董志是一方充满生机和希望的热土，这里有着深厚的文化底蕴，有着勤劳智慧的人民，有着大好的发展前景。我自己有机会为董志的建设和发展、人民的富裕与幸福贡献自己的绵薄之力而感到无比的幸运和自豪。在今后的工作中，我希望大家一如既往的支持我，支持我们新一届政府班子，我们有决心与全镇干部职工一道，恪尽职守、同心协力、共商大计、共谋发展，实现董志经济社会等各项事业新的跨越。在此，我向各位代表、同志们明确表态，希望大家在今后的工作中，监督我，鞭策我。
一是注重团结，尽心履职，创务实高效新政府。“万众一条心，黄土变成金”。我要加倍珍惜全镇上下团结一心、务实高效的大好局面，始终坚持党委领导，做到党政一个声音，上下一个步伐;政府的工作，说到底就是关键在于抓落实，落实上级党委、政府和镇党委的各项决策部署，围绕这个重点，我们会尽心竭力，埋头苦干，按照镇第十六次党代会确定的“突出五大战略、实施五项工程”总体目标，开拓创新，求真务实，强化措施，真抓实干，努力实现“三个翻一番”的发展目标。
二是注重民生，构建和谐，创亲民爱民新政府。为政之首，在于亲民，为政之要，在于爱民。我们是人民代表选出来的，为人民服务是我们的宗旨，我们将始终坚持把维护好人民群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。在以后的各项工作中，我们将带着对广大人民群众的深厚感情，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做好党代会、人代会上确定的各项为民办实事工程，以此取信于民。
三是注重服务，优化环境，创清正廉洁新政府。执政之本在于廉洁。作为主要领导之一，我将身体力行，率先垂范，努力做到“执政成本经济型、机关办事效率型、政策措施效果型”的执政理念，团结和带领政府班子成员，以“建设经济强镇、石化重镇、旅游大镇、宜居美镇”为目标，努力担负起在全区率先实现城乡一体化和全面建设小康社会的历史使命。同时，我要倍加珍惜人民的信任，努力做到公正廉洁，依法行政，树立人民公仆的良好形象。
各位代表，同志们!新的蓝图已经绘就，新的目标已经确立，出国留学已迈入率先发展、和谐发展、创新发展的康庄大道，我们将会以邓小平理论和习近平总书记“***”重要思想为指导，在区委、区政府和镇党委的正确领导下，抢抓建设大型能源化工基地的历史机遇，齐心协力，锐意进取，为促进董志经济社会跨越式发展而努力奋斗!
最后祝愿各位代表身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意!
干部任免表态发言篇十六
同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率。
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率。
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率。
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组（党委）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率。
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献！
祝大家工作顺利，事业成功！
干部任免表态发言篇十七
今年6月初，市委、市政府慎重考虑之下，任命我担任市体育局局长、党组书记，这使我由衷地感谢组织对我的信任，也深知使命光荣，责任重大，感到身上压力很大。
通过将近半年的摸索，使我对**工作的认识更加深刻，有了一个从不了解、不熟悉、不知道到有了大体认识的思维上的飞跃，坚定了我干一行爱一行的决心和信心。在市委、市政府的坚强领导和正确指挥下，我有决心、有信心履行好自己的职责，带领好全局干部职工，为全市人民提供优质的服务，让广大群众分享发展的成果。
一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作#风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。
一是维护党委权威。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。
二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。
三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
最后，祝大家身体健康，万事如意，*年大吉!
