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创新员工心得(专业21篇)
  • 时间:2025-01-12 03:35:46
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创新员工心得篇一

在现代企业中,员工的创新能力越来越受到重视。为了培养和提高员工的创新能力,企业需要不断进行创新需求培训。最近,我有机会参加了公司为期3天的创新需求培训。在这次培训中,我收获颇丰,下面是我的心得体会。

首先,在培训的过程中,我学习了创新的概念和意义。创新可以理解为“从不可能到可能”.在一个具备创新的企业中,员工可以在日常工作中,从不断挖掘中发现问题、解决问题、并且提出解决方案,从而实现自我价值的增长。创新,是能够让企业获得竞争优势的一项核心能力,能够在市场营销、人力资源、技术研发等方面取得优势。此外,创新也可以提高员工的个人能力,拓宽员工的眼界,增加员工的职业发展机会。

其次,在培训中我认识到,创新需要团队的合作精神。团队内的成员可以协助意见和想法的交流和互动,从而创新更佳切实可行的解决方案。我意识到,作为企业的员工,应该增强自己的团队合作意识,并积极倡导身边的人也将团队合作作为一种工作方式,这样才能够最大程度地发挥团队的效能。因此,在参加创新培训后,我会适时地与同事沟通交流,分享自己的想法,吸收别人对于问题的见解,从而找到更加具有可执行性的方案。

最后,在培训中我学到的是创新是可以训练和提高的能力。在具备自主创新能力的企业中,员工可以通过前沿技术引入、对前沿技术应用的掌握,不断培育和提高自己的创新能力。企业的创新需要有前瞻性的市场信息、科学的市场研究、专业化的技术研发。因此,作为一个员工,我要自觉地关注时事新闻,扩充知识体系,提升专业技能,培养创新思维,勇于接受新鲜的思路和观点,不断积累自己的创新素材和经验,为企业的创新做出更大的贡献。

总之,通过此次创新需求培训,我对于创新的概念以及作为一个员工应该如何去提高创新能力有了更深刻的认识。作为一名员工,我会在日常工作中积极投身到企业的创新中去,不断挑战自我,追求创新,为企业做出更多的贡献。

创新员工心得篇一
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创新员工心得篇二

钢铁行业是国民经济的重要支柱产业,也是国家工业化进程中不可或缺的组成部分。作为这个行业中的一员,钢铁员工在不断的工作实践中能够积累许多创新心得和体会。本文将从员工角度出发,分享一些关于钢铁员工创新的心得体会。

在钢铁生产过程中,员工经常会面对各种困难和挑战。然而,正是通过不断的努力和创新,他们战胜了这些困难。例如,某个钢铁厂的员工发现生产线上的一个小环节,通过设计一个简单的装置,可以提高生产效率。他们将这个发现分享给同事,并在整个工厂推广使用。这种创新精神使工厂的生产能力大大提升。

钢铁生产中的工艺优化对提高产能和降低成本至关重要。钢铁员工在工作中积累了许多有关工艺方面的经验和心得。例如,他们通过不断尝试和调整,改进了生产线上的焊接工艺,减少了焊接缺陷率。这种不断寻求改进和优化的精神使得生产线的工作效率大大提高,为公司带来了巨大的经济效益。

第四段:创新思维的培养和发展。

创新思维是钢铁员工所必备的能力之一。在日常工作中,不仅需要遵循标准化的操作流程,还要具备创新的思维方式。某个钢铁公司团队通过组织创新讨论会和专题研讨会等方式,培养员工的创新思维。在这些会议上,员工可以分享和讨论自己的创新经验,学习他人的成功案例,从而不断提高自己的创新能力。

第五段:提升员工创新能力的建议。

为了进一步提升钢铁员工的创新能力,公司可以采取一些措施。首先,公司可以设立创新奖励制度,鼓励员工提出创新建议和方案。其次,公司可以提供培训和学习机会,帮助员工提高创新思维和解决问题的能力。最后,公司应该创造一个鼓励创新的工作环境,让员工有自信和动力去尝试新的想法。

总结:钢铁员工在工作实践中积累了许多关于创新的心得和体会。通过克服困难、优化工艺、培养创新思维等方面的努力,他们为钢铁行业的发展做出了积极贡献。提升员工创新能力并创造鼓励创新的工作环境,将进一步推动钢铁行业的创新发展。

创新员工心得篇二
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创新员工心得篇三

随着社会的发展,创新已经成为了企业发展的关键所在。作为青年员工,我们应该如何在工作中体现创新精神呢?下面我将从个人的角度出发,分享一些关于青年员工创新心得体会。

创新是企业发展的命脉,而我们作为青年员工更是创新的主力军。在信息时代,新产品、新技术不断涌现,从业务模式到管理方式,都在不断变换。作为青年员工,我们年轻、学习能力强,更容易接受新事物,具备更大的创新潜力。因此,我们要时刻保持创新的思维,勇于尝试新鲜事物,主动适应企业的发展需要。

第二段:发挥创新思维的作用。

创新思维是创新的根本,我们要善于发散思维,积极汲取各个领域的知识,不断为企业提供新的解决方案。比如,在项目中遇到问题时,我们可以多方面思考,不拘泥于固定的解决方案,而是敢于提出新的建议和想法。同时,我们还要注重与他人的交流和接触,从不同人的观点中获得灵感,实现创新的突破。

第三段:勇于接受挑战,挖掘潜力。

青年员工应该勇于接受各种挑战,并挖掘出自己的潜力。在工作中,我们要敢于尝试新的工作职责和工作角色,不断迎接各种挑战。只有在面对挑战时,我们才能更好地发现自己的潜力,锻炼自己的能力。同时,我们要保持热情和动力,持续地提高自己的专业技能和业务能力,才能在工作中实现创新的突破。

第四段:鼓励与分享的重要性。

作为青年员工,我们应该积极鼓励和分享创新的经验。当我们有了创新的思路和理念时,要勇于与同事进行交流和分享,争取更多的支持和帮助。同时,我们也要鼓励身边的同事勇于创新,帮助他们克服困难和问题,激发他们的潜力。只有在团队共同努力下,才能实现创新的突破和发展。

第五段:创新思维的培养与实践。

最后,我们还需要培养创新思维,并将其付诸实践。培养创新思维需要我们保持积极的态度,不断学习和进步。同时,我们还要关注市场的变化,留意行业的新动态,通过实践来增加自己的阅历和经验,并从中学习和总结。只有切实将创新思维付诸实践,我们才能真正成为企业发展的中坚力量。

总结:

作为青年员工,我们要时刻保持创新的思维,勇于尝试新鲜事物,发散思维,敢于提出新的建议和想法。同时,我们还要勇于接受挑战,并挖掘出自己的潜力,持续提高自己的专业能力和业务水平。在工作中,要鼓励和分享创新的经验,与团队共同努力,实现创新的突破和发展。最重要的是,我们要培养创新思维,并将其付诸实践,不断学习和进步,成为企业发展的中坚力量。

创新员工心得篇三
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创新员工心得篇四

第一段:引言(200字)。

随着科技的不断进步和市场的日益竞争,创新已经成为推动企业发展的关键因素。在钢铁行业这个传统工业领域,员工的创新能力尤为重要。在我多年的从业经验中,我深切体会到了创新在工作中的重要性,并且也发现了一些能够提升创新能力的方法和技巧。在本文中,我将分享我对于钢铁员工创新心得的体会,希望能够对钢铁行业的创新发展有所启示。

第二段:激发创新灵感(200字)。

创新源于灵感的激发。作为钢铁员工,我们可以通过多角度的思考来寻找灵感,例如关注行业的最新发展动态,开展市场调研,参加行业论坛等。此外,与同行进行经验交流也是非常有益的,不断借鉴和学习别人的创新思路,思考如何应用到自己的工作中。此外,积极参与公司内部的创新活动,如领导的思维碰撞会、团队创新大赛等,也能够激发自己的创新灵感。

第三段:勇于尝试失败(200字)。

创新不可能一蹴而就,时常会面临失败的挑战。然而,失败并不意味着止步不前,而是给了我们一个改进的机会。作为钢铁员工,在创新过程中,我们需要具备拥抱失败的勇气,从失败中吸取教训,不断调整和改进自己的创新思路。同时,要在团队中树立开放的创新氛围,鼓励大家分享失败和成功的经验,共同成长和进步。

第四段:注重工作环境的创新(200字)。

创新不仅仅是个人行为,也需要有良好的工作环境来支持和促进。作为钢铁员工,我们可以积极参与到改进工作环境的行动中,例如提出改进的建议,参与工作流程的优化等。此外,注重团队合作也是非常重要的,通过团队协作来促进创新的发生和实施。钢铁行业的工作特点决定了我们需要有密切的沟通和协作,只有形成团结和和谐的工作氛围,才能更好地实现创新。

第五段:坚持学习与自我提升(200字)。

创新需要持续学习和自我提升的态度。作为钢铁员工,我们需要不断关注行业的新技术、新装备和新材料,保持自身的创新能力的竞争力。此外,参加培训和进修课程,提升自己的专业知识和技能,也是非常重要的。创新需要不断地学习和积累,只有全面提高自己的综合素质,才能在钢铁行业的激烈竞争中立于不败之地。

总结:(200字)。

通过多年的从业经验,我深刻认识到创新对于钢铁行业的重要性。激发创新灵感、勇于失败尝试、注重工作环境的创新、坚持学习与自我提升,这些都是帮助钢铁员工提升创新能力的有效方法和技巧。随着科技的不断发展和市场的不断变化,我们应该保持创新的精神,不断适应和引领行业的变化,为钢铁行业的创新发展做出贡献。

创新员工心得篇四
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创新员工心得篇五

作为钢铁行业的一名员工,我深知创新对于企业的重要性。通过参与实践和工作,我认识到了创新的必要性和方法,这些心得体会也让我受益良多。

第二段:认识创新的必要性。

钢铁行业竞争激烈,创新是企业生存和发展的必由之路。市场需求和技术不断变化,传统的生产方式已经无法满足客户的多样化需求。只有不断创新,才能提高企业的竞争力。在我所在的钢铁公司,我们每年都要面临新的技术挑战和市场需求,因此创新已经成为我们工作的重要内容。

第三段:学会思考和观察。

在钢铁行业,很多创新的思路来源于员工的思考和观察。通过对生产过程和技术的深入思考,我们可以发现问题并提出解决方案。同时,观察市场和竞争对手的动态也是创新的重要来源。我们要学会从不同的角度来看待问题,思考是否有更好的解决办法。有时候一些微小的观察和思考,就能带来巨大的改变。

第四段:鼓励团队合作和知识分享。

创新需要团队的力量,这就要求我们鼓励团队成员之间的合作和知识分享。每个人都有自己的专业领域和经验,通过相互交流和分享,我们能够更加高效地解决问题,发现创新的机会。在我们的团队中,我们会定期举行经验分享会,让每个人有机会分享自己的创新心得和发现。这种团队的合作和知识分享让我们的创新能力得到了显著提升。

第五段:持续学习和改进的重要性。

在钢铁行业,技术的更新和市场的变化是不可避免的,因此持续学习和改进是创新的重要一环。我们需要不断地学习新的技术和市场动态,并将所学应用到工作中。同时,对过去的经验进行反思总结,找到改进的空间和机会,不断提高产品和服务的质量。只有保持学习和改进的态度,我们才能在激烈的市场竞争中不断创新。

总结:

作为一名钢铁员工,我深知创新对于企业的重要性。通过思考和观察,团队合作和知识分享,以及持续学习和改进,我们能够不断创新,提高企业竞争力。只有顺应时代发展的潮流,勇于创新,我们才能在钢铁行业中取得更大的成就。

创新员工心得篇五
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创新员工心得篇六

在当今快速发展的社会中,随着各行各业的竞争日趋激烈,员工们不断提高自身能力,以适应企业的创新需求,已成为每一个企业成长的必要要求。近日,本人参加了公司组织的员工创新需求培训,尤其让我深受启发。在这篇文章中,我将分享我的心得体会。

首先,培训中提到的“多维思考”概念,让我最为印象深刻。以前,我只是跟着规定的模式去执行某些工作,很少思考其背后的原理和可能存在的问题。但学习了多维思考后,我明白了要站在顾客角度去思考问题,抱着主动解决问题的态度,去研究、探究人们需求背后的深层次含义。

其次,培训中讲授的“创新心智”的重要性也值得一提。比起那些只注重执行力的员工,有创新心智的员工可以更好的根据企业的需求进行自我调整,并主动寻求突破口。学习到这点,我开始重视个人成长、不断提高自己的技能和能力,切实地去思考如何让自己离创新更近一步。

此外,培训中提到的“知识积累”、“开放式交流”等点也让我获益匪浅。在企业成长过程中,个人知识的积累尤为重要,它决定了员工能否做出独具一格的创新。而开放式交流则能带给员工更多的启发和灵感,帮助员工尽早发掘潜力。

最后,通过本次培训,我意识到创新需求是每个企业不可缺少的部分,同时员工的心智也是决定员工能否达成创新目标的关键。在今后的工作中,我会把所学到的知识、思想和技巧运用到实践中去,致力于成为一名明智、富有创新力的员工,积极为企业的长足发展贡献力量。

总的来说,这次员工创新需求培训让我收获颇丰,培训的内容不仅时刻提醒着我们,让我们在工作和生活中都能体现出创新的需求,也让我们明白创新是企业发展的不二法宝,创意新瓶装旧酒才能让企业持续发展。希望未来能够有更多的公司关注这点,帮助员工发扬光大,创新进取,也希望未来在公司工作中,自己能成为一位出色的员工。

创新员工心得篇六
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创新员工心得篇七

第一段:引言(150字)。

如今,创新已成为企业发展的核心之一,做为一名员工,我们也需要在职场中持续地保持和发挥创新能力,才可以满足企业对于员工“创新人才”的需求。然而,在创新过程中,我们常面临各种挑战,如何提高创新能力,做一个创新员工,是每个职场中的员工所需要面对的一项任务。在我的工作中,通过慢慢的学习和实践,总结出了一些行之有效的方法,现就此分享给大家。

第二段:认识创新(250字)。

要做一个创新员工,首先需要理解“创新”的概念。创新不是空想和梦想,而是实践行动并践行的过程。创新不是单靠一个人的力量,而是靠团队的智慧去创造和实现。为此,我们需要学会倾听、思考并把想法付诸行动,收集并充分利用周围的资源和信息,不断地拓宽自己的思维,遇到问题要勇敢面对,并寻找最合适的解决方案。同时,我们也要时刻保持开放的心态,对来自其它渠道的想法和意见进行包容和讨论。

第三段:提高创新能力(350字)。

作为创新员工,我们的创新能力也是至关重要的。提高自己的创新能力,有以下几点建议:一、保持学习的态度,继续学习行业及知识领域的新发展,跟上时代的步伐。二、保持独立思考,把自己的思路与常规的思维方式设置的界限分开,用别人不同的侧面去看待问题,从而找到新的可能性。三、精益求精,不断完善自己的思路,找到更加有创意的方法去解决问题。

第四段:创新落地(300字)。

提高了创新素质,接下来就是将创新落地,这需要我们在实践中付出较大的努力。首先,我们要与团队成员共同探讨,将创新的想法付诸实践,然后寻找会议了结果的措施,这个过程中要持续地跟进,集中力量完善发展方向并跟进项目进展。为此,我们也需要敏锐的嗅觉去发现新的机会和挑战,通过不断修改和改进,不断迭代来落实创意。同时,在项目完成后,我们还需要对自己的成长进行总结和反思,以创造更好的个人和企业发展。

第五段:结语(150字)。

创新是一种无终点的工作,而创新员工也是一名不断学习和成长的员工。在职场中,我们应该时刻保持高度的热情,将创新视为自己的责任和义务,持续地寻找新的可能性,用尽全力打造出更好的企业和事业。在这个过程中,我们也要耐心地保持学习、认真总结自己的成长历程,并寻求一些好的帮助。希望我的个人经验和回忆,对所有希望成为创新员工的人们提供一些帮助,也寄望每个创新员工,通过努力和不断学习,成为更加优秀的自己。

创新员工心得篇七
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创新员工心得篇八

每个人都渴望成为一名优秀的员工,在工作中充分展示自己的才华。而要实现这一目标,就必须不断学习和创新。作为一名创新员工,我一直在工作中保持着创造力和创新力,不断推动和改善公司业务,也随之获得了更多的成就和赞誉。在这里,我想分享我的做法和体会,希望能够给其他正在这条道路上前行的人一些启示。

第二段:学会自我激励。

做一名创新员工首先要懂得如何激励自己。我们需要关注自己的内心,发掘自己的潜能,用积极的心态去应对工作中遇到的挑战。经常与同事交流、探讨,共同寻找解决问题的方法,这样能让我不断从工作中获得新的灵感和启发,创造出更多有意义的想法和方案。

第三段:积极拓展视野。

第二个方面是积极拓展视野。创新并不是孤立的,它需要我们了解产业内的技术、市场和客户需求等方面的变化。因此,我们需要关注市场趋势和竞争情况,积极去拓展视野,了解前沿的技术、新产品和新市场。这样才能不断地为公司所在的行业创新和提高。

第四段:勇于创新尝试。

勇于创新尝试是关键的一环。在我们了解行业的情况后,需要思考如何将新的想法和理念与实际工作结合起来。这就要求我们对已有的业务进行深入分析,找出公司优势和短板,并提出具有可行性和可操作性的提升方案。同时,我们还要不断寻找重要的关键细节,通过实验和测试来证明自己的想法,最终将它引入公司的应用之中。这样的过程需要我们有领导力和决策力,时刻保持对创新的激情和热情。

第五段:做好沟通与合作。

最后一个方面是做好沟通与合作。当我们拥有了这些创新想法时,也要学会与团队和其他部门进行积极沟通和协作。这样才能够让创新的想法真正得到应用和推广。在这个过程中,我们需要学会团队合作,谦虚聆听别人的意见,并做好交流和沟通。只有大家齐心协力,才能实现创新想法的落地。

总结:

做一名创新员工需要的不是一个人的能力,而是整个团队共同努力的结果。学会自我激励、积极拓展视野、勇于创新尝试和做好沟通与合作都是必不可少的要素。只有不断追求更好的自己和更好的团队才能实现目标。

创新员工心得篇八
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创新员工心得篇九

随着时代的不断发展,创新意识变得愈加重要,对于企业而言,创新是企业长远发展的重要保障。然而,在实际工作中,很多企业员工在理念上存在局限性,往往缺乏对创新的理解和认识。作为一名企业员工,我的创新理念也是从实践中逐渐成长和提升的。在工作中,我深刻地认识到,只有不断开拓思路、推陈出新,才能真正实现自我价值和企业发展的双赢。

第二段:理念的形成。

对于创新理念的形成,个人经历、职业背景以及企业文化都起到了非常重要的作用。作为一名企业从业者,从工作中寻找创新之路,也是我个人理念的发展历程。在实际工作中,我接触到了许多不同行业领域的先进理念和技术,这些都对我的成长带来了极大的启迪。同时,在企业的文化熏陶下,我的创新意识也逐渐得到了提升,我深知,在实践中不断思维碰撞,才能培养出更加敏锐、具有开拓精神的思维方式。

第三段:创新的价值。

创新的本质就是“创造性破坏”,通过不断的突破和颠覆,创新可以为企业带来重要的商业价值,也可以为员工带来实质性的收益。首先,创新能够提高企业的核心竞争力,增强企业的市场占有率和客户忠诚度。其次,创新能够在保证质量的前提下,提高效率和产能,降低企业的营运成本。最后,创新能够为员工创造更多的职业发展机会,同时也能提高员工的工作满意度和综合素质,实现企业和员工共同成长。

第四段:创新的方法论。

而对于企业员工而言,如何实现创新理念也是一门值得深入探究的学问。在实际工作中,我探索出了一些可行的创新方法论:首先是开放性的思维方法,要勇于打破固有的观念和价值观念,开阔思路,寻找新的思想路径。其次是多元化的学习途径,通过不同的途径获取知识和信息,例如阅读、社交网络、线下培训等等,才能实现知识的多元化积累。最后是跨界交流的方式,通过与其他领域、不同行业的人员进行交流,从跨界交流中发现机会和启示,也可以有效促进自身的创新思路。

第五段:总结。

总之,创新是企业发展中不可或缺的要素,而员工也是实现创新的重要推动力量。在职业发展中,创新理念的不断提升可以让我们更加适应时代变化和行业发展趋势,实现个人和企业的长远发展。因此,我们应该坚定创新信念,认真思考创新的价值和方法,开拓视野、拓宽思路,为实现企业和个人的成功贡献自己的一份力量。

创新员工心得篇九
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创新员工心得篇十

随着经济的全球化和科技的飞速发展,企业竞争日益激烈。在这个快速变化的环境中,员工更需要拥有创新思维和能力来适应和应对各种挑战。在我工作的这段时间里,我深刻体会到员工工作创新的重要性,并从中获得了一些心得体会。

首先,创新意识是关键。在现代社会,创新是企业发展的动力源泉。作为一名员工,要时刻保持对创新的敏感度,不断关注市场动态,并思考如何在工作中融入新的思想和方法。例如,在处理问题时,我会尝试不同的解决方案,不满足于传统和常规的做法。这种积极的创新意识帮助我发现了很多新的机会,并帮助我在工作中取得了更好的成果。

其次,要勇于尝试和冒险。创新需要勇气和冒险精神。在工作中,我发现有时候必须冒险尝试一些新的方法和观点,即使可能失败。世界上很多伟大的创新都来自于不断的试错和尝试。在我的工作中,我也尝试了很多新的想法和方法,有些成功了,有些失败了。尽管失败可能令人沮丧,但我学会了从失败中汲取教训,并将其作为下一次尝试的指导。正是这种持续尝试和勇于冒险的态度,让我不断发现新的办法,并为公司做出了贡献。

第三,要有开放的心态。创新需要开放的心态,能够积极接受新的观点和意见。在工作中,我发现与不同背景和经验的人合作可以带来新的想法和创新思维。因此,我努力保持开放的心态,并愿意听取和接受来自不同人的建议和意见。这种开放的心态帮助我拓宽了思维的边界,并为我的工作提供了更多的创新灵感。

第四,团队合作是创新的基础。创新往往是集体智慧的产物。在我工作的团队中,我们时常进行头脑风暴和集体讨论,每个人都可以提出自己的想法和建议。通过互相倾听和交流,我们往往能够找到最佳的解决方案。而且,团队合作不仅仅是在小范围内,也可以跨部门合作,与其他团队一起思考问题和解决挑战。这种团队合作的创新方式,让我们在工作中更加高效和有成效。

最后,持之以恒是成功的关键。创新是一个持久而艰难的过程,需要坚持不懈地努力。在我的工作中,我一直努力保持对创新的热情,并且不断寻找新的灵感和机会。虽然创新过程可能会遇到困难和挫折,但只要坚持下去,最终就能取得成功。不轻易放弃和持之以恒是我从员工工作创新中学到的重要教训。

总结起来,员工工作创新对个人和企业都非常重要。创新意识、勇于尝试和冒险、开放的心态、团队合作和持之以恒是我在工作中体会到的关键要素。通过不断努力和实践,我相信我能够在工作中发挥更大的创新潜力,并为公司的发展做出更多的贡献。

创新员工心得篇十
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创新员工心得篇十一

在现代社会的高速发展以及竞争激烈的商业环境中,员工的工作创新能力逐渐成为企业竞争力的重要驱动力之一。作为一名员工,我通过不断探索和实践,在工作中积累了一些关于工作创新的心得体会,希望能够与大家分享。

第二段:保持好奇心。

工作中遇到问题时,保持好奇心是我首先要做的事情。好奇心能够激发我对问题的探索欲望,促使我积极主动地寻找解决方案。在面对一个新的项目或者任务时,我会尽可能多地了解背景资料,与团队成员进行深入交流,以获取更多的信息和灵感。通过这种积极主动的态度,我能够更快地融入到工作中,带来全新的思路和创意。

第三段:从多角度思考问题。

在工作中,我会从不同的角度思考问题。首先,我会站在用户的角度出发,思考用户所面临的实际问题,以及他们的需求和期望。其次,我会站在公司的角度考虑问题,思考如何最大化公司的利益。最后,我会站在自己的角度思考问题,思考如何能够在工作中得到更多成长和进步。通过从多个角度思考问题,我能够更全面地理解问题的本质,从而找到更好的解决方案。

第四段:积极尝试新方法。

在工作中,我常常会积极尝试新的方法和工具。无论是学习新的技术,还是使用新的软件,我都会毫不犹豫地尝试。通过不断学习和尝试,我能够及时跟上时代的步伐,提高自己的工作效率和质量。此外,我还会通过参加培训和研讨会等活动,进一步开拓自己的思路,获取更多的知识和经验。对于一些创新性的方法和工具,我会进行试验性的应用,并及时总结经验教训,以指导未来的工作创新。

第五段:持续学习与反思。

工作创新是一个持续的过程,需要员工不断学习和反思。我深信通过持续学习和反思,自己的工作创新能力会不断提升。为了保持自己的学习状态,我会定期阅读相关领域的书籍和文章,关注新的研究和发展动态。此外,我还会与同事进行定期的经验交流,分享工作中的创新心得和体会。对于自己的工作,我会定期进行回顾和反思,总结经验教训,以便在以后的工作中更快地调整方向和作出正确的决策。

总结:

通过保持好奇心、从多角度思考问题、积极尝试新方法以及持续学习与反思,我在工作中不断提升自己的工作创新能力。作为一名员工,积极参与工作创新是我对企业以及自己最好的回报。只有不断创新、持续进取,我们才能在激烈竞争的商业环境中保持竞争力,实现个人职业和企业目标的双赢。

创新员工心得篇十一
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创新员工心得篇十二

我知道对于很多人来说,转正对他们而言算不了什么,可是对我来说,不一样。

从____年8月23日入职__至今,我前前后后做了7个岗位,共见习了5次:见习营业员—见习柜台长—见习客服部副主管—柜台长(工作需要,客串)—见习办公室主管—见习客服部副主管—见习培训老师。

__年7月22日,我从柜台长被提为办公室见习主管,原先想在新的岗位好好做出一番成绩的,没想到办公室的工作比想象中的要难。

我这个人一向大大咧咧,做事没那么细致,可是办公室光是那些文件整理不够耐心和细心的话,是没有办法做完善的,涉及到人力方面的问题又要和各个部门去沟通,这个总会让我火大。

我的脾气总会让人见光死,语言犀利得让人下不了台,用领导的话叫做“不懂得沟通艺术”。

即使被批评了,我也依旧我行我素,始终相信戴着脚镣的青春也要起舞,做人要有原则,可是在转正期快到时,我栽了。

在一次重大会议上,我非常不合适宜地发表了看法,起了争执,当然是我错了,而且是大错特错了,所以我很坦然地接受了“见习客服部副主管”的职位。

虽然是被降职了,但始终是本身没有做好,所以回到原来的岗位,也很快调整了心态,认真工作,客服工作是需要投入艺术和情商的,每天都会遇到顾客投诉,各种.种样的顾客都有,所以我的耐心和好心态在此得到“操练”。当我发现一旦有顾客投诉员工都喜欢叫我去处理时,我知道我进步了。我喜欢和顾客沟通,享受他们被我说服的过程,看见他们生气我会着急,见他们满意离去,我就会有一股成就感,工作的快乐就在此。三个月的转正期还没有到,我又被到总部教育培训中心当培训老师了。当然,是见习的。

新的工作岗位让我很不习惯。因为之前在门店每天忙碌着,时间过得特别快,而且经常走动。新老师不会讲课,所以我长时间处于静止状态,一直坐着看书,看材料。慢慢习惯了这里的氛围后,也进入了“备战”状态,不过我的惰性也滋长了,两个月后,部门主管找到我:“你讲课进度太慢了,原来计划你三个月就要转正的,要加油。”我马上又投入了状态,只是三、四月份正忙厦门店开业,讲课的机会少之又少,五月份才顺利讲完课、转正。

当人力部的同事把新工卡放到我手里时,我像一个小孩子一样跳起来,心里是小小的开心。她们都以为我很在意“见习”这两个字,其实,我在意的是隐藏在“见习”背后的东西,那些暗示着我不成熟、没长大的标签。

记得读书时老师说我,最大的优点是从不认输,最大的缺点是从不认错。可是这一路“见习”之路走来,我学会了认错,学会改正缺点,努力要把本身的棱角磨得柔和一点,让它不会那么容易伤害到别人……现在我仍是没有做好,但是我相信我会做得更好。

在这里,除了看书、学习之外,我最喜欢就是上课。我喜欢学员在课后跟我说她喜欢听我的课,我喜欢她们在课堂上跟我互动……是的。我喜欢被喜欢。而这种被喜欢会让我更努力地想把课上得更好。

创新员工心得篇十二
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创新员工心得篇十三

通过此次两天的培训达到了整个项目从开始立项分析,计划安排,任务分解,计划实施至最后的项目验收整个一个流程的熟悉。中间各个环节的具体内容,注意事项,方式方法也都有了一个大概的明晰。基本上就一个项目的认识上上了一个层次,这里培训只作为一种方式方法的灌输,后面在实际工作中还要区别对待,融会贯通。但是就杨飞老师讲解的一些关键点在工作中还是有必要去照做的。比如在项目(事情)的计划上,由大及小的步骤去安排,设立项目阶段的里程碑,任务分解对事不对人,具体的实施那就按照任务分解也就水到渠成了。

在课上,对于一些项目中遇到的问题大家也都有提出了自己的认识,老是也都做了详细的解答,这些也都是每个人在工作中都会碰到的。通过老师的具体讲解也都找到了答案。如何做好项目的激励,成员的激励,目标愿景的描绘。科学的做好计划,及任务分解,实施都是有一套体系的。但在项目中也不能把项目经理的工作想象的无懈可击,期间会出现一些风险,一些不可控的因素对项目本身造成或多或少的影响,而做好项目的风险分析及应对措施的安排可以极大的缓解,而不是消除风险带来的项目影响。这也对项目人一个更全面,高级,思维缜密的一个要求。

老师认为的项目管理或者说管理是一个个人魅力的事业,一种平衡的艺术,一点不错。课程上学的是手段是工具,毕竟人才是最关键的,管理好项目就是要管理好人。把项目成员团结在一起做事情是关键点。但是在实际中做到这一点是很难的。不过我们可以通过课程上讲到的一些方法,辅助去开展工作。比如愿景描述,激励,工具的使用,承诺书,私下的沟通等都可以很好的把项目管理做好。

虽然作为一名测试工作者,在项目中是一个从事产品质量把控的工作,能够深刻理解这个项目的流程,对做好测试工作也是有帮助的。如在平时的测试工作开展上同样是要考虑,资源,成本,计划,安排,执行,风险,结果收集的一系列问题。而要克服这些问题就要在测试之前确定有一个明确的目标,知道做什么,为什么做,怎么做,如何验收做好了,这一系列的问题是做好测试项目的关键点。至于在过程中如何做好计划的准确实施,风险把控也都是和之前说项目的道理一样。

最后感谢公司提供这样一个机会去参加此次培训。

创新员工心得篇十三
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创新员工心得篇十四

新员工试用期转正工作总结简介:首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的,也很荣幸地能够成《新员工试用期转正工作总结》一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过公司的专业培训,又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待,保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时,我向主任、老同事请教后,给予解答,工作中时刻想着自己代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”,不摆架子,耐心地和他们沟通,于他们谈心,避免和他们矛盾,影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。___施工期间,我按制度、按程序对工人进行管理,每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的,比如:“进入施工区域没戴安全帽,高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象,我都按照公司的制度、程序进行整改处罚,把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行,以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每天的职责,生活中我也常常关心同事,经常于他们谈心、交流,他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处,但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的__人,能在___这个大舞台上展示自己,能为___的辉煌奉献自己的一份力量。

创新员工心得篇十四
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创新员工心得篇十五

本人于1989年毕业职业技工学校汽车修理专业,1989年至1997年在重油公司修保车间从事了近十年汽车修理工作,于1997年至2020年在客运公司从事货运列车及客车驾驶工作。

在过去的十五年汽车驾驶工作中,安全行驶近百万公里无事故。

在客运公司各级领导及同事的支持和帮助下,自己在工作、学习、技能等方面都取得了较大的提高,曾多次参加公司举办的各项车辆技能比武大赛及专业技术操作培训,均取得较好成绩和技能上的较大提升,2008年被客运公司评为公司级先进个人,2018年被市文明办评为市级公交行业文明司乘人员,我所带领的班组2018年被评为公司级“五型班组”,2018年被评为交通系统“标杆线路”,2019年荣获客运公司安全生产先进个人及矿区事业部年度先进个人,2020年带领的班组被评为先进班组,由于本人的突出表现2020年当选为第十三届人大代表,下面就我近几年的工作做一点总结。

一、遵章守纪,安全至上。

城市公交是一个与人民群众生命财产密切相关的行业,作为公交客车驾驶员,我深感自己职责的重要性。

安全工作是驾驶员重中之重的大事,多年的工作经验和耳闻目睹的交通事故,无数血的教训及城市公交道路的复杂性时刻提醒我,必须具有高度的安全责任感,掌握娴熟的驾驶技能并能充分了解所驾驶车辆设备的技术状况,认真工作,勤检查、多预防,把交通事故消灭在萌芽状态,自我从事驾驶工作以来,一直努力朝着这个方向去做的,因此我时刻紧绷安全这根弦,始终如一地贯彻“安全第一,预防为主”的方针,我十分重视驾驶员的职业道德,讲风格,讲礼让,对外树立良好的形象。

行车时遇到横冲直撞的行人或抢道的车辆,宁停三分,不抢一秒,以保证行人的安全通过,并时常认真学习集团公司“六条禁令”和“五会”内容,严格遵守公司的限速规定,确保自己行车安全。

作为班组长严格执行班组会议制度,自己首先以身作则,利用每周大队的安全会议之后,再组织班组成员认真学习,大力宣传交通法规和公司的各项规定,严格要求班组人员,做到每个班组成员遵守交通法规和公司各项规定理念。

做为一名城市公交驾驶员,始终以乘客服务至上,以零误班、零投诉、零事故为目标,几年来始终运行在线路长、站点多、经过学校及繁华路段较其它线路复杂的102线路上。

连续几年在全大队年度总运行班次趟数、正点率及投诉率等各项考核指标都名列前茅,驾驶中未发生一起因违章引起的交通事故以及车内乘客摔伤事故。

二、惜车如眼、精心维护。

我从不带“病车”上路,哪怕一点点小毛病,我都搁在心上,非得修好才踏实,“天不怕,地不怕,就怕车子坏在路途中,耽误了乘客的时间又堵塞了交通”,因此日常中始终保持车容整洁,车况优良,给乘客创造一个良好的乘车环境,认真保养车辆,使车辆的技术状况始终保持良好状态,努力研究技术、纯熟掌握日常保养和驾驶车辆的技能,不断进修和充电,经常逛书店,找资料,对车辆的维修,小的毛病尽量自己处理,空闲的时候,行驶途中出现毛病,都要细心记下,下班后,也不急着回家,而是留在队上,请教老师傅们养车、护车和修车技术,并经常在师傅们地指导下学着本人动手调试修理车辆,对车辆进行及时的维护和保养。

三、奉献爱心、诚信待客。

作为服务性窗口单位的一份子,我始终坚持“乘客至上”的原则,为乘客提供及时周到的服务,我时时急他人所急,想他人所想,不断提升自己为人民服务的本领,把每一次出车作为锻炼自己的良好机会,本着这种平常的心态,因此都能坚持365天微笑服务。

平常,我留意观察,熟悉客流、理解乘客类型。

遇老人上车,主动送上甜甜的笑容。

遇到有病人乘车时,主动地问候一声,或请旁边的乘客上前扶持一把。

遇行人横过马路,总是礼让三先,提早避让,尽量不踩急迫刹车,免得伤着、碰着、吓着乘客,在几年的公交服务中,始终作到随叫随到,工作中不摆架子、不提条件。

多年的服务工作,深深体会到一个哲理:搞好服务工作是我工作的主要目标,乘客就是一面镜子,你对他笑,他就对你笑。

坚持微笑服务,融洽车厢气氛,是我服务的一大特色。

四、勇挑重担、用心工作。

2020年我被调整到大队技术员岗位,大队共有58辆车,5种车型,每种车型遇到的问题各不相同,急需解决的问题和车辆故障也层出不穷,有汽油车、柴油车、燃气车等,必须熟练掌握各车型的技术性能才能及时解决出现的各种问题,遇到新的问题,我就得自己先学习,研究透彻,然后解决问题,实在解决不了的就请教车间的老师傅共同协商解决,平时坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识,克服了自己文化基础差的弱点,不断学习和充电,靠着自己的钻研精神,为单位解决了众多的车辆故障、安全隐患和疑难问题,经常在闲暇时修旧利废,给单位在车辆材料上节约了很大成本,提高了单位车辆的出勤率、正点率保证了行车的安全。

我经常利用业余时间解决大队车辆一些技术难题,得到了队领导和驾驶员们的好评。

在我们的共同努力下我大队2019年度打造出了我公司第一个hse标准化车队,2020年度又获得矿区服务示范窗口的称号。

五、存在的不足。

虽然在工作中取得了一些成绩,专业技能较以往有了不小的进步,但对公司的要求还存在不小的差距,针对新型车辆还需进一步的学习,对出现的新问题还需不断解决,克服有时产生的烦躁情绪,在平日的工作当中,有时想想感觉自己像半个搬运工。但在与单位领导与同事的交流沟通后,及时的调整自己的工作心态,努力完成自己的本职工作。

六、发展技艺互传、实现社会服务。

通过本次的培训,使自己在理论知识方面有了更系统的了解,在实际操作方面比以前有了更大的提升,也看到了老师们对自已的专业技术程度的评价,发现了自己的不足和存在的问题,从而促使自己今后要不断加强进修,不断进步。我充分地把理论与实践相结合,不断地积累经验,不断地钻研新业务,使自己更上一个台阶。

我将在以后的工作中不断努力,加强自主管理的认识,经常与驾驶员和同行们进行技术探讨与交流,把自己所学到的知识毫无保留的与大家共享,并从别人身上学习自己所不了解的知识,取长补短实现共同进步。我深信在日常的工作中刻苦钻研、相互请教,业务程度必定能更上一层楼。我将以饱满的热情投入到公交行业之中,更好的发挥本人的技术特长,尽自己最大的努力攻克技术难关,如果我这次能有幸通过技师考核,我将发挥我作为一名技师应有的作用,在任何岗位发光发热,树立了一名技师应有的良好形象,为企业创造更高的经济效益。

创新员工心得篇十五
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创新员工心得篇十六

2021年11月5日晚,在邓总的带领下,组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后,深有感触。

首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策,主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算,国家为了鼓励企业进行技术创新,规定企业发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,计算缴纳企业所得税时,在据实扣除的基础上,按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除,这样可以有效的降低公司的税负,增加利润。邓总告诉我们,在随后的几个月时间里,我们要进一步加强研发费的归集力度,尽最大努力完成公司下达的研发指标,不拖公司的后腿,不损害公司的利益。

作为一名会计人员,为项目节约成本,加强管控理应是我们的分内之事,但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念,在规范人们外在行为的同时,何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时,也要做到合理使用,不浪费,优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延,让各级领导、职工摆正自己的位置,时刻警醒自己,明白自己的职责所在,不逾矩,规规矩矩做好自己的分内之事。

业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用,外出旅游的问题。对我们项目而言,一直以来都严格遵守公司相关的制度,尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下,更加严格控制餐费的支出以及业务招待,对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销,在业务招待方面,尽量控制招待标准,利用项目内部的食堂,以达到控制支出的目的,尽量做到一切从严从简,公款消耗少了,企业成本就少了,这在一定程度上减少了企业的负担,降低了国企盈利少、损耗多的现象。

但是在履行规定的同时,要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统,计入成本,提高预算执行的严肃性,才能使这套体系更加合理有序的运行。另外,还设置了管理监督体系,全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量,使节约成本、加强管控不只是口号,确保落到实处,有效完成。

总之,今晚的培训内容使我受益匪浅,深刻感受到作为企业的一名员工,要积极参与到企业控制成本支出的工作中去,而不仅仅是喊个口号,在平时的工作中,要认真负责,严格审核企业的每一笔费用支出,始终把企业的利益放在第一位,并且在工作中不断学习,不断进步,做一名合格的会计人员。

创新员工心得篇十六
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创新员工心得篇十七

我公司组织我们员工学习观看了巨思特教育集团董事长-李强老师对《员工最佳执行力》专题的演讲培训。这一天李强老师的演讲让我深受启发,受益匪浅。在这里,感谢公司给予我这次学习培训机会,让我收获颇丰。这也正是李强老师常说的第三种人真正去爱护你、关心你的人,我们应该懂得对公司感恩,对领导感恩,“吃水不忘挖井人”的道理是人尽皆知的。

一、把执行力内化为感恩意识,学做事,先学做人。在李强老师说的怎么样培养好德行,在思维模式和行为模式下养成好的习惯,先要学做人再学会做事。平时我们都没怎么去想过自己的过错,每天的除了完成工作任务之后没有总结经验和教训,到了下次再遇上了都没办法马上去解决。工作上吃点苦,多做事,多思考问题,问题遇得多了,处理起来比别人强了。这也是我们工作中的点滴积累。所以李强老师说过的:“人要做到静坐常思自己过,闲谈莫论他人非,能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步海阔天空,让三分心平气和。”

二、把执行力内化为积极向上,正面教育心态。我要对自己技能的评估,积极向上的心态。我们要具备有一技之长,在岗位上的工作,就技术上也只能是算有“一技”,通过多学习技能,多善于分析,钻研问题才算增长自身的“之长”。我要对自己凭对企业执着的贡献,正面教育心态才能在职业中的成就至使企业的发展更加强大。职业成就事业,协助企业走向成功,企业好了自然我们生活也好了。

创新员工心得篇十七
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创新员工心得篇十八

创新是现代社会发展的重要驱动力之一,而在创新的道路上,每个人都有着不同的心得体会。通过我的创新实践和思考,我深刻体会到了创新的重要性以及如何在创新过程中取得成功。本文将围绕创新的定义、创新的重要性、创新难点、创新方法以及创新的实践经验五个方面展开,从而对创新有一个全面深入的认识。

一、创新的定义。

首先,创新可以被定义为将新思想、新观念、新方法应用于实际生活和工作中,从而产生新的产品、服务或者解决问题的过程。创新是对现有模式的打破和突破,它创造了新的价值和机会。创新不仅仅停留在科学技术领域,它也可以体现在组织管理、市场营销、社会发展等方方面面。

二、创新的重要性。

创新是推动社会进步和经济增长的关键力量。在竞争激烈的市场环境下,创新能够为企业创造竞争优势,实现持续发展。同时,创新也能够满足人们日益增长的需求和期待,提升生活质量。创新使得我们能够发现问题并提供解决方案,推动社会发展进程。创新者往往能够取得成功,并获得社会的认可。

三、创新的难点。

创新不是一件容易的事情,它具有一定的难度和挑战性。首先,创新需要敢于突破传统和舒适区,面对风险和不确定性。很多人在创新的早期阶段就会遇到困难和挫折,因为很多新点子和新方案并不是一开始就能够被市场接受。其次,创新需要结合实际需求和市场情况,不能脱离实际,不能过于理想化。最后,创新需要与他人合作,共享资源和信息,形成合力。没有团队合作和知识分享,创新无法得以实现。

四、创新的方法。

在创新的过程中,有一些常用的方法和工具可以帮助我们提高创新能力。其中之一是多角度思考,通过改变眼光和观察角度,发现不同的问题和解决方案。另一个方法是持续学习和积累知识,创新需要不断更新和拓宽自己的知识结构。此外,创新还需要培养一种开放的思维方式,能够接受他人的意见和建议,并能够主动尝试新的想法和方法。

五、创新的实践经验。

最后,通过我的创新实践,我总结了一些创新的实践经验。首先是不断观察和发现身边的问题和需求,创新的灵感往往来源于生活的细节。其次是坚持实践和尝试,创新不是理论功底的积累,而是需要实际的实践来验证和完善。再次是与人合作,创新需要集思广益,通过团队的协作和合作,才能够发挥个人的创新潜力。最后是持之以恒,创新需要坚持不懈的努力,只有不断尝试和学习,才能够达到创新的目标。

总结起来,创新是一项艰巨而又充满挑战的任务,它要求我们不断打破传统和习惯思维,勇于尝试和创新。通过深入研究和实践,我们可以不断提高创新能力,取得卓越的成果。因此,我们应该努力培养创新意识和能力,在创新的道路上不断前行。只有不断创新,才能推动社会的进步和发展。

创新员工心得篇十八
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创新员工心得篇十九

员工创新培训心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工创新培训心得体会样本能让你事半功倍,下面分享【员工创新培训心得体会(精品10篇)】,供你选择借鉴。

时间真的似流水一般,不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了,在这一个星期中,我的足迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和跑道上,留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期,但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!

我来自石家庄办事处,因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活,“紧张,累,但很充实”是最简单的概括,有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安,虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的,可是自从上了大学以后锻炼就很少,真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的,我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。

因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕,收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点,本来以为我们是最早到的,可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。

我的心中一颤,看来激烈的竞争已经开始了。

现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大腿疼了整整一天。

当时真的有点不理解,公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。

第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了。

所以锻炼身体是最为重要的前提。

第二,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

经过这一个星期后,我已经适应了这里的生活,这里的生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严厉,对我们的要求极为严格,但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课,课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的,培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

团结合作集体奋斗。

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活,聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案,持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争,产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化,要求我们必须团结合作,通过集体共同的力量生产出成本低,质量高的产品,提供让客户最满意的服务,这样我们才可以保持强大的生命力,在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中,我对团结合作,集体奋斗有了新的认识,拔河是一项集体的运动,要求大家心往一处想,劲往一处使。

这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。

可是单单有精神还是不够的。

还要讲究一定的技巧。

作为拔河比赛的主力选手,我亲身体验了那激动的时刻,随着教官的一声哨响,两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子,我本来以为可以很轻松的就能结束战斗,可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了,绳子把我的手几乎勒破,我这时已经听不到身边队友的加油声,心中只有一个念头那就是绝对不能输,可是在僵持了几分钟后,我们的队伍用力好像有点分散,队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来,脚下也开始站的不是很稳,绳子一点点向对方移去。

大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法,没有能够站稳脚跟。

最后还是输了,走下赛场我的双臂已经麻木了,虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌,可是我的心里有说的出的难过。

等我冷静下来仔细想了想感到,虽然我们大家都尽了自己的最大的努力,可是还是失败了,为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓,我们没有能够掌握拔河的技巧,在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来,这势必会分散我们的力量,虽然我们的心都想着往一处用力,可是实际上我们的力却是分散的,我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来,忽视了我们是一个团体,而是单兵在作战,自己往自己认为正确的方向拉,这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。

因为我从拔河比赛的失败中,体会到了团结一致,集体合作的精髓,真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解,而不再是以前那简单的文字的概念了。

我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。

一个企业的成功,靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展,需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系,这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型,放弃以前种.种单打独斗的想法,我们必须要明白,“没有一只大雁会升的太高,如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体,今后的工作更是如此,遇到困难的时候主动向身边的人求助,大家一起,共度难关;看到别人身处困境之时,慷慨的伸出援助之手,风雨同舟,排除万难。

责任心与敬业精神。

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱,以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。

所谓责任心,我们可以理解为做事良好的动机和愿望,认真、规范、正确的做事,并且积极努力行动,追求结果。

而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱,包括我们的工作热情,工作作风,工作方法等。

作为新员工的我们,必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚,为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。

如果我们从点滴开始,对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感,那么我们就逐步走向成熟了,而且我们个人的生活也会幸福,因为我们活的坦荡荡,而且努力去做好每一件事,问心无愧,别人对我们也会尊重。

有些人抱怨这抱怨那,把责任推过来推过去,总想落一个自身清白,自身清闲,孰不知这已经不是一个华为人的行为了。

当一个人不想做好一件事情的时候,他就会有一百个借口,可是当一个人想要把一件事做好时,他就会有一百种解决方案。

我们是选择前者,还是后者呢?答案应该很明显吧。

诚信是生存之本,发展之源。

华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作,堂堂正正做人,不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化,我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户,在这种情况下,惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信,对社会的诚信,对员工的诚信,只要我们坚持下去,这种诚信创造的价值是取之不尽,用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈,也许我们这样做过的过程中会吃大亏,但我们还是要坚持。只要你坚持,客户会选择你,对手会尊重你,员工会爱戴你,这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事,但要一辈子做人。

自我批判不断进步。

一个人在世上,做任何事都不会一下子做到尽善尽美,都有一个不断进取的过程。

在人生的道路上,我们要不断的总结我的得失。

开展自我批评,才可以取得更大的成功。

自我批评不是今天才有的,几千年的曾子“吾日三省吾身”。

在员工中开展自我批评,是员工从自身找到原因,从失败中总结经验,才能提高才能升华。

另外,开展自我批评,也使员工不会推卸责任,有助于团队合作,有助于员工服从组织,这和华为文化也是一脉相承的。

以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法,所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动,甚至有些时候都没有办法弥补。

可是这种事情不止一次发生,很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。

其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美,不少时候我们不是“差不多”,而是“差很多”,但是这并不是最可怕的,只要我们抱着一种自我批判的精神,不断的去改进,从而不断进步,做事情的时候能够做到一丝不苟,精益求精的态度,而且经常总结个人的得与失,我们就能一步步走向更高的顶峰。

短短的十天的企业文化培训已经将要结束了,虽然时间很短暂但我却学到了很多很多,在这一个星期紧张充实的培训中,我对公司的文化有了清晰的理解,华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多,我会在以后的工作日子里不断的总结,不断的理解,并真正的用这些文化来要求自己,使自己成为一个真正合格的华为人!

为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平,更好的履行岗位职责,我院于20_年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为期3天的岗前培训。

此次培训由人力资源部组织,培训内容丰富。由范院长进行了医院文化及弟子规培训;医务科进行了医疗核心制度及病历书写规范培训;护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进行了院内感染培训;急诊科进行了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进行了员工行为规范及院内各项制度培训。

范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化提供了思想依据,为建设学习型团队打下了良好基础;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的培训,使新员工了解了临床工作操作程序,更快更好地适应了临床工作需要;由人力资源部组织进行的员工行为规范培训,让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的准备,经过培训后的新员工素质、技能、道德风貌更加符合医院员工标准,因而保障了医疗安全,医疗服务的质量和医疗技术的创新。

通过此次培训,使新员工对医院和自身工作都有了一个比较直观的认识,从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的基础,也为新员工提供了一个互相学习交流的平台,为他们共同进步搭建了一座桥梁,让彼此在交流学习中提升自己。

岗前培训已成为我院的常规工作,此项工作为进一步充实医院人才储备和后备力量,推动医院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实了人才基础。

有幸参加了调兵山市教师素质培训,在这次培训活动中,由于教委的精心安排,让我们得以与众多数学专家面对面地座谈,了解他们对数学教学的理解,学习他们的数学思想方法;得以与几所学校的教师讨论课堂教学。

培训活动安排合理,内容丰富。

在这里,让我感受了名师的风采,聆听了精彩的讲座,也更新了教学观念。

使我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标,反思了以往工作中的不足。

作为一名教师,我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的,在教学过程中还存在太多的问题,但是经过这一段时间的学习,我相信自己是有所收获的。

一些对教育教学工作很有见解的专家以鲜活的案例和丰富的知识内涵,给了我具体的操作指导,使我的教育观念进一步得到更新,真是受益非浅。

下面是我通过培训获得的点滴体会。

一、专家引领,思想振荡。

本次培训,安排了多位名师、专家等,给我们学员做精彩的讲座。各位专家的讲座,阐述了他们对教学的独特见解,对新课程的各种看法,对思想方法的探讨。在这些专家的引领下,我的思想深深受到震撼:作为一个普通教师,我们思考地太少。平常我们在学校中,考虑地都是如何上好一堂课,对于学生的长期发展考虑地并不多,甚至于忽视这一方面。听了各位专家的讲座,我觉得在今后的教学生涯中,我们不应仅仅着眼于一些短期利益,而应把眼光放长远一些;课堂教学中应重视思想方法的渗透,而不局限于单一解答方法的教学。

二、要加强专业文化学习,做一专多能的教师。

想给学生一滴水,教师就必须具备自来水。教师讲的课就充分印证了这句话,他们用渊博的知识旁征博引给学员们讲述深奥的理论知识,讲得通俗易懂,让我们深受启发。我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子,将他们教育好是我们的责任和义务。各个方面的学习,让我更体会到学习的重要性,只有不断的学习,不断的提升,不断加强修养才能胜任教育这项工作。

三、同行交流,教学相长。

本次培训,汇聚了专家骨干教师,每位培训教师都有丰富的教学经验,教学的外部条件也非常相似,因此,成员之间的互动交流成为每位培训人员提高自己数学教学业务水平的一条捷径。在培训过程中,我积极尝试与其他学员之间的交流,在交流过程中,了解到各区县的新课程开展情况,并且注意到他们是如何处理新课程中遇到的种.种困惑,以及他们对新课程教材的把握与处理。在培训中,我们不断地交流,真正做到彼此之间的相长。

四、要有善于反思的习惯,做一名反思型的教师。

反思是教师的一块“自留地”,只有不断耕耘,才能检讨自己的教育理念与行为,不断追问“我的教学有效吗?”“我的教学能更有效吗?”,不断总结自己的工作得失,不断深化自己的认识,不断修正自己的策略,从而获得持续的专业成长。如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考,那他就不可能在原有的基础上再有发展;教师专业发展所要求的大量知识和实践智慧,只有靠教师自己在日常教学实践中不断反思、探索和创造才能获得。

反思的方式有很多,如撰写教学随笔就是一种行之有效的反思方式;还有教育博客不仅仅是一个知识管理器,它更是一个个人反思工具,是一个多向人际互动的装置,它为促进教师的专业化发展营造了良好的氛围。

五、这次培训使我感受到了压力,也增强了信心。

在这里,我突然感到自己身上的压力变大了,要想不被淘汰出局,要想最终成为一名合格的教师,就要更努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。

而这就需要我付出更多的时间和精力,努力学习各种教育理论,并勇于到课堂上去实践,及时对自己的教育教学进行反思、调控,我相信通过自己的不断努力会有所收获,有所感悟的。

令我欣慰的是,培训班里有许多优秀的老师,我们有很多的话题可以一同交流和探讨。

我们有很多的观点可以一起抒发和碰撞。

每一次的聆听讲座和课后交流,我们都能踊跃发言,大胆地陈述自己的观点想法,提出自己感到疑惑的难以解决的问题。

我在学习中始终信奉“他山之石,可以攻玉”的信条,坚持和其他学员保持密切联系,使自己能博采众长、开阔视野。

前不久,我有幸参加了院中年员工岗位综合技能提升培训班,通过一周的系统学习,收获不小,作为银行企业培训师,也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性,阐述了我行员工年龄结构的严峻形势,并提出开源、节流的解决建议,总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。

按我的理解就是搞一次开源活动,是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动,作为一名多年从事基层员工培训的中年员工,现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见:

1.提高认识加强教育培训组织管理工作,中年员工占员工总量的比重偏大,员工队伍的老龄化日趋严重,这是全国工行系统大多数基层行不争的事实,在不能大量补充新生力量的情况下。

如何盘活现有的资源,怎样让中年员工焕发青春,这是工行人力资源项目提升的一件大事,也是一项系统工程,建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作,既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。

同时为他们配备必要的教学培训设备,便于送培训下基层,在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制,在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。

2.以人为本,把转变中年员工的思想观念放在首位,我读过一本书叫做《态度决定一切》,个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题,他们情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展,笔者认为对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题,所谓心脖要用心药医,我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中,最近我读了一本名为《生命的重建》的书,里面有句名言爱自己,接受自己找到生命的价值。

这正是我们大多数中年员工所缺失的东西,信心和希望是转变观念的良方,而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂,要想让培训教育发挥更大效应,在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制,因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。

3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施,中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训,在解决了观念、态度等问题的前提下,岗位技能和业务知识培训就会比较容易达成目标,岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞,其效果会非常明显的。

对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法,充分调动中年员工的主动性和自觉性,如此必将起到事半功倍的效果。

4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式,要舍得时间投入和资金投入,所谓磨刀不误砍柴功,能够让中年员工这个群资源发挥最大效能,才是这次教育管理培训的最终目的,同时必须注重师资力量的培育,挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才,充实到培训一线师资岗位,有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作,并在岗位级别等方面给予合理照顾。

为期两周的新职工入职培训不知不觉转眼就要过去了,回想这两周的时间,自己收获学习了许多,也感悟了许多。

1.感恩。

首先非常感谢院领导给我们提供了这一次培训的机会,给我们安排了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们,以及人事处的各位老师们,特别是德刚老师一直陪伴我们整个培训过程。

2.转换。

从培训开始,老师们就给我们说到我们现在由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊,从学校到医院,地点的转换;从学生到医生,身份的转换。看似简单的转换,却需要太多的东西来支撑。我们要做的,首先便是要尽快的把自己的知识再充实起来,然后结合运用到临床中来。其次,比较医院是个综合性的大舞台,我们要的不仅是智商的提升,还得有情商的培养,如孙明主任所说,我们要学会提升自己的情商。

3.使命。

培训初期,院领导们给我们介绍了医院的基本情况,目标,发展方向,使我们对千医有了进一步的认识。

作为1960成立的一所医院,我们医院有着悠久的历史。

同时作为拥有着众多荣誉的医院,我们又是一所先进的医院。

我们有着卓越的硬件设施,有着优秀的专家团队,以及众多未来有发展前景的大批优秀青年精英们。

在这样的医院中工作,我感到倍加荣幸,同时也感觉沉重的使命感。

我们医院的目标:建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念:尊重患者、敬畏生命、用心做事,把每一个诊疗流程都做成精品;愿景:让千医在社会上更有地位,千医人更受尊重;战略:发展规模适度,突出品牌特色,走高新技术之路,走高水平人才之路。

所有的一切都深深感染着我,鼓励着我。

4.团队。

培训期间,我们进行了为期两天的素质拓展训练。

我们所有人都乘车前往了,灵岩寺素质拓展基地。

在那了,两天的时间里留下了我们欢声笑语和快乐的回忆,更留下了我们团结协作的身影。

在所有的各项培训练习中,无处不渗透着团队协作的精神。

好多项目,从一开始的束手无策,手忙脚乱,到最后的团结一心,齐头并进,这一切都是团队的力量在发挥着重要作用。

在以后的工作中,我们肯定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中,各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作,只有通过团结协作,才可以攻坚克难,才可以事半功倍,攻破一个个难题,顺利完成一项项工作,治疗一位位病人。

两天的素质拓展,培养我们团队合作精神的同时,也增进了我们之间的友谊。

大家说说笑笑,一起成长,共同学习,结下了深厚的友谊。

5.制度。

无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行,离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训,各老师们给我们讲解了各种规章制度,让我们认真学习了许多工作有关的规章制度。这些制度,是以后我们工作的指南,唯有遵守这些规章制度,我们才能把工作做好,才能严格要求自己,这是对自己的负责,也是对病人的负责,更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的,制度恰恰给了我们更多的空间,让我们更规范的行医,减少了事故的发生,提升了我们的信心。

6.提升。

在培训期间,有幸接触到了第三批优秀青年的选拔,目睹了各位优青答辩的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的答辩,使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视,对青年一代的关心与照顾,医院通过优青项目,给众多有理想有抱负的青年提供了一个广大的舞台。同时,看到台上众多优秀的前辈,也让我感到自己的渺小,学习的道路没有止境,自己需要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是经验上,我还有太多的欠缺。我一定规划好自己未来几年的方向,一步步的朝更优秀的方向发展。

7.礼仪。

一上午的礼仪培训,收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范,在尊重他人的同时,也可以使你赢得他人的尊重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中,接触的最多的可能就是病人,病人作为我们交往的对象,讲礼仪的你可能更能赢得病人的尊重。在目前医患关系不是十分乐观的今天,礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中,可能我们耐心的倾听就能解救一个病人,我们礼貌的一个请字,可能就给患者带来内心的愉悦,我们一个微笑,可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念,时刻为病人着想,以礼待之,相信病人能获得医治,医生能得到尊重,社会将会变得更加和谐。

8.展望。

马上要奔赴自己的岗位,投身到医疗事业中去,为能更好的快速适应新的工作,我想应该努力做到以下几点:调整就业心态,做好心理准备,实现角色转换;虚心学习,为角色转换提供扎实的基础;勇于担当,敢于承担责任,全身心的投入到新的工作中;严于律己,宽以待人;树立主人公意识,将千医作为自己的家,努力为这个家贡献自己的力量。

9.总结。

总之,通过这两周的培训,增长了许多知识,扩宽了自己视野,提升了自己的团队意识,提高了自身素质,使自己对自己工作有了清晰的定位,在以后的工作中,一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念,努力让千医在社会上更有地位,作为千医人更受尊重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。相信千医的未来会更加美好,我们会更加优秀。成为千医团队的一员,是我的骄傲。

读了李望松的"木桶原理"让我想起前一段时间的一个病例,一位老同志到我这做了个球帽式精密附着体。

我选择了我们省一家大型的加工厂,因为经常在它那加工支架,他们支架做的非常好,只是有点担心烤瓷那块,顺便说-下,我们的烤瓷牙都是自已加工的,附着体还真做不了,沒有研磨仪。

不过考虑也不要求形态,只要密合就好。

模型发过去了,问加工厂怎么样,说非常清晰,牙龈都分离开了,基本不用修模,烤瓷牙做回来以后,感觉颜色形态都还可以,试戴,天哪,怎么这么松,而且颈缘明显宽于肩台,返工?六颗烤瓷两个球帽,加工厂损失太大了,真的于心不忍,最后把颈缘磨掉换成肩台瓷算是密贴了,最后把支架部分做回来就位,效果非常好,用帕娜碧亚粘接烤瓷部份,心里算有点底,嘱患者半年复诊,检査是否需要重衬基托。

不到两个月,患者就来了,说支架松了,能不能紧紧,怎么会呢?摘下来一看,晕!一个钢球折在胶垫里了,能不松吗?沒办法,只能重做。

我在这里并沒有埋怨加工厂的意思,只是想和大家探讨一下内冠松紧的问题,一般临床医生都认为填倒凹和间隙液会导至冠松,其实那是一个误区。我们现在排除临床因素看看在加工厂会发生什么问题。

首先模型到了石膏部,技工填倒凹,这时会有三种情况1倒凹填的恰到好处,但在高劳动强度的加工厂这种情况可能性不大2为了就位顺利稍多填点倒凹,这就可能导致内冠松些,但不会很严重。3倒凹填少了这就会引起内冠就位很困难给车金带来麻烦。

修好的模型到了蜡型部,滴蜡的温度,包埋时水粉比例,膨胀液的浓度都会影响冠的松紧。

最后内冠到了车金部这时有两种情况1内冠完全就位如果前两步做到比较好会出现这种情况2就位困难原因很多那就须要调试就位一般来说加工厂车金的工作量很大,如果碰到个急性子,用车针给你大面积-掏,冠是就位了,但后果是致命的,临床上冠松的离谱如果是加工厂的原因,那么大多数都是它造成的。

我说的这些原因都是由于失误引起的,我想在那些出精品的工作室应该不会发生这些现象吧,不过那的价格应该是很贵的,有点无奈。

11月8日-14日,非常幸运地参加区90学时教师培训,七天的培训学习,可以说是紧张的学习、快乐的收获。

为期两天(杭州崇文实验小学、天长小学)的挂职实践培训,使我看到名校老师强烈的敬业精神,一丝不苟的工作态度,他们用精彩的授课方式为我们讲解、示范、指导,表现出了极强的事业心和责任感,这些无不让我们钦佩,同行老师纷纷表示要对自己的心态作一个调适,不应该再浮躁了,要静下心来潜心研究了,影响老师们重新树立了正确的教育观,并能以良好的心态投入到教学工作中。

“千课万人”,我是第一次参加这么盛大的观摩活动,聆听了名师、特级教师的示范课、报告、专家点评,大师们的风采尽收眼底,得益匪浅,他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,给了我强烈的感染和深深的理论引领,每一天都能感受到思想火花的冲击,(每天上午五节课,下午五节课、晚上两节课报告、两节课互动点评)。

虽然听课很辛苦,但大师的魅力、课堂的精彩、专家近距离的接触,吸引着我。

这么好的学习机会、使我舍不得,疲惫的身躯总能坚持到晚上,尤其是斯苗儿老师、北京的吴正宪老师,我心中的偶像、最崇拜的专家,这么近距离的接触,让我激动,再累也值得!我想同行的老师应该也有我同样的感受。

在一次次的感悟中,进一步认识到了不断更新自己知识结构的必要性。

就像雷子东老师《分数的认识》心路历程,雷老师在1999年上这课,当时理念是“基于学生已有经验,以学论教”,在2009年上这课是“关注学生的差异,为自主探究提供广阔的空间”,在2010年雷老师建立在“回归数学本位为续学习积累丰厚的经验”。课堂开放,自主权全在学生。无独有偶,同样特级教师黄爱华老师,在大会交流中谈到了他三次不同《百分数的认识》的版本,从中折射出特级教师他们的共同嗜好——学习、研究、总结、提升,造就了他们的课堂生动与深刻。带给我们很多的启发和思考。

培训转变了老师们学习的观念,知道了学习的重要性。只有通过培训才会促进自己的专业知识和理论水平,才能开展教研活动,在不断的交流互动中,明确了作为一名优秀的老师应具备的基本素质,如何适应新课改,教好课。通过这次培训,归纳一下几点:

1、教师要有人格魅力。

常听孩子们议论“我最喜欢__老师,我最佩服__老师”。甚至老师的一举一动,孩子们都在模仿。这些老师之所以使孩子们为之折服,为之倾倒,我想就是源于教师优秀的人格魅力。教师在长期的教育教学工作中形成了这种人格魅力,在孩子们中间建立了一种崇高的威信,这种人格魅力和威信对学生的影响刻骨铭心。从北京的吴正宪老师、浙江省教研员斯苗儿老师的报告中,得到这样一个结论:以情感人,以情激趣;用教师智慧启迪学生智慧。

总之,教师要具有人格魅力。只有尊重学生的人格,对学生满腔热情,宽容大度,这才是爱生的集中表现。只有把学生的成长真正和教育事业紧密相连时,才会增强爱的情感。

2、教师要把学习的主动权真正还给学生。

七天的培训,我听了四十来节专家和特级老师的课,课堂上联系生活实际,深入浅出、语言风趣优美,给我带来了震撼和思考。

“怎样读懂学生”、“怎样读懂教材”。

我深深体会到:学生是学习的主人,是课堂教学的主体。

这一点已不容置疑。

既然是主体,学生在学习中就应该真正拥有学习的主动权。

只有有了学习的主动权,才能更好的发挥主体作用,改变那种消极的、被动的学习状态和方式,从而更加积极主动地学习探索,新的课程标准下,自主探索、合作交流已成为学习数学的主要方式,他们都创设学生熟悉的活动情景,充分调动学习兴趣,使学生初步感受到数学来源于生活,应用于生活,服务于生活,尊重每一个学生,允许不同的学生从不同的角度组织问题,解决问题,让每个学生体现到创新学习的成功喜悦。

3、“顺畅”课不一定是好课,要上出有“风浪”的课。

培训使我明白了在整个教学过程中,师生、生生分享彼此的思考、见解和知识,交流彼此的情感、观念与理念,通过质疑、讨论、合作,使师生的发散思维和创新思维得到了新的发展,实现了教学相长。在这样的环境里,实现了师生、生生知识的互补,学困生得到了帮助,学优生得到了拓展。学生迫切地想与大家交流自己的学习体验,课堂成了学生放飞心灵的天空,遨游其间,乐而忘返。

总之,这次培训让我收获多多,在此不能面面俱到,只能抓住几点来谈。我们培训的目的是让老师不再茫然,不再无从下手。让我们借助这次培训的东风,实抓我们的教师读懂教材、读懂学生。让我们的老师会上数学课,让我们的教学工作脚踏实地,让我们的教育落到实处。

一路风尘,虽然很辛苦,但是浸润在这样专业的研究氛围中,我们感到精神十分富足,真的不虚此行。对照自己的教学实践,我们要做的还有很多很多,在大师的携领下,愿我们在前行的路上演绎属于自己的精彩。

光阴似箭日月如梭,一转眼,我已经来到医院实习三个月了,我已从一名懵懂的大学生走出了校园,走向了医院,走进了社会,成为一名救死扶伤的实习护士。

很荣幸能成为某某医院护理团队的新成员,在培训中我聆听了老师们的指点,在此次感谢老师们的精彩讲述与演示,让我受益匪浅,岗前培训是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段,是不可缺少的,它让我们进一步认识护理这一职业,为我们以后的工作指明了方向。

此次培训,我学到了很多课本上没有的知识,让我明白了在今后的护理工作应该严格要求自己,要具备较强的责任心,同时也要遵守医院的各项规章制度,确保在工作中不出任何差错,虚心向各位护理前辈们学习,要不断的提高自己,用我们的真诚和爱心去守候患者最宝贵的生命,实现自己人生崇高的理想。

既然我选择了这个职业,不管以后的路由多么坎坷、多么难走,我都会努力地走下去,将护理工作进行到底,自从实习以来,我一直以严谨的态度和积极的热情进行工作和学习,过程中有成功的喜悦,也有失败的辛酸,但通过此次培训,我深深的明白了,临床护理与书本上的知识还是有一定区别的,今后我不仅要学习理论知识,还要规范自己的操作,在对待患者时要有足够的耐心、爱心、责任心。

护士不仅需要较高的专业技术水平,还应善于和患者进行沟通、交流,要切实关心、理解患者,我们护士应该养成良好的生活习惯,要将有限的生命投入到无限的护理工作中。

短短两周的培训,我们既学到了很多理论知识又规范了自己的技能操作,同时也知道如何才能成为一名合格的护理人员。我怀着对护理工作的无限热爱,怀着一颗感恩的心,立志成为一名优秀的白衣天使,为医院发展尽一份微薄之力!愿医院的明天更加美好!

本人在参加了两天多的岗前职业培训,听取了许多专家,领导的指导教育后,获益良多。短暂的培训结束了,可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我,特别是对职业人士的沟通和礼仪有了更深刻的认识。礼仪应该从点滴做起,使之融入生活。礼仪作为一种特殊的沟通语言,反映在日常生活的方方面面。

得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是,仅仅认识到其好处是不够的,必须在这个认识的前提下,时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起,把礼仪融入生活。我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象,一个是周围的同事,一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的交往中,还是在接待的客人面前,最重要的是对个人形象的树立下功夫。而个人形象当然不仅仅指穿着,精神面貌这些。个人形象的建立是需要一段时间的,不是一朝一夕就可以成就的事情。

我认为办公室的外表,包括容貌、举止、风度等。

关于容貌:同事最基本的尊重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿干净、整洁的衣服,穿着衣服要根据场合的需要。绝对不能随随便便,马夫了事。脸部要注意时常清洗,保持干净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整,不要“千夫指”才注意到这些细节上的东西。容貌的基本要素说来其实不多,可是许多人却是会出现偶发性的容貌问题。一些人可能在工作开始的阶段,对自己的容貌实行“高要求,严管理”。但是,日子一长,熟悉了工作环境后,一些人可能就减弱了对自己容貌的注意力。所以,容貌的整洁不是一天两天的事情,是需要投入一如既往的热情去关注的。

关于举止:处事得体,对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务,无论其难度如何,都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难,要注意调节自己的心态,以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感,在实际行动上全力以赴,而不是得过且过,才能够出色地完成工作任务。对人的彬彬有礼,体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行交往。人与人之间的关系是很微妙的,拿出一颗真诚的心与人交往固然重要,但是在日常交往中绝对要避免感情用事。理性是成功的交往的一个基础。以理性思维指导的言行,必然是更加得体的。

我们在生活中看到的同事之间,上级与下级之间闹矛盾,其实就是在闹情绪,是缺乏绝对的理性指导的结果。

因此,以礼待人的内在含义是从根本上认识事情的本质,从容面对似乎纷繁复杂的交往事宜。

关于风度:在交往中保持必要的风度与气度是非常重要的。

绅士风度是具有骑士精神般的魅力的,是有长久历史背景和深远的现代意义的精神性质。

风度与气度可以说是言语与举止的进一步表现,言语与举止是一种对“动”的纪律;风度与气质是一种对“静”的培养,是一个人的内心修养、文化修养。

言行一致,不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。

而这些都基于一个正确的道德观,世界观。

内心修养是一种以观念为核心的聚合体,沉淀着的元素综合决定修养成果的良莠。

因此,良好的风度的形成,是需要正确的道德观、世界观的建立、形成的。而文化修养方面的提高也不能松懈。在学问上加以充实以达到在见解上面得以缜密创造性,从而指导工作和生活,是文化修养的意义所在。文化修养和内心修养是相辅相成的。后者是前者的底蕴,后者则是以前者作为重要养分的。总的来说,个人形象的树立基于生活,又直接反馈于生活。在树立良好的个人形象上志于道而据于德,从小事做起,在正确的思想指导下从严要求自己,是成就自我,实现社会价值的首要条件。

俗话说:“不吃饭则饥,不学习则愚”;“流水不腐,户枢不蠹”。作为酒店基层管理者,要不断的更新知识,增长学问,提高自身的管理水平,以适应企业发展的需要。

20__年z月z至z日,在培训中心举办了基层管理人员培训活动。相关领导对此次活动十分重视,亲临培训课堂,与我们一起听课学习,这也是对我们的极大鼓励和鞭策。下面就对于三天的培训课程浅谈一下我的学习体会。

一、王成慧老师——《酒店营销思想、战略与策略》。

“我们卖的是服务,其中包含了文化、品味、享受、超值”。

这对此观点我感受、理解颇深,公司从上到下,大力弘扬服务营销,所谓服务营销是企业在充分认识满足消费者需求的前提下,为充分满足消费者需要在营销过程中所采取的一系列活动。

服务营销与传统的营销的比较同传统的营销方式相比较,服务营销是一种营销理念,企业营销的是服务,而传统的营销方式只是一种销售手段,企业营销的是具体的产品。

在传统的营销方式下,消费者购买了产品意味着在一庄买卖的完成,虽然它也有产品的售后服务,但那只是一种解决产品售后维修的职能。

而从服务营销观念理解,消费者购买了产品仅仅意味着销售工作的开始而不是结束,企业关心的不仅是产品的成功售出,更注重的是消费者在享受企业通过产品所提供的服务的全过程的感受。

这一点也可以从马斯洛的需求层次理论上理解:人最高的需求是尊重需求和自我实现需求,服务营销正是为消费者(或者人)提供了这种需求,而传统的营销方式只是提供了简单的满足消费者在生理或安全方面的需求。

随着社会的进步,人民收入的提高,消费者需要的不仅仅是一个产品,更需要的是这种产品带来的特定或个性化的服务,从而有一种被尊重和自我价值实现的感觉,而这种感觉所带来的就是顾客的忠诚度。

服务营销不仅仅是某个行业发展的一种新趋势,更是社会进步的一种必然产物。

当前我们正在宣贯的“三三四四五”服务理念就是贯彻服务营销的鲜明写照。把它落实运用到实际服务工作中是一件长期持久、任重道远的事情。作为基层管理人员,要带头践行,起到模范带头作用。

二、赵莉敏老师——《饭店优质服务案例解读》。

赵老师以故事贯穿整个培训课程,带我们进行了一次难忘的“芳香之旅”。

优质服务案例解读—快步礼宾、殷勤带房、贴身管家、“金钥匙”服务、节日祝福、细微服务、真情回访、真诚送行、信函问候等。

生活就是服务,只有给予人们更多一点,更好一点服务的人,才能不断前进。

酒店员工的职业道德是真诚公道、信誉第一,诚实守信是中国人的传统美德,自古以来恪守诚信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准。

做企业同样需要诚信,古人云:“经营之道在于诚,赢利之道在于信”,诚实守信既是做人的基本道德准则,也是企业搏击市场赖以生存的前提。

在建设社会主义市场经济的今天,我们关注“诚信”是因为在现实生活中,存在着缺乏诚信的阴影,从假烟、假酒、假证件、假钞票等等,都给人们的心理上留下了很多不诚信的阴影,以致让人与人之间缺乏信任和理解。

作为一个服务行业的工作人员,应该怎样去面对现在的实际工作呢?在实际工作中,人们往往把服务理解为态度,即:态度好=服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与执行规章制度之间有着密不可分的联系。

谁都知道,与客人直接打交道即累又繁琐,可我喜欢服务工作,喜欢看到客户、人希冀而来、满意而去的表情;喜欢看客户在我们这里疲惫而来,面带满意的笑容离去;满足于由于坚持原则而使酒店和客户的利益得到保障后获得的成就感。

但也常因硬件不足而不得不通过人为的服务手段去弥补而产生遗憾,也不得不接受客户没有达到目的时不满的宣泄。

我的工作中心是:一切为了顾客,为了一切顾客,为了顾客的一切。

我是为客人服务的人服务的,一定要最大限度的满足员工的需求,牢固树立二线为一线、全员为顾客、我为大家的服务意识,做一个让大家信赖、依托、知心的基层管理者。

三、付刚业老师——《酒店管理沟通务实与艺术》。

付老师从自我沟通、提升成熟度、运用沟通技术三个方面进行了讲解,并呈上了经典案例。

我们只是研究别人,很少研究自己;沟通要以别人为中心,不是一自己为中心。

人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。

既不能够偏重某些人,使其他人受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么,爱说什么便说什么。

否则你只是在发表意见,根本不是在进行沟通。

善于沟通的人,必须随时顾及别人的感受,以免无意中破坏了自己的人际关系。

在我们日常生活当中,人际沟通是不可或缺的活动,必须养成小心应对、用心体会、虚心检讨的良好习惯。

一方面使自己的沟通能力不断提高,一方面促使自己的人际关系获得改善。

在愉快中把正当的事情办理妥当,则是我们共同努力的目标。

作为一个管理者,要善于沟通,学会沟通,与自己的上级、同事、下级建立良好的合作关系,共同营造良好的工作环境和组织氛围。三天的课程,收获较多,运用到实际工作中取得成效才是真正的目的,我尽力做到。

创新员工心得篇十九
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创新员工心得篇二十

创新是现代社会中非常重要的一个话题,它不仅仅影响到个人的职业发展,也深刻地影响到整个社会的发展。作为一个在创业领域有所经验的人,我深深地认识到创新的重要性,并从中获得了一些心得体会。在接下来的文章中,我将分享关于创新的个人心得,并探讨创新在个人和社会中的作用。

首先,在个人层面上,创新是取得成功的关键。当我初次进入创业领域时,我发现最成功的企业都有一个共同的特点,那就是他们不断地寻求创新。无论是产品的创新还是市场营销的创新,这些企业都在不断地尝试新的想法和方法。通过不断地创新,他们能够紧跟时代的变化,顺应消费者的需求,并在激烈的市场竞争中取得成功。因此,我意识到,只有不断地创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

其次,在社会层面上,创新也对整个社会的发展起到了至关重要的作用。从历史上看,创新是推动社会进步的重要力量。无论是工业革命、信息革命、还是现代科技的发展,都离不开创新的推动。创新不仅仅是发明新产品或技术,它还意味着不断地改进和适应。例如,在现代社会中,各行各业都在不断地进行创新,以适应快速变化的市场需求和消费者的期望。这些创新包括新的商业模式、新的管理方法以及新的技术应用等等。通过这些创新,社会得以不断地进步和发展。

然而,创新并不是一件容易的事情。它需要我们放下传统观念,勇于尝试新的想法和方法。同时,创新还需要我们具备一定的观察力和洞察力。只有通过观察市场和研究消费者需求,我们才能发现潜在的机会或问题,并提出创新的解决方案。此外,创新还需要我们具备坚持不懈的意志和能力。在创新的道路上,我们难免会遇到困难和挫折,但只有坚持下去,才能取得成功。因此,创新需要我们努力学习和培养自己的创新能力。

最后,创新是一个团队合作的过程。在现代社会中,创新往往需要多个领域的人才进行合作。每个人的不同背景和专业知识都能为创新提供不同的观点和想法。因此,团队合作是促进创新的重要条件。在一个团队中,每个人都应该有表达自己观点的机会,并且应该鼓励和尊重不同的意见。通过团队合作,我们可以分享和整合不同的想法和知识,从而推动创新的发展。

总结起来,创新是现代社会中非常重要的一个话题。在个人层面上,创新是取得成功的关键。在社会层面上,创新推动社会的发展和进步。然而,创新并不是一件容易的事情,它需要我们具备观察力、洞察力和坚持不懈的意志和能力。同时,创新也是一个团队合作的过程,需要不同领域的人才进行合作。通过创新,我们可以不断地适应和改进,为个人和整个社会带来持续的发展和进步。

创新员工心得篇二十
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创新员工心得篇二十一

结合工作实效,在业绩优秀的部门单位中,发现甘于奉献、成绩显著的先进个人,以先进典型为榜样,学习他们的先进事迹,汲取他们所产生的精神力量,转化成我们实实在在的行动。与先进典型认真对照,查找自己的不足,切实改进提高工作,以更饱满的精神状态,更务实的工作作风,扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作。

四、精准服务。

现在招商引资哪里都是搞一条龙、一站式服务,这固然是政府的一种姿态,但关键的是这种服务意识是否落到实处,如果思想观念中的服务不解决或落实不到位,就会流于形式。现在各地招商引资优惠政策都大同小异,在开发区没有区位优势的情况下,优质服务显得更为重要,各个职能部门都要自觉的把自己的工作寓于服务之中,在做好招商、亲商的同时,营造良好的安商、稳商氛围,关注项目的市场销路,真正让企业招的进,落的下,“活起来”。只有这样才能激励全区干部职工进一步解放思想、转变观念,正确看待开发区现有的优势资源,切实焕发“走出大山,融入东部”的冲天豪情。

通过几天的学习,我作为招商服务中心的工作人员,一定会更加注重招商引资基本素质的培养,一是加强对产业的分析能力。

在今年的工作中,对招商小分队招商中的区域和产业的领域进行划分,按照我区主导产业,重点对铸造、医药食品等产业的布局进行深入的研究,提高对项目信息的前期研判和筛选能力,确保不放过一条符合我区产业发展要求的有效信息。

二是加强了解政策、熟悉政策、应用政策的能力。

要充分的学习并应用我们的招商政策,包括奖励政策、优惠政策,特别是对土地位置、用地面积、水、电、气、污水排放等基本生产要素的价格和容量都要确切的了解,此外,对环保要求、能耗指标等也要全面掌握,为投资商及领导提供全面的参考依据。

三是加强综合协调及沟通的能力。

招商引资是一项系统性的工作,涉及到方方面面和各个部门,我一定会按照管委会领导的要求,不辞千辛万苦,踏遍千山万水,说尽千言万语,坚决杜绝“这个问题我做不了主、那个事情我说了不算”之类的话,注重客商的衣食住行等细节,尊重客商的饮食习惯、个人爱好,以如履薄冰、战战兢兢的态度对待每一个项目,让投资者感受到我们绛县开发区的热情和对项目的诚心。

创新员工心得篇二十一
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创新员工心得(专业21篇)

格式:DOC 上传日期:2025-01-12 03:35:46页码:21
创新员工心得(专业21篇)
    小编:文轩

环保意识是指人们对保护环境、预防环境污染的意识和行动。如何培养孩子良好的阅读习惯,对他们的成长和发展有着重要的影响。这是一些总结管理经验的范例,值得借鉴和学习。

创新员工心得篇一

在现代企业中,员工的创新能力越来越受到重视。为了培养和提高员工的创新能力,企业需要不断进行创新需求培训。最近,我有机会参加了公司为期3天的创新需求培训。在这次培训中,我收获颇丰,下面是我的心得体会。

首先,在培训的过程中,我学习了创新的概念和意义。创新可以理解为“从不可能到可能”.在一个具备创新的企业中,员工可以在日常工作中,从不断挖掘中发现问题、解决问题、并且提出解决方案,从而实现自我价值的增长。创新,是能够让企业获得竞争优势的一项核心能力,能够在市场营销、人力资源、技术研发等方面取得优势。此外,创新也可以提高员工的个人能力,拓宽员工的眼界,增加员工的职业发展机会。

其次,在培训中我认识到,创新需要团队的合作精神。团队内的成员可以协助意见和想法的交流和互动,从而创新更佳切实可行的解决方案。我意识到,作为企业的员工,应该增强自己的团队合作意识,并积极倡导身边的人也将团队合作作为一种工作方式,这样才能够最大程度地发挥团队的效能。因此,在参加创新培训后,我会适时地与同事沟通交流,分享自己的想法,吸收别人对于问题的见解,从而找到更加具有可执行性的方案。

最后,在培训中我学到的是创新是可以训练和提高的能力。在具备自主创新能力的企业中,员工可以通过前沿技术引入、对前沿技术应用的掌握,不断培育和提高自己的创新能力。企业的创新需要有前瞻性的市场信息、科学的市场研究、专业化的技术研发。因此,作为一个员工,我要自觉地关注时事新闻,扩充知识体系,提升专业技能,培养创新思维,勇于接受新鲜的思路和观点,不断积累自己的创新素材和经验,为企业的创新做出更大的贡献。

总之,通过此次创新需求培训,我对于创新的概念以及作为一个员工应该如何去提高创新能力有了更深刻的认识。作为一名员工,我会在日常工作中积极投身到企业的创新中去,不断挑战自我,追求创新,为企业做出更多的贡献。

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创新员工心得篇二

钢铁行业是国民经济的重要支柱产业,也是国家工业化进程中不可或缺的组成部分。作为这个行业中的一员,钢铁员工在不断的工作实践中能够积累许多创新心得和体会。本文将从员工角度出发,分享一些关于钢铁员工创新的心得体会。

在钢铁生产过程中,员工经常会面对各种困难和挑战。然而,正是通过不断的努力和创新,他们战胜了这些困难。例如,某个钢铁厂的员工发现生产线上的一个小环节,通过设计一个简单的装置,可以提高生产效率。他们将这个发现分享给同事,并在整个工厂推广使用。这种创新精神使工厂的生产能力大大提升。

钢铁生产中的工艺优化对提高产能和降低成本至关重要。钢铁员工在工作中积累了许多有关工艺方面的经验和心得。例如,他们通过不断尝试和调整,改进了生产线上的焊接工艺,减少了焊接缺陷率。这种不断寻求改进和优化的精神使得生产线的工作效率大大提高,为公司带来了巨大的经济效益。

第四段:创新思维的培养和发展。

创新思维是钢铁员工所必备的能力之一。在日常工作中,不仅需要遵循标准化的操作流程,还要具备创新的思维方式。某个钢铁公司团队通过组织创新讨论会和专题研讨会等方式,培养员工的创新思维。在这些会议上,员工可以分享和讨论自己的创新经验,学习他人的成功案例,从而不断提高自己的创新能力。

第五段:提升员工创新能力的建议。

为了进一步提升钢铁员工的创新能力,公司可以采取一些措施。首先,公司可以设立创新奖励制度,鼓励员工提出创新建议和方案。其次,公司可以提供培训和学习机会,帮助员工提高创新思维和解决问题的能力。最后,公司应该创造一个鼓励创新的工作环境,让员工有自信和动力去尝试新的想法。

总结:钢铁员工在工作实践中积累了许多关于创新的心得和体会。通过克服困难、优化工艺、培养创新思维等方面的努力,他们为钢铁行业的发展做出了积极贡献。提升员工创新能力并创造鼓励创新的工作环境,将进一步推动钢铁行业的创新发展。

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创新员工心得篇三

随着社会的发展,创新已经成为了企业发展的关键所在。作为青年员工,我们应该如何在工作中体现创新精神呢?下面我将从个人的角度出发,分享一些关于青年员工创新心得体会。

创新是企业发展的命脉,而我们作为青年员工更是创新的主力军。在信息时代,新产品、新技术不断涌现,从业务模式到管理方式,都在不断变换。作为青年员工,我们年轻、学习能力强,更容易接受新事物,具备更大的创新潜力。因此,我们要时刻保持创新的思维,勇于尝试新鲜事物,主动适应企业的发展需要。

第二段:发挥创新思维的作用。

创新思维是创新的根本,我们要善于发散思维,积极汲取各个领域的知识,不断为企业提供新的解决方案。比如,在项目中遇到问题时,我们可以多方面思考,不拘泥于固定的解决方案,而是敢于提出新的建议和想法。同时,我们还要注重与他人的交流和接触,从不同人的观点中获得灵感,实现创新的突破。

第三段:勇于接受挑战,挖掘潜力。

青年员工应该勇于接受各种挑战,并挖掘出自己的潜力。在工作中,我们要敢于尝试新的工作职责和工作角色,不断迎接各种挑战。只有在面对挑战时,我们才能更好地发现自己的潜力,锻炼自己的能力。同时,我们要保持热情和动力,持续地提高自己的专业技能和业务能力,才能在工作中实现创新的突破。

第四段:鼓励与分享的重要性。

作为青年员工,我们应该积极鼓励和分享创新的经验。当我们有了创新的思路和理念时,要勇于与同事进行交流和分享,争取更多的支持和帮助。同时,我们也要鼓励身边的同事勇于创新,帮助他们克服困难和问题,激发他们的潜力。只有在团队共同努力下,才能实现创新的突破和发展。

第五段:创新思维的培养与实践。

最后,我们还需要培养创新思维,并将其付诸实践。培养创新思维需要我们保持积极的态度,不断学习和进步。同时,我们还要关注市场的变化,留意行业的新动态,通过实践来增加自己的阅历和经验,并从中学习和总结。只有切实将创新思维付诸实践,我们才能真正成为企业发展的中坚力量。

总结:

作为青年员工,我们要时刻保持创新的思维,勇于尝试新鲜事物,发散思维,敢于提出新的建议和想法。同时,我们还要勇于接受挑战,并挖掘出自己的潜力,持续提高自己的专业能力和业务水平。在工作中,要鼓励和分享创新的经验,与团队共同努力,实现创新的突破和发展。最重要的是,我们要培养创新思维,并将其付诸实践,不断学习和进步,成为企业发展的中坚力量。

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创新员工心得篇四

第一段:引言(200字)。

随着科技的不断进步和市场的日益竞争,创新已经成为推动企业发展的关键因素。在钢铁行业这个传统工业领域,员工的创新能力尤为重要。在我多年的从业经验中,我深切体会到了创新在工作中的重要性,并且也发现了一些能够提升创新能力的方法和技巧。在本文中,我将分享我对于钢铁员工创新心得的体会,希望能够对钢铁行业的创新发展有所启示。

第二段:激发创新灵感(200字)。

创新源于灵感的激发。作为钢铁员工,我们可以通过多角度的思考来寻找灵感,例如关注行业的最新发展动态,开展市场调研,参加行业论坛等。此外,与同行进行经验交流也是非常有益的,不断借鉴和学习别人的创新思路,思考如何应用到自己的工作中。此外,积极参与公司内部的创新活动,如领导的思维碰撞会、团队创新大赛等,也能够激发自己的创新灵感。

第三段:勇于尝试失败(200字)。

创新不可能一蹴而就,时常会面临失败的挑战。然而,失败并不意味着止步不前,而是给了我们一个改进的机会。作为钢铁员工,在创新过程中,我们需要具备拥抱失败的勇气,从失败中吸取教训,不断调整和改进自己的创新思路。同时,要在团队中树立开放的创新氛围,鼓励大家分享失败和成功的经验,共同成长和进步。

第四段:注重工作环境的创新(200字)。

创新不仅仅是个人行为,也需要有良好的工作环境来支持和促进。作为钢铁员工,我们可以积极参与到改进工作环境的行动中,例如提出改进的建议,参与工作流程的优化等。此外,注重团队合作也是非常重要的,通过团队协作来促进创新的发生和实施。钢铁行业的工作特点决定了我们需要有密切的沟通和协作,只有形成团结和和谐的工作氛围,才能更好地实现创新。

第五段:坚持学习与自我提升(200字)。

创新需要持续学习和自我提升的态度。作为钢铁员工,我们需要不断关注行业的新技术、新装备和新材料,保持自身的创新能力的竞争力。此外,参加培训和进修课程,提升自己的专业知识和技能,也是非常重要的。创新需要不断地学习和积累,只有全面提高自己的综合素质,才能在钢铁行业的激烈竞争中立于不败之地。

总结:(200字)。

通过多年的从业经验,我深刻认识到创新对于钢铁行业的重要性。激发创新灵感、勇于失败尝试、注重工作环境的创新、坚持学习与自我提升,这些都是帮助钢铁员工提升创新能力的有效方法和技巧。随着科技的不断发展和市场的不断变化,我们应该保持创新的精神,不断适应和引领行业的变化,为钢铁行业的创新发展做出贡献。

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创新员工心得篇五

作为钢铁行业的一名员工,我深知创新对于企业的重要性。通过参与实践和工作,我认识到了创新的必要性和方法,这些心得体会也让我受益良多。

第二段:认识创新的必要性。

钢铁行业竞争激烈,创新是企业生存和发展的必由之路。市场需求和技术不断变化,传统的生产方式已经无法满足客户的多样化需求。只有不断创新,才能提高企业的竞争力。在我所在的钢铁公司,我们每年都要面临新的技术挑战和市场需求,因此创新已经成为我们工作的重要内容。

第三段:学会思考和观察。

在钢铁行业,很多创新的思路来源于员工的思考和观察。通过对生产过程和技术的深入思考,我们可以发现问题并提出解决方案。同时,观察市场和竞争对手的动态也是创新的重要来源。我们要学会从不同的角度来看待问题,思考是否有更好的解决办法。有时候一些微小的观察和思考,就能带来巨大的改变。

第四段:鼓励团队合作和知识分享。

创新需要团队的力量,这就要求我们鼓励团队成员之间的合作和知识分享。每个人都有自己的专业领域和经验,通过相互交流和分享,我们能够更加高效地解决问题,发现创新的机会。在我们的团队中,我们会定期举行经验分享会,让每个人有机会分享自己的创新心得和发现。这种团队的合作和知识分享让我们的创新能力得到了显著提升。

第五段:持续学习和改进的重要性。

在钢铁行业,技术的更新和市场的变化是不可避免的,因此持续学习和改进是创新的重要一环。我们需要不断地学习新的技术和市场动态,并将所学应用到工作中。同时,对过去的经验进行反思总结,找到改进的空间和机会,不断提高产品和服务的质量。只有保持学习和改进的态度,我们才能在激烈的市场竞争中不断创新。

总结:

作为一名钢铁员工,我深知创新对于企业的重要性。通过思考和观察,团队合作和知识分享,以及持续学习和改进,我们能够不断创新,提高企业竞争力。只有顺应时代发展的潮流,勇于创新,我们才能在钢铁行业中取得更大的成就。

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创新员工心得篇六

在当今快速发展的社会中,随着各行各业的竞争日趋激烈,员工们不断提高自身能力,以适应企业的创新需求,已成为每一个企业成长的必要要求。近日,本人参加了公司组织的员工创新需求培训,尤其让我深受启发。在这篇文章中,我将分享我的心得体会。

首先,培训中提到的“多维思考”概念,让我最为印象深刻。以前,我只是跟着规定的模式去执行某些工作,很少思考其背后的原理和可能存在的问题。但学习了多维思考后,我明白了要站在顾客角度去思考问题,抱着主动解决问题的态度,去研究、探究人们需求背后的深层次含义。

其次,培训中讲授的“创新心智”的重要性也值得一提。比起那些只注重执行力的员工,有创新心智的员工可以更好的根据企业的需求进行自我调整,并主动寻求突破口。学习到这点,我开始重视个人成长、不断提高自己的技能和能力,切实地去思考如何让自己离创新更近一步。

此外,培训中提到的“知识积累”、“开放式交流”等点也让我获益匪浅。在企业成长过程中,个人知识的积累尤为重要,它决定了员工能否做出独具一格的创新。而开放式交流则能带给员工更多的启发和灵感,帮助员工尽早发掘潜力。

最后,通过本次培训,我意识到创新需求是每个企业不可缺少的部分,同时员工的心智也是决定员工能否达成创新目标的关键。在今后的工作中,我会把所学到的知识、思想和技巧运用到实践中去,致力于成为一名明智、富有创新力的员工,积极为企业的长足发展贡献力量。

总的来说,这次员工创新需求培训让我收获颇丰,培训的内容不仅时刻提醒着我们,让我们在工作和生活中都能体现出创新的需求,也让我们明白创新是企业发展的不二法宝,创意新瓶装旧酒才能让企业持续发展。希望未来能够有更多的公司关注这点,帮助员工发扬光大,创新进取,也希望未来在公司工作中,自己能成为一位出色的员工。

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创新员工心得篇七

第一段:引言(150字)。

如今,创新已成为企业发展的核心之一,做为一名员工,我们也需要在职场中持续地保持和发挥创新能力,才可以满足企业对于员工“创新人才”的需求。然而,在创新过程中,我们常面临各种挑战,如何提高创新能力,做一个创新员工,是每个职场中的员工所需要面对的一项任务。在我的工作中,通过慢慢的学习和实践,总结出了一些行之有效的方法,现就此分享给大家。

第二段:认识创新(250字)。

要做一个创新员工,首先需要理解“创新”的概念。创新不是空想和梦想,而是实践行动并践行的过程。创新不是单靠一个人的力量,而是靠团队的智慧去创造和实现。为此,我们需要学会倾听、思考并把想法付诸行动,收集并充分利用周围的资源和信息,不断地拓宽自己的思维,遇到问题要勇敢面对,并寻找最合适的解决方案。同时,我们也要时刻保持开放的心态,对来自其它渠道的想法和意见进行包容和讨论。

第三段:提高创新能力(350字)。

作为创新员工,我们的创新能力也是至关重要的。提高自己的创新能力,有以下几点建议:一、保持学习的态度,继续学习行业及知识领域的新发展,跟上时代的步伐。二、保持独立思考,把自己的思路与常规的思维方式设置的界限分开,用别人不同的侧面去看待问题,从而找到新的可能性。三、精益求精,不断完善自己的思路,找到更加有创意的方法去解决问题。

第四段:创新落地(300字)。

提高了创新素质,接下来就是将创新落地,这需要我们在实践中付出较大的努力。首先,我们要与团队成员共同探讨,将创新的想法付诸实践,然后寻找会议了结果的措施,这个过程中要持续地跟进,集中力量完善发展方向并跟进项目进展。为此,我们也需要敏锐的嗅觉去发现新的机会和挑战,通过不断修改和改进,不断迭代来落实创意。同时,在项目完成后,我们还需要对自己的成长进行总结和反思,以创造更好的个人和企业发展。

第五段:结语(150字)。

创新是一种无终点的工作,而创新员工也是一名不断学习和成长的员工。在职场中,我们应该时刻保持高度的热情,将创新视为自己的责任和义务,持续地寻找新的可能性,用尽全力打造出更好的企业和事业。在这个过程中,我们也要耐心地保持学习、认真总结自己的成长历程,并寻求一些好的帮助。希望我的个人经验和回忆,对所有希望成为创新员工的人们提供一些帮助,也寄望每个创新员工,通过努力和不断学习,成为更加优秀的自己。

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创新员工心得篇八

每个人都渴望成为一名优秀的员工,在工作中充分展示自己的才华。而要实现这一目标,就必须不断学习和创新。作为一名创新员工,我一直在工作中保持着创造力和创新力,不断推动和改善公司业务,也随之获得了更多的成就和赞誉。在这里,我想分享我的做法和体会,希望能够给其他正在这条道路上前行的人一些启示。

第二段:学会自我激励。

做一名创新员工首先要懂得如何激励自己。我们需要关注自己的内心,发掘自己的潜能,用积极的心态去应对工作中遇到的挑战。经常与同事交流、探讨,共同寻找解决问题的方法,这样能让我不断从工作中获得新的灵感和启发,创造出更多有意义的想法和方案。

第三段:积极拓展视野。

第二个方面是积极拓展视野。创新并不是孤立的,它需要我们了解产业内的技术、市场和客户需求等方面的变化。因此,我们需要关注市场趋势和竞争情况,积极去拓展视野,了解前沿的技术、新产品和新市场。这样才能不断地为公司所在的行业创新和提高。

第四段:勇于创新尝试。

勇于创新尝试是关键的一环。在我们了解行业的情况后,需要思考如何将新的想法和理念与实际工作结合起来。这就要求我们对已有的业务进行深入分析,找出公司优势和短板,并提出具有可行性和可操作性的提升方案。同时,我们还要不断寻找重要的关键细节,通过实验和测试来证明自己的想法,最终将它引入公司的应用之中。这样的过程需要我们有领导力和决策力,时刻保持对创新的激情和热情。

第五段:做好沟通与合作。

最后一个方面是做好沟通与合作。当我们拥有了这些创新想法时,也要学会与团队和其他部门进行积极沟通和协作。这样才能够让创新的想法真正得到应用和推广。在这个过程中,我们需要学会团队合作,谦虚聆听别人的意见,并做好交流和沟通。只有大家齐心协力,才能实现创新想法的落地。

总结:

做一名创新员工需要的不是一个人的能力,而是整个团队共同努力的结果。学会自我激励、积极拓展视野、勇于创新尝试和做好沟通与合作都是必不可少的要素。只有不断追求更好的自己和更好的团队才能实现目标。

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创新员工心得篇九

随着时代的不断发展,创新意识变得愈加重要,对于企业而言,创新是企业长远发展的重要保障。然而,在实际工作中,很多企业员工在理念上存在局限性,往往缺乏对创新的理解和认识。作为一名企业员工,我的创新理念也是从实践中逐渐成长和提升的。在工作中,我深刻地认识到,只有不断开拓思路、推陈出新,才能真正实现自我价值和企业发展的双赢。

第二段:理念的形成。

对于创新理念的形成,个人经历、职业背景以及企业文化都起到了非常重要的作用。作为一名企业从业者,从工作中寻找创新之路,也是我个人理念的发展历程。在实际工作中,我接触到了许多不同行业领域的先进理念和技术,这些都对我的成长带来了极大的启迪。同时,在企业的文化熏陶下,我的创新意识也逐渐得到了提升,我深知,在实践中不断思维碰撞,才能培养出更加敏锐、具有开拓精神的思维方式。

第三段:创新的价值。

创新的本质就是“创造性破坏”,通过不断的突破和颠覆,创新可以为企业带来重要的商业价值,也可以为员工带来实质性的收益。首先,创新能够提高企业的核心竞争力,增强企业的市场占有率和客户忠诚度。其次,创新能够在保证质量的前提下,提高效率和产能,降低企业的营运成本。最后,创新能够为员工创造更多的职业发展机会,同时也能提高员工的工作满意度和综合素质,实现企业和员工共同成长。

第四段:创新的方法论。

而对于企业员工而言,如何实现创新理念也是一门值得深入探究的学问。在实际工作中,我探索出了一些可行的创新方法论:首先是开放性的思维方法,要勇于打破固有的观念和价值观念,开阔思路,寻找新的思想路径。其次是多元化的学习途径,通过不同的途径获取知识和信息,例如阅读、社交网络、线下培训等等,才能实现知识的多元化积累。最后是跨界交流的方式,通过与其他领域、不同行业的人员进行交流,从跨界交流中发现机会和启示,也可以有效促进自身的创新思路。

第五段:总结。

总之,创新是企业发展中不可或缺的要素,而员工也是实现创新的重要推动力量。在职业发展中,创新理念的不断提升可以让我们更加适应时代变化和行业发展趋势,实现个人和企业的长远发展。因此,我们应该坚定创新信念,认真思考创新的价值和方法,开拓视野、拓宽思路,为实现企业和个人的成功贡献自己的一份力量。

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创新员工心得篇十

随着经济的全球化和科技的飞速发展,企业竞争日益激烈。在这个快速变化的环境中,员工更需要拥有创新思维和能力来适应和应对各种挑战。在我工作的这段时间里,我深刻体会到员工工作创新的重要性,并从中获得了一些心得体会。

首先,创新意识是关键。在现代社会,创新是企业发展的动力源泉。作为一名员工,要时刻保持对创新的敏感度,不断关注市场动态,并思考如何在工作中融入新的思想和方法。例如,在处理问题时,我会尝试不同的解决方案,不满足于传统和常规的做法。这种积极的创新意识帮助我发现了很多新的机会,并帮助我在工作中取得了更好的成果。

其次,要勇于尝试和冒险。创新需要勇气和冒险精神。在工作中,我发现有时候必须冒险尝试一些新的方法和观点,即使可能失败。世界上很多伟大的创新都来自于不断的试错和尝试。在我的工作中,我也尝试了很多新的想法和方法,有些成功了,有些失败了。尽管失败可能令人沮丧,但我学会了从失败中汲取教训,并将其作为下一次尝试的指导。正是这种持续尝试和勇于冒险的态度,让我不断发现新的办法,并为公司做出了贡献。

第三,要有开放的心态。创新需要开放的心态,能够积极接受新的观点和意见。在工作中,我发现与不同背景和经验的人合作可以带来新的想法和创新思维。因此,我努力保持开放的心态,并愿意听取和接受来自不同人的建议和意见。这种开放的心态帮助我拓宽了思维的边界,并为我的工作提供了更多的创新灵感。

第四,团队合作是创新的基础。创新往往是集体智慧的产物。在我工作的团队中,我们时常进行头脑风暴和集体讨论,每个人都可以提出自己的想法和建议。通过互相倾听和交流,我们往往能够找到最佳的解决方案。而且,团队合作不仅仅是在小范围内,也可以跨部门合作,与其他团队一起思考问题和解决挑战。这种团队合作的创新方式,让我们在工作中更加高效和有成效。

最后,持之以恒是成功的关键。创新是一个持久而艰难的过程,需要坚持不懈地努力。在我的工作中,我一直努力保持对创新的热情,并且不断寻找新的灵感和机会。虽然创新过程可能会遇到困难和挫折,但只要坚持下去,最终就能取得成功。不轻易放弃和持之以恒是我从员工工作创新中学到的重要教训。

总结起来,员工工作创新对个人和企业都非常重要。创新意识、勇于尝试和冒险、开放的心态、团队合作和持之以恒是我在工作中体会到的关键要素。通过不断努力和实践,我相信我能够在工作中发挥更大的创新潜力,并为公司的发展做出更多的贡献。

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创新员工心得篇十一

在现代社会的高速发展以及竞争激烈的商业环境中,员工的工作创新能力逐渐成为企业竞争力的重要驱动力之一。作为一名员工,我通过不断探索和实践,在工作中积累了一些关于工作创新的心得体会,希望能够与大家分享。

第二段:保持好奇心。

工作中遇到问题时,保持好奇心是我首先要做的事情。好奇心能够激发我对问题的探索欲望,促使我积极主动地寻找解决方案。在面对一个新的项目或者任务时,我会尽可能多地了解背景资料,与团队成员进行深入交流,以获取更多的信息和灵感。通过这种积极主动的态度,我能够更快地融入到工作中,带来全新的思路和创意。

第三段:从多角度思考问题。

在工作中,我会从不同的角度思考问题。首先,我会站在用户的角度出发,思考用户所面临的实际问题,以及他们的需求和期望。其次,我会站在公司的角度考虑问题,思考如何最大化公司的利益。最后,我会站在自己的角度思考问题,思考如何能够在工作中得到更多成长和进步。通过从多个角度思考问题,我能够更全面地理解问题的本质,从而找到更好的解决方案。

第四段:积极尝试新方法。

在工作中,我常常会积极尝试新的方法和工具。无论是学习新的技术,还是使用新的软件,我都会毫不犹豫地尝试。通过不断学习和尝试,我能够及时跟上时代的步伐,提高自己的工作效率和质量。此外,我还会通过参加培训和研讨会等活动,进一步开拓自己的思路,获取更多的知识和经验。对于一些创新性的方法和工具,我会进行试验性的应用,并及时总结经验教训,以指导未来的工作创新。

第五段:持续学习与反思。

工作创新是一个持续的过程,需要员工不断学习和反思。我深信通过持续学习和反思,自己的工作创新能力会不断提升。为了保持自己的学习状态,我会定期阅读相关领域的书籍和文章,关注新的研究和发展动态。此外,我还会与同事进行定期的经验交流,分享工作中的创新心得和体会。对于自己的工作,我会定期进行回顾和反思,总结经验教训,以便在以后的工作中更快地调整方向和作出正确的决策。

总结:

通过保持好奇心、从多角度思考问题、积极尝试新方法以及持续学习与反思,我在工作中不断提升自己的工作创新能力。作为一名员工,积极参与工作创新是我对企业以及自己最好的回报。只有不断创新、持续进取,我们才能在激烈竞争的商业环境中保持竞争力,实现个人职业和企业目标的双赢。

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创新员工心得篇十二

我知道对于很多人来说,转正对他们而言算不了什么,可是对我来说,不一样。

从____年8月23日入职__至今,我前前后后做了7个岗位,共见习了5次:见习营业员—见习柜台长—见习客服部副主管—柜台长(工作需要,客串)—见习办公室主管—见习客服部副主管—见习培训老师。

__年7月22日,我从柜台长被提为办公室见习主管,原先想在新的岗位好好做出一番成绩的,没想到办公室的工作比想象中的要难。

我这个人一向大大咧咧,做事没那么细致,可是办公室光是那些文件整理不够耐心和细心的话,是没有办法做完善的,涉及到人力方面的问题又要和各个部门去沟通,这个总会让我火大。

我的脾气总会让人见光死,语言犀利得让人下不了台,用领导的话叫做“不懂得沟通艺术”。

即使被批评了,我也依旧我行我素,始终相信戴着脚镣的青春也要起舞,做人要有原则,可是在转正期快到时,我栽了。

在一次重大会议上,我非常不合适宜地发表了看法,起了争执,当然是我错了,而且是大错特错了,所以我很坦然地接受了“见习客服部副主管”的职位。

虽然是被降职了,但始终是本身没有做好,所以回到原来的岗位,也很快调整了心态,认真工作,客服工作是需要投入艺术和情商的,每天都会遇到顾客投诉,各种.种样的顾客都有,所以我的耐心和好心态在此得到“操练”。当我发现一旦有顾客投诉员工都喜欢叫我去处理时,我知道我进步了。我喜欢和顾客沟通,享受他们被我说服的过程,看见他们生气我会着急,见他们满意离去,我就会有一股成就感,工作的快乐就在此。三个月的转正期还没有到,我又被到总部教育培训中心当培训老师了。当然,是见习的。

新的工作岗位让我很不习惯。因为之前在门店每天忙碌着,时间过得特别快,而且经常走动。新老师不会讲课,所以我长时间处于静止状态,一直坐着看书,看材料。慢慢习惯了这里的氛围后,也进入了“备战”状态,不过我的惰性也滋长了,两个月后,部门主管找到我:“你讲课进度太慢了,原来计划你三个月就要转正的,要加油。”我马上又投入了状态,只是三、四月份正忙厦门店开业,讲课的机会少之又少,五月份才顺利讲完课、转正。

当人力部的同事把新工卡放到我手里时,我像一个小孩子一样跳起来,心里是小小的开心。她们都以为我很在意“见习”这两个字,其实,我在意的是隐藏在“见习”背后的东西,那些暗示着我不成熟、没长大的标签。

记得读书时老师说我,最大的优点是从不认输,最大的缺点是从不认错。可是这一路“见习”之路走来,我学会了认错,学会改正缺点,努力要把本身的棱角磨得柔和一点,让它不会那么容易伤害到别人……现在我仍是没有做好,但是我相信我会做得更好。

在这里,除了看书、学习之外,我最喜欢就是上课。我喜欢学员在课后跟我说她喜欢听我的课,我喜欢她们在课堂上跟我互动……是的。我喜欢被喜欢。而这种被喜欢会让我更努力地想把课上得更好。

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创新员工心得篇十三

通过此次两天的培训达到了整个项目从开始立项分析,计划安排,任务分解,计划实施至最后的项目验收整个一个流程的熟悉。中间各个环节的具体内容,注意事项,方式方法也都有了一个大概的明晰。基本上就一个项目的认识上上了一个层次,这里培训只作为一种方式方法的灌输,后面在实际工作中还要区别对待,融会贯通。但是就杨飞老师讲解的一些关键点在工作中还是有必要去照做的。比如在项目(事情)的计划上,由大及小的步骤去安排,设立项目阶段的里程碑,任务分解对事不对人,具体的实施那就按照任务分解也就水到渠成了。

在课上,对于一些项目中遇到的问题大家也都有提出了自己的认识,老是也都做了详细的解答,这些也都是每个人在工作中都会碰到的。通过老师的具体讲解也都找到了答案。如何做好项目的激励,成员的激励,目标愿景的描绘。科学的做好计划,及任务分解,实施都是有一套体系的。但在项目中也不能把项目经理的工作想象的无懈可击,期间会出现一些风险,一些不可控的因素对项目本身造成或多或少的影响,而做好项目的风险分析及应对措施的安排可以极大的缓解,而不是消除风险带来的项目影响。这也对项目人一个更全面,高级,思维缜密的一个要求。

老师认为的项目管理或者说管理是一个个人魅力的事业,一种平衡的艺术,一点不错。课程上学的是手段是工具,毕竟人才是最关键的,管理好项目就是要管理好人。把项目成员团结在一起做事情是关键点。但是在实际中做到这一点是很难的。不过我们可以通过课程上讲到的一些方法,辅助去开展工作。比如愿景描述,激励,工具的使用,承诺书,私下的沟通等都可以很好的把项目管理做好。

虽然作为一名测试工作者,在项目中是一个从事产品质量把控的工作,能够深刻理解这个项目的流程,对做好测试工作也是有帮助的。如在平时的测试工作开展上同样是要考虑,资源,成本,计划,安排,执行,风险,结果收集的一系列问题。而要克服这些问题就要在测试之前确定有一个明确的目标,知道做什么,为什么做,怎么做,如何验收做好了,这一系列的问题是做好测试项目的关键点。至于在过程中如何做好计划的准确实施,风险把控也都是和之前说项目的道理一样。

最后感谢公司提供这样一个机会去参加此次培训。

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创新员工心得篇十四

新员工试用期转正工作总结简介:首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的,也很荣幸地能够成《新员工试用期转正工作总结》一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始。首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过公司的专业培训,又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待,保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时,我向主任、老同事请教后,给予解答,工作中时刻想着自己代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”,不摆架子,耐心地和他们沟通,于他们谈心,避免和他们矛盾,影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。___施工期间,我按制度、按程序对工人进行管理,每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的,比如:“进入施工区域没戴安全帽,高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象,我都按照公司的制度、程序进行整改处罚,把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行,以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每天的职责,生活中我也常常关心同事,经常于他们谈心、交流,他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处,但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的__人,能在___这个大舞台上展示自己,能为___的辉煌奉献自己的一份力量。

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创新员工心得篇十五

本人于1989年毕业职业技工学校汽车修理专业,1989年至1997年在重油公司修保车间从事了近十年汽车修理工作,于1997年至2020年在客运公司从事货运列车及客车驾驶工作。

在过去的十五年汽车驾驶工作中,安全行驶近百万公里无事故。

在客运公司各级领导及同事的支持和帮助下,自己在工作、学习、技能等方面都取得了较大的提高,曾多次参加公司举办的各项车辆技能比武大赛及专业技术操作培训,均取得较好成绩和技能上的较大提升,2008年被客运公司评为公司级先进个人,2018年被市文明办评为市级公交行业文明司乘人员,我所带领的班组2018年被评为公司级“五型班组”,2018年被评为交通系统“标杆线路”,2019年荣获客运公司安全生产先进个人及矿区事业部年度先进个人,2020年带领的班组被评为先进班组,由于本人的突出表现2020年当选为第十三届人大代表,下面就我近几年的工作做一点总结。

一、遵章守纪,安全至上。

城市公交是一个与人民群众生命财产密切相关的行业,作为公交客车驾驶员,我深感自己职责的重要性。

安全工作是驾驶员重中之重的大事,多年的工作经验和耳闻目睹的交通事故,无数血的教训及城市公交道路的复杂性时刻提醒我,必须具有高度的安全责任感,掌握娴熟的驾驶技能并能充分了解所驾驶车辆设备的技术状况,认真工作,勤检查、多预防,把交通事故消灭在萌芽状态,自我从事驾驶工作以来,一直努力朝着这个方向去做的,因此我时刻紧绷安全这根弦,始终如一地贯彻“安全第一,预防为主”的方针,我十分重视驾驶员的职业道德,讲风格,讲礼让,对外树立良好的形象。

行车时遇到横冲直撞的行人或抢道的车辆,宁停三分,不抢一秒,以保证行人的安全通过,并时常认真学习集团公司“六条禁令”和“五会”内容,严格遵守公司的限速规定,确保自己行车安全。

作为班组长严格执行班组会议制度,自己首先以身作则,利用每周大队的安全会议之后,再组织班组成员认真学习,大力宣传交通法规和公司的各项规定,严格要求班组人员,做到每个班组成员遵守交通法规和公司各项规定理念。

做为一名城市公交驾驶员,始终以乘客服务至上,以零误班、零投诉、零事故为目标,几年来始终运行在线路长、站点多、经过学校及繁华路段较其它线路复杂的102线路上。

连续几年在全大队年度总运行班次趟数、正点率及投诉率等各项考核指标都名列前茅,驾驶中未发生一起因违章引起的交通事故以及车内乘客摔伤事故。

二、惜车如眼、精心维护。

我从不带“病车”上路,哪怕一点点小毛病,我都搁在心上,非得修好才踏实,“天不怕,地不怕,就怕车子坏在路途中,耽误了乘客的时间又堵塞了交通”,因此日常中始终保持车容整洁,车况优良,给乘客创造一个良好的乘车环境,认真保养车辆,使车辆的技术状况始终保持良好状态,努力研究技术、纯熟掌握日常保养和驾驶车辆的技能,不断进修和充电,经常逛书店,找资料,对车辆的维修,小的毛病尽量自己处理,空闲的时候,行驶途中出现毛病,都要细心记下,下班后,也不急着回家,而是留在队上,请教老师傅们养车、护车和修车技术,并经常在师傅们地指导下学着本人动手调试修理车辆,对车辆进行及时的维护和保养。

三、奉献爱心、诚信待客。

作为服务性窗口单位的一份子,我始终坚持“乘客至上”的原则,为乘客提供及时周到的服务,我时时急他人所急,想他人所想,不断提升自己为人民服务的本领,把每一次出车作为锻炼自己的良好机会,本着这种平常的心态,因此都能坚持365天微笑服务。

平常,我留意观察,熟悉客流、理解乘客类型。

遇老人上车,主动送上甜甜的笑容。

遇到有病人乘车时,主动地问候一声,或请旁边的乘客上前扶持一把。

遇行人横过马路,总是礼让三先,提早避让,尽量不踩急迫刹车,免得伤着、碰着、吓着乘客,在几年的公交服务中,始终作到随叫随到,工作中不摆架子、不提条件。

多年的服务工作,深深体会到一个哲理:搞好服务工作是我工作的主要目标,乘客就是一面镜子,你对他笑,他就对你笑。

坚持微笑服务,融洽车厢气氛,是我服务的一大特色。

四、勇挑重担、用心工作。

2020年我被调整到大队技术员岗位,大队共有58辆车,5种车型,每种车型遇到的问题各不相同,急需解决的问题和车辆故障也层出不穷,有汽油车、柴油车、燃气车等,必须熟练掌握各车型的技术性能才能及时解决出现的各种问题,遇到新的问题,我就得自己先学习,研究透彻,然后解决问题,实在解决不了的就请教车间的老师傅共同协商解决,平时坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识,克服了自己文化基础差的弱点,不断学习和充电,靠着自己的钻研精神,为单位解决了众多的车辆故障、安全隐患和疑难问题,经常在闲暇时修旧利废,给单位在车辆材料上节约了很大成本,提高了单位车辆的出勤率、正点率保证了行车的安全。

我经常利用业余时间解决大队车辆一些技术难题,得到了队领导和驾驶员们的好评。

在我们的共同努力下我大队2019年度打造出了我公司第一个hse标准化车队,2020年度又获得矿区服务示范窗口的称号。

五、存在的不足。

虽然在工作中取得了一些成绩,专业技能较以往有了不小的进步,但对公司的要求还存在不小的差距,针对新型车辆还需进一步的学习,对出现的新问题还需不断解决,克服有时产生的烦躁情绪,在平日的工作当中,有时想想感觉自己像半个搬运工。但在与单位领导与同事的交流沟通后,及时的调整自己的工作心态,努力完成自己的本职工作。

六、发展技艺互传、实现社会服务。

通过本次的培训,使自己在理论知识方面有了更系统的了解,在实际操作方面比以前有了更大的提升,也看到了老师们对自已的专业技术程度的评价,发现了自己的不足和存在的问题,从而促使自己今后要不断加强进修,不断进步。我充分地把理论与实践相结合,不断地积累经验,不断地钻研新业务,使自己更上一个台阶。

我将在以后的工作中不断努力,加强自主管理的认识,经常与驾驶员和同行们进行技术探讨与交流,把自己所学到的知识毫无保留的与大家共享,并从别人身上学习自己所不了解的知识,取长补短实现共同进步。我深信在日常的工作中刻苦钻研、相互请教,业务程度必定能更上一层楼。我将以饱满的热情投入到公交行业之中,更好的发挥本人的技术特长,尽自己最大的努力攻克技术难关,如果我这次能有幸通过技师考核,我将发挥我作为一名技师应有的作用,在任何岗位发光发热,树立了一名技师应有的良好形象,为企业创造更高的经济效益。

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创新员工心得篇十六

2021年11月5日晚,在邓总的带领下,组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后,深有感触。

首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策,主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算,国家为了鼓励企业进行技术创新,规定企业发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,计算缴纳企业所得税时,在据实扣除的基础上,按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除,这样可以有效的降低公司的税负,增加利润。邓总告诉我们,在随后的几个月时间里,我们要进一步加强研发费的归集力度,尽最大努力完成公司下达的研发指标,不拖公司的后腿,不损害公司的利益。

作为一名会计人员,为项目节约成本,加强管控理应是我们的分内之事,但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念,在规范人们外在行为的同时,何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时,也要做到合理使用,不浪费,优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延,让各级领导、职工摆正自己的位置,时刻警醒自己,明白自己的职责所在,不逾矩,规规矩矩做好自己的分内之事。

业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用,外出旅游的问题。对我们项目而言,一直以来都严格遵守公司相关的制度,尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下,更加严格控制餐费的支出以及业务招待,对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销,在业务招待方面,尽量控制招待标准,利用项目内部的食堂,以达到控制支出的目的,尽量做到一切从严从简,公款消耗少了,企业成本就少了,这在一定程度上减少了企业的负担,降低了国企盈利少、损耗多的现象。

但是在履行规定的同时,要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统,计入成本,提高预算执行的严肃性,才能使这套体系更加合理有序的运行。另外,还设置了管理监督体系,全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量,使节约成本、加强管控不只是口号,确保落到实处,有效完成。

总之,今晚的培训内容使我受益匪浅,深刻感受到作为企业的一名员工,要积极参与到企业控制成本支出的工作中去,而不仅仅是喊个口号,在平时的工作中,要认真负责,严格审核企业的每一笔费用支出,始终把企业的利益放在第一位,并且在工作中不断学习,不断进步,做一名合格的会计人员。

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创新员工心得篇十七

我公司组织我们员工学习观看了巨思特教育集团董事长-李强老师对《员工最佳执行力》专题的演讲培训。这一天李强老师的演讲让我深受启发,受益匪浅。在这里,感谢公司给予我这次学习培训机会,让我收获颇丰。这也正是李强老师常说的第三种人真正去爱护你、关心你的人,我们应该懂得对公司感恩,对领导感恩,“吃水不忘挖井人”的道理是人尽皆知的。

一、把执行力内化为感恩意识,学做事,先学做人。在李强老师说的怎么样培养好德行,在思维模式和行为模式下养成好的习惯,先要学做人再学会做事。平时我们都没怎么去想过自己的过错,每天的除了完成工作任务之后没有总结经验和教训,到了下次再遇上了都没办法马上去解决。工作上吃点苦,多做事,多思考问题,问题遇得多了,处理起来比别人强了。这也是我们工作中的点滴积累。所以李强老师说过的:“人要做到静坐常思自己过,闲谈莫论他人非,能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步海阔天空,让三分心平气和。”

二、把执行力内化为积极向上,正面教育心态。我要对自己技能的评估,积极向上的心态。我们要具备有一技之长,在岗位上的工作,就技术上也只能是算有“一技”,通过多学习技能,多善于分析,钻研问题才算增长自身的“之长”。我要对自己凭对企业执着的贡献,正面教育心态才能在职业中的成就至使企业的发展更加强大。职业成就事业,协助企业走向成功,企业好了自然我们生活也好了。

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创新员工心得篇十八

创新是现代社会发展的重要驱动力之一,而在创新的道路上,每个人都有着不同的心得体会。通过我的创新实践和思考,我深刻体会到了创新的重要性以及如何在创新过程中取得成功。本文将围绕创新的定义、创新的重要性、创新难点、创新方法以及创新的实践经验五个方面展开,从而对创新有一个全面深入的认识。

一、创新的定义。

首先,创新可以被定义为将新思想、新观念、新方法应用于实际生活和工作中,从而产生新的产品、服务或者解决问题的过程。创新是对现有模式的打破和突破,它创造了新的价值和机会。创新不仅仅停留在科学技术领域,它也可以体现在组织管理、市场营销、社会发展等方方面面。

二、创新的重要性。

创新是推动社会进步和经济增长的关键力量。在竞争激烈的市场环境下,创新能够为企业创造竞争优势,实现持续发展。同时,创新也能够满足人们日益增长的需求和期待,提升生活质量。创新使得我们能够发现问题并提供解决方案,推动社会发展进程。创新者往往能够取得成功,并获得社会的认可。

三、创新的难点。

创新不是一件容易的事情,它具有一定的难度和挑战性。首先,创新需要敢于突破传统和舒适区,面对风险和不确定性。很多人在创新的早期阶段就会遇到困难和挫折,因为很多新点子和新方案并不是一开始就能够被市场接受。其次,创新需要结合实际需求和市场情况,不能脱离实际,不能过于理想化。最后,创新需要与他人合作,共享资源和信息,形成合力。没有团队合作和知识分享,创新无法得以实现。

四、创新的方法。

在创新的过程中,有一些常用的方法和工具可以帮助我们提高创新能力。其中之一是多角度思考,通过改变眼光和观察角度,发现不同的问题和解决方案。另一个方法是持续学习和积累知识,创新需要不断更新和拓宽自己的知识结构。此外,创新还需要培养一种开放的思维方式,能够接受他人的意见和建议,并能够主动尝试新的想法和方法。

五、创新的实践经验。

最后,通过我的创新实践,我总结了一些创新的实践经验。首先是不断观察和发现身边的问题和需求,创新的灵感往往来源于生活的细节。其次是坚持实践和尝试,创新不是理论功底的积累,而是需要实际的实践来验证和完善。再次是与人合作,创新需要集思广益,通过团队的协作和合作,才能够发挥个人的创新潜力。最后是持之以恒,创新需要坚持不懈的努力,只有不断尝试和学习,才能够达到创新的目标。

总结起来,创新是一项艰巨而又充满挑战的任务,它要求我们不断打破传统和习惯思维,勇于尝试和创新。通过深入研究和实践,我们可以不断提高创新能力,取得卓越的成果。因此,我们应该努力培养创新意识和能力,在创新的道路上不断前行。只有不断创新,才能推动社会的进步和发展。

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创新员工心得篇十九

员工创新培训心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工创新培训心得体会样本能让你事半功倍,下面分享【员工创新培训心得体会(精品10篇)】,供你选择借鉴。

时间真的似流水一般,不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了,在这一个星期中,我的足迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和跑道上,留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期,但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!

我来自石家庄办事处,因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活,“紧张,累,但很充实”是最简单的概括,有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安,虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的,可是自从上了大学以后锻炼就很少,真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的,我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。

因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕,收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点,本来以为我们是最早到的,可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。

我的心中一颤,看来激烈的竞争已经开始了。

现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大腿疼了整整一天。

当时真的有点不理解,公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。

第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了。

所以锻炼身体是最为重要的前提。

第二,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

经过这一个星期后,我已经适应了这里的生活,这里的生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严厉,对我们的要求极为严格,但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课,课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的,培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

团结合作集体奋斗。

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活,聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案,持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争,产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化,要求我们必须团结合作,通过集体共同的力量生产出成本低,质量高的产品,提供让客户最满意的服务,这样我们才可以保持强大的生命力,在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中,我对团结合作,集体奋斗有了新的认识,拔河是一项集体的运动,要求大家心往一处想,劲往一处使。

这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。

可是单单有精神还是不够的。

还要讲究一定的技巧。

作为拔河比赛的主力选手,我亲身体验了那激动的时刻,随着教官的一声哨响,两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子,我本来以为可以很轻松的就能结束战斗,可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了,绳子把我的手几乎勒破,我这时已经听不到身边队友的加油声,心中只有一个念头那就是绝对不能输,可是在僵持了几分钟后,我们的队伍用力好像有点分散,队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来,脚下也开始站的不是很稳,绳子一点点向对方移去。

大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法,没有能够站稳脚跟。

最后还是输了,走下赛场我的双臂已经麻木了,虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌,可是我的心里有说的出的难过。

等我冷静下来仔细想了想感到,虽然我们大家都尽了自己的最大的努力,可是还是失败了,为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓,我们没有能够掌握拔河的技巧,在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来,这势必会分散我们的力量,虽然我们的心都想着往一处用力,可是实际上我们的力却是分散的,我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来,忽视了我们是一个团体,而是单兵在作战,自己往自己认为正确的方向拉,这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。

因为我从拔河比赛的失败中,体会到了团结一致,集体合作的精髓,真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解,而不再是以前那简单的文字的概念了。

我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。

一个企业的成功,靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展,需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系,这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型,放弃以前种.种单打独斗的想法,我们必须要明白,“没有一只大雁会升的太高,如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体,今后的工作更是如此,遇到困难的时候主动向身边的人求助,大家一起,共度难关;看到别人身处困境之时,慷慨的伸出援助之手,风雨同舟,排除万难。

责任心与敬业精神。

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱,以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。

所谓责任心,我们可以理解为做事良好的动机和愿望,认真、规范、正确的做事,并且积极努力行动,追求结果。

而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱,包括我们的工作热情,工作作风,工作方法等。

作为新员工的我们,必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚,为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。

如果我们从点滴开始,对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感,那么我们就逐步走向成熟了,而且我们个人的生活也会幸福,因为我们活的坦荡荡,而且努力去做好每一件事,问心无愧,别人对我们也会尊重。

有些人抱怨这抱怨那,把责任推过来推过去,总想落一个自身清白,自身清闲,孰不知这已经不是一个华为人的行为了。

当一个人不想做好一件事情的时候,他就会有一百个借口,可是当一个人想要把一件事做好时,他就会有一百种解决方案。

我们是选择前者,还是后者呢?答案应该很明显吧。

诚信是生存之本,发展之源。

华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作,堂堂正正做人,不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化,我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户,在这种情况下,惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信,对社会的诚信,对员工的诚信,只要我们坚持下去,这种诚信创造的价值是取之不尽,用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈,也许我们这样做过的过程中会吃大亏,但我们还是要坚持。只要你坚持,客户会选择你,对手会尊重你,员工会爱戴你,这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事,但要一辈子做人。

自我批判不断进步。

一个人在世上,做任何事都不会一下子做到尽善尽美,都有一个不断进取的过程。

在人生的道路上,我们要不断的总结我的得失。

开展自我批评,才可以取得更大的成功。

自我批评不是今天才有的,几千年的曾子“吾日三省吾身”。

在员工中开展自我批评,是员工从自身找到原因,从失败中总结经验,才能提高才能升华。

另外,开展自我批评,也使员工不会推卸责任,有助于团队合作,有助于员工服从组织,这和华为文化也是一脉相承的。

以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法,所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动,甚至有些时候都没有办法弥补。

可是这种事情不止一次发生,很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。

其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美,不少时候我们不是“差不多”,而是“差很多”,但是这并不是最可怕的,只要我们抱着一种自我批判的精神,不断的去改进,从而不断进步,做事情的时候能够做到一丝不苟,精益求精的态度,而且经常总结个人的得与失,我们就能一步步走向更高的顶峰。

短短的十天的企业文化培训已经将要结束了,虽然时间很短暂但我却学到了很多很多,在这一个星期紧张充实的培训中,我对公司的文化有了清晰的理解,华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多,我会在以后的工作日子里不断的总结,不断的理解,并真正的用这些文化来要求自己,使自己成为一个真正合格的华为人!

为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平,更好的履行岗位职责,我院于20_年2月4日至2月6日对33名新员工进行了为期3天的岗前培训。

此次培训由人力资源部组织,培训内容丰富。由范院长进行了医院文化及弟子规培训;医务科进行了医疗核心制度及病历书写规范培训;护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进行了院内感染培训;急诊科进行了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进行了员工行为规范及院内各项制度培训。

范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化提供了思想依据,为建设学习型团队打下了良好基础;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的培训,使新员工了解了临床工作操作程序,更快更好地适应了临床工作需要;由人力资源部组织进行的员工行为规范培训,让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的准备,经过培训后的新员工素质、技能、道德风貌更加符合医院员工标准,因而保障了医疗安全,医疗服务的质量和医疗技术的创新。

通过此次培训,使新员工对医院和自身工作都有了一个比较直观的认识,从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的基础,也为新员工提供了一个互相学习交流的平台,为他们共同进步搭建了一座桥梁,让彼此在交流学习中提升自己。

岗前培训已成为我院的常规工作,此项工作为进一步充实医院人才储备和后备力量,推动医院医疗卫生事业健康、可持续发展奠定坚实了人才基础。

有幸参加了调兵山市教师素质培训,在这次培训活动中,由于教委的精心安排,让我们得以与众多数学专家面对面地座谈,了解他们对数学教学的理解,学习他们的数学思想方法;得以与几所学校的教师讨论课堂教学。

培训活动安排合理,内容丰富。

在这里,让我感受了名师的风采,聆听了精彩的讲座,也更新了教学观念。

使我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标,反思了以往工作中的不足。

作为一名教师,我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的,在教学过程中还存在太多的问题,但是经过这一段时间的学习,我相信自己是有所收获的。

一些对教育教学工作很有见解的专家以鲜活的案例和丰富的知识内涵,给了我具体的操作指导,使我的教育观念进一步得到更新,真是受益非浅。

下面是我通过培训获得的点滴体会。

一、专家引领,思想振荡。

本次培训,安排了多位名师、专家等,给我们学员做精彩的讲座。各位专家的讲座,阐述了他们对教学的独特见解,对新课程的各种看法,对思想方法的探讨。在这些专家的引领下,我的思想深深受到震撼:作为一个普通教师,我们思考地太少。平常我们在学校中,考虑地都是如何上好一堂课,对于学生的长期发展考虑地并不多,甚至于忽视这一方面。听了各位专家的讲座,我觉得在今后的教学生涯中,我们不应仅仅着眼于一些短期利益,而应把眼光放长远一些;课堂教学中应重视思想方法的渗透,而不局限于单一解答方法的教学。

二、要加强专业文化学习,做一专多能的教师。

想给学生一滴水,教师就必须具备自来水。教师讲的课就充分印证了这句话,他们用渊博的知识旁征博引给学员们讲述深奥的理论知识,讲得通俗易懂,让我们深受启发。我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子,将他们教育好是我们的责任和义务。各个方面的学习,让我更体会到学习的重要性,只有不断的学习,不断的提升,不断加强修养才能胜任教育这项工作。

三、同行交流,教学相长。

本次培训,汇聚了专家骨干教师,每位培训教师都有丰富的教学经验,教学的外部条件也非常相似,因此,成员之间的互动交流成为每位培训人员提高自己数学教学业务水平的一条捷径。在培训过程中,我积极尝试与其他学员之间的交流,在交流过程中,了解到各区县的新课程开展情况,并且注意到他们是如何处理新课程中遇到的种.种困惑,以及他们对新课程教材的把握与处理。在培训中,我们不断地交流,真正做到彼此之间的相长。

四、要有善于反思的习惯,做一名反思型的教师。

反思是教师的一块“自留地”,只有不断耕耘,才能检讨自己的教育理念与行为,不断追问“我的教学有效吗?”“我的教学能更有效吗?”,不断总结自己的工作得失,不断深化自己的认识,不断修正自己的策略,从而获得持续的专业成长。如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考,那他就不可能在原有的基础上再有发展;教师专业发展所要求的大量知识和实践智慧,只有靠教师自己在日常教学实践中不断反思、探索和创造才能获得。

反思的方式有很多,如撰写教学随笔就是一种行之有效的反思方式;还有教育博客不仅仅是一个知识管理器,它更是一个个人反思工具,是一个多向人际互动的装置,它为促进教师的专业化发展营造了良好的氛围。

五、这次培训使我感受到了压力,也增强了信心。

在这里,我突然感到自己身上的压力变大了,要想不被淘汰出局,要想最终成为一名合格的教师,就要更努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。

而这就需要我付出更多的时间和精力,努力学习各种教育理论,并勇于到课堂上去实践,及时对自己的教育教学进行反思、调控,我相信通过自己的不断努力会有所收获,有所感悟的。

令我欣慰的是,培训班里有许多优秀的老师,我们有很多的话题可以一同交流和探讨。

我们有很多的观点可以一起抒发和碰撞。

每一次的聆听讲座和课后交流,我们都能踊跃发言,大胆地陈述自己的观点想法,提出自己感到疑惑的难以解决的问题。

我在学习中始终信奉“他山之石,可以攻玉”的信条,坚持和其他学员保持密切联系,使自己能博采众长、开阔视野。

前不久,我有幸参加了院中年员工岗位综合技能提升培训班,通过一周的系统学习,收获不小,作为银行企业培训师,也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性,阐述了我行员工年龄结构的严峻形势,并提出开源、节流的解决建议,总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。

按我的理解就是搞一次开源活动,是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动,作为一名多年从事基层员工培训的中年员工,现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见:

1.提高认识加强教育培训组织管理工作,中年员工占员工总量的比重偏大,员工队伍的老龄化日趋严重,这是全国工行系统大多数基层行不争的事实,在不能大量补充新生力量的情况下。

如何盘活现有的资源,怎样让中年员工焕发青春,这是工行人力资源项目提升的一件大事,也是一项系统工程,建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作,既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。

同时为他们配备必要的教学培训设备,便于送培训下基层,在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制,在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。

2.以人为本,把转变中年员工的思想观念放在首位,我读过一本书叫做《态度决定一切》,个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题,他们情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展,笔者认为对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题,所谓心脖要用心药医,我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中,最近我读了一本名为《生命的重建》的书,里面有句名言爱自己,接受自己找到生命的价值。

这正是我们大多数中年员工所缺失的东西,信心和希望是转变观念的良方,而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂,要想让培训教育发挥更大效应,在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制,因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。

3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施,中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训,在解决了观念、态度等问题的前提下,岗位技能和业务知识培训就会比较容易达成目标,岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞,其效果会非常明显的。

对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法,充分调动中年员工的主动性和自觉性,如此必将起到事半功倍的效果。

4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式,要舍得时间投入和资金投入,所谓磨刀不误砍柴功,能够让中年员工这个群资源发挥最大效能,才是这次教育管理培训的最终目的,同时必须注重师资力量的培育,挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才,充实到培训一线师资岗位,有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作,并在岗位级别等方面给予合理照顾。

为期两周的新职工入职培训不知不觉转眼就要过去了,回想这两周的时间,自己收获学习了许多,也感悟了许多。

1.感恩。

首先非常感谢院领导给我们提供了这一次培训的机会,给我们安排了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们,以及人事处的各位老师们,特别是德刚老师一直陪伴我们整个培训过程。

2.转换。

从培训开始,老师们就给我们说到我们现在由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊,从学校到医院,地点的转换;从学生到医生,身份的转换。看似简单的转换,却需要太多的东西来支撑。我们要做的,首先便是要尽快的把自己的知识再充实起来,然后结合运用到临床中来。其次,比较医院是个综合性的大舞台,我们要的不仅是智商的提升,还得有情商的培养,如孙明主任所说,我们要学会提升自己的情商。

3.使命。

培训初期,院领导们给我们介绍了医院的基本情况,目标,发展方向,使我们对千医有了进一步的认识。

作为1960成立的一所医院,我们医院有着悠久的历史。

同时作为拥有着众多荣誉的医院,我们又是一所先进的医院。

我们有着卓越的硬件设施,有着优秀的专家团队,以及众多未来有发展前景的大批优秀青年精英们。

在这样的医院中工作,我感到倍加荣幸,同时也感觉沉重的使命感。

我们医院的目标:建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念:尊重患者、敬畏生命、用心做事,把每一个诊疗流程都做成精品;愿景:让千医在社会上更有地位,千医人更受尊重;战略:发展规模适度,突出品牌特色,走高新技术之路,走高水平人才之路。

所有的一切都深深感染着我,鼓励着我。

4.团队。

培训期间,我们进行了为期两天的素质拓展训练。

我们所有人都乘车前往了,灵岩寺素质拓展基地。

在那了,两天的时间里留下了我们欢声笑语和快乐的回忆,更留下了我们团结协作的身影。

在所有的各项培训练习中,无处不渗透着团队协作的精神。

好多项目,从一开始的束手无策,手忙脚乱,到最后的团结一心,齐头并进,这一切都是团队的力量在发挥着重要作用。

在以后的工作中,我们肯定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中,各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作,只有通过团结协作,才可以攻坚克难,才可以事半功倍,攻破一个个难题,顺利完成一项项工作,治疗一位位病人。

两天的素质拓展,培养我们团队合作精神的同时,也增进了我们之间的友谊。

大家说说笑笑,一起成长,共同学习,结下了深厚的友谊。

5.制度。

无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行,离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训,各老师们给我们讲解了各种规章制度,让我们认真学习了许多工作有关的规章制度。这些制度,是以后我们工作的指南,唯有遵守这些规章制度,我们才能把工作做好,才能严格要求自己,这是对自己的负责,也是对病人的负责,更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的,制度恰恰给了我们更多的空间,让我们更规范的行医,减少了事故的发生,提升了我们的信心。

6.提升。

在培训期间,有幸接触到了第三批优秀青年的选拔,目睹了各位优青答辩的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的答辩,使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视,对青年一代的关心与照顾,医院通过优青项目,给众多有理想有抱负的青年提供了一个广大的舞台。同时,看到台上众多优秀的前辈,也让我感到自己的渺小,学习的道路没有止境,自己需要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是经验上,我还有太多的欠缺。我一定规划好自己未来几年的方向,一步步的朝更优秀的方向发展。

7.礼仪。

一上午的礼仪培训,收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范,在尊重他人的同时,也可以使你赢得他人的尊重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中,接触的最多的可能就是病人,病人作为我们交往的对象,讲礼仪的你可能更能赢得病人的尊重。在目前医患关系不是十分乐观的今天,礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中,可能我们耐心的倾听就能解救一个病人,我们礼貌的一个请字,可能就给患者带来内心的愉悦,我们一个微笑,可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念,时刻为病人着想,以礼待之,相信病人能获得医治,医生能得到尊重,社会将会变得更加和谐。

8.展望。

马上要奔赴自己的岗位,投身到医疗事业中去,为能更好的快速适应新的工作,我想应该努力做到以下几点:调整就业心态,做好心理准备,实现角色转换;虚心学习,为角色转换提供扎实的基础;勇于担当,敢于承担责任,全身心的投入到新的工作中;严于律己,宽以待人;树立主人公意识,将千医作为自己的家,努力为这个家贡献自己的力量。

9.总结。

总之,通过这两周的培训,增长了许多知识,扩宽了自己视野,提升了自己的团队意识,提高了自身素质,使自己对自己工作有了清晰的定位,在以后的工作中,一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念,努力让千医在社会上更有地位,作为千医人更受尊重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。相信千医的未来会更加美好,我们会更加优秀。成为千医团队的一员,是我的骄傲。

读了李望松的"木桶原理"让我想起前一段时间的一个病例,一位老同志到我这做了个球帽式精密附着体。

我选择了我们省一家大型的加工厂,因为经常在它那加工支架,他们支架做的非常好,只是有点担心烤瓷那块,顺便说-下,我们的烤瓷牙都是自已加工的,附着体还真做不了,沒有研磨仪。

不过考虑也不要求形态,只要密合就好。

模型发过去了,问加工厂怎么样,说非常清晰,牙龈都分离开了,基本不用修模,烤瓷牙做回来以后,感觉颜色形态都还可以,试戴,天哪,怎么这么松,而且颈缘明显宽于肩台,返工?六颗烤瓷两个球帽,加工厂损失太大了,真的于心不忍,最后把颈缘磨掉换成肩台瓷算是密贴了,最后把支架部分做回来就位,效果非常好,用帕娜碧亚粘接烤瓷部份,心里算有点底,嘱患者半年复诊,检査是否需要重衬基托。

不到两个月,患者就来了,说支架松了,能不能紧紧,怎么会呢?摘下来一看,晕!一个钢球折在胶垫里了,能不松吗?沒办法,只能重做。

我在这里并沒有埋怨加工厂的意思,只是想和大家探讨一下内冠松紧的问题,一般临床医生都认为填倒凹和间隙液会导至冠松,其实那是一个误区。我们现在排除临床因素看看在加工厂会发生什么问题。

首先模型到了石膏部,技工填倒凹,这时会有三种情况1倒凹填的恰到好处,但在高劳动强度的加工厂这种情况可能性不大2为了就位顺利稍多填点倒凹,这就可能导致内冠松些,但不会很严重。3倒凹填少了这就会引起内冠就位很困难给车金带来麻烦。

修好的模型到了蜡型部,滴蜡的温度,包埋时水粉比例,膨胀液的浓度都会影响冠的松紧。

最后内冠到了车金部这时有两种情况1内冠完全就位如果前两步做到比较好会出现这种情况2就位困难原因很多那就须要调试就位一般来说加工厂车金的工作量很大,如果碰到个急性子,用车针给你大面积-掏,冠是就位了,但后果是致命的,临床上冠松的离谱如果是加工厂的原因,那么大多数都是它造成的。

我说的这些原因都是由于失误引起的,我想在那些出精品的工作室应该不会发生这些现象吧,不过那的价格应该是很贵的,有点无奈。

11月8日-14日,非常幸运地参加区90学时教师培训,七天的培训学习,可以说是紧张的学习、快乐的收获。

为期两天(杭州崇文实验小学、天长小学)的挂职实践培训,使我看到名校老师强烈的敬业精神,一丝不苟的工作态度,他们用精彩的授课方式为我们讲解、示范、指导,表现出了极强的事业心和责任感,这些无不让我们钦佩,同行老师纷纷表示要对自己的心态作一个调适,不应该再浮躁了,要静下心来潜心研究了,影响老师们重新树立了正确的教育观,并能以良好的心态投入到教学工作中。

“千课万人”,我是第一次参加这么盛大的观摩活动,聆听了名师、特级教师的示范课、报告、专家点评,大师们的风采尽收眼底,得益匪浅,他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,给了我强烈的感染和深深的理论引领,每一天都能感受到思想火花的冲击,(每天上午五节课,下午五节课、晚上两节课报告、两节课互动点评)。

虽然听课很辛苦,但大师的魅力、课堂的精彩、专家近距离的接触,吸引着我。

这么好的学习机会、使我舍不得,疲惫的身躯总能坚持到晚上,尤其是斯苗儿老师、北京的吴正宪老师,我心中的偶像、最崇拜的专家,这么近距离的接触,让我激动,再累也值得!我想同行的老师应该也有我同样的感受。

在一次次的感悟中,进一步认识到了不断更新自己知识结构的必要性。

就像雷子东老师《分数的认识》心路历程,雷老师在1999年上这课,当时理念是“基于学生已有经验,以学论教”,在2009年上这课是“关注学生的差异,为自主探究提供广阔的空间”,在2010年雷老师建立在“回归数学本位为续学习积累丰厚的经验”。课堂开放,自主权全在学生。无独有偶,同样特级教师黄爱华老师,在大会交流中谈到了他三次不同《百分数的认识》的版本,从中折射出特级教师他们的共同嗜好——学习、研究、总结、提升,造就了他们的课堂生动与深刻。带给我们很多的启发和思考。

培训转变了老师们学习的观念,知道了学习的重要性。只有通过培训才会促进自己的专业知识和理论水平,才能开展教研活动,在不断的交流互动中,明确了作为一名优秀的老师应具备的基本素质,如何适应新课改,教好课。通过这次培训,归纳一下几点:

1、教师要有人格魅力。

常听孩子们议论“我最喜欢__老师,我最佩服__老师”。甚至老师的一举一动,孩子们都在模仿。这些老师之所以使孩子们为之折服,为之倾倒,我想就是源于教师优秀的人格魅力。教师在长期的教育教学工作中形成了这种人格魅力,在孩子们中间建立了一种崇高的威信,这种人格魅力和威信对学生的影响刻骨铭心。从北京的吴正宪老师、浙江省教研员斯苗儿老师的报告中,得到这样一个结论:以情感人,以情激趣;用教师智慧启迪学生智慧。

总之,教师要具有人格魅力。只有尊重学生的人格,对学生满腔热情,宽容大度,这才是爱生的集中表现。只有把学生的成长真正和教育事业紧密相连时,才会增强爱的情感。

2、教师要把学习的主动权真正还给学生。

七天的培训,我听了四十来节专家和特级老师的课,课堂上联系生活实际,深入浅出、语言风趣优美,给我带来了震撼和思考。

“怎样读懂学生”、“怎样读懂教材”。

我深深体会到:学生是学习的主人,是课堂教学的主体。

这一点已不容置疑。

既然是主体,学生在学习中就应该真正拥有学习的主动权。

只有有了学习的主动权,才能更好的发挥主体作用,改变那种消极的、被动的学习状态和方式,从而更加积极主动地学习探索,新的课程标准下,自主探索、合作交流已成为学习数学的主要方式,他们都创设学生熟悉的活动情景,充分调动学习兴趣,使学生初步感受到数学来源于生活,应用于生活,服务于生活,尊重每一个学生,允许不同的学生从不同的角度组织问题,解决问题,让每个学生体现到创新学习的成功喜悦。

3、“顺畅”课不一定是好课,要上出有“风浪”的课。

培训使我明白了在整个教学过程中,师生、生生分享彼此的思考、见解和知识,交流彼此的情感、观念与理念,通过质疑、讨论、合作,使师生的发散思维和创新思维得到了新的发展,实现了教学相长。在这样的环境里,实现了师生、生生知识的互补,学困生得到了帮助,学优生得到了拓展。学生迫切地想与大家交流自己的学习体验,课堂成了学生放飞心灵的天空,遨游其间,乐而忘返。

总之,这次培训让我收获多多,在此不能面面俱到,只能抓住几点来谈。我们培训的目的是让老师不再茫然,不再无从下手。让我们借助这次培训的东风,实抓我们的教师读懂教材、读懂学生。让我们的老师会上数学课,让我们的教学工作脚踏实地,让我们的教育落到实处。

一路风尘,虽然很辛苦,但是浸润在这样专业的研究氛围中,我们感到精神十分富足,真的不虚此行。对照自己的教学实践,我们要做的还有很多很多,在大师的携领下,愿我们在前行的路上演绎属于自己的精彩。

光阴似箭日月如梭,一转眼,我已经来到医院实习三个月了,我已从一名懵懂的大学生走出了校园,走向了医院,走进了社会,成为一名救死扶伤的实习护士。

很荣幸能成为某某医院护理团队的新成员,在培训中我聆听了老师们的指点,在此次感谢老师们的精彩讲述与演示,让我受益匪浅,岗前培训是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段,是不可缺少的,它让我们进一步认识护理这一职业,为我们以后的工作指明了方向。

此次培训,我学到了很多课本上没有的知识,让我明白了在今后的护理工作应该严格要求自己,要具备较强的责任心,同时也要遵守医院的各项规章制度,确保在工作中不出任何差错,虚心向各位护理前辈们学习,要不断的提高自己,用我们的真诚和爱心去守候患者最宝贵的生命,实现自己人生崇高的理想。

既然我选择了这个职业,不管以后的路由多么坎坷、多么难走,我都会努力地走下去,将护理工作进行到底,自从实习以来,我一直以严谨的态度和积极的热情进行工作和学习,过程中有成功的喜悦,也有失败的辛酸,但通过此次培训,我深深的明白了,临床护理与书本上的知识还是有一定区别的,今后我不仅要学习理论知识,还要规范自己的操作,在对待患者时要有足够的耐心、爱心、责任心。

护士不仅需要较高的专业技术水平,还应善于和患者进行沟通、交流,要切实关心、理解患者,我们护士应该养成良好的生活习惯,要将有限的生命投入到无限的护理工作中。

短短两周的培训,我们既学到了很多理论知识又规范了自己的技能操作,同时也知道如何才能成为一名合格的护理人员。我怀着对护理工作的无限热爱,怀着一颗感恩的心,立志成为一名优秀的白衣天使,为医院发展尽一份微薄之力!愿医院的明天更加美好!

本人在参加了两天多的岗前职业培训,听取了许多专家,领导的指导教育后,获益良多。短暂的培训结束了,可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我,特别是对职业人士的沟通和礼仪有了更深刻的认识。礼仪应该从点滴做起,使之融入生活。礼仪作为一种特殊的沟通语言,反映在日常生活的方方面面。

得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是,仅仅认识到其好处是不够的,必须在这个认识的前提下,时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起,把礼仪融入生活。我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象,一个是周围的同事,一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的交往中,还是在接待的客人面前,最重要的是对个人形象的树立下功夫。而个人形象当然不仅仅指穿着,精神面貌这些。个人形象的建立是需要一段时间的,不是一朝一夕就可以成就的事情。

我认为办公室的外表,包括容貌、举止、风度等。

关于容貌:同事最基本的尊重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿干净、整洁的衣服,穿着衣服要根据场合的需要。绝对不能随随便便,马夫了事。脸部要注意时常清洗,保持干净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整,不要“千夫指”才注意到这些细节上的东西。容貌的基本要素说来其实不多,可是许多人却是会出现偶发性的容貌问题。一些人可能在工作开始的阶段,对自己的容貌实行“高要求,严管理”。但是,日子一长,熟悉了工作环境后,一些人可能就减弱了对自己容貌的注意力。所以,容貌的整洁不是一天两天的事情,是需要投入一如既往的热情去关注的。

关于举止:处事得体,对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务,无论其难度如何,都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难,要注意调节自己的心态,以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感,在实际行动上全力以赴,而不是得过且过,才能够出色地完成工作任务。对人的彬彬有礼,体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行交往。人与人之间的关系是很微妙的,拿出一颗真诚的心与人交往固然重要,但是在日常交往中绝对要避免感情用事。理性是成功的交往的一个基础。以理性思维指导的言行,必然是更加得体的。

我们在生活中看到的同事之间,上级与下级之间闹矛盾,其实就是在闹情绪,是缺乏绝对的理性指导的结果。

因此,以礼待人的内在含义是从根本上认识事情的本质,从容面对似乎纷繁复杂的交往事宜。

关于风度:在交往中保持必要的风度与气度是非常重要的。

绅士风度是具有骑士精神般的魅力的,是有长久历史背景和深远的现代意义的精神性质。

风度与气度可以说是言语与举止的进一步表现,言语与举止是一种对“动”的纪律;风度与气质是一种对“静”的培养,是一个人的内心修养、文化修养。

言行一致,不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。

而这些都基于一个正确的道德观,世界观。

内心修养是一种以观念为核心的聚合体,沉淀着的元素综合决定修养成果的良莠。

因此,良好的风度的形成,是需要正确的道德观、世界观的建立、形成的。而文化修养方面的提高也不能松懈。在学问上加以充实以达到在见解上面得以缜密创造性,从而指导工作和生活,是文化修养的意义所在。文化修养和内心修养是相辅相成的。后者是前者的底蕴,后者则是以前者作为重要养分的。总的来说,个人形象的树立基于生活,又直接反馈于生活。在树立良好的个人形象上志于道而据于德,从小事做起,在正确的思想指导下从严要求自己,是成就自我,实现社会价值的首要条件。

俗话说:“不吃饭则饥,不学习则愚”;“流水不腐,户枢不蠹”。作为酒店基层管理者,要不断的更新知识,增长学问,提高自身的管理水平,以适应企业发展的需要。

20__年z月z至z日,在培训中心举办了基层管理人员培训活动。相关领导对此次活动十分重视,亲临培训课堂,与我们一起听课学习,这也是对我们的极大鼓励和鞭策。下面就对于三天的培训课程浅谈一下我的学习体会。

一、王成慧老师——《酒店营销思想、战略与策略》。

“我们卖的是服务,其中包含了文化、品味、享受、超值”。

这对此观点我感受、理解颇深,公司从上到下,大力弘扬服务营销,所谓服务营销是企业在充分认识满足消费者需求的前提下,为充分满足消费者需要在营销过程中所采取的一系列活动。

服务营销与传统的营销的比较同传统的营销方式相比较,服务营销是一种营销理念,企业营销的是服务,而传统的营销方式只是一种销售手段,企业营销的是具体的产品。

在传统的营销方式下,消费者购买了产品意味着在一庄买卖的完成,虽然它也有产品的售后服务,但那只是一种解决产品售后维修的职能。

而从服务营销观念理解,消费者购买了产品仅仅意味着销售工作的开始而不是结束,企业关心的不仅是产品的成功售出,更注重的是消费者在享受企业通过产品所提供的服务的全过程的感受。

这一点也可以从马斯洛的需求层次理论上理解:人最高的需求是尊重需求和自我实现需求,服务营销正是为消费者(或者人)提供了这种需求,而传统的营销方式只是提供了简单的满足消费者在生理或安全方面的需求。

随着社会的进步,人民收入的提高,消费者需要的不仅仅是一个产品,更需要的是这种产品带来的特定或个性化的服务,从而有一种被尊重和自我价值实现的感觉,而这种感觉所带来的就是顾客的忠诚度。

服务营销不仅仅是某个行业发展的一种新趋势,更是社会进步的一种必然产物。

当前我们正在宣贯的“三三四四五”服务理念就是贯彻服务营销的鲜明写照。把它落实运用到实际服务工作中是一件长期持久、任重道远的事情。作为基层管理人员,要带头践行,起到模范带头作用。

二、赵莉敏老师——《饭店优质服务案例解读》。

赵老师以故事贯穿整个培训课程,带我们进行了一次难忘的“芳香之旅”。

优质服务案例解读—快步礼宾、殷勤带房、贴身管家、“金钥匙”服务、节日祝福、细微服务、真情回访、真诚送行、信函问候等。

生活就是服务,只有给予人们更多一点,更好一点服务的人,才能不断前进。

酒店员工的职业道德是真诚公道、信誉第一,诚实守信是中国人的传统美德,自古以来恪守诚信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准。

做企业同样需要诚信,古人云:“经营之道在于诚,赢利之道在于信”,诚实守信既是做人的基本道德准则,也是企业搏击市场赖以生存的前提。

在建设社会主义市场经济的今天,我们关注“诚信”是因为在现实生活中,存在着缺乏诚信的阴影,从假烟、假酒、假证件、假钞票等等,都给人们的心理上留下了很多不诚信的阴影,以致让人与人之间缺乏信任和理解。

作为一个服务行业的工作人员,应该怎样去面对现在的实际工作呢?在实际工作中,人们往往把服务理解为态度,即:态度好=服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与执行规章制度之间有着密不可分的联系。

谁都知道,与客人直接打交道即累又繁琐,可我喜欢服务工作,喜欢看到客户、人希冀而来、满意而去的表情;喜欢看客户在我们这里疲惫而来,面带满意的笑容离去;满足于由于坚持原则而使酒店和客户的利益得到保障后获得的成就感。

但也常因硬件不足而不得不通过人为的服务手段去弥补而产生遗憾,也不得不接受客户没有达到目的时不满的宣泄。

我的工作中心是:一切为了顾客,为了一切顾客,为了顾客的一切。

我是为客人服务的人服务的,一定要最大限度的满足员工的需求,牢固树立二线为一线、全员为顾客、我为大家的服务意识,做一个让大家信赖、依托、知心的基层管理者。

三、付刚业老师——《酒店管理沟通务实与艺术》。

付老师从自我沟通、提升成熟度、运用沟通技术三个方面进行了讲解,并呈上了经典案例。

我们只是研究别人,很少研究自己;沟通要以别人为中心,不是一自己为中心。

人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。

既不能够偏重某些人,使其他人受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么,爱说什么便说什么。

否则你只是在发表意见,根本不是在进行沟通。

善于沟通的人,必须随时顾及别人的感受,以免无意中破坏了自己的人际关系。

在我们日常生活当中,人际沟通是不可或缺的活动,必须养成小心应对、用心体会、虚心检讨的良好习惯。

一方面使自己的沟通能力不断提高,一方面促使自己的人际关系获得改善。

在愉快中把正当的事情办理妥当,则是我们共同努力的目标。

作为一个管理者,要善于沟通,学会沟通,与自己的上级、同事、下级建立良好的合作关系,共同营造良好的工作环境和组织氛围。三天的课程,收获较多,运用到实际工作中取得成效才是真正的目的,我尽力做到。

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创新员工心得篇二十

创新是现代社会中非常重要的一个话题,它不仅仅影响到个人的职业发展,也深刻地影响到整个社会的发展。作为一个在创业领域有所经验的人,我深深地认识到创新的重要性,并从中获得了一些心得体会。在接下来的文章中,我将分享关于创新的个人心得,并探讨创新在个人和社会中的作用。

首先,在个人层面上,创新是取得成功的关键。当我初次进入创业领域时,我发现最成功的企业都有一个共同的特点,那就是他们不断地寻求创新。无论是产品的创新还是市场营销的创新,这些企业都在不断地尝试新的想法和方法。通过不断地创新,他们能够紧跟时代的变化,顺应消费者的需求,并在激烈的市场竞争中取得成功。因此,我意识到,只有不断地创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

其次,在社会层面上,创新也对整个社会的发展起到了至关重要的作用。从历史上看,创新是推动社会进步的重要力量。无论是工业革命、信息革命、还是现代科技的发展,都离不开创新的推动。创新不仅仅是发明新产品或技术,它还意味着不断地改进和适应。例如,在现代社会中,各行各业都在不断地进行创新,以适应快速变化的市场需求和消费者的期望。这些创新包括新的商业模式、新的管理方法以及新的技术应用等等。通过这些创新,社会得以不断地进步和发展。

然而,创新并不是一件容易的事情。它需要我们放下传统观念,勇于尝试新的想法和方法。同时,创新还需要我们具备一定的观察力和洞察力。只有通过观察市场和研究消费者需求,我们才能发现潜在的机会或问题,并提出创新的解决方案。此外,创新还需要我们具备坚持不懈的意志和能力。在创新的道路上,我们难免会遇到困难和挫折,但只有坚持下去,才能取得成功。因此,创新需要我们努力学习和培养自己的创新能力。

最后,创新是一个团队合作的过程。在现代社会中,创新往往需要多个领域的人才进行合作。每个人的不同背景和专业知识都能为创新提供不同的观点和想法。因此,团队合作是促进创新的重要条件。在一个团队中,每个人都应该有表达自己观点的机会,并且应该鼓励和尊重不同的意见。通过团队合作,我们可以分享和整合不同的想法和知识,从而推动创新的发展。

总结起来,创新是现代社会中非常重要的一个话题。在个人层面上,创新是取得成功的关键。在社会层面上,创新推动社会的发展和进步。然而,创新并不是一件容易的事情,它需要我们具备观察力、洞察力和坚持不懈的意志和能力。同时,创新也是一个团队合作的过程,需要不同领域的人才进行合作。通过创新,我们可以不断地适应和改进,为个人和整个社会带来持续的发展和进步。

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创新员工心得篇二十一

结合工作实效,在业绩优秀的部门单位中,发现甘于奉献、成绩显著的先进个人,以先进典型为榜样,学习他们的先进事迹,汲取他们所产生的精神力量,转化成我们实实在在的行动。与先进典型认真对照,查找自己的不足,切实改进提高工作,以更饱满的精神状态,更务实的工作作风,扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作。

四、精准服务。

现在招商引资哪里都是搞一条龙、一站式服务,这固然是政府的一种姿态,但关键的是这种服务意识是否落到实处,如果思想观念中的服务不解决或落实不到位,就会流于形式。现在各地招商引资优惠政策都大同小异,在开发区没有区位优势的情况下,优质服务显得更为重要,各个职能部门都要自觉的把自己的工作寓于服务之中,在做好招商、亲商的同时,营造良好的安商、稳商氛围,关注项目的市场销路,真正让企业招的进,落的下,“活起来”。只有这样才能激励全区干部职工进一步解放思想、转变观念,正确看待开发区现有的优势资源,切实焕发“走出大山,融入东部”的冲天豪情。

通过几天的学习,我作为招商服务中心的工作人员,一定会更加注重招商引资基本素质的培养,一是加强对产业的分析能力。

在今年的工作中,对招商小分队招商中的区域和产业的领域进行划分,按照我区主导产业,重点对铸造、医药食品等产业的布局进行深入的研究,提高对项目信息的前期研判和筛选能力,确保不放过一条符合我区产业发展要求的有效信息。

二是加强了解政策、熟悉政策、应用政策的能力。

要充分的学习并应用我们的招商政策,包括奖励政策、优惠政策,特别是对土地位置、用地面积、水、电、气、污水排放等基本生产要素的价格和容量都要确切的了解,此外,对环保要求、能耗指标等也要全面掌握,为投资商及领导提供全面的参考依据。

三是加强综合协调及沟通的能力。

招商引资是一项系统性的工作,涉及到方方面面和各个部门,我一定会按照管委会领导的要求,不辞千辛万苦,踏遍千山万水,说尽千言万语,坚决杜绝“这个问题我做不了主、那个事情我说了不算”之类的话,注重客商的衣食住行等细节,尊重客商的饮食习惯、个人爱好,以如履薄冰、战战兢兢的态度对待每一个项目,让投资者感受到我们绛县开发区的热情和对项目的诚心。

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演讲稿是在公众场合用口头的形式表达思想观点的一种文学体裁。演讲稿的结构要清晰,逻辑要连贯,可以采用问题陈述、论证和总结的方式展开。接下来是一些优秀演讲稿的摘录,
通过制定计划,我们能够更好地追踪和评估目标的进展,及时调整和改进计划。在制定计划时,我们可以借鉴过去的经验和成功案例。小编整理了一些关于制定计划的技巧和经验,希
总结是对我们所经历的一切进行记录和总结的过程。在写总结时,要注意准确表达自己的观点和思考。接下来是一些写作技巧的案例和解析,希望能给你带来灵感。领导培训班讲话稿
5.创新是指通过独特的思考和富有创造性的行动来创造新的想法、方法和解决方案。要写一篇好的总结,需要事前事后做好充分的准备和收集相关的信息。建立积极向上的人际关系
在总结中,我们可以找到自己成功的因素,也能够发现自己需要改进的地方。总结的写作需要考虑结构、语言和内容,下面为您详细介绍一些指导建议。看看下面的一些总结案例,或
通过报告的撰写,可以使读者对特定主题有更深入的了解,并提供分析和决策的参考依据。报告中的语言应该简明扼要,避免使用过于复杂的术语和表达方式。以下是小编为大家收集
哲学是人类思考存在的意义和价值的学科,它引导我们思考人生的意义。写总结时要注意语言简练、准确,避免冗长和啰嗦的表达方式,增强文章的可读性。我们整理了一些总结的技
丰富的词汇量是语文学习的基础,我们需要勤于查阅词典。总结自己的创新思维和创造力可以帮助我们不断拓展思路和解决问题的能力。以下是一些工作总结的原则和方法,希望能为
心得体会是一个总结自己经验的机会,能够对自身发展起到积极的推动作用。写心得体会时,我们可以围绕自己的学习或者工作经历展开,突出重点和亮点,凸显自己的独特见解。这
方案是一种为解决问题或实现目标而制定的详细计划或安排。制定方案需要充分的团队合作和协同努力,以集思广益和减少风险。以下是一些经过精心筛选的方案范例,希望能够为你
在现代社会中,计划是提高工作效率和生活质量的重要工具。我们可以参考经验丰富的人士的建议和经验,在计划中融入他们的智慧。范文中的计划案例有着不同的目标和需求,从中
写总结可以让我们更好地总结项目的收获和成果,为未来的项目积累经验。写总结之前,我们可以先进行一些调研和资料查阅,以丰富自己的总结内容。总结范文中的观点和经验可以
透过总结,我们能更好地理解事物的本质和发展规律。总结的首要目标是获得一种真实而客观的反馈,以便更好地提升自己。在下面的范文中,你可以找到一些写总结时需要注意的事
通过心得体会的整理和总结,我们可以更好地理解并把握自己的成长轨迹,为自己的发展设立更清晰的目标。在撰写心得体会时,可以借鉴一些优秀的范文,学习其表达方式和论述技
读后感是读者通过阅读书籍,对其中的观点、思想和情感的理解与体悟的记录。切忌简单罗列故事情节,要注重分析和细致的描写。如果你正为写读后感而苦恼,不妨看看以下是小编
一个好的教案能够提供教学过程的合理安排和详细指导,帮助学生更好地理解和掌握知识。教案的编写需要与同行教师进行交流和分享,共同提高教学水平和教学质量。以下是小编整
方案的制定需要全面分析和周密计划。方案的制定需要有明确的目标和策略。希望这些方案范文可以给大家提供一些启发和思路。师生活动方案篇一“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘
心得体会是对所学知识的巩固和应用,有助于知识的内化和应用。写心得体会时,我们可以适当运用一些修辞方法,如排比、设问等,让文章更具感染力和说服力。以下是一些经典的
生活中的点滴积累,汇聚成了我独特的人生感悟。在写总结之前,我们应该先确定总结的目的和受众,以便更好地进行文字表达。下面是一些写作总结的经验分享,希望对大家有所帮
一份好的教案能够引导学生形成良好的学习习惯和方法,促进他们的学习进步。编写教案前要充分了解学生的学习情况和需求,确保教学内容与学生实际需求相适应。以下是一些教师
当代人们的生活离不开科技,高科技给人们的生活带来了便利。在写总结时,要注重简明扼要,突出重点,避免冗长和跑题。以下是一些总结范文的精华,供您参考,希望能够对您的
演讲稿需要具备逻辑性和说服力,能够引起听众的共鸣和思考。演讲稿中的观点要有说服力,可以提供相关数据和专家论证来支持自己的观点。以下是小编为大家收集的一些优秀演讲
教案的编写需要符合教育部颁布的各类教学指导文件和教材要求。教案要根据学生的认知特点,合理安排教学步骤。教案是教师课堂教学活动的重要组成部分,具有指导、辅助和评估
读后感不仅是对书籍本身的评价,也是对读者思想、情感、知识的检验和提高。写读后感时,可以从多个角度和层面进行分析和评价,以展示自己全面而深入的思考能力。读后感的开
总结可以帮助我们发现学习中的问题和不足之处,从而更好地改进和提升自己。总结可以帮助我们发现在学习或工作中取得的成就和进步,增强自信和动力。总结范文可以为我们提供
报告是一种向特定对象汇报调查、研究、分析结果的书面材料。选择合适的方法和工具来收集和分析数据,确保结果的可靠性和准确性。当然,范文仅供参考,我们在撰写报告时仍然
总结是对过去经验和教训的总结,是实现个人提升和发展的有效手段。写总结时要注意逻辑清晰,语言流畅,以及语法、拼写和标点等方面的准确性。总结是在一段时间内对学习和工
总结是对过去一段时间的工作或学习进行回顾和总结的重要方式。在总结中,可以选择一些有代表性的例子进行分析和评价。阅读这些总结范文可以启发我们对总结的新思考,让我们
一个有效的方案应该具备灵活性和可调节性,以适应不同情况和需求的变化。制定方案时,要考虑到可能的变数和应对措施。以下是一些成功企业的方案案例,可以帮助我们了解行业
阅读是拓展知识和增长见识的途径之一,我们需要培养阅读的兴趣和习惯。如何保护和传承传统文化?这是每个国人都应该关注的责任。总结是一个整理思绪、明确目标、展望未来的
在写作过程中,合理安排时间和思路是取得高分的关键。总结要突出重点,避免冗长和啰嗦。总结范文中的经验和教训,或许可以避免我们重蹈覆辙。初一日记不想开学篇一“读书苦
进行总结可以促进团队成员之间的交流和分享,形成良好的合作氛围。可以请他人阅读自己的总结,听取他们的意见和建议,再进行修改和完善。这些总结范文不仅可以帮助我们提高
总结可以使我们更好地评估自己的优点和劣势,为个人成长制定明确的目标。写总结时要注意结构的合理,分段明确,使整篇文章条理清晰,逻辑严密。如果你需要一些关于总结的范
通过总结我们的心得体会,我们可以发现自己的不足,从而改进和提升自己的表现。写心得体会时,可以结合理论知识,与实践经验相结合。小编为大家搜集了一些精美的心得体会,
总结需要客观地评价自己的表现,找出优点和不足。写一篇完美的总结需要具备批判性思维和综合分析能力,能够对自己的表现做出全面的评价。总结范文可以给我们提供一些建议和
读后感是通过对阅读材料的思考和感悟,对所读内容进行概括和评价的一种文字表达。写读后感时可以适当引用作品中的名句、对白或者段落,突出作品的深度和内涵。以下是小编为
感悟能够拓宽我们的思维和视野,使我们对问题有更加全面和深入的认知。感悟的过程中,我们可以借用一些工具和方法,如写日记、画画等来辅助思考和表达。以下是一些关于感悟
在工作中,总结是我们提升自己的必备方式,它可以让我们看到自己的成长与不足。总结的结构要清晰,逻辑性强,让读者一目了然。以下是一些写总结时需要注意的要点和常见错误
总结需要我们对所得结果进行评估和分析。写总结时,可以按照时间顺序或者重要程度来组织内容,使其更加清晰易懂。总结范文可以给我们提供一些思路和观点,帮助我们更好地组
在生活中,总有一些琐碎的细节需要我们处理,这是我们不可避免的责任。合理安排训练时间和休息时间,可以避免过度疲劳和受伤。以下是一些写作高手的总结范文,希望能给您一
总结是对曾经经历过的事情进行深入思考和梳理的过程。总结时应该注意哪些要点和技巧?以下是一些旅游达人整理的旅游攻略,分享给大家参考。大学生假期实习自我鉴定篇一入职
方案是在解决问题或实现目标时,经过分析、设计和规划后,制定出来的一系列行动步骤或方法。需要充分研究和分析不同的方案选择,找出最适合的那一个。方案的制定是一门艺术
通过总结,我们可以找到自己需要改进的地方,以及解决问题的办法。列举具体的事例和数据,增加总结的可信度和说服力。如果您对总结范文有兴趣,不妨看看以下筛选的一些案例
总结是对一段时间内所学所做的回顾和总结,是我们不可或缺的一环。总结要言之有物,避免空泛和表面化的描述。以下是小编为大家整理的一些优秀总结范文,供大家参考。社区河
教育是培养人才的基础,对一个国家的发展至关重要。在写一篇完美的总结之前,我们需要明确总结的目的和对象。我们为大家整理了一份高效学习的方法,希望对大家有所帮助。让
总结可以让我们更好地理解和应用所学知识,提升我们的学习成果。一个好的总结应该具备全面性和准确性,不能忽略重要细节。以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家
计划可以让我们了解自己的优先级,更好地分配时间和资源。在制定计划时,我们应该设定合理的目标和挑战,同时也要考虑到自身的能力和资源限制。针对计划制定和执行中常见的
心得体会是对过去经验的总结,它可以帮助我们更好地回顾和反思过去的经历。那么如何写一篇较为完美的心得体会呢?首先,我们可以从个人的实际经历出发,结合具体的事例和情
方案的评估是一个不可忽视的环节,它可以帮助我们找到不足之处,并做出改进。要制定一个较为完美的方案,首先需要明确问题的核心和目标。以下是小编搜集整理的一些方案样本
总结可以帮助我们总结经验,提高工作效率。写总结时,要注意用词得当,避免使用太过模糊的词语。通过阅读他人的总结范文,可以发现共同的经验和问题,借鉴他人成功的经验。
演讲稿是一种通过口头表达的方式来传递信息和观点的文稿。在演讲稿的主体部分,可以运用实例、数据和引用等多种方式来支撑自己的论述。以下是小编为大家整理的一些优秀演讲
社交媒体在现代生活中扮演着重要的角色,它不仅为我们提供了交流的渠道,还带来了一系列挑战。培养良好的写作习惯,如定期练习、反思和修改,以不断提高自己的写作水平。在
心得体会是我们在完成一项任务或解决一个问题后的思考和总结。写心得体会时,要注重客观客观展示自己的理解和感悟,不要过于主观或情绪化。下面是一些名人的心得体会,希望
时间管理是实现高效工作的必备技能,我们需要好好规划时间。要注重总结的逻辑性,让读者在阅读过程中能够清晰地理解和把握论述的条理。总结是在一段时间内对学习和工作生活
总结有助于我们发现并改正错误和不良习惯。写一篇完美的总结需要明确目标和重点。接下来是一些关于人际关系处理的范文,供大家参考学习。军训的心得演讲篇一军训是我们大学
总结是沉淀经验的过程,通过总结我们可以更好地吸取教训,避免犯同样的错误。发表一篇优秀的总结可以提升我们在学术界或职场中的声誉和竞争力。下文将展示一些实用的总结写
美食文化是一个国家的独特标志,也是人们交流的重要方式。写总结是对自己的一种负责和自律,能够培养我们的自我管理能力。总结是对过去时光的回顾,是对经历的提炼与总结。
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