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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业人力资源岗位职责内容篇一
- 主导项目性工作(如组织成效调查、mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力
- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅
- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等
- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率
- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善
- 日常工会事务管理，确保合法合规
- 主管指派的其它工作或项目
企业人力资源岗位职责内容篇二
1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责erp中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
企业人力资源岗位职责内容篇三
1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;
2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;
3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;
4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;
5、建立员工考核评估体系;
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。
企业人力资源岗位职责内容篇四
1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理，人员资料审核;
企业人力资源岗位职责内容篇五
1.主导sf系统的上线工作，包括uat测试、撰写系统操作指引手册、给end user提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;
2.深入了解hr业务需求及sf系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;
3.了解公司内其它系统对hr数据的需求，协助it提供系统对接的逻辑说明;
4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;
5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;
6.维护crm系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;
7.跟踪系统使用问题汇总及与it/供应商沟通，及时反馈解决进度。
企业人力资源岗位职责内容篇六
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5、建立后备人才选拔储备和发展方案;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
企业人力资源岗位职责内容篇七
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
企业人力资源岗位职责内容篇八
组织/人员异动(jos/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/nca/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录
企业人力资源岗位职责内容篇九
1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;
2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;
3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;
5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;
6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;
7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;
8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;
9、积极配合完成领导交办的其它工作。
