关注身边的小细节，体会生活中的点滴滋味。写总结时，要注重归纳和概括，将复杂的问题用简单明了的语言进行表达。下列是一些经典总结范本，供大家参考和借鉴，提升写作水平。
招聘会注意事项大全篇一
校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的hr比较困惑的问题。有的是因为hr没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的hr虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，hr可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，hr即可出色的完成校园招聘的任务。
一、 招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：
1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）
3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
三、招聘宣讲阶段
宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：
1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。对ppt材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。
四、面试和笔试阶段
面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）
面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：
1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）
6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为a+,a-,b,c等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）
面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）
一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）
五、通知录用和签约阶段
通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：
1、通知时用语要得当，礼貌而正式。
2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。
4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、签约要注意的问题
a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
出处 wwW.KAoyanMiJI.cOm
d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
七、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：
1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）
2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的.资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：
a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。
b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。
c、无论是内部邮箱、短信、qq群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。
d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）
八、招聘结束后的“扫尾工作”
每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
当本组完成整个招聘行程回公司后，要注意未完成签约的学生的跟进，学生个别有疑问的电话解答等事项。
九、其他事项
1、对于综合型招聘会补充：我们将宣传海报放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号，在摊位的桌面上放有企业报纸、产品说明书让学生取阅，主动向学生发放宣传小册；因与其他企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。
2、招聘在深秋初冬，因此我们更要注意自己的健康，只有很好的身体才能以最好的精神面貌去完成紧凑的工作。
3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。
4、由于招聘场次安排的非常紧凑，因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配，做好计划安排。
5、我们要展现给学生的始终是自信友善的笑容。
所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率是最大的。hr不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化，让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力，是hr的后续重要任务。
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。
8、听议论、听反响。
在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
9、多小心、防受骗。
近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
招聘会注意事项大全篇二
“金3银4”是求职的旺季，大批2015年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
(一) 参加招聘会要得到以下收获：
1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二) 招聘会上投递简历时：
1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
二、 职场老人参加招聘会的注意事项
职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：
1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。
2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。
参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。
在参加招聘会以前，你可能期望有些收获。能和雇主面对面谈始终是难得的'机会。记住以下这些事项，即使你只是去看看，也要认真准备和对待。
在去之前：
1. 有的招聘会要提前登记，在登记时就让你把简历发过去。这是为了让雇主有更充分时间挑人。
2. 提前做功课。如果可以通过网站或者其他方式得知有哪些雇主参加该次招聘会，应该先对这些公司做些研究。并准备好去面试。
去的时候：
1. 穿着整齐，正规，虽然不一定要穿西装打领带，但是看上去象上班的样子。因为招聘会随时可以和潜在雇主进行简短的面试，你的形象非常重要。
2. 多带一些简历。
3. 带上自己的个人档案，包括你以前得奖的证书，参加过培训的证书，推荐人的名单，工作上杰出成绩的证明等等。
4. 说话自信，有礼，充满热情，但是要简明扼要，除非雇主让你多说。以自信，清楚的方式交谈。
5. 要问问题，关于应聘的公司和职位。
6. 向雇主索取名片或者联络方式。
7. 对有兴趣加入的公司或应聘职位做记录。同时对没有兴趣的公司或工作不要浪费时间。
8. 面试可能很短，只有五分钟。如果公司很多，应该先去面试那些你最感兴趣的公司。
招聘会过后：
过后一两天，打电话给当时面试过你，又表示对你有兴趣的雇主，告诉他们你很愿意为该公司工作。或者写一封简短的感谢信给面试你的人，重申你的资历和对该工作的兴趣。再附上一份简历，保证对方不会因为找不到你的简历而不联络你。
招聘会注意事项大全篇三
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，在实时浏览职位说明之后还可进一步了解企业的人才需求信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。不过，要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的岗位，也不是一件易事。为提高求职成功率，应注意以下事项：
1．进入招聘会场不宜太晚。辽宁人才市场举办的招聘会一般在8时用人单位签到，8时开始求职人员入场。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握参会单位的情况。会场人员较多时注意保持良好的精神面貌，充满自信，相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
2．不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己，要适当地“包装”自己。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
4．与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势及能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
5．对自己有意向的公司，应注意听招聘单位向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
6．切记不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
7．切记不要与举牌招聘者洽谈，更不能投递个人简历。在非招聘展位举牌招聘的用工单位，均未在人才市场办理相关的招聘手续，有些是因虚假招聘被人才市场拒之门外，有些甚至是没有营业执照的黑户。求职者应增强自我保护意识，别让举牌招聘者忽悠、伤害您。
8．毕业生尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白和弱势，回避是明知之举。
9．有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争到较好的职位。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，不要因能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
10．会后两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登陆人才市场网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。
招聘会注意事项大全篇四
很难说，当然一般来说正装是最安全，但是不一定是最好的，面试我在看最主要的就是这个人符合不符合公司的文化，我希望看到每个人都是自己最舒服的态度来参与这场互相了解彼此的谈话。
有人说要谦虚，有人说不要太自我，这也只是最安全的，但是不一定是最好的。我觉得还是表现自己，也就是真诚，你是什么人，就是什么人，特别偏向哪种态度，都不一定是好结果，请记住面试是一场主观的旅程，你谦虚，也可能被面试官说你不够自信;你自我，也可能被人欣赏你的自信。
也有人说准备越充足越好，我个人建议直接将你做过的作品、经历、用在一张a4纸上用文字列出即可。没有问到你，你主动拿出来，也只是让面试官杀时间用的罢了。备而不用、用而不备。
其实面试，根本就看不出你个人的专业能力到底靠谱不靠谱，再强悍的面试系统都会出错，都会找到不好甚至会害垮公司的人。反而是偏重看公司文化、看你的经历、看你应答的`逻辑性。用你这个人表现出来的气场，看你是否符合公司文化;用你过去的作品、过去任职的岗位、甚至早就做好reference check来看你的专业程度是否匹配现在公司发展的需要;用在跟你对与答的过程中，看你思路是否清晰，应对进退是否得宜。最后，我们面试官之间的一条不成文却又最实在的潜规则，你长相讨喜不讨喜。
招聘会注意事项大全篇五
１、志愿者参加活动的时候要着装整齐大方，不能邋遢。
２、要准时在约定地点集合、不要迟到。
３、绝对服从领队的指挥，不要擅自离队或者做与本次活动不相干的事情。
４、参与者的人身安全和财产由自己负责.
５、活动产生的费用由参与者共同分担（俗称aa制）。
６、不要接受帮助的单位和个人的吃请及所送物品,包括烟、纯净水、水果等。如果实在推辞不了，请按市场价付钱。
７、不要在活动中对被帮助对象做出任何要给与救助的承诺。不得在被帮助对象那里随意夸大志愿者组织的作用。
８、在参加调查和救助活动中，由于感动家庭困难而现场给钱的，必须报领队同意并经领队批准方可，不得给付大额现金；如果真有这个能力，可以直接通过志愿者组织资助这个家庭或学生。切记不要大家一起发问，由领队人或家庭代表发问。
９、未经允许，不向他人透露受助家庭的资料。
１０、不要污染活动场地环境，所有不可降解的垃圾必须带回处理。
１１、去贫困学生家庭时，要切记说话方式并交待自己的'孩子，可以和贫困学生进行沟通，交流学习，千万不要伤害到那些贫困家庭的孩子的心灵，他们很脆弱，尤其是家庭不幸的。
集体活动注意事项志愿者
4．示范及引导时要很清楚要愉快的情况进行，减少比赛竞争的形式
5．每位参加者都可以得到一份奖品
6．动态及静态的进戏数目要平均
招聘会注意事项大全篇六
人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排。假设你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去招聘，那可想而知，来应聘的人员就不会多，为什么呢?人家都会等技工专场时才去。一般人才市场招聘日为周三、周六、周日，也有天天招聘的。比较急的岗位最好安排在平日去，因为平日在找工作的人，可能就是没工作或急于找工作的人。lp91管理职位或技术性较高的职位，安排在周末去，因为来应聘的人员多一些，可选的范围大一点。春节前不要招高职位，高职位一般公司都有年终奖，在年前跳槽的，如果没有特殊情况，大多属于被-迫辞工。
当然也有年前想找好工作、年后来上班的，反正也没那么快上班，那又何不年后一起招了。春节后不要招大学应届生，因为大多是来实习的，不到两个月又要回去作论文答辩、毕业手续办理等，除非你可以放他们1个月的长假，或者不在乎他们还回不回工厂。从一天时间来看，上午10：00左右人最多，从一周来看，周六可选择的人最多，从一月来看，月底可选择的人最多，从一年来看，年后可选择的人最多，这几个时段要好好把握。
2、选好地点去招聘
小的城市可能人才市场不多，大的城市就很多了。有的地方有几个人才市场，有几个劳务市场，还动不动有政府组织的现场招聘会。做hr的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场了如指掌：哪些市场什么类型的`人才相对集中，人才市场辐射的范围，范围区域内哪类人才集中……其实每个人才市场都有自己的目标顾客，所以了解这个是很重要的。我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工，这个市场明确说明：大专以上学历，三年以上工作经验者才能进入，虽然这家公司不排除宣传的作用，但是这种不伦不类的宣传，lp91只会让人嘲笑hr的不专业，让人才们质疑他们的工厂的管理水平。
一般的企业文职人员或技术人员，可以在当地劳务市场得到解决，不需要去离工厂很远的人才市场，去了人家也不会来，因为找这些工作的人大部分是希望能在他们希望的地域，可能是因为亲人或朋友在附近，所以公司地理要求是第一优先考虑的。比较难招的技术或管理人员，可以去大的人才市场，最好是安排直接主管现场面试，这些人在面试时都有很多选择机会，如果只是单纯的与hr人员接触，他们提出的问题，hr也不一定能答得出来，来工厂复试的机率比较小，如果安排现场的主管去面试，至少他们可以就专业交换看法，即使不现场拍板，也一定会来工厂复试。至于参加一些高级的专场招聘会，也建议相关专业的主管人员到场，效果会好很多。
3、做好招聘前的准备工作
招聘之前，要详细了解职位的需求，最好与职位的直属主管谈一谈，或许从他的话里行间，你就可以知道他真正想要的人才，而不是机械的根据需求单去招聘，招不到人，还抱怨需求单位太挑，这个也不要，那个也不行。招聘之前，事先必须要了解这个职位薪资幅度，技术要求，这是在现场快速筛选人员的必要条件。有的时候现场主管人员也不一定有时间去现场，经托hr去招，如果不了解他真正需要的人才标准，不了解工资及职责，就很难完成任务。我经常看到现场招聘会上，一问三不知的hr招聘人员，这不仅会影响招聘效果而且会影响公司的形象。
参加酒店现场招聘会，特别是具有一定品牌知名度的酒店招聘会，是企业展示雇主形象、推广企业文化、传递品牌信息的独特机会。可惜的是，由于hr的局限，往往会忽略一些细节，一定程度上损害了企业的形象，甚至会错失一些适岗人才。
在现场布置方面，一些企业的信息展示墙，没有在宣传企业形象和阐述企业优势等方面下功夫，却用很大篇幅描述招聘岗位要求。现场展位的信息展示墙面积非常有限，属于稀缺性资源；而对于岗位要求，招聘人员是完全能够把控的，并且意向人才本来对岗位要求也会有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性资源用来展示普通、常规的岗位要求，个人认为是一种浪费。应思考如何扩大企业介绍内容，减少岗位要求的描述。
一些企业在公司介绍中，没有详细、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作环境，只是很含糊地说句“本公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇”云云，写了等于没写。如果能够陈述一些具体可感的信息，如：每年有哪些培训机会、休多少天年假、有怎样的工作环境等，对求职者的吸引力将大大增加。
有的企业在招聘现场设置电脑、投影仪，播放公司宣传片，产生了集聚人气的效应。但出现的问题是：有些展位音响播放声音太大，甚至影响到旁边的面试，这多少有些得不偿失。并且，当现场条件不好时（人多嘈杂、投影位置不佳等），播放效果也会很差，无法展示品牌形象，在这种情况下，不播放的效果反倒好一些。
还有一个看上去微不足道，实际上却很严重的问题：很多公司你仅从它的公司介绍上，很难看出是干什么的，主营业务是什么，在被求职者多次询问之后，不得不架了凳子，爬上展示墙用记号笔写明公司的行业信息和主营业务，这份当局者迷、旁观者清的尴尬，恐怕是hr们始料未及的吧。
在现场工作人员安排方面，一些公司面试官太多。人多虽然可以应付大批量的面试，但人多也难免不会鱼龙混杂、状态各异，如果挑选一些心态好、有亲和力的同事来面试还好些，要是临时抱佛脚，拼凑些心不在焉、习惯于抛白眼、说话咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至讲话和衣着粗鲁无礼的人来，在求职者眼中形成不好的印象，那么就算给你招到几位合适的人才，也不能弥补企业形象的损失。
也有一些公司，招聘工作人员身着统一职业装，佩戴企业标识，体现出较高的职业素养。并且有的企业还增设场外接待人员，派送企业宣传资料，接受求职者咨询，感觉这种主动走出去的开放心态非常不错。总之，现场招聘会上，招聘人员的形象和礼仪非常重要。
在参加现场招聘会的准备方面，一定要早早了解招聘会信息和决策，先下手为强，反应迟钝的话好一些的展位就被订完。在定展位时，如果你是新兴企业，品牌影响力微弱，则不妨选择与同行业知名企业为邻的展位，这样的区域届时会集中较多定向人才，对小企业的招聘和形象展示是非常有利的。
在一定阶段，人才结构性失衡的矛盾是无法解决的，因此，酒店现场招聘会主要还是担当信息渠道的作用。本质上，企业有优势，就可吸引人；人才有料，也就不愁去处。对企业而言，利用这样的机会展示自己的长处，吸引人才的关注，留下较好的印象，目的就达到了，钱，也就不白花了。
招聘会注意事项大全篇七
校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的hr比较困惑的问题。有的是因为hr没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的hr虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，hr可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，hr即可出色的完成校园招聘的任务。
一、 招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：
1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）
3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
三、招聘宣讲阶段
宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：
1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。对ppt材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。
四、面试和笔试阶段
面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）
面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：
1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）
6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为a+,a-,b,c等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）
面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）
一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）
五、通知录用和签约阶段
通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：
1、通知时用语要得当，礼貌而正式。
2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。
4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、签约要注意的问题
a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
出处 wwW.KAoyanMiJI.cOm
d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
七、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：
1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）
2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：
a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。
b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。
c、无论是内部邮箱、短信、qq群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。
d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）
八、招聘结束后的“扫尾工作”
每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
当本组完成整个招聘行程回公司后，要注意未完成签约的学生的跟进，学生个别有疑问的电话解答等事项。
九、其他事项
1、对于综合型招聘会补充：我们将宣传海报放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号，在摊位的桌面上放有企业报纸、产品说明书让学生取阅，主动向学生发放宣传小册；因与其他企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。
2、招聘在深秋初冬，因此我们更要注意自己的健康，只有很好的身体才能以最好的精神面貌去完成紧凑的工作。
3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的`，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。
4、由于招聘场次安排的非常紧凑，因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配，做好计划安排。
5、我们要展现给学生的始终是自信友善的笑容。
所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率是最大的。hr不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化，让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力，是hr的后续重要任务。
一、从穿着端庄开始，正装永远是一个不俗的标志，男女都一样，应该尽量的保持端正整洁的穿着打扮；女孩儿切勿浓妆抹艳，保持自己的精神饱满的状态，给人的感觉阳光开朗就可以了。
二、提前进入会场，在人多前整体的浏览一下招聘 会上公司招聘 的所有职位，把自己感兴趣的符合自己目标的公司加职位记下到手写本。如果来得晚了，招聘会可能是人山人海，一则无法多点时间去了解自己心仪的职位；二则由于人多拥挤，时间下来，少了较多的面试机会；三则是在企业位置前，浏览了好一阵子才上前去咨询岗位问题，这样很容易给人仓促的印象，或者转了几圈会场下来再回来，也会让人留下心态不稳的感觉，所以提早到会场，是先拔头筹比别人占据主动的策略之一。
三、作为招聘会或者是供需见面会等会场式的招聘，不用太过于注重简历的形式，只要你带一份大致上内容都有的简历即可，因为会场上都会有空白的模版，一旦你发现了有感兴趣的职位，可以针对公司跟职位组织一下较为合企业招聘要求的语言，再进行空白模版的填写，把符合企业招聘要求的经历放在重点，把无关的经历省去，这样一来创造了较多的时间跟 hr 交流，也贴合了企业的要求，简历简明扼要，一时间拉开了和其他求职者的差距，这也是建议你早到会场的原因之一。
四、准备好将要自我介绍的小篇章，主要突出自身优点，条理较为清晰，简明扼要，同时最好在3分钟内完成自我介绍和表达对符合该职位的优势。在介绍时，声音一定要适中，语速也不要太快，尽可能给人一种容易接受的感觉，事先的准备可以在家里给家人或者对着镜子演练几遍，到达企业岗位面前，内容需要有所调整，达到更加的符合企业的口味。
五、有礼貌的先向招聘方问好，向其明确自己要应聘的职位，再递上简历，留1，2分钟的时间给企业阅读你的简历，若 hr 读完之后未有其他表示，你可以主动的进行自我介绍，介绍必须诚恳。因为有些面试官故意以冷场这种方式来观察应聘者的反应，所以别太在意，尽可能的表现出符合该职位的优势。或者hr退回了你的简历，不要直接离开，保持礼貌的给于一个致谢，这样可以留下印象分，或者旁边有hr又或者旁边公司的hr看到会对你留下好感。
六、如果hr现场收下了你的简历，而叫你回去等通知，你可以在招聘会结束后的第二天，致电公司了解一下自己的面试进展，你也不可能坐井观天，就等着这一家企业，必须留有后路。
招聘会注意事项大全篇八
眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，本人曾经也去过人才招聘会场，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
(一) 参加招聘会要得到以下收获：
1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二) 招聘会上投递简历时：
1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
注意的事项二：保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。注意事项三：不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
注意事项四：现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
注意事项五：面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。
招聘会注意事项大全篇九
在招聘会中，求职者都能直接与hr面对面交谈，甚至是来一个小型面试。但对于这样的面试，不少求职者都会有紧张的心理，而且倍感压力，那么招聘会面试该如何做呢?看看下面的招聘会面试技巧和注意事项，帮你轻松应对招聘会面试。
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
1、面试中的基本礼仪。
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。
因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
2、不要有这些小动作。
手：这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。
一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。
不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
3、面试中的随机应变。
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。
你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。
2、面试时要集中注意力。
对主考官提出的任何问题都不要忽略。
3、少说话。
要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。
4、准时抵达面试地点。
准时到达说明你重诺守信。
6、着装要得体。
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。
8、不要有过多的小动作。
9、让主考官更好地认识你。
向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
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招聘会注意事项大全篇十
在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。
参加招聘会求职的最大优势是能与企业招聘人员进行面对面沟通交流，在实时浏览职位说明之后还可进一步了解企业的人才需求信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。不过，要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的岗位，也不是一件易事。 为提高求职成功率，应注意以下事项：
会前：
1、时间准备。
2、应聘准备：准备好应聘材料，如简历、学历证明复印件、各类所获证书复印件等（参会时尽量避免携带过多原件，以免会中拥挤丢失）。
3、服装准备：切忌参会中穿着过于休闲、另类，以免影响企业招聘人员对你的第一印象。
4、思想准备：明确自己的求职意向，而不是招聘会中盲目投递简历。
会中：
1、 掌握入场时间，科学宫、展览馆招聘会一般在8点-8点30分之间大部分用人单位签到，8点30分开始求职人员方入场。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握参会单位的情况。会场人员较多时注意保持良好的精神面貌，充满自信，相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
2、 切忌走马观花，不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己，要适当地“包装”自己。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
4、 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势及能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的`部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
5、 对自己有意向的公司，应注意听招聘单位向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
6、 切记不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。情侣切忌会场行为过于亲密，杜绝手拉手找工作。
7、 切记不要与举牌招聘者或流动招聘者洽谈，更不能投递个人简历。在非招聘展位举牌招聘的用工单位，均未办理相关的招聘手续，有些是因虚假招聘或执照不符被大会主办方拒之门外，有些甚至是没有营业执照的黑户。求职者应增强自我保护意识，别让举牌招聘者忽悠、伤害您。
8、 毕业生尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白和弱势，回避是明知之举。
9、 有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争到较好的职位。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，不要因能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
会后：
1、 用人单位现场颁发面试条或约定面试后，应积极参加面试，进一步与会中已投递简历的用人单位进一步详谈，如若面试时间不便，向用人单位说明原因争取更换面试时间，切忌得过且过，并不是下一家一定比上一家更好，机会一旦错过意味着永远错过。
2、 会后两三天内如若未收到面试通知，应及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。
招聘会注意事项大全篇十一
眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
(一) 参加招聘会要得到以下收获：
1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的.请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二) 招聘会上投递简历时：
1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
二、 职场老人参加招聘会的注意事项
职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：
1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。
2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：
参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。
一、 材料准备：
1、 交材料的时候交复印件。除了推荐表、成绩单原件外，应准备推荐表和成绩单的复印件若干，以备招聘会投递简历时用。一般来说，当面投递简历时给招聘单位查看原件，交材料的时候切记不要交原件，交推荐表、成绩单的复印件和个人简历可以了。否则下次应聘时就没有原件了。
2、 个人简历：最好使用平实的应用性语言，减少文学语言的使用。少用形容词，多摆事实、列证据。例如“我是一个学习成绩优秀的人、“我工作能力强”，远不如说“我大学以来连年获取一等奖学金”，“我成功策划过某某大型活动，在活动中发挥了**作用，荣获优秀团干标兵（或十佳班长等）”，因为后一种表述显然更有说服力。
二、 面试准备：
1、至少准备时长1分钟、3分钟和5分钟的自我介绍各一份，根据不同的时长来安排自我简介的内容，确保把自己最重要的亮点在有限的时间里呈现出来。递交简历材料时一般会有一个简短的面试，那么届时可根据招聘方规定的时间选择适合的版本进行自我介绍。有的同学不预先准备往往导致在还没入题就时间到，自己的重要奖项和精力、能力都还来不及说。
2、眼睛一定要正视面试者，千万不要目光游离或闪躲，那样易给人不自信或不诚实的感觉。
3、自信，制造强大气场，敲开职场大门。
招聘会注意事项大全篇十二
眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
(一) 参加招聘会要得到以下收获：
1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二)招聘会上投递简历时：
1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的.兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
1）要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
2）保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。
3）不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4）现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5）面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。招聘会注意事项大全篇十三
求职找工作除了在网上投递简历之外，参加现场招聘会也是不错的选择。能够在面试的时候发挥出你在简历上没有显现出来的优势，应届毕业生没有参加招聘会的经历，小编为此为您提醒四大参加现场招聘会的注意事项。
除了在招聘网站上投递简历，招聘会也是找工作的不错方法，那么你知道招聘会求职有哪些注意点吗?据此我们就来看看招聘会上找工作的四点提醒!
提醒一：提前半小时到达
据了解，很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，毕业生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。
但也并不是越早越好。在某企业上班的晓晓表示，很多招聘会的规模会较为庞大，导致毕业生在求职时要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照经验，一般提前半个小时左右到达现场就可以了，可根据现场的情况事先做一些小准备。
提醒二：熟悉现场地形
不少针对毕业生的.招聘会，会有上百家企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。这里，有两个小窍门可供参考。
一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。
提醒三：求职材料准备充分
每场招聘会都可见四处寻找复印点或者在复印处排着长长队伍的求职者。参加招聘会前材料(有些单位还要有照片)准备充足是很重要的，不但节约排队等待的时间，经济上也会节约成本。
提醒四：随时注意言行
有人说求职是一场攻坚战，在人山人海的招聘会现场，毕业生一定要随时注意自身的举止，某个小细节的疏忽很可能导致找工作失败。
成功受聘于某建筑企业的楼伟表示，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”，同时尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。
找工作不可能一帆风顺，有鲜花也会有荆棘，提前做好准备迎接挑战，才能在招聘会找工作时做到心中有数，以最好的姿态展现给企业hr，为求职多一份胜算。
1、要自身条件，不要眼高手低，更自卑。 事先打印出简历，把的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把的注明，使用人能与你。
2、的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信所的技能能胜任要从事的工作。
3、人才市场不宜太晚。 ，可以有充足的收集信息，行情，到会的情况。
4、交谈不必太早。 人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，的求职意向，几个，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。 参会人多，用人没当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、大会的会刊。 从上面查找的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，能够应聘。
7、善咨询、问明白。 应仔细询问招聘的详细情况，包括的主管、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工、工作、月薪支付等等，既心中有数。
8、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向职者的介绍与你到的情况，听一听求职者的议论，再一下别人的建议和意见。
9、多小心、防受骗。 近年来，骗子招聘大会行骗的事时有，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者必要的自我保护意识。
10、不让让家长陪同。 否则，会给用人留下“独立性”的不良印象。
11、举止形象。 毕业生要必要的礼仪和谈话技巧，并要地“包装”。
12、留下必需的资料。 当场签约，还要面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内与用人，被动等待。
14、签约要慎重。
