回顾过去的一段时间,可以更好地了解自己的成长和变化。如何平衡工作和生活成为成功人士必须面对的难题。这里有一些优秀的总结模板,您可以根据需要进行适当的调整和参考。
行政人力岗位职责篇一
3、按照年度培训计划,督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。
4、主导新员工入职培训工作,制定培训时间表,以及培训完结后培训记录的整理、归档;。
5、根据国药集团的要求,不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。
6、本部及各分、子公司的沟通,每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。
8、根据绩效评级测算绩效奖金;。
行政人力岗位职责篇二
3、公司内部员工培训,薪酬和考核;。
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6、负责考勤及工资绩效的`核算;。
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行;
8、公司安排的其他工作。
行政人力岗位职责篇三
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务,大物业所涉费用提报流转。
1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;
3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。
行政人力岗位职责篇四
3、负责成本管控,包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;。
4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;。
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;。
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;。
7、完成总裁交办的其他事务。
行政人力岗位职责篇五
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作;
8、负责依据公司体系文件要求,按流程做好相关工作,确保体系的运行符合要求;
9、完成领导安排的其他各项工作。
1、专科以上学历,身体健康;
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨,责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件;
4、有相关工作经验者优先;
行政人力岗位职责篇六
3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。
4.维护员工关系,做好员工关怀及培训工作;。
5.跟进员工入职前后情况,试用期间的跟踪,确保试用期员工稳定融入团队;。
7.负责关键岗位绩效数据的收集,指标的更新;。
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;。
9.完成上级交办的其他工作任务。
行政人力岗位职责篇七
一、制定公司各项计划,确立公司长期、短期的工作目标。
二、制定公司行政架构,并维护其高效运作。
三、制定公司成员,指导公司成员的各项工作,选择最有效的沟通渠道。
四、调解公司员工之间的冲突,领导公司成员在公司正常轨道上运作。
五、对于各部门工作进行监督和管理,协调各部门关系,确保公司高效的运转。
六、定期召开中层及全体员工会议,认真听取各部门员工的意见,及时对公司的政策做出相应的调整。
七、对公司的岗位合理安排,使全公司内人员与职位达到最优化配置。
八、对公司内部进行合理的责权分配,有效授权,例题细分责任。
九、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善。
十、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。
十一、代表公司与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前,建立良好的形象,保持公司良好的企业形象。
职责:
一、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作。
二、根据公司的发展要求,制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法,组织招聘测试,选择有效的招聘渠道。
四、制定人员培训计划,并组织完成各类培训工作。
五、制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行。
六、负责对工作职能的分析和设定,为其它各项人事工作提供依据。
七、负责对员工个人档案的科学的管理,总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。
八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。
九、根据考核情况,制作工作岗位调配方案,提交总经理批准。
十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。
十一、负责公司内部部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。
十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。
十三、负责公司对外关系的协调,消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。
十四、完成与总经理有关的其它事情。
人事助理。
职责:
一、严格遵守公司规章制度,维护公司正常工作秩序。
二、完成规定的有关人事工作,包括招聘、培训、考核等工作。
三、在人事经理的委托、授权下、代理完成日常相关本职工作。
四、根据各项工资制度于每月10日前制定出全公司的人员工资表。
五、负责为人事经理提供信息,收集材料,提出分析建议,
六、负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件,提供参考资料。
七、负责包括电脑传真机、饮水机等办公用品的维护,保养。
八、负责办公用品的采购、发放、统计工作。
九、完成人事经理交付的其他临时性工作。
行政助理。
职责:
一、配合部门经理,完成日常管理及协调工作,监督各项管理制度的执行情况,及时呈报。
二、监控员工日常行为规范,卫生状况、外出情况等。
三、监控部门程序招待情况(工作流程、会议等)。
四、负责部门内任何情况异动的反馈(新制度执行反馈、员工动态、心态的反馈)。
五、定期负责各部门考核工作。
六、负责电话来访的咨询工作,并做好记录。
七、公司文件的下发,传达工作。
八、负责公司办公资料的打印、复印、发放等工作,并负责会议记录,打印成稿存档。
九、及时完成公司临时交办的工作。
档案管理员。
职责:
一、遵守公司的各项规章制度,并认真贯彻实施。
二、建立建全档案管理、借阅制度。
三、对于员工档案、公司合同档案的各类档案的分类保管。
四、负责对员工个人档案的科学化管理。
五、负责对公司文件资料的保存、入库、整理、登记等工作。
六、定期的对档案进行检查、整理。
七、积极的配合其他部门的工作,做好沟通交流。
采购员。
职责:
一、负责采购公司所需的物品工作。
二、负责物品申购计划的制度,物品的验收、出入仓库手续的办理以及库存物品的保管工作。
三、为公司提供服务管理所需要的有形物料、工具等。
四、管理处经理负责零星物品的应急物品采购的审批。
五、公司总经理负责申购计划的审批。
六、要严格按照物品采购计划表或采购单进行采购。
七、完成公司临时的采购任务。
会计。
职责:
一、每日审核现金流量账,并签字确认。
二、及时审核采购员所需采购物品报销单,登记总账并作好价格的参考审核,保证账实相符。
三、每月5日前上报总经理有关报表,并在申报期限内待缴现金各项基金,不得延误。
出纳。
职责:
一、每月及时登记公司的现金流量账,经主管会计审核后交总经理处一份审阅,并附注将要预付的款项。如有凭证手续不全者人得报销。
二、每月按总经理付款要求及资产状况,有计划支付款项,不得透支。
三、每日下班前及时待缴现金款、容量现金自带,下班后办公室不得存放公款。
四、每月5日前,汇总上月现金流量表,上报总经理。
五、每月5日前汇总公司个人借款清单、支票借出清单上报总经理处审阅。
拓展部经理。
职责:
一、根据公司整体规划,制定短、中、长期市场发展战略规划,切实贯彻执行并根据市场动向适时调整和完善。
二、进行深入细致的市场调研,多方开拓市场,完成公司下达的各项任务指标。
三、洞察竞争对手在市场动作情况,进行分析制定相应对对策。
四、同公司各部门密切合作,顺利完成市场部工作程序的每一个环节。
五、妥善保管市场资料,作好安全保密工作。
六、定期主持召开部门的会议,总结市场业绩的情况。
七、组织与其它部门的协调配合工作,按时参加公司相关的会议和培训。
管理处主任、经理。
职责:
1、接受公司的统一领导,确保公司方针政策统一实施。
2、自觉接受公司的监控、检查、考核。
3、保证公司各项制度的贯彻执行。
4、积极配合公司及目标责任完成其它专项工作。
5、每星期一前向总经理提交部门周工作总结。
6、每周向公司提交管理处月度报告。
7、每月1日前向总经理做工作汇报。
8、每月1日前组织目标评估、进度、质量考核和管理处员工绩效考评。
9、管理处如有重大问题及其处理措施应及时向总经理汇报。
10、保证员工的整体操作技能和工作质量符合相关规范。
11、保证员工正常的生活和工作秩序。
12、保证管理处操作不违背国家法律、法规。
13、保守公司的技术秘密、商业秘密、人事秘密。
14、重大活动安排、重要公务活动和重大公关接待安排事前应请示、事后应汇报。
15、重大事件和重大事故应主动向总经理汇报并采取措施进行抢险、抢救、防止事态扩大,且事后作处理分析结果报告。
16、管理处责任人非公司外派、离开岗位一天以上需经总经理同意,并安排好工作的代行其职权的管理者。
17、据确定的目标按规定制订目标实施工作计划及实施措施,并报送总经理。
18、确保责任目标的逐步实现。
行政人力岗位职责篇八
2、新员工入职培训及后期员工的培训。
3、建立健全公司的制度体系。
4、员工关系管理。
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。
3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理.
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为,保障各部门正常运作.
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.
6、完成领导交办的其他任务。
学历要求:不限。
语言要求:不限。
年龄要求:不限。
工作年限:3-5年。
行政人力岗位职责篇九
6、公司后勤日常事务管理,并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理;
8、完成公司领导交办和其它工作。
1、负责项目员工相关人事手续处理,确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作;
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理,确保考勤数据准确无误;
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部;
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以;
7、做好会议的组织工作和会议记录。
行政人力岗位职责篇十
7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作;
8、负责部门日常行政管理工作:包含后勤会务,办公物资采购与发放等相关工作;
9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑;
2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源招聘培训模块,对其他模块有所了解;
3、统招大学本科或以上学历,人力资源及管理类相关专业;
4、良好的沟通协调能力及抗压能力。
行政人力岗位职责篇十一
3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。
4、负责国内办公室及仓库办公用品的采购、管理工作,协助国际采购;。
5、负责办公设备的使用与管理工作;。
6、更新和维护公司oa系统基础数据;。
7、日常商旅机票及酒店预定等相关支持。
行政人力岗位职责篇十二
3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;。
5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;。
6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;。
7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;。
8、完成领导交给的其他任务。
行政类。
1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;。
2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;。
3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;。
4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持;。
5、其他行政类的工作。
任职要求:。
1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;。
2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;。
3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;。
4、有主人翁精神,主动性强。
5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。
行政人力岗位职责篇十三
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善,落实公司各项人力资源政策。
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧,精通常用的面试方法和人力资源相关知识;
4、 会用钉钉;
5、 完成领导交派的其它临时任务。
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
行政人力岗位职责篇十四
1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的、管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
行政人力岗位职责篇十五
7、完成上级领导交办的其他工作事项。
2、六年以上相关人力资源工作经验,其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
学历要求:大专及以上。
语言要求:不限。
年龄要求:不限。
工作年限:经验5—10年。
行政人力岗位职责篇十六
1、负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划,提出部门内人员结构及管理要求的建议,并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办,落实执行情况,保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理,协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化,促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调,使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
行政人力岗位职责篇十七
2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;。
3.员工入、离职,请休假、奖惩等各项实务;。
4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;。
5.公司公章、证照保管及各项年检业务;。
6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;。
7.组织员工活动,协助总经理不断改善团队氛围,提升团队凝聚力;。
1.统招本科以上学历,管理类专业为佳;。
2.良好的口头表达和沟通协调能力;。
3.较强的服务意识和自我驱动力;。
行政人力岗位职责篇十八
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查,沟通各部门及园区内外工作,保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据,以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则,依照公司规章制度秉公办事,做事原则性强,责任心强,对工作负责,惯彻落实各项工作,维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核,受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等,建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。