一键复制
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
路灯管理人员工作总结篇一
1.在中心主管主任领导下，负责实施上级及中心的健康教育工作任务。安排各科室(站)人员落实健康教育工作，定期进行指导、检查、监督。
2.负责健康教育工作计划、工作总结的制定落实和汇报。
3.负责组织中心职工及社区群众的健康教育培训工作，并有培训记录。
4.督促中心(站)健康教育宣传栏的定期更换。
5.负责中心对外健康教育宣传、咨询活动的组织，注意积累保存资料。
6.完成健康教育工作报表。
7.年底对健康教育文字及照片、声像材料进行统一归档。
路灯管理人员工作总结篇二
在市建委的正确领导下，紧紧围绕路灯管理中心工作，积极开展道路照明建设，全面加强城市路灯设施管理维护，不断提高路灯管理水平，团结带领路灯队伍较好地完成了各项工作任务。今年完成安装和改造路灯xx盏，维修路灯xx盏次，维修线路长xx千米，维护路灯专用变压器x台，维护控制箱x次，保持了路灯设施完好率达到x%以上，主要道路亮灯率达到x%以上，为城市建设、美化环境和方便群众工作生活做出了积极的贡献。现将我所一年来的工作情况总结如下。
按照市建委的工作部署，我所精心组织，周密部署。一是召开动员大会，统一思想认识，把全所干部职工的思想认识统一到市委、市政府和市建委的工作部署上来，认真抓好贯彻落实；二是成立领导机构，加强组织领导，把活动融入到路灯管理工作中，确保活动取得成效；三是结合工作实际制订活动方案。重点围绕路灯管理工作制定活动方案，使方案具有针对性和可操作性；四是开展“结对共建、先锋同行”活动。
按照市委、市政府的工作部署，在市建委的关心支持下，我所积极开展民生路网道路照明建设和“五化”建设，不断推进道路照明安装工程，美化环境，服务群众，取得了明显的成效。
据统计，今年完成安装和改造路灯x盏，其中完成xx北路安装xx岸x盏、xx路x盏、xx路x盏、xx路x盏、xx路x盏。
（二）积极做好小街小巷路灯安装工作。我所在完成主干道路灯安装的基础上，积极配合海城区政府做好小街小巷、社区道路的路灯安装工作。我所工作人员和海城区政府工作人员一起，到社区和小区实地了解情况，对符合安装条件的小街小巷，尽量安装路灯、扩大道路照明覆盖面。今年较好地完成了逢时花园、地角社区等路灯安装x盏，解决群众夜间出行难的问题。
（三）抓好xx回建小区路灯安装。银滩回建小区路灯安装工作，由于各种原因，施工时间长，工程断断续续，工作烦琐，我所安排人员专门负责跟踪落实。我们克服小区道路堆放沙子多、砖块多、无法清场施工的困难，想方设法，协调有关部门做好小区道路清理工作和个别群众的思想工作，不断推进路灯安装工程，顺利完成银滩回建小区安装路灯xx盏。目前银滩回建小区的路灯已全部投入使用，受到群众好评。
我所坚持以以路灯管理为中心，积极做好全市路灯维护管理工作。我们针对路灯点多、面广、线路长，覆盖率高的特点，采取多种方法进行路灯维护。一是实行路灯设施分区域分班组管理制度。根据全市路灯设施的分布情况，将全市路灯设施分为五个片区，设立东、西、南、北、中五个维修班组，制定考核指标和措施，落实任务，明确职责，谁出问题打谁的板子。二是实行每月路灯检查制度。为提高亮灯率，做好服务群众工作，我们每月组织人员对全市的路灯进行检查两次，并将检查结果公示，对保持亮灯率高的维修组予以表扬，对亮灯率达不到要求的班组予以批评。三是充分发挥路灯监控中心与路灯巡查队的作用。在xx、xx湾路等主要道路，建立路灯自动监控系统共x套，晚上安排人员在监控室值班，路灯的情况可通过监控中心察看，发现成片路灯不亮或其它故障情况，立即报告领导和维修组，提高了工作效率。与此同时，为加强路灯的管理，防止路灯设施被盗，我们安排了巡查队值班，每晚对路灯进行巡查，并加强与高德边防派出所联系，发现异常情况，及时报警，有力做好安全防盗防范工作。四是坚持每周一工作例会制度。周一我们组织部门负责人、维修组长召开工作例会，总结上周工作，部署本周工作，并对工作中存在的问题进行研究，制订整改措施。五是维修组有计划的维修路灯。维修组按计划晚上维修主干道路灯，白天维修小街小巷路灯，特别是维修群众投诉的问题路灯，进行及时维修。迎接重大活动和重要节日时，集中全部力量对主要道路进行加班加点维修，全年维修路灯xx盏次。六是针对路灯投诉，认真进行整改。我们有时维修路灯不够及时，群众通过市长热线、网络和书信等各种方式投诉共xx多件，我所针对存在的问题，认真进行整改，及时解决问题，件件有落实，事事有回音，整改率达100%。
领导班子严格落实各项规章制度，确保廉洁从政。实行所务公开。单位的维修费、电话费、办公费和入党、提升等事项都能不定期公开。三是建立副科级以上党员领导干部廉政档案，增强廉政透明度，使领导班子能够廉洁从政、廉洁自律，全年单位无违法乱纪行为，无干部职工上访现象。
在路灯工作中，我们始终把安全生产放在第一位。一是加强安全生产工作教育，树立“安全第一、预防为主”观念，强化安全意识，发现问题，及时整改，特别是在路灯工程施工中，要求干部职工戴好安全帽、放好反光标志，做好安全防范工作，确保安全生产。二是认真落实安全生产工作制度，重点抓好电工操作和高空作业车的安全管理，晚上维修路灯更要严格遵守带电工作规程，全年无任何安全生产责任事故，安全生产率达100%。
为活跃职工文化生活，工作之余，我们经常组织开展各项文体活动，如篮球赛、排球赛、羽毛球赛，丰富干部职工的文化生活，增强单位的凝聚力。开展“学雷锋”做好事活动，组织党员、团员到北部湾东路义务清扫垃圾、清理违法小广告，到社区帮助群众义务修灯xx多人次。此外，我们还是积极开展“献爱心、送温暖”活动，为xx灾区捐款，送去党的温暖；干部职工因病住院，所领导都带上慰问品，送上慰问金，在春节期间还慰问困难职工、退休职工，为干部职工送去温暖，受到群众好评。
为进一步贯彻落实社会治安综合治理责任制，坚持执行“打防结合、预防为主”方针，不断加强我所社会治安综合工作，我们主要做了：一是辞退门卫，聘请保安。我所原来的门卫，年龄偏大、工作责任心不够强，我们已按有关规定予以辞退。接着从保安公司聘请了4名保安人员已于x月初上岗，从人员配置上加强安全防范工作。二是安装监控设备。为加强单位大院的安全防范工作，我所投入资金，在单位大院主要地方安装监控设备，扎实做好安全防范工作。三是对仓库进行整改。根据单位实际，我所对存放路灯材料的仓库进行整改，将小仓库的材料搬到大仓库中，进行集中存放，便于管理；此外，对单位大院内的路灯材料进行整理归类存放，确保路灯材料的安全。由于社会治安综合治理工作抓得紧，单位全年无“黄、赌、毒”不良现象。
我们虽然取得了一定的成绩，但与市委、市政府和市建委的要求，与群众的期望相比，还有一定的差距，存在的问题主要表现在：一是在思想政治理论学习教育活动中，组织学习时间偏少，忙于日常工作多，学习不够深入，个别职工的学习积极性不高、主动性不强。二是路灯管理有不到位的地方。我们在路灯管理工作中，虽然主干道的亮灯率保持较好，但在落实维修制度方面做得不够好，出现有时维修路灯不及时的现象，特别是小街小巷路灯的亮灯率还有待进一步提高。
明年，我所的工作主要是围绕实施xx三年跨越发展工程进行，以第二期、第三期民生路网道路照明工程为重点，积极推进路灯建设，加强路灯管理，为城市建设作出新的贡献。
1、按照市委、市政府和市建委的工作部署，紧紧围绕第二期民生路网建设，不断推进道路照明工程，力争道路做好，照明工程跟上，让人民群众真正得到实惠。
2、积极做好小街小巷的路灯安装。配合海城区政府，调查了解尚未装灯的社区、小区和路段，在符合安装条件下，尽快让没有灯的路亮起来，不断扩大路灯覆盖面。
3、完善路灯监控系统建设。目前，我所路灯监控系统的设施比较简陋，功能不够完善，还无法满足节能增量和城市道路照明建设的需要，希望得到上级部门的大力支持，加大投入，继续完善路灯监控系统建设。
路灯管理人员工作总结篇三
20xx年以来，在区委、区政府的正确领导下，路灯所紧紧围绕创建国家级卫生城市、路灯维护安装、交通设施排查建设、安全生产大排查等中心工作，始终以方便群众的服务理念，不断追求更高的工作效率、更优的服务质量及更快捷的运行机制，较好地完成了各项工作任务。现将我所半年来的工作情况总结如下：
一、全面细致地开展路灯维护工作
1.全面提升路灯管理养护上水平，保证路灯亮灯率、设施完好率达标。
开展每月定期排查，每天白天与夜间巡查相结合，每月对时控校队调整时间根据天黑时间每月不低于x次调整，合理控制开闭灯时间，提升“亮灯率”。每周对城区控制箱检查一次，每月对城区控制箱清扫一次，提升“设施完好率”，白天与夜间维护管理相结合的方式，对路灯及灯饰进行维护维修，并明确了照明设施的维护维修时间。新安装路灯远程监控终端两套，逐步实施远程监控体系。围绕区委区政府各项创城工作，我所对城区主次干道公园广场公用照明灯具及电器检修，今年以来更换高压钠灯xxx盏，led光源xxx个，镇流器xxx个，接触器xx个。修复电缆线路xxx处，更换各类新电缆xxx余米。维护广场各类灯具led球泡xxx盏，更换各类景观灯光源xxx个，各类灯具驱动xxx个。较好的保持了路灯设施完好率达到98%以上，主要道路亮灯率达到99%以上。
2、继续加强对灯容灯貌的整治
配合创城工作，我所加大对城区路灯灯杆的清洁、和破损灯罩的更换，拆除破损灯杆广告xx处、校正灯杆xx根，清洗控制箱xx次，更换破损控制箱xxx台，迁移路灯和控制箱xx处。
二、扎实推进路灯工程建设任务
根据住建局x委赋予的任务，进一步分解、细化、量化工作指标，以重点工程为中心，合理安排，精心组织，科学调度，圆满地完成了上级下达的各项工程建设任务。截止目前已经完成新区xxx条道路的路灯安装工作，共计安装箱变一台，路灯控制箱xx座，led路灯xx基，铺设主线管xx余米。经过调试已投入使用，为群众夜间安全出行的提供保障。
三、加强安全生产，确保路灯使用安全
一是加强安全生产工作教育，树立“安全第一、预防为主”观念，强化安全意识，发现问题，及时整改，特别是在路灯工程施工中，要求全体员，做好安全防范工作，确保安全生产。
二是认真落实安全成产工作制度，重点抓好电工操作和高空作业车的安全管理，维修路灯时严格遵守带电工作规程，全年没有发生任何安全生产责任事故，安全生产率达100%。
三是每月不定时对所管辖的路灯，特别是人流量大、繁华路段的路灯进行检测，检查路灯是否漏电，发现有安全隐患的及时修复。
路灯管理人员工作总结篇四
7、组织落实本单位职业危害防治工作，落实职业危害防治措施;
9、监督本单位劳动防护用品的使用和管理;
12、其他安全生产管理工作。
路灯管理人员工作总结篇五
前厅部管理人员应当有能力应付各种情况，处理各种问题。他以前作为行李员、前台接待员、收银员、预订员等的经历为他提供了良好的培训基础，使其能够更好地理解员工、使用前厅设备、掌握客房情况、理解预算的制约、发现现场销售机会等。这些基本的经验，加上他在校期间学到的理论知识，为其管理技能奠定了坚实的基础。
一、学会“时间管理”
管理人员每天都有很多事情要做，而时间是有限的。很多管理人员总是感觉时间不够用，有干不完的工作，处理不完的事情，从早忙到晚，还是觉得有很多该做的事没做，工作缺乏效率。这是不会管理时间的表现，缺乏时间管理的意识和艺术。
前厅部事务繁杂，管理人员要对每天要做的事情按照重要性和紧急程度进行梳理和排序，并对有限的时间进行适当的分配，这样才能争取工作的主动性，提高工作效率。
第一优先：先处理紧急而且重要的事情。
第二优先：不急，但很重要的事情。
第三优先：紧急，但不重要的事情。
第四优先：不急，又不重要的事情。
附：
管理时间的诀窍
"是!"学生们一起回答。
这一次学生回答得不敢太确定了:"可能没满。"
"没有。"这次学生们学乖了，他们很自信地回答。
"好极了!"讲师又拿出一大瓶水，他把水倒进罐子。
二、做好客情预测
三、管理技巧
对员工进行管理的艺术，不仅在于你掌握了多少管理学知识，还在于你有多少管理经验。管理专家们研究了人力资源管理的复杂性。管理学教科书会详细解释管理学的基本概念和原理。这里，我们介绍几个会帮助你形成自己独特的管理风格的概念。请注意，你决不是在模仿他人的管理风格！
形成自己的管理风格的第一步是看一看自己在酒店管理团队中的位置。作为前厅部经理，你被赋予一定的管理职责，同时，也被授予相应的管理权限。这些就是你参与管理、个人发展和在管理队伍中受到限制的领域。尽管这是对管理队伍一个简单化的总的看法，但它确实会帮助你理清思路。此时，你还需要反思一下你在该酒店中的职业发展目标。比如，向酒店总经理的目标迈进。你会明白酒店的哪些部门和岗位会给你表现才华、获取经验的机会。一旦你明确了你的“竞技场”和发展目标，你就可以决定如何带领部下努力工作，使酒店取得经营成功。
1. 技术启蒙
1977年的5月我进了宿迁无线电厂。今天已极少有人知道这家厂, 但当时这家厂还是有些名气的，因为当时设计新产品技术队伍中有在文-革中遭解散的南京无线电工业学校的校长，教导主任，系主任，各科教师。其中有中国的第一代电化学专家叶厚禺，第一代无人驾驶康拜因(拖拉机)的无线电控制设计者赵骥，第一代雷达设计师赵柏林，第一代无线电专家洪瑞楫，第一代飞机机械师龚维蒸，还有靠“自学成才”的60年代即是华电工程师的张世昌。这些人才，多是因政治运动，先被排挤到学校再被下放到宿迁。当时工厂设计的晶体管图示仪和集成电路测试仪以及微波测试仪器产品畅销全国。
张世昌老师家居图书馆，他太太是50年代的北大图书馆系毕业生。当时是县城图书馆馆员，星期天我去借书时，常看他一家都在图书馆院中读书，他看的杂志，书籍面非常广，比如象《化石》，《乐器制作》。我从小就养成了阅读的习惯，但限于文学类，进工厂后，因工作需要也常借技术书看。受他的影响，我开始读《地理知识》《航空知识》《科学画报》《化石》《考古》《摘译》等五花八门的杂志。
2.三年寒窗
大学的三个要素：名教授，图书馆，实验室。实际上电大仅具备了第一个。当时授课的大多是清华，北大老师。电大也成就一批名师，象教basic语言的谭浩强，教英文的郑培蒂被媒体评为全国最多学生的老师，他们走到哪里，都被优先照顾，因为到处都有他们的学生。电大是全国统一教材，统一上课，通过电视同步传到各地。由于还没有线电视，用无线接收。电视差转台常出故障，刮风下雨，天线摇摆，转播效果更差，屏幕上往往是雪花飘飘。一节课耽误了，就无法弥补，全靠自学。电大采取的是宽进严出，考试是全国统一试卷，考试地点是相对集中。我们是在地区市的淮阴。完全没有普通大学老师学生面对面的种种便利。
我的毕业设计是“rl－2微波漏能结构设计”那也是我们工厂实际研究设计的一个新产品。用来探测微波设备的微波泻漏能量。微波设备包括雷达，电视发射台等，超过30mw/cm3的微波对人体是有害的。在毕业设计答辩上，我从探测原理讲起，结合挂图介绍了主要器件传感器，又介绍了为将传感器上获得的讯号能在表头上显示出来，需放大电路和转换电路，这就是电路设计工程师的工作。另一方面，为了让电路板能放在合适的位置，也为了电路不受干扰，又为了传感器要有合适的形状便于手握，又因为是移动中使用的产品，特别要考虑防振设计，而这些就是电子产品的结构设计。我还重点介绍了产品中需要的一种材料：它即要能够被制成异型。又要能耐高温不变形，还要对微波无反射。为找到这种材料（氮化硼）所做的研究过程。我的报告受到了内行和外行的好评。
我之所以要比较详细的说这件事，是象这样真正的原创性的研究和设计是非常锻炼人的，也非常有挑战性，在我后来的20年研发工作这样的项目不多。事实上在很多it公司的研发部门也是如此，我见到的一家国内大公司的名校毕业生，津津有味的在做整机级测试，没人告诉他们，这不能算是研发。我的一个感觉是这些年来国内很多it大公司研发做的越来越浅，远不如80~90年代的企业。所以，整体上我们工业技术可能与发达国家比现在离得更远。当然有些公司除外象华为，中兴等。
3.十年磨一剑
龚维蒸老师看我想真学技术，就对我说，要想学透一行，要花十年工夫。先用3年时间，将这一行需要的基础理论知识掌握；再用3年时间将这一行的书，文章全部找来读，了解这门技术的来龙去脉和当前的发展状况；再用3年时间选择其中薄弱分支进行研究，这样你就可以有所成就。
塑料因为可以设计成复杂零件，这特别考验一个人的三维空间想象能力。业界一直有两类设计师，一类是先设计个大概轮廓，再做一个手板，根据手板，再完善细节设计。另一类是完全想好细节，并用图纸完整表达，再去做手板，这种做法，改动会很小。但非常考验设计者的功力。我是一直坚持后者的做法。同理，做一个整机结构设计，首先要划装配图，没有精细的装配图就匆匆划零件图也注定会反复甚至翻船。
4. 男怕入错行
92年有个同事要到深圳去闯天下，我们做的音响这一行，在深圳薪水高很多。因为他是做电路设计的，我是做结构的，所以希望我和他一起去，这样就可以搭档做产品。我对他说，你还没做好准备，技术上你还要积累，而且这个行业现在我也不看好。结果是他去了，我没去。一年后的年底，他神采飞扬的'回来，请大家吃饭。说他月薪6千块。而我们那时月薪才1千块，结果是有一批人跟出去做音响。而我是准备转行了，再过2年后我也到了深圳，只是做了it业。后来那些同事碰面，都说公司经营状况不好，薪水几年没加。而我的薪水确实是年年在加。
这一次的人生转折，是一次正确的选择。我的大部分同事还在国企里面耗着，有时看到他们面带菜色，就知道他们的处境。成功的转折来自于对社会，行业，自身的了解和极积的准备，来自于忧患意识，这样才能抓住时机。
5. 化蛹为蝶
我认为中国的it企业之所以没有成功的掌握深层次技术与其r&d的组成人员来源有关，他们差不多都是学计算机的新大学生。很多公司靠这批没有工厂制程的新人做板级研发时，遭遇了失败而在研发路上缩了回去。当时有大批的成熟电子工程师，他们没有及时的向计算机行业转移，是国家的损失也是他们个人的损失。因为实际上除了软件工程师，其它象硬件，测试，结构，品质工程师，他们都需要长期的经验积累。如果有一批人转了过来，再加上新大学生计算机知识的优势，至少中国的pc的板级研发有的跟台湾一拼。今天说这些，确实是过时，但在it目前又一轮的技术变革面前会有借鉴之处。
6. 激-情岁月
那时候it公司头上有许多光环，在it公司工作是时尚，先进，高薪，有前途的象征，公司又是军方和省市政府投资的公司，总裁又极富鼓动力。公司在高速扩充中，尤其是销售人员，很多毕业一年的大学生，就做了负责一个省的销售公司经理。大家都热血沸腾，希望能成就一番事业。别说我们，就是国家科技部朱丽兰到南京时，开始不愿意到公司来参观，在市领导的劝说下，才答应来10分钟，来了也不愿坐，想看一下新品陈列室就走，结果总裁才介绍了5分钟，就把她吸引得坐了下来，一直听了40多分钟。
研发中心相对独立实际上是一个有普遍意义的举措，因为不论是薪资待遇，工作模式，管理模式和研发人员特质都与公司其它部门人员不同，我看到有的公司在将窗户封闭的房子里做研发，大好新鲜空气被隔在窗外，进出要过安捡门。看到这些，更感到要好好交流各自经验和感受。
为了确保成功，也为了满足大家跃跃欲试的心情，我们成立3个主板设计组，设计同一块主板，我们根据能获得的技术支持资源，决定做via mvp4 chipset 支持100外频主板。同时，我们还安排了10/100mhz自适应lan card和56k modem card的设计以及10/100mhz自适应16port hub的设计，我们采用的主芯片都是芯片厂商刚刚推出的有市场竞争力的产品。
在研发中心副总的位上我自然比别人要多研究新产品的管理方法，而不是陷入技术细节之中。我制定了一系列的研发流程，包括一些子研发流程，例如，pcb layout流程，测试流程；也建立了非常open的技术研讨会制度；对每个产品都定了schedule，每周update一次，因为新手比较多，我特别注意了过程管理，在每一个研发阶段都会举行技术评审会。
7. 走入海尔
在一个社会大变革的时代，有时不是你不想稳定，是企业做着做着就不行了，你不得不做新的选择。1998年国家规定军队不准经商，在军队彻资，集团人事变更，经营管理等各方面的影响下，公司从全国性的大公司收缩成地方性的小公司，研发中心难以为续，宣布解散。我面临新的选择。这时国内有很多家电企业想进入it业。经过几年的it产品研发，我对it产品有了一定的技术和市场感觉。我给tcl李东生，海尔张瑞敏，康佳陈伟荣，新科秦志尚，创惟黄宏生分别写了mail 和fax。海尔回复最快，结果是在深圳成立了深圳海尔信息科技有限公司，我们重新招聘了员工，这实际上是一个design house 有25人。 海尔集团总裁杨绵绵兼总经理，我为常务副总经理，我在同创的同事杨宏春为副总经理。
这两个产品研发时有两种意见，一种意见是先做最简功能推上市，然后再进一步做成系列产品，即一次规划，分次实现；一种意见是，一次规划，一次到位，能够一鸣惊人。我的想法是前一种。杨宏春和集团的计算机公司技术主管的想法是后一种，鉴于计算机公司实际上是我们的客户，也考虑海尔付得起这个学费，我同意按他们的想法做。结果由于技术上要解决的问题太多，产品上市一再推迟。
海尔有个“8号会”，即每月的8号，集团的经理级以上的干部会，大家天南海北的集中到青岛，地点在总部的海尔大学的阶梯形教室，开会时用多个投影仪，每人坐位上有麦克风。一般会上有三个内容，第一部分是各生产公司，销售公司的营业额排名，有准备好的报表，时间10几分钟；第二部分是重点，是案例讨论，案例有专人准备。用录象，录音客观反映这一个月发生在某个生产，技术，销售环节的一件事。然后讨论这件事的全过程，哪个环节做的对，哪个环节做的不对，对在那里，错在那里，怎样改善，这个案例重点放在管理层面，避开技术细节，以让大家均可参与。讨论由张瑞敏自己主持，这个时候，特别能体现张瑞敏的视角独到之处，体现他的逻辑能力，洞察力和把坏事变为好事的能力。
8. 学历 能力 绩效
这里我抄一个小故事:
*********
学历代表过去，只有学习力才能代表将来
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？想着, 想着, 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水中跨：我就不信大学毕业生能过的水面，我博士生不能过。只听到 “噗咚” 的一声，博士生栽到了水里面去啦。
*********
9. 人脉关系
工作中建立起来的人脉关系因该说是自然形成的，互相间觉得比较投缘，就多了一些来往，各自工作中碰到技术问题，也可以交流一下。因为工作了20年，走过几家公司，各种知识背景的人都认识一些。每一次的工作变更，我都会把工作交代的清清楚楚，好聚好散，也使我有比较多的人脉关系，这给后来的工作带来很多方便。也有些人并没共过事，仅一面之交，但也为今后留下了某种机缘。
10. 台资企业
上个世纪末，大型台资it企业纷纷投资长三角地区，特别是在苏州地区。台湾主板厂abit公司也又一次布局大陆。他们找到了我，希望我去帮abit筹建和管理abit大陆研发中心，这缘于前几年在技术业务来往中建立的人脉关系和相互的了解。我想有几件事给他们留了印象：有一次是他们供给我公司的产品有品质问题，我一层层追踪得不到结果的时候，打了很多电话，得到了他们研发处长的家庭电话，打过去，终于联系上了，得到了明确的答案。那天是中秋节。我不是不知道公事一般不打家庭电话，但是做事突破常规，才能做成别人做不成的事。还有一次是一个项目的论证会，当报告者在报效益评估数据卡壳时，我报出一连串数据，帮助解了围。另外是他们看到我们的团队人员工作时的活力和我们的工程师与他们的工程师有冲突时我的客观处理态度。
大型台资it企业在台湾都是股市上市公司，他们一般都已经过了资本的原始积累阶段，经营上比较平稳，不是那么急功近利，特别是在遵守政府法规，对员工的薪资福利方面是“明码标价”很规范的，包括对新来的员工和流失的员工，做的够人性化。不象在大陆，即使有些名气的一些公司做的也很不规范。
11.建立规则
我们很难说有些行为准则一定是对的，事实上行为准则是根据公司的状况的一种选择和正确的运用。是公司利益和员工利益的一种平衡。我始终认为，没有最好的管理只有最合适的管理，在a公司行之有效的管理方法不一定在b公司有效，因为背景条件不同。
比如采用“团队合作”或“个人英雄”的做法。面对一个技术难题，在基本上都是新手的team中，我们一定会多用“团队合作”，先大家讨论分析再debug的做法，依靠大家的智能来解决问题。而对一个成熟工程师，我们多会用“个人英雄”的做法，因为可能对他来说，你还没讨论完，他已经搞定了，在这一阶段靠的是个人的力量。而后续，我们还是“团队合作”的思路，会要求他写出debug的思路和方法，以做技术传承。有的工程师不愿意写出来，这就是我们的否决项。不愿意做技术传承的工程师，不能在这个中心工作，这就是我们的一个“天条”。
12.管理方法
管理有4个境界，最高境界是“无为而治”用现在的语言就是建立“学习型组织”，到达这个境界的团队已经高度成熟，会自我调节以适应外部的变化达成目标。 第2境界是用电子和网络的手段，制定一系列流程，规则，方法让员工在既定的轨道里运行，使得团队不会出大问题。第3境界是仅有粗糙的，不俱备可执行细节的规章制度，执行起来需要个人比较大的弹性发挥才能做事或经常需要请示上司才能做事。第4境界是仅有的一些规章制度也被束之高阁，老板发号施令，公司员工基本上看老板脸色行事。这种公司中阶层人员善于揣摩上司的心态，适时调整数据，弹性解释事实；基层员工大多心存“你说你的我做我的” 弹性作业。
管理靠流程，规则，方法这是管理的科学性一面，但管理还要面对人，而人的思想是千变万化的，要选择一种他能接受的方式去沟通，这就需要管理艺术。一个团队需要的这种管理艺术越少越好,如果每一个人都能直面事实，不要考虑“面子”，个人利益，为什么还要艺术呢？所以“直面事实”是我们的终极追求。
管理靠方法，才能少出错误，我们的软件工程师有时一天update几次程序，可往往最后的一次更改，不是在上一次的程序上，错改到上上次的程序上，这是缺少版本号的管理。借助一些规范化的表格，比如设计文件list，debug分析纪录list，试生产check list，测试项目list，测试表格等也会保证所做工作不被遗漏。
13. 技术传承
当没有其它激励时，几乎任何一个人都是，当他总是在向别人分享他的知识，而得不到别人的知识反馈，慢慢地他会停止这个行为 。所以技术传承要做的好，就要保证技术双向传播，技术共享，各取所需，共同提高。
* 为什么要买这本书？
* 各种方法需要的时间为多少？
* 各种方法钱的花费为多少？
* 对各种方法，先用哪种，后用哪种？
* 哪种方法综合效果最好？
* 当买不到书时，有何变通方法？
这是一件工作中的小事，但良好的习惯靠平时养成。做任何事，当你能够理性地去进行分析，往往就成功了一半，相反，则埋下了失败的因子。有时，即使是成功了，也是一种运气而已。再举例。
14. 怎样留人
a) 生理需求包括食物温暖住所；
b) 安全需求稳定的环境工作人身安全；
c) 社会需求亲情友情爱情；
d) 尊重需求自我意识增强需要别人的尊重；
自我需求就是一种最好的激励。怎样使得大家有工作激-情，我的体会是首先要从招聘开始。多年的经验表明。如果一个人做他喜欢做的事，可以省掉很多管理上的要求。他的进步也会很快。我的副手李兴中就是，从中学开始就喜欢电子和计算机有很多知识和动手能力是在工作前就具备了。上班在做设计，下了班休息一下，大部分时间还是在研究计算机技术，工作的内容就是他的爱好。所以选择“做我所爱，爱我所做”的人是最合适的。可是，在目前的社会条件下，大多数人还是为了生存，或者说是为了生存的好一点，才来做it。象本人就是，完全就是为了家庭和孩子能够有一个良好的生活水准。虽然也很勤奋的工作，但我的感觉和李兴中是不一样的，我是靠对一种家庭和职业的责任在支撑。
15. 两岸的工程师
目前中国处于社会变革的时期，整个社会显得浮躁。大陆的青年工程师已极少有人愿意“十年磨一剑”。往往做了一年项目助手，第二年就想做主要角色，第三年就要做leader。而且一旦达不到个人目标就频繁跳槽，致使成不了真正的技术精深的专家。而台湾的青年工程师即便是一个普通的测试职位也往往愿意一做十年不改行，成为专家级的工程师。
16. 吃亏是福
路灯管理人员工作总结篇六
2、进行服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护;
3、进行办公设备的日常维护及管理，技术档案维护;
4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全，保证公司数据的信息安全;
5、即时处理网络、计算机及it办公设备故障;
6、负责内部信息系统建设、维护;进行域名、后台数据、邮箱管理;
7、有效地推进it信息化建设项目，能提出合理的规划方案。
路灯管理人员工作总结篇七
1.盘结每日营业收人及管理费用。
2.填写、核对、整理美容院财务月报表，分析总结本月经营收支，并向上级主管提供增收节支和资金运用方面的参考意见。
3.每月及时填写、核对和整理“产品销售报表”及时提供畅销、滞销的信息。
4.每周填写周报表，反映本周的购进、销售、库存、损耗情况,及时递交给院长，以便订立下周的销售计划。
5.制订月、季、年度及节假日促销费用计划。
6.整理好客户档案统一存档。
路灯管理人员工作总结篇八
1.全面提升路灯管理养护上水平，保证路灯亮灯率、设施完好率达标。
开展每月定期排查，每天白天与夜间巡查相结合，每月对时控校队调整时间根据天黑时间每月不低于x次调整，合理控制开闭灯时间，提升“亮灯率”。每周对城区控制箱检查一次，每月对城区控制箱清扫一次，提升“设施完好率”，白天与夜间维护管理相结合的方式，对路灯及灯饰进行维护维修，并明确了照明设施的维护维修时间。新安装路灯远程监控终端两套，逐步实施远程监控体系。围绕区委区政府各项创城工作，我所对城区主次干道公园广场公用照明灯具及电器检修，今年以来更换高压钠灯xxx盏，led光源xxx个，镇流器xxx个，接触器xx个。修复电缆线路xxx处，更换各类新电缆xxx余米。维护广场各类灯具led球泡xxx盏，更换各类景观灯光源xxx个，各类灯具驱动xxx个。较好的保持了路灯设施完好率达到98%以上，主要道路亮灯率达到99%以上。
2、继续加强对灯容灯貌的整治
配合创城工作，我所加大对城区路灯灯杆的清洁、和破损灯罩的更换，拆除破损灯杆广告xx处、校正灯杆xx根，清洗控制箱xx次，更换破损控制箱xxx台，迁移路灯和控制箱xx处。
根据住建局x委赋予的任务，进一步分解、细化、量化工作指标，以重点工程为中心，合理安排，精心组织，科学调度，圆满地完成了上级下达的各项工程建设任务。截止目前已经完成新区xxx条道路的路灯安装工作，共计安装箱变一台，路灯控制箱xx座，led路灯xx基，铺设主线管xx余米。经过调试已投入使用，为群众夜间安全出行的提供保障。
一是加强安全生产工作教育，树立“安全第一、预防为主”观念，强化安全意识，发现问题，及时整改，特别是在路灯工程施工中，要求全体员，做好安全防范工作，确保安全生产。
二是认真落实安全成产工作制度，重点抓好电工操作和高空作业车的安全管理，维修路灯时严格遵守带电工作规程，全年没有发生任何安全生产责任事故，安全生产率达100%。
三是每月不定时对所管辖的路灯，特别是人流量大、繁华路段的路灯进行检测，检查路灯是否漏电，发现有安全隐患的及时修复。
