当前位置:网站首页 >> 文档 >> 最新绩效考核工资计算公式(3篇)
范文文档
最新绩效考核工资计算公式(3篇)
  • 时间:2024-12-23 20:59:31
  • 小编:Darcy大发
  • 文件格式 DOC
下载文章
一键复制
绩效考核工资计算公式篇一

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

第二,权重比例不同。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

第三,要项构成不同。

绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

第四,挂钩侧重不同。

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

绩效考核工资计算公式篇一
热度: 字数:418字
查看详情
绩效考核工资计算公式篇二

所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。

绩效与薪酬管理思考之一:两种绩效系数计算方法的比较

“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。

1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不直接影响员工在具体工作上的行为,员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响,绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而进行的一种强化。后半部分是岗位绩效工资,从公式上看,是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准,再乘以绩效系数,而这个绩效系数综合考虑了三方面因素,即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数,在处理上采取了相乘的方法。

2、绩效系数不同设计方法的比较。

1)相乘法。

从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看,这种相乘会带来放大效应,对员工来说是不公平的。

举例来说,假设由于市场某种因素影响,分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作目标的90%,这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的90%,那么这种绩效的变化对员工的影响应该是使其绩效工资同步降为原来的90%才合理,但是由于采取连乘法,降幅被不合理地大大放大了,达到72。

9%。

因为根据公平原理,绩效工资应设计成与员工个人绩效的变化大致成正比方才公平。

但是,刚才的举例过于理想化,在实践中不同部门的业绩增减水平是不一样的,如果有的部门超额完成指标,有的部门刚才完成,而有的部门没有完成额定指标,则分配情况与传统的按业绩分配(典型的实践模式比如无差别的计件工资制、提成工资制)就不一样,前者会带来众人划桨开大船,大家协力奔小康的团队效应,而后者则会出现各行其是,不互相配合扶持甚至互相拆台,只消满足个人绩效达标而已。

2)加权法。

如果绩效工资在计算上不完全将其与个人的业绩完成情况直接挂钩,而是综合考虑多方面因素,将企业、部门与员工个人的利益相统一的话,采取加权的方法是可以达成这个目标的,但是仍然是要以员工个人的业绩为主要的绩效工资评定依据,比如企业(或分公司、事业部)绩效系数、部门绩效系数和个人绩效系数的权重比分别为1:2:7或2:2:6,具体如何区分权重要看各方面在具体的绩效的取得上相应的贡献到底是多少,而不能完全地出于制约而采取人为强制的绩效捆绑这种不公平的做法。

如果能够根据实际情况比较合理地设置好不同绩效系数的权重,这样虽然所得报酬并不完全符合员工努力程度,但是大体上从员工个人角度看仍然是公平的(符合“公平原理”的精神),而采取连乘法计算绩效系数则不然,由于乘积法相对加权法具有放大效应,从员工个人来看,并不是十分的公平的。

综上所述,在绩效系数的计算上,相乘法比较激进,实施起来有一定风险,它一般只适用于团队成员力量比较平均、团队成员有发展潜力的情况,在此情况下,团队成员间会发生良性互动,互相扶持,从而在个人已往管理环境条件下能取得的业绩的基础上,获得进一步的提高,并由绩效奖励获得行为强化;而加权法比较温和,在适用上没有什么特别的人员素质方面的要求。若以管理学上大家所熟知的公平原理来判断,由于公平原理是基于员工个人投入产出角度与他人的投入产出进行社会比较来判断是否公平,故相乘法相对比较偏离该理论的精神,从个人角度上来讲不符合公平的有关要求,而加权法相对更符合公平原理的有关要求。

绩效考核工资计算公式篇二
热度: 字数:1579字
查看详情
绩效考核工资计算公式篇三

绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异,以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的工作,在实施的过程中,由于种种因素的影响,会导致考核结果的偏差,从而影响考核的效果。下面,笔者将就考核之中的部门间非绩效差异及其调整办法做简要的介绍。

部门间非绩效差异主要有两种,一种是由于考核指标本身难易程度设置的不同而带来的,比如公司一些主营业务部门的指标多为量化,且要求较为严格,而其他部门则多为定性指标,考核要求相对简单;另一种则是由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的,比如某个部门经理对员工考核要求很严格,而另外一个部门的经理对员工考核要求不高。

有观点认为,为调整部门之间绩效指标难易程度差异而带来的绩效差异,在绩效指标设置的过程中应该在部门之间考虑综合平衡。但笔者以为,由于各部门工作具有特殊性,很难找到平衡的标准,若强求平衡还会导致对某些部门工作要求的降低,不利于工作改进。为简便并且有效解决这一问题,可以采用以下方法:

(1)方法一:

在指标设置的时候,加设“完成难度”这一项指标,并赋予一定的权重。比如,公司对销售人员考核指标的设置比较严格,难以完成,而对后勤人员的考核比较宽松。在这种情况下销售人员“完成难度”一项就可以得到较高的分数,而后勤人员得分较低,从而使总体得分更为客观。

(2)方法二:

这种方法是将“完成难度”以“难度系数”的形式单独设立,与考核的结果相乘,来进行修正。比如,某个员工的考核得分为80分,其指标完成的难度系数为1.2,则其最终得分为80*1.2=96分。也可以考虑将每一项目标指标都设置“难度系数”。

经过上述调整,可以避免员工或部门为了提高考核成绩而故意压低考核指标达成难度的现象,并有利于促进员工不断改进工作,向高难度的目标挑战。

调整由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的非绩效差异主要有以下几种办法:

(1)方法一:

设立公司的整体绩效基准分(可以是全体员工绩效考核的平均数),对各部门的考核均值和员工的考核得分进行部门差异调整,具体如下:设公司整体绩效基准分为a,如员工绩效考核实际得分为b,该员工所在部门绩效考核平均分为c。则部门差异分及为d=c—a,根据部门差异调整员工绩效考核得分为b1=b—d,员工绩效考核系数可以相应的定为b2=b1/a。这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的`水平上,使部门间绩效相尽的员工考核得分接近,而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。

示例:

某员工甲,绩效考核得分为90分,部门考核平均分为80分,公司基准分为75分,则该员工调整后得分为b1=b—d=b—(c—a)=90—(80—75)=85分。其绩效考核系数可确定为b2=b1/a=85/75=1.13。

与甲同部门的员工乙,绩效考核得分为80分,则调整后考核得分为:b1=80—(80—75)=75分,其绩效考核系数为b2=b1/a=75/75=1.

与甲不同部门的但业绩相近的员工丙,由于部门经理对考核标准把握比较严格,绩效考核得分为80分,其所在部门的平均分为70分,则调整后考核得分为:b1=80—(70—75)=85分,其绩效考核系数为b2=b1/a=85/75=1.13。

(2)方法二:

在实行部门考核的公司,为了体现部门绩效与员工绩效的一致性,还可以按以下办法进行调整:

第一,可将部门绩效赋予一定的权重作为员工考核的指标。比如设部门考核在员工考核中占有20%的比重,那么调整后的员工考核得分应为:

调整后考核得分=实际得分*80%+部门考核得分*20%

对于部门经理等一些在本部门中发挥关键作用的岗位,可以适当加大部门考核得分的比重。

第二,可采用员工考核得分加部门修正值的办法修正。

调整后考核得分=员工考核得分+部门修正值

部门修正值=部门考核得分—部门员工考核平均得分

如果公司的岗位评价比较完善,那么部门修正值可以按加权平均计算,即:

部门修正值=部门考核得分—σ部门员工考核得分*员工岗位系数/σ部门员工岗位系数

第三,可将部门考核得分转化为系数,对员工考核进行修正:

调整后考核得分=员工考核得分*部门修正系数

比如,可将考核得分超过85分的部门列为优秀部门,并将该部门员工的考核按照1.2的系数修正。如果该部门员工实际考核得分为80分,则修正后得分应为96分。部门经理的调节程度可以高于普通员工,以体现责任重者要承受高风险,享受高激励。比如,当普通员工的考核系数为1.2时,部门经理为1.4;当部门绩效不佳,普通员工调节系数为0.8时,部门经理为0.6。

(3)方法三:

通过考核流程的优化可降低部门间非绩效差异。员工考核可以在部门考核结束,并且部门考核结果得到确认后进行。由于部门的业绩是通过部门内员工的工作努力而获得的,部门经理在对下属员工进行考核时,就可根据本部门的考核结果来掌握尺度。在本部门业绩优秀时,可适当提高部门内员工的考核得分,当部门业绩较差时,可适当压低部门内员工的考核得分。这样,也可以使员工绩效与部门绩效保持一致性。

绩效考核工资计算公式篇三
热度: 字数:2045字
查看详情
猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编帮大家整理的优质范文
总结可以帮助我们把握问题的关键,找到解决的办法。在写总结时,我们要注意客观真实地反映事实,避免主观色彩的夸大和减弱。通过阅读这些总结范文,我们可以了解到不同人在
教案是教师在备课阶段,根据教学目标和教材内容,对教学过程进行合理安排和组织的一种书面材料。它可以指导教师进行系统的教学活动,提高教学效果,我想我们需要准备一个教
在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收
教案可以促进教师对课堂教学的思考和反思。教案的编写需要根据教学实际进行灵活调整和改进。这些教案范例也是教师们在教学实践中得出的经验总结和教训反思。二年级下册数学
教案通过合理的设计和安排,能够有效地组织和引导学生的学习活动。教案的编写还需要考虑到学生的兴趣和学习动机,激发他们的学习激情。小编为大家搜集了一些经典的教案样例
方案是指为解决某个问题或实现某个目标而经过考虑、规划、设计的一系列步骤或方法。每个方案都应该考虑风险和不确定性,要有相应的措施来应对可能的变化和挑战。以下是一些
人们热衷于探索宇宙的奥秘,寻找外星生命存在的证据。写一篇完美的总结需要我们对过去的经历和成果进行客观、全面的评估。如果你正在写总结,可以参考以下范文,找到适合自
总结是对过去一段时间工作的回顾和总结,可以为未来的工作制定合理的目标和计划提供依据。写总结时要围绕主题展开,突出重点,避免不必要的废话和冗长的叙述。希望这些范文
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应该怎么写呢?以下我给大家整理了一
方案是指为解决特定问题或实现特定目标而制定的计划或策略。方案的实施过程中,我们需要不断跟踪和评估,及时调整和改进,以确保达到预期效果。方案的持续优化和改进可以帮
总结是一种反思人生的方式,通过总结过去的经历和成就,我们可以更好地认识自己,规划未来的发展方向。练习听力,是提高语文听说能力的有效方法。下面是一些写作总结的技巧
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小
在日常生活中,我们会遇到各种各样的问题和困扰。可以运用各种修辞手法和方法,如排比、对比、举例等,增强总结的表达力和说服力。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表
计划是人们为了达成某种目标而有意安排各项活动的行动方案。计划的制定需要根据具体情况制定不同策略,没有一种固定的模板可以适用于所有情况。在下面的范文中,我们可以找
阅读经典文学作品可以培养人的情操和审美能力。在工作中,我们应该如何提高自己的领导力和团队合作能力呢?以下是一些优秀总结的范文,供大家参考和学习。世界读书日的发言
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优
方案的制定需要有条理性和创新性,我们需要思考如何制定一个既安排合理又有创新的方案。一个好的方案应该有逻辑性和可追溯性。以下是一些优秀方案的范例,供大家学习和参考
为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的方案范文,仅供参考,大
健康是人生的第一财富,我们应该注重保持身心健康的生活方式。写总结时要注重语言的风格和表达方式,使读者能够愉悦地阅读。以下是一些总结写作的佳作,希望可以对你的写作
在面对复杂问题时,一个富有创意和实用性的方案可以为我们提供指导和帮助。如何制定一个有效的方案是每个人都需要思考和解决的问题。在制定方案时,我们可以参考其他行业的
在制定方案时,我们需要综合考虑各种因素,包括资源、时间、成本和风险等,以确保能够实现预期的目标。方案的编写需要仔细审查和校对,确保没有错误和遗漏。以下是小编为大
随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是
时间可以证明一切,也可以改变一切。写一篇较为完美的总结,需要我们从多个维度去思考。总结范文中的案例和观点可以启发我们的思考和创新能力。企业奖学金感谢信篇一尊敬的
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。拟定合同
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面
通过总结,可以发现自身在工作或学习中的强项和不足,为今后的发展提供参考。写总结时,可以适当运用图表、表格等可视化的方式来展示数据和信息。下面是一些值得阅读的总结
热爱阅读是培养兴趣和提升素养的一种有效途径。写作技巧有哪些?来和我一起学习吧。以下是一些总结的典型例子,希望能对您的写作有所帮助。开学典礼学生代表发言稿小学篇一
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
做任何工作都应改有个计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文,欢迎阅读分
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜
计划可以帮助我们在时间和资源有限的情况下,更好地安排和利用。计划需要有备选方案,因为事情往往不会按照我们的预期进行。小编整理了一些实用的计划模板,供大家参考和借
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧室内设计职业规划
总结可以激励我们更进一步,不断提高自己的表现。需要对自己的成绩或经验进行评价,找出其中的亮点和不足。接下来是一些成功者的心得体会和分享,或许可以给我们一些启发。
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优
宽容是一种重要的品质,它能够帮助我们建立和谐的人际关系。计划和目标的制定有助于我们明确方向和提高工作效率,我们应该制定明确的计划和目标。以下是小编为大家推荐的经
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以
不仅要制定计划,还要及时进行调整和优化,以适应不同阶段的需求和变化。制定计划时要与团队成员进行充分的沟通和协商,确保他们对计划有清晰的理解和接受。以下是一些经过
一个好的计划可以提高我们的工作效率和生活质量。编制计划前,我们需要明确自己的目标和期望,以便更好地制定计划。无论是学习计划、工作计划还是生活计划,这些范文都可以
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
作为一名教职工,总归要编写教案,教案是教学蓝图,可以有效提高教学效率。那么问题来了,教案应该怎么写?以下是小编收集整理的教案范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。优秀的计划都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文
优秀的领导者懂得倾听和赏识团队的贡献。注意总结的篇幅,不要过长或过短,一般应根据所总结的内容和要求来合理控制字数。范文中提出的总结方法和技巧对我们进行总结时的思
世界上的动植物种类繁多,形态各异。写总结时,要注意简明扼要,言之有物,突出重点,尽量避免罗列无关紧要的细节。通过阅读这些总结范文,我们可以看到不同人在总结过程中
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。母亲节感恩的
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考
通过总结,我们可以挖掘并发现自己的潜力和资源,为将来的发展打下坚实的基础。总结写作要注重提炼和归纳,做到简练明了,突出主题和要点。以下是一些工作总结范文,供大家
总结是对过去的一次盘点,让我们能够更加清晰地认识自己的长处和短处。培养语文兴趣,是掌握好语文的关键。下面是一些总结的范文,供大家参考和借鉴。端午高中作文篇一芭蕉
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结
音乐和艺术是表达和传达情感的重要方式。总结要站在全局的角度思考和概括,避免片面和偏颇。接下来我们一起来阅读一些鲜活的总结案例,体会优秀总结的特点。中考作文400
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给
计划不仅可以让我们更有条理地工作,也可以帮助我们更好地生活。在制定计划时,需要充分考虑可能遇到的困难和挑战,制定解决方案。这些范文包含了个人成长计划、学习计划、
"总结可以帮助我们总结经验,发现问题,并制定下一步的发展计划。"在写总结时,我们可以请他人进行审阅和建议,以提高总结的质量和准确性。以下是小编为大家整理的各类总
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家
5.总结是对经验和教训进行归纳和分析的方式在总结中,可以适当地结合一些图表和数据,更好地呈现问题和解决方案。小编为大家整理了一些总结的例子,希望能够帮助大家写出
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。歌颂护
在人生的道路上,我们会面临很多不同的选择和抉择。最重要的是,要保持积极的心态和态度,相信自己能够写出一篇优秀的总结。以下是小编为大家收集的一些写作范文,供大家参
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家
总结是我们在工作和学习中不可或缺的一部分,它能够帮助我们总结经验教训,提高效率和成果。在总结中,可以采用图表和数据进行分析和展示,增强可读性。总结范文的收集和研
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀
总结是对过去的思考、行动和成果的精炼和总结,对于今后的发展具有指导意义。写总结之前要进行多次修改和润色,确保文笔流畅、条理清晰,准确地传达自己的意思。总结范文是
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。大家想知道怎么样才能
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大家
一个完善的计划可以帮助我们规避风险,降低错误发生的概率。要充分考虑到风险和不确定因素,并制定相应的预案和备选方案。通过阅读下面的范文,我们可以了解到计划的重要性
科技的迅猛发展给人类带来了巨大变革,但也给社会带来了一系列伦理和道德问题。写总结时,要注重归纳和概括,将复杂的问题用简单明了的语言进行表达。以下是小编为大家整理
如果我们对一些陌生的知识点感兴趣,我们可以主动去了解和学习。总结应该突出问题和解决方案,更加注重对解决方案的实操性进行分析。通过阅读这些范文,可以拓宽我们的思路
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。家访表记录内
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。那么我们该如何写一篇
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。家访表记录内容家访记录表主
总结是一个提升自己的途径,只有不断总结才能不断进步。怎样寻找幸福,享受生活?以下是一些个人成长总结的分享,希望对大家有所启发。员工考勤管理制度篇一第一条、为加强
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?下面是
计划是我们成功的基石,它帮助我们将目标变为现实。计划制定后,需要进行有效的沟通和协调,确保所有相关人员都能理解和支持。计划是人们在日常生活中为了实现目标而设计的
有些事情总是在我们回忆之间悄悄溜走,总结可以帮助我们将这些珍贵的经历固定下来。写总结时,我们可以通过列举事实、提出问题、反思经验等方式来丰富内容。通过阅读一些优
总结是我们内心成长和进步的见证,也是对过去时光的珍视和纪念。简明扼要地陈述事实是写总结的基本要求。请大家一起阅读下面这些精选范文,相信会对您的写作有所帮助。战略
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?下面
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
计划需要灵活性,适应环境和情况的变化,并及时进行调整。如何制定一个有效的计划是一个需要我们认真思考的问题。一个好的计划可以改变我们的生活和工作,下面是一些成功人
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎
总结是经验的结晶,是成长的记录。总结的写作要注重逻辑性和组织性,以清晰的思路和条理性展开。以下是小编为大家整理的一些数学题目,希望能帮助到大家。建议书篇一敬爱的
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下是小编精心整理的方案策划范
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。优秀的方案都具备一些
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?下面是小编为
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。优秀的方案都具备一
每个人都需要计划,无论是短期还是长期的目标。如果要写一份较为完美的计划,我们首先需要明确目标和任务。在下面的范文中,你能看到对计划制定和执行的不同角度和方法。幼

最新绩效考核工资计算公式(3篇)

格式:DOC 上传日期:2024-12-23 20:59:31页码:3
最新绩效考核工资计算公式(3篇)
    小编:Darcy大发

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

绩效考核工资计算公式篇一

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

第二,权重比例不同。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

第三,要项构成不同。

绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

第四,挂钩侧重不同。

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

1/3页

绩效考核工资计算公式篇二

所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。

绩效与薪酬管理思考之一:两种绩效系数计算方法的比较

“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。

1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不直接影响员工在具体工作上的行为,员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响,绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而进行的一种强化。后半部分是岗位绩效工资,从公式上看,是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准,再乘以绩效系数,而这个绩效系数综合考虑了三方面因素,即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数,在处理上采取了相乘的方法。

2、绩效系数不同设计方法的比较。

1)相乘法。

从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看,这种相乘会带来放大效应,对员工来说是不公平的。

举例来说,假设由于市场某种因素影响,分公司所有部门的员工的业绩全部降为额定工作目标的90%,这相应就使各部门和整个分公司的业绩降为额定的90%,那么这种绩效的变化对员工的影响应该是使其绩效工资同步降为原来的90%才合理,但是由于采取连乘法,降幅被不合理地大大放大了,达到72。

9%。

因为根据公平原理,绩效工资应设计成与员工个人绩效的变化大致成正比方才公平。

但是,刚才的举例过于理想化,在实践中不同部门的业绩增减水平是不一样的,如果有的部门超额完成指标,有的部门刚才完成,而有的部门没有完成额定指标,则分配情况与传统的按业绩分配(典型的实践模式比如无差别的计件工资制、提成工资制)就不一样,前者会带来众人划桨开大船,大家协力奔小康的团队效应,而后者则会出现各行其是,不互相配合扶持甚至互相拆台,只消满足个人绩效达标而已。

2)加权法。

如果绩效工资在计算上不完全将其与个人的业绩完成情况直接挂钩,而是综合考虑多方面因素,将企业、部门与员工个人的利益相统一的话,采取加权的方法是可以达成这个目标的,但是仍然是要以员工个人的业绩为主要的绩效工资评定依据,比如企业(或分公司、事业部)绩效系数、部门绩效系数和个人绩效系数的权重比分别为1:2:7或2:2:6,具体如何区分权重要看各方面在具体的绩效的取得上相应的贡献到底是多少,而不能完全地出于制约而采取人为强制的绩效捆绑这种不公平的做法。

如果能够根据实际情况比较合理地设置好不同绩效系数的权重,这样虽然所得报酬并不完全符合员工努力程度,但是大体上从员工个人角度看仍然是公平的(符合“公平原理”的精神),而采取连乘法计算绩效系数则不然,由于乘积法相对加权法具有放大效应,从员工个人来看,并不是十分的公平的。

综上所述,在绩效系数的计算上,相乘法比较激进,实施起来有一定风险,它一般只适用于团队成员力量比较平均、团队成员有发展潜力的情况,在此情况下,团队成员间会发生良性互动,互相扶持,从而在个人已往管理环境条件下能取得的业绩的基础上,获得进一步的提高,并由绩效奖励获得行为强化;而加权法比较温和,在适用上没有什么特别的人员素质方面的要求。若以管理学上大家所熟知的公平原理来判断,由于公平原理是基于员工个人投入产出角度与他人的投入产出进行社会比较来判断是否公平,故相乘法相对比较偏离该理论的精神,从个人角度上来讲不符合公平的有关要求,而加权法相对更符合公平原理的有关要求。

2/3页

绩效考核工资计算公式篇三

绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异,以促进员工工作业绩的提升。绩效考核是一项复杂而细致的工作,在实施的过程中,由于种种因素的影响,会导致考核结果的偏差,从而影响考核的效果。下面,笔者将就考核之中的部门间非绩效差异及其调整办法做简要的介绍。

部门间非绩效差异主要有两种,一种是由于考核指标本身难易程度设置的不同而带来的,比如公司一些主营业务部门的指标多为量化,且要求较为严格,而其他部门则多为定性指标,考核要求相对简单;另一种则是由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的,比如某个部门经理对员工考核要求很严格,而另外一个部门的经理对员工考核要求不高。

有观点认为,为调整部门之间绩效指标难易程度差异而带来的绩效差异,在绩效指标设置的过程中应该在部门之间考虑综合平衡。但笔者以为,由于各部门工作具有特殊性,很难找到平衡的标准,若强求平衡还会导致对某些部门工作要求的降低,不利于工作改进。为简便并且有效解决这一问题,可以采用以下方法:

(1)方法一:

在指标设置的时候,加设“完成难度”这一项指标,并赋予一定的权重。比如,公司对销售人员考核指标的设置比较严格,难以完成,而对后勤人员的考核比较宽松。在这种情况下销售人员“完成难度”一项就可以得到较高的分数,而后勤人员得分较低,从而使总体得分更为客观。

(2)方法二:

这种方法是将“完成难度”以“难度系数”的形式单独设立,与考核的结果相乘,来进行修正。比如,某个员工的考核得分为80分,其指标完成的难度系数为1.2,则其最终得分为80*1.2=96分。也可以考虑将每一项目标指标都设置“难度系数”。

经过上述调整,可以避免员工或部门为了提高考核成绩而故意压低考核指标达成难度的现象,并有利于促进员工不断改进工作,向高难度的目标挑战。

调整由于各部门经理对考核尺度的理解和把握不一造成的非绩效差异主要有以下几种办法:

(1)方法一:

设立公司的整体绩效基准分(可以是全体员工绩效考核的平均数),对各部门的考核均值和员工的考核得分进行部门差异调整,具体如下:设公司整体绩效基准分为a,如员工绩效考核实际得分为b,该员工所在部门绩效考核平均分为c。则部门差异分及为d=c—a,根据部门差异调整员工绩效考核得分为b1=b—d,员工绩效考核系数可以相应的定为b2=b1/a。这种调整方法是假定部门绩效均维持在一致的`水平上,使部门间绩效相尽的员工考核得分接近,而部门内部则仍保持原由的业绩差异结构。

示例:

某员工甲,绩效考核得分为90分,部门考核平均分为80分,公司基准分为75分,则该员工调整后得分为b1=b—d=b—(c—a)=90—(80—75)=85分。其绩效考核系数可确定为b2=b1/a=85/75=1.13。

与甲同部门的员工乙,绩效考核得分为80分,则调整后考核得分为:b1=80—(80—75)=75分,其绩效考核系数为b2=b1/a=75/75=1.

与甲不同部门的但业绩相近的员工丙,由于部门经理对考核标准把握比较严格,绩效考核得分为80分,其所在部门的平均分为70分,则调整后考核得分为:b1=80—(70—75)=85分,其绩效考核系数为b2=b1/a=85/75=1.13。

(2)方法二:

在实行部门考核的公司,为了体现部门绩效与员工绩效的一致性,还可以按以下办法进行调整:

第一,可将部门绩效赋予一定的权重作为员工考核的指标。比如设部门考核在员工考核中占有20%的比重,那么调整后的员工考核得分应为:

调整后考核得分=实际得分*80%+部门考核得分*20%

对于部门经理等一些在本部门中发挥关键作用的岗位,可以适当加大部门考核得分的比重。

第二,可采用员工考核得分加部门修正值的办法修正。

调整后考核得分=员工考核得分+部门修正值

部门修正值=部门考核得分—部门员工考核平均得分

如果公司的岗位评价比较完善,那么部门修正值可以按加权平均计算,即:

部门修正值=部门考核得分—σ部门员工考核得分*员工岗位系数/σ部门员工岗位系数

第三,可将部门考核得分转化为系数,对员工考核进行修正:

调整后考核得分=员工考核得分*部门修正系数

比如,可将考核得分超过85分的部门列为优秀部门,并将该部门员工的考核按照1.2的系数修正。如果该部门员工实际考核得分为80分,则修正后得分应为96分。部门经理的调节程度可以高于普通员工,以体现责任重者要承受高风险,享受高激励。比如,当普通员工的考核系数为1.2时,部门经理为1.4;当部门绩效不佳,普通员工调节系数为0.8时,部门经理为0.6。

(3)方法三:

通过考核流程的优化可降低部门间非绩效差异。员工考核可以在部门考核结束,并且部门考核结果得到确认后进行。由于部门的业绩是通过部门内员工的工作努力而获得的,部门经理在对下属员工进行考核时,就可根据本部门的考核结果来掌握尺度。在本部门业绩优秀时,可适当提高部门内员工的考核得分,当部门业绩较差时,可适当压低部门内员工的考核得分。这样,也可以使员工绩效与部门绩效保持一致性。

3/3页

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编帮大家整理的优质范文
总结可以帮助我们把握问题的关键,找到解决的办法。在写总结时,我们要注意客观真实地反映事实,避免主观色彩的夸大和减弱。通过阅读这些总结范文,我们可以了解到不同人在
教案是教师在备课阶段,根据教学目标和教材内容,对教学过程进行合理安排和组织的一种书面材料。它可以指导教师进行系统的教学活动,提高教学效果,我想我们需要准备一个教
在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全,供大家参
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收
教案可以促进教师对课堂教学的思考和反思。教案的编写需要根据教学实际进行灵活调整和改进。这些教案范例也是教师们在教学实践中得出的经验总结和教训反思。二年级下册数学
教案通过合理的设计和安排,能够有效地组织和引导学生的学习活动。教案的编写还需要考虑到学生的兴趣和学习动机,激发他们的学习激情。小编为大家搜集了一些经典的教案样例
方案是指为解决某个问题或实现某个目标而经过考虑、规划、设计的一系列步骤或方法。每个方案都应该考虑风险和不确定性,要有相应的措施来应对可能的变化和挑战。以下是一些
人们热衷于探索宇宙的奥秘,寻找外星生命存在的证据。写一篇完美的总结需要我们对过去的经历和成果进行客观、全面的评估。如果你正在写总结,可以参考以下范文,找到适合自
总结是对过去一段时间工作的回顾和总结,可以为未来的工作制定合理的目标和计划提供依据。写总结时要围绕主题展开,突出重点,避免不必要的废话和冗长的叙述。希望这些范文
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应该怎么写呢?以下我给大家整理了一
方案是指为解决特定问题或实现特定目标而制定的计划或策略。方案的实施过程中,我们需要不断跟踪和评估,及时调整和改进,以确保达到预期效果。方案的持续优化和改进可以帮
总结是一种反思人生的方式,通过总结过去的经历和成就,我们可以更好地认识自己,规划未来的发展方向。练习听力,是提高语文听说能力的有效方法。下面是一些写作总结的技巧
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小
在日常生活中,我们会遇到各种各样的问题和困扰。可以运用各种修辞手法和方法,如排比、对比、举例等,增强总结的表达力和说服力。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表
计划是人们为了达成某种目标而有意安排各项活动的行动方案。计划的制定需要根据具体情况制定不同策略,没有一种固定的模板可以适用于所有情况。在下面的范文中,我们可以找
阅读经典文学作品可以培养人的情操和审美能力。在工作中,我们应该如何提高自己的领导力和团队合作能力呢?以下是一些优秀总结的范文,供大家参考和学习。世界读书日的发言
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优
方案的制定需要有条理性和创新性,我们需要思考如何制定一个既安排合理又有创新的方案。一个好的方案应该有逻辑性和可追溯性。以下是一些优秀方案的范例,供大家学习和参考
为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的方案范文,仅供参考,大
健康是人生的第一财富,我们应该注重保持身心健康的生活方式。写总结时要注重语言的风格和表达方式,使读者能够愉悦地阅读。以下是一些总结写作的佳作,希望可以对你的写作
在面对复杂问题时,一个富有创意和实用性的方案可以为我们提供指导和帮助。如何制定一个有效的方案是每个人都需要思考和解决的问题。在制定方案时,我们可以参考其他行业的
在制定方案时,我们需要综合考虑各种因素,包括资源、时间、成本和风险等,以确保能够实现预期的目标。方案的编写需要仔细审查和校对,确保没有错误和遗漏。以下是小编为大
随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?以下是我为大家搜集的报告范文,仅供参考,
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是
时间可以证明一切,也可以改变一切。写一篇较为完美的总结,需要我们从多个维度去思考。总结范文中的案例和观点可以启发我们的思考和创新能力。企业奖学金感谢信篇一尊敬的
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。拟定合同
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面
通过总结,可以发现自身在工作或学习中的强项和不足,为今后的发展提供参考。写总结时,可以适当运用图表、表格等可视化的方式来展示数据和信息。下面是一些值得阅读的总结
热爱阅读是培养兴趣和提升素养的一种有效途径。写作技巧有哪些?来和我一起学习吧。以下是一些总结的典型例子,希望能对您的写作有所帮助。开学典礼学生代表发言稿小学篇一
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
做任何工作都应改有个计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文,欢迎阅读分
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜
计划可以帮助我们在时间和资源有限的情况下,更好地安排和利用。计划需要有备选方案,因为事情往往不会按照我们的预期进行。小编整理了一些实用的计划模板,供大家参考和借
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧室内设计职业规划
总结可以激励我们更进一步,不断提高自己的表现。需要对自己的成绩或经验进行评价,找出其中的亮点和不足。接下来是一些成功者的心得体会和分享,或许可以给我们一些启发。
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优
宽容是一种重要的品质,它能够帮助我们建立和谐的人际关系。计划和目标的制定有助于我们明确方向和提高工作效率,我们应该制定明确的计划和目标。以下是小编为大家推荐的经
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以
不仅要制定计划,还要及时进行调整和优化,以适应不同阶段的需求和变化。制定计划时要与团队成员进行充分的沟通和协商,确保他们对计划有清晰的理解和接受。以下是一些经过
一个好的计划可以提高我们的工作效率和生活质量。编制计划前,我们需要明确自己的目标和期望,以便更好地制定计划。无论是学习计划、工作计划还是生活计划,这些范文都可以
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
作为一名教职工,总归要编写教案,教案是教学蓝图,可以有效提高教学效率。那么问题来了,教案应该怎么写?以下是小编收集整理的教案范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。优秀的计划都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文
优秀的领导者懂得倾听和赏识团队的贡献。注意总结的篇幅,不要过长或过短,一般应根据所总结的内容和要求来合理控制字数。范文中提出的总结方法和技巧对我们进行总结时的思
世界上的动植物种类繁多,形态各异。写总结时,要注意简明扼要,言之有物,突出重点,尽量避免罗列无关紧要的细节。通过阅读这些总结范文,我们可以看到不同人在总结过程中
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。母亲节感恩的
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考
通过总结,我们可以挖掘并发现自己的潜力和资源,为将来的发展打下坚实的基础。总结写作要注重提炼和归纳,做到简练明了,突出主题和要点。以下是一些工作总结范文,供大家
总结是对过去的一次盘点,让我们能够更加清晰地认识自己的长处和短处。培养语文兴趣,是掌握好语文的关键。下面是一些总结的范文,供大家参考和借鉴。端午高中作文篇一芭蕉
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结
音乐和艺术是表达和传达情感的重要方式。总结要站在全局的角度思考和概括,避免片面和偏颇。接下来我们一起来阅读一些鲜活的总结案例,体会优秀总结的特点。中考作文400
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给
计划不仅可以让我们更有条理地工作,也可以帮助我们更好地生活。在制定计划时,需要充分考虑可能遇到的困难和挑战,制定解决方案。这些范文包含了个人成长计划、学习计划、
"总结可以帮助我们总结经验,发现问题,并制定下一步的发展计划。"在写总结时,我们可以请他人进行审阅和建议,以提高总结的质量和准确性。以下是小编为大家整理的各类总
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家
5.总结是对经验和教训进行归纳和分析的方式在总结中,可以适当地结合一些图表和数据,更好地呈现问题和解决方案。小编为大家整理了一些总结的例子,希望能够帮助大家写出
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。歌颂护
在人生的道路上,我们会面临很多不同的选择和抉择。最重要的是,要保持积极的心态和态度,相信自己能够写出一篇优秀的总结。以下是小编为大家收集的一些写作范文,供大家参
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家
总结是我们在工作和学习中不可或缺的一部分,它能够帮助我们总结经验教训,提高效率和成果。在总结中,可以采用图表和数据进行分析和展示,增强可读性。总结范文的收集和研
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀
总结是对过去的思考、行动和成果的精炼和总结,对于今后的发展具有指导意义。写总结之前要进行多次修改和润色,确保文笔流畅、条理清晰,准确地传达自己的意思。总结范文是
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。大家想知道怎么样才能
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大家
一个完善的计划可以帮助我们规避风险,降低错误发生的概率。要充分考虑到风险和不确定因素,并制定相应的预案和备选方案。通过阅读下面的范文,我们可以了解到计划的重要性
科技的迅猛发展给人类带来了巨大变革,但也给社会带来了一系列伦理和道德问题。写总结时,要注重归纳和概括,将复杂的问题用简单明了的语言进行表达。以下是小编为大家整理
如果我们对一些陌生的知识点感兴趣,我们可以主动去了解和学习。总结应该突出问题和解决方案,更加注重对解决方案的实操性进行分析。通过阅读这些范文,可以拓宽我们的思路
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。家访表记录内
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。那么我们该如何写一篇
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。家访表记录内容家访记录表主
总结是一个提升自己的途径,只有不断总结才能不断进步。怎样寻找幸福,享受生活?以下是一些个人成长总结的分享,希望对大家有所启发。员工考勤管理制度篇一第一条、为加强
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?下面是
计划是我们成功的基石,它帮助我们将目标变为现实。计划制定后,需要进行有效的沟通和协调,确保所有相关人员都能理解和支持。计划是人们在日常生活中为了实现目标而设计的
有些事情总是在我们回忆之间悄悄溜走,总结可以帮助我们将这些珍贵的经历固定下来。写总结时,我们可以通过列举事实、提出问题、反思经验等方式来丰富内容。通过阅读一些优
总结是我们内心成长和进步的见证,也是对过去时光的珍视和纪念。简明扼要地陈述事实是写总结的基本要求。请大家一起阅读下面这些精选范文,相信会对您的写作有所帮助。战略
为确保事情或工作顺利开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?下面
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
计划需要灵活性,适应环境和情况的变化,并及时进行调整。如何制定一个有效的计划是一个需要我们认真思考的问题。一个好的计划可以改变我们的生活和工作,下面是一些成功人
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎
总结是经验的结晶,是成长的记录。总结的写作要注重逻辑性和组织性,以清晰的思路和条理性展开。以下是小编为大家整理的一些数学题目,希望能帮助到大家。建议书篇一敬爱的
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下是小编精心整理的方案策划范
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。优秀的方案都具备一些
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?下面是小编为
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。优秀的方案都具备一
每个人都需要计划,无论是短期还是长期的目标。如果要写一份较为完美的计划,我们首先需要明确目标和任务。在下面的范文中,你能看到对计划制定和执行的不同角度和方法。幼
最新绩效考核工资计算公式 文件夹

财务人员绩效考核方案

制定酒店工资绩效考核方案(汇总17篇) 近期下载量飙升

公立医院清算方案 公立医院绩效考核工作实施方案

护理奖金计算公式 部门绩效奖金分配方案

制造业员工绩效考核表 企业年终考核方案

设计团队绩效考核方案

混凝土公司绩效考核方案

新媒体运营绩效考核指标 绩效激励方案

副总工资方案 员工绩效考核与薪酬管理方案 85%用户都在看

预留工资做账 工程部工资绩效考核方案

培训人员绩效考核 员工绩效奖励方案

绩效考核方案(优质9篇)

2023年教师绩效考核工作总结简短 教师绩效考核工作总结(10篇)

最新公司前台绩效考核指标(二十篇)

2022年绩效考核怎么写比较好 绩效考核指标有哪些范本

绩效工资考核细则(汇总12篇)

公司绩效考核总结(大全17篇)

最新养老院员工绩效考核制度精选

2022年绩效考核的五个标准 公司考核制度与细则通用

最新政绩考核奖 绩效考核的五个标准通用

剩余41篇精选文档 批量下载 4475人已获取
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:2.99元 10元
微信扫码支付
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:6.66元 10元
微信扫码支付
联系客服
热度:
字数:1000字
下载文章
一键复制
上一篇 下一篇
分享到微信朋友圈 ×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
复制成功
当前文章过长,如使用微信发送,请将文章分几次复制发送。因为微信每次发送限制2000字,一次发送全文可能无法接收。
支付宝支付 新人限时优惠
实付金额 ¥ 18 ¥38
立减 ¥30
倒计时
微信支付
实付金额 ¥ 9.99 ¥38
已付款请点这里
联系客服
1 元/篇
9元/日
限时优惠
00 : 18 : 09
支付宝支付
微信支付
已付款请点这里
联系客服

1 元/篇是根据网站用户单日下载文章计算的平均价格,实际下载越多越便宜

付费下载
付费后即可批量下载
批量下载
特价:9.99元 原价:90元
批量下载
联系客服
x
文档预览
支付状态
支付成功 确定
每篇文章独立收费
请确认您支付的是当前文章
未检测到付款信息
输入付款账单的商户单号,请点击查询按钮
获取商户单号方法:查看图例
微信>钱包>账单>商户单号
每篇文章独立收费
请确认您支付的是当前文章
付费下载
付费获得该文章下载权限
限时特价 5.99
原价:¥10
在线支付
已付款请点这里
联系客服
尊敬的SVIP会员 请登录后使用免费复制下载文章
👏 欢迎登录
发送验证码
登录