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政府任免通知篇一
关于xⅹx等同志任职通知
司属各单位，
经公司党委常务委员会研究决定，
任命xxx同志为公司党群工作部部长，
任命xxx同志为^v^配件公司委员会党委书记，
任命xxx同志为第一车间党支部书记。
任命xxx同志为技术质量部党支部书记。
免去xxx同志的技术质量部党支部书记职务。
特此通知。
xx年x月xx日
政府任免通知篇二
xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料（小二号黑体）
（16开纸张，正文为四号宋体，每行30字，每页一般为25行）
xxx，男，xxxx年x月出生，汉族，浙江宁波人，1998 年7月参加工作，1997年9月入党，中央党校经济管理专业在职大学学历。现任xxx宁波市江北区委组织部电化教育科科长。
主要简历：
宁波高专文秘专业学习
xxx宁波市江北区委组织部科员
xxx宁波市江北区委组织部副主任科员（ 中央党校经济管理专业本科在职学习）
xxx宁波市江北区委组织部干部一科副科长 xxx宁波市江北区委组织部主任科员
现在xxx宁波市江北区委组织部电化教育科科长 主要反映政治立场、思想素质、理论水平、群众观点，以及组织观念、大局意识等情况。
主要反映工作能力水平、事业心责任感、工作实绩等情况，包括工作思路、工作作风、精神状态、心里素质、创新精神、决策水平、培养发展潜力等情况、要根据考核对象的主要特点概括提炼出若干个观点，并选取典型事例，用写实的方法进行叙述。
主要反映道德品质和党风廉政建设等情况，包括个性特征、品性修养、待人处事、群众认可度、个人廉洁自律等情况。
主要不足：
（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并注意不要与优点自相矛盾。） 民意情况：
主要是民主推荐及民主测评的得票情况
单位名称
考察组成员签名：年月
政府任免通知篇三
任命通知（一）：
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全体员工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;...，不再担任xx有限公司总经理职务。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
政府任免通知篇四
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
人力资源部同意的课长、经理级人员。
第九条 干部考察周期：
1、 获提名准备晋升营销中心经理、部级或以上干部；
2、 新任职3个月以上；
3、 考察间隔一年或以上。
第十条 干部考察由人力资源部统一进行组织，考察工具包括：
1、 组织氛围调查；
2、 360度访谈考察；
3、 人才测评。
第十一条 为保证考察访谈客观公平，访谈由人力资源部与被访谈人员单独进行，任何人
不得干扰。
第十二条 干部考察结果由人力资源部整理为专题报告，提交给主管领导，再由被考察对
象直接领导向被考察者反馈。
第十三条 被考察者对考察结果有异议时，可以书面向人力资源部反馈，人力资源部把反
馈意见作考察报告附件，但不更改考察报告。
第十四条 考察报告由人力资源部存档，不对外公开，考察结果作为被考察者的任免、职
务升降及培训的重要依据。
第五章监督与考核
第十五条 各职能模块和部门的干部任免以及考察必须严格按照本规定执行，人力资源部
实施监督与考核。有违反此规定的行为，人力资源部作出相应的处罚。
第十六条 其他不在上述范围内的干部或短期项目工作可参(更多文章请关注)照本规定，任免与考察由职能
模块或部门独立进行。
第六章附则
第十七条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。
政府任免通知篇五
人事任免通知范文一：
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：
根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为xx有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的`管理工作，为总经理提供合理化建议，并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
xx有限公司
二○一六年三月九日
人事任免通知范文二：
xxx同事自加入我美容院担任xx一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升xxx为xx，从x年x月x日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以xxx为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
总经理：xxx
xxx美容院
年 月 日
政府任免通知篇六
从开始，地方各级党委、人大、政府、政协和纪委将陆续进行换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。为贯彻全面从严治党要求，从严从实加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，现就有关事项通知如下。
一、明确责任主体。地方各级党委要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。党委书记担负第一责任人的责任，要敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。纪检机关担负监督责任，要严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。组织部门担负直接责任，要精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处。人大会党组、政府党组、政协党组以及^v^部门等有关单位在党委的领导下，按照职责分工，做到齐抓共管、形成合力。领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责。造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。上级党委及纪检机关、组织部门也要履行好监督责任，切实加强督促指导，确保下级党委及纪检机关、组织部门守土有责、守土尽责。
二、严明纪律规定。要把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪。一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
三、加强思想教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把思想政治工作贯穿换届始终。换届一开始，各级党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志要与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部等进行一次专题谈话，提醒督促他们带头严守换届纪律。要加强纪律和规矩教育，组织各级领导班子成员深入学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规，特别要围绕本通知要求开展一次专题学习。及时将换届纪律规定印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等，要求其认真学习、自觉遵守。通过主要新闻媒体，认真宣传换届选举工作的政策和法律法规，让广大干部群众知晓和监督。要加大警示教育力度，组织广大党员干部和换届相关人员认真学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神，汲取深刻教训，切实引以为戒。
五、强化监督指导。聚焦换届中的苗头性、倾向性问题开展监督检查，进一步强化监督措施，提升监督实效。加强上级督导，各级组织部门要会同纪检机关等有关单位派出巡回督查组，对所辖地区换届风气及其监督工作进行巡回督查。注重发挥巡视监督作用，根据工作需要对换届风气进行专项巡视。大会选举期间，上级组织部门要会同纪检机关等有关单位派驻督导组，对换届选举工作进行现场监督和指导。落实全程纪实监督，认真执行《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查。强化对制度执行情况的监督检查，对换届期间所辖地区落实干部选拔任用和监督制度的情况进行检查，重点看换届提名人选的干部档案是否做到“凡提必审”，个人有关事项报告是否做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况的意见是否做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。
各级纪检机关和组织部门要在党委的统一领导下，切实增强责任意识和担当意识，密切配合，以最坚决的态度和最有力的措施狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。要加强同人大会党组、政府党组、政协党组以及^v^部门等有关单位的沟通协调，明确任务、各负其责，共同营造风清气正的换届环境和政治生态。
政府任免通知篇七
经市政府研究决定，潘东升兼任福州市公安局督察长，徐凡新不再兼任福州市公安局督察长职务。
蔡文任福州市人民政府副秘书长、办公厅调研员;免去罗蜀榕的福州市人民政府副秘书长职务。
刘屏任福州广播电视台台长、兼福州广电传媒集团公司董事长;林津兼任福州市重点项目建设管理办公室主任。
张炜鸣任福州市人民政府驻北京联络处副主任(主持工作);免去陈晓晖的福州市人民政府驻北京联络处主任职务。
林高星任福州市经济和信息化委员会副主任;谢延风任福州市环境保护局副调研员。
免去翁斌的福州台商投资区管委会副主任职务。
因机构更名，经市政府研究决定：林涛任福州新区开发投资集团有限公司董事长;吴正颜任福州新区开发投资集团有限公司总经理;林胜、陈华、陈峥任福州新区开发投资集团有限公司副总经理。市政府任命的原马尾新城建设发展有限责任公司董事长、总经理、副总经理职务自然免除，不再办理免职手续。
政府任免通知篇八
牢记使命，提升学用能力
(一)注重理论学习能力。
陈云同志讲“学习理论，最要紧的，是把思想方法搞对头。因此，首先要学哲学，学习正确观察问题的思想方法。”学习贯彻中央大政方针政策和^v^同志的讲话精神不是空喊口号，不是抄抄书、开开会就行了，而是要落实到实际工作中。
我们要学习和掌握社会基本矛盾分析法;学习和掌握物质生产是社会的基础观点;学习和掌握人民群众是历史创造者的观点。在全面深化改革中，处理好尊重客观规律和主观能动性的关系。
一方面，坚持从实际出发，一张蓝图抓到底，抓好打基础利长远的工作;一方面，大胆探索、先行先试，及时总结经验。要有科学的正确的政绩观，任何工作都要打基础、立长远，夯实各项基础工作，稳扎稳打，扎扎实实推进。
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我已经四次原原本本学习^v^同志的讲话资料，许多在工作中、生活中遇到的困惑都在^v^同志这里找到答案。
学习是个长期的过程，不是翻两次书就叫学过了，理解含义，搞懂，理解的深刻。党员不是都注册了“学习强国”吗?每天花十几、二十分钟看看新闻、视频、答答题，也是一种自我学习。很多人讲“本领恐慌”——有的人学过了，做事的时候还是不会;还有的人犯了错都不知道错在哪里，这往往都是学用能力不足造成的。
平常学习只注重表面，不注意实际操作和转化，能力水平也高不到那里去。“无知者无畏”嘛!所以再次强调，大家一定要注意学习，研读经典著作，把马克思主义哲学作为自己的看家本领，用学习解决实际问题，更要注重学习成果的转化，不断提升个人素养，从而提升集团公司整体能力水平，共赴综改xxxxx的新征程。
(二)注重学习成果运用。
通过民主生活会、“改革创新奋发有为”大讨论以及近期的调研、检视，尤其是前一段时间针对项目和近期深入到各板块与普通党员群众的调研，我发现我们的问题还是集中在僵化保守、因循守旧、封闭狭隘等方面，面临的最大障碍还是思想观念的创新，思想观念的转变不能停留在口头上，而要付诸行动。
创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，是管全局、管根本、管长远的导向，我们的工作必须以这个导向来开展。经济及外部环境造成结构性痼疾，大家在条件好的时候不愿意转型，条件不好的时候又转不动，没有新兴企业、没有替代产业，抑制了经济发展。传统发展模式难以为继，新的模式尚未形成，我们的经济内生动力不足，新的核心竞争力亟待形成。
演讲稿、会议讲话、公务员、基层干部、主题教育、党务工作
专题党课讲稿、民主生活会、三会一课、应知应会、对照检查
^v^同志强调“发展中遇到的问题，要用发展的办法来解决。”我们xxx的设立，就是坚持要以改革促转型，摆脱资源依赖，高质量构建现代产业体系，以改革来破题。这也是省委省政府贯彻新发展理念最好的举措工程。我们就是在解决科学发展问题、转型发展问题、创新发展问题，也是新发展理念在xx的生动实践。
政府任免通知篇九
学校教育教学的两大主要任务:（一）、就业预备教育,（二）、升学预备教育。学校必须以市场为导向,以全面提高学生素质,打好学生发展基础,培养四有新人为目的。
一、对德育工作的认识
作为一名负责学校德育工作的领导，首先应明确德育工作的重要性。
德育工作是学校工作中的重要组成部分，德育工作对人的影响是深刻的长远的！一个国家的前途，不在于他的国库之殷实，不在于他的城堡之坚固，也不在于他的设施之华丽，关键在于他的公民品格之高下（品格即综合素质,而思想道德素质是人的灵魂起主导作用,决定着人的发展走向）。
一个国家，一个民族，如果没有科学技术，一打就垮，但是如果没有精神和文化，将会不打自垮。
（一）现代社会对人才的三大要求
1、综合素质高； 2、专业水平高；3、学历层次高。
（二）现代社会用人法则
1、有才有德破格使用；2、有才无德限制使用；3、有德无才培养使用；4、无才无德坚决不用。
（三）影响一个人就业与发展的六大要素
1、个人外在气质；2、服从合作意识；3、艰苦奋斗创新进取精神；4、语言表达能力；5、文字表达能力；6、知识结构。
（四） 人生六关解读要略
1、上学起步入门关；2、中考小龙门关；3、高考大龙门关；4、就业准入关；5、谈婚嫁娶生儿育女关；6、创业发展关。综上述述:学校必须坚持五育并举德育为首培养德才兼备的四有新人。
二、对德育工作的态度
态度决定行动，行动决定结果，细节决定成败。因此，要做好学校德育工作，必须有对学生、对民族、对国家高度认真负责的态度。
三、学校德育工作的任务
通过各种途径多种方式对学生进行行为习惯的养成教育、道德法制教育、理想信念教育，使学生树立起正确的价值观、人生观、世界观。
四、学校德育工作应遵循的原则
坚持以学生发展为本,因材施教，正面引导，联系实际,适时适度,通力协作，形成合力。
五、学校德育工作的方法
德育教育主题化、系列化、课程化、规范化、科学化。
六、学校德育工作的途径
1. 学科教学渗透，2.班级系列主题班会重点突破，3.团队系列教育活动整体推进。
影响青少年成长的四大因素：1、家庭教育；2、学校教育；3、社会感染；4、生活圈影响。
没有教师崇高的师德，就没有学生高尚的人格；没有教师高远的眼光，就没有学生远大的理想；没有教师的正确引导，就没有学生的大发展；没有教师对学生的真诚关爱，就没有学生阳光般的笑脸；没有教师对学生的表扬鼓励，就没有学生进取的信心和勇气；没有教师超常的努力，就没有学生辉煌灿烂的人生!
政府任免通知篇十
20xx年上半年度是每一间物业小区正式收取物业管理费和公摊费用的开始，期间经历了中国农历大年，公司领导更替等重大事件，x年上半年客服上半年的工作主要有以下几点：
一、回访信息整理
对回访结果的整理后，经统计可以发现接待前台，各业务部门的服务效果情况，对发现的问题及时处理及时纠正，如业主反映入伙期间的整改问题(没收楼)没人跟进，经调查和统计后发现有多个业主反映有该现象，经例会上提出后，目前该问题已基本得到改善。
二、督促与改善
督促客服人员对各种单据的录入和统计，以改进工作绩效。装修流程改善问题，因上半年相较于x年繁多的装修事情相比，x年上半年装修的业户较少，在听取了部份业主的建议，同时也为业主提供更好、更便捷的服务，我们将装修审批时间，对符合装饰装修管理规定申请，由原来的3天缩短为当天现场予以审批。
三、投诉的处理与回访
20xx年x月到20xx年x月合计业主发出投诉单x份，已经处理x份，待处理的x份。其中x年上半年度的投诉单计x份，在对业主投诉方面，客服一直以来，都有完整的记录，指定专人与公司开发商及其它部门对接，负责对是否处理了业主投诉进行跟进，以期业主投诉的问题能得到及时的处理的，以避免业主的再次投诉，避免问题扩大化，对提升业主的满意度起到了一定作用。累计整改单254份，已处理x份，其中x年上半年度的整改单计x份，回访率达到x%。
四、后期零星交房、装修工作有条不紊的进行
截止x年x月，每一间小区累计签约入伙x套，其中x年上半年度入伙签约x套，累计办理装修x户，出入证x对，其中x年一半年度共办理装修x户，出入证x对。
五、物业收费工作逐渐步入正轨，各项费用指标按期完成
累计收费x户，x户未收费的分别是x-x、x-x。x-x是未收楼的业主，x-x是因提供的银行卡已过期，无法扣到款项。收费率达到了x%。各项公摊费用也如期收缴，有x户业主是未预缴公摊牌水电费的业主，公摊水电费除外地业主外，基本收回。有x多户都办理了银行托收手续，须财务去银行办理相关扣款手续即可。装修垃圾清运费的收缴率为x%。
六、客户满意度
为了整体提升业主满意度，营造良好的社区氛围，我们赶在年前将小区各楼栋大堂布置完毕;在中国传统节日分别给所有已入住业主群发了恭贺短信;在x月组织了业主、开发商、居委会和物业公司一起植树节活动，让我们的业主对自己的家园有更深的认可感，让我们的园区更完美，如花园一般绚丽多彩。x月我们进行了小区业主满意度调查，对小主业主的各种意见和建议进行了分类的整理.并一一给予了回复.对于业主给予的赞扬，我们深怀感激.对此我们将继续努力;对于业主提出的批评，我们同样深怀感激，因为有业主的意见和建议，我们才能更好的改进和提高。x月我们还开展了客户关怀月活动，对于业主家里的小件电器维修，清洁卫生或搬运家具等提供义务服务.5月是西方的母亲节还是中国传统的端午节，在母亲节来临的前夕，我们的客服专员给每户已装修或入住的业主送上了温馨的康乃馨;同样在端午节时节，我们又给每户业主送上了应节的粽子;x月，父亲节，为了让我们业主之间相互有更多的了解和沟通，我们组织了父亲节小区业主爬凤凰山活动，虽然最后因业主自身的原因，没有业主成行，但是我们付出的努力还是得到业主的一致认可的。
七、存在不足
1、部份员工专业知识与技能不足。
2、部份流程过于重复繁杂。
3、各部门职责混淆不清。
八、x年下半年度工作方向
1、开展并加强各类社区文化活动。
2、继续加强回访工作;加强对回访信息的统计整理分类工作，要把回访结果更细化，争取对日后服务工作带来更明显和实际的“风向标”的指导意义。
3、加强员工内、外部培训，整体提高服务水平。
4、努力完成下半年度物业费的收缴，达到x%以上。
业主的满意就是物业管理服务工作的最终目标，我们的工作就是为业主分扰。但，有些事情也不是我们物业客服所能解决的，如：大部份业主反映x元每平方米太高，不能接受;如周围配套设施太少。
政府任免通知篇十一
各村、各单位:
为了进一步学习实践科学发展观，深入贯彻落实创先优活动，全面了解水利发展现状，提高水利服务经济社会发展能力，实行水资源可持续开发、利用和保护，根据《^v^关于开展第一次全国水利普查的通知》(国发[20xx]4号)、《甘肃省人民政府关于开展全省水利普查工作的通知》(甘政发[20xx]30号)、《天水市人民政府关于做好全市水利普查工作的通知》(天政发[20xx]46号)、《天水市秦州区人民政府关于开展全区水利普查工作的通知》(秦政发[20xx]135 号)等相关文件要求，结合我乡实际，为切实做好我乡水利普查工作，现将有关事项通知如下:
一、普查的主要目的和意义
水利普查是一项重大的国情国力调查，是国家资源环境调查的重要组成部分。通过此次水利普查可以摸清我乡河流基木情况，掌握水资源开发、利用和保护现状，以及经济社会发展对水资源的需求，了解水利行业能力建设状况，为我镇经济社会发展提供可靠的基础水信息支撑和保障。搞好此次水利普查，有利于制定水利长远发展规划;有利于实行最严格的水资源管理制度，推进水资源合理配置和高效利用;有利于深化水利管理体制改革，增强水利公共服务能力;有利于提高公众水患意识和水资源节约保护意识，促进水资源可持续利用。
二、普查的对象和内容
普查对象:全乡境内的所有河流、水利工程、水利机构及重点社会经济取用水户。
普查内容:一是河流基木情况，包括数量、分布、自然和水文特征等;二是水利工程基木情况，包括数量、分布、工程特性和效益等;三是经济社会用水情况，包括分流域人口、耕地、灌溉面积以及村民生活和各行业用水量、水费等;四是河流水库治理和保护情况，包括治理达标状况、水源地和取水口监管、入河排污口及废污水排放量等;五是水土保持情况，包括水土流失、治理情况及其动态变化等;六是水利行业能力建设情况，包括各类水利机构的性质、从业人员、资产、财务和信息化状况等。
三、普查的时间和安排
普查的标准时点为20xx年12月31日，时期资料为20xx年度。20xx年，开展普查方案设计、培训和宣传动员等工作。20xx年，开展清查登记、台账建设和现场调查等工作。1月至6月，填表上报、数据处理和审核验收。
四、普查的组织和实施
(一)加强领导，建立各级水利普查组织机构。第一次水利普查涉及范围广、参与部门多、调查任务重、技术要求高、工作难度大。为加强对此项工作的领导，乡政府决定成立第一次全乡水利普查领导小组，负责普查的组织和实施工作。领导小组办公室承担领导小组日常工作，具体负责普查工作的业务指导和督促检查。领导小组各成员单位要各司其职、各负其责、通力协作、密切配合，共同做好普查工作。
各村委会要成立相应的普查领导机构，负责本行政区的水利普查工作的组织协调和实施工作。各村要在10月20日前完成机构组建工作。
(二)结合实际，制定本地区开展普查的具体实施方案。各村要按照统一要求，结合本区域实际情况，制定切实可行的普查实施方案，进一步明确普查任务，细化普查要求，健全工作机制，落实普查责任，做好分工和进度安排。
(三)积极配合，组织好普查的培训工作。根据^v^通知安排，今年将重点开展水利普查方案制定、培训和宣传，各村要认真组织好普查培训工作。
(四)积极宣传，充分动员社会各方面全力配合普查工作。各村要尽快制定普查宣传工作方案，采取多种形式开展宣传工作，使第一次全国水利普查家喻户晓，得到全社会的共同关注和支持。
附件：秦州区中梁乡水利普查工作领导小组人员名单
20xx年x月x日
政府任免通知篇十二
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
技术有限公司
年 月 日
关于等同志职务任免的通知（主送单位）：经研究，决定：任命为； 任命为；免去的（职务）。（印章） 年月日...
县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长；游任县物资局副局长；张任县人民政府民族宗教事务办公室主任（兼）；张任县多种经营办公室副主任。...
县人民政府关于胡等同志职务任免的通知各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：胡任县物资局副局长;游任县物资局副局长;张任县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);张任县多种经营办公室副主任。...
政府任免通知篇十三
人事任免决定范文篇范文篇一
根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命xxx为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望xxx燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。
特此通知!
广州xxxxxxx有限公司
年十一月十五日
人事任免决定范文篇范文篇二
为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命xx志为上海xxx信用担保有限公司xx分公司负责人，负责xx分公司的日常工作;
任命xx志为上海xxx信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
xx用担保有限公司
年月日
人事任免决定范文篇范文篇三
经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:
1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘
2、免去xx审计监察经理的职务调集团。
特此决定!
广东xx集团空调事业部
二0xx年二月九日
人事任免决定范文篇范文篇四
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告
签发：总经办主任_______
日期：____年____月_____日
人事任免决定范文篇范文篇五
为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。
任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。本任命书自____年____月_____日日起生效。特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
政府任免通知篇十四
xxx关于公司架构调整和人事任免的通知 各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行 区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx 总部;xxx 女子百货;xxx 市;xxx区金好来;xxx 餐饮公司。经公司研究决定：
任命xxx 为xxx 执行总经理;免去xxxxxx 超市有限公司副总经理职务。
任命xxx 为巩义区xxx 超市区域总经理;免去xxxxxx 超市有限公司营运部、 企划部经理职务。
任命xxx 为巩义区xxx 超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx 超市及xxx 女子百货所有外协事务;免去xxxxxx 超市有限公司防损部经理职务。
任命xxx 为xxx 女子百货总经理;免去xxxxxx 女子百货店长职务。
任命xxx 为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx 金好来超市有限公司 商品部经理职务。 金好来餐饮公司总经理由董事长xxx 兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
xxx 超市。
二〇xx年十月十四日
政府任免通知篇十五
机关各部门：
为深入查找20xx年机关各部门工作不足，便于安排布署20xx年机关各项工
作，经研究决定，我局将于近期召开机关各部门20xx年工作总结、20xx年工作打算汇报会。要通过此次会议，查找工作不足、总结管理经验、强化发展共识、明确责任事项，为实现企业快速发展、科学发展、和谐发展奠定基础。
一、会议时间：______年______月______日______时
二、会议地点：xxx大院xxx会议室
三、会议主要内容
机关各部门负责人汇报20xx年各项工作任务完成情况以及20xx年具体工作打算。
四、参加会议人员
局领导、专员、监事会主席，机关各部门(含机关附属部门)全体工作人员。
五、有关要求
(一)与会人员要准时参加会议，无特殊情况不得请假。机关各部门到会场签到后，必须报送汇报材料一份，用于20xx年度效能监察。
(二)机关各部门要高度重视此项工作，工作总结要客观实际，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力，特别是有效发挥机关部门监督职能的角度，结合部门优势和业务特点，创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。
(三)汇报材料形成后，要组织本部门人员座谈讨论、认真修改、提高质量，坚决防止言之无物、偏而盖全。汇报材料字数在1600字左右，汇报时间控制在8分钟以内。
望相互转告，届时准时参考!
xxx办公室
______年______月______日
政府任免通知篇十六
王建辉同志任中路财产保险股份有限公司党委书记；
张建军同志任中路财产保险股份有限公司党委副书记；
宫英博、祝亚非同志任中路财产保险股份有限公司党委委员；
王守慧同志任青岛地铁集团有限公司党委委员；
朱堂同志任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员，不再担任青岛市城乡建设委员会党委委员职务；
张维佳同志不再担任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员职务；
孙亚非同志不再担任青岛港(集团)有限公司党委副书记职务；
马捷同志不再担任青岛国信发展(集团)有限责任公司党委委员职务；
吴宝安同志不再担任青岛出版集团有限公司党委副书记职务。
郭汉光同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委书记；
纪成友同志不再担任红星化工集团有限责任公司党委书记职务；
高月飞同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委副书记。
李茗茗、张化新、王东华同志任青岛出版集团有限公司党委委员；
赵思嵩同志任青岛公交集团有限责任公司党委副书记；
纪伟同志任青岛公交集团有限责任公司党委委员；
^v^同志任青岛国际投资有限公司党委委员；
王增军同志任青岛西海岸发展(集团)有限公司党委委员。
丛培科同志任^v^青岛市委宣传部副部长(列李明同志之后)、青岛日报社党委书记，不再担任^v^青岛市委副秘书长职务；
蔡晓滨同志不再担任青岛日报社党委书记职务；
王奇同志任^v^青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会委员(列高健同志之后)，不再担任青岛市发展和改革委员会党组成员职务；
黄同华同志任青岛市人力资源和社会保障局党组成员(列张群论同志之后)；
刘峰同志任青岛市水利局党委委员(列贺如泓同志之后)，不再担任青岛市工商行政管理局党委委员职务；
翟生伟同志不再担任^v^青岛市委党校巡视员职务；
刘祝三同志不再担任^v^青岛市委青岛市人民政府^v^副局长职务；
侯光同志不再担任^v^青岛市委市直机关工作委员会副巡视员职务；
刘钢同志不再担任青岛市公安局党委委员职务；
刘泳同志不再担任^v^青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会副书记职务；
王辉同志任^v^李沧区委委员常委；
毛德义同志不再担任^v^李沧区委常委委员职务；
闫明智同志任^v^黄岛区委委员常委；
邢金晓同志不再担任^v^黄岛区委常委委员职务；
王春雷同志任^v^城阳区委委员常委；
李建基同志不再担任^v^城阳区委常委委员职务；
宋继刚同志任^v^莱西市委委员常委；
梅红波同志不再担任^v^莱西市委常委委员职务。
