一键复制
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
HNYJXF－2021第001号
文件类型：□通知□请示□议案□报告■制度
发文部门：综合运营部■普通□紧急
日期：2021/01/01页码：共3页
文件内容：考勤制度
审批人签字：
筹备期
1、店面筹备期间，所有岗位按照原岗位工资的80%发放（即筹备期工资），其余制度下同。
2、店面筹备期间，员工试用期相关制度适用并予以执行。
3、店面筹备期间，若没有具体的工作时间，那么就以店面实际需要与相应工作安排为准。
试用期
1、新入职员工见习期7天，试用期一个月。见习期（>7不含第7天）不合格者不发放工资；见习合格者，见习天数及工资计入试用期内。（试用期工资由各店根据实际情况制定。）
2、新入职员工觉得公司不适合的或公司认为员工不合格而离职的，工资按试用期标准结算。
3、新聘员工试用期满，经考核合格者，在双方意愿达成一致情况下，转正式员工待遇。
4、新入职员工当月出勤五天以下，工资转下个月发放。
5、试用期间，工资按其基本工资计发。当月工作满勤者（指从当月1日至当月最后一日），可享受全月满勤奖及4天公休。月内入职超过15天者（含15天），可予以1天公休及100元满勤奖。当月入职低于15天者，当月无满勤奖及公休。
工服及押金管理制度
1、新入职店面员工第一个月扣工服押金100元，工作证押金50元。吧员（收银员）加扣500元吧台押金，离职时负责人确认返还备品将此押金查明在工资中如实返还。
考勤
1、工作时间：9:00——14:0016:00——22:00
2、各岗员工必须在规定的上、下班时间打卡考勤。
3、员工休半天的，按日工时的1/2休息；新入职员工有半天休息的，按日工资的1/2结算。
4、考勤以打卡记录为准，忘打卡、漏打卡经确认已出勤的，一次扣罚10元。月超过三次的，扣除满勤奖。
5、如遇特殊情况不能及时到岗或提前离岗的，在未告知相关管理人员时视为迟到或早退：
第一次迟到（或早退）5分钟内扣10元，每延时一分钟加扣1元；
第二次迟到（或早退）5分钟内扣20元，每延时一分钟加扣1元；
第三次迟到（或早退）5分钟内扣30元，每延时一分钟加扣1元。
当月累计迟到（或早退）三次，取消当月满勤奖。
旷工、脱岗处理
1、员工在工作日请事假的，需填写请假单并打卡做记录。
工作时间内1小时事假扣发当日基本工资的20%；大于一个小时扣发当日基本工资的40%；缺勤半天扣发一天基本工资，同时扣发全月满勤奖。
2、员工未经批准擅自休假视为旷工，旷工工资折倍扣发（例：一天扣发2天工资）。一个月内连续旷工三天或当月累计旷工5天者，公司按自动离职处理。不发放工资。
各岗位工资结构
1、前厅：基本岗位工资+满勤奖+提成（+绩效）
2、后厨：基本岗位工资+满勤奖+工龄工资(+绩效）
注：各加盟店具体执行标准以店内现行制度为准。
（1）基本岗位工资按级别设定。
（2）绩效工资按业绩提成。
（3）满勤奖200元/月。
（4）工龄工资
后厨人员每出满勤6个月晋升工龄工资50元，连续三年，晋升至300元为止。
转介绍（增员奖）
经介绍的新员工满一个月（不少于1个月）奖励推荐人50元，满3个月（包括上一个月不少于3个月）奖励推荐人50元，满半年（包扣前四个月不少于半年）奖励推荐人100元。
寝室管理费
新入职员工、离职员工工作满10天以上（包括10天）每人每月扣除20元寝室管理费（此费用包括水费、电费、设备维护等费用）
工资结算办法及发放日
工资结算为每月1日至次月30日。当月工资为次月15日发放，提成及绩效工资一并于次月15日发放，如遇节假日及特殊情况顺延发放。
假期
1、公休
（1）店长、经理、主管、领班、服务员（生）、吧员、迎宾，4天/月；后厨人员，4天/月；保洁员2天/月；
（2）员工公休必须提前申请，经有关领导批准后方可休假。公休需当月休完，不允许攒休或前后月分串休（特殊情况需申请店经理批准，调串临月公休），因非公司原因产生的剩余公休过月作废，不以工资形式补偿公休。如店内有员工攒休、串休的离职时将其公休扣回。
2、病、事假：
（1）员工公休以外因病缺勤≤2天（需提供正规医疗机构证明），经相关领导批准审核，保留公休日，保留工龄工资。不享受任何相关待遇。
（2）经允许的事假，工资按实际出勤天数计算工资，不享受任何相关待遇。
3、婚、丧假：
员工请婚假需提前申请，填写请假条，经店经理及公司批准方可休息，工资按实际出勤天数计算，不享受任何相关待遇。
员工的直系亲属去世（包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆），可申请≤3天丧假（不带薪），保留公休日及工龄工资和满勤。
复制成功
