新浪扬帆计划(五篇)

新浪扬帆计划篇一

2016年4月28日 | 中国 深圳

/朝闻通/摘要：第八届招创新聘国际论坛将邀请到徐福记首席人力资源官、腾讯人力资源总监、招商银行人力资源总经理等围绕“把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道“、“提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作”、“基于招聘体系的雇主品牌策略探讨” 等话题逐一进行分享……

招聘创新国际论坛作为伯乐会的品牌论坛，每次都会成功邀请到来自高科技，互联网，金融，汽车制造，零售快消，医药等各行业领先企业的演讲嘉宾，并且每届都会有100+来自金融、互联网、医药、零售快消等行业的参会嘉宾，如来自中国平安、兴业证券、腾讯、联想、合生元、汤臣倍健、美的、蓝月亮、中石油、华扬联众、艾默生等公司的总经理、总监及经理，获得参会嘉宾的一直好评，得到了专业领域的极高评价。

第八届招聘创新国际论坛四月在深圳期待您的参与！

论坛精彩话题

校园招聘与雇主品牌建设整合之道

互联网＋时代——让数据从预测到决策，推动招聘与人才管理 借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠” 提升企业人才库活跃度

提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作

讲师阵容

徐福记，首席人力资源官 招商银行，人力资源总经理 网易，集团人力资源总监 ibm，大中华区招聘总监 罗氏制药，招聘总监 腾讯，招聘总监

强生，大中华区招聘总监 沃尔玛，招聘总监

会议日程

主题分享一：把“寻找”变成“吸引”—— 校园招聘与雇主品牌建设整合之道 校招，是企业与人才的一次美丽邂逅，与其说是寻找人才，不如说是各个企业对人才的争夺，如何打好雇主品牌这张牌，吸引到更多的人才？本节讲师将会和大家一起对这个问题进行深入的探讨。

主题分享嘉宾：首席人力资源官，徐福记

主题分享二：提高招聘效率——招聘与业务部门的完美合作

如何促使人力资源管理部门在不断变换的形势下伴随业务部门一起成长，使企业人力资源战略与业务发展完美契合？如何既能准确执行来自战略和职能层面的管理要求，又能有效支撑业务部门的发展？本节讲师将会结合企业内部案例为大家提供思路。

主题分享嘉宾：人力资源总监，腾讯

主题分享三：借助社交媒体战略——实现招聘“稳.准.狠”

当大家都开始用微信，微博等新鲜的社交媒体进行招聘，社交媒体就不是单一的，大量获取简历的工具，企业通过不断的在社交平台曝光，与潜在职位申请人互动，观察他们的社交行为，收集到简历上没法看到的信息。成功的社交媒体战略不仅收获粉丝和点赞，更能实现人才捕捉的“稳.准.狠”。

主题分享嘉宾：大中华区招聘总监，ibm

主题分享四：基于招聘体系的雇主品牌策略探讨

企业在战略转型和管理国际化的发展步伐时如何制订详细周密的雇主品牌战略计划，做到有目标、有步骤、有计划地将雇主品牌渗透在招聘体系的每一个环节上，本节将由讲师和大家利用各种案例进行探讨。

主题分享嘉宾：人力资源总经理，招商银行

主题分享五：提升企业人才库活跃度

集团不断扩大，对人才的需求与不断增大，招聘这项工作也由“被动”到“主动”，既然选择主动出击就要有备而来，如何搭建企业人才库并让这些数据活跃起来为企业创造价值是一项值得探讨的话题，在这里讲师将会结合企业内部案例来为大家在企业人才库搭建与运用这一环节拓宽思路。

主题分享嘉宾：人力资源招聘总监，罗氏制药

小组讨论：多渠道降低招聘风险 讨论嘉宾

大中华区招聘总监，广汽丰田 大中华区招聘总监，强生 大中华区招聘总监，沃尔玛 大中华区人才管理总监，安利

关于伯乐会

伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，为人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，定期在全国范围内组织与hr相关的峰会、论坛、公开课、内训和沙龙等。伯乐会已经拥有超过600家知名会员单位，得到了众多企业的一致认可与好评。

伯乐会旗下的“伯乐汇”是在移动互联网和社交媒体飞速发展的大趋势下，应运而生的一个专门为人力资源从业者、自由职业者、独立顾问、院校和服务商搭建的移动社交媒体平台；用户可以通过互动系统对产品或企业进行点评、分享和推荐，同时也可以自己申请成为伯乐讲师，真正实现人人都是代言人的时代。

“伯乐微信学习的平台”是为立志于从事人力资源或初级人力资源从业者开发的碎片化学习的平台；采用场景+漫画+线上线下互动的授课方式，最大程度地提升趣味性、互动性和囊括了几乎职场中可能出现的所有重要工作场景，实现真正的社会化学习。

伯乐会，汇天下伯乐！

新浪扬帆计划篇二

扬帆起航

胡军来

高：枕桓山兮面滹沱，燕赵遗风慷慨多！

沉毅果决，敦厚温和„„ 陈：古老的旋律蕴含着岁月的峥嵘，厚重的诗句见证着历史的长河！

高：1924，一组普通的数字，一段遥远的岁月；1924，一段不平凡的历史，一首难忘的歌„„陈：1924，你——直隶八师诞生了！

1924，从此实现了历史的定格！

高：从正定府贡院旧址到县文庙，从县文庙到小北门外„„ 陈：改变的是“八师”的校址，不变的是“八师”人的执著！

高：天命吾曹为木铎，一洗尘汾挽颓波„„

1928年，“八师”第一党支部建立！陈：共产党员以救国救民为己任，他们把满腔热情献给了自己的祖国！

高：勤苦砥砺，切磋琢磨，多少青年才俊指点江山、激扬文字。陈：1931年九一八事变暴发，“八师抗日救国会”宣传发动群众，威震山河！

高：滹沱河水滔滔东流蜿蜒曲折，巍巍太行傲然挺立气势磅礴！陈：沧海桑田掩埋了多少岁月，“八师”优良传统代代相传绵延不绝„„

高：从耕读师范到农村师范，陈：从直隶八师到正定师范，高：春夏秋冬、四季如歌，合：历史翻到了崭新的一页！

陈：她曾被评为花园式单位，她曾被授予河北省中师六强。连续多年的文明单位凝聚着众多师生的汗水，我校“树新风劝导团” 事迹曾被《人民日报》报道，在全国引起反响！

高：1992年，一个值得铭记的年份，我校变成了全国师范教育研讨会的现场。演出、画展、珠心算、示范课、学农基地„„ “正师”成为全国中师学习的榜样！

陈：一批批学子走进这座知识的殿堂，他们如饥似渴汲取着营养。多少青年踌躇满志，斗志昂扬，他们从这里奔向祖国的四面八方！

高：时光的列车驶入了公元2007年，全国教育形势发生了重大变革。陈：学院领导把握时机审时度势，为我校发展制定了正确的前进方向！

陈：石家庄科技工程职业学院成立了！高：石家庄科技工程职业学院成立了！高：百年历史百年积淀，合：古老的学校谱写出了新的华章！

高：承基业啊传薪火，与时俱进勇开拓，新的学院领导班子团结一心谋划有方。陈：以服务为宗旨，以就业为导向，走工学结

合之路，全市一流、全省重点、全国知名是我们努力的方向！

高：服务当地，辐射周边，走向全国，办出高职特色，打造品牌影响。校企合作、教学改革、精品课建设„„ 让同学们掌握一技之长。

陈：教育部、团中央征文、省动漫比赛和演

讲„„

我院学生发挥出色，勇夺大奖。响应国家号召积极投身“三支一扶”和“西部计划”，同学们扎根边陲，屡获殊荣，好儿女志在四方！

高：看，体育节隆重开幕了，花环队、志愿者精神抖擞，国旗护卫队英姿飒爽！

彩旗招展，口号震天，运动员步伐矫健，运动场上，同学们奋力拼搏，学院领导把舵领航！

陈：科技文化艺术节内容丰富，讲座、演出、画展和职业技能大赛！这里是张扬个性的舞台，这里是我们大家热爱的第二课堂！

高：我院大学生思想政治工作特色明显，省厅、市级领导充分肯定亲临现场。陈：一切为了学生为了学生一切，使同学们人人成才是领导老师们的共同愿望！

高：勤苦砥砺莫把青年轻轻弃，经历风雨走过坎坷前面是灿烂的阳光！陈：切磋琢磨成功唯看志如何，从我做起从点滴做起放飞理想的翅膀！

高：科学发展闯新路，陈：改革创新唱劲歌，高：盛世年华莫蹉跎，陈：成才还看志如何。

高：路在脚下，目标在前方，强素质练技能只因心中的梦想！陈：让我们团结起来，面带微笑，合：向着未来，向着明天，扬帆起航！

新浪扬帆计划篇三

扬帆启航，努力打造有品位的基础教育

——台洲小学迎市教育局目标考评汇报材料

尊敬的各位领导：

首先，我谨代表开发区台洲小学全体师生对各位领导莅临我校进行学校目标管理考评表示热烈地欢迎！并诚请各位领导对我校教育工作多提出宝贵意见，以促进我校教育事业健康发展。下面，我代表学校就我校教育工作向各位领导作简单汇报：

一、学校基本情况

台洲小学创办于1937年，有着75年悠久历史的农村小学，自2010年8月迁至新校区以来，经过不到两年时间的努力，台洲小学从昔日的一所袖珍小学一跃成办学条件一流的一所农村小学。学校占地面积13634平方米，生均占地面积70.2平方米，建筑面积 2193平方米，生均建筑面积11.3平方米。学校现有教学班6个，共有学生193人，平均班额为32人。学校拥有专任教师12人，其中小学高级教师4人，区骨干教师1人，是一支爱岗敬业，团结奋进的教师队伍。

多年来，台洲小学在各级党委、政府、教育行政部门的重视支持下，本着“办人民满意教育”的宗旨，以“以人为本，以质量求生存，以特色谋发展，以培养学生综合素质为目的”的办学理念，扎扎实实推进素质教育的全面实施。近两年来，我校师生在各级各类比赛中共获奖50余项，学校集体项目获得市、区级奖励8项。2011年，学校被评为开发区“教育先进集体”、“萍乡市师德建设先进集体”、“萍乡市德育示范学校”、“萍乡市素质教育示范学校”。

二、学校主要工作

<一>.强化规范管理,精抓师资建设

1.重师德师风建设，促教育“行风”转变。

一是抓学习，促认识。

学校通过加强师德师风建设以《中小学教师职业道德规范》、《萍乡市中小学教师“十不准”》、《加强教师队伍建设若干意见》及区教育体育局下发的《关于加强师德师风“十不准”规定》等上级有关文件为指导，结合学校制定的师德考评细则，以此提高教师教书育人、爱岗敬业的认识，端正思想，规范行为。

二是抓自查，促整改。

结合师德师风教育月活动，教职工人人对照检查，认真查找本人在师德师风方面存在的问题，梳理好辫子，制定出切实可行的整改方案和措施，进而开展名符其实的整改工作。

三是抓典型，促效果。

师德师风有重大问题，造成了重大影响和后果的个人，考核定为不合格，取消绩效工资，职评、评先一票否决。

学校大张旗鼓地表彰先进，树立典型。

通过师德师风建设，使我校教职工真正弘扬起不计较得失的奉献精神、遵纪守法的自律精神、锐意进取的创新精神、爱生如子的园丁精神、终身从教的敬业精神。

2.重教师专业培训，提教师专业素养。

师资队伍是一所学校的发展之本，在抓好教育思想道德建设的同时，一是加强了师能建设，我校出台了奖励措施，鼓励教师参加培训、进修，以提高学历、提高专业技术水平。

2011年有2人参加了省级举办的语文、班主任培训。

所有教师均参加了市、区教育局组织的通识培训，以及学校组织的校本培训。

二是注重教师业务能力的培训。

本着“培养骨干，提高整体”的指导思想，努力为青年教师的成长搭建舞台，采取内挖潜力与外出学习相结合的方法，通过“业务培训，课堂实践，课例研究”等多种途径，逐步培养一支“为人师表，爱岗敬业，勤奋地教书育人，规范地教书育人，智慧地教书育人”的教师队伍。

目前校园内已经形成浓厚的教研氛围：语、数、英等学科教研组如期开展了系列的教研活动，有时会围绕一周的教学工作畅谈自己的感情，有时会围绕着在教学中发现类似的问题，集中讨论研究，每位教师能围绕自己的课题与同事交流，互相指导，取长补短。

“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”辛勤的汗水结出了硕果，老师在各级各类竞赛中频获得佳绩，2011年中师生先后有25篇作品在省、市、区中获奖，其中李琼指导学生姚祥裕写作文《读<小学生之友>有感》参加“新蕾杯”全省中小学师生优秀教育期刊读刊用刊征文活动获省级小学中高段组一等奖，廖红获“市艺术先进工作者”称号，刘小朋获“市特殊教育先进工作者”称号，青年教师邬嫦获区级英语教学比武一等奖，李琼获区级语文教学比武二等奖。

3.重深化课题研究，强教师科研意识。

“教而不思则惘，思而不学则怠”我校一直以“校本研究”推进课程改革，提出科研与教学一体化，一是以教研课题为依托，提倡同伴互助。

小学教师的特征是课多、工作量大，课上多了，有时就会麻木，不知道自己在教学中有什么优势和不足，所谓“当局者迷，旁观者清”有时就需要别人的提醒。

我校“每期每师一节公开教研课”制度的实施，为教师提供了一个自我认识，互相取长补短的平台。

二是以日常教学为主线，做到人人有课题。

我们树立课题来自课堂上的思想，将课题做到课堂上，强调有课题必有课堂，以自我反思为前提，要求每位教师必须学会“思考”，每天反思自己的教学行为，想一想“自己今天的教学成功有哪些方面，不足又有哪些方面，学生课堂参与表现如何？有什么精彩的地方？是否有课堂资源的生成？”等等把这些反思记录下来，然后总结，提炼，确立研究课题，做到人人有课题，个个都参与，让课题研究在我校得到了普及。

<二>.强化规范管理, 重视学生教育

我校始终以人为本,注重加强学生的行为规范教育和养成教育。

为此学校开展了很多课堂以外的教学活动。

一是与登岸小学结成“对子”，开展了手拉手活动，每期有20位同学结成对子，经常以书信交流，并派出学校代表到登岸小学参加学生活动，感受了登岸小学的行为礼仪、学习、课外活动氛围。

二是引进登岸小学礼仪教材，开设小学礼仪教育。

三是加强班级管理力度，认真开展了“五星耀台小”评比活动。

每月底、期末评出月度、守纪之星、心灵之星、环保之星、好人好事之星、好学之星。

四是深化爱国主义教育活动，坚持每周一举行升旗仪式，师生轮换进行国旗下的讲话。

认真组织学生积极参加学雷锋活动，大力倡导为人民服务的思想，集体主义思想，利用节假日组织学生到小区、新农村建设点、广场进行义务劳动。

五是切实加强国防、法制、环保、生命安全、心理健康等方面教育，成立了心理健康咨询室，经常帮助学生解决心理问题，引导学生心理健康成长。

开展了法制教育、革命传统教育、安全教育、心理健康、卫生等主题讲座。

<三>.强化规范管理 做优学校教育 1.科学管理，协调发展。

管理有格、管理有序、管理有方、管理有效逐步形成科学性和人文性以及和谐发展的学校管理文化，是我校管理工作的追求目标。学校制订了完整的管理制度，依靠广大教职工实现民主管理。学校分线，分部门制订了相关的规章制度，并逐一经教师大会通过并实施。这些规章制度的出台使全校教师更加明确了各自的职责，使教育教学工作井然有序，学校建立健全岗位责任制，并将岗位绩效与考核挂钩，考核遵循合格有奖，优秀加奖的原则，重在对常规与质量进行测评，实现奖勤罚懒，奖优罚劣，以此充分调动教职工的工作积极性，增强教职工的岗位责任意识。

2.教秩有序，落实到位。

建设文明和谐的校园，最重要的是建立起规格有序的教育教学秩序，做到事事有章可循，人人有章可依，工作有计划，措施有落实，检查有反馈，总结有交流；并遵循教育规律，立足于教育教学质量，走轻负高效之路，做到管理有效，事事抓落实，明确做什么？怎么做？做的怎样？在教学环节上加大教学过程的监管力度，鼓励教师向40分钟要成绩，向科研要质量，在该学年中我校的教育教学质量在稳步上升，学生在省、市、区级以上的作文、写字等各类竞赛中频频获奖,初步显示了我校教育教学的潜在力量。

<四>.强化综治管理，狠抓安全工作

学校始终把安全工作作为学校的头等大事来抓，成立了安全工作领导小组，制定了安全工作计划和职责及安全检查制度，落实学校安全工作责任。

几年来我校结合本校实际，对校园内外安全进行排查隐患，加强对校园周边环境的整治力度。

把安全的职责意识分解落实到各班主任和科任教师的工作中，让每一位老师树立安全的责任意识。

学校定期出墙报、班级黑板报加大宣传力度。

对交通、食品卫生、用电、防火等教育指导，培养学生进行自救、自护的基本意识。

组织学生观看《中小学生安全教育》光盘，让学生懂得触电、溺水、煤气中毒的解救方法。

尤其针对甲流、手足口病的防护工作，每天对教室进行消毒、通风、宣传流感知识，值班教师每天早晨、中午组织学生测体温，同时，我校还印发《给家长的一封信》提醒家长们配合做好安全防患工作。

通过对存在的安全隐患排查、整改，学校环境愈加和谐稳定，该学年中未发生重大安全事故和矛盾纠纷事故。

四.学校办学特色 1.彰显特色,提高品位

利用学校有效资源，以“绘画特色”为突破口，打造一校一品。

为贯彻落实区教体局“一校一品”的创建工作要求，根据当前义务教育改革的形式，以及本校发展现状，以学校品牌创建工作为契机，利用学校有效资源，以绘画特色为突破口，打造“一校一品”。

学校首先成立了由校长、教导主任、以及部分老师共同组成的课程开发领导小组，制订了科学合理符合儿童身心发展规律，和认知发展规律的课程计划，编写了校本教材，促进校本课程的开发。

其次是与萍乡高专艺术系青年协会开展了“手拉手”结对活动，开展了课外美术兴趣小组活动，开设了初级班、提高班、高级班。

初级班主要学习蜡笔画、想象画；提高班主要学习水粉画、想象画；高级班主要学习素描、国画、版画等。

每月进行一小型画展，期终一大型画展，学生得到艺术熏陶，艺术素养得到很大提高。

丰富学校文化内涵，突出学校美育个性，创建学校特色品牌，办好人民满意的学校,是我校教育今后走可持续发展的一条必由之路.2.立足素质,全面发。

我校在教育教学上注重特色教育,但更注意全面质量与特色教育相协调原则,是在规范办学，全面提高质量的基础上发展特色教育,所以特别注重学生各方面素质能力的全面发展。

除了狠抓常规教学质量以外,我校还以“六一”“元旦”等传统节日为契机，组织学生开展了大型文艺汇演、歌咏比赛、书画作品展、少儿卡拉ok大赛，为学生展示艺术提供了平台。

积极开展阳光体育活动，开设了篮球、足球、乒乓球、滑板等兴趣小组，经常开展小型趣味体育竞赛活动。

并鼓励学生参加各种写作、书画、体育、手工技能等各级竞赛活动，取得一些成绩.其中有罗姿萍、张华辅导的廖思宇、刘苏创作《校园风景线》获二〇一一年全市中小学电脑制作竞赛活动二等奖，罗姿萍教师辅导学生刘馨怡创作《节日贺卡》获全市中小学电脑制作竞赛活动三等奖。

总之，回顾本学年的工作，台洲小学教育工作既有收获又有很多不足，不足点：一是学校管理不够规范，管理制度还没有落到实处；二是建校历史虽然悠久，但学校文化底蕴不足；三是教师队伍力量薄弱，不稳定，教学质量得不到明显提升，成为台洲小学发展的“瓶颈”。虽然有很多不足，但是我们坚信，台洲小学在开发区党委、管委会的关怀下，在区教体局的正确领导下，台洲小学将会扬帆启航。努力打造有品位的基础教育，为孩子们的成长、成才奠定基石。

新浪扬帆计划篇四

扬帆起航，我的2012工作总结

时光如水，岁月如歌，转眼我已在宣传部跟班学习了一年。2012，感谢领导的关爱，让我有幸成为宣传部工作队伍中的一员，这对于我，是一个全新的开始——离开学校，进入职场。这一年来，在三位部长的关心和指导下，在各科室领导和同事们的帮助下，我告别了初来时的茫然，进入了充实有序的工作状态，收获颇多。现将跟班学习以来的工作汇报如下：

一、立足本职岗位，协助胡科长做好办公室工作。

办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，办公室工作则是千头万绪，琐碎、繁杂又临时，对于初入机关工作的我来说，无疑是一个非常好的学习的平台，我很珍惜这个锻炼机会。因此，我全力以赴地当好部里的信息员、保管员、协调员和宣传员。(一）全面做好信息员工作，确保信息传递不遗落、无偏差。

认真做好宣传部公务员信息管理与上报工作，现已完成2012年公务员信息系统统计工作；每月定期向市委宣传部、外宣办、江西网上舆情上报舆情信息,累计30余条；每月定期向机关能源消耗网上报机关单位能源消耗数据；及时在民生博客上撰写民生博文，累计40余条；做好县委、县政府的信息联络员，办公室的电话员，及时向领导汇报会议通知和其它工作。

（二）悉心做好保管员工作，确保单位物品安全、完整、有序。

认真做好文件收发印发、分类、装订工作，及时将文件送与郭建华老师收文，同时将领导需要的文件及各种资料及时复印、打印和保存，现已将2012年以前的文件按装订成册。

与郭建华老师、周龙根科长一起负责《活力吉水》报的分发工作；负责各科室办公用品的维修、购买，报刊上架与整理，现已将2012年的《江西日报》与《井冈山报》按月装订；负责办公室钥匙、单位印章和机打发票工作；认真做好领导办公室、各科室、会议室的卫生及物品管理。

(三）全面做好协调员工作，力保单位各项工作有序开展。

协助胡科长完成考核相关材料的准备、收集整理、上报（宣传思想工作考评、机关效能考评、立项争资考评、计生考评、四个五工程等）；协助胡科长做好接待工作（各乡镇宣传委员、兄弟县市领导、相关媒体部门）和各种会议的组织、通知以及会场布置；协助其他单位做好相关考评工作（发改委牵头的全县重点项目考评、优化办牵头的机关效能考评、纪委迎接省领导检查）；协助胡科长做好我单位与其他部门单位之间的交流工作，按要求及时下达通知、传送文件、核对数据。

（四）努力做好宣传员工作，全方位展现吉水新形象。负责“和谐吉水”新浪微博的管理，当前等级为3；在新闻中心人手不够时帮忙下稿、分版、改稿、编辑，同时兼当新闻报道员，截止目前，在《江西日报》上发稿1篇，《井冈山报》上发稿2篇，《活力吉水》报上发稿30余篇，其中商务局头版《引领经济发展的强大引擎》获得省商务厅厅长伍再谦的肯定和重要批示。同时《井冈山地区红色档案管理问题研究》荣获2012年中国档案学会优秀论文，并已被《江西档案》等多家专业期刊转载。

二、踏实努力工作，圆满完成领导交办的各项任务。

一年来，我部积极以各种活动为载体，夯实精神文明建 设和宣传工作基础。为了及时有效的完成领导交办的各项任务，我严格要求自己，务必踏实努力地工作，务必谦虚谨慎地学习，尽心尽责，充分发挥“白+黑”和“5+2”精神，确保工作按时按质按量完成。

2012年4月，承蒙李部长厚爱，与尹姗、王福海、郭建华一起参加了江西日报第26期全省通讯员培训，认真学习了陈赛文、练炼等老师的创作方法，使自己对新闻写作有了初步的认识，并学习制定和下发了我县2012年通讯员培训通知，与其他工作人员一同收取学习费用、餐饮安排、通讯录和纪念品发放工作。同郭建华老师共同完成了《理论热点面对面》书籍的发放和收费工作；助廖敏和陈寿金老师完成了《十八大报告辅导百问》书籍的发放和收费工作；同时按照领导要求，制定了内刊征订任务，并与其他同事共同完成了征订任务。积极参与“永远跟党走，喜迎十八大，建设新吉水”主题宣传活动，与小组其他人员一起完成了既定任务。

认真做好我县2011年全市文明单位奖牌的发放工作，同时协助吴飞云老师组织好“三大主题教育”作品展活动，与其他同事共同做好“2012感动吉安十大人物巡演”吉水站演出的相关工作。严格按照领导指示，积极与江路庚主席联系，听领导指挥，同大家一起精心准备、克服困难，修路开道，确保“比、学、赶”流动现场会圆满完成。严格遵照市委宣传部的要求和黄部长的指示，将我县省市县三级爱国主义教育基地建设情况整理装订成册，并已上报市委宣传部。严格按照县委、县政府有关文件要求以及聂主席的指示，认真完成了我县68个重点项目的考评工作以及相关单位自评汇总工作。

三、谦虚谨慎学习，学会成长和担当。

一年来，我尽力做好领导交办的的每件工作，但是也存在一些不足，主要表现为工作年限短，做事缺乏经验，在工作中与领导交流沟通不够。这一年，我学会了使用复印机、传真机；这一年，我学会了如何写宣传报道；这一年，我学会了低调做人，高调做事......感谢2012年，不管是生活还是工作我都学到了很多很多，感谢宣传部的各位领导和同事，你们的关心，你们的教诲，你们的帮助，像一盏盏明灯照亮着我前行的路。此时此刻，我心里除了感激还是感激。当然，在今后的工作中我一定会更加努力的学习再，不断改进工作方法，开动脑筋，主动思考，踏实工作，积极向领导汇报工作，向领导学习，使工作更加完善。

总之，我的2012没有太多轰轰烈烈，跌宕起伏，但处处都在细微之处慢慢进步着，就像微博一样，字数虽微，力量却大。未来的路还很长，我相信，一份耕耘一份收获、只有继续努力、踏实工作、不断学习和实践，以乐观的心态、饱满的热情对待每一份工作，才能乘风破浪，安全、快捷的到达彼岸。

新浪扬帆计划篇五

扬帆论坛系列活动总策划书

序言

一、活动主题：我们为什么上大学

二、目的意义

1.为大学生提供梳理过往，反思人生的契机。

2.为大学生审视当下，唤醒上大学初衷，重新调整人生的航向。

三、活动时间：2010年11月—12月（初定）

四、组织机构

1.采访组：薛昊（组长）王正魁（副组长）龙国梅（副组长）

a.负责对各学院领导、老师、同学进采访，收集关于主题的一切观点。

b.负责撰写文稿，对整个系列活动作文化宣传。

c.对整个系列活动在校园内的反响作跟踪调查，以便随时作出调整。

2.编辑组：马忠山（组长）田建忠（副组长）

a.负责对整个系列活动的材料整理。

b.负责对文稿作最终审核。

c.负责报刊的版面设计。

3.外联组：欧阳光用（组长）唐莲（副组长）

a.负责与校外商家联系，筹集攒助。

b.负责协调整个系列活动的资金运转。

c.负责整个系列活动经费预算。

4.网络信息组：黄旭（组长）

a.负责活动志愿者的统计工作。

b.负责联系其他学院的协办工作。

c.负责开设贴吧、博客，对本活动进行网络宣传。丰富整个项目组与外界的交流平台。

5.活动组：由学生会各部门具体负责相应版块，各部门在11月前提交相应板块策划书。相关安排如下：

a.征文朗诵大赛——团总支

b.小品大赛——文艺部

c.辩论赛——学习部（辩题从老师、同学们的观点中筛选）

d.板报大比拼——宣传部、宣策部

e.社团高峰会——主席团

? 注意事项：

a.各组可在院自行宣传，有意愿参加者由各组、各部门自行选用。

b.必须对自愿参与者讲明，只是协助、参与此次系列活动，并非学生会招人。

c.各组负责人在10底将自愿者名单交于网络信息组统计。

五、活动内容及流程

本次活动从10月中旬开始筹划，各小组与相应活动版块负责部门从10月下旬开始准备，并在10有底确定各组人员及相应的工作计划（采访组从10下旬开始进行相应的采访工作）。

11正式进入活动期。

每次活动我们都将以报刊的形式对其进行全面报道，加强活动的影响力。

组织机构中的采访组、编辑组、外联组、网络信息组会贯穿整个系列活动，并对其他各个类型的活动作宣传、总结、并收集同学们的意见与反馈。

与各部门协调，对整个系列活动作出宏观规划。

活动组中各部门主要负责相应版块的类型活动。

以多平台、多类型的原则主题进行全方位的诠释。

进一步丰富课题的内在含意，给了同学们更多的表达机会。

绝大多数同学都是能找到一种适合他自己的表达平台。

各类型活动可同进展开，不一定要有一个先后顺序，且能多期循环开展。

若有其他学院加入我们，则与网络信息组联系，以加入的活动类型与相应部门联合举办。

11月第一期系列活动——启迪，我们应当反思。以采访组为工作核心，在校园内营造一种“大讨论”的氛围。力争作到各院老师、同学、各职能部门都知道我院在做这样一个系列活动。将“我们为什么上大学”这样一个话题渗透到校园的每一个角落，成为校园内外茶余饭后的一个话题。并初部引起大众化的反思浪潮。为以后的类型活动出思想铺垫。同时，也向白云校区内的各个学院发出了强烈的信号——我们愿与你们同共合作，为师大的新生提供这样一个难得的反思人生的机会。

之后各期则是丰富多彩的类型活动，由各门负责，具体内容见各部门策划书。

六、商赞合作

对于这样一大规模、可长期发展的活动，资金问题

先将赞助分类，再与商家协商。分别给每位商家作一分宣传计划。

冠名

校园海报

在报刊、贴吧、博客中设广告区

使用商家提供的奖品

对商家进行采访

七、后期展望

对于这样一个系列活动，除了以上活动安排以外。我们不知道我们还能走多远，如果可能，我们将把此次系列活动做到院外，覆盖整个白云校，甚至与宝山校区共同开展。成为一个全校级别的大讨论。届时，这将成为一个表现类型多样化、展示平台多样化、覆盖范围广、并参与人数多的大规模论坛。