最新面试工作简历怎么介绍(五篇)

面试工作简历怎么介绍篇一

一、形式问题

1、如果有封面或有多页，要注意装订或粘贴，不要用透明胶带简单粘一下或只

用一根订书钉斜着订；

2、简历要有标题：个人简历；

3、由于打印机问题导致的漏墨、多余线条、字迹模糊不清等问题应避免；

4、表格的字体居中、字体对齐、线条粗细、表格居中、行高、列高等问题；

5、如果预留贴照片空白，务必贴上近期免冠彩色2寸或1寸照片；

6、字体统一用小四号宋体（建议），不应出现不同字体、字号；

7、标点符号问题：中文简历统一用半角中文标点符号，不能中英文标点符号混

用；

8、整体排版问题，如：一页a4纸出现大面积空白、行间距过大，总体的原则

是整洁、美观、大小适中、有层次感、一目了然；

9、简历不应全部以表格为主，表格最好只用在罗列数据等方面；

10、一份完整的简历通常包括以下部分：封面、求职信、简历正文、附件。

二、内容问题

1、简历正文通常包含以下内容：个人情况简介（姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业院校、所学专业、电话、邮箱、通信地址等）、求职意向、兴趣爱好及特长、实习实践或工作经历（注意时间、地点、社会评价及个人收获要体现）、本科专业主干课程及成绩、奖惩情况，等。

2、内容应翔实、可信，不可胡编乱造；

3、内容不应出现多处重复，如多次提到英语能力，有cet4或cet6就够了；

4、计算机水平不能简单写“二级”，应让写明是全国的或者是省级的，通过的语种是vb、c、vfp或其它，三级同样如此；

5、避免漏洞或自相矛盾等逻辑错误，如籍贯是南京，却说精通粤语；明明是电气信息类专业却说掌握了纺织、印染等；

6、自我评价是向用人单位客观的介绍自己，如个人能力、价值观、为人处事之道，而不应是写“给我一个舞台，我能为您创造奇迹”等信誓旦旦的书面保证、喊空口号；

7、语言能力从你的简历书面就能看出来端倪了，如果你的语言表达不过关，再写中文精通、英语熟练之类，就是弄巧成拙，此栏目应直接写“外语/英语能力：已通过cet4/6(分数？)，能进行简单的听说读写译”即可。

8、简历不是作业，是自己给自己做的设计，不能简单交差了事，必须用心设计包装自己，发掘自身优点，你要通过简历让别人看到：我为什么要用你？你为什

么适合这个职位？而你自己也应该明白：我的简历和其它人简历相比有什么不同或过人之处？能不能再修改完善一下，哪怕是一小点？做到精益求精没有？我的简历有没有表达自己的自信、诚实？我的简历真的用心去做了没有？

三、要求

1、不及格的同学重新按照要求认真修改自己的简历，不要抄袭照搬别人的模板；

2、及格以上的同学可自愿重新提交简历，如果确有改善可重新打分。

面试工作简历怎么介绍篇二

1、自我介绍

2、为什么选择我申请的部门

3、对部门职能的看法

4、最近领导的一个活动（最有成就感的事情）（组织过的体现团队协作的活动）团队协作中遇到的最大的困难

5、成长中经历的印象深刻的挫折和收获（英文）how did you apply it in other practice?

6、说一个自己的创意解决的事情/一个创意活动以及创意活动中其他人的反馈（英文）

7、同时完成多个任务的情况

8、过的最有挑战的一件事

9、一句话说一下自己过去活动中做出改良和变化的经历，再详细描述

10、为何选择u家的实习

11、为什么选择快消行业

12、我们为什么要选择你：

13、描述自己的自学能力：

14、对联合利华及其产品的了解，最喜爱u家的哪个产品，为什么？

15、还申请了哪些公司

16、职业发展规划

17、有什么问题要问：

面试工作简历怎么介绍篇三

结构化面试的十问十考

一、自我介绍

考查点：

1、逻辑思维、条理性；

2、总结能力；

3、推销自己的能力；

4、表达能力；

5、面试气氛的调节。

优秀的自我介绍应该突出：脱离简历，重点突出，提出几个关键点，而不做解答；

二、离职原因

考查点：

1、忠诚度；

2、心机；

3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。

三、关注的是什么？

考查点：学习、薪资、晋升

（1）看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其是关注薪资和职位的）。

四、优、劣势？

考查点：自我的认知。

应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。

（1）优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写的不好。）

五、职业规划？

考查点：个人的目标、职业规划 引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。

六、工作强度，对加班、出差的看法？

考查点：工作强度、抗压能力

七、你和同事的关系相处得怎么样？

考查点：人际关系

如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。

关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？ 问最实际的行为。

八、你为什么能胜任这份工作？

结合自己的特点说出能胜任工作的原因。

会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。

招聘面试问题：

1、为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？

2、薪资谈判中会找应聘者的短板：

应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。

3、你是怎么进行压力面试的？ 英语培训师面试问题：

1、学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？

2、你对这个职位的看法？

3、你对学生采取怎样的管理方式？ 教学督导面试问题：

1、你是怎样注重班风的建设的？

2、你直接管理的有多少下属？ 20多个

hr：从管理学角度来说，人的管理最好是7-8人，最多不超过15人，为什么你们公司会这样设置？

杂：

1、职位发布的时间，为什么选择这个时间段，有没有数据支持？

2、统计多少职位数，总共消耗的职位数？

3、总部的招聘困难点？

4、每份套餐的价格，包括什么？怎么谈下来的，怎么要东西？

5、一天应该打多少电话，应聘有多少份简历支持？

6、团队面试流程的统筹？

7、招聘标准化？

8、不同岗位的考查点？

9、面试中的感觉？

10、面试中实战的东西（流程图）

11、面试前的准备工作是什么

12、工作总结：自己为公司带来了什么？公司为什么培养你，你做的不足之处是什么？

13、什么的应聘者要储备，标准是什么？

14、内训工作，时间一小时（分享）

15、社保卡的办理，公积金的补办的情况？

16、招聘渠道管理：

1、整合招聘网站资源：前程、智联、大街网

2、内部推荐

3、sns招聘（美丽人生网，免费招聘，注册）简历管理

1、自动整合简历资源 电话邀约管理

1、电话邀约话述 面试管理

2、面试时间列表

3、半结构化面试题库 人才库

1、应聘者信息整合

2、人才库备库构建

3、人才挖掘

4、人才关系维护 报表分析

1、招聘过程分析

2、渠道效果分析

3、到访情况分析

4、面试人数分析

1、面试官的优势： 做职业规划；

2、针对特自大的应聘者，刚坐下就说，你们公司这个岗位带几个人，薪资是多少，以后的上升空间是什么？等一系列问题时，我们的回答是： 先做自我介绍，招聘标准化

一、招聘规划

二、招聘需求

三、招聘渠道与信息发布

四、筛选简历

五、预约面试

六、笔试

忠诚度的考查：

1、你跳槽的原因是什么？

常见的离职原因：人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大

推荐的回答方法：职业生涯规划、充电、休假、生病、上班太远影响工作。

2、如果您进入我们公司后，发现还有更好的发展机会，你会怎么做？（在即将入职时提问）

首先，我必须申明一点，我在与贵公司签订劳动合同前，一定会认真考虑的，包括：发展空间、学习机会、薪酬福利等。一旦我与贵公司签订劳动合同后，我就会严格遵守我们的协议，不会因为外面的机会放弃自己以前的选择。自信的考查：

1、我们为什么要聘用您？

考查应聘者是否对自己充满信心，面对这个问题，应聘者不应该有任何的犹豫。

求职者应聘利用自己的说服力、感召力“据理力争”借助自己的竞争优势来向面试人员表示自己对这个职位是“志在必得”，求职者在回答这类问题时，应结合自己的优势，列举出几条强有力的、能够说服面试官的理由。

2、您是应届生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？ 主要考查应聘者的反应能力和自信心。

七、面试

八、录用

九、入职管理

十、试用期管理

十一、异动管理

十二、离职管理

十三、人才库管理

十四、月度招聘数据分析和招聘数据分析

预约话述瓿薪资：

1、这是总部的管理岗位，薪资您需要和面试官谈。

应聘者：我现在在职，需要了解薪资范围，决定要不要面试？ 您期望的薪资是多少？

我看过你的简历，结合你的学历和工作经历，拿到这个薪资问题不大。具体是多少？

您需要和面试官谈了。

我的职责是电话邀约，薪资谈判不是我的职责。

面试工作简历怎么介绍篇四

4.11

主讲人：刘辉健（招商局地产控股股份有限公司 广州公司）行政与人力资源部经理刘海婷（sgs通标广州分公司）人力资源主管

梁佳怡（三星中国投资有限公司）人力运营担当 1993年 中大本科生毕业 简历：

1.一个面试官看一份简历大概需要30-40秒。

2.简历反映了一个人的处事风格（细致、认真），简历是个人的化身。

3.简历重点关注：

简洁：不用封面985.211不用写一页纸a4正反面即可

充实：描述要具体，有针对性，和应征岗位匹配

突出重点：加粗 下划线

4.分析企业文化，国企和外企要分开思考。和自己的工作实践经历结合5.德才兼备，自己不自信的地方要有技巧性的修饰

6.简历要量化，有逻辑

7.尽量用短句子

8.专长上最好附带上自己的经历，事先做好准备要说什么

9.排版注意。

面试：

1.每次面试时间大概45分钟。

2.过程：①开始②审阅背景材料③考察能力：积极、抗压力、客户导向、战略工作关系、工作匹配性④结束

3.考察内容：knowledge motivation behavior

动力匹配性：职位、组织、地点。

4.常见问题：自我介绍（与岗位结合，简历上没有的）最……的一件事（优缺点）→要有准备 缺点必须是非此岗位致命的缺点可改善的缺点

5.熟悉简历，找出里面的每个故事→记下自己大学期间的每个经历，具体的事情自己的感受

star法则

s/t=为何会发生situation task

a=做了什么实际行动，怎么做的action

r=行动的结果是什么 产生了什么影响result

6.结束时问面试官2-3个问题（？）

7.面试官是要选合适的人，而不是学霸类型的人。

专业：对简历的态度，对自己未来要从事行业的认识等等都要认真，有自己的见解 敬业：工作了解是否愿意工作

乐业：热爱工作

面试工作简历怎么介绍篇五

1.面试中常问到的几个问题

 why are you interested in colgate?

 describe what you consider your most honorable achievement in university，and please explain why you consider it the most honorable.2.简历中最好应该注意以下几点：

1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。

4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”

2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”

3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”

4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”

5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”

5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”

6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”

7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来

8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取。

3.自我介绍

大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：

1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向

项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。

2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。

3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非it企业用）

职业生涯规划

我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”

你想问的问题

记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本 身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问 题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。

一般至少要准备两个问题。一个问hr的，一个问技术主管的。建议问hr的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。

选择比努力重要

所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果

为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。

我最大的成就是什么

有了比较清晰的价值观体系，知道自己改作什么什么样的选择，该有什么样的坚持，活的越来越清醒，越来越坚定。

我最大的优缺点是什么（阐述自己的价值观）

按照自己的梦想和价值观念去做出自己的职业选择，我想我会在我的职场道路上走的更远，我的生活也才会充实而又意义。金钱是职业发展带来的属产品，我相信职业上的成功必将会为我带来令我满意的物质成果。

大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。

陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。没有收获的做事，就是劳动，无意义

永远不要吹牛

我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。

保洁面试八大题

八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多准备几个，不要雷同。八道题在下面有列出来。我的答案去年和朋友想了几天才想好。因为每个人不同，我的答案未必适合你，所以我不想列出来。

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。

具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。

在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。

在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。

若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。

任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

star法则（situation task action result）

简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象。写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。