人力资源主要的工作内容(十一篇)

人力资源主要的工作内容篇一

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪；

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评；

4、针对入职1个月、3个月、6个月的`员工进行面谈，及时发现问题并解决问题；

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训；

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程；

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据；

人力资源主要的工作内容篇二

职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。

职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施

1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。

2、负责公司培训的组织与实施。

3、负责公司培训档案的整理、归档。

4、负责对部门培训的开展进行监督。

5、负责指导部门培训管理员开展工作。

职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。

1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。

2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。

3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的'稳定和有效。

4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。

职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。

1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。

2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。

3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。

4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。

5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。

职责5：负责班组级绩效管理工作。

1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。

2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。

3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。

4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。

人力资源主要的工作内容篇三

1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；

2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；

3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；

4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的`制作以及薪酬库建立工作；

5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；

6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；

7、领导临时安排的其他事项；

人力资源主要的工作内容篇四

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的.模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，

6、领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作内容篇五

职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的.设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作内容篇六

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源主要的工作内容篇七

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

9、完成老板交代的'其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源主要的工作内容篇八

1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；

2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；

3、负责公司各管理岗位人才培养；

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

9、管理人力资源部相关日常工作。

1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年―5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；

2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的'处理技巧；

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

人力资源主要的工作内容篇九

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的.解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作内容篇十

职责：

1、负责公司重要客户开发与接待工作；

2、协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营；

3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

职位要求：

1、形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验；

2、熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通；

3、性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源主要的工作内容篇十一

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。