总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
打卡总结文案精选篇一
又到了打卡的时间，妈妈扯着嗓子大声叫我：“玉蓉，快点啊！晨读要开始了，今天是读《草船借箭》，等会还要吃早餐，九点钟要准时上课，要抓紧时间。”妈妈的话像打机关枪一样啪啪啪地说个没完。“听到了，我马上出来读书。”我大声回应道，说完极不情愿地从房间走出来。看看手机今天是晨读的第18次打卡，接下来还有健康打卡、运动打卡、语文、数学、英语作业打卡，我还是蛮能坚持的，每次都能按时完成打卡任务，想到这里脸上勉强露出一丝笑容。
上午听了两节课，一节是语文，另一节是英语。内容还比较简单，老师布置的作业量也不大，所以我很快就完成了。
吃过中饭，我正躺在沙发上看手机，突然一个视频吸作文引了我。视频讲的是一个小孩子的爸爸正在给老师发各科作业，小男孩突然跑过来跟他爸爸说，老师让他传表格过去。这时小男孩的爸爸一脸茫然地说：“我要一个一来啊！你看我都忙不过来，这个老师也要，那个老师也要，我总得一个一个发才行啊！”视频中显示孩子的爸爸把手机、平板、电脑都用上了，还是应付不过来，最后干脆说出语出惊人的话：“明天我把你们老师全部拉黑了，我做梦都是你们老师在我床边站着都找我要作业，就连体育老师都来了。”听到这个爸爸的一番话我忍不住笑出声来，但转念一想我们何尝不是如此呢？看到小男孩爸爸一脸茫然的样子又觉得很可怜。真是应了那句“可怜天下父母心”这句话。
疫情没有减退，我们就不能正常开学，还得继续宅在家里重复昨天的故事。我多么希望疫情快点结束，那样我们就能回到学校和同学们一起学习了。
“玉蓉，到运动打卡的时间了。”听，妈妈那机关枪的声音又开始了。
打卡总结文案精选篇二
1、读一本好书就像交一个好朋友。
2、生活总是有趣的，即使麻烦也是有趣的。亨利・门肯
3、君子行，静以修身，俭以养德，不淡泊不鸣志，不静以行远。
4、鸟要先飞翅，人要先求上进。
5、多读书，但不要读太多的书。b富兰克林
6、读书的时候，我要站在每一个好的思想前面，就像站在每一个真理前面一样。
7、读书之于心灵，犹如运动之于身体。
8、一本坏书，就像一个坏朋友，可能会要了你的命。
9、书籍不仅是生活，也是现在、过去和未来文化生活的源泉。
10、学而不思则罔；学而不思则罔，思而不学则殆。
11、一个人真正的伟大之处在于他能认识到自己的渺小。
12、书籍是最有耐心、最有耐心、最令人愉悦的.伴侣。它永远不会在困难的时候抛弃你。
打卡总结文案精选篇三
我很喜欢打卡，而且我的打卡技术也很高，但我原来打卡时很不讲信用，经常把别人的卡骗到自己的手里，有时还不交卡，但从那件事过后，我就很讲规矩。
“但我已经赢了啊。”他争辩道。
“但我没说给你。”我回答。他对我说：“那你明天带卡来给我。”我答应了，但是第二天我却并没有给他，他并没有生气，而且对我说：“与朋友交，言而 有信。”并告诉我只要你欺骗他人，就不会得到别人的信任，就像放羊娃欺骗大家说“狼来了”最后大家不相信他，他被狼吃掉了。听了后，我感觉非常惭愧，向他 道了歉。
对，在生活里我们与朋友交往的过程中，不要欺骗他人，这样只会让别人更不信任你，而渐渐疏远你，不愿和你交朋友，所以，人要做讲信用的人，不要只说到而不做到，这样的行为最可耻。
瞧，我们在的打卡，我们在快乐的打卡，“与朋友交，言而有信”这句启示深深的'印在我的心里。
打卡总结文案精选篇四
针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。
xx月xx日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50.当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。
我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。
检讨人：xxx
年 月 日
打卡总结文案精选篇五
通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本xx带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理，也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx曰
打卡总结文案精选篇六
通讯员 李湧强 范辉彪
“醒来请把小手伸，不要忘记报体温。”8月29日，武汉学院法学1906班的同学全部返校，在此之前，他们都完成了连续十四天的健康打卡。令同学们最为难忘的是，每天清晨起床都会看见来自班长的趣味打卡提醒，每天都会变化的花样为等待上学的日子增添了许多新意。8月中旬，武汉学院开始一系列开学工作，要求学生日日关注自己健康状况，每日上报健康情况。作为该校法学1906班的班长兼任团支书，王涵一天不落下换着花样地提醒同学健康打卡。
武汉学院开学第一课
从第一天开始，王涵逐个私聊所有的同学，朋友：“今天是返校健康打卡第一天，小武期盼着你的归来哦！”面对这样及时的提醒，同学们都表现的极其惊喜和感谢，王涵更加认真对待这项工作，每天坚持准时作息，早早起床编写文案，逐一发送。为担心简单枯燥的提醒让大家厌烦，王涵动了许多脑筋，文案一天比一天充满趣味，有的是故作深情地表白话语，却在结尾话风一转，变成了健康打卡提醒：“我有句话想跟你说已经很久了。也许你刚刚醒来，睡眼还没有完全睁开，便愕然看到了我的消息，可是我辗转反侧，这些话已经在脑海中对你酝酿一晚上了，我必须在此时此刻，用饱满的热情对你讲：你今天上报体温了吗？”或是用童歌的萌趣化作提醒：门大桥下游过一群鸭，要是问我什么鸭，那就是---上报体温鸭！
班长提醒学生上报体温
这些提醒常常让同学们在刚刚醒来看见消息就忍不住笑出来。当班级同学问他是不是设置了机器人群发时，他还会模仿着机器人的口气回复：“您好，我是定点机器人，负责督促大家健康打卡，感谢您今天为武汉学院做的贡献，请明天继续努力哦！”于信同为19级的班长，每天起床第一件事就是回复王涵每日不重复的提醒打卡段子，觉得甚为有趣的还会转发给自己的班级。“我们总一起创新些班级工作的形式，这样原本无聊枯燥的事情就会变得大家喜欢，鬼点子有时候也很好用。”于信这样说道。
随着时间推移，王涵准备的文案文档里的内容越用越少，大家都渐渐对这个“机器人”也习以为常，8月24日，由于有事忙碌，中午王涵才打开手机提醒大家，却一下子发现众多挤压的消息，全都是来自大家的提醒。很多同学反过来提醒起王涵记得上报体温。看着众多列表消息，王涵甚是感动：“感觉自己每天的坚持是会有很多人记得的，同学们看到好玩的文案都会因此笑个不停，就能在愉快的心情中完成打卡任务。同时开启美好一天，我给他们带来些许温暖，自己也收获了满满的幸福。”8月29日，武汉学院所有在校学生都全部返校，辅导员也在班会上再一次宣讲学校防疫要求，其中又一次强调在校期间也要留心自己健康状态，坚持每天自测自报。
打卡总结文案精选篇七
合理制定排班表：
应根据场地实际需要安排人员上班，切忌安排过多或过少的人员上班，安排过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客人不到位，所以，合理的安排人员上班非常重要。
根据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，根据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就安排两班制。无特殊情况切忌经常更改上下班时间，这些都需要店长平时去观察、摸索具体的排班因各场地情况不同，请与区域经理商讨决定!
合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节省费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能用心去观察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
上、下班打卡规定：
注意：(此部分在管理规章制度要亦有详解、
3、财务计算考勤时，若发现未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。
5、考勤卡应保持整洁、清晰，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，若发现涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡处理。
6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特殊情况可至电店长请假，请假3天(含、以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需提供病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票、，若未及时提供病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，若发现考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。
7、场地负责人平时要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好《考勤月报表》、《排班表》，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将给予50元/次教育金。
1、全勤以26天为准，若出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。(注：因公司放假休息一个星期内(包含7天、全勤不扣，若公司放假超过一个星期的,按实际上班的天数算，另因自身原因超过当月4天休息的,扣除当月全勤、。中途进公司人员(注:每月1号-每月月底最后一天为全月、全勤及奖金当月不计算。平时请假4小时以内的不扣全勤，按基本工资每小时的金额扣请假小时金额,超过4小时或以上的，当月全勤扣除。
2、平时安排加班的,要达到半个小时或以上的小时,按基本底薪的1.5倍计算。(法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天、。
5、休息补贴按基本工资1.5倍计算，一个月休4天，未休息够4天的以休息补贴计算(底薪的1.5倍计、给以补贴，因自身原因休息超过4天的无全勤(公司放假情况除外，以实际出勤天数为准，上满26天则按全勤计算，没有26天的则以实际出勤天数为准计算工资，另公司放假未超过7天不扣全勤。、(算法：30天减去4天休息等于26天出勤天数，少于26天无全勤，不存在31天、。
6、平时上班迟到1分钟扣1元钱，当月累计达到15分钟以上(含15分钟、迟到的扣除当月全勤。
打卡总结文案精选篇八
通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;
2、打卡位置不准确，比较乱;
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：
白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)
下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)
下班打卡位置为加班下班(即第六空格)
员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
打卡总结文案精选篇九
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的'经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类：
（1） 迟到。比预定上班时间晚到。（2） 早退。比预定下班时间早走。（3） 旷工。无故缺勤。
（4） 出差。（5） 外勤。在外办事。（6） 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。
d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。
三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。
四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。
五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。
七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。
八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。
九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。
打卡总结文案精选篇十
您好！
x月x号下班我忘记打卡了，这是不对的。我不解释更多，是因为我确实认识到错误。
我今后一定不再犯类似的错误，严格遵守的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同事，尊敬领导，认真学习，为了考虑制度的严肃性与纪律性，我接受给我的任何处理。
恳请领导给我一个改正错误的机会。请领导看我今后的行动吧！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
