通过总结，我们可以看到自己的成长和进步，引以为豪并为下一个阶段做好准备。写总结时，要注意语言简明扼要，突出重点，避免冗长和废话。在这里，我们为大家推荐一些经典的总结范文，供大家参考和借鉴。
市委编办工作总结篇一
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今年是“八五”普法规划实施开局之年，市委编办在市委的坚强领导下，在市委全面依法治市委员会守法普法协调小组的具体指导下，以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党***关于全面推进依法治国的重要部署，将法治建设与机构编制工作实践相结合，严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，扎实推进机构编制法定化，取得了较好成效。现将普法履职工作情况汇报如下。
一、加强组织领导，打牢执法普法的坚实基础。
办领导班子始终高度重视法治建设工作，将其纳入班子重要议事日程，细化任务措施、完善制度机制、压实工作责任，扎实推动全年法治宣传教育工作。
（一）强化组织领导，压实工作责任。
完善办法治建设组织机构，健全“一把手”任组长、分管领导任副组长的法治建设领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，根据人事调整，及时调整领导小组成员，切实做到任何时候组织健全完善，工作有人抓、事情有人管。按照“谁执法谁普法”原则建立普法责任制，制定普法责任清单，明确办主要领导履行法治建设第一责任人职责；其他班子成员根据职责分工负责，以身作则、以上率下，自觉运用法治思维和法治方式深化推进各项改革任务。
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（二）细化工作任务，定实工作举措。
将强化机构编制刚性约束、推进机构编制法定化等工作纳入2021年全市机构编制工作要点，作为全办重点工作推动落实；认真贯彻《2021年市级部门普法责任清单》，细化清单内容，明确普法任务和工作要求，明确具体举措和阶段安排，全年按照计划扎实有序推进各项工作落实，并定期对任务进展进行汇报检查，发现问题及时纠正，严格责任落实，做到年初有部署，年内有自查，年终有总结。
（三）加强制度建设，强化工作落实。
办领导班子始终把学法用法作为提升法治素养和履职能力的必然途径，全面落实领导干部学法用法制度，严格落实理论学习中心组学法、会前学法、重大决策前学法等制度，全面深入学习宪法、民法典以及机构编制工作法规。在室务会设置“机构编制工作法规学习第二议题”，认真学习***编办政策法规局编印的《机构编制工作法规制度选编》，在全办开展“提质增效”行动，组织“机构编制大讲堂”活动，要求全办党员干部周周上讲堂，人人学法规，建立起一系列宣传学习法律法规的长效机制，推动在全办形成学法用法、依法履职的浓厚氛围。
二、丰富普法形式，拓展法治宣教的工作内容。
始终将法治宣传教育作为强化法治思维、推动依法行政的基础工程常抓不懈，不断强化制度措施、创新普法形式，积极推动法治学习向全面拓展、向深度推进，真正做到了广泛覆盖、入脑入心。
（一）创新普法宣传形式，深入宣传机构编制法规。
始终把学习宣传贯彻《中国******机构编制工作条例》（以下简称《条例》）作为重要政治任务，将其列入全年机构编制工作要点，细化举措，牵头落实。一是结合全市事业单位重塑性改革实地评估和机构编制实地核查工作，推动各级各部门党委（党组）中心组及党员领导干部学习贯彻《条例》。二是积极与市委党校沟通协商，将《条例》纳入市委党校主体班次教学课程，向全市参训干部普及机构编制工作法规制度及相关知识。三是制作《条例》宣传展板、开通“xx机构改革与管理”微信公众号等方式，丰富《条例》学习宣传形式，在《条例》印发两周年之际，依托“xx机构改革与管理”微信公众号，在全市开展机构编制法律法规在线竞答活动，进一步掀起学习贯彻落实《条例》的热潮。四是统计购买***编办政策法规局编印的《机构编制工作法规制度选编》近200册发放至机关各科室、下属事业单位及各县（市、区）委编办，深入推进《条例》及配套法规制度宣传解读和领会运用，进一步提升了机构编制法律法规宣传教育成效。
（二）落实普法规定动作，提升干部依法履职能力。
一是按照国家工作人员旁听庭审活动常态化制度化要求，组织全办干部分批登录庭审公开网进行旁听，进一步拓宽学法渠道，切实增强了大家运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力水平。二是提升法律顾问服务成效。按照政府法律顾问制度要求，依托全市法规顾问工作监管与考核系统，严格落实法律顾问职责、明确法律顾问工作流程，推动法律顾问在制定重大行政决策、提供法律咨询、帮助普法宣传、推进依法行政中发挥了积极作用。三是将学习贯彻相关法律法规与实际工作结合起来，在8月依法行政宣传月、“12.4”国家宪法日、8月《条例》印发实施月等特殊时段和节点，开展集中法治宣传活动。
三、依法管编用编，提升机构编制法治化水平。
始终将法治思维、法治方式贯穿于机构编制工作全过程，采取有力举措，积极推动依法履职、依法行政，促进机构编制工作水平不断提高，进一步推动了机构编制管理工作科学化、制度化、法治化。
（一）加强文件合法合规性审查，提高决策质量。
进一步健全行政决策机制，从严把好机构编制工作合法合规性审查关，从源头预防机构编制违纪违规行为发生。一是建立文稿合法合规性审核机制，由政策法规科依照相关法律法规进行合法合规性把关。二是建立机构编制事宜合法合规性审核机制，凡机构编制事宜，必须经监督科从机构编制政策规定、问题整改台账、机构编制违规违纪行为等方面进行先期审核方可提请室务会研究审议。三是严格落实党内规范行文件备案审查机制，按照《市委编办党内规范性文件备案审查工作制度》要求，办内所有履行机构编制管理职责过程中形成的涉及重要改革事项、体制机制变革、“xx”规定调整等内容的文件及时报送政策法规科进行初步备案审查，并由政策法规科整理后报送市委办公室备案审查，今年以来累计向市委办公室报送备案审查党内规范性文件100余份。
（二）严格机构编制的执纪监督，强化刚性约束。
严格执行《条例》《机构编制报告制度实施办法》《“xx”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制信访举报受理办理工作规则》等机构编制政策法规，加强对机构改革文件、“xx”规定等机构编制法规制度执行情况的监督检查。针对在机构整合中未落实到位、贯彻市委市政府有关改革文件精神不彻底，以及违反机构编制相关规定的情况建立市级机构编制问题整改台账，做到一事一账、全程留痕，切实压实责任、跟踪督办。坚决查处各类违规违纪行为，针对执行机构编制纪律不到位、不彻底的单位，进行约谈惩戒和严肃追责问责，并核减其所属事业单位部分空余编制，同时建立问题整改和审批联动机制，做到不整改到位绝不受理该部门机构编制申请事项。今年以来，受理查办了市审计局移送的关于某局对已撤销的下属事业单位列支经费问题，对相关单位党组作出通报批评并提出整改要求。同时，全力推进形式主义、官僚主义突出问题专项整治，全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项，将刚性约束责任落实到岗到人，切实维护了机构编制纪律的严肃性和权威性。
（三）以法治思维服务重点改革，推进依法履职。
始终坚持把机构编制工作纳入法治轨道，改革和管理工作推进到哪里，法治建设就推进到哪里，以改革和管理实践成果带动法治建设的不断深化。一是以“xx”规定制定实施为抓手，推动各单位依法履职。在党政机构改革中推动实现“xx”制定的x个“全覆盖”的基础上，结合市级事业单位改革高质量推动完成全市处级事业单位“xx”规定制定的全覆盖，进一步巩固深化了事业单位改革成果，有效推进了机构、职能、权限、程序、责任法定化，构建了系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系，进一步推动了机关事业单位依法履职。二是以综合执法改革为抓手，推动执法效能提升。认真贯彻落实***及省市委有关精神及部署要求，完成市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、规划和自然资源、卫生健康、劳动监察x个领域综合执法体制改革任务，制定印发x个领域综合执法队伍的“xx”规定，有效实现依法行政、依“xx”规定履职。
下一步，市委编办将继续以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻******法治思想，认真贯彻落实《关于在全市开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）》，充分发挥机构编制职能优势，把依法行政、依法管编、服务大局作为普法重点，在改革和管理的实践中充分发挥法治的保障、引领和规范作用，进一步提升机构编制法治化水平，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家xx篇章提供有力制度和组织保障。
市委编办工作总结篇二
一是注重抓好制度建设，打造过硬党组织。始终把意识形态工作放在首位，坚持理论中心组学习制度，不断加强理想信念和党性教育，提高党性修养。围绕基层党组织标准化建设实施方案要求，结合“五型五星”党支部创建，针对学习型、服务型、创新型、规范型、廉洁型党组织，制定完善正负面清单，挂图上墙，逐一对照，严格落实。同时，建立督导考核机制，对执行党组织制度不力的党员干部，及时提醒和批评，不断提升工作严肃性，实现基层党建工作再突破。
二是注重抓好作风建设，严格落实八项规定。始终坚持党要管党、从严治党的工作方针，强化量化党风廉政建设，运用监督执纪“四种形态”，经常性开展提醒谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态;严格落实纪委派驻监督制度，定时定期邀请派驻机构相关负责同志参与单位重要会议，同时每月邀请派驻组同志对单位内“三重一大”等相关事项执行情况进行1次监督检查，形成发现问题清单，督促即查即改，形成长效机制。
三是注重抓好包村扶贫，助推乡村宜居建设。落实上级脱贫攻坚、乡村振兴重大任务，根据市委组织部的统一部署安排，从单位选派优秀青年干部派驻包扶村担任第一书记，着力协助村两委完成村党支部建设等任务。同时，结合单位和包扶村实际情况，经过协商沟通，制定包村工作方案，计划总投入3万元，为包扶村提供桌椅板凳、图书、业余文化器材道具等物资，不断助建基层文化设施，丰富乡村文化生活，推进和谐宜居乡村建设。
上半年的工作虽取得了一定成绩，但在很多工作方面，仍然存在困惑：一是对于在机构改革后如何科学合理配置机构编制资源，还有待进一步深入研究;二是对于各项机构编制管理的规定如何合理科学地贯彻到位，还有待进一步深入探讨;三是对如何深化行政管理体制改革的总体研究及公益事业单位体制改革有待进一步到位。下半年，将注重围绕上级工作部署和上半年工作进程开展以下工作：
一是继续加强和完善机构编制工作。按照上级任务部署，继续完善机构改革后续工作，确保事业单位改革任务按时保质完成。强化机构编制的集中统一管理，全面完善好编制实名制系统，进一步规范机构编制台账建设，实现基础信息系统化日常管理。加大机构编制监督检查工作力度，不断改进管理办法和措施，适时开展机构编制评估和跟踪问效，摸清部门履职存在的问题，根据需要，及时调整优化有关部门职能配置和机构编制事项，不断提升机构编制工作的科学性。
二是创新推进事业单位监督管理。根据山东省事业单位绩效考核最新实施办法，结合xx市实际，拟定xx市2020年度绩效考核实施方案，方案拟从加强基础性工作入手，突出日常性考核，并结合行业属性、专业特点和实际情况适当分配党的建设、履行职责、创新创优、基础管理、服务社会满意度等情况在指标体系中的赋分占比，制定新的考核指标体系，实现工作重心由‘登记管理’向‘监督管理’的根本转变。
三是着力加强自身队伍建设。继续深入学习习近平总书记关于党和国家机构改革的重要论述，待中央印发《中国共产党机构编制工作条例》后，组织集中学习宣传、培训，不断强化思想意识，提升业务能力，打造学习型机关。不断正风肃纪，加强干部作风建设，完善各项规章制度，规范内部管理，增强服务意识，树立机构编制部门的良好形象。
市委编办工作总结篇三
一是严肃开展机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账，并及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，确保在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，以维护编制的严肃性和时效性。
二是做好机构编制数据基础管理工作。对改革后新调整的党政机关办理统一社会信用代码证书初领、变更、撤销手续，新赋码机关5个，办理变更手续机关17个，撤销手续2个。根据机构改革后机关、事业单位机构设置情况，对已注册的中文域名进行清查，摸清底数，梳理问题，下一步，将统一进行新注册、变更、注销操作，确保域名工作的连续性和稳定性。
三是加强机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办《关于十九届中央第一轮巡视选人用人专项检查发现的机构编制问题整改工作的通报》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，采取日常监管和专项督查相结合的方式，加强全市机构编制工作的监督检查。认真落实“12310”电话举报制度，及时办理答复线上线下咨询、建议、投诉，做好信访件的调查和反馈工作。
市委编办工作总结篇四
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2021年，在市委、市委编委的正确领导下，在省委编办关心指导下，市委编办以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深化服务“六大赋能”“十二大攻坚行动”，听令景从讲政治，坚定不移促改革，各项工作取得新进展、新成效。2021年被授予全市高质量发展“十二大攻坚行动”先进集体、全市优化营商环境先进集体。
进一步加大指导、督促和调研力度，结合巡察发现问题，向x个部门提出x条整改落实意见，及时解决“化学反应”中的堵点、难点问题。
严格执行关于加强议事协调机构管理的各项规定，建立市级议事协调机构管理台账，对x项议事协调机构设立或调整事项进行了审核，理顺市委议事协调当前隐藏内容免费查看机构办事机构与设在部门关系，提升办事机构履职尽责能力。
聚焦健全制度机制，围绕“监管什么”“谁来监管”“如何监管”，制定印发《x市市级机关职能运行监管办法（试行）》，明确机关职能运行监管工作的监管范围、监管内容、方式方法与结果运用等内容，为机关职能运行监管工作规范运行、常态开展提供制度支撑。
突出服务大局，聚焦加强党的领导、优化营商环境、赋能产业攀登等x个重点领域，重构事业单位机构职能体系，对保留及整合设置的x个单位，全面优化原职能、赋予新任务。突出保障民生，重点加强教育、卫生、养老等公益服务主阵地机构设置。改革后，全市事业单位精简x%，其中市级精简x%，实现了事业单位优化布局、瘦身提质。
xxx市长批示肯定。
围绕监管模式创新，建立“履职效能指数”和“机构编制效益评估指数”以及“互联网+监管评估数字化平台”，形成数字化监管与评估新机制。围绕服务能力和服务标准化建设，出台《关于建立事业单位公益服务体系提升公益服务能力的意见》，梳理确定x家事业单位x个大类x项公益服务事项。
优化农业农村、应急管理、民生保障等重点领域机构职能体系，调整设置市县两级乡村振兴工作机构，理顺安全监管、农业农村建设等重点领域职责分工。
开展开发区改革“回头看”，评估“党工委（管委会）+”、职能配置、机构设置运行情况，编制“开发区吹哨、属地单位报到”事项清单，明确开发区与驻地职责关系。
围绕助力基层治理现代化，印发《关于加强镇（街道）机构职能体系建设实行职责任务清单管理的通知》，全面实行包含x个领域x项职能任务的镇（街道）职责任务清单管理制度，进一步厘清县镇职责关系。
出台《x市事业单位周转编制专户管理使用办法》，强化高层次人才、“返x人才”、名校人才特招等人才招引工作编制供给，共使用人才专项事业编制x名，切实提升编制使用效益。组织开展全市机构编制核查，聚焦全市机构编制资源的准确核实，对市、县、镇三级的机构、编制、领导职数、实有人员以及经费形式进行一次全方位的摸底，共对x家机构、x名人员信息进行系统比对，在省内率先完成核查数据审核工作。
开展人员编制结构调优工作，依托人员结构调优综合分析平台，制定结构调优、人才引进、人员分流x份具体方案，形成全市人才结构调整优化“十四五”规划。承担全省清理规范编外聘用人员、机构编制人员经费共用信息管理平台建设两个试点任务，探索形成编外聘用人员招聘进入、管理考核、待遇保障、退出清理的管理“全链条”。统筹机构编制与组织、干部、财政、人事链条关系，理清衔接合作点，推进全省机构编制人员经费共用信息管理平台试点建设。
对2021年度x余项机构编制事项进行合法合规性审查，对市自然资源和规划局等x个部门x项机构编制事项进行跟踪问效，切实强化机构编制刚性约束。
x次，现场教育x次，切实推动理论。
学习。
实效化。创新打造“我讲党史给你听”宣讲品牌，组织开展全市机构编制系统朗诵比赛、书画作品展等特色活动，切实丰富学习。
教育。
内容形式。
推动组织生活与精神文明建设相融合，依托“双报到”社区和第一书记帮扶村，组织党员开展“党史进社区”“大走访、大排查、大提升”志愿服务活动，推动民生问题整改落实。积极参加文明城市创建，配合xxx部长挂包xx区xx镇，聚焦社区、商场、医院及城市道路存在的不文明行为，开展工作督导，提升城市文明水平。
组织市县编办，以机构编制工作国内一流、省内最好的地区为学习对象，开展“事争一流、对标先进”工作，对确定的x项对标学习课题，定期调度、定期交流、定期转化，推动机构编制工作提标准、提质量、上台阶。
辅助机构编制决策，开展机构编制大调研，其中事业编制量化核编等x项调研成果获评全省机构编制优秀调研成果奖。
市委编办工作总结篇五
一是做好机构改革基础工作。根据改革要求，按照文件精神，迅速完成市委、市政府新部门的组建、挂牌、人员转隶等工作，同时为保证各部门的快速正常运转，按照“编随人走，事随编走”的原则，会同组织、人社部门对职责涉及人员进行摸底，拟定具体人员划转名单，进行人员编制调整，确保800多名涉改部门人员全部调整到位;同时，针对机构改革后部分单位人员不足的问题，在做好2020年用编进人计划工作的基础上，要求各部门按职责、内设机构重新设置，对人员进行优化组合，逐步缓急用人紧张情况，保证部门工作运行顺畅。
二是完成承担行政职能事业单位改革。与机构改革相衔接，按照省、市改革有关要求，对承担行政职能的事业单位、限额外行政机构单位进行摸底，根据职能划转及机构改革原则，对全市82个承担行政职能的事业单位进行剥离，并将剥离后的事业单位进行整合组建，同时核定编制并明确职责，在减少单位数量的同时，保证了各项职能有去处，各项工作有承担。
三是认真推进“三定”规定制定工作。结合上级部署和实际工作需要，对全市涉改的35个部门“三定”规定进行了重新修订，特别是针对拆分、合并、重组单位某些分工不清晰、职责不明确甚至可能出现推诿扯皮的情况，通过座谈交流沟通等形式，进一步明确了各自的职责分工，缩短机构磨合期，提升“三定”制定工作的严肃性和规范性。
市委编办工作总结篇六
一是推进镇街行政管理体制改革。突出扩权减压，按照依法下放、宜放则放的原则，下放经济社会管理权限，尽可能把资源、服务、管理放到镇(街道)，强化基层政府社会管理和公共服务职能。坚持优化协同高效的原则，结合各镇的村庄数、人口数、区域面积，对镇(街道)党政机构、事业单位以及人员编制进行优化整合，为基层增编211名，确保既能充分满足基层工作需要，又能实现机构编制资源的合理利用，充分发挥机构编制服务效能，为推动我市高质量发展提供体制机制保障。
二是深化行政审批服务便民化改革。落实“一次办好”改革要求，按照权责一致的原则，对部门提出的权力事项调整意见逐事项、逐要素审核，保证权责清单的合理性、合法性，共取消市级行政权力等事项13项，涉及证明事项1项;承接上级决定下放管理层级或委托实施的行政权力事项12项，当前我市共保留行政许可事项238项。对于需取消的事项，要求部门制定后续监管措施;对承接上级下放、受委托实施的行政权力事项，要求部门制定落实方案，保证部门履职尽责。
三是创新事业单位绩效考核监管工作。完成了2020年度市属事业单位考核工作，30个单位被评为a级单位，167个单位被评为b级单位，通过各部门协调联动配合，将考核结果与信用体系建设相结合，与事业单位绩效考核结果及事业单位信用信息资源共享，建立了全方位、精细化管理联动机制，不断强化考核结果运用，完善信用体系建设，实现事业单位信息互通，拓宽监管渠道，提升监管水平。
市委编办工作总结篇七
一是强化理论学习，提高认识基础。健全完善机关理论学习制度，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述，充分利用理论中心组、固定学习日等学习机会开展专题研讨、座谈交流。扎实开展学习培训，加大政策宣讲力度，先后安排23次集体学习，6次中心组学习，3次讨论会，不断强化全体干部的政治基础，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，提高政治素养和政治站位。通过学习，进一步提升了全体干部的业务能力素质，为开展机构编制工作提供了更加准确的方向和定位。
二是落实上级会议精神，强化机构编制工作的政治性。召开市委编委第一次会议，审议通过了《中共xx市委机构编制委员会工作规则》《中共xx市委机构编制委员会办公室工作细则》，进一步明确了编委、编办工作职责和定位，强化党管机构编制的原则，认真落实好编委会“一支笔”审批和归口管理制度，从体制机制上保证党总揽全局、协调各方，推动机构编制工作更好地服务改革发展大局。
市委编办工作总结篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2019年以来，在市委、市政府的正确领导下，市委编办紧紧围绕我市经济社会发展大局，加强顶层设计研究，加大机构改革创新力度，统筹推进机构改革、机构编制管理、权责清单等各项工作，基本完成了全年各项工作任务。
一、机构编制管理持续增强。
（一）机构编制基本情况。机构改革后，我市目前党委设工作部门9个、政府工作部门27个。截止2019年9月，我市行政编制合计1797名，行政编制在职人数1565人。其中：党政群系统行政编制1205名，在职人数1018人；政法系统行政编制592名（含省垫增公安政法专项编制53名），在职人数573人。事业编制9646名（含群团机关使用的事业编制32名），在职人数9360名（含群团机关使用事业编制在职人数30人，不含编外聘用人员1099人）。从编制总体运行情况看，我市的机构编制管理工作是有成效的，守住了编制总量不突破2012年底编制总量这条底线。
（二）盘活用好编制存量资源。我市共核定科级领导职数728名，已配备687人（含待消化29人）。机构改革后，共设置党政机构36个，精简部门机构2个、内设机构4个；精简行政编制数5名、领导职数39名。加强探索创新，建立行政事业编制动态调整机制，在编制总量内，统筹调剂余编，管住、管好、管活编制资源。
（三）严肃机构编制纪律。对照新时代机构编制工作要求，严格贯彻执行机构编制“一支笔”审批、一个部门承办、编委一家行文制度，完善机构编制管理制度，严把编制关和进人关，树立编制工作权威。畅通机构编制违规违纪举报途径，规范使用《申请使用编制审批表》《机构编制核编证》等多种方式强化人员调动管理，有效控制编制和人员增长。完善信息系统实名制管理，截至目前，录入、更新信息800余条，将信息系统与核编证管理有机结合，确保编制管理准确到位。
二、机构改革工作取得成效。
按照***、省、市的统一部署，认真贯彻党政机构改革有关会议和文件精神，以政府职能转变为核心，优化机构设置和职能配置，及时完成涉改部门领导班子任命及挂牌，相继印发配套文件，完成涉改部门人员转隶、国有资产与档案移交以及新组建和调整部门共家“三定”规定印发并组织实施。
（一）促进了政府职能转变。强化卫生健康、人社等部门公共服务、社会管理职能，厘清了政府与市场的边界，减少了微观管理事务和具体审批事项，资源配置效率和公平性进一步提高。
（二）理顺了部门职责界定。按照一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责的要求，落实好机构组建和调整任务，依据相关法律法规、上级对口部门“三定”规定等确定部门职能，明确主次责任，分清主办和协办关系，推动建立协调配合机制，使机构职能调整既有物理变化更有化学反应。
（三）落实了控编控职数的原则。按照上级要求部署，除市委政法委、组织部、宣传部和市委办、市政府办等核定1正3副外，其他部门单位领导职数统一核定1正2副，“总师”数量保持不变。全面清理限额外行政机构，规范挂牌机构和临时机构，防止挂牌机构实体化和“事业局”，做到限额之外无机构。
（四）推进了相关领域改革。一是综合行政执法改革。积极落实上级综合执法改革相关文件精神，在充分沟通基础上，结合我市实际，印发市场监管、文化市场、交通运输、农业等领域执法改革方案，锁定执法人员编制。二是承担行政职能事业单位改革。对承担行政职能事业单位进行全面梳理，将完全、主要和部分承担行政职能的事业单位全部纳入改革范围，其行政职能全部回归机关，职能在“三定”规定中明确，实现转职能不转机构，并统筹考虑剥离行政职能后事业单位设置前期工作。
三、事业单位登记管理日趋规范。
按照行政审批标准化、规范化的要求，着力规范业务办理流程，严格受理、审核、核准、公告等法定程序，做好事业单位设立、变更、注销、证书补领、重新申领证等基础性登记工作。2019年新设立单位3家，变更登记22家。按照完成事业单位法人2018年度报告工作，目前已公示单位217家，因法人失信冻结5家，未提交年度报告，按照规定予以冻结2家。加强对各事业单位法人事中事后的监督管理，深入随机选取的10家事业单位开展事业单位法人公示信息抽查。做好机构改革后部分机关统一社会信用代码变更工作，目前已完成机关统一社会信用代码赋码单位115家，其中，机关99家、群团12家、垂管单位统一社会信用代码赋码单位4家。
四、权责清单工作持续开展。
根据法律法规调整实际，结合“三定”规定，做到部门权责清单与“三定”规定同步梳理，“三定”规定和权责清单初步实现有机结合不。
当前隐藏内容免费查看断完善各类清单等动态调整机制，及时梳理调整各类清单并及时主动公开，接受社会监督。全市共有31家单位需要做权力清单。目前，已经公布的有24家，未公布7家。已公布的有19家，未公布12家。
五、自身建设水平显著提升。
结合中心工作，统筹推进全面从严治党、机关党建、意识形态、综治、精神文明、依法治市、扶贫等各项工作，坚持每周例会制度，认真组织学习******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习************在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神、《中国******机构编制工作条例》等。深入镇林江村、宝林村等地组织开展主题党日活动、挂钩帮扶、综治工作和敬老院慰问等活动。严格遵守财经纪律，科学合理编制预算、决算，加强“三公”经费管理。重视档案管理，专人负责，抓好事业单位登记管理档案和编办文书档案管理工作。持续加强纪律作风建设，全面建设信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制队伍。
总之，2019年机构改革、机构编制管理等各项工作虽然取得一定成效，但还存在一些困难和薄弱环节。一是领导职数、行政编制紧缺。基层“事多人少”，部门所需行政编制与承担职能不相匹配。二是行政、事业人员混岗使用现象比较普遍，同岗同责不同待遇的矛盾依然存在。三是个别事业单位法人年度报告公示制度落实不到位，工作力度不够大。下一步，我办将认真贯彻落实上级机构编制部门和市委、市政府有关决策部署，认真研究解决当前存在的问题和困难，切实推动机构编制、机构改革、事业单位管理等各项工作再上新台阶。
六、2020年工作思路。
2020年，以******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，严格执行***关于机构编制管理及党和国家机构改革相关文件精神，巩固机构改革成果，强化机构编制管理刚性约束，全力完成各项工作任务。
（一）继续从严从紧控制机构编制。推进编委领导体制改革，积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立完善机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制等约束机制，不断完善实现有效的管理制度、手段和措施。扎实做好机构编制管理的基础性工作，建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。进一步完善核编、机构编制实名制等制度，加大机构编制监督检查力度，进一步做好机构编制信息核查，建立健全机构编制监督检查工作机制规范事业单位法人公示报告和随机抽查工作。
（二）推动全面深化改革纵深发展。一要继续开展做好改革总结，持续完善机构职能体系，确保改革取得实效、落地生根；二要持续在谋划改革发展思路、解决突出矛盾问题、防范重大风险挑战、充分激发创新活力上下功夫，聚焦农业农村、财税金融、司法体制、教育、医疗等重点领域，推出一批针对性强的创新举措，推动全面改革向纵深发展。
（三）不断加强自身队伍建设。以为契机，全面加强自身队伍建设，推动工作落实。继续落实周例会制度，坚持理论业务“两手抓”。推进机关党建、精神文明、扶贫等各项工作，进一步优化工作流程，简化办事程序，加大信息公开力度，确保规范透明、便民高效履行各项职责。
