总结是一个提高效率、促进发展的重要方式。怎样写一份完美的总结，是我们需要思考的重要问题之一。培养有效的阅读习惯，对个人的学习和成长大有裨益。
提醒函格式范文篇一
为切实履行组织监督管理职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，镇雄县在干部日常监督管理中坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。
突出“一个主题”，以关爱干部为出发点。把思想教育与制度保障紧密结合，开展日常谈心谈话、集中学习、培训教育，制定了《镇雄县党员干部诫勉谈话制度》、《镇雄县领导干部谈心谈话制度》，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。
行甄别，准确、全面、真实指出谈话对象存在的苗头性问题。三是“严”的原则。不怕伤和气，做到知无不言，言无不尽，决不走过场。
规范“四个程序”，确保提醒、函询、戒勉举措有效运用。一是严格审批程序。注重分层分级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，由县委组织部干部监督股提出意见，报组织部长批准后实施。二是规范文书格式。为了切实把约谈和函询工作纳入规范化、制度化的管理轨道，制定了《约谈通知书》、《函询通知书》、《提醒函》等标准文书。三是严明纪律要求。要求工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。四是事后整改监督。整改阶段坚持监控跟踪，防止将谈话当做耳边风，吹过即散。并将谈话记录、整改情况等材料交由组织部门留存备案并归入个人廉政档案，作为年度考核、评优、干部提拔任用的重要参考。
提醒函询诫勉工作总结。
一、具体做法和效果。
1、以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点诫勉谈话和警示谈话，并根据相应规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。
2、以工作实绩和群众的满意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群众公论的原则，严格把握诫勉谈话条件，准确认定党员领导干部诫勉谈话对象。首先是自查自纠。组织党员领导干部对照践行科学发展观找差距、对照群众愿望找问题、对照《党员领导干部廉洁自律若干规定》找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群众评议。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。
主要采取了三种帮教谈话方式。一是专人帮教教育。采取“开小灶”的办法，由单位各副科领导与被诫勉的干部“一对一”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方案，落实整改措施。二是组织集中学习。坚持教育灌输和学员现身说法相结合，帮助放下包袱，鼓起勇气，积极进取。三是开展谈心谈话活动。诫勉干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。
实施干部诫勉谈话和函询制度是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段，对干部队伍建设起到了积极的促进作用。其一，教育和挽救了一批后进干部。干部诫勉作为干部管理的一种特殊管理措施，对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部，起到了一般的教育手段难以起到的作用。其二，对干部起到了警示、激励和鼓舞作用。实施诫勉后，干部普遍反映，干部的事业心、责任心、模范作用明显增强。干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等方面都有了很大进步。其三，调动了群众参与干部监督管理的积极性。实施干部诫勉谈话和函询制度，加强对干部监督管理，较好地调动了广大群众参与干部监督管理的积极性，正确行使民主权利，客观公正地评价干部。
二、存在问题及下一步打算。
第一，诫勉谈话虽然存在一定的效果，但谈话的方式方法上还是有所欠缺;第二，实施诫勉谈话多，使用函询少。
在今后的工作中，我们将不断完善配套的诫勉制度，在诫勉谈话中，要更加注意方式方法，做到主题明确，有的放矢。
提醒函格式范文篇二
全区各级党组织和广大党员干部：
20xx年中秋、国庆佳节来临之际，_太原市晋源区纪委向您及您的家人致以亲切问候，向关心和支持纪检监察工作的同志们表示诚挚谢意，向严于律己、勤政廉洁的广大党员干部表示崇高的敬意。
在这合家团圆、举国欢庆的节日里，为有效遏制“节日病”，在此，我们特发出这封廉洁过节提醒函，希望全区党员干部节俭过节、文明过节、廉洁过节。全区各级党组织和广大党员干部要严格落实中央八项规定及实施细则精神，以学习贯彻新修订的《中国_纪律处分条例》为契机，持续巩固和拓展作风建设成果，共同营造风清气正节日氛围。
全区各级党员干部要以身作则，牢固树立“四个意识”，切实做到“两个维护”，增强党性观念，加强修身修养，强化纪律和自律意识，强化政治自觉、思想自觉和行动自觉，发挥好“头雁效应”。自觉做到“八个严禁”：严禁通过礼券、代金券、购物券、购物卡等方式违规收送月饼、海鲜、大闸蟹等礼品礼金；严禁转嫁于内部食堂、培训中心、农家乐的公款吃喝、高档小区内的“一桌餐”等隐形变异的新问题；严禁公车私用、私车公养；严禁违规发放津补贴或使用公款购买节礼；严禁公款旅游或变相公款旅游；严禁违规组织节日庆典活动；严禁大操大办婚丧喜庆事宜；严禁搞各类形式主义、官僚主义。
提醒函格式范文篇三
有限公司全体党员干部在。
“两节”期间，要严格遵守廉洁自律各项规定和疫情防控相关要求，特别是在疫情期间，尽量做到减少外出和聚会，不聚众、不扎堆，认真落实中央八项规定精神，做好常态化疫情防控工作，持续巩固疫情防控工作成果。
提醒函格式范文篇四
第1条为从严管理监督干部，增进干部自觉践行“3严3实”，根据《中国_党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本细则。
第2条各级组织人事部门在党委（党组）的领导下，依照干部管理权限，对领导干部进行提示、函询和诫勉。
第3条对领导干部进行提示、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，避免小毛病演化成大问题；坚持关心爱惜干部，重视平时教育培养，增进干部健康成长。
第2章提示?
第4条组织人事部门在干部平常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡查等工作中，对领导干部的苗头性偏向性问题和其他需要引发注意的情况，应当及时进行提示。
第5条提示对象由组织人事部门的干部工作机构或干部监督机构提出建议名单，报本部门负责人批准后肯定。
第6条对领导干部进行提示，1般采取谈话方式，也能够采取书面方式。
采取谈话方式进行提示的，1般由组织人事部门负责人作为谈话人，也能够根据提示对象的具体情况及谈话内容肯定适当的谈话人。
采取书面方式进行提示的，组织人事部门应向提示对象发送提示函。
第3章函询?
第7条组织人事部门针对信访、举报及其他途径反应领导干部政治思想、实行职责、工作风格、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，1般采取书面方式对被反应的领导干部进行函询了解。
第8条对领导干部进行函询，由组织人事部门的干部工作机构或干部监督机构提出意见，报本部门负责人批准后实行。
第9条对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的105个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。
第10条有以下情形之1的，组织人事部门可以拜托函询对象所在单位的党委（党组）主要负责人对其进行催促，也能够会同有关单位和部门直接进行调查了解：
（1）无故不定期书面回复的；?
（2）两次函询后仍未说明清楚的；?
（3）从回复材料中发现存在其他问题的。
第101条经函询或调查了解，函询对象确切存在问题的，应当根据相干规定进行处理。
第102条组织人事部门对领导干部回复组织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行保存。
第4章诫勉?
进行诫勉：
（1）遵照党的政治纪律、组织纪律不够严格的；?
（3）履行《党政领导干部提拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；?
（4）法治观念淡薄，不依法实行职责或妨碍他人依法实行职责的；?
（5）违背规定干预市场经济活动的；?
（6）不认真落实中央8项规定精神和厉行节俭反对浪费规定的；?
（7）脱离实际、弄虚作假，侵害大众利益和党群干群关系的；?
（8）无正当理由不按时报告、不照实报告个人有关事项的；?
（9）履行廉洁自律规定不严格的；?
（10）纪律松弛、监管不力，对身旁工作人员产生严重背纪背法行动负有责任的；?
（101）在巡查、经济责任审计中发现有背规行动的；?
（102）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；?
（103）其他需要进行诫勉的情形。
第104条对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委（党组）批准后实行。
第105条对领导干部进行诫勉，可以采取谈话方式，也能够采取书面方式。
第106条采取谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位肯定适当的谈话人。
（1）对党委（党组）主要负责人进行谈话诫勉，1般应由上1。
级党委（党组）负责人作为谈话人，也能够由上1级组织人事部门主要负责人作为谈话人。
（2）对党委（党组）领导班子其他成员进行谈话诫勉，1般应拜托本级党委（党组）主要负责人作为谈话人，也能够由上1级组织人事部门负责人作为谈话人。
（3）对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，1般应由本单位党委（党组）负责人作为谈话人。
（4）对单位其他人员进行谈话诫勉，由组织人事部门肯定适当的谈话人。
第107条采取谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明以下事项：
（1）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；?
（2）谈话人、记录人的姓名、职务等；?
（3）进行谈话诫勉的日期、地点；?
（4）进行诫勉的事由；?
（5）谈话具体内容。
第108条采取书面方式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书；同时，将诫勉事项告知诫勉对象所在单位党委（党组）主要负责人。诫勉书应当载明以下事项：
（1）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；?
（2）进行诫勉的事由；?
（3）对诫勉对象提出的有针对性的要求；?
（4）要求诫勉对象提交书面检查的时间；?
（5）进行诫勉的组织人事部门的名称；
（6）制作诫勉书的日期。
第109条遭到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资历，6个月内不得提拔或重用。
第210条诫勉6个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对没有改正或改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
第2101条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行保存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、赏罚的重要根据。
第5章纪律?
第2102条领导干部接受提示、函询和诫勉时，必须认真对待、照实回答，不得隐瞒、编造、曲解事实和躲避问题；不得清查反应问题人员，更不得打击报复。对违背者，根据情节轻重，给予组织处理；构成背纪背法的，移送有关部门依纪依法处理。
第2103条有关工作人员对领导干部进行提示、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，依照有关规定严肃处理。
第2104条各级组织人事部门要勇于担当，切实实行干部管理监督职责，积极发挥提示、函询和诫勉的警示教育作用。对不实行或不正确实行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
第6章附则?
第2105条本细则由中央组织部负责解释。
第2106条本细则自发布之日起实施。
公务员范围规定?
（2019年12月23日_中央组织部制定2020年3月3日发布）。
第1条为了明确公务员范围，规范公务员管理，建设信心坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《x公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第2条公务员范围肯定坚持以马克思列宁主义、_思想、_理论、“3个代表”重要思想、科学发展观、____新时期中国特点社会主义思想为指点，贯彻新时期中国_的组织线路，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统1领导，从中国国情动身，体现我国政治制度的特点，符合干部人事管理的实际。
第3条公务员是干部队伍的重要组成部份，是社会主义事业的中坚气力，是人民的公仆。列入公务员范围的工作人员必须同时符合以下条件：
（1）依法实行公职；?
（2）纳入国家行政编制；?
（3）由国家财政负担工资福利。
第4条以下机关中除工勤人员之外的工作人员列入公务员范围：
（1）中国_各级机关；?
（2）各级_及其常务委员会机关；?
（3）各级行政机关；?
（4）中国人民_各级委员会机关；?
（5）各级监察机关；?
（6）各级审判机关；?
（7）各级检察机关；?
（8）各_和工商联的各级机关。
第5条中国_各级机关中列入公务员范围的人员：
（1）中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员；
（2）中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；?
（4）街道、乡、镇党委机关的工作人员。
第6条各级_及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员：
（1）县级以上各级_常务委员会领导人员，乡、镇_主席、副主席；?
（2）县级以上各级_常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；?
（3）县级以上各级_专门委员会办事机构的工作人员。
第7条各级行政机关中列入公务员范围的人员：
（1）各级人民政府的领导人员；?
（2）县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；?
（3）乡、镇人民政府机关的工作人员。
第8条中国人民_各级委员会机关中列入公务员范围的人员：
（1）中国人民_各级委员会的领导人员；?
（2）中国人民_各级委员会工作机构的工作人员。
第9条各级监察机关中列入公务员范围的人员：
（1）国家和地方各级监察委员会的领导人员；?
（2）国家和地方各级监察委员会机关及其向党和国家机关等派驻或派出机构的工作人员。
第10条各级审判机关中列入公务员范围的人员：
（1）最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；?
（2）最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。
第101条各级检察机关中列入公务员范围的人员：
（1）最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；?
（2）最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员。
第102条各_和工商联的各级机关中列入公务员范围的人员：
（1）中国_革命委员会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（2）中国民主同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（3）中国民主建国会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（4）中国民主增进会中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（5）中国农工民主_和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（6）中国致公_和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（7）93学社中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员；?
（8）台湾民主自治同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员。
中华全国工商业联合会和地方各级工商联的领导人员，工作机构的工作人员。
第103条以下人员人事关系所在部门和单位不属于本规定第4条所列机关的，不列入公务员范围：
（2）各级_代表、常务委员会组成人员、专门委员会成员；?
（3）中国人民_各级委员会常务委员、委员；?
（4）各_中央和地方各级委员会委员、常委和专门委员会成员。中华全国工商业联合会和地方工商联履行委员、常务委员会成员和专门委员会成员。
第104条列入公务员范围的人员依照有关规定登记后，方可肯定为公务员。
第105条本规定由_中央组织部负责解释。
第106条本规定自发布之日起实施，2006年4月9日_中央、_印发的《实行方案》附件1《公务员范围规定》同时废除。
公务员录用规定?
_中央组织部修订2019年11月26日发布）。
关法律法规，制定本规定。
第2条本规定适用于各级机关录用担负1级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
第3条公务员录用坚持以马克思列宁主义、_思想、_理论、“3个代表”重要思想、科学发展观、____新时期中国特点社会主义思想为指点，贯彻新时期中国_的组织线路和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持以下原则：
（1）党管干部；?
（2）公然、同等、竞争、择优；?
（3）德才兼备、以德为先，5湖4海、任人唯贤；?
（4）事业为上、公道正直，人岗相适、人事相宜；?
（5）依法依规办事。
第4条录用公务员，采取公然考试、严格考察、同等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。
第5条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第6条录用公务员，应当依照以下程序进行：
（1）发布招考公告；?
（2）报名与资历审查；?
（3）考试；?
（4）体检；?
（5）考察；?
（6）公示；?
（7）审批或备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调剂。
第7条民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定履行。具体办法由省级以上公务员主管部门肯定。
第8条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。
第2章管理机构?
第9条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（1）拟定公...
提醒函格式范文篇五
国庆期间，街道各级党组织要提高政治站位，严防。
“四风”问题反弹，确保节日期间风清气正。街道党工委、纪工委在这里给您提个醒：
（一）公款吃喝要不得。
“一桌餐”等各类违规吃喝问题。
（二）礼品礼金不能收。
（三）公务用车不私用。
（四）公款旅游要杜绝。
严禁假借考察、学习培训、会议、调研等名义变相公款旅游或。
“借道”旅游，并将有关花费纳入公款报销等问题。
（五）大操大办要抵制。
严禁利用婚丧嫁娶、乔迁履新等大操大办和借机敛财。
（六）违规发放津贴要查处。
提醒函格式范文篇六
20xx年国庆节临近，为进一步贯彻落实中纪委、银_、集团和总行纪委有关工作要求，严防节日前后发生违反中央八项规定精神要求和“四风问题”，全行各级领导要带头遵守廉洁自律各项规定，以上率下，形成“头雁效应”，确保节日期间风清气正，现就有关纪律要求重申如下：
1.严禁公款购买购物卡、会员卡等各种有价证券、支付凭证等。
2.严禁违规赠送和收取礼品礼金。营销活动中不得向客户赠送现金或者贵重物品，不得以任何方式向监管机构、政府机关赠送礼品礼金购物卡；严禁收取管理服务对象礼品礼金购物卡等。
3.严禁内部营销，形成正常的交往习惯，严禁向总行赠送礼品礼金购物卡等。
4.严禁违规超标进行公务和商务接待或者借过节之机大吃大喝，不得提供香烟、高档酒水，不上鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴。
5.严禁公款旅游和变相公款旅游，严禁到中央明令禁止的风景名胜区召开会议。
6.严禁违规出入私人会所，严禁在私人会所、高尔夫球场组织各类营销活动，严禁参与高消费娱乐健身活动。
7.严禁违反廉洁从业规定，严格执行办公用房和公务用车有关工作待遇的规定，严禁公车私用或“私车公养”。
8.严禁违反财务制度套取费用、设立小金库等。
x分行纪委办公室。
20xx年9月26日。
20xx年元旦、春节将至，为深入贯彻落实__关于纠正“四风”问题的重要指示精神，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，营造风清气正的节日氛围，特对以下事项进行提醒：
1.严禁表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义；
2.严禁违规用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；
4.严禁违规收受礼品、礼金、消费卡等；
5.严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；
6.严禁公车私用、“私车公养”或违规借用、占用管理和服务对象车辆；
7.严禁违规出入私人会所和隐蔽场所；
8.严禁违规参加老乡会、校友会、战友会；
9.严禁借节日之机突击花钱和违反规定滥发津贴补贴或福利；
10.严禁借机拉票贿选、说情打招呼、跑官要官等，切实做到令行禁止。
请您模范遵规守纪，自觉接受监督，带头营造风清气正、廉洁简朴的良好氛围，过一个清爽干净、文明健康的元旦、春节！
祝您节日愉快，工作顺心，阖家幸福！
全院干部职工：
今年是中国_成立x周年，医院纪委希望全院干部职工始终做到清正廉洁，共同警示、相互提醒，共筑反腐防线、共建清廉医院、共倡清廉新风。
全院干部职工要认真贯彻落实中央八项规定精神，遵守社会公德、家庭美德，恪守职业道德，严格做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费；不利用职责和工作上的便利谋取不正当利益；不收受“红包”、回扣；不违反医药购销、“九不准”相关规定；自觉约束“八小时以外”言行，杜绝酒驾、醉驾、带彩赌博。
各科室负责人认真履行“一岗双责”，务必种好自己的“责任田”，管好自己的团队及家属，公平正直，清正廉洁，带头践行廉洁自律规范，当好职工的表率。
最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以务实的态度、过硬的作风、实实在在的成绩献礼建党百年华诞。
x市第二人民医院纪检监察室。
2021年x月x日。
全镇广大党员干部、公职人员：
值此20xx年中秋、国庆佳节来临之际，xx镇纪委向广大党员干部、公职人员致以节日的问候！
20xx年是全面打赢脱贫攻坚战、建成小康社会的关键之年。在这阖家团圆、举国欢庆的节日里，为有效防止“节日病”，在此，我们特发出这封廉洁过节提醒函，希望xx镇广大党员干部和公职人员节俭过节、文明过节、廉洁过节，持续巩固和拓展贯彻落实中央八项规定精神成果，共同营造风清气正的节日氛围。
“洁不洁看过节”！中秋、国庆佳节也是违规违纪问题多发频发的敏感时期。在此，我们诚挚提醒广大党员干部、公职人员，在放松身心、享受亲情的同时，筑牢思想防线，守紧纪律底线，管好亲属和身边工作人员，严格落实中央八项规定。
严禁铺张浪费，坚决制止餐饮浪费行为；
严禁借节日之机用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；
严禁以节庆名义用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动；
严禁以各种名义借节日之机突击花钱和违反规定滥发津贴、补贴、奖金、实物；
严禁公车私用、私车公养和违规驾驶公车；
严禁大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财；
严禁出入私人会所或利用机关食堂、“农家乐”、住宅小区等隐蔽场所搞奢靡享受；
严禁违规参加各类老乡会、校友会、战友会；
严禁酒驾醉驾、寻衅滋事、打架斗殴以及组织参与各类赌博活动等违纪违法行为。
xx镇纪委在盯紧违规收送礼品礼金、违规吃喝、公款旅游、公车私用等易发多发老问题的同时，也将对“不吃公款吃老板”、微信转账、“隔空收礼”、大操大办变分批操办和以“集体决策”名义乱发补贴等隐形变异“四风”问题开展多方位、多形式的监督检查。对顶风违纪的，发现一起查处一起，保持高压态势，坚决防止“四风”问题反弹。
提醒函格式范文篇七
街道各级党组织书记为全面从严治党的主体责任第一人，要加强部署检查，提出严格要求。各党支部纪检委员、监察联络员要切实履行监督责任，认真开展监督检查，严肃执纪问责。对落实中央八项规定精神不力，有令不行、有禁不止、顶风违纪的严肃问责，坚持。
“一案双查”，既要对顶风违纪问题严肃处理，又要追究主体责任和监督责任。要做到早介入、早警示、早监督、严查处，以久久为功的韧劲，坚决防止“四风”反弹。
监督举报电话：
来信地址：
来访地址：
中秋、国庆佳节来临之际，为贯彻落实好中央八项规定精神及省市区有关作风建设规定要求，持续保持纠正。
“四风”高压态势。特在中秋、国庆两节前发送廉洁过节提醒函，要求全镇党员干部要自觉做到“十个严禁”：
“私车公养”或违规借用、占用管理服务对象车辆；严禁用公款为回乡探亲、参观旅游的党员干部安排旅游、餐饮住宿等活动；严禁出入私人会所以及带有私人会所性质的隐秘场所；严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁组织参加“带彩”娱乐活动。
希望全镇党员干部树立道德高标准，严守纪律高压线，充分发挥表率作用，令行禁止，带头营造朴素节俭、风清气正的良好节日氛围，共同度过一个文明健康、团圆欢乐的节日。
提醒函格式范文篇八
××公司鹰潭领导干部廉政提示函。
××同志：
为了认真学习和实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，忠实履行职责，做一名合格的领导干部。为此，特向你提示：的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，忠实履行职责，做一名合格的领导干部。为此，特向你提示：
（一）牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“领导就是服务，职务就是责任领导就是服务，职务就是责任”的意识，正确对待和使用手中的权利，作风正派，办事公道，淡薄名利，克已奉公。的意识，正确对待和使用手中的权利，作风正派，办事公道，淡薄名利，克已奉公。
（二）不断增强自我约束和勤政廉洁的意识，严格执行_、中纪委对领导干部提出的（二）不断增强自我约束和勤政廉洁的意识，严格执行_、中纪委对领导干部提出的“四大纪行八项要求”和廉洁自律的各项规定，认真过好和廉洁自律的各项规定，认真过好“五关”（政治关、权利关、金钱关、享乐关、亲朋关）。（政治关、权利关、金钱关、享乐关、亲朋关）。
（三）坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真履行职责范围内党风廉政建设的领导责任。的方针，认真履行职责范围内党风廉政建设的领导责任。
特此致函。
××公司。
纪律检查委员会。
二二o一三年月日。
被提示人签名。
篇二：案件移交函。
格式文本14：
（发文机关名称）。
案件移交函农审移[]号。
关于移交（单位名称个人姓名及违法行为）的函。
（移交单位名称）：（移交单位名称）：
我单位在对（被审计单位）（审计事项）审计过程中，发现下列行为：我单位在对（被审计单位）（审计事项）审计过程中，发现下列行为：
……。（具体事实）。
我们认为，上述行为涉嫌犯罪，根据《山东省农村集体经济审计条例》的有关规定，现移交你单位调查处理，请将调查处理结果函告我单位。我们认为，上述行为涉嫌犯罪，根据《山东省农村集体经济审计条例》的有关规定，现移交你单位调查处理，请将调查处理结果函告我单位。
（发文机关印章）。
篇三：xx同志廉洁自律情况证明。
xx同志廉洁自律情况证明。
现象发生。
xxxxxxx。
xx年年xx月月xx日。
提醒函格式范文篇九
有限公司纪委要切实履行监督责任，运用好监督执纪。
“四种形态”，严防餐饮浪费行为，狠杀奢侈浪费歪风。坚决纠正在疫情防控、落实扶贫惠民政策、安全生产、生态环境保护等方面不担当、不作为、乱作为、假作为等问题。开展专项监督检查、明察暗访行动，严肃查处、严格追究节日期间高发、易发的“四风”问题。畅通监督举报途径，公开举报电话和邮箱，加大查处曝光力度，对顶风违纪行为，发现一起、查处一起、通报一起。
有限公司纪委节日期间受理
“四风”问题举报。
举报邮箱：
举报电话：
xx集团广大党员干部职工：
20。
xx。
年中秋、国庆佳节将至，
xx集团纪委向您及您的家人致以亲切问候，向关心和支持纪检监察工作的同志们表示诚挚谢意，向严于律己、清正廉洁的广大干部职工表示崇高敬意。
在这阖家团圆、举国欢庆的节日里，为有效遏制。
“节日病”，在此，我们特发出这封廉洁过节提醒函，希望全体党员干部节俭过节、文明过节、廉洁过节。为严格落实中央八项规定及实施细则精神，持续巩固和拓展作风建设成果，共同营造风清气正节日氛围，特提醒如下：
提醒函格式范文篇十
（非法占地的类型主要有以下几种：
（一）未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的；
（二）农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的；
（三）超过批准的数量占用土地的；
（四）依法收回非法批准、使用的土地，有关当事人拒不归还的；
（五）依法收回国有土地使用权，当事人拒不交出土地的；
（六）临时使用土地期满，拒不归还土地的；
（七）不按照批准的用途使用土地的；
（八）不按照批准的用地位置和范围占用土地的；
（十）在临时使用的土地上修建永久性建筑物、构筑物的；
（十一）在土地利用总体规划制定前已建的不符合土地利用总体规划确定的用途的建筑物、构筑物，重建、扩建的。
