2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀一
2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
3、按月制订人事部预算和,经批准后执行。
4、及时准确传达上级指示。
5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。
8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。
10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。
12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。
15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀二
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职离职转正手续办理与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀三
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务》;
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的变更、续签、终止、提前解除等工作;
10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;
12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;
13. 完成上级领导交办的其他工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀四
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;
3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、配合TL对团队进行激励及督促;
6、完成上级领导交代的其他任务。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀五
1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;
6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀六
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职离职转正手续办理与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀七
（一）
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
（二）
1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的`安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
（三）
1、对行政人事部经理负责。
2、负责公司对外联系事务。
3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。
7、负责对分包方、供方进行评价。
8、审核公司刊物。
9、负责对社区服务活动方案的审定。
10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀八
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人事主管岗位职责_岗位职责
人事主管岗位职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作下面我整理了人事主管岗位职责，供你参考!
人事主管岗位职责篇一
1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事主管岗位职责篇二
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
人事主管岗位职责篇三
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
人事主管岗位职责
亲爱的读者
亲爱的读者：
春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，感谢你的阅读。
1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。
TIME \@ "yy.M.d" 20.9.19 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02 DATE \@ "MMM-yy" Sep-20 DATE \@ "HH:mm" 20:24
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。
TIME \@ "EEEE年O月A日" 二〇二〇年九月十九日 TIME \@ "yyyy年M月d日星期W" 2020年9月19日星期六
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。
DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02
5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。- DATE \@ "dddd, MMMM d, yyyy" Saturday, September 19, 2020 DATE \@ "MMMM yy" September 20 DATE \@ "dddd, MMMM d, yyyy" Saturday, September 19, 2020 DATE \@ "M/d/yyyy" 9/19/2020
6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。
TIME \@ "h时m分" 8时24分 TIME \@ "h时m分" 8时24分 DATE \@ "d-MMM-yy" 19-Sep-20 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020
7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。
TIME \@ "yy.M.d" 20.9.19 TIME \@ "yy.M.d" 20.9.19 TIME \@ "yy.M.d" 20.9.19。
TIME \@ "yyyy年M月d日星期W" 2020年9月19日星期六 TIME \@ "EEEE年O月A日" 二〇二〇年九月十九日
8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "dddd, MMMM d, yyyy" Saturday, September 19, 2020
9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the window.-----Joyce Brothers成功来到门前时，爱情往往就走出了窗外。
DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020
10、Life is measured by thought and action, not by time. ——Lubbock 衡量生命的尺度是思想和行为，而不是时间。
DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm" 20:24 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02 DATE \@ "HH:mm:ss" 20:24:02
11、To make a lasting marriage we have to overcome self-centeredness.要使婚姻长久，就需克服自我中心意识。
DATE \@ "dddd, MMMM d, yyyy" Saturday, September 19, 2020 DATE \@ "MMMM yy" September 20 DATE \@ "dddd, MMMM d, yyyy" Saturday, September 19, 2020 DATE \@ "M/d/yyyy" 9/19/2020
12、Treat other people as you hope they will treat you.你希望别人如何对待你，你就如何对待别人。
TIME \@ "h时m分" 8时24分 TIME \@ "h时m分" 8时24分 DATE \@ "d-MMM-yy" 19-Sep-20 DATE \@ "M.d.yyyy" 9.19.2020
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀九
1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;
2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;
3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;
4、支持业务部门，推动业务快速发展;
5、建立有竞争力的薪酬福利体系;
6、完成领导交办的其他工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程。
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。
4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案。
9.协助实施员工培训活动。
10.统筹公司行政后勤工作。
11.完成领导交办的其它工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十一
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十二
1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;
2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;
3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;
4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;
5、协助完成公司各类行政工作;
6、完成上级安排的其他工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十三
1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;
5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;
6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;
10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;
12、人力资源相关的其它工作。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十四
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十五
1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十六
1、招聘岗位的发布、优化;
2、面试人员的邀约和接待;
3、新员工入职、离职资料的办理;
4、为主管预约安排面谈的客户;
5、协助主管制作保障计划书、录单;
6、整理客户资料、客户的售后服务;
2022年人力资源部岗位职责及工作内容优秀十七
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。
9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。
10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。
11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。
12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。
14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
