2022年行政专员的工作内容及岗位职责 人力资源专员岗位职责和要求通用一
2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;
3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;
4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;
5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;
6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;
7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;
8. 做好各类供应商选定工作;
9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;
10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;
2022年行政专员的工作内容及岗位职责 人力资源专员岗位职责和要求通用二
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
2022年行政专员的工作内容及岗位职责 人力资源专员岗位职责和要求通用三
1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;
2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;
3、负责员工人事档案，的签订保管;
4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;
5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;
6、领导交办的工作;
2022年行政专员的工作内容及岗位职责 人力资源专员岗位职责和要求通用四
1、负责对外发布招聘信息，人员筛选面试，并有效控制员工流失率;
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;
5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;
6、推动公司企业文化建设和宣传工作;
