2025年制度修订工作总结(六篇)

制度修订工作总结篇一

一、将拟修订的内容形成修订草案

用人单位需要事先形成——个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写人修订草案。

二、将修订草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。用人单位有职工代表大会的，应该将修订草案提交职工代表大会讨论；用人单位没有职工代表大会的，应该将修订草案提交全体员工进行讨论，让员工代表或员工针对修订草案提意见或方案。

三、搜集员工的意见和方案，并进行梳理、归类和总结

在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修订、完善修订草案，形成修订的建议稿。

四、就修订和完善的修订草案与工会或职工代表进行协商，最终形成定稿。

用人单位有工会的，需要将修订的建议稿与工会进行协商；用人单位没有工会的，需要让全体员工选举职工代表，然后将修订的建议稿与职工代表进行协商。用人单位经与工会或职工代表进行协商后，即可确定修订的内容，从而形成定稿。

五、将形成定稿的修订文本公示或告知员工

经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或告知全体员工。最后，经过公示或告知员工的修订文本即可取代原规章制度中相应的内容。

企业须注意：制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字或参会人员签到，记录人、会议主持人在记录上签字。

制度修订工作总结篇二

1．公寓大门敞开时间为6：00，关闭时间为22：30，周五、周六节假日夜间顺延半小时。

2．学生出入公寓大门，必须携带学生证，并接受值班门卫检查，否则值班门卫有权禁止其出入。

4．除工作需要外，禁止任何机动车辆进入公寓区。

5.携带物品出公寓，必须办理携物出门手续，禁止将公寓公物带出公寓区。

6.对夜间晚归、超过规定时间进入学生公寓的学生，必须出示本人的学生证并履行登记手续。

7．未经允许，不准随意进入异性宿舍。

8.严禁商贩进入公寓区或公寓楼内经商。

9.禁止在楼内停放自行车。

二一年九月三日

第一章 总则

第一条  为保障泸州酒业集中发展区（以下简称园区）生产安全和财产安全，充分发挥园区公司的组织、协调、管控、服务等职能，规范园区生产、建设、监管三大体系的值班管理工作，建立健全园区重大事件和突发事件反应机制，提高发展区公司的管理和服务水平，制定本管理制度。

第二条  本管理制度适用于园区公司值班人员。各入园企业参照本管理制度结合本公司实际制定相应的值班管理制度。

第三条 投资服务中心负责园区公司值班工作的日常管理和监督考评工作。

第二章 值班组织体系

第四条 园区公司值班管理实行每周园区公司行政领导(包括公司副总经理、财务总监、、工会主席 )统一带班，园区公司值班人员、各入园企业（酒库或车间）值班人员、酒管中心人员、消-防-队人员、维修公司人员、建设指挥部各专业口人员共同协同值班。

第五条 园区公司行政领导实行值周制，每人轮流值班一周，值班期间保证24小时通讯畅通。

第六条 园区公司实行非工作时间轮流值班制度。

1、双休日白班、法定节假日白班由公司工作人员轮流值班，值班时间9.0017.00。

2、夜班由园区公司男性工作人员轮流值班，值班时间为17.009.00。

3、值夜班人员原则不安排值白班（法定节假日除外）。

4、值班期间，值班人员必须保证24小时通讯畅通。

第七条 值班地点及电话：

（1）白班：值班地点：服务中心，电话：3652015；维保部，电话：3652172。

（2）夜班：值班地点：警务室值班室，电话：3652110。

第八条 值班待遇：

夜班、双休日、节假日值班补贴标准统一为：每班60元/人，不补休。

第九条 值班安排：

1、管理部逐月排出夜班、双休日、节假日值班表，于每月30日前交投资服务中心，并由投资服务中心负责通知到人和各入园企业。

2、工作时间值班人员由投资服务中心人员兼任。

第十条 值班职责：

公司实行总值班长制度，总值班长由当值人员担任，值班职责如下：

1、负责值班期间园区生产、经营、建设等情况的信息沟通和联系，确保园区内外系统联络畅通。

2、负责值班期间园区各类信息的收集和上传下达。

3、负责值班期间所发生的各类事件的协调和处理；重大事件、突发事件的及时上报和处理。

4、负责监督、掌握园区各单位值班情况，发现违反值班管理制度的情形，及时纠正。

5、对值班期间发生的各类事件或收集的信息，及时归集，并在值班记录本上签署意见。

6、做好值班记录和交接工作。

第十一条 园区各单位应建立值班制度，自行安排值班工作，并逐月排出值班表，于每月30日前报发展区公司投资服务中心备案。投资服务中心负责督促各单位按时提交值班表。

第三章  值班素质要求

第十二条 各值班人员应具有高度的工作责任感，思想端正，纪律性强，熟悉并自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。

第十三条 值班人员应加强业务学习，提高自身组织协调、沟通管理能力；自觉熟悉园区各业态工作性质和业务流程，掌握各主要负责人联系方式;熟悉各单位重要部位、报警装置、安全出口、水电闸阀、灭火基本常识等操作方法。

第十四条 值班人员须参加投资服务中心组织的值班人员岗前考试，经考核合格后，方可参加值班；考试未合格的，按公司相关管理规定处理。

第四章 值班工作纪律

第十五条 值班考勤制度：

值班人员应按时签到，不得代签；不得无故缺岗、迟到或早退。

因特殊情况换班须经值班领导批准后方可换班；因故不能值班者，须事先向公司领导请假，获准后方可离开，否则视为缺岗。

第十六条 值班人员应自觉遵守值班纪律。值班期间不得脱岗、串岗；不得做与值班工作无关的事，如上网聊天、打游戏、听音乐等；值班期间严禁饮酒。

第十七条 值班人员使用值班电话，应使用文明用语，做好电话记录。值班时，电话不得用于个人私事。

第十八条 值班人员在值班期间要保持高度警惕，做好区域内的“四防”、“四熟悉”、和“四清楚”工作。

第五章  值班工作内容

第十九条 公司设置园区系统网络状况分布显示图，值班人员可进入“园区工作状况显示图”（暂定），并及时更新当天的水、电、气、弱电、管道的开、闭状态，施工作业、在建状态，园区各生产企业经营状态。

第二十条 值班人员应加强值班期间巡查工作，主动采取定时或不定时方式到园区巡查（巡查次数不少于5次）。以了解园区内的监控系统运转效果、消防、电力、水管、设备运行情况、各企业生产状态、各单位值班情况及值班人员联系方式、车辆进出状况等。

每次巡查重点：园区行政大楼、室内外酒库、酒检中心、服务中心、监控中心、各施工工地、污水处理站、宏图物流仓库、园区出入口、建设指挥部等。

第二十一条 加强特殊时期的安全防范工作检查，及时发现和处理存在的问题，查漏补缺，纠正错误，尽力维护园区利益。

遇突发事件（停水、停电）、自然灾害（洪水、冰雹、地震等），应立即组织人员实施抢险，尽力维护园区及各单位的利益。

发生重大治安、刑事案件，应保护好案发现场，并立即向公司领导报告或直接向公安机关报案。

协调、处理、或制止园区及周边突发性、群体性事件时，可统一调配园区内各种力量。

第二十二条 值班人员履行职责时，对不服从询问、检查、登记或无理取闹者，可实施规劝，态度恶劣的可按园区公司相关规定给予处罚或扭送公安机关处置。

第二十三条 园区物业管理公司值班长应在监控中心值班，做好门禁出入、车辆（汽车、摩托、自行车）控制情况登记，维护园区治安稳定，防止意外事故发生。

第二十四条 各单位值班人员，要做好本单位的安全检查记录，关好设备闸阀，锁好库房门窗，做好防盗防破坏工作。

第二十五条 园区值班人员在对各单位值班情况检查中，发现该单位值班人员未在岗或脱岗，可提请园区公司对该企业通报批评。

第六章 值班信息管理

第二十六条 构建园区值班信息平台。当值人员可通过电话询问、上门走访等方式，了解各单位或个人的生产经营情况、服务需求、意见等信息，掌握各单位的生产经营动态和员工的思想动态。

第二十七条 建立值班登记制度。值班人员应按要求做好值班记录。在值班记录本上准确记载值班时间、地点、发生事件、事件原因、解决措施、领导意见、处理结果、值班车辆状态等内容。

第二十八条 值班信息处理与反馈。值班人员对值班期间发生的各类事件或收集的信息，应做好登记并及时处理。

1、对值班期间发生的各类信息，应视情况轻重缓急分级、分层次、分部门向值班领导报告或移送相关部门承办；对急、重、特大信息，需上报政府相关部门的，原则上需先报园区公司领导同意。

2、职责范围内能处理的问题或信息即时处理；不能处理的问题或信息，要及时移送相关部门，或上报公司领导，就处理情况及时反馈当事人。公司安全管-理-员每日查看值班记录表，对前一天值班情况，提出解决措施，写出处理结果，并上报公司领导审核。

第二十九条 值周领导在值班期满后，就当周值班记录情况，在值班记录本上签署意见。

第七章 值班交接及物品管理

第三十条 值班交接：接-班人员应提前到达值班地点，保证准点接-班；交-班人员应将值班记录本、值班室门锁钥匙、对讲机及充电器、值班电筒、值班车钥匙等值班物品完整移交给接-班人员，并做好交接-班记录，方可离岗；对值班期间未解决事项应如实向接-班人员交接清楚，说明原因，作好记录。

第三十一条 值班人员应妥善保管好值班物品。下班离开值班室应关闭电视机、vcd、空调、电脑等电源，发生物品损坏，应及时报修并做好记录。

第三十二条 值班车辆管理：

值班人员使用值班车辆（电瓶警车、越野车），须遵守以下规定：

1、驾驶电瓶警车巡查园区时要注意安全，并负责对车辆的及时保养（充电、维护、卫生清洗等）。

2、越野车为值班应急机动车，驾驶人员须持c照方能驾驶。越野车钥匙须于次日上午9点交到服务中心，由持有驾驶证的接-班人员在下午4：30在服务中心领取。车辆管理谁值班谁负责（含卫生清洁、证件移交、保管）。

3、值班人员使用车辆应遵守公司相关车辆管理规定，严禁醉酒驾驶；禁止驶离园区，若因特殊情况确需驶离园区的，应经值班领导批准，并做好记录。

第八章  责  任

第三十三条 值班人员违反值班考勤制度，无故缺岗、迟到、早退，视同旷工、迟到、早退，按公司劳动纪律管理规定处理。

第三十四条 值班人员违反值班纪律，值班期间脱岗、串岗、做与工作无关的事或饮酒的，一经发现，处以50元100元罚款。

第三十五条 值班人员未认真履行职责，或未及时协调解决出现的问题，造成损失的，将视其性质和所造成的损失按有关规定进行处罚。

第三十六条 值班人员未认真履行值班登记职责，对事件记录不清楚，造成责任分辨不清的，每发生一次处当班人员50元罚款。

第三十七条 值班人员违反值班交接-班制度，未及时移交值班物品或移交不清楚，影响接-班人员值班工作开展的，每发生一次，处50元罚款。

第三十八条 值班人员违规使用值班车辆，参照公司相关管理规定处理。

因醉酒驾车、无证驾驶或擅自驶离园区，发生交通事故的，由值班人员承担全部责任，构成刑事责任的，移交司法机关处理。

第九章   附  则

第三十九条  本管理制度由公司投资服务中心负责解释。

第四十条  本管理制度经公司经理会审核批准自下发之日起施行，公司于2015年6月23日颁布的泸酒集中发[2015]16号《泸州酒业集中发展区值班管理制度》同时废止。

1、值班期间严禁打牌、喝酒等一切与工作无关的活动。

2、值班人员必须按时交接-班，交-班时必须把值班当天的安全生产情况交代清楚。

3、值班人员必须按时组织召开班前会，安排三班安全生产工作任务。

4、值班人员应按时参加矿井有关会议，并做好会议记录。

5、值班人员对当天本队所有事务负责，上传下达上级会议政策精神、井上井下生产任务等。

6、值班人员有权代表巷修队处理各种事务。

7、值班人员不执行值班制度造成后果由值班人员自己负责。

1、安全用电管理由项目部副经理汪胜鹏负总责， 电工班华景春负责日常管理工作，安全员协助用电检 查。

4、施工用电严格按本方案实施，总配电系统安 装完毕后，由公司组织检查验收。

5、利用每周一次的安全活动，结合工地实际情 况，宣讲电气方面的交底和教育。

6、每二周对施工用电进行检查、维护，并认真 填写检查维修记录。

7、严禁带电作业，停电后应立即将电源切断， 防止发生意外事故。

8、易发生电器设备着火部位，应配备灭火器材。

加强值班管理是及时掌握各种情况，正确处理各种问题的重要途径，为使值班工作制度化、规范化，保证各项工作优质高效运行，特制订值班工作制度。

一、应急值班实行昼夜24小时不间断工作制，每天由1名县政府办公室主任带班,1至2名值班员值班。主要承担上传下达，信息汇总和协调职能。

二、严格交接-班时间和交接手续，交-班时间为每天8时整，交-班时要把当班期间已处理及未处理的情况和问题向接-班人员交代清楚，并做好交接签字手续。

三、值班员必须及时、准确、详细、清晰地填写值班记录和有关报表，建立电子文档资料，并将有关情况报告带班领导阅示，根据领导批示，做好上传下达协调处理工作。

四、值班员必须严格遵守保密制度，不得泄露所办理的保密事项。

五、值班员必须坚守岗位，认真履行职责，做到不空岗，不误事。凡因值班人员责任心不强，工作失职、漏岗、错报、漏报等，给应急工作造成损失的，要追究当事人的责任。

六、值班人员工作程序

1、值班人员接到应急事件信息要及时记录，及时将有关信息向带班主任报告，并按领导批示快速传达到有关人员进行处置。

2、如遇紧急突发事件，值班人员可越级先向上级领导报告。根据上级领导安排，通知相关人员到达事发现场。

3、值班人员按照领导批示对应急事件信息处置之后，必须与派出人员或发生应急事件的单位保持联系，详细了解和掌握应急事件的发展事态和处置情况，按照时间顺序记录清楚并及时上报。

4、交接-班时必须双方在场，交-班人要把上一班的有关情况及处置进度完整地传达接-班人，签字后完成交接-班。

(一)临时发生的事件及各项必要措施。

(二)预防灾害、盗窃及其它危急事项。

(三)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

(四)公司交办的各项事宜。

二、本公司员工值班，其时间规定如下：

(一)节假日白天值班：上午八时起至下午十八时止(可随办公时间的变更而变更)。

（二）工作日午间值班：上午十二点起下午十四点半止(可随办公时间的变更而变更)，各大办公区域应自行安排人员值班，确保公司安全，行政人事部负责监督。

(三)下夜值班：每天下午十八时起至次日上午八时止(可随办公时间的变更而变更)。

（四）生产研发部值班应由本部门自行安排，确保生产各部门的安全，并报总部行政人事部备案。

（五）非总部人员节假日值班应提前做好安排，并报总部行政人事部备案。

三、公司总部除生产研发部之外员工节假日值班安排表由总部行政人事部统一编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。行政人事部负责全体员工值班安排工作的提醒与监督。

四、值班员工应按照规定在指定场所执行任务，按时打卡，中途不得随意脱岗、离岗。

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五、值班员工遇有突发事件发生时可先行处理，事后及时报告。如遇其职权不能处理的事件，应立即通报并请示相关领导。

六、值班员工在值班过程中，收到邮件应分别依下列方式处理：

(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及，视其性质应立即联系相关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时及时呈送相关领导。

七、值班员工应将值班时所处理的事项在值班登记本上做好详细登记并做好安全、卫生、节能等的巡查，以备相关人员查阅。

八、值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司将根据情况给予不同程度的嘉奖。

九、值班员工在值班时间内，因擅离职守给公司造成危害或损失者行政人事部有权对其进行相应惩处。

十、值班员工因病或其它原因不能按时值班者，必须提前至少一天与其他员工自行调配值班，并报行政人事部备案。

十一、员工值班公司为其发放相应的值班津贴，具体补助津贴如下：

（三）其他节假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆）值班津贴：法定节假日当天80元/人/天，其余天数50元/人/天。

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十四、公司员工值班不再接管公司办公室小库的钥匙，此钥匙由当天电话值班的业务人员接管，值班期间如遇到顾客购买公司产品时，应将通知电话值班的业务人员，由其进行销售。公司值班人员进行登记即可。

十五、特殊情况由本人提出申请，由部门负责人、行政人事部、总经理批准后方可生效。

附则：

一、本制度行政人事部享有最终解释权。

二、本制度自下发之日起执行，自执行日起与本制度不符的相关规定一律作废。

总部行政人事部

二0一一年十二月十三日

一、规范值班管理，确保值班质量。

1、值班员工必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗。未经批准擅自脱离岗位者，作违反劳动纪律处理；造成损失的，追究其法律、经济责任。

2、值班员工必须集中精力，保持警觉，认真工作，不得麻痹大意或做任何与值班岗位无关的事情。

3、值班员工必须服从当值主管的安排，听从调配，执行当值主管的工作指令。

4、值班员工必须严格检查制度，做到腿勤、眼尖、耳灵、脑活、手快、及时发现隐患，迅速排除故障，保证设备安全运作。

5、值班员工外出作业必须随身携带对讲机，保持联系。

6、值班员工必须掌握并正确实施应急处理方案。遇突发事件，应保持冷静，果断处理。

7、值班员工必须做好事故现场的保护工作http://，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。

8、值班人员必须做好当班的工作记录，按栏目要求认真如实填写。

二、适用范围

适用于物业服务公司管理处工程维修值班工作。

三、职责

1、工程维修部主任负责对值班工作的监控。

2、工程维修部班组长负责值班工作的具体安排和检查。

3、工程维修部值班人员负责按此规程进行值班工作。

四、程序要点

1、交接-班制度

（1）交-班人员提前20分钟做好交-班准备：检查设备并确保运行正常和搞好值班室和设备房卫生工作。

（2）接-班人员提前15分钟到达值班岗位。

（3）接-班人员首先认真仔细地检查各设备运行情况，重点讲明操作注意事项；接-班人应认真聆听，如在疑问可向交-班人提问，直至双方清楚。

（4）交-班人员主动、简要地向接-班人介绍值班和设备运行情况，重点讲操作注意事项；接-班人应认真聆听，如有疑问可向交-班人提问，直至双方清楚。

5）接-班人查看上班的《机电运行值班记录》，检查仪器、工具等物品是否齐全完好。

6）交接双方认为无误后共同在《机电运行值班记录》上签名确认。

7）交接完毕后所发生的问题由接-班人负责。

8）有下列情况之一不能交接-班；

b）接-班人末到岗，交-班人不准下班；

c）接-班人醇酒醉洒或其它情况而末找到接-班人；

d）在倒闸操作和事故处理过程中；

e）若交接-班过程中发生故障，应停止交接，由交-班人负责处理事故，接-班人协助。

2、值班操作要点

1）值班人应提前15分钟到达值班岗位，按交接-班程序进行交接-班。

2）坚守岗位，不行串岗。

3）按有关运行管理标准规程对空调设备、电梯设备、供水、供电设备进行巡查、保养、维修。

4）如遇特殊事件，应按突发事件处理程序进行处理。

5）值班人员因特殊情况需要调班时，必须事前填写调班表，并经工程维修部经理同意并签字方可调班。

6）接-班人负责检查上一班的清洁工作，对不卫生清洁工作可要求返工，直至合格。

7）各专业早班值班人员为该专业设备房安全卫生责任人。

工程维修部领班负责本部卫生责任人。

8）工程维修部领班负责本部卫生清洁工作的日常检查和督导。

9）值班房、设备房卫生管理制度。

10）各值班人员负责该班次值班室的卫生清洁工作，并保持值班室卫生。

11）各专业值班人员负责各处专业设备房的卫生清洁工作；

a）水电工负责配电房、水泵房卫生清洁工作；

b）空调工负责空调机房卫生清洁工作。

c）电梯工负责电梯房卫生清洁工作。

一、维修电工及值班电工均须服从于领班的安排和协调。

二、工作时必须持证上岗，无证或证件过期失效均视为无证禁止上岗；必须严格按照市劳动局、供电局高低压操作维修的规章制度做好安装、操作、维修和监护工作。

三、在地下室、厨房、等潮湿危险场地工作或在上下夹层、金属通风管道、设备内等特殊环境条件下工作时，都应做到先切断电源然后再开始工作，在电源端应挂上警告“禁止合闸”标示牌；如不能停电时也必须采取保证安全的确切措施，而且必须至少有二人在场一起进行工作。

四、高空作业必须事先向工程部经理办理审批手续，并采取切实有效的安全措施方可进行；登梯作业亦应做到梯子安放安全，并有人看护。登高2米以上应带保险带及安全帽。梯子一端如需搁向墙面或门框架时均应做好防范措施，防止不稳固滑倒或压伤墙面、门窗玻璃造成事故。

五、清扫配电柜、配电箱、开关柜时应采取安全防范措施，防止金属材料或工具使用不慎导致对地或相间短路或造成人身伤害事故。

六、维修电工及值班电工均应自觉执行《工作制度》，领班有责任督促大家共同执行好《工作制度》。

七、当值电工应严格执行有关安全操作规章制度，绝不允许有违规现象出现，任何人都有权制止违章操作，员工间应互相提醒安全操作，确保人身和设备的安全。

八、维修工在接到检修、报修工作任务时，务必按规定先填写好“工作任务单”，急修或抢修，紧急情况下先进行处理后填单子，但需事先经领班或经理的认可后才能操作。

九、值班工在巡检、值班过程中，遇有特殊报修故障发生或需紧急处理解决的工作时，酌情需要，也可及时与当值安保领班与经理取得联系后，确定和安排人员参与抢修或维修，防止事故范围或损失的扩大。检修、抢修或故障排除后应及时补填工作单，并应由报修部门人员或当值安保领班签名认可备查。

十、在牵涉到为租户服务、维修或抢修时，应严格执行有关规定，租户满意，绝不允许有违纪现象出现，工作完毕后要请租户签名认可，领班应做好监督检查回访情况记录。

十一、维修电工或值班电工如遇工作需要或特殊情况，需配合其它岗位工种，其它班组做本职工作以外范围的工作时，需要工程部经理同意，方可参与，工作时应尊重、服从对方的安排或指挥，积极配合完成好任务。事后也应有完整的工作任务单交回领班。

1、夜间值班人员必须按厂部规定的时间到单控室签 到，并写明本人手机号或电话号。

2、夜间值班期间，不能离岗、迟到、早退。

4、 夜间值班人员各单位必须安排有胜任工作能力的人 员担任，不得敷衍应付。

5、 夜间值班室内的卫生轮流打扫， 每个单位轮流时间 为一月；轮流的单位为（按卫生轮换次序）：检一车 间、检二车间、检三车间、检四车间、热工车间、燃 运车间，依此类推。

6、各单位的被褥等生活用品，一律由各单位拆洗、保 管，丢失自负。 

7、室内的电视、空调、电话，由每月卫生值班单位负 责看管，损坏或丢失应自负。

8、晚上看电视，最晚时间不能超过 23：30，不能因 看电视影响他人休息。

为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全，根据上级文件要求，结合我单位实际，特制定本制度。

一、学校实行24小时“领导带班值班”制度。

二、带班领导要对教师值班情况随时进行督查，并做好相应的情况记载。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。

三、带班领导要填写好值班记录的相关内容，对值班过程中发生的突发事件，做好必要的调整和处理。

四、放学时，带班领导要与值班人员共同做好放学疏散工作。

五、带班领导要在放学后巡视各教室、办公室及功能室，做到关灯、关电脑、关门窗，室内无人逗留。

六、带班领导、值班人员要认真做好学校安全保卫工作，尤其对重点部位要加强监视看管，确保学校财产安全。

2015.9

一、敬业爱岗，坚守岗位，不得擅离值班岗位。

二、负责安排和接听院内各医疗维修电话，并及时协调安排当日全组工程技术员        的检修及日常维修任务。

三、应本着急诊、急救仪器优先的原则，在接到通知后力争在第一时间内通知到相应设备分管技术工程人员。

四、因故不能及时修复的仪器应及时通知临床科室，如遇急诊、抢救仪器急需使用该仪器，应和其它临床科室认真做好协调调用设备的工作，保证临床科室的急需。

五、在周六值班日内，对临床送来设备科维修的仪器应做好登记工作和维修人员 通告工作。周日由总值班联系科长安排维修人员。

六、全科人员保证通讯24小时畅通，如遇突发事件和重大事情应及时上报科（组）主管领导。

七、对本周没完成的维修仪器应对下周值班员加以说明。

八、值班员负责与全组维修人员间的联系工作

一、值班人员要有高度的工作责任心，工作积极负责，自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，确保安全运行。

二、值班人员按规定穿戴工作服、工作帽、佩戴工作牌，衣着整齐。

三、值班人员在当班时间内，不许做与工作无关的事情，不准会客。

四、变电运行人员必须经过岗位培训考核，《安规》考试合格后，方可正式担任相应职位的值班工作。

五、值班人员应按时抄表，及时汇报。还应完成组织安排的运行设备维护、技术管理、清洁卫生、安全活动等工作。

六、配电室应建立年、月、日固定工作周期表。

七、严格按照《电工安全工作规程》进行高低压设备的操作维护，实行“一人操作，一人监护”制度，严禁违章操作。

八、确保正常供电，一旦跳闸，需查明原因，10分钟内恢复供电。如不能供电，向上级领导汇报并及时贴出通知。因校外原因停电，20分钟内利用双回路供电。非正常停电率小于3%（供电部门及施工停电、不可抗力因素除外）。

九、值班期间接到维修电话后立即派人检修，服务热线做好维修回访工作，坚持每周巡回检查制度，分片包干，责任到人。

十、严格执行交接-班制度，未经主管领导同意不得私自调班，如确有需要，经批准后方可调班，并记录在册。

制度修订工作总结篇三

规章制度

一 总 则

（二）

（三）

（四）

（五）

（六）

（七）

（八）

（九）

（十）

（十一）

（十二）

（十三）

（十四）制度。

各员工应服从管理人员的指导。互助友爱，精诚合作，如有争端，报管理人员处理。

公司各员工不论职务，必须按照要求全部参与考勤制度，严格遵守考勤制度。全体公司员工必须统一着装，上班期间必须穿着公司工作服。

因工作需求，个别部门临时下班需要下班，应加班的员工必须无条件服从管理人员的安排。

上岗前禁止饮酒，严禁酒后进入工作场地参与生产，一经发现，严肃处理。第一次罚款300元，并责令离开工作现场。第二次罚款500元，第三次按自动辞职处理。

未经管理人员许可，各员工在工作时间内不得擅离职守。

若因工作上需要及确为员工能力所能胜任，公司可随时调动员工的职务，员工不得借故违反，亦不得擅自调动。

每天早晨八点前公司各个办公室卫生由各个科室成员共同完成。

各员工对公司的原料、成品、应用工具设备及所有财物应加以珍惜，不得随意浪费、损坏，更不得携带出厂区。如有需要，公司保安人员可对进出厂区的员工进行检查。

各员工不得携带违禁品进入厂区，在未经公司许可情况下，不得引领非本公司人员进厂区。

各员工在工作时间不得聚谈，嬉戏打闹；

公司办公楼、厂区内、车间内禁止吸烟。只允许在有烟灰缸的办公室指定区域吸烟。

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规章制度

别部门除外），男工不准留长发。

（十五）非工作时间，各员工一律不准进入车间。下班后，员工应尽快离开车间（需要加班工作者除外）。

（十六）除假期外，各员工上班及下班时，均需亲自打工卡进入或离开车间。在任何情况下，不得委托或代人打工卡。

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规章制度

二 雇佣条例

（一）聘用：普通员工必须经人事部和所招聘员工的部门主管甄选合格及办理有关手续,职员级以上人员必须有经理级以上级别人员及人事部甄选合格及办理有关手续。

（二）个人档案：每位员工均有一份个人档案记录与个人资料，受雇佣期间的任何资料变更，如升职、调整工资、警告、处罚等，均会被记录于该档案内。

（三）工 资：按各部门各员工工作繁简难易，职责轻重及所需专业、技能等标准制定的底薪标准。

（四）工作时间：星期一至星期日上午八点至十二点，下午一点半至五点半，各个部门员工每个月有两天带薪休班（若需要加班工作则会另作安排）。

（五）加班制度：如因工作需要，员工须绝对服从主管的加班安排。

（六）辞职：a、员工要在试用期内辞职，则须向公司提交书面通知，待公司七天的审批后，方可有效。

b、受雇一个月后，必须向公司提前一个月提交辞职书，经批准后方可辞职。

（七）解雇：如员工违反任何可受即时解雇处分的纪律守则（见本规章制度第五条），公司可无须给予通知而将该员工即时解雇。

（八）离职：员工于离职时，须将公司的一切文件、工作证、制服、工具等属于本公司的物品交回。

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三 假期及请假

元旦 春节 五一劳动节 清明节 端午节 中秋节 国庆节

（二）病 假：员工申请病假，须于当日获取直属主管的批准方为有效，因病请假超过七天的，需持县级以上医院证明请假或补假。如无申请病假，连续缺勤满三天或在一月内累计缺勤满三天者，作自动离职处理，公司可行使雇佣规定的权利扣除相等的工资或保证金。

（三）事 假：员工因私事请假，事前必须获直属主管的批准，如遇急事亦须于当日上班后两小时内，尽快向直属主管请假。未经批准而缺勤者，作旷工处理，凡一个月内累计旷工满三天者，作自动离职处理，公司可行使雇佣规定的权利扣除相等的工资及保证金。

（四）婚假： 所有员工将享有三天全薪婚假。但请假时需注明，销假时应带结婚证给人事部验证。

（五）工伤假：因上班时间执行任务致伤害，核定为工伤，可报销医疗费，住院治疗期间工资可按每天八小时全额发放（节假日不计工资）。

（六）探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍职员以上级别人员享有带薪探亲假（职员不再享有年假），职员五天，主管七天，经理十天。不能与除婚假外的其它假期连用。

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规章制度

享有三天，主管五天，经理七天全薪年假。年假可自由安排，但不能影响公司正常运作，不能与除婚假外的其它假期连用。有特殊需要的，要提前申请。

（八）产假： 女员工最长可申请六个月的产假，所请产假的前三个月有相应的生活补贴费（200元/月），另加一周（即六个工作日有薪假），在返厂工作一个月后随工资发放。

（九）其它：员工请工伤病假、公假、年假、探亲假、婚假全勤奖金不扣发。

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规章制度

四 考 勤

考勤制度：

本制度适用于本公司所有员工。3.考勤制度

考勤是非生产人员计算工资和考勤的依据,是生产人员工资计算、社保费用扣/补核算及其他补贴的核算依据；是社保缴纳、意外险办理的参考，所有人员进、出公司必须打考勤。

3.1.1.1公司所有员工均采用手机办公软件钉钉进行打卡考勤。

公司所有牵扯外出、因公造成的早、晚、出差的员工要第一时间先在微信群里发布外出时间、外出事由，返厂时间。后到后勤部填写表格，由后勤部部长朱颜负责登记、备案。月底根据实际情况进行汇总，统一编制到考勤月报表。（没按照流程，未在群里进行申请或在后勤部登记的按迟到、早退、旷工处理。）如果个人考勤发生异常，必须三天内和相关人员进行沟通。超过三天未沟通，按照旷工处理。

3.1.1.2 每个月考勤以实际钉钉系统的汇总表格为准。月底由后勤部部长朱颜和财务负责人左慧杰核对。

3.2.1由于工作性质，生产系统一线生产人员及参与保障相关人员同步采用钉钉考勤。 3.2.2进行钉钉考勤的员工，由行政部统一进行考勤管理。

3.3.1迟到、早退：凡未请假或未公出，在规定上班时间后10分钟内打考勤者视为迟到，在规定下班时间前10分钟内打考勤者视为早退。

3.3.2旷工：脱岗、串岗、迟到、早退超过30分钟，请假、公干、出差无手续且未经相关领导签字同意的（擅自不出勤）均视为旷工。

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3.4.2旷工3日以下者扣除当天双倍工资。

3.4.3 旷工3日以上者或一月累计旷工3日及以上者暂停工资，并解除劳动关系，待办理离职手续后扣除旷工实际天数的双倍工资后发放工资。

3.5.1 任何员工请假 必须填写请假单由负责人签字后 在公司办公微信群内发布请假信息。3.5.1任何员工公出或请假必须于假前，提交《请假单》，经部门长或分管领导签字后，《请假单》报后勤部归档若。未及时将《请假单》上交，或未在微信群发布请假信息，则视当天无手续外出，按迟到、早退、旷工处理。

3.5.3特殊情况可以补填《请假单》，但须事先电话请示部门主管或分管领导批准，并注明时间及向谁请假。

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规章制度

（一）多次不执行公司考勤制度，多次无视公司相关规章制度的。

（二）伪造公司记录或报告。

（三）泄露公司业务上的秘密。

（四）捏造事实，造谣生事，散播谣言，虚报人事或其它记录。

（五）不服从或违反公司的合理指示，经教育不改的。

（六）偷窃或蓄意毁坏公司的物品、设备。

（七）在厂区内打架、赌博、吸毒、酗酒，或在禁烟区吸烟。

（八）触犯国家法律。

（九）煽动员工罢工、停工或怠工，或一个月内累计旷工三天以上。

（十）利用职权受贿或使用公司设备获得不法利益，教唆他人犯上述行为。

（十一）拒绝接受公司保安人员检查携带进出厂区物品。

（十二）煽动他人违反公司所定的政策。

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规章制度

六 注意事项：员工应注意下列事项

（一）遵守一切安全措施。

（二）上班时间，不得擅离工作岗位。

（三）员工有责任保持自己工作岗位及附近地方的清洁。

（四）员工必须穿整洁的工作服上班。

（五）所有货物、机器或其它物品必须附有公司负责人签署的出厂证，方可出厂。

（六）公司有专人指导新员工及安排在职培训，使员工能尽快掌握所需的工作技能。

（七）员工必须注意在安全环境下工作，要遵从有关操作规定减少意外。

（八）公司将为员工购买工伤意外保险，如遇意外，公司将按国家规定的劳工保险条例处理，详细情况可向人事部查询。

*** 本公司保留在需要时修订或更改本制度内容的权利

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二○一八年十月

制度修订工作总结篇四

规章制度的清理和修改完善力求体现法制统一原则和以人为本原则，“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”，结合高等教育规律，特别是我校发展的新形势新任务新要求，保证规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性，体现稳定性与前瞻性相结合。

本次规章制度清理的重点为20xx年版《学校学生手册》、《学校教师手册》中学校发布的各项规章制度。

明确各制度的“留”、“废”、“改”、“立”，对现行规章制度进行全面清理和完善。

“留”是指：学校所执行文件符合现行有关法律法规及国家政策规定，与当前教育和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。

“改”是指：对不适应形式要求、部分内容不和适宜，与上级有关文件精神要求不一致，或现行依据有所调整，不完全适宜于学校规范管理和科学发展、尚不够完善的，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。

“立”是指：现行制度整体上已不适用，已重新制定，或由于出现了新情况、新问题、新要求，实际工作需要填补制度空白的规章制度要着手制定。

（一）梳理整改

从实际出发，结合日常管理中遇到的问题，对现行的规章制度进行认真梳理，填写《现行规章制度梳理情况统计表》。各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理的过程中，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。

（二）归类

规章制度的审核和发布工作；“归口清理”即相关部门、二级学院、直属单位实施“谁制定（规章制度）谁清理”的原则。

新修订的党的工作规章制度主要包括党工作规则、组织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团、学生会工作等7个方面的制度。

新修订的行政管理规章制度主要包括综合管理、人事管理、教学与教研管理、财务与资产管理、学生管理、科研管理、治安保卫、后勤管理和建设规划等9个方面的制度。

各部门根据实际情况，在清理范围内划分、归类各部门部门的规章制度进行清理。

（三）清理审查

各单位在明确各项制度的“留”、“废”、“改”、“立”的基础上根据主管领导意见，调整、完善文件内容，形成内部意见后报主管校领导，由主管校领导报学校相关会议审议通过，决定相关规章制度的保留、修改、废止和制定。

1、审核内容

（1）政策法规审核：制定主体有无权限，规章制度的`实体性内容和程序性内容是否合法、明确、是否符合党和国家的方针、政策；是否与上级文件相抵触。

（2）依据审核：规章制度的实体性内容和程序性内容所依据的文件是否合法、是否仍现行有效，名称是否正确。

（3）内容审核：是否从实际需要出发，是否科学、全面、合理、系统和配套；与本部门和有关部门的相关规定有无矛盾，是否重复，是否互有抵触；具体内容是否与主体一致；是否符合学校目前的实际需要和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容；规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，执行效果是否达到规章制度的制定目标；涉及其他部门职权范围的`事项，是否经过协商，分歧意见是否一致，会签单位是否齐全；是否具有先进性、针对性、可操作性、前瞻性。

（4）体式审核：规章制度的字体、格式等表现形式是否规范统一、符合公文的形式。是否符合《公文处理办法》和《细则》的有关规定，文种是否恰当；文稿结构是否符合公文写作要求。

（5）文字审核：表述是否规范，包括字、词、标点、语句和逻辑结构是否准确、合理；计量单位是否符合国家标准；行文、数字、层次、序数等是否规范。

2、审核程序

拟写人初核、处室负责人审核、分管校领导审签。

（四）印发公布

修订完毕，学校按规章制度公布程序重新印发《学校学生手册》、《学校教师手册》。

对于需要重新修订的，应当说明修订的必要性。

校发规章制度需将《现行规章制度梳理情况统计表》分别报送纸质及电子版（目录及内容）各1份，并需加盖单位公章。

总负责人：

总协调：

汇总：

政策法规审核：

依据审核：

内容审核：

体式审核：

文字审核：

校属各单位要成立清理工作小组，负责审查本单位的规章制度清理目录，并派专人负责清理工作。

1加强领导，组织到位。此次规章制度梳理、修订和完善，工作量、覆盖面广，政策性强，各部门要充分认识学校制度建设的意义与紧迫性，把制度修订工作作为近期重点工作任务来抓。各部门主要负责人要亲自负责，加强组织协调，确保各阶段任务有序推进。

2加强学习，确保质量。各部门要加强对有关政策法规学习，修订的规章制度的具体内容要看是否有明确的法律法规和政策依据，是否与法律法规的规定相抵触，是否符合学校管理需要（特别是要充分考虑实施校系两级的管理实情），是否有不当的内容，是否有互相矛盾和的内容，实施主体是否明确，实施程序是否清晰，实施结果是否有监督等，确保规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性。

3加强协调，注重实效。各部门既要明确分工又要紧密合作，涉及其他部门职权范围的事项，要加强沟通，充分协商，确保各项规章制度具有先进性、针对性、可操作性、前瞻性。

制度修订工作总结篇五

成立工作小组，明确职责和任务。开展规章制度的摸底工作，整理出目录以待评审。

系统评审制度的'实用性和有效性，提出评审意见。

按照“废、留、改、立”的原则对规章制度性文件进行修订、对已不符合当前发展要求或与现行的法律法规及文件精神不符合的文件，予以废止；新近制定，符合形势政策和法律要求的文件，予以保留；部分内容不合时宜的文件，予以修订；管理制度存在空白的，结合公司实际情况予以建立新的规章制度。

规章制度修订工作完成之后，人力资源部将最后审定的规章制度总结整理，向全公司公布，以指导工作，方便落实。

制度建设的重要性规范化管理是企业一项艰巨的、需要持续改进的工作，它是企业各项工作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。

制度修订工作总结篇六

鉴于公司各类规章制度在实际实施过程中存在的一些问题及相关现实情况的变化，有必要对公司各类规章制度进行一次全面的汇总、修订、公示工作，以适应现实发展的需要。

通过对公司各类规章制度的汇总、修订、公示，使之更加适应实际情况及现实的发展变化需要，并通过公司板报逐步公示于众。

由公司综合发展部牵头实施，各部门指定一名熟悉部门内部相关情况的联络人员（以中层为主），协助收集、研究、修订等相关工作。

1、由各部门联络人员负责收集汇总各自的部门规章制度，经部门领导审核是否全面、完整、详细之后，报综合发展部。

2、各部门联络人员要召集基层骨干、员工代表等，进行部门内部制度的研究、讨论、修订完善等工作，后经部门领导把关审核之后，报综合发展部。

3、由综合发展部会同各部门联络人员及员工代表三方，对部门修订后制度进行再修订完善工作。

4、经三方修订完善后，报公司主要领导审核裁定。

5、最后，将公司各类规章制度逐步在公司报刊栏进行公示。