2025年职业定位定义(9篇)

职业定位定义篇一

15～39岁的男性

喜欢音乐的智能机用户、海外市场、年龄不限

有手游付费经验的二次元用户

绝大多数企划都是按照年龄、地区、兴趣爱好进行定位，其中部分企划中还会引用广告界的专业用语显得自己更加高大上，但这些“定位”都存在一个问题——范围太广。

这种通过增加条件来缩小范围的“集合型”定位最大的问题在于，“设定条件数量”与“结果人群”成反比，且呈几何倍缩小。这也就意味着你的定位越清晰，计算得出的目标用户数量就越少。如果给自己的产品目标用户定位增加一个条件会使得结果从“千万”变成“百万”，这个条件你是加还是不加?

没有人愿意看到目标用户数量缩水。

手游这种电子娱乐产品的销售和大部分实体商品有很大区别，实体商品的销售多由“刚需”驱动，用户规模、生产规模都可以在很大程度上确立。而游戏作为一种娱乐产品，用户的分散性更强，这也是所有*台的游戏产品都由休闲向中重度发展的根本原因。

所以很多时候像上面提到的这些“用户定位”实际上都是毫无用处的。

职业定位定义篇二

职业发展问题是人生发展的核心问题之一。对于每一名将要就业的大学生而说，职业问题不容回避。大学教育的目的是为了促进学生全面发展，提高综合素质，早日成才，而学生职业发展规划则是对自己未来的一种责任感，是全面表现一个大学生是否合格的重要标准。

成功人士的职业经历告诉我们，一个人的职业的发展与人生的成功靠的是一个人的优势，而非劣势。

个人优势：乐观向上，兴趣广泛，适应力强上手快、勤奋好学，脚踏实地，认真负责，坚毅不拔，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战，思想积极进取，有较强的心理承受挫折能力，乐于助人，个人交际较广。

个人劣势：成绩一般，有时候过于自信，做事情容易冒进，不拘小节。不善于言辞，处理问题不果断，考虑事情不全面。

价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。

职业准备阶段首先离不开对该职业在我国的形势。我所学的专业是机械设计制造及其自动化专业。机械工业是为各行各业制造并提供机械设备和电器装备的部门，被誉为“国民经济的装备部”。同时，机械工业是我国调整经济结构的重头戏，机械工业关系到经济的命脉，也是提升生产效率的最重要手段之一。很长一段时间内我国依靠进口外国先进的机械工业改善我国的轻重工业体系，竟造就了一个世界的机械产品市场。

机械制造及其自动化是一门研究机械制造理论、制造技术、自动化制造系统和先进制造模式的学科。该学科融合了各相关学科的发展，使制造技术、制造系统和制造模式呈现出全新的面貌。机械制造及其自动化目标很明确，就是将机械设备与自动化通过计算机的方式结合起来，形成一系列先进的制造技术，包括cad(计算机辅助设计)、cam(计算机辅助制造)、fmc(柔性制造系统)等等，最终形成大规模计算机集成制造系统(cims)，使传统的机械加工得到质的飞跃。

专业方向要求：学生在本学科领域内具有扎实、系统的基础理论知识，较深的专业知识和熟练的实验技能。特别值得注意的是，这些专业还要求学生能熟练阅读本专业的外文文献资料，具备较好的外语听说水*及一定的外语写作能力。研究生须具有进行机械产品设计制造、计算机辅助设计制造、制造及设备控制及生产组织管理的能力。

就业情况：由于机械设计是最传统的机械学科，以培养现代机械工程师为目的，很多招聘机械类人才的单位大多倾向于招收机械设计专业的毕业生。据了解，机械设计专业的研究生毕业后可以去国家科研单位如中科院各研究院(所)、飞机设计研究院(所)等，也可以去外资、民营企业的研发、生产制造、销售、售后服务等部门。主要是在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等工作。

1、具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力。

2、较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识。

3、具有本专业必需的制图、计算、实验、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能。

4、具有本专业领域内某个专业方向所必要的专业知识，了解其科学前沿发展趋势。

5、具有初步的科学研究、科技开发及组织管理能力。

6、具有较强的自学能力和创新意识。

1、从事机械设计与制造加工工艺规程的编制与实施工作，从事机械、电气、液压、气压等控制设备的维护维修工作。

2、从事工艺工装的设计、制造工作，从事数控机床、加工中心等高智能设备的编程及操作工作，钳工、车工或电工的初级技能。

3、从事机械设计与制造的现场技术管理工作，从事机电产品的销售和服务工作。

4、编制、实施机械设计与制造工艺规程的基本能力，使用、保养、维修、管理机电设备的基本能力。

5、选用、设计制造、调试工艺工装的基本能力，行机械设计与制造生产现场技术管理的初步能力。

6、应用机械cad的基本能力，应用计算机处理文字、图表、数据和信息，设计机械和电气图样，编制数控加工程序的能力。

1、国企的有:电力公司、供电局、发电站、变电所等等。

2、外企有：有很多大公司比如，施耐德电气，通用电气(ge)、三菱电机、西门子等等都是。

施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司，拥有悠久的历史和强大的实力。输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布电力、基础设施、建筑和工业四大市场。

3、生产型企业。

4、物流中心。

作为将要毕业的大学生的我，首先选择外企，西方先进的重工业基地，其次是国有企业，例如：宇通公司，少林客车公司，大连造船厂等等。

当然，我不是一个传说，未必能进的如此大的企业，但是我不会灰心，或许我会走向考研的道路，更甚至我将在某一家不知名的单位工作增加我的人生阅历，同时学习经验，由于我的不甘，我势必要跳槽，进入至少能让我满意的企业。

我们现在是___学校的学生，毕业后基本上就是从事教育工作，我也不例外，我的志向就是从事幼儿教育的工作。我立志于幼儿教育，并相信我有对这个职业高度的热爱和热情，我会将我的能力在幼教事业上尽情展现。在求职的路上会有鲜花暖日，但也会有荆棘风雨，我们要时刻做好面对机遇和挫折的准备，也需要有一定的目标和方向，那就必要做好职业的规划，找准职业生涯的道路，为日后能拥有阳光大道做足充分准备。

(一)性格分析：我是个比较开朗活泼的女孩，但我并不缺乏稳重，*时态度积极、认真，责任心强有一定的原则。和同学、老师能相处融洽，在做事时的独立性和自制力较强。好奇好问求知的要求高。但在做事为人时可能有考虑不周全的问题。我同时也是个勇敢、坚强、勤奋、无私的女孩。

(二)职业个性分析：我在学校担任过不少职务，在组织和动手等能力上有过培养，在工作中一直耐苦耐劳、主动积极、认真负责、为人正直、自信、有创新思想，并有一定工作方法和能力，我相信我在从事幼教职业中一定可以保持我的优点，发展我应有的水*，并不断学习新的知识，探索新的事物，跟上时代的脚步，做个有计划、有目标、有学识的优质老师。

1、责任心强，有爱心、耐心;

2、态度积极认真，工作努力负责;

3、学习成绩好，有一定的学习方法，乐于学习;

4、思维活跃、精力充沛，积极上进乐于思考和行动，并有创新的能力;

5、在文学、唱歌、画画等方面有一定的特长，舞蹈和表演突出，兴趣比较广泛;

6、身为学生会成员能以身作则，管好自己;

7、为人自信、正直、想法多。

1、考虑问题不够全面，做事不够果断;

2、有时比较任性;

3、个性较强，固执;

4、缺乏时间观念，做事易拖拉。

家庭经济条件一般，父母都是普通工人，收入不高，姐姐毕业已工作五年，工作稳定，已组成家庭。我是家中

的经济负担。家庭成员没有太大的社会关系，只在教师这个职业方面有些关系。家中父母对我相当关心和爱护，但不过多的过问我的学习和活动情况。父亲由于在家时间较少，和我关系相处不太融洽，母亲给我的影响较大，我学会了诚恳待人，诚信做事，敢于追求为，热爱生活。

现在社会对幼儿教师这一职业的需要是很大的，大量幼儿园的兴办，还有一些办园较早的幼儿园也开始办分园，这样幼儿园对幼儿教师的需求大大增加，同时给我们很多选择的机会。现在幼儿园对幼儿的教育要求提高了，专业化的院校毕业的学生更受用人单位青睐，但院校的学生毕业率高，所以对工作的竞争也是很激烈。

幼儿园的环境很单纯，和社会无太多关系，无危险、无职业病危险，环境状况舒适，在园内无勾心斗角的现象，无权力的争夺，而且富有童趣，职业从各个角度来看都还算轻松，但责任重大，孩子是我们服务的主要对象，对幼儿的教育是全面的，那就要求我们首先要全面发展，对这个职业要有爱心，本职业的就业前景还是十分可观的。

1、各科成绩都较好，比较全面，并在艺体、文学等方面有特长，兴趣广泛;

2、做事特别认真、踏实，态度积极，责任心强;

3、在班级曾担任过团支书，在学校曾担任过学生会文体部副部长，*班负责人及成员，组织管理能力较强，且敢于尝试新的事物;

4、多次在校活动中及评优中获得荣誉证书;

5、多次实习，拥有丰富经历。

1、知识掌握较为全面，并有一定特长，很受用人单位欢迎;

2、做事的态度能受到大家的信任;

3、组织管理能力对于幼儿园十分重要;

4、大量证书在面试及申请工作时能够突出，很占优势;

5、丰富的经验能很快适应工作及环境。

1、有时比较固执，情绪化;

2、考虑事情不够周全;

3、自我反思不够;

1、多听听别人的意见，稳定自己的情绪;

2、遇事要从多方面、多角度考虑;

3、多找找自身过失，改正不足。

1、姐姐是园长，我得到她的肯定，并表示欢迎我留园;

2、毕业前的各种招聘活动;

3、进修拿本科学历;

4、实习给老师和园长留下较好的印象。

1、我会慎重考虑是否要靠关系，这所园对我的发展有帮助吗?

2、利用自己的优点和特长，充分展示自己，参加一些好单位的招聘;

3、参加多种考级，提高自己的学历和知识;

4、认真考虑所实习单位是否值得留。

1、幼儿园工资不够高;

2、学历不够高;

3、英语水*较差，影响国际交流。

1、多学习，参加高校的高考，进修本科;

2、将心态*和，以学习及积累经验为重;

3、从现在开始就开始好好学习英文，多和别人用英文交流。

我认为幼儿早期教育是个要求全面发展的职业，有很大发展空间的，而且现在人们越来越重视学前教育了，大量幼儿园兴办，用人单位对幼儿教师的需求还是很大的。但自己必需不断充实自己，否则很难在这个领域长久待下去。对孩子

要有爱心，有耐心，有管理的方法和认真负责的态度，我们应提高自身职业素质，在教育行业中遨翔!

1、近期目标：好好学习，多积累专业知识，努力提高我的英文水*，并着力发展自己的艺体能力，在毕业汇演中积极表现;

2、中期目标：毕业后我将选择在北京发展，为此在今后的学习中我将要不断努力，扎实我的专业知识，通过各种考核;

3、长期目标：不断充实自己，敢于尝试新事物，参加本科考试，在事业上大展鸿图。

人生的路需要自己走出精彩，每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历，要勇敢的面对人生，面对日后的点点滴滴，并要不断努力，与时俱进。发挥自己的强势。谁能阻止少年武士赴死之心，他们听不见，用毕生的精力去奋斗吧，阳光大道在向我们招手!

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

职业定位定义篇三

1、理性看待得与失

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

2、工作中带头创新

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

3、工作中及时充电

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

4、具备敏锐的观察力

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

5、要有强烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

6、永远不要说i do not know

职业定位定义篇四

众所周知，很多手游产品的雏形和最后的成品都有很大的区别，针对目标用户人群的修改在这里头占有很大的比重。所以产品企划中明确或者被要求明确目标用户实际上也是为了明确产品开发方向，下面几种就是目标用户定位中经常出现的语句：

15～39岁的男性

喜欢音乐的智能机用户、海外市场、年龄不限

有手游付费经验的二次元用户

绝大多数企划都是按照年龄、地区、兴趣爱好进行定位，其中部分企划中还会引用广告界的专业用语显得自己更加高大上，但这些“定位”都存在一个问题——范围太广。

这种通过增加条件来缩小范围的“集合型”定位最大的问题在于，“设定条件数量”与“结果人群”成反比，且呈几何倍缩小。这也就意味着你的定位越清晰，计算得出的目标用户数量就越少。如果给自己的产品目标用户定位增加一个条件会使得结果从“千万”变成“百万”，这个条件你是加还是不加?

没有人愿意看到目标用户数量缩水。

手游这种电子娱乐产品的销售和大部分实体商品有很大区别，实体商品的销售多由“刚需”驱动，用户规模、生产规模都可以在很大程度上确立。而游戏作为一种娱乐产品，用户的分散性更强，这也是所有*台的游戏产品都由休闲向中重度发展的根本原因。

所以很多时候像上面提到的这些“用户定位”实际上都是毫无用处的。

职业定位范文 (菁选2篇)（扩展5）

——翻译职业调查报告范文 (菁选2篇)

职业定位定义篇五

职业定位测试题

1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)

2、你认为为什么是你的成功?

3、你认为自己的优势和弱势是什么?

4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?

5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?

6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?

7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?

8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?

9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?

10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?

介绍下了解优势和弱势的方法：

如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：

1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本

2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做hr工作的物质-明确优势

3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)——认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势——认清弱点

积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!

swot分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中s代表strength(优势)，w代表weakness(弱势)，o代表threat(威胁)，其中，s、w是内部因素，o、t是外部因素。

职业定位定义篇六

做本色演员是职业定位的最高原则

职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，

自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？

社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？

职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是--做本色演员。

正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。

做本色演员得心应手，容易成功；做本色演员很辛苦，不容易成功。

做本色演员是职业定位的最高原则。

所以，要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。

可以给自己定位吗？

总体来说，自己给自己进行职业定位往往不准。

首先，很难确定自己的性格类型和天赋。

自己虽然知道自己的性格表现、特点，首先这是用自己的眼光看。由于一个人的生活阅历有限，缺乏客观的横向比较，无法确定自己的性格在人群中处于什么位置：内向型还是外向型？感觉型还是直觉型？思维型还是情感型？知觉型还是判断型？不少来成功职业指导中心咨询的白领，在性格测试前认为自己是外向型性格，测试的结果却是内向，

（按照性格类型学对外向型性格的界定，美国性格类型学权威对美国人进行抽样统计分析的结论是，大约75%的美国人是外向型性格；而据成功职业指导中心的观察和统计，中国人大部分是内向型性格。）有的人认为自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么样的，更不知道我这样的性格特点在性格类型学的性格分类中属于什么类型。而有的性格类型指标测试系统是与具体的职业直接对应的，即一种性格类型的人适合一些特定的职业，例如现在在美国使用人数最多的mbti性格类型指标。

有一个来成功职业指导中心咨询的女孩的描述非常经典，她的原话就是这样的：”其实自己还是比较了解自己的，但往往旁观者清；事实上最了解自己的还是自己，但自己看自己往往隔着一层雾。“我说：”职业规划师的作用就是帮你拨开这层雾。_

再者，一个人也很难充分了解各种不同的职业。现在总共有2万多种不同的职业。一个人既不能对每种职业一一尝试，所掌握的关于各种职业的资讯也很少。

职业规划师凭什么能给人定位？

职业规划师通过性格与天赋测试，面对面的沟通、或电话沟通，来把握一个人的核心--性格和天赋。

职业定位定义篇七

从事财会工作10+年了，通过中级，后曾经考过注会，不幸未通过而中途放弃，一直在小公司工作，专业发展没有空间，专业经验也有欠缺，但又不想放弃目前这个工作，想通过考试来弥补专业上的退步。

注会是不再想了，注税怎么样呢，或者高会、审计师什么的，还是说不去考了，各位高人及各大版主，给点意见吧，谢过了!!

或者，大家看看，我是否该放弃目前的工作，寻求更大的公司和更好的专业发展，只是目前公司待遇虽然不高不低，但老板信任、支持，工作很顺心、轻松，看了大本营很多帖子，觉得自己这样呆下去，是不是太懒惰而没有上进心了呢，曾经的我不是这样的哈，而且丢掉了很多专业上的发展，实在难以决择???

如果选择跳槽，就面临风玲说过的一大问题：大龄未婚女。风险大啊!

请各位资深人士及各位版主畅言，谢谢!

补充：

现在很想离开了，去年公司走了不少人，公司没剩几个人了，而且感觉公司前景未卜，可以说如一日，原地踏步+退步。本人在这里做了7年，在财务专业上也没有任何提升和进步，如果现在不走，等几年年龄更大，更难找工作。

今年面试了几家公司，也有熟人公司叫我去，但是待遇都不如现在，又不太愿意，难道要自降薪金去吗?

而且小公司不太愿意去了，但又没大公司经验，很难进入，实在难办啊?

[关于个人职业发展的探讨]

职业定位定义篇八

锦囊一：送给初入职业的你们

初入职场大都还处于迷茫期，对工作有点不知所措，找不到窍门。这种情况就很多觉得这份工作不适合自己，没办法说发挥自己的优势，其实这是一种错解。

建议：借助专业工具进行职业性格测试，发现自己的长板和短板，用之所长补己所短，尽可能做贴近自己职业性格的工作。

swot分析法，了解自己的优劣势，清晰存在的机会和威胁。

mbti准确性格测试，更多维的明晰自己的擅长，找准职业定位。

锦囊二：适用有一定工作经验的你们

无论你是从事何种职业，建议做全面的职业测试，包括个人潜能、培养测评及任用测评，这对员工个人职业发展或企业发展都很有帮助。

个人潜能：清晰个人特质评价，尤其是“价值因子”，了解自己的性格特点、思维模式、行为模式、管理风格。

价值因子是面对客观事物时，我们内心产生的“什么是好的”、“什么是应该的”。

行为习惯会从“行为意识、面对难题、上下沟通、日常工作、日常管理”等方面综合观察判断。

思维模式类型：逻辑思维、务实思维、人本思维、全局思维。

培养测评：对综合素质模型中的短板充电。

任用测评：人才九宫格，规划晋升跑道。1~3不培养，4~6侧重点培养，7重点培养，8~9直接进行跑道。

通过以上全面测试，可以制定3~5年的职业发展规划，实现职业螺旋式成长。

如果你还不知道自己的职业性格类型，快来私信我，免费提供10名职业性格测试及解析。助你精准找到自己的优势及职业定位。

职业定位范文 (菁选2篇)（扩展3）

——职业定位分析范文

职业定位定义篇九

职场定位最重要的第一步：运用你的性格特质为自己进行定位。

清晰你的性格特质

是职场定位的重要基础

性格特质，也称之为人格特质，是一个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征，分为共性和个性两种。

比如男性的刚毅，女性的柔软，这些特质是社会文化形态下男人和女人所具有的不同的共同特质，也就是说我们所有人的认知，男人就应该是刚毅如山，女人就应该柔情似水。

这是性格特质的共性概念。

而一个人身上所独具的特质，称之为个性特征，也是性格特质中的个性概念。

比如我往那里一站，不说话，你都能感受到我身上非常明显的领导力特质，这就是我个人所独具的个性特质。

一个人的个性特质又分为三大类：

1. 首要特质。

是你最典型、最具概括性的特质。

比如林黛玉的多愁善感，王熙凤的泼辣狠毒，我的规划分析，这些都是一个人最突显的个性特征。

2. 中心特质。

是构成你独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有5-10个中心特质。

比如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，这些属于一个人中心特质。

3. 次要特质。

是你不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。

比如有些人在熟悉的人面前喜欢高谈阔论，但在陌生人面前，却总是沉默寡言。

那么，如何清晰自己专属的个性特质呢?

我在这里推荐两个非常快速的方法：

一个是通过《九数生命能量咨询》的解读服务，一个是参加《天赋识别训练营》，都能快速的知道你自己的个性特质。

三步法运用性格特质

轻松迈过职场定位第一关

当你在工作中能用好你的三大个性特质，你会发现你整个人都在悄悄的发生巨大的变化，你职场之路的绿灯也会越来越多。

会有人说你越来越智慧了。

会有人说你越来越有活力了。

会有人说越来越愿意和你在一起了。

会有人说你状态越来越好了。

这些肯定会像循环的.正能量，给予你更多的信心，支持你向自己的工作目标持续不断的前进。

那么，到底该如何运用你的个性特质呢?

我有三个步骤，能让你在工作中更好发挥你个性的长处，规避你个性的短板。

第一、明确你的哪些性格特质是可以服务于你目前的这份工作，并刻意多加练习，形成习惯。

比如我的理性与感性并存这个特质，就能很好的服务我做职涯规划咨询这个工作。

来咨询的人，我不仅要很理性的引导对方看到自己的问题，当问题清晰了，要去实践了，对方同样还需要情感的支持。

我一开始总是理性多于感性，常常会给人过于冷血的感觉，亲和力不够。

当我看到这个问题时，我便刻意练习在为咨询者做服务过程中增加我的情感表现，让对方感受到我的情感温度。

第二、明确你的哪些性格特质是有损你目前这份工作的，提前制定规避策略，降低影响。

比如我以前在做一对一职业规划咨询服务的过程中，经常会出现掌控主导的特质，在为咨询者做服务期间，是没有太大问题的，但是在咨询者实践阶段，就会出现问题。

一开始，我总会按照定好的时间表，去追踪咨询者的实践情况，因为再好的建议方案，如果没有实施，是没有任何价值的，所以，如果遇到执行力很强的咨询者，还好，对方通常不会有太大的压力。

可如果遇到需要一定时间进行缓冲的咨询者来说，对方就会感觉特别有压力，如果我口吻再严厉一些，对方直接吓的就不回我微信了。

当我意识到我的这个特质对职涯规划咨询这份工作损害大于协助时，我就快速进行了调整。

在咨询期需要制定实践计划时，我会让咨询者依照自己的感觉，制定两个阶段的时间表，一个是正常实践时间表，一个是最后期限实践时间表，把实践的主导权全部放到咨询者本人手里，而我，只是适当的向咨询者进行提醒，在咨询者实践过程中出现无法解决的问题时，进行分析与梳理。

当我运用这样的方法时，我发现咨询者没有那么大的压力了，而我自己也轻松了许多。

第三、 转化你那些先天缺乏或是先天过多的性格特质，使其成为自己的助力。

这里的转化，从心灵成长层面讲，可以理解为疗愈，从职业发展层面讲，可以理解为提升。

不管从哪个角度看，转化，都是一个动词，是一个过程，是将不好的变成好的一个切实可行的路径。

还拿我个人来举例，上面提到的我的掌控主导这个特质，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天领导力天赋在长期的成长环境中形成的一个性格特质。

这个特质的形成，我先是通过天赋解读看到自己的缺乏安全感，看到自己具备领导力，才明白原来形成掌控主导的起因是什么。

然后通过学习一些心灵成长的疗愈方法，找回自己的安全感，通过职业能力的不断提升，建立自己独特的领导风格。

最后，这个掌控主导的特质就转化成我自己的内在力量和职业能力，成为自己的助力。

这个转化的路径是这样的：

先看到----再学习转化的方法----然后不断实践----最终成为助力

这个路径，我个人一直在坚持使用，特别是最近二三年的时间里，看到的过程很痛苦，但转化后的感觉却越来越好。

就像身上一直捂着的疮疤，揭开，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起来，一直到新皮肤长出来。

所以，在这个步骤上，考验人的不是你有多少疮疤，而是你有没有勇气揭开你的疮疤，在痛的时候，是不是咬着牙能勇敢的坚持下去。

职业定位范文 (菁选2篇)（扩展9）

——职业目标定位怎么写