每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
人力资源岗位职责和工作内容篇一
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草,做好材料收集、档案管理等工作;
6、负责员工社保事项的相关工作;
7、协助上级完成公司行政事务工作;
8、领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责和工作内容篇二
1、负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3、负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;
4、规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5、定期更新、维护和优化招聘信息;
6、制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;
7、完成上级领导交办的其他事宜
人力资源岗位职责和工作内容篇三
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;
4、建立公司的招聘体系,负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;
5、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
6、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通,营造良好的工作氛围;
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作,主导员工关系处理,防范劳动用人风险。