无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
烘焙学徒岗位职责?篇一
1、美容学徒岗位职责
1、协助美容技师进行美容项目的实施；
2、负责工作区域环境的清洁和保持；
3、负责汽车的清洁工作（普洗、清洗）；
4、积极参与公司和部门组织的各项技能培训和学习，提高自身技能；
5、遵守安全守则与店面规定。
2、美容学徒岗位职责
1．在讲堂上进行发型设计，服装搭配，彩妆知识的讲解和宣传；
2．推广“校妆网”以及旗下彩妆护肤品牌产品。
3、美容学徒岗位职责
1、按照公司标准化服务流程，给顾客提供美容保健服务，做到温馨、周到、细致、认真
2、根据每位顾客的具体情况，提供个性化服务方案
3、根据顾客的基本情况，填写美容师随诊日志
4、根据顾客的调理情况，记录顾客身体状况变化及解决建议
5、不定期和顾客联络沟通
6、安排顾客到店的时间
7、根据顾客的具体情况，配合院长进行销售工作
8、做好各种记录工作
4、美容学徒岗位职责
1、按照公司标准化服务流程，给顾客提供美胸保健服务；
2、做到温馨、周到、细致、认真；
3、根据每位顾客的具体情况，提供个性化服务方案；
4、根据顾客的调理情况，记录顾客身体状况变化及解决建议；
5、不定期和顾客联络沟通；
6、安排顾客到店的时间；
7、根据顾客的具体情况，配合院长进行销售工作；
8、做好各种记录工作；
9、保持工作环境的干净整洁；
10、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。
5、美容学徒岗位职责
1、协助销售代表做好售中、售后工作；
2、客户回访、问候、礼品送答、客户信息更新维护及统计等日常工作；
3、少量的商务社交工作。
烘焙学徒岗位职责?篇二
hr（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存 4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况 2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 v29229 722d 爭yj24318 5efe 廾|423509 5bd5 寕
4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作
烘焙学徒岗位职责?篇三
个人收集整理-zq
（人事）岗位职责
一、招聘
.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者 二、入职
.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记
.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录 三、培训
.新员工培训方案地草拟.准备培训资料
.明确被培训者地岗位职责 四、绩效考核
.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表
.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通
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个人收集整理-zq.办公室员工地加班申请与办公室主任确认 五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明 六、劳资关系.劳动法规地宣传解释
.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳 七、人力资源资料档案地管理
.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作
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烘焙学徒岗位职责?篇四
汽车机修学徒岗位职责
机修，顾名思义 机械维修，机器维修，在一些厂里机 修，也属于维护工人，维护技术工，维修工，维修技术人 员。
一、工作责任
二、工作任务
三、机修工生产派遣
四、机修工工作的四个阶段
预先准备阶段
直接准备阶段
工作实施阶段
交班阶段
五、机修工安全文明标准
六、机修工基本素质要求
附录：维修工工作指示表、维修工作记录表。
完成公司安排的设备维护维修工作，确保全厂机械设 备的正常运转。
1、在规定时间内，使用公司的现行有效的维修手册
中的方法、技术要求或实施准则，配合完成公司下达的正 常设备检修计划、日常维修和临时故障抢修设备检修工作。
2、按公司设备润滑及其它维护保养规定，完成设备
润滑和较复杂的设备维护工作。在确保设备检修质量的前 提下，做好可利用设备旧件的修复利用。配合改造与更新 项目，完成公司下达的设备改造、安装和调试工作。负责 所用工具、量具、维修设备的维护保养、保管工作。完成 领导交办的其它任务。
1、粉磨机修工实行常日班排班，员工应在接到排班
计划后 5 日内提出是否异议，否则员工应严格按照排班计 划上班考勤，遇有人员紧张或特殊的情况，自行调整的，须提前通知调度长。
2、排班应注意以下事项：
(1)
合理调配人员搭配，如新进员工必须安排相应的师傅同班、各专业力量搭配合理等，保证每一横班的人员 力量搭配。
(2)休假。准备休探亲假的员工应提前 15 天前，向所 在部门提出申请。所在部门将根据下月生产情况安排休假。如若因生产原因不能如期安排休假的，将在其下一次申请 时优先安排。
(一)预先准备阶段
1、机修工必须于规定上班时间提前 15 分钟参加由车 间组织的的工作安排
会，否则视为迟到处理。
2、听取车间主任介绍公司昨天生产整体情况。
3、从机械技术员领取本班工作任务：包括本班的常
日班设备维修任务和备件制作任务、三班需要重点维护设 备和相应维修技术文件、安全及“5s”注意事项。
4、学习关于近期公司管理规定的有关内容。
1、工作安排会结束以后进入岗位。
2、技术准备：弄清当天布置的维修项目的工作重点、难点故障原因及技术要求文件，确定需要准备什么工具、量具等，初拟施工方案，不清楚之处，及时向主任或主管 技术人员请示。
3、个人防护用品准备：根据现场工作环境状况，做
好防护用品的准备工作，穿戴好劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全縄、防护服、护目镜、面罩等。
4、工具及材料准备：根据项目特点，准备和检查必
备工具、量具：
a)手锤、大锤手柄是否装牢；
b)活动扳手、套筒扳手是否打滑；
c)量具是否精确、适用等；
d)砂纸、棉纱、油、焊条等材料是否齐备等等；
e)氧气瓶、乙炔瓶是否装上瓶帽并拧紧，瓶架是否牢 固；
f)氧气瓶、乙炔瓶表是否完好、管道是否漏气；
g)焊钳接头导线不裸露；
h)氧气割枪不漏气，割嘴不堵塞。
按规定的清洁、润滑、紧固等保养规定和作业范围进 行保养维护作业。
检查巡检工反应的异常故障现象，需要简单调整和必 要校正的，可以进行部份机构的拆检，并清除发现的故障。
填写相关检修记录表，签署工作者姓名。
设备修理开始实施前，应进行目视检查或对设备的部 件、系统等进行原位检查。原位检查发现与故障判断有误 的，应暂停拆卸，待技术员重新判定后，在组织拆卸修理。
基本可以判定故障设备的，应对故障设备及其部件和 系统进行离位的彻底的检查修理：
a、检查并清除设备内及周围的一切杂物，调整照明。
b、拆卸时注意人身和设备安全保护，必要时应做好
设备的安全支撑装置。c、拆卸时应按从外到里的顺序逐 步拆解。
d、拆卸时应记录先后顺序、方向和位置，须做标记的一定要做好标记。e、拆卸下来的零件要按顺序摆放整 齐，以免遗失。
f、拆卸时遇到锈蚀严重的零件和螺丝时可运用辅助
化学制剂进行处理最好不要破坏性的拆卸，以免造成设备 故障扩大。
g、拆卸下来的部件有修理价值，可以现场修复的应
在现场修复安装；现场无法修复的应在拆卸下来后尽快修 复作为备件处理；无修理价值的应作废品处理，并安装新 的备件。
h、设备部件脱落、开裂的可以焊接修复的，应及时
焊接处理。
i、安装要遵循从里到外的顺序，并进行调整间隙和
中心线等校准工作。j、更换的零件回收数量应详细记录 在检修记录表上。
k、场卫生。
l、备试车。
m、检修完成后进行清场，清除剩余的零件，恢复现
与中控联系，等待设备检修完备，实施送电，准
试车时仔细观察设备运行情况，如果试车时发现
问题立即停车再次处理，如果无误，记录试车时的电流、声响、温度等参数。
n、试车结束确认设备正常后交付生产单位正常开车。
3、维修后，应在维修单上填写相应内容。同时在对
实施维修和维护过程中发现以下影响安全运行和设备的重 大缺陷和隐患状况时，应当在 12 小时之内向上级报告： 4、可利用备配件修复
为维修的目的临时从设备上拆下有利用价值并重新修 复安装的备配件，按以下程序进行修复、处置：
a、检查并清除设备内及周围的一切杂物。
b、修复应按原工艺和材料进行修复，修复工艺、材
料进行技术改进的，应根据工程师指令，不得随意采用。
c、不得破坏备配件的原有结构。
d、施。
e、用。
需要化学处理的应根据实施条件选择合适单位实
修复后的备配件应及时进库，严禁不进库直接使
f、修复后的备配件应保证 72 小时连续运转。
下班前 30 分钟，维修人应到维修工作现场实地察看，掌握维修后设备的运转情况。
下班前 5 分钟，应将当天出现的有关情况记录工作记 录本上。
做好卫生清洁工作，关灯、锁门。
1、现场“5s”标准：
检修现场遗漏在地面的油、水等污物应清理干净。
检修现场物品按定置管理规定规范放置，无杂物和随 意摆放行为。
2、安全注意事项
上班前必须穿戴好劳保用品,长发不准外露。进入工作 场地必须戴安全帽。
班前和班中禁止喝酒,当班时不准打闹、睡觉、做与工 作无关的事。
停车检修时,必须切断电源,并在设备旁边挂上“正在 检修,禁止合闸”的警告牌子,在中控工确认后方可允许检 修开始。检修完成重新起动设备前,负责做最后的检查。
不准随意拆除安全罩等一些防护设施,如果是工作需要,工 作完成后应及时恢复，防止伤人。照明出现问题要及时反 映并督促处理。
检修磨机内部等涉及高温工作环境必须佩带齐全相关 安全面罩等劳保用品，外面必需有人。
高空作业必须佩带齐全安全带、绳等劳保用品，并保 证有二人以上在场。工作环境应当满足维修或者改装工作 任务的要求；当因气温、湿度、雨、雪、冰、雹、风、光 和灰尘等因素影响而不能进行工作时，应当在工作环境恢 复正常后开始工作
进入高粉尘场所、高噪音场所必须佩带齐全相关安全 防护用品。
供电、控制系统出现故障，要求电工处理，非电工不 得进行电气维修。
电焊机、照明、临时线的接线，应叫电工处理，非电 工不得操作。
乙炔、氧气瓶应放置安全、阴凉处。严禁在阳光下暴 晒。
维修设备时需要转动、点动设备，必须和岗位工联系，由岗位工操作。
设备检修，发现异常应及时向主管领导、带班长汇报，立即进行处理，设备不得带病运转。
1、模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承 上启下，及时完成上级领导下达的各项工作任务。
2、工作中要以身作则，技术上要精益求精、严格要求，并能及时解决技术上疑难问题，协助上级领导作好班组成 员管理和思想教育、技术培训工作。
3、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表，使用设备经常处于高效、低耗、安全运行的良好技 术状态，工具做到安全使用可信，仪器、仪表清晰、准确。
4、对所辖配电室设备要严格做到三干净、三良好，设 备干净、值班室干净、配电室干净，设备运行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。
5、搞好班组建设、合理安排日常工作，维修做到迅速 及时，保证质量，不出问题，使工作开展的有条不紊，抓 好安全和防火工作，做好本班组人员的考勤和考核工作。
6、负责制定本班组设备的年、月检修保养和所需设备、备品计划，并负责整理和存放有关设备的技术资料，能及 时发现和收集设备的缺陷和隐患，并提出改进意见和组织 处理。
7 完成领导安排的其他临时性工作。
1、坚决服从上级的指挥，认真执行其工作指令，一切 管理行为向公司负责。
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 3、负责对公司设备管理工作；负责从设备调试开始到 设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定 期整理工作。
4、对设备的安装和保养、维护工作；及时、高效地诊 断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防 为主。
5、定期或不定期对设备的安全检查工作；制定维修作 业计划，制定周、月、年预防维修日历计划，制定点检预 防计划。
6、定期对生产设备进行巡检。对机器设备、设施的维 修和异常情况的处理，并做好记录。
7、对生产中出现的机器故障，必须第一时间作出处理，确保生产的顺利进行。
8、配合各组开新款调车，根据不同的工艺要求，对不 同岗位的设备作不同的调试，以便促进工艺的落实，保持 生产流线水畅通。
9、凡要申购机针、机器配件及维修配件，一律要经机 修签名，并证明原因，再厂长签名后方可填写申购单，才 能采购入库。
10、所有机器配件由仓库保管，确需领用、调换须经 机修签字，以旧换新。
11、对公司所有设备、动力设施的统计工作负责。
12、制定零部件安全库存量，及时补充各种易耗零配 件，确保日常生产中的所需。
13、公司存放的闲置设备，机修人员必须保证其良好 状态，时常清理维护，若在拆取配件后，必须要及时补上，保证在使用时能随时取用。
14、机器如有人为破坏，机修必须查明原因，提出处 理意见并及时上报生产部。
15、使用的机器必须经常检查、跟踪避免乱拆零件现 象。
1、在机修主管的直接领导下，开展日常工作。
2、负责公司供电设施的安装维护和检修工作。
3、负责公司所属企业和外来用户供电设施的维修工作。
4、负责公司所有用电设备以及线路的检查维修。发现 不安全隐患及时排除，确保安全用电和做好防火工作。
5、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，保证 总表与公司用电量基本相等。对盗电和滥用电的行为坚决 制止并进行处罚。
6、做好电工机械及公司用电设施保养、维修和管理工 作。
7、注意节约用电，与有关部门签订用电合同，实行节 约有奖，超额处罚办法。
8、努力学习业务知识，不断提高业务水平，保证一般 用电故障能自己排除，做到小修不超过 4 小时，大修争取 不过夜。
9、遵守劳动纪律，注意安全生产，树立为教职工学生 服务的良好职业道德。工作中要做到“四不”，即工作不 等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推诿，工 作不拖拉。
10、服从领导分配，接受主管的检查、监督，及时完 成主管交给的各项工作。
烘焙学徒岗位职责?篇五
机修工学徒岗位职责
1、机修工岗位职责
职责：负责完成生产设备的维护保养，对设备进行定期检修、保养，排除隐患，确保设备正常使用，保障生产计划任务的顺利完成。
1、严格遵守公司的各项管理制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。
2、熟悉设备的结构性能，技术规范和有关操作规程。
3、掌握设备的运行情况，技术状况和缺陷情况。
4、做好所辖设备的运行维护，巡回检查和监视调整工作。
5、按时准确地做好检修、保养记录以及仪器、仪表效验工作。
6、拒绝违章作业的指令，对他人违章行为要加以劝告和制止。
7、负责设备、工具的使用保管以及设备备品、备件的管理。
8、负责日常生产设备的维修及零件的申购工作，技术要全面（指设备维修、焊接等方面）。
9、协助做好有关设备方面的工作事项；
10、谦虚好学，精益求精，不断学习专业技术，耐心服务。
11、与员工沟通，传授员工使用设备安全操作知识，指导督促员工保养设备，对专机人员必须先培训后上岗。
12、负责公司机械设备管理及设备故障的维修；
13、负责设备大中修计划的检修和实施；
14、对新设备的安装、调试协助工作；
15、工作要有条理，分清轻、重、缓、急来做事；判断能力要强，能做到手到病除，不能出现故障反弹的现象，维修后及时清洁维修现场。
16、严格服从公司领导的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；必须保证工作区域的整洁，垃圾入篓，及时处理不用的物品，待用物料必须摆放整齐，必须节约用电，人走灯灭、设备停。
17、完成领导临时交办的其他工作；
2、机修工岗位工作职责
1.目的：
规范机修工的工作内容、责任及权限。
2.范围
适用于本公司机修工岗位
3.内容
3.1.工作岗位：机修工岗位
3.2.直接主管：设备主管
3.3.岗位性质：机修工岗位是设备维修与保养的关键岗位，主要工作是：电工保养与维修公司生产设备、质量检验仪器、公用设施、办公设备等，保证公司一切设备设施的正常运行。
3.4.岗位权限：有权拒绝执行违反设备维修安全操作的要求。
3.5.工作要求
3.5.1.上岗人员必须体检合格。
3.5.2.熟悉制药设备结构及工作原理，具备丰富的设备故障排除经验。
3.5.3.上岗人员必须经过公司安全教育、设备的操作与安全防护、gmp知识、微生物知识、人员进入十万级区域净化程序、公用设备、软胶囊车间设备、外用制剂车间设备、口服固体车间设备维护、保养标准操作规程等等相关知识的培训且考试合格。
3.6.工作内容
3.6.1.在领导安排下对公司所有设备设施的安装、调试、保养、检修及维修。
3.6.2.加强培训学习工作，包括岗位工作职责、安全操作以及工作技能的提高等。
3.6.3.负责设备设施操作人员的操作技能及日常保养培训工作。
3.6.4.配合相关部门进行设备设施的确认与验证工作。
3.6.5.根据要求做好设备设施的保养与维修记录。对车间的仪器仪表按国家有关规定进行校验负责。
3.6.6.对本岗位所需的五金材料、零件、配件电工器材等列出计划报设备工程部部长批准后采购负责。
3.6.7.进行机修房工具整理、卫生清洁工作。
3.6.8.完成上司交代的其它工作。
3.7.责任
3.7.1.对厂区内所有公用设施、设备电器安全的规范操作以及日常的运行检查负责。
3.7.2.对公司办公设备、公用设备、车间生产设备、质量检验仪器的规范操作及使用负责，确保其使用工作正常。
3.7.3.对机修岗位的卫生负责。
3.7.4.对设备维修现场的安全负责，做好维修现场的安全防范工作。
3.7.5.对维修记录的及时性、真实性、准确性负责。
3.7.6.有危险报告的义务。
直接主管签名、日期
本岗人员签名、日期
3、机修工岗位职责
机修人员工作范围：公司内所有包机设备、设施及相关的水、电、暖、系统的维护和修理，24小时全天负责，随坏随修。
1.努力学习，提高维修技术水平：钻研业务，积极提出合理化建议，进行设备技术改造，延长设备的使用年限，提高企业经济效益。尊重设备操作人员，共同协作，做好车间设备的维修、保养和使用工作。服从公司领导和车间主任的工作安排。
2.机修工应该遵守国家、公司规定的各项安全生产、文明生产规定和规章制度。严禁违章操作、野蛮操作、不按机械工艺或不按说明书要求维修造成设备故障和操作人员安全事故由机修工负全部责任。
3.机修工应熟悉承包设备全况：主要设备台数、设备的性能、结构、传动原理、易损零件配件规格型号，并建立主要设备技术卡片，卡片内容应包括：主机、辅机型号、拖动设备号、易损件规格型号。如：电机型号、功率、轴承型号、皮带型号、油杯型号等。
4.必须把“预防为主”作为维修工作的指导思想，定期巡视承包设备，发现问题及时处理，保证车间生产不受影响。主要设备的检查和修理应尽可能安排在车间生产以外的时间进行，并保证第二天生产不受影响。维修人员应积极开展预防维修。
5.维修要认真负责，严禁敷衍了事，每次设备维修后，要试机并认真清扫维修场地，清洁维修工具，养成良好的工作习惯。并做好设备维修记录，（记录要求详细，要有可查性）。
6.在设备维修中，要严格遵照设备生产厂家的设计要求将设备复原，对欠缺恶零部件必须配齐，在必须使用代用件时，需得到技术部同意方可使用，未请示自作主张而造成事故，责任自负。设备的安全保护装置，必须符合要求，齐全，保证正常。
7.机修工对所在车间的设备24小时全天负责，设备随时发生故障，设备操作人员报修
后，机修工应及时赶到现场抢修设备，无故不到者交公司总经办处理。
8.勤俭节约，降低维修费用。维修中应以修为主，不乱换件，在确保设备检修质量的前提下，做好可利用设备旧件的修复利用，节约资金。严格零配件领用制度，零配件领用必须由主任确定是否更换并在领料但上签字方可。在维修中拆散的零件要妥善保管，因现场管理不好，零件丢失，由当事人负责赔偿。
9.维修人员在维修设备前，如发现设备故障属于操作人员认为造成，应向车间主任，技术部报告，待进行技术鉴定，做出处理决定后，在进行维修。
10.设备中、大修级别以上的检修，要先制定检修计划，认真填写检修记录，换件和修复部件都要明确标出，对磨损严重的部件要报告技术部及公司领导共同商定修复方案，如自行处理造成损失，责任自负。设备交付使用后、检修记录上交公司办存档备查。
11.强化责任意识。一般性小修、检查或排除故障，勤动手多动脑，一人可做到的则一人进行，在生产过程中遇到突发故障，区分轻重缓急，；不能独立完成的，请机修班长或机修主任现场指导及协助。
12.遵循团队至上原则。发生特殊故障时服从调动，积极进行抢修，故障未处理完毕，人手欠缺时不得下班。
13.根据库存情况提交备件采购申购表。 14.遵守公司各项规章制度，认真做好本职工作，持证上岗，上班时不脱岗不串岗，不做私事，不从事任何与工作无关的事情。工余时不扎堆戏闹闲聊，到规定场所休息。
15.熟悉各种设备结构、技术性能和完好标准，能够熟练的拆卸和组装；
16.随时掌握各种设备的运转情况，指导操作工合理维修和保养设备，制止违规操作，搞好设备的完好率；
17.及时维修设备，保证生产正常运行；
18.在维修工作中药坚持修旧利废，节约挖潜，妥善保管维修工具；
19.对于关键设备要重点维护、保养，每天例行巡检，检查运行及时处理。
4、机修工岗位工作职责
第一条 在厂长领导下，负责全厂生产及现场设备的管理及修理工作。
第二条 对全厂机械设备订立检查、保养、修理计划，确保机械设备运行正常。
第三条 做好设备维修原始记录，对相关数据记载清晰。
第四条 修理工段人员合理调配，通力协作，确保设备全年的运转。
第五条 修旧利废，厉行节约，降低成本，做好技术革新工作，努力降低成本。
第六条 严格遵守安全规章及操作规程，制止违章行为，做到安全生产。
第七条 协助厂长制定设备检修计划和材料配件需求计划。
第八条 服从工作安排，完成好领导交给的其它工作。
烘焙学徒岗位职责?篇六
一、人力资源规划
1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
二、制度建设
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
3、合理控制招聘成本。
四、薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
五、绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
六、培训管理
1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；
3、指导、协助员工做好职业生涯规划。
七、员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理；
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
八、人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
九、企业文化建设
1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
烘焙学徒岗位职责?篇七
hr（人事）岗位职责一、招聘
1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次 2.应聘者的接待与筛选 3.面试人员的信息收集处理 4.协助面试应聘者 二、入职
1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品 2.新进员工入职登记
3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存
4.新员工考勤机指纹的录入 5.及时更新员工的花名册及通讯录 三、培训
1.新员工培训方案的草拟 2.准备培训资料
3.明确被培训者的岗位职责 四、绩效考核
1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况
2.编制员工出勤月报表
3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中 4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通 5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认 五、员工激励
1.员工需要的调查分析 2.员工激励政策的解释与说明 六、劳资关系
1.劳动法规的宣传解释
2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导 3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳 七、人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理、分类与管理 2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作
